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    Caso Jose Bové - Entregable

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    Este documento describe la situación laboral de José Bové en un banco. Javier Mercadé, su nuevo jefe, asignó a Bové un puesto importante, pero Bové mostró poco compromiso y dijo que consideraba irse a otro banco después de solo un mes. A pesar de los esfuerzos de Mercadé por mejorar el rendimiento de Bové, este no cumplió con los resultados esperados. Finalmente, Mercadé decidió negociar los términos del despido de Bové para que ambas partes quedaran conformes.

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    Este documento describe la situación laboral de José Bové en un banco. Javier Mercadé, su nuevo jefe, asignó a Bové un puesto importante, pero Bové mostró poco compromiso y dijo que consideraba irse a otro banco después de solo un mes. A pesar de los esfuerzos de Mercadé por mejorar el rendimiento de Bové, este no cumplió con los resultados esperados. Finalmente, Mercadé decidió negociar los términos del despido de Bové para que ambas partes quedaran conformes.

    Título original

    CASO JOSE BOVÉ _ ENTREGABLE

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    Este documento describe la situación laboral de José Bové en un banco. Javier Mercadé, su nuevo jefe, asignó a Bové un puesto importante, pero Bové mostró poco compromiso y dijo que consideraba irse a otro banco después de solo un mes. A pesar de los esfuerzos de Mercadé por mejorar el rendimiento de Bové, este no cumplió con los resultados esperados. Finalmente, Mercadé decidió negociar los términos del despido de Bové para que ambas partes quedaran conformes.

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    Caso José bove (a)

    Profesor Francisco Javier González González


    Matricula 200903
    Nombre José Joaquín Del Orbe Del Orbe
    Fecha 26/03/2021

    Personajes:

    Javier Mercadé: José Bové:


     32 años  35 años
     Licenciado en derecho  Casado
     Experiencia en banca desde los 18 años  Tiene una hija
     Extrovertido y optimista  2do Bachiller - procedía del banco de
     Ejecuta el plan de acción comercial para expansión
    incrementar al doble el negocio  al cual ingreso en 1982 como gestor
    comercial con la categoría de jefe de 5ta
     sueldo de 2.2 millones de pesetas
     inconforme con dirección
     influyo a despido del anterior jefe
    Personal: Personal:
     Escucha e implementa sugerencias del  Rencoroso, mala forma
    equipo  No está comprometido con la institución
     Muy despreocupado en sus labores

    Hechos relevantes
    1. Mercadé dirigiría estas oficinas de Barcelona llevando a cabo las acciones comerciales propuestas por
    él.
    2. A José Bové lo coloco en una oficina noble para recibir los clientes y a materializar el inicio de nuevas
    relaciones comerciales.
    3. Las dificultades con José se presentaron apenas a un mes de Mercadé estar en la oficina, Bové le hizo
    saber que tenía oferta de otros bancos y que estaba pensando irse.
    4. Mercade busca resolver el problema que le ocasiona Bove. Acude a sus profesores claves de
    dirección y apela por Bove.
    5. En todo este proceso Bove nunca da los resultados esperados para el cargo a que se le ha asignado.
    6. Mercadé le ofreció rescindir de su contrato laboral mediante una compensación económica a la cual
    Bové dijo que se iba porque quería y no necesitaba dinero para irse.

    Problema:
    Javier Mercadé perdió la confianza en José Bové como gestor comercial del banco, que debe hacer Mercade
    con la situación laboral de Jose Bove.
    Alternativas
    1. Tratar de ganarse su confianza y tratar de hacerlo cambiar
    2. Despedir a José Bové

    Criterios
    -Rendimiento de la empresa
    -Clima laboral
    Decisión:
    Negociar los términos del despido para que las partes queden conformes, Mercadé debe mejorar su plan de
    acción en los puntos débiles del banco a fin de mejorar las políticas de rendimiento laboral en base a
    objetivos.

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