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    DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS (Teresa Bajalqui)

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    Jaime De La Fuente
    1) La demandante solicita una indemnización por despido arbitrario y el pago de la compensación por tiempo de servicios correspondiente a varios meses. 2) Trabajó como operario de limpieza desde 2016 hasta noviembre de 2020, cuando fue despedido supuestamente por la disolución de la empresa. 3) Alega que el despido fue arbitrario porque la empresa no cumplió con los procedimientos de ley para la disolución y no pagó los beneficios sociales adeudados.

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    DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS (Teresa Bajalqui)

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    1) La demandante solicita una indemnización por despido arbitrario y el pago de la compensación por tiempo de servicios correspondiente a varios meses. 2) Trabajó como operario de limpieza desde 2016 hasta noviembre de 2020, cuando fue despedido supuestamente por la disolución de la empresa. 3) Alega que el despido fue arbitrario porque la empresa no cumplió con los procedimientos de ley para la disolución y no pagó los beneficios sociales adeudados.

    Descripción original:

    Demanda Laboral NLPT

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    1) La demandante solicita una indemnización por despido arbitrario y el pago de la compensación por tiempo de servicios correspondiente a varios meses. 2) Trabajó como operario de limpieza desde 2016 hasta noviembre de 2020, cuando fue despedido supuestamente por la disolución de la empresa. 3) Alega que el despido fue arbitrario porque la empresa no cumplió con los procedimientos de ley para la disolución y no pagó los beneficios sociales adeudados.

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    DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS (Teresa Bajalqui)

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    Jaime De La Fuente
    1) La demandante solicita una indemnización por despido arbitrario y el pago de la compensación por tiempo de servicios correspondiente a varios meses. 2) Trabajó como operario de limpieza desde 2016 hasta noviembre de 2020, cuando fue despedido supuestamente por la disolución de la empresa. 3) Alega que el despido fue arbitrario porque la empresa no cumplió con los procedimientos de ley para la disolución y no pagó los beneficios sociales adeudados.

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    EXPEDIENTE N°:

    MATERIA:
    JUEZ:
    SECRETARIO:
    ESCRITO N°: 01
    CUADERNO: PRINCIPAL
    SUMILLA: DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR
    DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS

    SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE LA CORTE


    SUPERIOR DE JUSTICIA DE CAÑETE

    TERESA ELENA BAJALQUI MENA, identificado con DNI.


    N° 22099556, con domicilio real y procesal en URB.
    CAMACHO Mz. “G” Lote N° 12, DISTRITO DE SAN
    VICENTE DE CAÑETE, PROVINCIA DE CAÑETE,
    DEPARTAMENTO DE LIMA, con Casilla Electrónica N°
    73639 – SINOE, con Correo electrónico:
    [email protected], Celular N° 938209073; ante usted con
    el debido respeto me presento y digo:

    I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO


    SOYUZ S.A. EN LIQUIDACIÓN, con RUC N° 20100023203, debidamente
    representada a través de su Liquidador LUIS ENRIQUE FLORES
    FERNANDEZ, identificado con DNI Nº 09736498; a quien se le deberá
    notificar en el domicilio fiscal situado en Av. MEXICO NRO. 333,
    DISTRITO: LA VICTORIA, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA.

    II. PETITORIO
    Que, recurro a su honorable despacho, con la finalidad de solicitar tutela
    jurisdiccional efectiva, promoviendo formal demanda acumulativa objetiva
    originaria accesoria, en aplicación a lo previsto por los artículos 83°, 84° y
    87° del Código Procesal Civil, formulando las siguientes pretensiones:

    PRETENSIÓN PRINCIPAL: Interpongo demanda laboral para que


    disponga 1) El pago de una indemnización por despido arbitrario en la
    suma total de CINCO MIL QUINIENTOS OCHENTA Y 00/100 SOLES (S/.
    5,580.00) derivados del despido arbitrario del que fui objeto el pasado 06-
    11-2020;
    2) El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios
    correspondiente al período del mes de Mayo a Octubre del 2020.

    PRETENSIÓN ACCESORIA: Solicito el pago de los intereses, costas


    y costos procesales.

    III. FUNDAMENTOS DE HECHO

    III.1. DATOS DE LA RELACION LABORAL

    FECHA DE INGRESO: 20-10-2016

    FECHA DE CESE: 06/11/2020

    MOTIVO DE CESE: DESPIDO ARBITRARIO

    CARGO DESEMPEÑADO: OPERARIO DE LIMPIEZA

    ÚLTMA REMUNERACIÓN: S/. 930.00

    TIPO DE REMUNERACIÓN: FIJA

    III.2. JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

    RESPECTO A LA PRETENSIÓN PRINCIPAL SOBRE EL PAGO DE


    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN LA SUMA TOTAL DE
    CINCO MIL QUINIENTOS OCHENTA 00/100 SOLES (S/. 5,580.00) DERIVADOS
    DEL DESPIDO ARBITRARIO DEL QUE FUI OBJETO EL PASADO 06-11-2020.

    1. Que, la demandante prestó servicios en la Empresa SOYUZ S.A, desde el


    20-10-2016 hasta el 06/11/2020, en el cargo de OPERARIO DE LIMPIEZA.

    2. Es el caso, que, con fecha 04 de Noviembre del 2020 (fecha de recepción),


    la Empresa Demandada me curso una CARTA NOTARIAL N° 644-2020 de
    fecha 28 de Octubre del 2020, en donde se me comunicaba la disolución y
    liquidación de la Empresa SOYUZ S.A.; no obstante, la Empresa no hizo
    entrega de la carta de pre-aviso y aviso de despido, tal como está acreditado
    en el ACTA DE VERIFICACION DE PRESUNTO DESPIDO ARBITRARIO,
    fecha 15 de Enero del 2021, emitido por la SUPERINTENDENCIA NACIONAL
    DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL).

    3. Que, en la CARTA NOTARIAL N° 644-2020, recepcionada con fecha 04 de


    Noviembre del 2020, la Empresa Demandada señala: “…que la junta de
    accionistas de fecha 23 de Julio del 2020 y 21 de Octubre del 2020 acordó la
    disolución de la empresa conforme al artículo 412° de la Ley General de
    Sociedades, por consiguiente, al amparo del inciso C) del artículo 46° del D.S.
    003-97-TR damos por extinguido el vínculo laboral con su persona siendo el
    último día del cese el 06 de Noviembre de 2020. Sírvase acercarse a nuestro
    local ubicado en CALLE LOS BRILLANTES 120 – LA VICTORIA para recabar
    el pago de sus beneficios sociales…”; al respecto, cabe decir que se invoca un
    artículo que no corresponde a la DISOLUCIÓN DE SOCIEDADES, el cual está
    estipulado en el artículo 407° de la LGS, asimismo, en dicho artículo se precisa
    nueve (9) causales por la que se disuelve una sociedad, no precisándose en el
    documento remitido cual ha sido la causal invocada por la Empresa SOYUZ
    S.A. para proceder a su disolución societaria; por otro lado, genera
    desconfianza la falta de transparencia en el procedimiento de disolución de la
    Empresa empleadora, ya que no se adjuntó a la referida CARTA NOTARIAL
    N° 637-2020, Copia del Acta donde conste el acuerdo adoptado por la Junta
    General de Accionistas, o, en su defecto, la publicidad del acuerdo de
    disolución conforme lo señala el procedimiento estipulado en el artículo 412°
    de la LGS, el cual indica que “El acuerdo de disolución debe publicarse dentro
    de los diez días de adoptado, por tres veces consecutivas”, dicha publicación
    debe ser en el Diario Oficial “El Peruano” y en otro diario de mayor circulación
    de la localidad; evidenciándose con su accionar oscuro que no se estaría
    cumpliendo con el procedimiento conforme a Ley.
    4. Señor Juez, cabe recalcar que la Demandada no cumplió con lo observado en
    los artículos mencionados de la Ley de la materia (Ley General de
    Sociedades), siendo así, no se podría amparar la terminación de la relación
    laboral por la causa objetiva contenida en el inciso C) del artículo 46° del D.S.
    003-97-TR. Asimismo el Artículo 49° del D.S. N° 003-97-TR indica que “La
    extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en los
    incisos c) y d) del Artículo 46°, se sujeta a los siguientes procedimientos:

    La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra.


    Adoptado el acuerdo de disolución de la empresa por el órgano competente de
    ésta, conforme a la Ley General de Sociedades y en los casos de liquidación
    extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producirá otorgando el plazo
    previsto por la Tercera Disposición Final del Decreto Legislativo N° 845, Ley de
    Reestructuración Patrimonial.
    Los trabajadores tienen primera opción para adquirir los activos e instalaciones
    de la empresa quebrada o en liquidación que les permita continuar o sustituir
    su fuente de trabajo. Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se
    podrán aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta
    su límite, o a la respectiva compensación de deudas.

    5. Asimismo, la Inspectora de Trabajo de SUNAFIL en el ACTA DE


    VERIFICACION DE PRESUNTO DESPIDO ARBITRARIO, fecha 15 de Enero
    del 2021, advierte que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del
    procedimiento laboral de despido correspondiente, constituyendo en uno
    arbitrario y como tal debe ser indemnizado, tampoco se me ha pagado la
    liquidación de beneficios sociales (estando entre estos la Compensación
    por Tiempo de Servicios - CTS correspondiente al período del mes de
    Mayo a Octubre del 2020) donde debe consignarse la respectiva
    indemnización, siendo que no tengo la intención de solicitar la reposición en
    mis funciones.

    RESPECTO A LA PRETENSIÓN PRINCIPAL SOBRE EL PAGO DE LA


    COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE AL
    PERÍODO DEL MES DE MAYO A OCTUBRE DEL 2020.
    6. Que, está debidamente acreditado en el ACTA DE VERIFICACION DE
    PRESUNTO DESPIDO ARBITRARIO, fecha 15 de Enero del 2021, emitido por
    la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL
    (SUNAFIL), en el PUNTO IV. LOS CONCEPTOS Y PERIODOS QUE SE
    ADEUDAN AL TRABAJADOR, estando pendiente entre estos, el pago de la
    Compensación por Tiempo de Servicios correspondiente al período del
    mes de Mayo 2020 a Octubre del 2020.

    IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

    Constitución Política del Estado:

    Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y


    un medio de realización de la persona.

    Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención


    prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de
    edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el
    progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del
    empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral
    puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
    rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin
    retribución o sin su libre consentimiento.

    Artículo 24°.- “El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del


    trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”.

    Artículo 26° numeral 2, señala que “En la relación laboral se respetan los
    siguientes principios: Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por
    la Constitución y la ley”.

    Artículo 27° el cual indica “Que la Ley otorga al trabajador adecuada


    protección contra el despido arbitrario”.
    Decreto Supremo 003-97-TR – Texto Único Ordenado del Decreto
    Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral:

    Artículo 34°.- Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no


    poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
    indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño
    sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o
    beneficio social pendiente.

    Artículo 38°.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una


    remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con
    un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por
    dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo
    de prueba.

    Artículo 36.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de


    despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de
    producido el hecho.

    Artículo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los


    acusa debe probarlos.

    NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO - Ley N° 29497:


    Artículo 1° Inciso 1 de la Ley N° 29497 – NLPT (COMPETENCIA).

    Artículo 1°.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laboral
    Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos:
    1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de
    obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia
    Procesal (URP) originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de
    naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o
    conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
    V. MONTO DEL PETITORIO
    El monto del petitorio tiene una estimación patrimonial de S/. 5,580.00 (CINCO
    MIL QUINIENTOS OCHENTA Y 00/100 SOLES).

    VI. VÍA PROCEDIMENTAL

    La presente demanda se tramitara en la vía del PROCESO ABREVIADO


    LABORAL, de conformidad al Artículo 1° Inciso 1 de la Ley N° 29497 – NLPT.

    VII. MEDIOS PROBATORIOS

    1. ACTA DE VERIFICACION DE PRESUNTO DESPIDO ARBITRARIO, fecha 15


    de Enero del 2021, emitido por la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
    FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL), mediante la cual se acredita el vínculo
    laboral, y, que la Empresa Inspeccionada no hizo entrega de la carta de pre-
    aviso y aviso de despido.

    2. CARTA NOTARIAL N° 644-2020, de fecha 28 de Octubre del 2020 (notificada


    con fecha 04 de Noviembre del 2020), en donde se le comunicaba a la
    demandante la disolución y liquidación de la Empresa SOYUZ S.A.

    3. ACTA DE VERIFICACION DE PRESUNTO DESPIDO ARBITRARIO, fecha 15


    de Enero del 2021, emitido por la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
    FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL), en el PUNTO IV. LOS CONCEPTOS
    Y PERIODOS QUE SE ADEUDAN AL TRABAJADOR, estando pendiente
    entre estos, el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios
    correspondiente al período del mes de Mayo 2020 a Octubre del 2020.

    VIII. ANEXOS

    1A.- Copia de documento nacional de identidad de la recurrente.

    1B.- ACTA DE VERIFICACION DE PRESUNTO DESPIDO ARBITRARIO, fecha 15


    de Enero del 2021, emitido por la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
    FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL).
    1C.- CARTA NOTARIAL N° 644-2020, de fecha 28 de Octubre del 2020
    (notificada con fecha 04 de Noviembre del 2020), en donde se le comunicaba a
    la demandante la disolución y liquidación de la Empresa SOYUZ S.A.

    1D.- Papeleta de habilitación en el ejercicio profesional del Letrado.

    POR LO TANTO:
    A Usted Señor Juez, sírvase admitir a trámite la presente
    demanda conforme a su naturaleza y en su oportunidad
    declararla FUNDADA en todos sus extremos.

    OTROSI DIGO: Que, conforme a los artículos 72°, 74°, 75° y 80° del Código
    Procesal Civil, otorgo las facultades de representación procesal al Letrado Dr.
    JAIME EDUARDO DE LA FUENTE LUYO, con REG. C.A.I. N° 4946, que autoriza
    el presente escrito, para que me represente en todos los actos del presente
    proceso, dejando constancia de que me encuentro instruido de la representación
    que otorgo y de sus alcances, ratificando como mi domicilio real el indicado en el
    exordio del presente escrito. Preciso a su judicatura que las únicas personas
    autorizadas a realizar actos de procuración judicial dentro de este expediente
    judicial en cual tengo la calidad de accionante, será mi propia persona como
    Demandante y mi abogado patrocinador. Sírvase tener presente.

    Cañete, 19 de Febrero del 2021.

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