LICENCIATURA EN DERECHO

Docente: Licenciada Maricela Patiño Pérez

Alumno: Noé Martínez Aguilar

Matricula: ES1821011690

Módulo 16: Practica forense laboral

Unidad 1. Procedimiento Laboral

Sesión 3. Procedimiento de especial laboral.

Fecha de entrega 11/02/2021

 INTRODUCCIÓN.

Los procedimientos especiales tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para
solucionar determinados conflictos, bien por la menor cuantía que generalmente significan
una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las causas que los originan
afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas, siendo la expresión más evidente
de la concentración en el proceso.

En la actividad uno se realizará un esquema del desarrollo de una audiencia cabe

mencionar que esta se realizará atreves de video ya que por la situación sanitaria no se
puede acudir a los juzgados a presenciar estas.

En nuestra actividad dos revisaremos un escrito de demanda, en el cual checaremos que

cumpla con los requisitos del ordenamiento Laboral y hacer las notas respectivas de las
observaciones realizadas.

Por ultimo en la actividad integradora se hará un desahogo de prevención, la cual se

realizará conforme a lo solicitado por el juez para poder dar mejor certeza al escrito de
demanda.
 ACTIVIDAD 1
AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES, PRUEBAS Y
RESOLUCIONES

Desarrollo de
audiencia especial

Artículo 893.- El procedimiento se Artículo 894.- La Junta, al citar al Artículo 895.- La audiencia de conciliación,
iniciará con la presentación del demandando, lo apercibirá que de demanda y excepciones, pruebas y
escrito de demanda, en el cual el no concurrir a la audiencia a que se resolución, se celebrará de conformidad
actor podrá ofrecer sus pruebas refiere el artículo siguiente, dará por con las normas siguientes: I. La Junta
ante la Junta competente, la cual, admitidas las peticiones de la parte procurará avenir a las partes, de
con diez días de anticipación, citará actora, salvo que sean contrarias a conformidad con las fracciones I y II del
una audiencia de conciliación, lo dispuesto por la Ley. artículo 876 de esta Ley; II. De no ser
demanda y excepciones, pruebas y posible lo anterior, cada una de las partes
resolución, la que deberá expondrá lo que juzgue conveniente,
efectuarse dentro de los quince formulará sus peticiones y ofrecerá y
días hábiles siguientes a la fecha rendirá las pruebas que hayan sido
en que se haya presentado la admitidas; III. Si se ofrece el recuento de
demanda los trabajadores, se observarán las
.
disposiciones contenidas en el artículo 931
de esta Ley…

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN La empresa presenta su Comprende la celebración de la

Y ARBITRAJE escrito de respuesta a la audiencia de conciliación, demanda,
demanda interpuesta por excepciones, pruebas, alegatos y
Expediente número 14337
la C. Yolanda López resolución. Cada una de estas fases
Yolanda López se desarrolla conforme a los
artículos: 895, 896 y 898 de la
VS siguiente manera:
José Rodolfo González

Abierta la etapa de conciliación: En En seguida se le otorgará el Una vez que las partes
caso de que no exista un convenio, uso de la palabra a la parte ofrezcan pruebas, la Junta
se continuará con la etapa de demandada para que dé acordará cerrar esta etapa,
demanda, excepciones y contestación a la demanda, para continuar su desahogo.
ofrecimiento de pruebas, dando el opongan sus excepciones y Una vez desahogadas, se
uso de la palabra a la parte actora. ofrezcan las pruebas. decretará su cierre y se abrirá
el periodo de alegatos
 ACTIVIDAD 2
DE LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA

GERARDO MARTÍNEZ OLVERA.

VS
GABRIELA ORNELAS Y OTROS.
DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO.

ESCRITO INICIAL.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL

DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE

QUERETARO.

PRESENTE:

MANUEL MUÑOZ RIQUELME, en mi carácter de apoderado legal del C. GERARDO

MARTÍNEZ OLVERA, personalidad que acredito en términos del la primera y segunda fracción del
artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo y de la CARTA PODER anexa a la presente, nombrando
en el acto como autorizado para oír y recibir todo tipo de notificaciones y documentos a la C.
LESLIE ROCHA MUÑOZ, y señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones,
documento y valores el ubicado en: CALLE LAS CRUCES PTE 45 INT 3, COL. LA CRUZ C.P.

54789 EL MARQUÉS, QUERÉTARO, MÉXICO , ante Usted con el debido respeto comparezco
para exponer:

Que mediante el presente escrito vengo a formular formal demanda en contra de:
GABRIELA ORNELAS Y/O DE QUIEN RESULTE RESPONSABLE EN SU CARÁCTER DE PATRÓN(ES) O
PROPIETARIO(S) del establecimiento mercantil y centro de trabajo ubicado en: CARRETERA A LA
GRIEGA KM.05 PLANTA ALTA LA PIEDAD C.P. 76240 EL MARQUÉS, QUERÉTARO, MÉXICO, misma
dirección donde se puede practicar diligencia de notificación y emplazamiento a la demandada, de
quien reclamo las siguientes:

PRESTACIONES:

a) La cantidad de $14,400.00 (CATORCE MIL CUATROCIENTOS PESOS M.N/100), por

concepto de tres meses de salario integrado como INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL
POR DESPIDO INJUSTIFICADO; 

b) El pago de las cantidades liquidas por concepto de los SALARIOS VENCIDOS desde el día
del despido injustificado y hasta que Su señoría se sirva dictar el laudo correspondiente,
mismas cantidades que se ajustaran a las mejoras, incrementos y beneficios de ley que al
puesto le sean aplicables, previo cómputo que realice Su señoría al efecto;

c) El pago correspondiente de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, por todo el tiempo

de la prestación de servicios, ya que el responsable o responsables de la fuente de trabajo
ha negado cubrir, prestaciones que se aumentaran hasta el momento en que Su señoría se
sirva dictar el laudo correspondiente, mismos que se ajustaran a las mejoras, incrementos
y beneficios de ley que al puesto le sean aplicables, previo computo que realice Su señoría
al efecto, y

d) El pago de las cantidades por concepto de REPARTO DE UTILIDADES de los periodos

fiscales en que se dio el inicio del contrato individual de trabajo hasta la fecha del despido
injustificado, y que determina la COMISIÓN MIXTA PARA EL REPARTO DE UTILIDADES,
siendo esta autoridad laboral competente para conocer y substanciar respecto a dicho
reclamo.
 Sírvase de sustento a lo señalado respecto del incremento y mejoras del salario que le
corresponden a mi representado el siguiente criterio jurisprudencial y que a la letra dice:

Época: Novena Época

Registro: 164430
Instancia: SEGUNDA SALA
TipoTesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Localización: Tomo XXXI, Junio de 2010
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 72/2010
Pag. 271

SALARIOS CAÍDOS. SU PAGO PROCEDE CON LOS INCREMENTOS CORRESPONDIENTES

DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE CUBREN LAS INDEMNIZACIONES
PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RESPECTO DE LOS
TRABAJADORES DE CONFIANZA, CUANDO SE EXIMIÓ AL PATRÓN DE LA REINSTALACIÓN.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la jurisprudencia 2a./J.

132/2006, de rubro: "SALARIOS CAÍDOS. SE GENERAN DESDE LA FECHA DEL DESPIDO
HASTA QUE LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO SON CUBIERTAS Y PUESTAS A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA,
CUANDO SE EXIMIÓ AL PATRÓN DE LA REINSTALACIÓN.", sostuvo que el periodo que debe
comprender el cálculo del importe relativo a los salarios caídos tratándose del
cumplimiento de un laudo condenatorio, cuando se eximió al patrón de la reinstalación
respecto de un trabajador de confianza, comprende desde la fecha del despido hasta el
pago de las indemnizaciones, en términos del artículo 50, fracción III, en relación con el
947, ambos de la Ley Federal del Trabajo. Este criterio es aplicable tratándose de los
incrementos, al ser accesorios de los salarios caídos, por las siguientes razones: a) desde un
punto de vista lógico, el pago de los salarios vencidos debe proceder desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones correspondientes, porque no habrá
momento en que se cumpla el laudo a través de la reinstalación; b) llegado el caso de que
sean legalmente atendibles dos posiciones interpretativas debe acogerse a aquella que
derive la mayor eficacia posible del goce efectivo del producto de la relación laboral; c) el
tema ha sido resuelto directamente por el legislador, al disponer que procede el pago de
los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones;
y d) dicha interpretación tiende a que la parte patronal cumpla lo más pronto posible con
el laudo respectivo otorgando la indemnización legal al trabajador oportunamente.

SEGUNDA SALA

CONTRADICCIÓN DE TESIS 81/2010. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados
 Tercero y Décimo Tercero, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 19 de mayo
de 2010. Cinco votos. Ponente: Luis María Aguilar Morales. Secretario: Francisco García
Sandoval.

Tesis de jurisprudencia 72/2010. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en
sesión privada del veintiséis de mayo de dos mil diez.

Nota: La tesis 2a./J. 132/2006 citada, aparece publicada en el Semanario Judicial de la

Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXIV, septiembre de 2006, página 309.

MOTIVANDO LA PRESENTE DEMANDA LOS SIGUIENTES:

H E C H O S:

1. Que A PARTIR DEL DÍA PRIMERO DE AGOSTO DE DOS MIL DOCE mi representado empezó
a prestar sus servicios a la demandada: C. GABRIELA ORNELAS y/ o quien resulte

responsable de la fuente de trabajo, en términos del CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO suscrito por mi mandante y la demandada el mismo día, estipulando que el
trabajador se desempeñaría en el puesto de CHEF DE PIZZA, en el local y fuente de trabajo
con nombre comercial: ITALIS PIZZA, y con dirección en: CARRETERA A LA GRIEGA KM.05
PLANTA ALTA LA PIEDAD C.P. 76240 EL MÁRQUES QUERÉTARO, en donde sus labores
principales consistirían precisamente en: LA SUPERVISIÓN Y ELABORACIÓN DE PIZZAS en
general, CON UN HORARIO DE las 8:30 hrs. a las 18 hrs., DE LUNES A VIERNES, servicios
que presto en forma PROFESIONAL, HONESTA y RESPONSABLE, hasta el día de su despido,
y que el patrón se obligo a DEVENGAR UN SALARIO MENSUAL de: $4,800.00 (CUATRO
MIL OCHOCIENTOS PESOS, M.N/100), MÁS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL,
VACACIONES PAGADAS POR 15 DÍAS POR CADA AÑO DE LABORES, AGUINALDO Y
REPARTO DE UTILIDADES, Y QUE LA DEMANDADA SE NEGÓ A OTORGAR DURANTE TODO
LA RELACIÓN OBRERO PATRONAL, Y QUE NO SOBRA MECNIONAR QUE DICHAS
 PRESTACIONES POR LEY LE SON OBLIGATORIAS A LA CONTRAPARTE A FAVOR DE MI
REPRESENTADO;

2. Que en fecha DIECISÉIS DE AGOSTO DE DOS MIL TRECE, al llegar al la fuente de trabajo a
la hora habitual de las ocho con treinta minutos de la mañana, mi representado fue
informado verbalmente a la entrada del establecimiento por parte del C. GABRIELA
ORNELAS: QUE NO PODÍA INGRESAR AL LOCAL DE TRABAJO, YA QUE NO PODÍA

TRABAJAR MÁS AHÍ, PUES NO SE REQUERÍA MÁS DE SUS SERVICIOS Y QUE A

PARTIR DE ESE MOMENTO ESTABA DESPEDIDO Y QUE SE RETIRARA
INMEDIATAMENTE. A lo cual mi mandante le exigió en el acto la indemnización que por
derecho le corresponde, a lo cual dicha persona -C. GABRIELA ORNELAS -, le informo

que no le debía nada y que se retirara de su local.

 
Por tal motivo mi representado fue objeto de un DESPIDO INJUSTIFICADO y ante ello se ve en la
necesidad de demandar a la responsable de la fuente laboral señalada, EL PAGO DE LAS
PRESTACIONES QUE SE RECLAMAN EN LA PRESENTE DEMANDA.

DERECHOS : 

Fundo la demanda con base a lo que establece el artículo 123, apartado “A” de la Constitución
Política de los Estados Unidos mexicanos y de su ley Reglamentaria: la Ley Federal del Trabajo.

 
Por lo anteriormente expuesto y fundado, ANTE Usted C. PRECIDENTE, atentamente pido:

PRIMERO. Tenerme por presentado en tiempo y forma con la personalidad de apoderado

legal del C. GERARDO MARTÍNEZ OLVERA, y de la persona señalada como
autorizada, en términos del presente escrito de demanda laboral, misma
personalidad que acredito con la CARTA PODER SIMPLE anexa a la presente
 y de las copias simples de traslado para la demandada: GABRIELA

ORNELAS Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE, por el pago de las

prestaciones precisadas en el capítulo correspondiente de esta demanda en
le domicilio que al efecto señalo;

 SEGUNDO. Acordar por admitida la presente demanda en sus términos y ordenar la

notificación y emplazamiento correspondiente junto con los respectivos
traslados a la demandada y previo los tramites y audiencias de ley; dictar
laudo condenatorio, y

TERCERO. Se señale fecha y hora para la AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y

EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS en su momento
procesal oportuno.

Protesto lo necesario:

En la ciudad de Querétaro a su fecha de presentación.

____________________________________

LIC. MANUEL MUÑOZ RIQUELME

ACUERDO QUE RECAE

AUTO DE PREVENCIÓN

En la Ciudad de Querétaro, Querétaro siendo las 15 horas con veinte minutos del día 11
de febrero del 2021. Con el escrito de cuenta, copias de este y anexos, fórmese el
expedientillo respectivo y regístrese en el Libro de Gobierno correspondiente. Con
fundamento en los Artículos 893, 894 de la Ley Federal del Trabajo, se tiene por
presentada la demanda laboral interpuesta en la vía de procedimiento especial por
Manuel Muñoz Riquelme en contra de GABRIELA ORNELAS Y/O DE QUIEN
RESULTE RESPONSABLE EN SU CARÁCTER DE PATRÓN(ES) O PROPIETARIO(S),
la cual se reserva y, prevéngase y dese vista a la parte actora para que en el término de
los TRES DÍAS siguientes se anexen los documentos que acrediten las pruebas que
acrediten la relación laboral con la hoy demandada, y se pueda proceder a el debido
emplazamiento para que concurra ante esta Junta para la celebración de la audiencia de
CONCILIACION,DEMANDA Y EXCEPCIONES, PRUEBAS Y RESOLUCION, prevista
por el Artículo 894 de la Ley Federal del Trabajo y en caso contrario no se dé tramite a la
misma y se mande archivar el asunto por ser una situación que no puede ser subsanada
por esta junta al ser una situación de fondo. Así lo acordó y firmó la Junta nueve ante el C.
Secretario Santos Quiroz Landeros que autoriza y da fe.

DOY FE…………………………………………………………………………………….
Secretario
 ACTIVIDAD INTEGRADORA

DESAHOGO DE UNA PREVENCIÓN

Ezequiel Pelaez Ramos

VS
Instituto Acatitlan y otros
Expediente J.BIS/690/2019
ASUNTO: DESAHOGO DE PREVENCION.

HONORABLE JUEZ PRIMERO DEL TRIBUNAL LOCAL LABORAL

P R E S E N T E.

Ezequiel Pelaez Ramos, promoviendo por mi propio derecho en los autos del juicio al
rubro se indica, ante usted comparezco y expongo ante usted C. JUEZ para exponer:

Que por medio del presente escrito acudo en tiempo y forma a desahogar la prevención
formulada mediante acuerdo de fecha once de septiembre del año dos mil diecinueve,
mismo que se cumplimenta en los siguientes términos.

1) Aclarar las prestaciones las cuales se omitieron en el escrito inicial, siendo estas las
siguientes:
 El Instituto Acatitlan es una persona Moral, al ser una institución Educativa de
carácter privado
 Domicilio para notificar en Av. Tenyuca no. 15 santa Cecilia, Acatitlan,
Tlalnepantla, Estado de México
 los Hechos ocurrieron durante el mes de marzo del mismo año, dentro del instituto
antes mencionado
 Que percibía un salario de $5,000 (cinco mil pesos 00/100 MN).
Por lo anteriormente expuesto, a usted C. JUEZ pido se sirva.

UNICO: tener por presentado y aceptado en los términos del presente desahogando en
sus términos la prevención ordenada en auto con fecha del 16 de septiembre del dos mil
diez y nueve.

PROTESTO LO NECESARIO

___________________________________
EZEQUIEL PELAEZ RAMOS
 CONCLUSIONES

El procedimiento laboral especial tiene su razón de ser, esto es que entre otras razones
busca la solución de aquellos conflictos donde el cobro de prestaciones no exceda del
importe de tres meses de salarios o cuando el trabajador haya fallecido por riesgo de
trabajo.

El procedimiento especial laboral se encuentra regulado por los artículos del 892 al 899
de la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 872 menciona los requisitos del
escrito de la demanda:
Referencias
Legislación

Constitución Política de losEestados Unidos Mexicanos

Ley Federal del trabajo

Ley de Amparo.

Carbonell, M. (08 de 07 de 2020). Diálogos: el nuevo derecho del trabajo. Recuperado el

10 de 02 de 2021, de https://www.youtube.com/watch?v=LfZYgBRJGwg
Universidad Abierta y Adistancia de México. (02 de 2021). Texto de Apoyo. Recuperado el
08 de 02 de 2021, de
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/
S3/Descargables/DE_M16_U1_S3_TA.pdf
Valverth, A. (16 de 08 de 2016). Modelo de Audiencia Oral Laboral Modelo de Audiencia
Laboral. Recuperado el 09 de 02 de 2021, de https://www.youtube.com/watch?
v=qUdiG2HnPb8