MERCADOS DE TRABAJO

TRABAJO,
EMPLEO Y
DESEMPLEO
Conceptos básicos y problemas en la
cuantificación
 • El trabajo como actividad económica y social
EL TRABAJO Y • El trabajo remunerado
SUS FORMAS • El trabajo reproductivo
 Definición convencional (concepto
reduccionista): El trabajo es considerado (sólo)
EL TRABAJO como un factor productivo.
COMO Solamente se considera trabajo aquellas
actividades que tienen lugar dentro del mercado
ACTIVIDAD (tienen un precio)
ECONÓMICA Y
Definición más amplia: actividad humana
SOCIAL orientada a satisfacer necesidades mediante la
producción de bienes y servicios.
 • Organización Internacional del Trabajo (OIT)
define al trabajo como el conjunto de
actividades humanas, remuneradas o no, que
producen bienes o servicios en una economía, o
que satisfacen las necesidades de una
comunidad o proveen los medios de sustento
EL TRABAJO necesarios para los individuos. El empleo es
definido como "trabajo efectuado a cambio de
SEGÚN LA OIT pago (salario, sueldo, comisiones, propinas,
pagos a destajo o pagos en especie)" sin
importar la relación de dependencia
• (si es empleo dependiente-asala
riado, o independiente-autoem
pleo).
 ¿TODO • NO, El trabajo implica planificación,
movilización de recursos (materiales e
ESFUERZO ES intelectuales), finalidad consciente de satisfacer
necesidades, actividad necesaria para la
TRABAJO? producción de bienes y servicios.
 EL TRABAJO REMUNERADO

• Es una forma de trabajo que tiene como objetivo obtener ingresos.

• Sus formas básicas son: En relación de dependencia, Independiente.
• Esta basado en principios mercantiles (oferta y demanda, racionalidad
económica, análisis de costes y beneficios)
• En una economía capitalista, el mercado de trabajo se refiere al
empleo en forma asalariada. La demanda de trabajo la realizan
empresas propietarias de medios de producción para incorporar fuerza
de trabajo a la producción, consiguiendo con ello un beneficio.
• Mientras que la oferta corresponde a personas que quieren trabajar a
cambio de un salario que permita adquirir en el mercado (a las
empresas) bienes y servicios para garantizar un nivel de vida
socialmente aceptable para ellas y sus familias.
 • Su objetivo no es la obtención de ingresos ni la
producción de bienes para ser vendidos (es trabajo no
remunerado)
• Se realiza en ámbitos no mercantiles (familiares,
comunitarios)
• Se basa en principios no mercantiles (reciprocidad,
EL TRABAJO afectividad, lógica de donación, ausencia de cálculo
económico)
REPRODUCTIVO • Resulta esencial para la reproducción de la fuerza de
trabajo, buscando el bienestar de las personas ocupadas,
supervivencia de las personas dependientes, transmisión
de valores útiles para la vida social y el empleo
• A pesar de su importancia, tiene una valoración social
inferior a la del trabajo mercantil.
GENERALIDADES DEL MERCADO DE TRABAJO
Se diferencia de otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la libertad
de los trabajadores y la necesidad de garantizar la
misma.
Suele estar influido y regulado por el Estado a través
del derecho laboral y por una modalidad especial de
contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Robert Solow (2002), considera el mercado de

trabajo como una institución social, en la cual existe
una serie de reglas de cooperación que guían el
comportamiento de quienes participan en él. En
este contexto, quienes ofrecen su fuerza de trabajo
y quienes la demandan conforman el mercado de
trabajo.

Según Rodríguez Carlos, la imperfección solo puede

definirse con relación a la perfección. En el caso del
mercado de trabajo, sus «imperfecciones» no
aparecerán con nitidez más que si las observamos
en relación con el modelo de mercado perfecto. De
ahí que debamos iniciar nuestro planteamiento con
una presentación de este tipo de mercado.(2009)
 ASPECTOS ESENCIALES DEL MERCADO
El mercado de trabajo se podría asimilar a otros mercados existentes en la economía en
un momento determinado, por ejemplo, los mercados de acciones, de hidrocarburos o de
bienes y servicios, en la medida que en su formación intervienen factores de demanda
(empresarios) y de oferta (trabajadores) y que se regula a través del mecanismo de los
precios (salarios).

Precisamente el hecho de que sea la persona la que es objeto de

transacción es lo que hace que haya componentes emocionales en la
decisión y que los aspectos de “salario emocional” jueguen un cierto
porcentaje de influencia.

La regulación de los mercados está siempre presente en todos los

mercados, pero lo curioso del mercado laboral es que para mucha gente
cuando se habla de mercado laboral inmediatamente se piensa en
“regulación del mercado laboral”
 DEFINICIÓN DE MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian
servicios de trabajo.
• Oferta: Trabajadores
• Demanda: Empleadores o empresas que requieren los servicios

La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios

que se pagan en la economía.
Actividad: ¿Cuánto es el sueldo básico en Ecuador?
 ASPECTOS DEL MERCADO DE TRABAJO
• Funciona como cualquier mercado, es decir, surge de la interacción de
la oferta y la demanda.
• Es regulado por los Gobiernos a través de las normas jurídicas,
instituciones sociales, las relaciones colectivas.
• El bien intercambiado es el trabajo y el precio es el salario
• Cuando el salario sube, la oferta tiende a aumentar
• Cuando el salario cae, la oferta tiende a disminuir
Las empresas necesitan de los
trabajadores y los trabajadores
necesitan de las empresas.
 • Aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral
• Aumento de la producción, pero reducción de las ofertas de trabajo
• Aparición de nuevas profesiones
• Sector de servicios, el mayor empleador
CARACTERÍSTICAS • Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a
GENERALES DEL consecuencia de una descentralización productiva.
• Fuerte competencia entre empresas
MERCADO DE • Aumento de la mecanización, uso generalizado de tecnologías que
TRABAJO reemplazan al ser humano.
• Consideración de otras características en los perfiles profesionales.
• Necesidad de fácil adaptación a cambios tecnológicos.
• Aumento de oportunidades que requieren mas conocimientos
intelectuales.
HECHOS IMPORTANTES DEL MERCADO DE TRABAJO

• La evolución de los mercados laborales ha variado mucho

de un país a otro, lo que sugiere que hay factores
específicos de cada país que desempeñan un papel
esencial.

• La tasa de actividad y la tasa de empleo se han

mantenido relativamente constantes en los países de
ingresos altos y bajos, pero han disminuido en los países
de ingresos medianos. En los países en desarrollo, la tasa
de desempleo tiende a ser menor, pero la tasa de empleo
en el sector informal suele ser elevada.

• La evolución del mercado de trabajo se ha caracterizado

por el aumento de la proporción de trabajadores con una
educación secundaria o terciaria, el incremento de la
participación de las mujeres en el mercado laboral, la
disminución de la participación de los hombres en el
empleo y la mayor incidencia de trabajos atípicos, es
decir, de trabajos temporales, a tiempo parcial y por
cuenta propia.
HECHOS IMPORTANTES DEL MERCADO DE TRABAJO

• El porcentaje de empleados en el sector de los servicios

ha seguido aumentando tanto en las economías
desarrolladas como en las economías en desarrollo. Al
mismo tiempo, la proporción de trabajadores en los
sectores de la agricultura y las manufacturas está
disminuyendo o se ha estancado.
• En las economías desarrolladas y en algunas economías
en desarrollo se ha registrado un aumento relativo del
porcentaje de empleos muy cualificados y poco
cualificados y una disminución relativa del porcentaje de
empleos medianamente cualificados.
• Los posibles desajustes entre las personas que buscan
empleo y el tipo de trabajadores que necesitan los
empleadores, así como los obstáculos a que se enfrentan
los trabajadores para desplazarse a las zonas en que se
ofrecen nuevos puestos de trabajo, pueden dificultar el
ajuste del mercado de trabajo y, por consiguiente, limitar
las ganancias asociadas al cambio tecnológico y al
comercio.
 • Formar grupos y descargar la encuesta Nacional de
empleo, desempleo y subempleo
(ENEMDU) y escribir las siguientes definiciones:
• Población en edad de trabajar
• Población económicamente inactiva

ACTIVIDAD EN • Población económicamente activa

• Población con empleo
CASA • Empleo adecuado y escribir ejemplos
• Subempleados y escribir ejemplos
• Subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo y
escribir ejemplos
• Subempleo por insuficiencia de ingresos y escribir
ejemplos
.

Bibliografía:
Mankiw Gregory, Macroeconomía; 8ava Edición; Mc Graw Hill, 2014

Blanchard Oliver; PEREZ, Daniel; Macroeconomía. Editorial Pearson

Educación; 2011.

Robert S. Pindyck y Daniel L. Rubinfield, Microeconomía, 7ma edición,

Prentice Hall.

Mankiw, G Gregory. (2012). Principios de Economía. Sexta Edición.

México: Cengage Learning Editores.