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    Qué Es La Socialización

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    La socialización organizacional es un proceso continuo de comunicación bilateral entre la empresa y sus empleados para lograr un compromiso mutuo. A través de este proceso, la empresa transmite su cultura, que incluye valores, políticas, normas y tradiciones, a sus empleados. El proceso de socialización consta de tres etapas: preingreso, ingreso y metamorfosis.

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    La socialización organizacional es un proceso continuo de comunicación bilateral entre la empresa y sus empleados para lograr un compromiso mutuo. A través de este proceso, la empresa transmite su cultura, que incluye valores, políticas, normas y tradiciones, a sus empleados. El proceso de socialización consta de tres etapas: preingreso, ingreso y metamorfosis.

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    Qué es la socialización

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    La socialización organizacional es un proceso continuo de comunicación bilateral entre la empresa y sus empleados para lograr un compromiso mutuo. A través de este proceso, la empresa transmite su cultura, que incluye valores, políticas, normas y tradiciones, a sus empleados. El proceso de socialización consta de tres etapas: preingreso, ingreso y metamorfosis.

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    La socialización organizacional es un proceso continuo de comunicación bilateral entre la empresa y sus empleados para lograr un compromiso mutuo. A través de este proceso, la empresa transmite su cultura, que incluye valores, políticas, normas y tradiciones, a sus empleados. El proceso de socialización consta de tres etapas: preingreso, ingreso y metamorfosis.

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    ¿Qué es la socialización?

    La socialización organizacional es el proceso continuo y de doble vía mediante el cual las


    personas entienden y aceptan los valores, políticas, normas, tradiciones, objetivos,
    conductas y conocimientos requeridos para participar de manera eficiente en una empresa.
    Tenemos entonces que la socialización es fundamentalmente un proceso continuo de
    comunicación bilateral entre la empresa y sus integrantes, tendiente a lograr un
    compromiso mutuo. Alpander sostiene que: “la organización se personaliza a medida que le
    afectan los objetivos de los individuos y los individuos se socializan a medida que les
    afectan las metas de la organización”.

    A través del proceso de socialización la empresa crea y transmite su cultura, entendida ésta
    como el conjunto de valores, políticas, normas y tradiciones relativamente estables en el
    tiempo y que distinguen a cada institución. Así como cada individuo tiene una personalidad
    propia, también cada empresa desarrolla una cultura distintiva.

    Etapas del proceso de Socialización

    Según Robbins la socialización puede ser interpretada como un proceso compuesto de tres
    etapas: preingreso; ingreso y metamorfosis.

    Preingreso.  Está dirigido a los candidatos a ingresar a la empresa. La selección es


    utilizada para escoger los aspirantes cuyos valores, actitudes y expectativas se ajusten a la
    cultura de la empresa, y también para suministrar a los opcionados información general de
    la compañía como su historia, misión, filosofía y estructura organizacional, iniciándose así
    el proceso de socialización. La utilización de volantes impresos, con información general,
    para ser distribuidos entre los candidatos, resulta útil para la promoción de la imagen de la
    empresa entre sus futuros integrantes y sembrar así la levadura que facilitará su futura
    integración.

    Ingreso. Es la etapa conocida con el nombre de inducción. Se inicia cuando el individuo es


    notificado de su aceptación como nuevo integrante de la compañía. Esta oportunidad es
    aprovechada para aclararle que la decisión de contratación ha sido tomada con base en los
    méritos demostrados, con lo cual se matiza el formalismo de la bienvenida correspondiente.
    Desde este momento el nuevo trabajador entra en contacto directo con la empresa y
    comienza a confrontar sus expectativas con la realidad. Generalmente se utiliza el período
    de prueba para suministrar al recién llegado información sobre los reglamentos,
    instalaciones, descripción del cargo, programas, beneficios y servicios de la empresa.
    Durante esta etapa se hace la presentación formal del nuevo empleado al resto de personal
    de la empresa.

    Metamorfosis. Tanto el ser humano como la empresa están sujetos a cambios permanentes
    de sus objetivos y valores, lo cual exige un esfuerzo continuo de acople, que se realiza
    durante esta etapa del proceso de socialización. La compañía puede transmitir y refrescar su
    cultura mediante seminarios y conferencias a realizarse en ocasiones especiales, como
    aniversarios, cursos de entrenamiento y ascensos. También puede apoyarse la empresa en
    una publicación periódica para cumplir con este propósito. La metamorfosis o adaptación
    permanente de la fuerza laboral se realiza mediante un proceso continuo de comunicación,
    tendiente a mantenerla informada sobre las novedades de todo orden que ocurren en la
    empresa y, ocasionalmente, recordándole algún elemento básico de la cultura
    organizacional.

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