Resumen Capitulo 3

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CUADRO 3-3

SECUENCIA EN LA APLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE AYUDA


AYUDAR A SER MÁS CONSCIENTE DE SU SITUACIÓN
Creando una interacción de acogida, conociendo su situación. Facilitando la
expresión con la técnica de la escucha activa.
AYUDAR A PROFUNDIZAR
Aportando información que incremente sus conocimientos. Facilitando la
investigación de razones y otros puntos involucrados. Identificando la meditación
sobre la predominación en el sector emocional.

POSIBILITAR LA PUESTA EN PRÁCTICA DE LA INTERVENCIÓN


 Desarrollando recursos y habilidades.
 Reforzando y estableciendo los pasos en la toma de decisiones.
 Experimentando las decisiones en la realidad.
 Evaluando y reajustando las decisiones tomadas.

ROL DEL EDUCADOR


El profesional de la salud tiene que preguntarse cuál es el papel del educador más
conforme con el modelo y las metas educativos que se expone:
¿persona experta o facilitadora? facilitador, de ayuda y apoyo. Asimismo, el clima
que se produzca en el espacio de aprendizaje puede, facilitar o ser un
impedimento en el desarrollo de comentado proceso educativo. Creatividad, y que
apliquen diferentes técnicas educativas que promueven climas facilitadores del
aprendizaje. Reacciones, como la congruencia, la empatía, el asentimiento y la
valoración Según la categorización de Vaccani, adaptada por el Instituto de Salud
Pública de Navarra, hay climas defensivos y tolerantes, a diferencia de los
primeros, que no son útiles para el aprendizaje, los segundos incrementan la
efectividad de la comunicación y por consiguiente del aprendizaje, entre
educadores y educandos. Tienen la posibilidad de identificarse ciertos tipos de
reacciones del educador involucrados, muchas veces, con climas y tipos de
comunicación defensivos
CUADRO 3-5
PAUTAS PARA LA OBSERVACIÓN EN EL PROCESO DE LA INTERVENCIÓN
EDUCATIVA
¿Para qué sirve la observación?
• Docente: Lo ayuda a coordinar, preparar, evaluar, modificar.
• Discentes: A través del proceso educativo y mediante la evaluación, el docente y
el observador, con los datos que aporta el grupo apuestan por una mejora
continuada.
• Observador. Aprende de todos.
¿Qué se observa?
• Docente: estilo, contenido, clima que propicia.
• A los discentes: Intervenciones, si están centradas o no en el tema.
• Lenguaje no verbal: muestras de interés, aburrimiento, duda.
• Lo que dicen entre ellos; lo que contestan o preguntan.
• Condiciones del aula. Estructura (calor, ruidos, luz, comodidad)

¿Cuándo se observa?
Durante todo el proceso educativo.

¿Quién observa?
• Un miembro del equipo de educadores.
• Dos educadores planificados por sesión, de forma que en todas las sesiones uno
coordine y otro observe.

¿Cómo se observa?
• Evitando realizar juicios.
• Siendo asertivos.
• No transmitiendo actitudes de certeza.
• Utilizando guías de observación.
Se aprende observando y dejándose observar.
CUADRO 3-8
RECOMENDACIONES PARA CONDUCIR UNA ENTREVISTA CLÍNICA
CON ADOLESCENTES APLICANDO TÉCNICAS ASERTIVAS
Facilite un clima de confianza desde el principio: salude afablemente,
levántese para recibir al paciente
Asegure un ambiente de privacidad: mantenga la puerta cerrada; evite las
llamadas y las interrupciones.
Muestre un interés genuino por sus vivencias: “Me gustaría saber cuál es tu
visión del tema”
Comience con preguntas abiertas: “Cuéntame más acerca de eso”.
Inicialmente, establezca un diálogo que permita ir utilizando preguntas más
directas
Para abordar temas delicados, cree un contexto facilitador: generalice
para ayudar a expresar: “Muchos adolescentes que acuden a mi consulta han
probado en varias ocasiones bebidas alcohólicas fuertes” ¿es tu caso?
Si se tienen conductas perjudiciales para su salud, anime al paciente a verbalizar
los motivos de dicho comportamiento mostrándole sus incoherencias y
contraponiendo otra información: «Sí, supongo que es muy fácil tomar "pastillas" si
todos tus amigos lo hacen, pero a mí me pareces una persona a la que le gusta
hacer lo que realmente quiere y que no se deja llevar por lo que hacen otros».
No negocie cambios hasta que no tenga claro que hay una comunicación de
confianza: si intenta negociar un cambio, comience por modificaciones ligeras:
«¿Qué te parece si dejas de beber cerveza los días de diario?».
Formule críticas con respeto. En caso necesario, es importante mostrar una
postura crítica, evitando que la misma alcance a su identidad como individuo
CONTENIDOS EDUCATIVOS
Son los que abordan los determinantes que influyen en los comportamientos, En
un modelo integral, se desarrollan contenidos psicosociales que provienen de la
psicopedagogía de Canadá y que tienen que ser tratados en el trabajo de
desarrollo personal.
Entorno social. En este apartado se incluye:
• Condiciones de vida. Este aspecto se trabaja más desde la promoción de la
salud y en el contexto de la comunidad.
• Modelos socioculturales: se abordan los roles, las pautas
de conducta y los estilos de vida, así como las formas de interiorizarlos.
• Entorno próximo primario (familia) y secundario.
• Yo y mi vida. En este eje se tratan los siguientes aspectos:
• Identidad personal.
• Etapa vital y proyecto de vida.
• Habilidades personales en el manejo de emociones y sentimientos, toma de
decisiones
Relaciones interpersonales. Implica el análisis de la calidad y de la
adquisición de habilidades sociales de:
• Escucha y comunicación.
• Manejo de conflictos.
• Negociación.

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