REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
 ÍNDICE
CAPÍTULO I ..................................................................................................................................................3
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión .............................................................................................. 3
Período de prueba .......................................................................................................... 4
CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios.................................................................. 4
CAPÍTULO IV
Horario de trabajo .......................................................................................................... 5
CAPÍTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno........................................................................... 8
CAPÍTULO VI
Días de descanso legalmente obligatorios.............................................................. 9
Vacaciones remuneradas............................................................................................. 10
Permisos y licencias........................................................................................................ 11
CAPÍTULO VII
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo
regulan .............................................................................................................................. 12
Los periodos de pago.................................................................................................... 13
CAPÍTULO VIII
Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos, primeros auxilios en caso de
accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, y
seguridad en el trabajo ................................................................................................ 14
CAPÍTULO IX
Prescripciones de orden ............................................................................................... 16
CAPÍTULO X
Orden jerárquico ............................................................................................................ 17
CAPÍTULO XI
Labores prohibidas para mujeres y menores ......................................................... 17
CAPÍTULO XII
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores ............................ 19
CAPÍTULO XIII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias ............................................................. 27
Procedimientos para comprobación de faltas y formas de aplicación de las
sanciones disciplinarias .............................................................................................. 30
CAPÍTULO XIV
Reclamos y personas ante quienes debe presentarse su tramitación............. 30
CAPÍTULO XV
Mecanismos de prevención del acoso laboral y procedimiento interno de
solución.............................................................................................................................. 31
CAPÍTULO XVI
Teletrabajo ...................................................................................................................... 34
CAPÍTULO XVII
Publicación y vigencia del reglamento .................................................................... 35

2
 REGLAMENTO DE TRABAJO

CAPÍTULO I

ART. 1º. - El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa

PLASTICAUCHO COLOMBIA S.A., domiciliada en el Municipio de YUMBO, ubicado
en la Cra 35 No. 13-55 Acopi y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa
como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos de trabajo
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en
contrario, que sólo podrán ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN

ART. 2º. - Quien ingrese a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud
por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b. Autorización escrita del Inspector de Trabajo o, en su defecto de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del Defensor de Familia,
cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años.
c. Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la indole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d. Certificado de personas, sobre su conducta y capacidad.
e. Certificado o su equivalente del plantel de educación donde hubiere estudiado.

PARÁGRAFO. - El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir
o no al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas juridicas para tal
efecto: Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud
de empleo “ datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tengan,
la religión que profesan o el partido politico al cual pertenezcan..(articulo 1 Ley 13 de
1972), lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, sólo que
se trate de actividades catalogadas de alto riesgo ( art 43 C.N., artículos primero y
segundo, Convenio No. 111 de la O.I.T., Resolución No. 003941 de 1994 del Ministerio de
Trabajo), el exámen de SIDA ( Decreto 1543 de 1997 art. 21 ) la libreta militar (articulo
111 Decreto 2150 de 1995). En todo caso, el empleador podrá exigir documentos
adicionales que no se encuentren prohibidos por la Ley.

3
 PERÍODO DE PRUEBA

ART. 3°. - La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes
del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo
(CST, art. 76).

ART. 4°. - El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo
(CST, art. 77, núm. 1º).

ART. 5°. - El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos
de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el período de prueba
no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.Cuando entre un mismo
empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la
estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).

ART. 6°. - Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período
de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento
expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquél a éste, se
considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de
dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las
prestaciones (CST, art. 80).

CAPÍTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ART. 7°. - Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores
de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales
de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además, del salario, a todas las
prestaciones de Ley.

4
 CAPÍTULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ART. 8°. – Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación
se expresan, DÍAS LABORABLES:

Personal Administrativo y Comercial

• De lunes a viernes
• 7:30 a.m. a 5:00 pm
• Media hora de alimentación entre las 12:00 m a 2:00 p.m.

El personal de administración y comercial, que por sus funciones deba tener un horario
diferente, se organizará dando cumplimiento a la ley.

Personal de Producción y Logística: Habrá tres (3) turnos de trabajo, los cuales se
programarán conforme a las necesidades de la empresa y serán publicados en la
cartelera de manera semanal.

Turno 1:
• HORA DE ENTRADA: 6:00 am
• PERIODO DE ALIMENTACIÓN:
Media hora entre las 10:00 am y las 12:00 del Medio día
• HORA DE SALIDA: 2:00 pm

Turno 2:
• HORA DE ENTRADA: 2:00 pm
• PERIODO DE ALIMENTACIÓN:
Media hora entre las 5:30 pm y las 7:00 pm
• HORA DE SALIDA: 10:00 pm

Turno 3:
• HORA DE ENTRADA: 10:00 pm
• PERIODO DE ALIMENTACIÓN:
Media hora entre las 12:00 AM y la 1:30 AM
• HORA DE SALIDA: 6:00 am

El personal de producción y logística, que por sus funciones deba tener un horario
diferente, se organizará dando cumplimiento a la ley.

Los desplazamientos hacia el lugar de trabajo y el lugar de residencia del trabajador

no hacen parte de la jornada laboral.

5
PARÁGRAFO 1. - La empresa de acuerdo con las circunstancias, queda facultada
en todo tiempo para organizar a sus trabajadores en turnos de trabajo,
modificar los actuales y/o cambiar los horarios de ingreso y de salida, cuando
las conveniencias o necesidades lo hagan indispensable, ajustando los horarios
a la Ley y respetando la jornada máxima legal establecida en el artículo 161 del
Código Sustantivo del Trabajo. En caso de que llegaran a trabajar horas extras
con autorización de la empresa, éstas serán remuneradas según corresponda.

PARÁGRAFO 2. - Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que

laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos
(2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente
a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (L. 50/90, art.
21). las cuales podrán acumularse por la empresa hasta por cuatro semanas, para
actividades que requieran jornadas completas de tal naturaleza.

PARÁGRAFO 3. - La jornada máxima de trabajo será de 48 horas semanales y 8

horas diarias, las cuales pueden ser modificados según las necesidades de la empresa.

PARÁGRAFO 4.- JORNADA LABORAL FLEXIBLE:

a. JORNADA ESPECIAL: El empleador y el trabajador pueden acordar

temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos,
que permiten operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

b. JORNADA FLEXIBLE: El empleador y el trabajador podrán acordar que la

jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas
diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día
de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de
horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6:00 a.m. , 10:00 p.m. (Artículo 51 Ley 789 / 02).

ART. 9°. - DESCANSO EN DÍA SÁBADO. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)
horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas,
por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores
el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.

ART. 10°. - TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no exija

6
actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la
jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48)
semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período
que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta
y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de
horas extras.

ART. 11°. - TRABAJO SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD. También puede elevarse

el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas
labores que por razón de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución
de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas
de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.

PARÁGRAFO 1. - El personal debe presentarse con la dotación de trabajo que

le entregue el empleador si la tuviere y con todo lo necesario para el adecuado
ejercicio de sus labores. Así mismo, deberá usar los elementos de protección
personal que se requieren para las actividades a realizar, las cuales son entregadas
por el empleador.

PARÁGRAFO 2. - No están sujetos a la jornada de trabajo diaria, por estar excluidos

legalmente de las regulaciones sobre la jornada máxima y demás, en razón de sus
funciones, quienes desempeñen cargos de dirección, confianza o manejo (art. 32
C.S.T). Dichos trabajadores deberán laborar todo el tiempo que fuese necesario para
el cabal cumplimiento de sus funciones, sin que haya lugar al reconocimiento de horas
extras o suplementarias.

7
 CAPÍTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ART. 12°. - Trabajo ordinario y nocturno. Art. 25 Ley 789/02 que modificó el Artículo
160 del C.S.T. quedará así:

1. Trabajo Ordinario es que se realiza entre las seis (6:00) a.m. y las nueve (9:00)
p.m.
2. Trabajo Nocturno es el comprendido entre las nueve (9:00) p.m. y las seis
(6:00) a.m.

ART. 13º. - Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (CST, art. 159)

ART. 14º. - El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

señalados en el artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo, sólo podrá efectuarse
en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección
Social o de una autoridad delegada por éste (Dcto 13/67, art. 1º).

ART. 15º. - TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con

un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es

decir, sin acumularlo con algun otro (L. 50/90, art. 24).

PARÁGRAFO.- La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno,

de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

ART. 16º. - La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido
para tal efecto en el artículo 11 de este reglamento.

8
PARÁGRAFO. - En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

CAPÍTULO VI
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ART. 17º. - Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta
que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de

fiesta de carácter civil o religioso, de acuerdo con la ley: 1º de enero, 6 de enero, 19 de
marzo, 1º de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre,
1º de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves
y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán
al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan
en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en

los días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior (L. 51 de Dic 22/83).

PARÁGRAFO 1. - Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u

horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana,
el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción
al tiempo laborado (L. 50/90, art. 26, núm. 5 )..

PARÁGRAFO 2. - TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.

1. El Trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta

y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.

2. Si el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho

el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales

previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (art. 26 Ley 789 /02).

9
 AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL
Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador
debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por
lo menos, la relación personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden
disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán tambien el día y las horas
de descanso compensatorio (art.185, C.S.T.).

PARÁGRAFO 2.1. - El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso

obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprétese la expresión dominical
contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del
descanso obligatorio.

ART. 18º. - El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo
17 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción
consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990.

ART. 19º. - Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre
de 1983, el empleador suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese
día como si se hubiere realizado. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensión o compensación en otro día hábil, o cuando la
suspensión o compensación estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención
colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se
entienda como trabajo suplementario o de horas extras (CST, art. 178).

VACACIONES REMUNERADAS

ART. 20º. - Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año,
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas
(CST, art. 186, núm. 1º).

ART. 21º. - La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar
dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene
que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le
concederán las vacaciones (CST, art. 187).

ART. 22º. - Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el

trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).

ART. 23º.- El empleador y el trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud
del trabajador, que se compense en dinero hasta la mitad de las vacaciones causadas

10
en un período, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 189 del C.S.T modificado por el
artículo 20 de la Ley 1429 de 2010.

ART. 24°. - En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis
(6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes
pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza (CST, art. 190).

ART. 25º. - Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario

que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia,
sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando
el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado
por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.

ART. 26º. - Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotarán

la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las
termina y la remuneración de las mismas (D. 13/67, art. 5º).

PARÁGRAFO. - En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado, cualquiera
que éste sea (L. 50/90, art. 3º, par).

PERMISOS Y LICENCIAS

ART. 27º. - La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios

para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad domestica
debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes
a la organización, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente
y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la empresa y a sus representantes y que, en los dos últimos casos,
el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento
del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las
siguientes condiciones:

• En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según
lo permitan las circunstancias. Si el aviso es posterior al evento, deberá hacerse
máximo 1 día después de la ocurrencia de este y, en todos los casos, deberá
presentar el soporte que lo acredite.
• En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con

11
 un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
• En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa
aceptación) el aviso se hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.
(CST, art. 57, núm. 6º).

CAPÍTULO VII
SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS
Y PERÍODOS QUE LO REGULAN

ART. 28º. - Formas y libertad de estipulación:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea,
etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que
además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor
de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie;
y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El
monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente
y de impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de
los aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensación familiar, pero la base para
efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación
definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas
hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo
(L. 50/90, art. 18).

ART. 29º. - Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por
períodos mayores (CST, art. 133).

ART. 30º. - Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar
en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente
después de que éste cese (CST, art. 138, núm. 1º).

12
 LOS PERIODOS DE PAGO SON : QUINCENALES

ART. 31º. – El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él

autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período

de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno, debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado o a más tardar con el salario del período siguiente (art. 134 del C.S.T.)

13
 CAPÍTULO VIII
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS, PRIMEROS
AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE
LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.

ART. 32º. - Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios
para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del
trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y con el objeto de velar por la protección
integral del trabajador.

ART. 33º. - Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la
EPS, ARL, a través de la IPS a la cual se encuentren asignados, en caso de no afiliación
estarán a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ART. 34º. - Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al empleador, a su representante o a quien haga sus veces, el cual hará
lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad
y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.

Si éste no diere aviso dentro del término de un (1) día hábil luego de que finalice
la incapacidad, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su
inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar,
a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.

Cuando se trate de acreditar incapacidades para la inasistencia al trabajo por

causa de enfermedad, solo será admitida como prueba valida la certificación de la
Empresa Promotora de Salud (EPS) a la cual se encuentre afiliado el trabajador,
la de la Aseguradora de Riesgos Laborales, la Instituciones Prestadoras de Salud
adscritas a la EPS correspondiente y las de los médicos que no estén vinculados
a la EPS, siempre y cuando se haya finalizado de manera exitosa el proceso de
transcripción ante la EPS.

ART. 35º. - Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que
ordene el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados
casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes,
instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

14
ART. 36º. - Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene
y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general, y en
particular a las que ordene la empresa para la prevención de las enfermedades y
de los riesgos profesionales en el manejo de las máquinas, equipos, herramientas y
demás elementos de trabajo para evitar los accidentes de trabajo.

PARÁGRAFO. - El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma
general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito,
facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa
causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa
autorización del Ministerio de la Protección Social, respetando el derecho de defensa
(Art. 91 Decreto 1295 de 1.994).

ART. 37º. - En caso de accidente de trabajo, el Supervisor de la respectiva dependencia

o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios,
la remisión al médico tomará todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mínimo las consecuencias del accidente, informando
el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 y en la Ley 1562
de 2012, ante la EPS y la ARL. Cuando se trate de accidentes graves y mortales
adicionalmente deberá reportarse a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo
que corresponda dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento.

ART. 38º. - En caso de accidente no mortal, aun el más leve o incidente, el trabajador
lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus
veces, para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno, según las
disposiciones legales vigentes, indicará las consecuencias del accidente y la fecha en
que cese la incapacidad.

ART. 39º. - Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales
deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y frecuencia
de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con
el reglamento que se expida. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que
ocurra en una empresa o actividad económica deberá ser informado por el empleador
a la entidad administradora de Riesgos Profesionales y a la entidad promotora de
salud, en forma simultanea, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes de ocurrido
el accidente o diagnosticada la enfermedad. Cuando se trate de accidentes graves
y mortales, así como enfermedades diagnosticadas como laborales, adicionalmente
deberá reportarse a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento.

15
ART. 40º. - En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto
la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales
del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución 1016 de 1989 expedida por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma
manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994 y la
Ley 776 del 17 de diciembre de 2002 del Sistema General de Riesgos Profesionales, de
conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás
normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.

CAPÍTULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ART. 41º. - Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a. Respeto y subordinación a los superiores.

b. Respeto a sus compañeros de trabajo.
c. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con
el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
i. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compañeros.
j. Ser verídico en todo caso.

PARÁGRAFO. - Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad

pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección del
personal de la policía, ni darle órdenes, ni suministrarle alojamiento ni alimentación
gratuitos, ni hacer dádivas (art. 126, par., C.S.T.)

16
 CAPÍTULO X
ORDEN JERÁRQUICO

ART. 42º. - El orden de Cargos Directivos existentes en la empresa, es el siguiente:

Gerente General, Gerente de Desarrollo organizacional, Gerente de Operaciones,
Gerente Comercial y Jefes de Procesos.

PARÁGRAFO. - De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer sanciones

disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Gerente General, Gerente de Desarrollo
organizacional, Gerente de Operaciones, Gerente Comercial, Jefes de Proceso.

CAPÍTULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

ART. 43º. - Queda prohibido emplear a los menores de 18 años y a las mujeres en
trabajos de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres,
sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados
en trabajos subterráneos de las minas, ni en general trabajar en labores peligrosas,
insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del Art. 242 del C.S.T.).

Art. 44º.- Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se
enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad
física:

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o ambientes contaminados o con
insuficiente ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen
agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia
de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto
voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajos en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen
agentes biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o
cáusticas.

17
 10. Trabajos de pañoleros o fogoneros, o en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, hornos de fundición de metales, fábricas de acero,
talleres de laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correa de transmisión, aceite, engrasado
y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras y otras máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajos
de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por
chorro de arena, trabajos en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria
cerámica.
18. Trabajos de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a
mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajos en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
21. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las
operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en
plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la
salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio
de la Protección Social.

PARÁGRAFO.- Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de quince

(15), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje, o en un
Instituto Técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional
o en una Institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el
efecto por el Ministerio de la Protección Social, o que obtenga el Certificado de Aptitud
Profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, podrán ser
empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este
artículo, que a juicio del Ministerio de la Protección Social, puedan ser desempeñados
sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen plenamente
la prevención de los riesgos anotados.

Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que

18
afecte su moralidad. En especial le está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y
demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo
se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes
violentas, apología del delito u otros semejantes, (Arts.245 y 246 del Decreto 2737
de 1989).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante,

los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada
diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de
la tarde y los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en
una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00
de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni
implique perjuicio para su salud física o moral. (Art. 114 Ley 1098 de 2006)

CAPÍTULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES

ART. 45º. - Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad. Para tal efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según
reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus
creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los
términos indicados en el artículo 27 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación
en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador
por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días
a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas
del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

19
 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso,
si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear
su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al
lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los familiares que con él convivieren.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores
que ordena la ley.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que
el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un
preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste garantizará
el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá
licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también
obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, lo mismo
que suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y
un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta
dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (CST, art. 57).
15. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236 del C.S.T., de
forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o
dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura
madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado
artículo 236 del C.S.T.

ART. 46º.- Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los

preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de manera particular le imparta la empresa o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a
la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del

20
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos
y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle daño y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de
la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y
cuidados las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio, dirección, números de
teléfono fijo y celular y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra.
9. Dar aviso de inmediato al superior de cualquier accidente de trabajo que sufra
o incidente de trabajo que se presente en ejecución de sus funciones.
10. Devolver en forma inmediata, a la terminación del contrato de trabajo todos
los elementos utilizados en sus labores tales como listas de precios, herramientas
de trabajo, formatos de pólizas, ventas, sellos, dineros, cheques, claves de
computador y cualquier tipo de papelería, equipos o elementos de propiedad del
EMPLEADOR que se encuentren en su poder o bajo su responsabilidad.
11. Procurar el cumplimiento de los programas, planes, procedimientos y
actividades relacionadas con la ejecución de los proyectos que se implementen
en la empresa como Aseguramiento de la Calidad, Administración del recurso
humano, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y demás actividades de tipo
organizacional.
12. Asistir puntualmente a todos los cursos de capacitación, o actividades
programadas por la empresa, o cualquier otra entidad, cuando se haya
seleccionado como participante.
13. Registrar diariamente el ingreso y salida de su jornada laboral en el sistema
establecido por la empresa.
14. Presentarse a laborar con el uniforme o dotación definida por la empresa en
función de conservar su imagen corporativa, y hacer buen uso de ella.
15. Actuar bajo los valores corporativos y lo definido en el código de buen
gobierno, código de ética; abstenerse de proferir y divulgar conceptos injuriosos,
calumniosos e inmorales a través de cualquier medio, sin perjuicio de las acciones
disciplinarias, penales o patrimoniales correspondientes. Adicionalmente cumplir
con lo estipulado en los manuales, procedimientos y políticas de la organización.
16. Cumplir oportuna y eficientemente con las directrices de gestión de riesgos
establecidas en las políticas, instructivos y descriptivos de cargo.
17. Cumplir con las responsabilidades de los trabajadores establecidas en el
decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.10 las cuales se relacionan a continuación:

21
 a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
d. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros
y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
e. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
f. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

18. En caso de presentarse una incapacidad, el trabajador deberá informar

esta novedad al jefe inmediato o a la oficina de Gestión de Talento humano
inmediatamente sea expedida o a más tardar al día siguiente de su expedición.
19. El trabajador deberá propender por el autocuidado de su salud, cumpliendo
estrictamente con las recomendaciones dadas por el médico tratante.
20. Utilizar durante las horas hábiles de trabajo, los uniformes de dotación,
elementos de seguridad y las dotaciones y/o uniformes suministrados por la
empresa, sin renunciar a ellos, manteniendo así las medidas de seguridad y la
imagen corporativa. De igual forma, el trabajador deberá devolver a la empresa
al momento de su retiro, los logotipos de los uniformes o dotación que le fue
suministrada y solo en el caso de que los uniformes o dotación tengan logos o
identificación de la empresa. El trabajador queda obligado a destinar a su uso
en las labores contratadas, el calzado y vestido que le suministra el Empleador y
en caso de no hacerlo perderá el derecho a que le sea suministrada en el período
siguiente.
21. Reportar e informar en forma amplia e inmediata a la Gerencia o superiores
inmediatos de cualquier acto o incidente moral o de mala fe del cual tenga
conocimiento, ya sea que afecte o no a la Empresa y al personal.
22. Autorizar expresamente para cada caso y por escrito, los descuentos de su
salario, prestaciones sociales y demás derechos de carácter laboral de las sumas
pagadas de demás, ya sea por error o por cualquier otra razón, lo mismo que los
préstamos que por cualquier motivo se le hayan hecho, teniendo en cuenta el
artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo.
23. Guardar completa reserva sobre las operaciones, negocios, y procedimientos
comerciales, o cualquier clase de datos acerca de la Empresa que conozca por
razón de sus funciones o de sus relaciones con ella.
24. Asistir con puntualidad y provecho a las reuniones, congresos o cursos
especiales de capacitación, entrenamiento, perfeccionamiento, organizados y/o
indicados por la empresa dentro o fuera de sus instalaciones.
25. Registrar en las oficinas de la empresa la dirección exacta de su domicilio y
números de teléfono, así como avisar inmediatamente cualquier cambio en este

22
 aspecto. En consecuencia, en caso de cualquier comunicación que se dirija o deba
dirigirse al trabajador, se entenderá válidamente cursada y notificada a este, si se
remite a la última dirección registrada en la empresa.
26. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236 del C.S.T., al menos una
semana antes de la fecha probable del parto.
27. Las demás que resulten de la naturaleza del contrato de trabajo, de las
disposiciones legales de este reglamento.

PARÁGRAFO. - La violación de cualquiera de estas obligaciones se califica como falta

grave.

ART. 47º. Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de
éstos para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y
400 del Código Sustantivo del Trabajo.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por
ciento (50%) de salarios y pretensiones, para cubrir sus créditos, en la forma y
en los casos en que la ley los autorice.
c. El Banco Popular, de acuerdo a lo dispuesto por la ley 24 de 1952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) del
salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en
que la ley lo autoriza.
d. En cuanto a las cesantías, la empresa puede retener el valor
respectivo en el caso del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres

en almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de
éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de sus
derechos de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.

23
 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados o adoptar el sistema de lista negra, “cualquiera que sea la modalidad
que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que sean
separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en
sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando
se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de éstos,
será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes
al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante
los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, art. 59).

ART. 48º. - Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las

materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcótico o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las
que con autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado (CST, art. 60).
9. Solicitar préstamos, favores o ayuda económica a los clientes y demás
empleados del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio, o aceptarles
donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR.
10. Autorizar o ejecutar operaciones que afecten los intereses del
EMPLEADOR o negociar bienes, mercancías o servicios del EMPLEADOR en

24
provecho propio o de terceros.
11. Retener dinero, cheques o documentos o hacer efectivo cheques o Títulos
Valores recibidos para el EMPLEADOR.
12. Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas las visitas,
tareas u operaciones no efectuadas, soportes de compra como facturas, cuentas
de cobro.
13. Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las
relaciones sociales, que puedan afectar en forma nociva el buen nombre del
EMPLEADOR.
14. Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa, vehículos,
herramientas, equipos, piezas, repuestos, insumos, elementos, máquinas, útiles,
documentos de propiedad del EMPLEADOR sin su autorización previa por
escrito.
15. Ofrecer, portar, cambiar, informar sobre productos que el EMPLEADOR no
comercialice.
16. Entregar información confidencial, a cualquier persona, relacionada con lista
de precios, lista de clientes, productos en desarrollo.
17. Guardar silencio o no reportar a la Gerencia General y/o a su jefe en forma
inmediata, cualquier hecho grave que ponga en peligro la seguridad de las
personas, los bienes o finanzas del EMPLEADOR.
18. Utilizar a los trabajadores del EMPLEADOR, en horas de trabajo, para
realizar actividades de carácter personal.
19. Ordenar, permitir o autorizar transportar en los vehículos del EMPLEADOR,
personas, materiales, equipos, insumos químicos, o cualquier otro elemento o
producto ajeno al objeto social de la misma.
20. Hacer el registro de la asistencia al trabajo de otra persona o no registrar
su propio ingreso.
21. Discriminar de cualquier forma a sus compañeros de trabajo por razones de
sexo, raza, religión o políticas.
22. Ocuparse en asuntos distintos a sus labores durante las horas de trabajo,
sin previo permiso del superior respectivo.
23. Dormir en horas de trabajo.
24. Fumar dentro de las instalaciones del EMPLEADOR, salvo en sitios
autorizados.
25. Empezar o terminar el trabajo en horas distintas de las reglamentarias sin
causa justificada, sin previo aviso y sin permiso del EMPLEADOR.
26. Confiar a otro trabajador la ejecución del trabajo asignado sin permiso
expreso del EMPLEADOR.
27. Operar máquinas o vehículos o utilizar equipos o herramientas sin órdenes
previas para hacerlo.
28. Esconder trabajo defectuoso o no informar de él, inmediatamente a sus
superiores.
29. Cambiar turnos de trabajo sin autorización del EMPLEADOR.

25
 30. Abandonar, aún por leve tiempo el sitio de trabajo sin permiso del superior,
sin que haya fuerza mayor o motivo plenamente justificado.
31. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro o que contribuya a ser peligroso el
lugar de trabajo, o que amenace su seguridad la de sus compañeros de trabajo, la
de los superiores o de terceras personas o perjudique las máquinas, herramientas,
edificios, talleres o salas de trabajo.

ART. 49º - SON TAMBIÉN PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR

1. Tomar alimentos o bebidas en los sitios no autorizados por la empresa para

ello.
2. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo o dentro de la empresa, o
permitir que personas ajenas a la empresa ingresen a ella para asuntos, no
relacionados estrictamente con el trabajo. Cualquier visita debe realizarse
siguiendo las normas de seguridad de la compañía.
3. Destruir, dañar, retirar de los archivos o dar a conocer en cualquier forma
documentos o información de la empresa, sin autorización expresa y escrita de la
misma.
4. Conducir vehículos de la empresa sin licencia, o con licencia u otros
documentos vencidos.
5. Trabajar horas extra sin autorización de la empresa.

PARÁGRAFO. - La violación de cualquiera de estas prohibiciones se califica como

falta grave.

26
 CAPÍTULO XIII

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ART. 50º. - La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas

en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el
contrato de trabajo (CST, art. 114).

ART. 51º. - Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarias, así:

a. El retardo hasta de quince (15), minutos en la hora de entrada sin excusa

suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por
primera vez, llamado de atención verbal, por la segunda vez, llamado de atención
por escrito, por tercera vez, suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde
según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres
días. El llamado de atención verbal de la primera vez, quedará registrado en el
formato de reporte de evento significativo que administra cada jefe.
b. La falta parcial en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración
a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días
y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
c. La falta total al trabajo durante el día o en el turno correspondiente sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica, por
primera vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez,
suspensión en el trabajo hasta por dos meses.
d. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho
días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

ART. 52º.- Constituyen faltas Graves:

a. El retardo hasta de quince (15), minutos en la hora de entrada al trabajo sin

excusa suficiente, por quinta vez.
b. La falta parcial del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente,
sin excusa suficiente, por tercera vez.
c. La falta total del trabajador a sus labores durante el día, o en el turno
correspondiente sin excusa suficiente, por tercera vez.
d. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales
o reglamentarias, entre las que se encuentran (enumeración que se hace de
manera enunciativa y no taxativa):

27
1. El abandono del trabajo por un día sin causa justificada, calificación que le
corresponde a EL EMPLEADOR.
2. La violación grave por parte del trabajador de sus obligaciones legales,
contractuales o reglamentarias por tercera vez.
3. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo el efecto de
sustancias enervantes y/o alucinógenas o ingerirlas o consumirlas en el sitio
del trabajo, conforme a la política de alcohol y drogas.
4. No asistir a las reuniones o entrenamientos que con anticipación han sido
señaladas por EL EMPLEADOR como aquellas referidas a procedimientos
especiales sobre seguridad industrial, manejo de equipos y aquellas
inherentes al cargo.
5. El manejo impropio, inadecuado o contrario a las especificaciones técnicas
e instrucciones impartidas en la operación de los equipos y herramientas
suministradas por la empresa para realizar la labor contratada.
6. La utilización indebida de herramientas, equipos y demás bienes de la
empresa, así como la utilización de los mismos sin contar con autorización
debida.
7. Todo incidente operacional que por negligencia del trabajador causare un
perjuicio económico o de tiempo a la compañía.
8. Todo acto de violencia física o verbal perpetrada contra un compañero de
trabajo o superior.
9. Ocultar o no informar inmediatamente a la Gerencia General y/o a su jefe
inmediato sobre hechos graves que pongan en peligro la seguridad de las
personas, bienes o finanzas del EMPLEADOR.
10. No actuar o no tomar los correctivos o determinaciones del caso, en forma
inmediata cuando se presenten las circunstancias anteriores.
11. Actuar en forma desleal o deshonesta con la empresa o compañeros de
trabajo.
12. Ofrecer o vender productos distintos a los producidos o comercializados
por el EMPLEADOR.
13. No entregar o consignar en forma inmediata o a más tardar el día hábil
siguiente a su recibo, dineros, títulos valores, etc.
14. Utilizar las instalaciones, equipos, teléfonos, computador, Internet, etc., en
actividades personales o distintas a las del objeto del presente contrato.
15. Tratar de que se aprueben negocios sin el lleno de la totalidad de los
requisitos establecidos para ello.
16. Dar u ofrecer cualquier tipo de dádiva a cualquier TRABAJADOR del
EMPLEADOR a fin de lograr su silencio, trato preferencial, no llenar la
totalidad de información según el caso o no seguir el conducto regular en el
cumplimiento de sus funciones.
17. El mal trato, irrespeto, discriminación o actos que atenten contra la
dignidad del cliente o sus compañeros.

28
 18. No realizar oportunamente los informes que deba realizar en virtud de sus
obligaciones.
19. El cambio unilateral por parte del TRABAJADOR, de las condiciones de
venta, descuentos, previamente establecidos por el empleador.
20. Todo acto de crueldad, violencia moral u otras ofensas contra sus superiores,
clientes, proveedores, compañeros de trabajo o cualquier empleado del
EMPLEADOR dentro o fuera del horario de prestación de servicios y dentro
o fuera de las instalaciones del EMPLEADOR.
21. Cuando se comprobaren faltantes de mercancía y/o cualesquier títulos
valores o títulos ejecutivos por primera vez.
22. Retener dineros del EMPLEADOR sin justa causa.
23. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio de labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
24. No comunicar al proceso de nómina o a su Jefe Inmediato el valor pagado
de salarios u cualesquier otros conceptos en exceso de su pago respectivo y
no devolverlo de forma inmediata.
25. Las consagradas como tal en las normas y procedimientos internos de cada
área al igual que en los diferentes procedimientos y políticas emitidas por
la empresa.
26. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones que de modo particular
haya recibido de sus superiores y cuya inobservancia cause o pueda
causar perjuicios a la Empresa, lo mismo que las actuaciones u omisiones
negligentes, aún por la primera vez. La comisión de una falta leve por
segunda vez.

PARÁGRAFO. - Se consideran como faltas graves las siguientes conductas referidas

a la utilización de vehículo entregado como herramienta de trabajo:

a. Que con ocasión de la utilización del vehículo automotor, el trabajador sea

sancionado y/o multado por infringir las normas de tránsito y transporte, en
especial por conducir en estado de embriaguez.
b. Que el trabajador permita el uso y goce del vehículo automotor, por personas
distintas de él o no autorizadas expresamente por la empresa.
c. Llevar en el vehículo de la compañía tales como mulas o camiones a personas
no autorizadas.
d. Que se utilice el vehículo automotor, en actividades diferentes con ocasión del
cargo, sin autorización del EMPLEADOR.
e. Omitir, callar y/o no entregar información respecto de procesos judiciales,
administrativo o cualesquier otros donde se encuentre involucrado el vehículo
automotor.
f. Cambiar piezas, repuestos o partes, hacerle transformaciones al vehículo
automotor, sin la previa autorización del EMPLEADOR.

29
 g. Realizar directa o indirectamente modificaciones en el odómetro del vehículo
automotor.
h. Realizar las reparaciones, revisiones y demás requerimientos del vehículo fuera
de los tiempos sugeridos por el taller autorizado por el empleador.
i. Usar un taller no autorizado por el empleador para realizar las reparaciones,
cambio de aceite y demás asistencias del vehículo.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE

APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

ART. 53°. - Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al
trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido
por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. En todo caso se
dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o
no, la sanción definitiva (CST, art. 115).

ART. 54º. - No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación
del trámite señalado en el anterior artículo (CST, art. 115).

CAPÍTULO XIV
RECLAMOS Y PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE SU
TRAMITACIÓN

ART. 55º. – Los reclamos de los trabajadores se harán ante las personas del proceso de
Talento Humano y Servicios Laborales, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.

PARÁGRAFO. – Los reclamos que aludan a situaciones relativas a circunstancias de

presunto acoso laboral o similares deberán tramitarse ante el Comité de Convivencia
y los asuntos relativos a seguridad industrial ante el COPASST o los organismos que
la ley establezca.

ART. 56º. - Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.

PARÁGRAFO 1. - En la empresa PLASTICAUCHO COLOMBIA S.A. no existen

prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.

30
 CAPÍTULO XV

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y

PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN.

ART. 57°. - Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos
por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía
entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa
y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
trabajo.

ART. 58°. - En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa
ha previsto los siguientes mecanismos:

1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas
de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de
dicha ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso
laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar
naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover
coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato
al interior de la empresa.

3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a

fin de:

a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que

promuevan vida laboral convivente.
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en
relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento
de tales valores y hábitos.
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso
laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad
de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.

4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para

desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.

ART. 59°. - El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por el número

de miembros correspondiente de acuerdo con la Resolución 652 de 2012 y
la resolución 1356 de 2012 o las normas que lo modifiquen. Los integrantes

31
del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo,
habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros,
un presidente, quien tendrá a su cargo las funciones establecidas en la Resolución
652 de 2012 del Ministerio del Trabajo y normas que la complementen o modifiquen.

ART. 60°. - Los trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso
laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores
a la conformación del Comité de Convivencia Laboral no podrán ser elegidos como
miembros de este Comité.

ART. 61°. - Mecanismo de elección y periodo de los miembros del Comité de Convivencia
Laboral.

El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores

elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre,
espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público,
cuyo procedimiento deberá señalarse en la respectiva convocatoria de la elección.
El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir
de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de
la elección y/o designación.

ART. 62°. - El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por lo menos

una (1) vez cada tres (3) meses, y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes
y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.

ART. 63°. - Trámite de las solicitudes presentadas:

El Comité recibirá y dará trámite a las solicitudes o quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan y examinará de manera confidencial la solicitud o queja.

1. Posteriormente el Comité escuchará a las partes involucradas sobre los

hechos que dieron lugar a la solicitud o queja.
2. Luego de escuchar a las partes involucradas, el Comité adelantará reuniones
con el fin de crear un espacio de diálogo entre ellas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias y formulará
un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de
confidencialidad.

32
3. Si las partes han llegado a un acuerdo, el Comité debe hacer seguimiento a
los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la solicitud o queja,
verificado el cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
4. Si las partes no llegan a un acuerdo, no cumplen las recomendaciones
formuladas o la conducta persiste, el Comité informará a la alta dirección de la
empresa, cerrará el caso y el trabajador podrá presentar la queja ante el inspector
de trabajo o demandar ante el juez competente.

33
 CAPÍTULO XVI
TELETRABAJO

ART. 64°. - En la empresa podrán prestarse los servicios contratados a través de la

figura del teletrabajo, previo acuerdo entre el trabajador y la empresa, en aquellos
casos donde las funciones y actividades propias del cargo sean susceptibles de
ser ejecutadas mediante la utilización de las tecnologías de la información y la
comunicación –TIC-, y que por lo tanto no se requiere la presencia física del trabajador
en un sitio específico de trabajo determinado para tal fin por la empresa (artículo 2°
Decreto 884 de 2012).

PARÁGRAFO 1. - El acuerdo celebrado entre la empresa y el teletrabajador para la

prestación del servicio sin necesidad de determinarse por parte de la empresa un sitio
específico de trabajo, no obsta para que el teletrabajador deba presentarse en las
instalaciones de la empresa o donde y cuando el empleador así lo determine.

ART. 65°. - Para efectos de la prestación del servicio a través de la figura del teletrabajo,
el empleador suministrará al teletrabajador, de conformidad con lo establecido en el
artículo 57, numeral 1° del Código Sustantivo del Trabajo, a título de herramientas
de trabajo, los elementos, equipos, programas e información que se consideren
necesarios para la efectiva prestación del servicio, según las características del
mismo, sin requerirse la presencia del trabajador en las instalaciones de la empresa
o en cualquier lugar específico determinado para tal fin (artículo 5° Decreto 884 de
2012).

PARÁGRAGO 1. - En el documento mediante el cual se acuerde con el trabajador

la aplicación de la figura del teletrabajo, se especificarán los elementos, equipos,
programas e información que la empresa suministrará al teletrabajador, así como
cualquier otra herramienta de trabajo que se considere necesaria para el cabal
cumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

PARÁGRAFO 2. - En virtud de lo señalado en el artículo 57, numeral 1° del Código

Sustantivo del Trabajo, la empresa y el teletrabajador podrán acordar, en el
mismo documento que se pacte la implementación de la figura del teletrabajo, las
herramientas de trabajo que deberán ser suministradas por el teletrabajador.

ART. 66°. En el documento mediante el cual se acuerde la implementación de la figura

del teletrabajo, se acordarán las condiciones específicas y especiales de ejecución e
implementación de la figura del teletrabajo, conforme las características propias
del servicio a prestar y en atención al lugar en el cual se ejecutará la modalidad del
teletrabajo.

34
 CAPÍTULO XVII
PUBLICACIÓN Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO

ART. 67º. - El presente reglamento se publicará mediante la fijación de dos (2) copias
en caracteres legibles, en dos sitios distintos y su inclusión en la pagina web de la
compañía ley 1429 de 2010.

ART. 68º. – Desde la fecha en que entre en vigencia el presente reglamento se

considerara como único vigente para la empresa y sus trabajadores.

ART. 69º En consecuencia, a partir de la misma fecha quedarán sin efecto las
disposiciones anteriores de los reglamentos que antes de esa fecha haya tenido
aprobados la compañía.

ART. 70º. - No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen
las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (CST,
art. 109).

ART. 72º. – El presente reglamento entrara a regir ocho (8) días después de su
publicación hecha en la forma prescrita en el articulo 120 del CST.

FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA: Marzo 2021

DEPARTAMENTO: VALLE DEL CAUCA

CIUDAD: YUMBO
DIRECCIÓN: CRA 35 No. 13-55 ACOPI
TELEFONO: (2) 4858999

JORGE ANDRES ZULUAGA SIERRA

NOMBRE LEGIBLE Y COMPLETO DEL REPRESENTANTE

.............................................
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
AV

35
36
Carrera 35 No.13-55 Acopi – Yumbo
Valle del Cauca- Colombia
PBX: (57)(2) 4858999
Línea gratuita: 018000188999
www.plasticaucho.com.co
www.venus.com.co