El documento presenta conceptos clave del derecho laboral dominicano como el trabajo, la estabilidad laboral, y la nacionalización del trabajo. Explica que el trabajo es una función social protegida por el Estado y que la estabilidad laboral surgió como un compromiso entre patronos y trabajadores. También estipula que al menos el 80% de los trabajadores de una empresa deben ser dominicanos de acuerdo con la ley de nacionalización del trabajo.
El documento presenta conceptos clave del derecho laboral dominicano como el trabajo, la estabilidad laboral, y la nacionalización del trabajo. Explica que el trabajo es una función social protegida por el Estado y que la estabilidad laboral surgió como un compromiso entre patronos y trabajadores. También estipula que al menos el 80% de los trabajadores de una empresa deben ser dominicanos de acuerdo con la ley de nacionalización del trabajo.
El documento presenta conceptos clave del derecho laboral dominicano como el trabajo, la estabilidad laboral, y la nacionalización del trabajo. Explica que el trabajo es una función social protegida por el Estado y que la estabilidad laboral surgió como un compromiso entre patronos y trabajadores. También estipula que al menos el 80% de los trabajadores de una empresa deben ser dominicanos de acuerdo con la ley de nacionalización del trabajo.
El documento presenta conceptos clave del derecho laboral dominicano como el trabajo, la estabilidad laboral, y la nacionalización del trabajo. Explica que el trabajo es una función social protegida por el Estado y que la estabilidad laboral surgió como un compromiso entre patronos y trabajadores. También estipula que al menos el 80% de los trabajadores de una empresa deben ser dominicanos de acuerdo con la ley de nacionalización del trabajo.
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Derecho Laboral II
Actividad No.1.
1. Concepto de trabajo acorde a la Ley 16-92.
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
2. Porqué se confirió el Derecho a la estabilidad del trabajo en R.D.
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
3. Concepto de estabilidad laboral en R.D, del jurista Rafael Alburquerque.
El Derecho del Trabajo nació como disciplina jurídica independiente en 1919, luego de la primera guerra mundial, con el desarrollo y posterior fortalecimiento de la sociedad industrial, con la definición de las fronteras y el crecimiento del concepto de nación, y como un compromiso entre burguesía y proletario, por el cual, la primera, al tiempo que preservaba el derecho de propiedad sobre los medios de producción, confería al segundo derechos básicos y fundamentales de dignidad y protección social.
4. ¿Que estipula el Articulo 62 de nuestra Constitución, respecto al trabajo?
El trabajo es un derecho, un deber y una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado fomentar el empleo digno y remunerado. Los poderes públicos promoverán el diálogo y concertación entre trabajadores, empleadores y el Estado. En consecuencia:
1) El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del
derecho al trabajo;
2) Nadie puede impedir el trabajo de los demás ni obligarles a trabajar contra su
voluntad;
3) Son derechos básicos de trabajadores y trabajadoras, entre otros: la libertad sindical,
la seguridad social, la negociación colectiva, la capacitación profesional, el respeto a su capacidad física e intelectual, a su intimidad y a su dignidad personal;
4) La organización sindical es libre y democrática, debe ajustarse a sus estatutos y ser
compatible con los principios consagrados en esta Constitución y las leyes; 5) Se prohíbe toda clase de discriminación para acceder al empleo o durante la prestación del servicio, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de proteger al trabajador o trabajadora;
6) Para resolver conflictos laborales y pacíficos se reconoce el derecho de trabajadores a
la huelga y de empleadores al paro de las empresas privadas, siempre que se ejerzan con arreglo a la ley, la cual dispondrá las medidas para garantizar el mantenimiento de los servicios públicos o los de utilidad pública;
7) La ley dispondrá, según lo requiera el interés general, las jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones, los salarios mínimos y sus formas de pago, la participación de los nacionales en todo trabajo, la participación de las y los trabajadores en los beneficios de la empresa y, en general, todas las medidas mínimas que se consideren necesarias a favor de los trabajadores, incluyendo regulaciones especiales para el trabajo informal, a domicilio y cualquier otra modalidad del trabajo humano. El Estado facilitará los medios a su alcance para que las y los trabajadores puedan adquirir los útiles e instrumentos indispensables a su labor;
8) Es obligación de todo empleador garantizar a sus trabajadores condiciones de
seguridad, salubridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas para promover la creación de instancias integradas por empleadores y trabajadores para la consecución de estos fines;
9) Todo trabajador tiene derecho a un salario justo y suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por trabajo de igual valor, sin discriminación de género o de otra índole y en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia y antigüedad;
10) Es de alto interés la aplicación de las normas laborales relativas a la nacionalización
del trabajo. La ley determinará el porcentaje de extranjeros que pueden prestar sus servicios a una empresa como trabajadores asalariados.
5. ¿Cuántos principios fundamentales existen en la Ley 16-92?
13 Principios
6. ¿Cuáles de los principios fundamentales tienen mayor importancia para usted?
justifique su respuesta.
Para mi todos los principios tienen igual importancia, pero me llamaron más la atención los principios 6 y 8.
7. ¿En qué consiste la nacionalización del Trabajo? (Art.135.C.T.)
El ochenta por ciento, por lo menos, del número total de trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos. 8. ¿Cuáles derechos y obligaciones deben de cumplir los trabajadores?
Los derechos de los trabajadores son:
Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho
supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado. Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento. Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos. Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos. Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
Las obligaciones del trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los deberes
de los trabajadores son:
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario. Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida. No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
9. Concepto de empleador acorde a la Ley 16-92.
Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
10. Concepto de trabajador acorde a la Ley 16-92.
Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
11. ¿Qué es el trabajo?
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.
12. ¿Qué es el empleo?
El empleo es definido como "trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo,
comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo).
13. Diferencia entre trabajo y empleo
La diferencia, básicamente consiste en que el trabajo es la actividad económica que una
persona realiza, y el empleo, es esa misma actividad pero remunerada. Así, no se puede considerar empleo cuando una persona hace una labor en su propia casa.
14. Concepto de empresa.
Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de producción de
actividades industriales o mercantiles o para la prestación de servicios.
15. Definición de establecimiento.
Es el espacio físico donde se ofrecen bienes económicos para su venta al público.
También se conoce como local comercial, punto de venta, negocio, tienda o comercio.
