Plantilla Normas Apa Asturias

Pág.
Caso practico unidad

XXXX
Nombre del estudiante

NILSON GUERRERO
Nombre del docente

XXX
Corporación Universitaria de Asturias
Nombre de la carrera profesional
Nombre de la asignatura
Pág. 2
Ciudad
2021
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION.......................................................................................................................... 3
ENUNCIADOS… ........................................................................................................................... 4
CONCLUSIONES........................................................................................................................ 11
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA ............................................................................................. 12
Pág. 3
INTRODUCCION
Dejo un texto para que realices de esta manera en cuanto a presentación tu introducción
recordarte que debe de tener una extensión de 10 a 15 renglones y cada uno de los temas que se
trataran en el trabajo.
Pág. 4
ENUNCIADO
Teorías de la Administración
1. ¿Qué dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos respecto a la administración
a inicios del siglo XX? ¿Cuáles eran las bases que constituían sus ideas?
A comienzos del presente siglo, dos ingenieros desarrollaron los trabajos pioneros sobre
administración, los cuales fueron Frederick Winslow Taylor y Henri Fayol.
Las bases que constituían de sus ideas era llamado enfoque clásico y tradicional de la administración.
2. Menciona dos seguidores ideológicos de Taylor, añadiendo el aporte principal de cada

uno.
Los aportes principales de cada uno fueron:
Henry Lawrence Gantt: Creó la gráfica que lleva su nombre (Diagrama de Gantt), planificando el
trabajo en etapas o fases con sus correspondientes actividades a realizar en determinados lapsos de
tiempo.
Otro aporte valioso va ligado con el sistema de incentivos, donde señala que no se debe penalizar el
trabajo inferior al normal, por el contrario, estimularlo a alcanzarlo y sobrepasarlo, obviamente que
de acuerdo a estos logros es el valor del incentivo.
Un aspecto en el que también se enfatizó fue en el entrenamiento de los trabajadores,

responsabilizando a la administración de este proceso.
Pág. 5
Frank Buncker Gilbreth: Estudió los efectos de la fatiga en el desarrollo de las tareas, diseñando
un modelo de organización del trabajo
Frank estudió los movimientos que hacían los albañiles en la construcción, tanto en el momento
como en películas y fotografías. Crearon formas de facilitar su trabajo e hicieron estudios sobre
ergonomía.
Dejó el contratismo en construcción en 1912 para estudiar administración científica y colaboró con
Taylor en los estudios de organización del trabajo y en sus investigaciones sobre el tiempo de
ejecución de tareas y la fatiga.
3. ¿Cuáles son las seis funciones en las que puede ser dividida una empresa según Henry
Fayol?
 Funciones técnicas: Se refiere a las funciones empresariales que están directamente ligadas a
la producción de bienes y servicios de la empresa
 Funciones comerciales: Están relacionadas con las actividades de compra, venta e
intercambio de la empresa
 Funciones financieras: Esta función implica la búsqueda y el manejo del capital, donde el
administrador financiero prevé, planea, organiza, integra, dirige y controla la economía de la
empresa
 Funciones de seguridad: Son las que ven por el bienestar de las personas que laboran en
dicha organización, con relación a su protección, a los enseres con que cuenta y al inmueble
mismo, por ejemplo la seguridad de higiene, la industrial, privada, personal
 Funciones contables: Estas funciones se enfocan en todo lo que tiene que ver con costos,
inventarios, registros, balances y estadísticas empresariales
 Funciones administrativas: Se encargan de regular, integrar y controlar las cinco funciones
anteriores, realizando actividades y/o deberes al tiempo que se coordinan de manera eficaz y
eficiente en la cual se implementa la planificación, organización, dirección, la coordinación y
el control.
Pág. 6
4. En la frase: “De los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos
y sociológicos.”
a) Formula esta frase con otros términos previamente estudiados, pero sin cambiar el
significado de la misma.
El factor humano es el más importante en la organización por lo tanto hay que tener en cuenta
las necesidades y las expectativas sociales.
b) Completa el siguiente cuadro utilizando la lista de nombres siguiente: - Ordway Tead
- Henry Fayol - Frankbunker Gilbreth - Mary Parker Follet - James de Mooney - Harrington
Emerson
ENFOQUE HUMANISTA ENFOQUE TRADICIONAL TEORIA CLASICA

Ordway Tead Frankbunker Gilbreth James de Mooney
Mary Parker Follet Harrington Emerson Henry Fayol
Pág. 7
CONCLUSIONES
Aquí debes de concluir en dos aspectos diferentes de tu trabajo en dos párrafos los
cuales deben de tener una extensión de 8 renglones cada uno de ellos
Pág. 8
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
EJEMPLO
seguidores ideológicos de Taylor

https://brainly.lat/tarea/12315539#:~:text=El%20aporte%20principal%20de%20cada%20uno
%20fueron%20los%20siguientes%3A,en%20determinados%20lapsos%20de%20tiempo
http://fayolvstaylor.blogspot.com/2012/03/seguidores-de-la-teoria-cientifica-de.html
seis funciones básicas de la empresa

https://www.utel.edu.mx/blog/10-consejos-para/las-funciones-basicas-de-la-empresa-segun-henry-fayol-2/
En la frase: “De los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos
y sociológicos.”
https://www.studocu.com/co/document/corporacion-universitaria-de-asturias/fundamentos-de-administracion/ejercicios-obligatorios/caso-
unidad-2-introduccion-a-la-administracion/8140947/view
Pág. 9

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2. Menciona dos seguidores ideológicos de Taylor, añadiendo el aporte principal de cada

Un aspecto en el que también se enfatizó fue en el entrenamiento de los trabajadores,

ENFOQUE HUMANISTA ENFOQUE TRADICIONAL TEORIA CLASICA

seguidores ideológicos de Taylor

seis funciones básicas de la empresa

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