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    Buenas Noches

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    Buenas noches.

    Referente a la respuesta dos, por mi experiencia y el material de apoyo entregado, ambos tiene
    mucha importancia, solo que en diferentes etapas del trabajador en la organización, la
    Capacitación es la etapa inicial del trabajador para realizar una actividad o en este caso, para
    aprender la manipulación u operación de cualquier tipo de herramienta, el capacitador debe tener
    experiencia o una preparación certificada, se debe contar con el tiempo y el material para
    capacitar al trabajador, la evaluación que se realiza después de la capacitación deben objetiva y
    fundamentada y un detalle muy importante es que se el trabajador reconozca si no quedo bien
    preparado, para eso es vital que el capacitador de la confianza de no tener problemas en repetir
    el curso o etapas del curso no quedaron claras. Recordemos que un trabajador mal preparado
    para realizar un trabajo en un causa potencial de un accidente.

    En cuanto a la mantención y cuidado de herramientas, Todas las herramientas deben ser


    revisadas por una persona competente designada por la empresa y que tenga conocimiento de
    cada una de las herramientas a inspeccionar, quien además debe contar con una lista de chequeo
    correspondiente a cada herramienta, un inventario actualizado de los equipos con los que se
    cuenta en la empresa y cada operador capacitado. El trabajador tiene la obligación de informar el
    mal estado de algún tipo de herramientas, especialmente eléctricas, ya que estas poseen un alto
    potencial de riesgos. Debe haber un programa de mantención de estas, documentación asociada,
    tales como Check list de herramientas etc.

    Ambas etapas son muy importantes y deben estar asociadas la una de la otra, aunque la etapa
    inicial es la capacitación y es la base, las personas que van a operar las herramientas deben ser
    capacitados y los encargados de las mantenciones, también lo debe ser.

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