Taller 1

1- ¿Que motiva a su empresa a implementar el SG—SST?
- La mitigación y prevención de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales en el

ámbito laboral
- Promoción y prevención de la salud de los trabajadores
- Disminución del ausentismo laboral
- Evitar sanciones y multas
- Cumplir con los requisitos legales exigidos por la ley.
2. Plan de mejoramiento
- No existen bases para la organización del SG- SST
- Realizar evaluación inicial: Identificación de las prioridades en seguridad y salud en el trabajo. Los
posibles riesgos que se encuentran en la empresa
- No se encuentran identificados los posibles peligros y riesgos de la empresa
- Ignoran el riesgo
- No hay medidas de seguridad y salud
- Ausentismo laboral
- Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
- Acciones correctivas y preventivas
3. ¿Son definidas y asignadas las responsabilidades en SG- SST en los diferentes niveles de la
empresa?
Sí, porque se está iniciando un proceso de implementación del SG-SST el cual de definirá así:
- Sera acorde a la naturaleza y características de la empres
- El SG- SST será liderado por el empleador en conjunto con los trabajadores y contratistas
- Aplicara medidas de seguridad y salud cada vez que haya un riesgo
- Mejorara el comportamiento de los trabajadores en cuanto a seguridad y salud
- Garantizara las condiciones y el medio ambiente laboral
- Identificara los peligros y riesgos implementando acciones de control
- El empleador implementara acciones que ayuden a prevenir los accidentes y las enfermedades
laborales y promover la salud de los trabajadores.
¿Son identificados los requisitos legales en SG-SST dentro de la empresa?
Sí, porque este SG-SST es obligatorio para todas las empresas así tenga un solo trabajador
independientemente de su contratación
No es un sistema certificable pero si deben hacer inspecciones de verificación y según los hallazgos
que se encuentren implementar medidas correctivas para evitar posibles sanciones por
incumplimiento
El SG- SST funciona bajo el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar
Realización Matriz legal, reúnen los requisitos normativos exigibles el cual debe actualizarse a
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables
4. ¿Son aplicadas las responsabilidades en todos los niveles?
Estás responsabilidades estarán alineadas y establecidas jerárquicamente para poder aplicar y

ejecutar de manera correcta y efectiva todas las actividades en seguridad y salud del área laboral
tanto para el empleador, los trabajadores y la ARL
¿Se lleva a cabo la rendición de cuentas al interior de la empresa acorde con las
responsabilidades asignadas?
La rendición de cuentas en las empresas se realizara anualmente, es un proceso para

que cada uno de los actores en el sistema informe sobre su desempeño y se evalúa los
avances en materia de seguridad y salud en el trabajo
¿Son aplicados los requisitos legales en SG- SST dentro de la empresa?

Se ha realizado un matriz legal que contiene los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
5. ¿Cuáles son los beneficios de aplicar los requisitos legales en su empresa y en

su entorno?
- Minimizar los accidentes y enfermedades laborales
- Mejorar la calidad de vida de los trabajadores
- Evitar multas y sanciones
- Disminuir el ausentismo laboral
- Asegurar el cumplimiento de las normas legales vigentes
¿Cuáles son los beneficios de asignar las responsabilidades en SG-SST en su

empresa?
- Los empleadores se comprometan a implementar el SG-SST para prevenir y promover la

salud de sus trabajadores
- Los trabajadores y contratistas sean partícipes de la implementación del SG- SST
- Los trabajadores suministren información clara y veraz de su estado de salud
- El empleador, trabajadores, contratistas, proveedores y partes interesadas participen en
las capacitaciones referentes a la seguridad y salud en el trabajo, en la promoción y
prevención de los peligros y riesgos y de la minimización de los accidentes y enfermedades
laborales.
6. Desde su rol en la empresa, ¿que ha sido lo más importante de este proceso de

aprendizaje?
Tener conocimiento en la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST, los requisitos legales aplicables y como debo empezar a implementar el SG SST en la
empresa, las responsabilidades de los empleadores, de los trabajadores y de los entes nacionales
que lo vigilan, esto hace q la empresa crezca y q los trabajadores mejores su calidad de vida
laboral

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1- ¿Que motiva a su empresa a implementar el SG—SST?

- La mitigación y prevención de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales en el

- No existen bases para la organización del SG- SST

- No se encuentran identificados los posibles peligros y riesgos de la empresa

- No hay medidas de seguridad y salud

- Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales

- Acciones correctivas y preventivas

- Sera acorde a la naturaleza y características de la empres

- Aplicara medidas de seguridad y salud cada vez que haya un riesgo

- Mejorara el comportamiento de los trabajadores en cuanto a seguridad y salud

- Garantizara las condiciones y el medio ambiente laboral

- Identificara los peligros y riesgos implementando acciones de control

¿Son identificados los requisitos legales en SG-SST dentro de la empresa?

4. ¿Son aplicadas las responsabilidades en todos los niveles?

Estás responsabilidades estarán alineadas y establecidas jerárquicamente para poder aplicar y

La rendición de cuentas en las empresas se realizara anualmente, es un proceso para

¿Son aplicados los requisitos legales en SG- SST dentro de la empresa?

5. ¿Cuáles son los beneficios de aplicar los requisitos legales en su empresa y en

- Minimizar los accidentes y enfermedades laborales

- Mejorar la calidad de vida de los trabajadores

- Evitar multas y sanciones

- Disminuir el ausentismo laboral

- Asegurar el cumplimiento de las normas legales vigentes

¿Cuáles son los beneficios de asignar las responsabilidades en SG-SST en su

- Los empleadores se comprometan a implementar el SG-SST para prevenir y promover la

6. Desde su rol en la empresa, ¿que ha sido lo más importante de este proceso de

Tener conocimiento en la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

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