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    Ergonimia 401

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    Karla Ashera
    Este documento presenta información sobre la ergonomía. Define la ergonomía como una disciplina pluridisciplinaria que estudia la adaptación del trabajo y las condiciones técnicas y organizacionales al ser humano, considerando factores cuantitativos y cualitativos para elevar la productividad. Propone elementos fundamentales de la ergonomía como el trabajador, el ambiente laboral, las tareas y el funcionamiento del sistema. También clasifica los problemas relacionados con la ergonomía en cuatro grupos: generales, antropometría y biomecánica

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    Este documento presenta información sobre la ergonomía. Define la ergonomía como una disciplina pluridisciplinaria que estudia la adaptación del trabajo y las condiciones técnicas y organizacionales al ser humano, considerando factores cuantitativos y cualitativos para elevar la productividad. Propone elementos fundamentales de la ergonomía como el trabajador, el ambiente laboral, las tareas y el funcionamiento del sistema. También clasifica los problemas relacionados con la ergonomía en cuatro grupos: generales, antropometría y biomecánica

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    Este documento presenta información sobre la ergonomía. Define la ergonomía como una disciplina pluridisciplinaria que estudia la adaptación del trabajo y las condiciones técnicas y organizacionales al ser humano, considerando factores cuantitativos y cualitativos para elevar la productividad. Propone elementos fundamentales de la ergonomía como el trabajador, el ambiente laboral, las tareas y el funcionamiento del sistema. También clasifica los problemas relacionados con la ergonomía en cuatro grupos: generales, antropometría y biomecánica

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    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

    FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA


    PSICOLOGÍA A DISTANCIA

    [TÍTULO DEL DOCUMENTO]


    [SUBTÍTULO DEL DOCUMENTO]

    NOMBRE COMPLETO KARLA ASHERA LANDA PINO


    NUMERO DE CUENTA 420098755
    MÓDULO 401
    GRUPO 9421
    Ergonimia, disciplina que se considera como un desarrollo tecnológico
    pluridisciplinario que estudia y persigue la adaptación recirpoca, constante y
    sistemática del trabajo, de las condiciones técnicas y organizacionales al hombre,
    así como la relación armónica de este con el medio ambiente sociotécnico,
    considerando al mismo tiempo las dimensiones cuantitativas y cualitativas
    explícitas en la elevación de los índices de productividad (Gutiérrez, 1992).

    Propone los siguientes elementos fundamentales: 1


     Un trabajador concreto en un marco histórico que determina las formas y
    medios de producción.
     El ambiente de trabajo, tanto en la consideración de los aspectos objetivos,
    condiciones o factores externos, así como los elementos propios de la
    subjetividad individual y las relaciones soiopsicológicas.
     El carácter y contenido de la tareas.
     El funcionamiento del sistema.

    Hasta hace unas décadas, en los estudios de la comunicación en el ámbito


    laboral estos se centraban en las relaciones entre los trabajadores, los métodos
    de dirección, el liderazgo, entre muchos otros temas. La relación con el objeto de
    trabajo generalmente unidireccional, con pocas posibilidades de retroalimentación
    por parte del instrumento o medio de trabajo.

    En una reciente reunión para la normalización en Ergonomía de la Organización


    Internacional de Etandarización (ISO), los problemas relacionados con la
    Ergonomía fueron clasificados en cuatro grahndes grupos:

     Los problemas generales


     Antropometría y biomecánica
     Ergonomía de la interacción hombre-máquina
     Ergonomía del ambiente físico

    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE


    MÉXICO
    Conclusiones
    Considero que Ergonomía es una parte fundamental dentro de una organización y
    un apoyo en Psicología, puesto que no solo busca hacer que los trabajadores se
    sientan cómodos en su espacio de trabajo, sino que se puedan prevenir y tratar
    accidentes, además de generar un buen ambiente laboral y potenciar las
    capacidades, actitudes y aptitudes de los trabajadores, junto con psicología se 2
    puede mejorar el desempeño laboral, así como capacitar y ayudar a las personas
    dentro de la organización.

    Bibliografía
     Almirall, J. P. (2013). Temas de salud ocupacional. Instituto Nacional de salud de
    los trabajadores. La Habana, Cuba.Archivo

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    MÉXICO

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