Cuadro Sinoptico

 Todos los días y horas son hábiles.
324 Es el conjunto de normas, principios e instituciones

KATERINNE MISHEL RIVAS GALDAMEZ 201645362 que regulan el conocimiento y resolución de los
 En el arbitraje se exige la asesoría conflictos colectivos de carácter económico social,
profesional 409 originados en las controversias surgidas con
PRINCIPIOS RECTORES DEL ocasión del trabajo entre las formas de
 Existen en el proceso jueces letrados organización de los trabajadores y el patrono o los
PROCESO
(jueces de derecho) y jueces legos patronos, los principios rectores son parte esencial
(jueces de hecho) 293 en todo proceso de conflictos colectivos.
• Conflictos jurídicos o de aplicación del Derecho.

 Su objeto es modificar las condiciones de Estos son en los que se discute el alcance de una
 CONFLICTOS COLECTIVOS DE contratación de trabajo originarias normal ya sea legal, reglamentaria o convenida. En
CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL. este tipo de conflicto colectivo no se cuestiona que
exista una norma válida, sino que se discute sobre
 CONFLICTOS COLECTIVOS DE la interpretación de la misma.
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS CARÁCTER JURIDICO  Su objeto es obligar al cumplimiento de
derechos previamente establecidos en • Conflictos económicos o de intereses. Estos son en
instrumentos de normación colectiva los que no se discuten anteriormente la
interpretación de la norma, sino que se pone en
 ARBITRAJE cuestión la norma en sí. Se pretende la
modificación o la sustitución de la misma. Siempre
se debe a los intereses de una colectividad de
 Es un procedimiento eventual (voluntario,
trabajadores.
obligatorio) se sujetan al conocimiento y
resolución de un tribunal arbitral
Este tipo de solución se caracteriza por la intervención
de un tercero, que en este caso resolverá por sí
mismo el conflicto, ya sea dictando un laudo o fallo.
 La unión de trabajadores con fines

transitorios o temporales;
Es la unión de unos trabajadores con otros
 El propósito es presentar al empleador la con carácter temporal o transitorio cuyo
solicitud de mejoras en la relación de propósito será el de unirse para obligar al
trabajo; empleador a atender y resolver controversias
LA COALICIÓN del presente, surgidas con ocasión de la
 Es la forma de organización de los relación de trabajo que pueden ser
trabajadores más primitiva y por lo tanto susceptibles de afectar la continuidad de las
no posee reconocimiento legal del Estado labores y de generar un posible movimiento
y, por ello no existe registro de de huelga.
coaliciones;
 Una vez resuelta la controversia, la

coalición se desintegra;
 No son constituidos exclusivamente por
trabajadores (patronos, trabajadores de oficio o
KATERINNE MISHEL RIVAS GALDAMEZ 201645362
profesión independiente);
 Constituyen la forma de organización colectiva

Es todas asociación permanente de
más depurada y contemporánea;
trabajadores o de patronos o de personas de
EL SINDICATO  Por sus carácter permanente sus finalidades profesión u oficio independiente (trabajadores
pueden ser mediatas o inmediatas; independientes), constituida exclusivamente
para el estudio, mejoramiento y protección de
 Se constituyen mediante asamblea constitutiva sus respectivos intereses económicos y
y gozan del reconocimiento legal del Estado, sociales comunes.
por lo que tienen personalidad jurídica;
 Se inscriben en el Registro Sindical del

Ministerio de Trabajo y Previsión Social;
 Los caracteres definitorios de la relación laboral To La persona individual o jurídica que utiliza los
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS LOS PATRONOS
son la voluntariedad, la ajenidad, la dependencia servicios de uno o más trabajadores, en virtud de
y la remuneración un contrato o relación de trabajo
 Se encuentra regulado en los artículos Se constituye en aquella instancia de carácter

374-376 del Código de Trabajo extrajudicial en la que patronos y trabajadores
pueden intentar resolver mediante convenio
 Se establece que patronos y trabajares suscrito entre ambos, controversias que han
tratarán de resolver sus diferencias por surgido con ocasión del trabajo
EL ARREGLO DIRECTO
medio del arreglo directo, con la sola
intervención de ellos o de amigables
componedores.

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 Todos los días y horas son hábiles.

324 Es el conjunto de normas, principios e instituciones

• Conflictos jurídicos o de aplicación del Derecho.

 La unión de trabajadores con fines

 Una vez resuelta la controversia, la

 Constituyen la forma de organización colectiva

 Se inscriben en el Registro Sindical del

 Se encuentra regulado en los artículos Se constituye en aquella instancia de carácter

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