Acuerdo Gub. 23-99
Acuerdo Gub. 23-99
Acuerdo Gub. 23-99
VIGENTE 30-01-1999
DEROGADO 26-01-2000
CONSIDERANDO:
Que las Comisiones Paritarias de salarios mínimos para Actividades Agrícolas y No Agrícolas y
la Comisión Nacional del Salario, rindieron oportunamente sus informes y dictámenes en los cuales los
representantes de las organizaciones de trabajadores y de empleadores, no llegaron a un acuerdo en
cuanto al incremento de los salarios mínimos;
CONSIDERANDO:
CONSIDERANDO:
Que para determinar los salarios mínimos, deben tomarse en cuenta las necesidades de los
trabajadores y sus familias, el nivel general de salarios en el país, el costo de vida, las prestaciones de
seguridad social, así como también los factores económicos, que incluyen las posibilidades de los
empleadores, los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la
conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo;
POR TANTO:
ACUERDA:
Emitir la siguiente,
ARTICULO 1. SALARIO MINIMO PARA ACTIVIDADES AGRICOLAS. Para Actividades Agrícolas se fija el
salario mínimo de DIECINUEVE QUETZALES CON SESENTA Y CINCO CENTAVOS ( Q 19.65) al
día, por una jornada ordinaria de trabajo.
PANIFICADOR: TREINTA Y NUEVE QUETZALES CON TREINTA CENTAVOS (Q 39.30) por quintal
de harina elaborado (amasado, formado y horneado).
REPOSTERO: Un porcentaje del quince por ciento en el pastel grande y un doce por ciento en pastel
pequeño, en razón del precio del pastel.
ARTICULO 3. Para los efectos del presente Acuerdo, por actividades agrícolas, se entiende las
comprendidas en la Gran División 1 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las
actividades Económicas (CIIU), Revisión 2, de las Naciones Unidas; y, por actividades no agrícolas, se
entiende las comprendidas en las Grandes Divisiones de la número 2 a la 9 de la citada Clasificación,
en lo concerniente al sector privado, con excepción del Trabajo Doméstico.
ARTICULO 5. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de
trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los
efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede
exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. Todo trabajo efectivo realizado fuera de
las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal.
Quienes por disposición de la ley, por costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de
cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y
dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal.
ARTICULO 6. En casos especiales, cuando por las peculiaridades y naturaleza de cada trabajo, se pacte
el pago de la remuneración por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros
que haga el patrono, deben adoptarse las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los
trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo, de conformidad con la ley. Dicha
remuneración, en ningún caso puede ser inferior a los salarios mínimos fijados en este Acuerdo.
ARTICULO 7. A los empleadores que por cualquier medio o motivo violen las disposiciones del presente
Acuerdo, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, les impondrán una multa que oscila entre (Q
500.00) y dos mil quinientos quetzales (Q. 2,500.00), sin perjuicio del derecho de los trabajadores a
recuperar las sumas que se les adeuden por este motivo.
ARTICULO 9. El presente Acuerdo empezará a regir quince días después de su publicación en el Diario
Oficial.
COMUNIQUESE,