Caso Hipotetico Laboral

CASO HIPOTETICO
DERECHO
VIII SEMESTRE
CONSULTORIO JURIDICO II
AREA: DERECHO LABORAL
PRESENTADO A:
DR. EVERARDO CORDERO
INTEGRANTEES
KARINA REGINO DIAS
VALERIA RUIZ CHICA
ANA ALMANZA FERNANDEZ
LORAINE VERONA GIMENES
ALDAIR CALDERA SIERRA
UNIVERSODAD DE CORDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, JURIDICAS Y ADMINISTRATIVAS
Lo que en este caso en concreto podemos evidenciar es que existe por parte del empleador una
pretensión de despido hacia la trabajadora, donde alega que se realiza una auditoria en el cual se
arroja un faltante de $2.660.000 y además aduciendo que no era la primera vez que pasaba, así
mismo señalando culpable a la Sra. Andrea Otero Correa. En el cual el empleador le hace una
citación a la Sra. Andrea para que haga unos descargos, esta citación de descargos laborales no se
encuentra en la normatividad colombiana, pero en la práctica se ha convertido en obligación para
las organizaciones a partir de la sentencia c-299 de 1998 de la corte constitucional en el cual se
reconoció la posibilidad del trabajador para ejercer el derecho de defensa frente al empleador, con
anterioridad a la ejecución de la decisión de terminar o no el contrato de trabajo; en este sentido, el
empleador está obligado de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que
se hace en su contra, En este orden de ideas nos remitimos a la Sentencia C-593 de 2014 que
modifico la dinámica disciplinaria de las empresas precisamente en la diligencia de descargos ya
que esta es la oportunidad en la que el trabajador puede presentar sus argumentos de defensa,
controvertir las pruebas y presentar las que permiten sostenerlos situación que no ocurrió en este
caso toda vez que se omitieron presentar pruebas en la diligencia por lo tanto se presentaron
argumentos infundados y el trabajador no sabía de qué tendría que defenderse de esta manera hubo
vulneración al debido proceso contemplado en el artículo 29 de la Constitución política. Donde en
este caso el despido se debe considerar injusto, ilegal e inconstitucional porque la empresa
POLLOS DEL CARIBE SAS, previo al despido, cumpliendo la obligación de la citación de
descargos, mas no cumplió el procedimiento del debido proceso dentro de la misma, mediante el
cual se debió garantizar el derecho de defensa, como es, manifestar a la trabajadora que debía asistir
a la diligencia de descargos con dos compañeros de trabajo, siendo estos parte del proceso como
testigos o un abogado, que tenía una oportunidad de controvertir las pruebas de cargo ( pruebas que
dentro de la diligencia nunca las aportaron) y a guardar silencio; además de eso no tuvo tiempo
razonable para ejercer su derecho de defensa Y el juzgamiento. En esta sección se definió el tipo de
sanción que fue impugnada, cual sería imparcial por lo que solo se toma los alegatos del empleador,
logrando así una decisión injusta para el trabajador.
Damos alusión a que el empleador debe definir la sanción proporcional a la falta cometida por el
trabajador. La legislación colombiana en el artículo 111 del Código Sustantivo del Trabajo,
establece los tipos de sanciones que se pueden aplicar a un trabajador como resultado de un proceso
disciplinario, y esclarece: que las sanciones no podrán ser corporales, ni en medidas lesivas de la
dignidad del trabajador; además, las sanciones deben estar contenidas en el reglamento interno de
trabajo, en el contrato de trabajo o en la convención o pacto colectivo; quien imponga la sanción
debe ser una persona habilitada, según el orden jerárquico de la compañía; que haya una relativa
inmediatez entre la ocurrencia del hecho o el conocimiento del mismo por parte del empleador, el
proceso disciplinario y la imposición de la sanción; y, por último, que exista una correcta
proporcionalidad entre la falta cometida y la sanción impuesta, siempre que exista culpa o dolo del
trabajador frente a lo sucedido.
Tomada la decisión de despido con justa causa, la empresa le comunicó escrituralmente su decisión
de dar por terminado, unilateralmente, su contrato de trabajo con justa causa.
Teniendo en cuanta lo anterior expresado, la Sra. Andrea Otero Correa puede demandar al
empleador declarando el despido injusto, obligando así al empleador la respectiva indemnización
por despido injustificado.

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