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    Liderazgo Emergente para Medianas Organizaciones

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    Christopher Feat
    El documento habla sobre los desafíos de liderazgo que enfrentan las organizaciones. Menciona que la preparación del equipo es clave para enfrentar tiempos difíciles y momentos de crisis. También define el liderazgo como una herramienta para unir lo tangible y lo intangible y lograr un impacto positivo. Resalta que el verdadero liderazgo no se trata de oratoria, apariencias o títulos, sino de tomar buenas decisiones.

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    Liderazgo Emergente para Medianas Organizaciones

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    Christopher Feat
    13 vistas21 páginas
    El documento habla sobre los desafíos de liderazgo que enfrentan las organizaciones. Menciona que la preparación del equipo es clave para enfrentar tiempos difíciles y momentos de crisis. También define el liderazgo como una herramienta para unir lo tangible y lo intangible y lograr un impacto positivo. Resalta que el verdadero liderazgo no se trata de oratoria, apariencias o títulos, sino de tomar buenas decisiones.

    Descripción original:

    Liderazgo

    Título original

    LIDERAZGO EMERGENTE PARA MEDIANAS ORGANIZACIONES

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    El documento habla sobre los desafíos de liderazgo que enfrentan las organizaciones. Menciona que la preparación del equipo es clave para enfrentar tiempos difíciles y momentos de crisis. También define el liderazgo como una herramienta para unir lo tangible y lo intangible y lograr un impacto positivo. Resalta que el verdadero liderazgo no se trata de oratoria, apariencias o títulos, sino de tomar buenas decisiones.

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    El documento habla sobre los desafíos de liderazgo que enfrentan las organizaciones. Menciona que la preparación del equipo es clave para enfrentar tiempos difíciles y momentos de crisis. También define el liderazgo como una herramienta para unir lo tangible y lo intangible y lograr un impacto positivo. Resalta que el verdadero liderazgo no se trata de oratoria, apariencias o títulos, sino de tomar buenas decisiones.

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    de 21

    ¿ CREES QUE PUEDES HACER LAS COSAS MEJOR DE COMO

    LAS HECHO HOY?


    ¿Cuál es el mayor desafío
    que estas enfrentado
    en tu organización?
    Intangibles - Tangibles
    HABIA UNA VEZ…
    «ES MARAVILLOSO CUANDO LA
    GENTE AYUDA A SU LIDER PERO
    ES AUN MAS MARAVILLOSO
    CUANDO UN LIDER AYUDA A SU
    GENTE»
    •Ningún negocio tiene solo momentos de éxito y
    de salud financiera. Toda empresa enfrenta
    momentos de “Crisis”.
    •La preparación y capacitación del personal y
    equipo de trabajo es algo primordial en lo cual
    invertir antes que llegue el momento de hacer
    frente a tiempos de dificultad.
    La palabra crisis viene de griego «krisis» y a
    Crisis (del latín crisis, a su vez
    del griego κρίσις)1 es una coyuntura de
    cambios en cualquier aspecto de una
    realidad organizada ; especialmente,
    la crisis de una estructura..
    La evolución es el cambio que se produce de un
    estado a otro, como producto de un proceso de
    transformación progresiva.

    Algunas sinónimos de evolución son:


    transformación, desarrollo, variación, alteración,
    cambio, crecimiento, avance, mejoría, movimiento
    o progreso.
    LIDERAZGO
    ES UN PEGAMENTO
    OPTIMIZADOR DE
    REALIDADES. QUE ADHIERE
    LO QUE NO SE VE CON LO
    QUE SI SE VE. ENTRE EL
    PUNTO A Y EL PUNTO B
    GRADAS (DESDE LEJOS)

    CANCHA
    SI EN TU CAJA DE HERRAMIENTAS ORGANIZACIONAL
    SOLO TIENES UN MARTILLO
    “ A TODO MUNDO LE VERAS CARA DE CLAVO”…
    LA SOLUCION :ACTUALIZACION DEL LIDERAZGO»
    EL LIDERAZGO ES LA «CAJA DE HERRAMIENTAS » NECESARIA PARA CONSTRUIR ORGANIZACIONES DE IMPACTO,
    TRASCENDENTALES Y UNA VIDA MAS PLACENTERA.
    ALGUNOS MITOS DEL LIDERAZGO
    -EL LIDERAZGO NO ES ORATORIA
    -EL LIDERAZGO NO ES APARIENCIA.
    -EL LIDERAZGO NO ES TENER MUCHO
    CONOCIMIENTO.
    -EL LIDERAZGO NO ES TENER MUCHOS TITULOS.
    «SON TUS DECISIONES, NO TUS CONDICIONES, LAS
    QUE DETERMINAN TU DESTINO» TONY ROBBINS

    Contrataciones
    9983565464

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