1 Evaluación Desarrollada Equipos Iso 26000 Etapa 2

EVALUACIÓN DESARROLLADA EN EQUIPOS: ISO
26000
➔ GRUPO 5: Los fruti fantásticos

➔ Fecha de entrega: 30/01/2021
1. La práctica de la Responsabilidad Social, por parte de una

organización, ¿en qué aspectos puede contribuir o influir en la misma?
La Responsabilidad Social debe ser visto como una nueva forma de operar
todas las actividades de la organización, y no como un tema aparte. Es
decir, según la Norma ISO 26000 toda empresa debería tomar sus
decisiones en base a los principios y las materias fundamentales de la
Responsabilidad Social. La práctica de la Responsabilidad Social dentro de
una organización mejora la comunicación, la organización, se pone en
práctica los principios de la Responsabilidad Social, es decir, ser
transparente en la rendición de cuentas, mejorar un comportamiento
ético, y respeto a los derechos humanos tanto de la sociedad como a las
partes interesadas. Es así como una empresa puede sobresalir, es decir,
ser más competente en el mercado y cada vez que tome una decisión lo
hará pensando en el impacto que podría generar en la sociedad y medio
ambiente.
2. ¿Cuáles son las diferencias entre las materias fundamentales y los
principios de la RS?
MATERIAS FUNDAMENTALES PRINCIPIOS DE LA RS
ELEMENTOS
● Gobernanza de la ● Rendición de cuentas

organización ● Transparencia
● Derechos humanos ● Comportamiento ético
● Prácticas laborales ● Respeto a los intereses de las
● Medio ambiente partes interesadas
● Prácticas justas de ● Respeto al principio de
operación legalidad
● Asuntos de consumidores ● Respeto a la normativa
● Participación activa y internacional de
desarrollo de la comportamiento
comunidad ● Respeto a los derechos
humanos
DIFERENCIAS
● Se basan en sistemas ● Se enfoca en el impacto que se

para toma de decisiones realiza en la organización y en
por autoridades de la la sociedad en el que deben
organización enfocado en responder las autoridades.
el ámbito político, ● Se debe presentar
económico, cultural y transparencia en la toma de
social. decisiones y en sus actividades
● Asumen la de la organización que puedan
responsabilidad de impactar social y
respetar los derechos ambientalmente.
humanos aquellas ● Imparten el comportamiento
organizaciones que ético y valores como
incluso pueden estar honestidad, integridad y
fuera del estado, y tema equidad para todo momento
que falta educar sobre con lo social y ambiental.
estos derechos en algunas ● Consideran la opinión no solo
organizaciones. de los dueños, socios o clientes
● Realizan contribuciones sino de las personas
sociales al realizar interesadas, las cuales tienen
prácticas laborales para en cuenta para actividades o
mejorar el desarrollo decisiones de la organización.
humano referido al ● Inculcan a tener conocimiento
ámbito legal. de las leyes y regulaciones para
● Consideran y evalúan evitar faltar a la legalidad de la
normas relacionadas a lo organización y supervisan su
ambiental para realizar cumplimiento.
medidas técnicas que ● Promueve la importancia de los
reduzcan los impactos derechos humanos y de los
negativos que realicen las cuales se aplica en casi todo el
organizaciones. mundo.
● Ponen a prueba su
comportamiento ético,
desempeñando el
liderazgo y la
responsabilidad social en
la organización.
● Aplican la función de
servir a los consumidores,
mediante prácticas de
mercadotecnia, la
protección de la salud y
seguridad.
● Se encargan de mantener
y mejorar las relaciones
de la organización con
sus comunidades.
Como se ve en la tabla en Materia Fundamental se enfoca más en el

ámbito social como los impactos que se presenten en su organización,
sobre obligaciones ya sean legales y ambientales, y el Principio de la RS se
enfoca en el ámbito de valores aplicados en su organización como en la
sociedad y el medio ambiente ligados según las normas técnicas.
3. Una organización ¿debería ser LEGALMENTE responsable por los

impactos de cada una de las partes interesadas sobre las cuales tiene
alguna influencia? ¿Por qué sí o Por qué no?
SI, En definitiva una organización debe asumir las consecuencias de sus

decisiones en cualquier factor de impacto negativo en base al respeto a
las Materias fundamentales de la gobernanza de la organización, más aún
si está va encontra de los Derechos Humanos, el desarrollo de prácticas
laborales, el medio ambiente, las prácticas justas de operación el asunto
de consumidores y la Participación activa y desarrollo de la comunidad.
Así mismo si este incumple con los siete principios de la ISO 26000 en los
cuales aconseja que las distintas organizaciones tengan en cuenta la
diversidad social, legal, cultural, política, organizativa y ambiental para
crear impacto en las partes interesadas y de esta manera darle el valor a
la sociedad, creando una identidad entre los colaboradores y su
organización.
Ante esto consideramos que la organización debería someterse al quinto

principio que corresponde a la legalidad y que en nuestro país desde
marzo del 2006 cuyo ente rector es INDECOPI (Instituto Nacional de
Defensa de la Competencia y de la protección de la Propiedad Intelectual)
vela por el cumplimiento de la normativa internacional del
comportamiento en diversas situaciones como:
- Una organización debe esforzarse en respetar la normativa

internacional de comportamiento.
- Debería revisar la naturaleza de sus relaciones y actividades de
jurisdicción
- Una organización debería considerar las oportunidades y canales
legítimos para tratar de influir en las organizaciones y autoridades
competentes, con el fin de resolver cualquiera de esos conflictos.
- La organización debería no ser cómplice de las actividades que no
son coherentes con la normativa internacional.
4. ¿Quiénes pueden ser las partes interesadas de una organización, qué

características tienen?
Las partes interesadas de una organización seria un grupo de personas o

solo una persona que pueda ser afectado por la actividades de la
organización, pueden ser:
- Los colaboradores
- Clientes
- consumidores
- Proveedores
- Accionistas
- El Ecosistema
- El gerente general y todo su status administrativo
- Personal de Limpieza y Seguridad
- otros.
Y dentro de las cuales sus características son:
- Las partes interesadas pueden tener intereses comunes, como

intereses en conflictos; por ejemplo los trabajadores de una
empresa tienen un impacto positivo que sería el empleo, así como
el impacto negativo que sería la contaminación que generan los
trabajadores
- Generan identidad con la organización
- Por otra parte, las partes interesadas comparten una misma meta
en común que sería el éxito de dicha organización.
- Crear un valor en la sociedad
- Participan potencialmente de conflictos para dar alternativas de
solución
- Incentivan al liderazgo.

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1. La práctica de la Responsabilidad Social, por parte de una

MATERIAS FUNDAMENTALES PRINCIPIOS DE LA RS

● Gobernanza de la ● Rendición de cuentas

● Se basan en sistemas ● Se enfoca en el impacto que se

Como se ve en la tabla en Materia Fundamental se enfoca más en el

3. Una organización ¿debería ser LEGALMENTE responsable por los

SI, En definitiva una organización debe asumir las consecuencias de sus

Ante esto consideramos que la organización debería someterse al quinto

- Una organización debe esforzarse en respetar la normativa

4. ¿Quiénes pueden ser las partes interesadas de una organización, qué

Las partes interesadas de una organización seria un grupo de personas o

Y dentro de las cuales sus características son:

- Las partes interesadas pueden tener intereses comunes, como

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