Acuerdo Gub. 23-99

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PUBLICADO 14-01-1999

VIGENTE 30-01-1999
DEROGADO 26-01-2000

ACUERDO GUBERNATIVO NUMERO 23-99


CONSIDERANDO:

Que la Constitución Política de la República de Guatemala, preceptúa como un derecho social la


fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;

CONSIDERANDO:

Que las Comisiones Paritarias de salarios mínimos para Actividades Agrícolas y No Agrícolas y
la Comisión Nacional del Salario, rindieron oportunamente sus informes y dictámenes en los cuales los
representantes de las organizaciones de trabajadores y de empleadores, no llegaron a un acuerdo en
cuanto al incremento de los salarios mínimos;

CONSIDERANDO:

Que conforme al procedimiento legal establecido, se recabaron los informes correspondientes


de la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social;

CONSIDERANDO:

Que para determinar los salarios mínimos, deben tomarse en cuenta las necesidades de los
trabajadores y sus familias, el nivel general de salarios en el país, el costo de vida, las prestaciones de
seguridad social, así como también los factores económicos, que incluyen las posibilidades de los
empleadores, los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la
conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo;

POR TANTO:

En el ejercicio de la función que le confiere el artículo 183 literal e) de la Constitución Política de


la República de Guatemala, y con fundamento en los artículos 102 literal f) y 119 literal d) del mismo
cuerpo legal citado; 3 del Convenio Internacional de Trabajo número 131, ratificado por
Guatemala; y, 103, 113 y 272 literal b) del Código de Trabajo y en los Acuerdos Gubernativos números
776-94 y 777-94 de fecha 23 de diciembre de 1994;

ACUERDA:

Emitir la siguiente,

FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS PARA ACTIVIDADES AGRÍCOLAS Y NO AGRÍCOLAS

ARTICULO 1. SALARIO MINIMO PARA ACTIVIDADES AGRICOLAS. Para Actividades Agrícolas se fija el
salario mínimo de DIECINUEVE QUETZALES CON SESENTA Y CINCO CENTAVOS ( Q 19.65) al
día, por una jornada ordinaria de trabajo.

ARTICULO 2. SALARIOS MINIMOS PARA ACTIVIDADES NO AGRICOLAS. Para las actividades no


Agrícolas se fija un salario mínimo de VEINTIUN QUETZALES CON SESENTA Y OCHO CENTAVOS
(Q 21.68) al día, por una jornada ordinaria de trabajo, con excepción de las actividades de panificación
y repostería, para las cuales los salarios mínimos se fijan como sigue:

PANIFICADOR: TREINTA Y NUEVE QUETZALES CON TREINTA CENTAVOS (Q 39.30) por quintal
de harina elaborado (amasado, formado y horneado).

REPOSTERO: Un porcentaje del quince por ciento en el pastel grande y un doce por ciento en pastel
pequeño, en razón del precio del pastel.

ARTICULO 3. Para los efectos del presente Acuerdo, por actividades agrícolas, se entiende las
comprendidas en la Gran División 1 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las
actividades Económicas (CIIU), Revisión 2, de las Naciones Unidas; y, por actividades no agrícolas, se
entiende las comprendidas en las Grandes Divisiones de la número 2 a la 9 de la citada Clasificación,
en lo concerniente al sector privado, con excepción del Trabajo Doméstico.

ARTICULO 4. El presente Acuerdo modifica automáticamente los salarios mínimos establecidos en


contratos individuales o colectivos y pactos colectivos de condiciones de trabajo, en que se hayan
estipulado remuneraciones inferiores a las establecidas en este Acuerdo, y no implica renuncia del
trabajador, ni abandono del empleador, de convenios preexistentes más favorables al trabajador.
PUBLICADO 14-01-1999
VIGENTE 30-01-1999
DEROGADO 26-01-2000

ARTICULO 5. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de
trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los
efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede
exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. Todo trabajo efectivo realizado fuera de
las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal.

Quienes por disposición de la ley, por costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de
cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y
dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal.

ARTICULO 6. En casos especiales, cuando por las peculiaridades y naturaleza de cada trabajo, se pacte
el pago de la remuneración por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros
que haga el patrono, deben adoptarse las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los
trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo, de conformidad con la ley. Dicha
remuneración, en ningún caso puede ser inferior a los salarios mínimos fijados en este Acuerdo.

ARTICULO 7. A los empleadores que por cualquier medio o motivo violen las disposiciones del presente
Acuerdo, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, les impondrán una multa que oscila entre (Q
500.00) y dos mil quinientos quetzales (Q. 2,500.00), sin perjuicio del derecho de los trabajadores a
recuperar las sumas que se les adeuden por este motivo.

ARTICULO 8. Se deroga el Acuerdo Gubernativo número 841-97 del 10 de diciembre de 1997,.

ARTICULO 9. El presente Acuerdo empezará a regir quince días después de su publicación en el Diario
Oficial.

COMUNIQUESE,

ALVARO ARZU IRIGOYEN

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

LUIS FELIPE LINARES LOPEZ

LICDA. ROSAMARIA CABRERA ORTIZ


SUB SECRETARIA GENERAL
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

ENCARGADA DEL DESPACHO

*Derogado por el AG. 020-2000 .

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