Sistema de Gestión Integrado

POLITICA DE PREVENCION Y CONTROL DE USO

Y ABUSO DE DROGAS Y ALCOHOL
GEOSISTEC LTDA.

POLÍTICA DE

PREVENCIÓN Y CONTROL DE USO Y ABUSO DE

DROGAS Y ALCOHOL

AÑO 2019

1
 Sistema de Gestión Integrado
POLITICA DE PREVENCION Y CONTROL DE USO
Y ABUSO DE DROGAS Y ALCOHOL
GEOSISTEC LTDA.

CONTENIDO
I. ANTECEDENTES GENERALES.....................................................................................3

II. PRINCIPIOS DE LA POLITICA........................................................................................3

III. OBJETIVOS..................................................................................................................... 4

IV. SUSTANCIAS REGULADAS...........................................................................................5

V. NIVELES DE ACCIÓN DE LA POLITICA.........................................................................5

VI. PROHIBICIONES............................................................................................................. 8

VII. RESPECTO A LAS SANCIONES....................................................................................8

VIII.POLÍTICA EN RELACIÓN CON EMPRESAS COLABORADORAS.................................8

IX. DISPOSICIONES GENERALES......................................................................................9

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Y ABUSO DE DROGAS Y ALCOHOL
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I. ANTECEDENTES GENERALES

Geosistec promueve permanentemente una gestión moderna de las personas a través del
desarrollo integral de éstas, buscando alcanzar y mantener niveles crecientes de bienestar,
seguridad y productividad.

En este contexto la presente Política entiende que el consumo de alcohol y otras drogas
representa un fenómeno complejo de salud mundial que nos compete a todos los actores
sociales, relevantes o no, como parte de estrategias de promoción y concientización,
particularmente de cara a los graves daños y efectos sobre la salud de las personas afectadas y
su entorno. Algunas consecuencias visibles de este fenómeno son: mayor ausentismo y
accidentalidad, menor rendimiento, deterioro de las relaciones interpersonales y menor
expectativa de vida entre otras.

Esta Política, se basa en el marco legal dado por la normativa laboral disponible al respecto,
como asimismo en aquellas leyes específicas sobre la materia que nos ocupa, como es el caso
de la Ley N° 20.000 sobre control de Drogas y Estupefacientes y su respectivo reglamento, y la
ley N° 19.925 sobre el expendio y consumo de bebidas alcohólicas.

II. PRINCIPIOS DE LA POLITICA

Los principios fundamentales de todas las acciones que se desprendan de la Política y que
guiarán todos los procesos involucrados, son:

 El respeto a los derechos constitucionales y laborales del trabajador: Los procedimientos a

implementar con esta política deberán estar sujetos al resguardo de las garantías
constitucionales que amparar a todo trabajador.

 Asumir que la drogadicción y el alcoholismo son una enfermedad: Los problemas

asociados estos son susceptibles de prevención, tratamiento y recuperación, por lo que se
dará oportunidad de asistencia médica y psicológica a los trabajadores que lo requieran.

 La seguridad: Se asumirá como un valor permanente y transversal a todas las funciones de

la empresa con el fin de prevenir y reducir los riesgos para los trabajadores y la operación.

 La universalidad: Esta política será aplicable a todos los trabajadores de la empresa, sin
ninguna distinción.
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 La confidencialidad de la información y del tratamiento: Se considera como un requisito

indispensable, el cumplir con este estándar, al cual se deben ajustar a todas las áreas de la
empresa, considerando a cada uno de los trabajadores.

 La información oportuna: Se procurará que todos los trabajadores conozcan la Política,

para lo cual se apoyará de los diversos medios de comunicación con que cuenta la empresa.

 Geosistec cuenta con una normativa interna que compromete a los trabajadores a cumplir
sus obligaciones bajo una consigna de “cero alcohol y cero drogas”.

III. OBJETIVOS

3.1 Objetivos Generales

 Mantener un ambiente de trabajo libre del uso de drogas y de alcohol, promoviendo la

calidad de vida laboral y el bienestar de los trabajadores.

 Contribuir al logro de los objetivos estratégicos de Geosistec, destacándose como una

empresa segura para sus trabajadores y clientes.

3.2 Objetivos Específicos

 Sensibilizar y educar sobre el abuso de alcohol y uso de drogas así como de fármacos sin
prescripción médica, promoviendo estilos de vida saludable.

 Mantener un programa de control y detección temprana de consumo entre los

trabajadores de Geosistec a través de exámenes aleatorios y periódicos.

 Promover y difundir la política y programas asociados, entre todos los miembros de la

empresa a través de las diversas herramientas comunicacionales que ésta posea.

 Promover entre las Empresas Subcontratistas la implementación de sus propias

políticas, las que deben contemplar acciones mínimas de prevención y control.
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IV. SUSTANCIAS REGULADAS

 Todas las drogas mencionadas en la Ley N° 20.000 y su reglamento entiéndase:

“sustancias o drogas estupefacientes o sicotrópicas productoras de dependencia física o
psíquica, capaces de provocar graves efectos tóxicos o daños considerables a la salud”
(artículo 1, Decreto 867)

 Para efectos de esta Política se consideran todas las formas y/o presentaciones de las
drogas señalas en dicho texto legal, así como cualquier vía de ingesta, pudiendo ser
éstas por ejemplo: inhaladas, en infusiones, fumadas u otras.

 El alcohol, a excepción de autorización de su consumo en celebraciones u ocasiones

especiales al interior de la Empresa previamente definidas por ésta.

 Las sustancias controladas como fármacos de uso terapéutico con potencial adictivo,
incluyendo los medicamentos que limiten o disminuyan las capacidades laborales. En
esta situación, los trabajadores de cargos considerado críticos para la operación que se
encuentren en tratamiento con este tipo de medicamentos, deberán comunicarlo a su
supervisor, con suficiente antelación para tomar las medidas de seguridad pertinentes.

V. NIVELES DE ACCIÓN DE LA POLITICA

5.1 Nivel Preventivo Educativo

Geosistec reconoce la educación como un eje central para la prevención, así como para adoptar
estilos de vida saludables y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Es por eso que hará
de la capacitación y el aprendizaje, un proceso continuo y permanente.

Cuando existe difusión, conocimiento y educación, aumenta la percepción de riesgo en torno al

consumo, lo que disminuye la posibilidad de consumo.

- Objetivo

 Sensibilizar y educar sobre el abuso de alcohol y uso de drogas así como de fármacos sin
prescripción médica, promoviendo estilos de vida saludable.
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- Acciones Específicas

 Realizar capacitaciones permanentes para todo el personal vinculado a la empresa, con

el fin de difundir la Política, así como temas relacionados con el abuso alcohol y otras
drogas.

 Elaborar y distribuir material educativo relacionado con el tema a través de los

diferentes medios de comunicación disponibles en Geosistec.

 Participar de los programas de capacitación corporativos, tales como inducciones,

donde se incluirán contenidos educativos sobre drogas y abuso de alcohol.

 Apoyar las actividades recreacionales, deportivas y socioculturales en el entorno laboral

que contribuyan al mejor uso del tiempo libre y estilos de vida saludable

 Apoyar las Políticas de Prevención de Riesgos y Seguridad de la operación y obras en lo

relativo a los efectos del uso de alcohol y otras drogas así como de fármacos sin
indicación médica.

5.2 Nivel De Detección Precoz y Control

En coherencia con el objetivo General de la Política respecto a promover un ambiente de

trabajo libre de drogas y abuso de alcohol, Geosistec mantendrá un sistema de diagnóstico
precoz y de control de uso de alcohol, drogas y/o sustancias contempladas en el reglamento de
la Ley Nº 20.000 y sus posibles modificaciones.

- Objetivo

Prevenir y detectar tempranamente el consumo de alcohol y otras drogas y/o fármacos sin
prescripción médica a fin de evitar consecuencias laborales y personales.

- Diagnóstico Precoz

Se realizará a partir de indicadores asociados a las siguientes situaciones:

 Detección del consumo de alcohol, drogas y fármacos sin prescripción médica,

mediante técnicas de testeo realizadas de acuerdo a procedimiento específico para
exámenes toxicológicos.
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 Identificación de conductas de riesgo en el lugar de trabajo asociadas al uso o abuso de

sustancias reguladas en esta política.

- Control

Los criterios de aplicación de exámenes de control y detección precoz son:

 Exámenes preocupacionales, incluyendo test de alcohol y drogas a postulantes a la

Empresa, realizados en la mutualidad a la que se encuentra asociada la empresa, que
corresponde a ACHS.

 A todos los trabajadores en forma aleatoria de acuerdo al “Procedimiento de Exámenes

Toxicológicos”.

- Exámenes toxicológicos

Se aplicarán exámenes aleatorios a toda la dotación con contrato de trabajo, sin distinción de
cargo y funciones, con estricto resguardo de la dignidad de las personas y confidencialidad de la
información.

Considerando el factor de riesgo, la periodicidad de la aplicación de exámenes estará sujeta al

cargo que desempeña cada trabajador. Es decir, la frecuencia de los test aleatorios estará
directamente relacionada con el nivel de riesgo que representa para cada trabajador el rol que
cumple dentro de Geosistec.

El examen se realizará en un laboratorio especializado y certificado para tal efecto. La muestra

podrá ser de orina, sangre u otra matriz biológica, usando el método de screening y
confirmatorio.

Considerando que el proveedor del servicio está certificado y validado por las instancias
correspondientes, los resultados confirmatorios positivos serán considerados como
concluyentes para los efectos de esta Política.

El proceso de control a través de exámenes toxicológicos se realizará según el procedimiento

respectivo, el cual forma parte de esta Política y del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Sin perjuicio de la voluntariedad de estos exámenes, la Administración está facultada para

ejercer las atribuciones que le otorga la Ley y que forman parte del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad
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VI. PROHIBICIONES

Sin perjuicio de lo indicado en los principios de la presente política y lo que dispongan las leyes y
reglamentos, Geosistec establece las siguientes prohibiciones para todos sus trabajadores:

 Introducir a la empresa o lugar de trabajo, bebidas alcohólicas y todas las sustancias

reguladas en esta Política. Quedarán exceptuados de esta prohibición los trabajadores
que por prescripción médica deban consumir medicamentos definidos como
benzodiacepinas, situación que deberá ser comunicada para solicitar autorización al
médico contralor quien certificará si el trabajador puede realizar sus funciones
normalmente.

 Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol en cualquiera de sus grados, o de

drogas ilícitas, así como la producción, posesión, distribución, transferencia, venta o
consumo de dichas sustancias

El consumo de alcohol y de otras drogas en cualquiera de sus formas o vías de ingesta dentro
de los lugares de trabajo y en actividades recreativas o deportivas organizadas por la empresa,
salvo en celebraciones u ocasiones especiales previamente definidas por ésta.

VII. RESPECTO A LAS SANCIONES

El trabajador a quien se le ha detectado abuso o dependencia al alcohol u otras drogas, se

considerará que no se encuentra con el estado de salud que se requiere para el desempeño de
su puesto de trabajo, incurriendo en conductas inseguras para él y la operación de Geosistec
por lo tanto quedará sometido a las normas generales que establece la legislación laboral y el
Reglamento Interno de la Empresa, la cual consiste en su desvinculación.

VIII. POLÍTICA EN RELACIÓN CON EMPRESAS SUBCONTRATISTAS

Geosistec en su interés de procurar espacios laborales saludables y libres de los riesgos

provocados por el uso de alcohol y otras drogas, solicitará a las empresas que le otorguen
servicios, que establezcan una Política en estas materias, la cual deberá formar parte del
respectivo contrato. Dicha política deberá considerar como mínimo:
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 La realización de exámenes toxicológicos preocupacionales y ocupacionales. El

laboratorio en que se realicen los análisis toxicológicos deberá ser conocido y aceptado
por Geosistec.

 Definición de las medidas a tomar en caso de que existan resultados positivos en los
exámenes toxicológicos ocupacionales

Será responsabilidad del Administrador del Contrato de supervisar la materialización de lo

establecido en punto.

IX. DISPOSICIONES GENERALES

 Cualquier situación no prevista en la presente política, será resuelta por la Gerencia

General a sugerencia de la Gerencia de Recursos Humanos, con arreglo al Reglamento y
demás políticas internas de Geosistec.

 Los principios, disposiciones y el marco normativo de la política está debidamente

consensuados con las instancias representativas de los trabajadores y sin perjuicio de lo
que establece la ley, formarán parte del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad por lo tanto su cumplimiento es obligatorio para todos los trabajadores de la
Empresa.

Maritza Carrillo Céspedes

Gerente General Geosistec Ltda.