Trabajo Investigativo Modulo 08 Brenda Barahona
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CUENTA: 201610050016
LUGAR: SANTA BARBARA, SANTA BARBARA,
HONDURAS
FECHA: 291050JUL020.
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Contenido
I. La discrecionalidad judicial..........................................................3
II. Importancia que tiene la motivación de las resoluciones en la
discrecionalidad judicial.....................................................................5
III. Importancia que tienen los argumentos y sub argumentos en
un discurso........................................................................................6
IV. Parte de motivación que existe en dicha sentencia..................7
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I. La discrecionalidad judicial.
Argumentación
Podemos decir que para evaluar una argumentación se deben seguir los
siguientes pasos: (1) Determinar la cuestión sobre la se pretende tomar
partido en el texto argumentativo, e identificar la posición que en él se
defiende respecto de ella, (2) Descomponer la argumentación en los
distintos argumentos y subargumentos que la componen, teniendo en
cuenta el rol que juegan en la estrategia argumentativa del texto a
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analizar. (3) Una vez identificados los argumentos debemos
preguntarnos sin son correctos o incorrectos, si son buenos argumentos.
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II. Importancia que tiene la motivación de las resoluciones
en la discrecionalidad judicial.
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III. Importancia que tienen los argumentos y sub
argumentos en un discurso.
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IV. Parte de motivación que existe en dicha sentencia.
Explicación de la Motivación.
La estabilidad laboral tiene su fundamento en el hecho que mientras
persista la materia del empleo deberá de mantenerse la continuidad en el
mismo, estimándose la duración del contrato de trabajo en la mayor
extensión posible, según los hechos y la realidad demostrada; sólo en
casos excepcionales la duración del contrato de trabajo puede ser temporal,
requiriendo, este tipo de contratación, la existencia de causas objetivas que
le justifiquen, por lo que su concertación no puede basarse en la simple
decisión de las partes; en el ámbito laboral existe limitación de la autonomía
de la voluntad, ya que las normas de trabajo y seguridad social son de
orden público y, por ello, aunque en la práctica las partes pueden pactar lo
que quieran, lo cierto es que dicho pacto será válido solamente si es
respetuoso de la normativa laboral, esto en consonancia con el artículo 3
del Código del Trabajo, precepto legal que niega eficacia a los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los
derechos laborales.
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