Asignatura: Legislación seguridad y salud en el trabajo

Título del trabajo Derechos de Autor

Normograma de SST

Presenta

Diego Alejandro Morales Caycedo ID 505726

Docente Julián Eduardo Vargas morales

Colombia_ Ciudad Ibagué Agosto, 17 de 2021

 FECHA DE
TIPO DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA EXPEDICI RESEÑA
NORMA EMPLEADOR EMPLEADO
ÓN
Implementar El empleador está Participar en las actividades de
sistema de obligado a la protección capacitación en seguridad y salud
Decreto Decreto 26\05\2015 gestión de de la seguridad y la salud en el trabajo definido en el plan de
1072 seguridad y salud de los trabajadores capacitación del SG-SST.
de en el trabajo. acorde con lo establecido Procurar el cuidado integral de su
2015 La empresa debe en la normatividad salud.
desarrollar un vigente. Suministrar información clara,
programa de Definir, firmar y divulgar la veraz y completa sobre su estado
capacitación que política de Seguridad y de salud.
proporcione Salud en el Trabajo. Cumplir las normas, reglamentos
conocimiento para Asignación y e instrucciones del SG-SST.
identificar los Comunicación de Informar oportunamente al
peligros y Responsabilidades. empleador los peligros y riesgos
controlar los Rendición de cuentas al latentes en su sitio de trabajo.
riesgos interior de la empresa. Participar en las actividades de
relacionados con Definición de Recursos. capacitación del SG-SST.
el trabajo, hacerlo Cumplimiento de los Participar y contribuir al
extensivo a todos Requisitos Normativos cumplimiento de los objetivos del
los niveles de la Aplicables. SG-SST.
organización Gestión de los Peligros y Procurar el cuidado integral de su
incluyendo a Riesgos. salud.
trabajadores Plan de Trabajo Anual en Suministrar información clara,
dependientes, SST. veraz y completa sobre su estado
contratistas, Prevención y Promoción de salud.
trabajadores de Riesgos Laborales. Cumplir las normas, reglamentos
cooperados y los Participación de los e instrucciones del Sistema de
trabajadores en Trabajadores. Gestión de Seguridad y Salud en
misión, Dirección de la Seguridad el Trabajo de la empresa.
documentado, ser y Salud en el Trabajo-SST Informar oportunamente al
impartido por en las Empresas empleador o contratante acerca
personal idóneo Deberá poner en marcha los peligros y riesgos latentes en
conforme a la una serie de actividades su sitio de trabajo.
normatividad que prevengan los Participar en actividades de
vigente. accidentes de trabajo y capacitación en seguridad y salud
fomentar buenas en el trabajo definido en el plan de
prácticas que aseguren capacitación del SG-SST y
una óptima Seguridad Participar y contribuir al
Laboral. cumplimiento de los objetivos del
Hacer partícipes a todos Sistema Gestión de Seguridad y
los trabajadores a que Salud en el Trabajo SG-SST.
adopten las medidas de
Seguridad Laboral dando
cumplimiento a la política.
Elaborar un plan de
trabajo en SST con
carácter anual que recoja
los objetivos perseguidos,
en el que sea posible
identificar las metas a
alcanzar, recursos a
emplear,
responsabilidades
asignadas, así como las
actividades a realizar.
Hacer una adecuada
asignación de los
recursos necesarios para
poder diseñar, implantar,
revisar, evaluar y mejorar
 las medidas para la
prevención y el control.

Prevenir las Las obligaciones de los El empleado tiene que seguir

lesiones y empleadores es velar como obligación sus respectivos
enfermedades sobre la salud y la cuidados para no poder tener
Decreto Decreto 22\06\1994 causadas por las seguridad de sus problemas con las enfermedades
1295 condiciones del trabajadores que estén expuestos
de trabajo las cuales El empleador será
1994 están expuestos responsable: Son deberes de los trabajadores:
los empleados * Del pago de la totalidad *Procurar el cuidado integral de
reduciendo al de la cotización de los su salud.
mínimo los trabajadores a su servicio. * Suministrar información clara,
accidentes, y * Trasladar el monto de veraz y completa sobre su estado
enfermedades las cotizaciones a la de salud.
que pueda entidad administradora de * Colaborar y velar por el
presentar. riesgos profesionales cumplimiento de las obligaciones
Por el cual se correspondiente, dentro contraídas por los empleadores
determina la de los plazos que para el en este Decreto.
organización y efecto señale el * Modificado por el art. 27, Ley
administración del reglamento. 1562 de 2012. Cumplir las
Sistema General * Procurar el cuidado normas, reglamentos e
de Riesgos integral de la salud de los instrucciones de los programas de
Profesionales trabajadores y de los salud ocupacional de la empresa.
ambientes de trabajo. * Participar en la prevención de
* Programar, ejecutar y los riesgos profesionales a través
controlar el cumplimiento de los comités paritarios de salud
del programa de salud ocupacional, o como vigías
ocupacional de la ocupacionales.
empresa, y procurar su * Los pensionados por invalidez
financiación. por riesgos profesionales,
* Notificar a la entidad
administradora a la que deberán mantener actualizada la
se encuentre afiliado, los información sobre su domicilio,
accidentes de trabajo y teléfono y demás datos que sirvan
las enfermedades para efectuar las visitas de
profesionales. reconocimiento.
* Registrar ante el * Los pensionados por invalidez
Ministerio de Trabajo y por riesgos profesionales,
Seguridad Social el deberán informar a la entidad
comité paritario de salud administradora de riesgos
ocupacional o el vigía profesionales correspondiente, del
ocupacional momento en el cual desaparezca
correspondiente. o se modifique la causa por la
* Modificado por el art. 26, cual se otorgó la pensión.
Ley 1562 de 2012.
Facilitar la capacitación Procurar el cuidado integral de su
de los trabajadores a su salud.
cargo en materia de salud Suministrar información clara,
ocupacional. veraz y completa sobre su estado
* Informar a la entidad de salud.
administradora de riesgos Colaborar y velar por el
profesionales a la que cumplimiento de las obligaciones
está afiliado, las contraídas por los empleadores
novedades laborales de en este decreto.
sus trabajadores, Cumplir las normas, reglamentos
incluidas el nivel de e instrucciones del SG-SST.
ingreso y sus cambios, las Participar en la prevención de los
vinculaciones y retiros riesgos profesionales.
Del pago de la totalidad Los pensionados por invalidez por
de la cotización de los riesgos profesionales deberán
trabajadores a su servicio. mantener actualizada la
 Trasladar el monto de las información sobre su domicilio,
cotizaciones a la entidad teléfono y demás datos que sirvan
administradora de riesgos para efectuar las visitas de
profesionales. reconocimiento.
Procurar el cuidado Los pensionados por invalidez por
integral de la salud de los riesgos profesionales deberán
trabajadores y de los informar a la entidad
ambientes de trabajo. administradora de riesgos
Programar, ejecutar y profesionales.
controlar el cumplimiento
del programa de salud
ocupacional.
Notificar a la entidad
administradora a la que
se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y
las enfermedades
profesionales.
Facilitar los espacios y
tiempos para la
capacitación de los
trabajadores a su cargo
en materia de salud
ocupacional.
Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales.
Gestionar la Proporcionar y mantener un
Por la cual se implementación y el ambiente de trabajo en
modifica el desarrollo de actividades adecuadas condiciones de
Sistema de de prevención de higiene y seguridad, establecer
 Riesgos accidentes de trabajo y métodos de trabajo con el mínimo
Ley 1562 Ley 11/07/2012 Laborales y enfermedades laborales, de riesgos para la salud dentro
de 2012 se dictan así como de promoción delos procesos de producción
otras de la salud en el SG-SST,
disposicion de conformidad con la Son deberes de los trabajadores:
es en normatividad vigente. *Cumplir las normas, reglamentos
materia de El empleador será e instrucciones del Sistema de
Salud responsable: Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacion Facilitar los espacios y en el Trabajo SG-SST de la
al tiempos para la empresa y asistir periódicamente
capacitación de los a los programas de promoción y
trabajadores a su cargo prevención adelantados por las
en materia de salud Administradoras de Riesgos
ocupacional y para Laborales.
adelantar los programas
de promoción y
prevención a cargo de las
Administradoras de
Riesgos Laborales.
Para preservar Prevenir todo daño para Proteger a la persona contra los
conservar y la salud de las personas, riesgos relacionados con agentes
mejorar la salud derivado de las físicos químicos biológicos
Ley 9 de Ley 24\01/1979 de los individuos condiciones de trabajo. orgánicos
1979 en sus Formular la política Mecánicos y otros que pueden
ocupaciones empresarial y hacerla afectar la salud individual o
conocer a todo el colectiva en los lugares de
personal de la empresa. trabajo.
Identificar y evaluar los Cumplir con las normas,
riesgos, en forma inicial y reglamentos e instrucciones de
periódicamente. los programas de seguridad y
Combatir y controlar los salud en el trabajo que se
riesgos en su origen, en el apliquen en el lugar de trabajo.
medio de transmisión y en Cooperar en el cumplimiento de
el trabajador, privilegiando las obligaciones que competen al
el control colectivo al empleador.
individual. Usar adecuadamente los
Programar la sustitución instrumentos y materiales de
progresiva y con la trabajo, así como los equipos de
brevedad posible de los protección individual y colectiva.
procedimientos, técnicas, No operar o manipular equipos,
medios, sustancias y maquinarias, herramientas u otros
productos peligrosos por elementos para los cuales no
aquellos que produzcan hayan sido autorizados y, en caso
un menor o ningún riesgo de ser necesario, capacitados.
para el trabajador. Informar a sus superiores
Diseñar una estrategia jerárquicos directos acerca de
para la elaboración y cualquier situación de trabajo que
puesta en marcha de a su juicio entrañe.
medidas de prevención. Cooperar y participar en el
Mantener un sistema de proceso de investigación de los
registro y notificación de accidentes de trabajo y las
los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.
incidentes y Velar por el cuidado integral de su
enfermedades salud física y mental.
profesionales y de los Informar oportunamente sobre
resultados de las cualquier dolencia que sufran y
evaluaciones de riesgos que se haya originado como
realizadas y las medidas consecuencia de las labores que
de control propuestas. realizan o de las condiciones y
Investigar y analizar los ambiente de trabajo.
accidentes, incidentes y Someterse a los exámenes
enfermedades de trabajo, médicos a que estén obligados
 con el propósito de por norma expresa, así como a
identificar las causas que los procesos de rehabilitación
los originaron y adoptar integral.
acciones correctivas y Participar en los organismos
preventivas tendientes a paritarios, en los programas de
evitar la ocurrencia de capacitación y otras actividades
hechos similares. destinadas a prevenir los riesgos
Informar a los laborales que organice su
trabajadores por escrito y empleador o la autoridad
por cualquier otro medio competente.
sobre los riesgos
laborales a los que están
expuestos y capacitarlos
a fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos.
Establecer los
mecanismos necesarios
para garantizar que sólo
aquellos trabajadores que
hayan recibido la
capacitación adecuada.
Designar, según el
número de trabajadores y
la naturaleza de sus
actividades.
Fomentar la adaptación
del trabajo y de los
puestos de trabajo a las
capacidades de los
trabajadores.
Es un grupo de Las entidades públicas o Las entidades públicas o las
 empleados, las empresas privadas, a empresas privadas, a través de la
conformado por través de la dependencia dependencia responsable de
representantes responsable de gestión gestión humana y los Programas
Resoluci Resolució 11/05/2012 del empleador y humana y los Programas de Salud Ocupacional, deben
ón 652 de n representantes de de Salud Ocupacional, desarrollar las medidas
2012 los empleados, deben desarrollar las preventivas y correctivas de
que busca medidas preventivas y acoso laboral, con el fin de
prevenir el acoso correctivas de acoso promover un excelente ambiente
laboral laboral, con el fin de de convivencia laboral, fomentar
contribuyendo a promover un excelente relaciones sociales positivas entre
proteger a los ambiente de convivencia todos los trabajadores de
empleados contra laboral, fomentar empresas e instituciones públicas
los riesgos relaciones sociales y privadas y respaldar la dignidad
psicosociales que positivas entre todos los e integridad de las personas en el
afectan la salud trabajadores de empresas trabajo.
en los lugares de e instituciones públicas y
trabajo privadas y respaldar la Cumplir las normas, reglamentos
Por la cual se dignidad e integridad de e instrucciones del Sistema de
establece la las personas en el trabajo. Gestión de Seguridad y Salud en
conformación y Artículo 11- el Trabajo de la empresa.
funcionamiento Responsabilidad de los *Informar oportunamente al
del comité de empleadores públicos y empleador o contratante acerca
convivencia privados, Las entidades los peligros y riesgos latentes en
laboral en públicas o las empresas su sitio de trabajo.
entidades privadas, a través de la *Participar en actividades de
públicas y dependencia responsable capacitación en seguridad y salud
empresas de gestión humana y los en el trabajo definido en el plan de
privadas y se Programas de Salud capacitación del SG-SST y
dictan otras Ocupacional, deben Participar y contribuir al
disposiciones. desarrollar las medidas cumplimiento de los objetivos del
preventivas y correctivas Sistema Gestión de Seguridad y
 de acoso laboral, con el Salud en el Trabajo SG-SST.
fin de promover un
excelente ambiente de
convivencia laboral,
fomentar relaciones
sociales positivas entre
todos los trabajadores de
empresas e instituciones
públicas y privadas y
respaldar la dignidad e
integridad de las personas
en el trabajo.
El Comité de El empleador designara Las entidades públicas y empresas
Convivencia Laboral directamente a sus privadas podrán de acuerdo a su
estará compuesto por representantes y los organización interna designar un mayor
Resolución resolucion 18\07\2012 dos representantes trabajadores elegirán los suyos número de representantes, los cuales en
1356 del empleador y dos a través de una votación todo caso serán iguales en ambas
de 2012 de los trabajadores, secreta. partes.
con sus respectivos
suplentes.

La conformación Está obligado a conformar El trabajador debe participar en

de comité de el comité de medicina la dichas actividades de higiene y
Resoluci Decreto 06\06\1986 medicina cual está conformado por medicina
ón 2013 Organización Y los mismos integrantes Elegir libremente sus
de 1986 Funcionamiento del empleador y el representantes al Comité de
De Los Comités trabajador Medicina, Higiene y Seguridad
De Medicina, Propiciar la elección de Industrial.
Higiene Y los representantes de los Informar al Comité las situaciones
Seguridad trabajadores al Comité de riesgo que se presenten y
Industrial En Los garantizando la libertad y manifestar sus sugerencias para
Lugares De oportunidad de las el mejoramiento de las
Trabajo. votaciones. condiciones de salud ocupacional
Designar sus en la empresa.
representantes al Comité Cumplir con las normas de
de Medicina, Higiene y medicina, higiene y seguridad
Seguridad Industrial. industrial en el trabajo y con los
Designar al presidente del reglamentos e instrucciones de
Comité. servicio ordenados por el
Proporcionar los medios empleador.
necesarios para el normal Son obligaciones de los
desempeño de las trabajadores:
funciones del Comité. *Elegir libremente sus
Estudiar las representantes al Comité de
recomendaciones Medicina, Higiene y Seguridad
emanadas del Comité y Industrial.
determinar la adopción de * Informar al Comité las
las situaciones de riesgo que se
medidas más presenten y manifestar sus
convenientes e informar sugerencias para el mejoramiento
las decisiones tomadas al de las condiciones de salud
respecto. ocupacional en la empresa.
Son obligaciones del * Cumplir con las normas de
empleador: medicina, higiene y seguridad
*.Propiciar la elección de industrial en el trabajo y con los
los representantes de los reglamentos e instrucciones de
trabajadores al Comité, de servicio ordenados por el
acuerdo con lo ordenado empleador.
en el artículo 2o. de esta
Resolución, garantizando
la libertad y oportunidad
de las votaciones.
*Designar sus
representantes al Comité
 de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.
* Designar al Presidente
del Comité.
*.Proporcionar los medios
necesarios para el normal
desempeño de las
funciones del Comité.
*.Estudiar las
recomendaciones
emanadas del Comité y
determinar la adopción de
las medidas más
convenientes e informarle
las decisiones tomadas al
respecto.

Referencias Bibliográficas

 Decreto 1072 de 2015, https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

 Decreto 1295 de 1994, http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

 Decisión 584, ley 9 de 1979, http://www.sice.oas.org/trade/junac/decisiones/DEC584s.asp

Resolución 2013 de 1986, https://www.arlsura.com/files/res2013_86.pdf

ALCALDIA DE BOGOTA. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjurMantenimiento/normas/Norma1.jsp?i=2629.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-
8a37-ac16-c121928719c8

https://safetya.co/