Trabajo 2.

0: CV y Entrevistas Exitosas

Bienvenida

¡Bienvenida y bienvenido al curso que te permitirá aumentar tus

posibilidades laborales!
En este curso conocerás herramientas tecnológicas y contenidos que, al
potenciar tu capacidad y habilidades personales, ampliarán tus
posibilidades de acceder a un empleo. Aprenderás a utilizar internet para
realizar búsquedas en portales laborales, a crear tu propio perfil de usuario
para que puedan contactarte y que, a partir de alertas personalizadas, te
lleguen notificaciones de ofertas de trabajo vigentes.

Aprenderás a confeccionar un CV, una carta de presentación y a usar el

correo electrónico para comunicarte y enviar documentación. El contenido
y el diseño de estos documentos son muy importantes ya que dan cuenta
de tus aptitudes y es la primera impresión sobre tu persona que recibirá tu
potencial empleador o empleadora.

Finalmente verás cómo presentarte para tener éxito en una entrevista

personal, donde la administración del tiempo, la vestimenta, la
comunicación verbal y no verbal son aspectos fundamentales para tener en
cuenta.

Te facilitaremos guías de construcción de documentos paso a paso,

plantillas que podrás completar con tus datos personales y consejos
prácticos expresados de manera visual y sencilla.

El objetivo es que conozcas qué aspectos se consideran en cada momento

de la selección, que cuentes con recursos e información para armar tu perfil
profesional y logres sentirte seguro o segura para conseguir el empleo
deseado.
Hoja de ruta

Introducción

Unidad 1: ¿Dónde y cómo buscar empleo?

Uso de internet para conseguir trabajo: qué buscar, dónde buscar y
cómo buscar.

Unidad 2: ¿Cómo realizar un CV?

Tipos, formato y diseño. Información necesaria y errores comunes.
Crear un CV en línea. Plantillas prediseñadas por tipo de currículum
para descargar y adaptar.

Unidad 3: ¿Qué es y cómo se realiza una carta de presentación?

Postularse en portales de empleo y responder a una búsqueda
laboral: correo electrónico y manejo de archivos. Envío del CV y la
carta de presentación.

Unidad 4: ¿Cómo lograr una entrevista exitosa?

Preparación personal, manejo del tiempo, acciones positivas y
negativas durante la entrevista. Lenguaje verbal y no verbal.

Unidad 5: ¿Qué es LinkedIn?

¿Cómo utilizar esta red para potenciar posibilidades laborales?
Registro y configuración de seguridad de datos personales. Opciones
de búsqueda y uso de recomendaciones.

Cierre

Apéndice
 Unidad 1

¿Dónde y cómo buscar empleo?

En esta primera unidad vamos a trabajar con estos tres ejes conceptuales
para definir nuestra búsqueda laboral: qué buscar, dónde buscar y cómo
buscar. Sobre el primer eje, qué buscar, te guiaremos mediante preguntas
que te ayudarán a conocer tus preferencias y fortalezas personales.
Seguidamente, dónde buscar, analizaremos las posibilidades que te brinda
la red, veremos opciones de metabuscadores y portales de empleo
teniendo en cuenta el dominio, los filtros y las palabras clave.
Finalmente, para saber cómo buscar, examinaremos las características de
estos portales y las posibilidades que ofrecen según su formato. Mediante
guías orientativas paso a paso lograrás comprender diferencias y
similitudes, ventajas y desventajas de cada uno. Aprenderás cómo navegar
para acceder a información significativa para vos (búsquedas por zona
geográfica, tipo de empleo o área de interés, entre otras) y cómo identificar
ofertas extra de cada sitio (test laborales, cursos de formación, etc.).
Como cierre, te proponemos un cuestionario para verificar tu propio
proceso de investigación y recuperar las recomendaciones más
importantes.

¿Qué buscar?

En esta sección te ofrecemos una guía de preguntas que te ayudará a

reflexionar sobre algunos aspectos importantes antes de iniciar tu próxima
búsqueda laboral. Y es que para orientar dicha búsqueda, es importante
tener en claro tus preferencias, tus fortalezas personales y conocimientos.

Te invitamos entonces a reflexionar sobre:

- ¿Qué tarea te gusta realizar?

Hacé una lista de las acciones que realizás sin esfuerzo, disfrutando el
proceso, centrando la atención en el método que aplicás y no en el ámbito;
lo que considerás que es fácil para vos y te resulta placentero (por ejemplo,
resolver problemas cotidianos de manera ágil y rápida mediante soluciones
sencillas).
 - ¿Cuáles son tus potenciales para el ámbito laboral?
Por ejemplo: si poseés facilidad de palabra y poder de convencimiento, te
desenvolverás cómodamente en áreas de venta personal y en línea,
asesoría, atención al público, etc.

- ¿Qué disponibilidad horaria tenés para destinar al trabajo?

Es importante planificar con antelación de qué rango horario disponés para
trabajar, teniendo en cuenta las otras actividades de tu vida a las que
dedicas tiempo (familia, ocio, entretenimiento, actividad deportiva,
relaciones sociales, etc.). Esta consideración te orienta en relación con
diversas opciones laborales con las que podrás encontrarte al buscar
trabajo (jornada completa, media jornada, trabajo virtual con flexibilidad
horaria).

- ¿Qué sueldo o remuneración pretendés percibir?

Tener presente el monto esperado de honorarios netos es importante ya
que algunos empleadores podrán solicitar este dato en el momento de la
postulación. Debés estimar tu sueldo en función de la cantidad de horas
trabajadas, el puesto, tu experiencia anterior, tu formación profesional y el
valor que podés agregar a nivel personal a esa institución.

- ¿Trabajarías desde tu casa o hasta dónde podrías desplazarte

para trabajar?
Definir desde dónde podrías asumir tu responsabilidad o si estarías
dispuesto o dispuesta a viajar para trabajar (incluso alejándote bastante de
tu lugar de residencia o por períodos prolongados) es algo a tener en
cuenta a la hora de buscar empleo. Y es que en el contexto actual surgen
más oportunidades para trabajar de manera remota. En este sentido,
también es importante evaluar si tenés las condiciones (equipamiento,
conectividad, espacio físico) para trabajar de este modo.

Tener presentes estas variables te permitirá enfocar tu búsqueda y

posicionarte mejor ante las ofertas que encuentres, tanto para
considerarlas como para descartarlas.

¿Dónde buscar?

Una vez delineado el punto anterior, vamos a conocer cómo navegar por la
red ¡y no naufragar!
En la red existen múltiples metabuscadores y buscadores de empleo. Un
metabuscador es un motor de búsqueda que integra resultados de otros
buscadores y sitios web relacionados con trabajos; generalmente solicita
selección de filtros y, según estos, presenta diferentes opciones.
Al elegir alguna opción nos direcciona a la página base, o sea, a otro sitio
web, donde debemos realizar el proceso de inscripción. Cuando navegamos
por la red debemos aplicar filtros adecuados para acceder a las páginas que
nos interesan (por ejemplo, ofertas laborales de nuestro país o provincia), y
una manera de identificar los diferentes dominios es mediante su nombre.

Los nombres de las páginas en internet tienen la siguiente configuración:

www (world wide web)

.xxxxx (dominio)

.com/gob/org/edu (com es «comercial», gob o gov es «gobierno», org es

«institución», edu, «educativa», etc)

.ar (país)

Debemos prestar atención al tipo de sitio para saber de qué oferta se trata
y a la terminación de la URL para saber a qué país pertenece (.ar, por
ejemplo, es la Argentina).

La reputación, en cuanto a confiabilidad y políticas de navegación, la

iremos conociendo con el tiempo y las opiniones de los diferentes usuarios.
Una estrategia es buscar en un navegador nuestra inquietud e indagar los
resultados, pero orientando la búsqueda, ya que cada palabra es un filtro
activo. Las recomendaciones de terceros nos permiten valorar la seriedad
de cada sitio y nos brindan mayor seguridad respecto de la fiabilidad de las
ofertas, el manejo de datos e información personal.

¿Cómo buscar?
Finalmente, te presentamos tres buscadores de empleo —de los más
reconocidos por su trayectoria y reputación— de la Argentina: ZonaJobs,
Bumeran y un portal laboral con base en red social llamado Full Empleo,
que permite una comunicación entre los usuarios similar a Facebook. Cada
uno te ofrece diferentes posibilidades y recursos para tu indagación. Los
tres portales son reconocidos en el mercado laboral, poseen información
actualizada sobre ofertas en nuestro país y el manejo de datos e
información personal es seguro.
Actividad

Ingresá a los tres portales presentados:

https://www.zonajobs.com.ar/
https://www.bumeran.com.ar/
https://fullempleoargentina.com/
Practicá las opciones de filtros trabajados en el tercer eje («¿Cómo
buscar?») e indagá en cada página diferentes opciones de búsqueda.
Identificá las secciones de cada una, las posibilidades que presentan para
potenciar tu legajo laboral y direccionar tu búsqueda.
 Unidad 2
¿Cómo realizar un CV?
En esta unidad te acompañaremos para que diseñes tu propio currículum
de forma óptima. Primero te mostraremos cómo planificar este documento
personal, iremos poco a poco ya que es lo más importante de tu
presentación, la puerta al próximo paso que es la entrevista. Conviene
realizarlo según ciertos parámetros de formato y diseño. Elegirás el más
conveniente para vos, según tus cualidades y fortalezas, y verás cómo
adaptarlo para distintos puestos. Tendrás en cuenta su estructura, su
facilidad de lectura, su sencillez, porque la manera de organizarlo y
presentarlo te permitirá marcar la diferencia. Observaremos varios tipos de
currículum y dispondremos de varias plantillas que podrás descargar y
modificar. El objetivo principal es que captes la atención de quien lleva el
proceso de selección.

¿Qué es el CV? Planificación y análisis como estrategia

El curriculum vitae (CV) es uno de los documentos personales más

importantes, ya que forma parte de tu presentación y suele ser la llave que
abre o cierra la puerta al siguiente paso que es la entrevista. Si bien podés
crear y utilizar un CV de base teniendo en cuenta tus fortalezas, es
conveniente adaptarlo a cada puesto al que deseás postularte, según los
requerimientos del futuro empleador o empleadora.

Esta estrategia te permite captar la atención de quien selecciona y

diferenciarte en un mercado laboral competitivo.

Por eso te recomendamos tener en cuenta aspectos clave para planificar y

elegir el formato, el diseño y el contenido más adecuados para tu búsqueda
laboral.

¿Para qué institución o sector escribirás el currículum? Es muy importante

conocer la institución o sector donde vas a postularte, sus objetivos, saber
qué busca. Esto te permitirá enfocar el currículum en lo que podés
ofrecerles. Desarrollar este aspecto en la parte de objetivos puede causar
una buena impresión en quien te entreviste.
¿A qué puesto te vas a presentar? Prestá atención al detalle del puesto, los
requisitos solicitados y qué habilidades requiere. Adaptá tu currículum
destacando tu experiencia laboral previa y/o las habilidades y destrezas
que poseés afines a lo solicitado.

¿Tenés la preparación necesaria? Planteate si poseés los requisitos exigidos

(experiencia previa, formación académica u otros) y modificá tu currículum
para resaltar estos aspectos. Si no, enfocá el diseño en fortalezas,
destrezas y en la parte de objetivos.

La clave es focalizar.

Formato: aspectos generales del CV

Uno de los aspectos más importantes en cuanto al diseño de tu CV es la

claridad y la facilidad de lectura. Antes de redactarlo conviene que
conozcas unas sencillas reglas de formato que te ayudarán a lograr un
buen currículum, conciso y bien estructurado:

- Sé breve, el desarrollo se debe presentar en una o dos hojas como

máximo.
- Utilizá un papel de color blanco o claro, en formato A4 y de calidad, si
es impreso.
- Seleccioná el mismo tipo de fuente (letra) para todo el documento,
con un formato de línea espaciada que facilite la lectura. Resaltá con
las opciones negrita, subrayado, cursiva y color los aspectos que
consideres importantes.
- No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la institución.
- Evitá los adornos y no abuses de los colores (el currículum debe
transmitir profesionalidad).
- Ayudate con negritas y destacados para lograr mayor claridad.
- Respetá los márgenes, dejá espacio entre los párrafos e imprimí una
sola cara de la hoja.
- Cuidá el estilo, la ortografía, utilizá sinónimos y evitá las repeticiones
excesivas.
Secciones o partes de todo CV

Existen diferentes tipos de currículum según el diseño, pero es importante

tener en cuenta las partes o secciones que se deben incluir en cualquiera de
sus formas, ya que son datos imprescindibles para quien hace la selección
de personal.

1. Datos personales

La ubicación y formato de tu nombre es lo primero que se ve, integra el

encabezado. Asegurate de escribir de forma visible tu nombre, tu número
de teléfono, dirección de correo electrónico profesional y los enlaces a tus
cuentas en redes sociales profesionales, como LinkedIn o Skype. No dudes
en añadir la URL de tu blog o página web profesional, en caso de tenerlos.

Evitá añadir datos innecesarios, como tu número de DNI o tu estado civil.

Tampoco tenés obligación de incluir tu fecha de nacimiento o edad. Si
querés agregar una foto, esta debe ser del rostro hasta los hombros con un
fondo liso.

2. Objetivos

Es una buena estrategia definir cuáles son tus propósitos personales,

siempre que tengan relación con el puesto para el que te postulás y los
valores de la institución a la que enviás el CV.

Los objetivos profesionales del currículum deben resaltar tus capacidades y

competencias para lograr distinguirte del resto de candidatos y candidatas.
Añadí también una breve explicación sobre qué podés aportar o esperás de
la empresa en la que deseás trabajar.

A continuación, compartimos ejemplos de objetivos para el currículum

según tu experiencia.

Parte del currículum estratégica: objetivos

Los objetivos profesionales del currículum deben resaltar tus capacidades y
competencias para distinguirte del resto de los candidatos y las candidatas.
Añadí también una breve explicación sobre qué te puede aportar o qué
esperás de la empresa en la que deseás trabajar.
Los que siguen son algunos ejemplos de objetivos para el currículum:

 Formar parte de un equipo de trabajo y consolidarme

profesionalmente en una empresa donde los logros personales y el
 desempeño sean reconocidos, y permita oportunidades de desarrollo
personal y profesional.
 Obtener un puesto para contribuir con mi experiencia en prácticas y
habilidad en el logro de las metas generales de la empresa y las
responsabilidades a mi cargo, con la oportunidad de continuar
desarrollándome.
 Establecerme y consolidarme en una empresa que me otorgue
estabilidad laboral, aplicar mis experiencias y conocimientos en las
distintas áreas, y desarrollarme profesionalmente para el buen
desempeño de las funciones asignadas.
 Encontrar un puesto que me permita aplicar los conocimientos
adquiridos en los años de estudio, así como mi capacidad de
planificación, organización y dirección del funcionamiento de una
empresa en compañías y afines.
 Superarme en todos los aspectos de mi vida, brindando lo mejor de
mí cada día, tanto en el aspecto laboral como en el aspecto personal.
 Formar parte de una empresa en la que pueda poner en práctica
todos mis conocimientos, que me brinde la oportunidad de alcanzar
todas mis metas trazadas y me ofrezca la posibilidad de crecer en lo
laboral, personal e intelectual.

Frases de objetivos que pueden utilizarse para CV sin experiencia laboral:

 Me encantaría dar continuidad a lo aprendido durante mis prácticas

profesionales dentro de su empresa, ya que me permitirá continuar
mi formación dentro de su equipo.
 Quiero dar mis primeros pasos en una empresa consolidada en el
marketing digital, a la que brindar mis talentos y con la cual crecer
profesionalmente.
 Mi objetivo es establecerme en una empresa que me brinde
estabilidad laboral y que crea en el compromiso y la formación
continua de su plantilla.
 Aunque puede que me falte la experiencia profesional que tienen
otros aspirantes a esta oferta de empleo, lo cierto es que mi
capacidad de aprendizaje, adaptación y decisión me convierten en el
candidato, o la candidata, ideal para la empresa que quiera un equipo
joven e innovador.

3. Situación laboral actual

Quien se encargue de la selección de personal querrá saber si contás con

experiencia, si estás trabajando actualmente o si te encontrás sin empleo.
El intervalo de fechas de cada uno de tus trabajos anteriores es importante.
No te olvides de añadir en negrita el nombre de las instituciones para las
que trabajaste hasta el momento e indicá qué función realizaste en cada
una de ellas.
4. Formación académica

Incluí un listado de tu formación académica diferenciando los estudios

concluidos y los que solo hayas cursado; organizalos según su nivel de
importancia y fecha cronológica de realización. Mencioná el título recibido,
la institución y el año de finalización.

5. Idiomas, informática u otros cursos

Sea cual sea el proceso de selección al que envíes tu currículum, se tienen

en cuenta los cursos, la formación en idiomas e informática. Si los tenés,
destacalos, menciona su duración y su ámbito de aplicación o contenido.

¿Qué tipo de currículum elegir?

Es muy importante conocer y elegir el mejor diseño de currículum para vos,

teniendo en cuenta tus fortalezas personales y el puesto al cual querés
acceder.

Podés organizar una misma información de diferentes maneras para hacer

foco en tu potencial y captar la atención durante el proceso de selección.
Por ejemplo, podés elegir destacar tu experiencia laboral o tus logros
académicos. Los diferentes tipos de currículum permiten, mediante su
estructura, esta organización.

Te presentamos tres formatos diferentes:

1. El currículum cronológico: consiste en centrar la atención y desarrollo

en la parte de experiencia laboral, destacando las áreas o puestos
vinculados con la solicitud de la que deseas participar.
2. El currículum funcional o temático: esta estructura te permite hacer
énfasis en tu formación académica o en tus habilidades y destrezas,
si no tenés experiencia laboral o esta no se relaciona con el puesto
que deseás.
3. El currículum combinado: es una buena opción si considerás que
poseés la experiencia requerida y la formación acorde al empleo
presentado; destaca estas secciones para fortalecer tus posibilidades
de selección desde el inicio.
 Infografía: tipos de currículum

Tipo de CV Características Ventajas Desventajas

Cronológico Ideal si tenés excelente Aceptado en cualquier Visibiliza los cambios de

experiencia laboral, si ámbito laboral en empresa y duración en
el período trabajado cuanto a estructura. ellas. Puede hacer foco
fue mayor de un año en la edad cronológica.
Fácil lectura y
en cada puesto y si la Evidencia períodos de
comprensión.
experiencia coincide inactividad laboral o en la
con el sector para el Enfatiza el tipo de formación profesional.
que te postulás. puesto y la experiencia
También si poseés laboral o formación
formación acorde al académica. Permite
puesto solicitado. demostrar estabilidad
laboral y
Se puede ordenar
responsabilidad.
cronológicamente por
Describe los logros
experiencia o
alcanzados
formación, según
destacándolos al inicio.
capacidades
personales.

Funcional Es útil si querés Centra la atención en las Se pierde el énfasis

destacar tus fortalezas personales. principal sobre la
habilidades y Refleja las capacidades experiencia laboral y la
capacidades por adquiridas o con formación académica.
encima de tu intención de ser
Los períodos de tiempo
experiencia laboral. valoradas en el posible
trabajados pierden
También si poseés un puesto de trabajo. Da
importancia.
período de inactividad flexibilidad para
o si cambiaste de destacar logros y metas
puesto y/o empresa concretas. También
reiteradamente. Si permite incluir intereses
recién te graduaste o y motivaciones.
querés destacar
aspectos de
emprendedor/a o
empresario/a.
Combinado Mezcla los dos Demuestra seguridad al Por lo general, se crea un
formatos anteriores. integrar las secciones en CV diferente para cada
Se inicia con igual nivel de puesto al que te
el funcional y se importancia. La postules.
finaliza con el estructura del diseño es
Requiere más tiempo de
cronológico, o a la aceptada por diferentes
elaboración, ya que se
inversa. Se organiza la ámbitos laborales.
enfatiza el puesto
información por áreas
Recomendado para pretendido.
temáticas o
profesionales con
profesionales, para Demanda más
experiencia laboral
llegar después al planificación y un análisis
porque permite destacar
detalle en el tiempo. posterior a su confección.
varios aspectos desde el
Ideal para personas
inicio.
que cuenten con
experiencia laboral, Posibilita un orden
formación académica y dinámico, integrado, con
quieran destacar sus adaptaciones
fortalezas y personales.
habilidades. Estos tres
aspectos adquieren en
la presentación similar
nivel de importancia.

¿Qué herramientas se usan para crear un CV?

En el primer paso analizaste la planificación de tu currículum. Ya conociste

cuáles son las secciones importantes que debe contener y los pasos de
configuración de formato. Mediante conceptos y ejemplos pudiste
identificar tipos y características de cada uno.

Luego de integrar este conocimiento, podés aplicar las opciones adecuadas

para vos en la creación de tu propio CV.

Creá tu currículum utilizando las plantillas del procesador de texto: ciertos

procesadores, como el que integra el paquete Office, ofrecen plantillas de
currículum que podés modificar y adaptar a tu gusto e interés.

Creá tu currículum mediante software en línea: necesitás acceso a internet

para navegar y te solicitarán ingreso con usuario de alguna aplicación (por
ejemplo, Facebook o cuenta de Google), o tendrás que registrarte con tu
dirección de correo electrónico. Brindarás, por lo tanto, datos personales.
Creá tu currículum utilizando plantillas: ponemos a tu disposición varias
plantillas de CV que podés descargar, modificar y adaptar, según tus
preferencias. Hay algunas óptimas en caso de que no tengas experiencia
laboral o estudios específicos.

(Las encontrás al final, en el «Apéndice»).

Actividad

Como actividad de cierre de unidad, descargá al menos dos plantillas y creá

dos CV con tus datos personales. Usá también las opciones del procesador
de texto y de los portales en línea. Recordá tener como mínimo tres CV en
diferentes formatos listos para cuando se presente una búsqueda laboral.
¡A crear tu CV!
 Unidad 3
¿Qué es y cómo se realiza una carta de presentación?

Ya realizaste tu currículum, ahora vamos a trabajar sobre la carta de

presentación. Se trata de un documento anexo solicitado por muchas
instituciones o que podés agregar para realizar una presentación más
formal, como un espacio de exposición argumentativa dirigido a quien te
entreviste. Esta tiene características propias de redacción y composición
que te presentaremos con ejemplos. Para facilitar su creación y ahorrar
tiempo, te compartiremos textos de comunicación formal que podés
integrar, como así también varias plantillas con diferentes diseños para
descargar y utilizar. Te recomendamos anexar a cada oferta la carta de
presentación y el currículum. También te invitaremos a participar de los
portales de empleo presentados en la unidad 1, ya que ahora tendrás los
documentos solicitados creados de manera óptima. Para ello te guiaremos
en las búsquedas que solicitan el envío de la documentación por correo
electrónico, de forma adjunta. Si necesitás modificar alguno de los pasos
previos, tenés los recursos disponibles.

Introducción
En la primera unidad conocimos tres portales de empleo con diferentes
características en cuanto a posibilidades laborales, diseño y navegación. En
la segunda unidad creaste un currículum teniendo en cuenta tus fortalezas
individuales y con pautas para adaptarlo a cada postulación para causar la
mejor impresión. En esta unidad, te compartimos sugerencias para la carta
de presentación, un documento valioso para captar la atención de quien te
entreviste. Con estos recursos y sabiendo cómo navegar por los portales,
te invitamos a registrarte y postularte en todos los anuncios que te
interesen.

¿Qué es una carta de presentación?

La carta de presentación es el complemento perfecto del currículum, ya que
te da la oportunidad de explicar quién sos y cuáles son tus objetivos
profesionales. Aunque no siempre es obligatorio presentarla, no deja de ser
una muy buena estrategia para diferenciarnos del resto de postulantes.
¿Cómo comenzar una carta de presentación? ¿Cómo convencer a quien te
entrevista de que sos la persona ideal para el puesto?
Para escribir una carta de presentación de manera efectiva debés tener
muy clara su estructura. Aunque este tipo de carta da cierta libertad a la
hora de presentarte, existen ciertas reglas que no podés pasar por alto.

Avancemos.

¿Cómo crear una carta de presentación?

En primer lugar, la carta de presentación debe estar totalmente
personalizada, es decir, debe incluir al inicio tanto tus datos personales
como los de la institución adonde la estás enviando. Asimismo, será muy
útil para quien la reciba que incluyas la referencia o el nombre concreto de
la oferta de empleo en la que tenés interés. También añadí la fecha del
envío de tu carta.

Ejemplos de inicio de una carta de presentación

Estimado/a [Nombre de la persona responsable de Recursos Humanos de

la empresa]:
Hace seis meses finalicé la carrera de Comunicación Audiovisual.
Actualmente estoy cursando un posgrado en Producción de Cine y TV, y no
se me ocurre mejor lugar para iniciar mi carrera profesional que en su
productora. Sé que en este momento no tiene publicada ninguna vacante
de empleo, pero no podía dejar pasar la oportunidad de escribirles para
decirles lo mucho que me encantaría poner en práctica mis conocimientos
con ustedes.

Estimado/a [Nombre de la persona responsable de Recursos Humanos de

la empresa]:
Le escribo con motivo de la oferta de Project Manager publicada en el
portal InfoJobs. Después de leer detenidamente su oferta y descubrir que
cumplo todos y cada uno de los requisitos solicitados, me contacto con
usted para presentar mi candidatura de empleo. Siempre he querido
trabajar en una compañía como la suya, y ahora que veo que están
buscando un perfil de mis características, no puedo dejar pasar la
oportunidad de ponerme en contacto con ustedes.

Estimado/a [Nombre de la persona responsable de Recursos Humanos de

la empresa]:
En respuesta a su anuncio publicado en LinkedIn, me dirijo a ustedes con el
objetivo de remitirles mi currículum y aspirar a la vacante de director de
marketing. No solo cumplo todos y cada uno de los requisitos exigidos —
poseo una licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas y tres años de
experiencia en el sector— sino que actualmente estoy cursando un máster
en Branding y Nuevas Tendencias de Marketing, que podría resultar de
gran utilidad para el desarrollo de sus objetivos profesionales.

En cuanto al contenido de la carta de presentación, lo primero que se

valora es su extensión: debe ser corta, que su lectura lleve tan solo unos
minutos. Podés estructurarla, por ejemplo, en tres párrafos: el primero
dedicado a exponer el motivo de tu carta y cuál es el puesto que te
interesa. En el segundo hacé referencia a tu formación académica y
experiencia laboral, mencionado lo que esté estrictamente relacionado con
el puesto de trabajo en cuestión; si tu experiencia es amplia, deberás
seleccionar solo los puestos más representativos. Y en el tercer párrafo
describí tu trayectoria brindando referencias sobre colegas o empleadores
previos que podrían dar cuenta de tu labor, mencioná tu página web, si
tenés una, o ponete a disposición para una entrevista virtual o presencial.

La carta debe concluir con una despedida formal que incluya tu firma,
preferentemente en la parte inferior derecha.

Te dejamos plantillas de cartas de presentación prediseñadas para que

puedas descargar y modificar con tus datos personales. ( Las encontrás en
el «Apéndice», al final)

Envío de documentación por correo electrónico

En ocasiones, como por ejemplo avisos publicitarios en diferentes portales
o en medios de comunicación tradicionales, se presenta una búsqueda
laboral. En la actualidad la mayoría de las veces se solicita el envío de
documentación, el currículum y la carta de presentación, mediante correo
electrónico.

Por eso es importante tener en cuenta el método y el armado del mensaje,

que debe ser formal y ajustarse a ciertos parámetros:

- Redactá con claridad el asunto del correo electrónico (observá con

atención si en las indicaciones de la búsqueda se explicita el asunto a
utilizar).
- Personalizá el saludo, en caso de conocer quién recibirá el mensaje.
- Adjuntá todos los documentos correspondientes.
- Utilizá un estilo de redacción formal y amable, tal cual lo solicite la
búsqueda.
- Sé breve en el texto del mensaje.
- Consigná los datos personales en el cuerpo del correo para agilizar el
contacto.

Actividad
Redactá la carta de presentación. Luego ingresá a los portales ZonaJobs,
Bumeran y/o Full Empleo; navegá entre las solicitudes laborales disponibles
y participá en las que que desees adjuntando el currículum y la carta de
presentación creados.
 Unidad 4
¿Cómo lograr una entrevista exitosa?
En esta unidad desarrollaremos diferentes recomendaciones muy útiles
para asistir a una entrevista laboral. La planificación de cada momento nos
permitirá conocer sus puntos importantes. Veremos con ejemplos tanto lo
positivo como lo que se debe evitar, dado que hay una estructura de
formas y cuestionarios base que utiliza la persona que entrevista. Conocer
los objetivos de antemano te dará ventaja para construir tus respuestas y
lograr mayor seguridad. Como es una instancia de intercambio, te
enseñaremos a comunicar de forma verbal y no verbal (acción que también
se tiene en cuenta en este proceso), en entrevistas virtuales y presenciales.
Generalmente la entrevista es la última etapa para acceder al puesto al que
te postulás o a una prueba de habilidades, por eso es vital que sea exitosa.

¿Cómo planificar y prepararse psicológicamente para la entrevista

laboral?
Una vez que participaste de una postulación, conviene que te prepares
para el momento decisivo: la entrevista personal, ya sea presencial o
virtual, es el paso más importante en el ámbito laboral, dado que
generalmente en ella se decide quién ocupará el puesto ofrecido. Por lo
tanto, es la oportunidad perfecta para demostrar tus habilidades,
fortalezas, capacidades y convencer de que sos la persona adecuada.

Como en cualquier prueba que se precie de tal, la preparación es clave. La

práctica de estos pasos que te compartimos te generará confianza.

Planificación y preparación de la entrevista laboral

¿Es normal sentir nervios? ¡Sí! Sentir nervios o algo de ansiedad ante una
entrevista de trabajo es lo más normal del mundo, hasta el candidato o la
candidata más capaz se siente así en alguna ocasión. Tené en cuenta que la
decisión final no dependerá completamente de vos, no vas a poder
controlar todas y cada una de las variables de la entrevista. Procurá
centrarte únicamente en lo que podés controlar: tu manera de hablar, tu
forma de expresarte, la claridad con la que enumerás tus logros y
experiencias anteriores, etc.

Imaginá que tu entrevista no es más que una simple reunión

Cuando sentimos nervios o ansiedad tendemos a dejar volar nuestra

imaginación y pensar las peores situaciones posibles: la entrevista será un
fracaso, nos harán las preguntas más difíciles, empezaremos a
tartamudear, no conseguiremos responder, etc.

Podés pensar que asistís a una reunión social, con gente amiga, para
disminuir la ansiedad. O que se trata de una reunión rutinaria donde tenés
que defender un proyecto ante compañeros y compañeras de trabajo.

Practicá tu discurso delante del espejo, incluso grabate en video.

¿Sabías que uno de los errores más frecuentes en una entrevista de trabajo
es manipular algún objeto mientras interactúas? A veces nos tocamos la
cara, el pelo, un bolígrafo, incluso el currículum, acciones que delatan
inseguridad. Por eso, una forma de controlar los nervios es ser consciente
de ello y practicar posturas frente a un espejo —o con amigos, amigas,
familiares—, para aprender a ubicar nuestras manos y nuestro cuerpo
frente a la persona que nos entreviste. Así conseguirás demostrar mayor
seguridad y confianza.

Prepará la entrevista de trabajo

Por supuesto, una buena preparación es clave para ganar seguridad en la

entrevista de trabajo. Aunque no sean todas iguales —y quien entrevista
pueda jugar con el factor sorpresa en el proceso de selección—, preparando
estos puntos ganarás seguridad y reducirás tus nervios:

Conocé la historia y los principales proyectos de la institución:

Es posible que pregunten tu opinión sobre su trayectoria.

Conocé tu CV a la perfección:

Te preguntarán sobre tu experiencia, formación, logros y posibles

vacíos laborales en el currículum, así que debés saber defenderlo sin
titubeos.

Reflexioná sobre tus puntos fuertes como profesional:

No solo te preguntarán por ellos, también querrán que los verifiques

con algunos ejemplos.
Reforzá tus puntos débiles como profesional:

Cuando te pregunten por tus debilidades no se esperará únicamente

que las enumeres, sino que las presentes como oportunidades de mejora.

¿Qué documentos preparar para la entrevista?

Lo lógico es que quien te entreviste tenga tu currículum y tu porfolio, pero
nunca está de más anticiparse y preparar una carpeta con los documentos
imprescindibles: currículum, carta de presentación, carta de recomendación
y fotocopias de los títulos que tengas.

Por último, y aunque cuentes con una carpeta o porfolio en papel, llevá un
USB con tus mejores trabajos. De esta manera siempre tendrás la
oportunidad de mostrarlos para reforzar tus logros.

Con este ejercicio de preparación estarás haciendo un repaso de tus

mejores cartas, lo que te tranquilizará y te recordará por qué sos la persona
ideal para el puesto.

¿Qué se evalúa durante la entrevista?

Si bien cada institución y entrevistador o entrevistadora tiene su propia
metodología de desarrollo de la entrevista —que depende además del
puesto ofrecido—, existen sugerencias y lineamientos comunes durante el
intercambio y aspectos que se evalúan momento a momento.

Para guiarte hacia los mejores resultados, te compartimos

recomendaciones tanto en la dinámica de comunicación verbal como en la
no verbal, ya que ambas son motivo de observación.

Recordá que conocer esta información te brindará seguridad y te permitirá

anticipar situaciones posibles.

Comunicación verbal y no verbal en la entrevista

Estrategias durante la comunicación verbal

Tomate tu tiempo para responder: no es necesario contestar un segundo

después de que te formulen una pregunta. Esperar cuatro o cinco
segundos es una táctica que funciona, ya que te permitirá ordenar tus
ideas y enunciarlas de la mejor manera posible.

Hablá con claridad: para evitar los nervios es muy importante hablar
claramente, sin tartamudear.
Los nervios, en especial durante la primera entrevista de trabajo, pueden
hacer que hablemos sin pensar realmente qué queremos decir. Tratá de ser
breve, no hables rápido y evitá los detalles innecesarios. Además, el tono
de voz debe ser pausado, claro y relajado al responder. Podés practicar
antes con algún familiar, amigo o amiga para corregir tus errores.

Aspectos de la comunicación no verbal

Es muy importante que tengas control de tu cuerpo, dado que los gestos,
posturas y acciones forman parte de la comunicación no verbal y son
observables por quien te entrevista. Te recomendamos que practiques
todo lo necesario. Podés observarte ante un espejo, grabarte o pedirle a
alguien que supervise tus prácticas y movimientos.

Esta es una guía sobre acciones y su significado:

● Entrelazar los dedos: autoridad.

● Mirar hacia abajo: no creer en lo que se está diciendo.
● Frotarse las manos: impaciencia.
● Golpear ligeramente los dedos: impaciencia.
● Palma de la mano abierta: sinceridad, franqueza e inocencia.
● Jugar con el cabello: falta de confianza e inseguridad.
● Manos agarradas hacia la espalda: furia, ira, frustración y aprensión.
● Caminar con las manos en los bolsillos: abatimiento.
● Tocarse ligeramente la nariz: mentir, dudar o rechazar algo.

¿Qué preguntas te pueden realizar y qué responder?

Memorizar las preguntas típicas de una entrevista de trabajo no es la mejor
opción, ya que quienes realizan estas entrevistas no se basan en un guión
cerrado. Sin embargo, suelen tener una estructura y puntos comunes para
evaluar tus capacidades y habilidades, el trabajo en equipo, tu potencial,
tus reacciones, la relación con la autoridad, etc. Se trata de estudiar y
preparar una serie de preguntas para saber por dónde orientar tus
respuestas y asistir con menos nervios a la entrevista. Prepararte y
elaborar respuestas te garantizará no quedar en blanco ante las cuestiones
básicas que te planteen.

A continuación, te mostramos las situaciones más importantes que se

pueden presentar y con qué intención, para que planifiques y elabores tus
respuestas con anterioridad.
Preguntas tipo de una entrevista

● Preguntas personales: sobre aficiones e intereses, suelen servir para

romper el hielo e ir acompañadas de una charla informal.
● Preguntas de experiencia: apuntan a conocer más sobre la
experiencia previa y las labores desempeñadas.
● Preguntas de comprobación: su objetivo es comprobar información
(o falta de ella) contenida en el currículum.
● Preguntas hipotéticas: del tipo ¿qué harías si...? Sirven para evaluar
tus reacciones y tu habilidad para resolver problemas concretos.
● Preguntas de definición: para conocer tus puntos de vista u
opiniones sobre habilidades y técnicas.
● Preguntas de presión: se utilizan para evaluar tu reacción a las
presiones.

Respuestas a preguntas según la intención de quien te entrevista

Los intereses personales pueden ofrecer valiosas pistas al entrevistador o

entrevistadora sobre tu manera de ser y de comportarte. Estas son, por
ejemplo, algunas de las cualidades que podrían desprenderse de tus
intereses:

● Deportes: te gusta jugar en equipo, estás en forma, tenés mucha

energía, confianza.
● Lectura: sos tranquilo, inteligente.
● Baile: sos sociable, pero, ¡cuidado!, porque también puede implicar
que te gusta trasnochar.
● Cine: no da demasiada información, salvo por el tipo de películas que
ves.
● Cocina: sos detallista, paciente, creativo.
● Animales: sos cuidadoso, tenés sentido de la responsabilidad, quizás
sos cariñoso y fiable.

Ejemplos de preguntas capciosas

- ¿Qué te parece este trabajo comparado con otros puestos que

solicitaste?
No respondas que es el único trabajo que solicitaste. Sé honesto u honesta
y no caigas en esta pregunta trampa. Quien te entrevista sabe que
seguramente presentaste más solicitudes de empleo. Una buena respuesta
podría ser: Me contacté con algunas instituciones, pero aún no decidí cuál
puede ser la mejor opción para crecer profesionalmente.
 - ¿Cuánto tiempo pensás trabajar con nosotros?
No podés responder un número de años concreto. Da una respuesta del
tipo Me gustaría quedarme mucho tiempo, siempre que tanto ustedes
como yo sintamos que estoy realizando un buen trabajo .
- ¿Cuánto dinero esperás ganar?
Antes de ir a la entrevista, deberías averiguar cuánto se paga
aproximadamente por el trabajo al que te presentás. Nunca exageres la
cifra pensando que siempre estás a tiempo de negociar.

- ¿Cómo creés que debería ser un jefe o una jefa?

Cuidado con lo que respondés a esto en una entrevista de trabajo. Al fin y
al cabo, quizás se trate de la persona que luego te dirija. Planificá tu
respuesta desde la posición de quien debe organizar y controlar. Podés
decir que buscás que sea inteligente, líder, gran profesional (adjetivos que
todos los jefes y jefas creen poseer y les gustaría escuchar de terceros).

- ¿Por qué querés trabajar con nosotros?

Debés buscar algo atractivo de la institución que pueda ayudarte a crecer
profesionalmente y combine con tus habilidades.

Actividad

Te invitamos a analizar este cortometraje sobre los errores cometidos en

una entrevista en cuanto a la comunicación verbal y no verbal, según lo
trabajado en cada sección de esta unidad.

https://www.youtube.com/watch?v=oMT0f0VKnTg

También te sugerimos grabar un video personal de práctica de desarrollo

de una entrevista teniendo en cuenta los puntos recientemente tratados.
 Unidad 5
¿Qué es LinkedIn?
En esta sección vamos a presentarte una de las redes sociales más
potentes de gestión en el ámbito laboral: LinkedIn. Es importante conocer
su estructura y funcionamiento para planificar y aplicar las mejores
herramientas de uso. También te enseñaremos, con guías paso a paso, a
configurar la seguridad y privacidad de tus datos según las condiciones de
esta plataforma. Por otro lado, vamos a indagar las opciones de búsqueda
por categorías y filtros, para que puedas encontrar y seleccionar la
información que consideres importante. Además te mostraremos cómo
postularte dentro de LinkedIn utilizando las recomendaciones de otros
usuarios como estrategia y te compartiremos datos para tener en cuenta al
gestionar y usar esta red.

¿Por qué usar LinkedIn?

LinkedIn es una red social desarrollada con el objetivo de vincular personas
en el área laboral. Participa al mismo tiempo gente que busca empleo y
gente que lo ofrece, y utilizan la plataforma como nexo según sus
intereses. Para comprender mejor el concepto, podemos relacionarla con
las redes sociales más conocidas en la actualidad como Facebook, Twitter e
Instagram, cuyo objetivo es vincular gente desde el área personal: gustos,
ideas, temas comunes, etc.

Su estructura de comunicación entre usuarios es similar a estas redes ya

conocidas. El nombre de usuario es el puente de comunicación, hay grupos
sobre diversos temas. Si bien podés publicar contenidos multimedia, el foco
se centra en el ámbito laboral.

Por otro lado, podés subir tu CV para que los empleadores o empleadoras
puedan contactarte y realizar búsquedas de vacantes aplicando filtros,
como vimos en unidades anteriores con los portales de empleo.

La misión de LinkedIn es clara: conectar profesionales de todo el mundo.

Por eso es importante conocer cómo funciona la comunicación entre

contactos en esta red.

Organización y vinculación de contactos

Como LinkedIn es un integrador de redes profesionales, cuando invitás a
alguien que conocés y esta persona acepta la invitación, de forma
automática, accedés a sus contactos.
Esto es muy importante porque te permite explorar en qué sectores, áreas
funcionales, instituciones, incluso qué cargos tienen los contactos de las
personas conocidas que invitaste a formar parte de tu red.

En LinkedIn son muy importantes los contactos que establezcas, que se

organizan por nivel. Se brinda información laboral de cada usuario, el cargo
que ocupa dentro de una organización, la empresa a la que pertenece y los
amigos en común. La función de tu primer nivel de relación, o sea, de tus
contactos, es la puerta de entrada al segundo nivel de información laboral
que puede interesarte. Por lo tanto, es conveniente invitar a toda persona
que conozcas, trabaje o no en tus sectores de interés. El objetivo de esta
plataforma no es la acumulación de contactos, sino crear relaciones nuevas
que te acerquen a tus objetivos profesionales.

Características principales y uso de LinkedIn

LinkedIn es una herramienta fundamental para desarrollar una estrategia
proactiva de búsqueda de empleo, dado que te permite destacar tu perfil
profesional y tus habilidades y destrezas tanto a nivel personal como en un
área específica. Con esta plataforma podés incluir recursos propios en tu
presentación mediante el diseño de tu perfil, por ejemplo, ampliando la
información de tu CV.

Si usás otro medio de postulación, pueden ocurrir tres cosas: primero,

perdés el control del proceso (es decir, qué ocurre con tu CV); en segundo
lugar, suelen ser pocas las posibilidades de comunicarte directamente con
el empleador o la empleadora; y, tercero, tu red de contactos no crece en la
dirección de los sectores y empresas de tu interés.

En LinkedIn es fácil que te encuentren porque estás a disposición de todas

las empresas en todo momento. Además, sos vos quien interactúa
directamente, contando quién sos como profesional y destacando lo que te
diferencia. Finalmente, tu perfil es una matriz de nuevos contactos porque
transmitís tu posicionamiento y capacidad profesional, y podés encontrar y
conectar a profesionales de los sectores y empresas que elijas. Conocer y
utilizar la información de los contactos por niveles genera nuevas
posibilidades laborales y te permite mejorar tu postulación usando
recomendaciones de otros usuarios del sitio que son visibles para posibles
empleadores o empleadoras.

Tu cuenta en LinkedIn
Al registrarte en LinkedIn sos miembro de la red y al aceptar las
condiciones de uso, estás firmando un contrato con la empresa. Si hay
algún cambio, te notificarán y te podrás dar de baja en cualquier momento.
Es importante, sin embargo, tener en cuenta ciertos puntos.

Requisitos para utilizar los servicios

1. La edad mínima es 16 años.

2. Solo tendrás una cuenta de LinkedIn, que deberá estar a tu nombre
real
3. LinkedIn no te ha restringido el uso de los servicios. La creación de
una cuenta con información falsa constituye una infracción.

Cuenta

Los miembros son los titulares de las cuentas y deben aceptar lo siguiente:

1. Utilizar una contraseña segura y mantener su confidencialidad.

2. No transferir ninguna parte de la cuenta (por ejemplo, los contactos).
3. Respetar la legislación aplicable y las políticas para la comunidad
profesional. Sos responsable de todo lo que sucede en tu cuenta,
salvo que la cierres o notifiques que se está haciendo un uso
indebido de ella.

Avisos y mensajes

Al registrarte aceptás que LinkedIn te envíe avisos y mensajes mediante

sus sitios web y aplicaciones por la información de contacto que
proporcionaste. Si esta información no está actualizada, podrías no recibir
avisos importantes (esta opción puede cambiarse dentro de tu perfil, en la
configuración de mensajes).

Compartir información

En LinkedIn se puede compartir información de muchos modos: en tu perfil,

en artículos, en publicaciones, en grupos, mediante enlaces a nuevos
artículos, en anuncios de empleo y por mensajes. Debés tener en cuenta
que la información y el contenido que compartís o publicás los verán
miembros, visitantes u otras personas (incluso fuera del servicio).

Es posible modificar algunas configuraciones, por ejemplo, sobre quién

puede ver cierto contenido o información: el contenido de mensajes
enviados a los destinatarios, compartir contenido solo con los contactos de
LinkedIn, restringir la visibilidad de tu perfil en los motores de búsqueda u
optar por no notificar a los demás miembros que actualizaste tu perfil. Para
actividades de búsqueda de empleo, la configuración por defecto es no
notificar a tu red de contactos o al público, solo se comparte con la persona
anunciante.
También te invitamos a la lectura del detalle de las condiciones de uso de
este servicio para saber más sobre la utilización de tus datos personales,
las obligaciones en cuanto al uso de esta red, entre otros aspectos
relevantes. ¡Investigá!

Registro y seguridad de los datos personales

Una vez que leiste las condiciones de uso, te sugerimos registrarte en el
sitio, y vamos a guiarte para que puedas aumentar la seguridad de tu
cuenta.

Registrarte y utilizar esta red social aumentará notablemente tus

posibilidades de desempeñarte en el área o institución que soñás.
Incrementarás y explotarás al máximo las oportunidades de búsqueda en la
virtualidad.

Estos son los pasos para registrarte:

Paso 1:
Ingresá a linkedin.com.ar, escribí los siguientes datos: nombre, apellido,
correo electrónico y una contraseña que usarás para ingresar a esta red
social. Luego, hacé clic en Únete ahora.

Nota: debés usar tu nombre verdadero cuando crees un perfil. Las

condiciones de uso de LinkedIn exigen la utilización de nombres
verdaderos y no de seudónimos, nombres comerciales, asociaciones,
grupos, direcciones de correo electrónico u otros.

Paso 2:
Elegí el país donde vivís y escribí el código postal del lugar, si lo deseás.

Paso 3:
Seleccioná si sos o no estudiante. Además te solicitarán la información de
tu cargo actual, la empresa donde trabajás y el sector (si estás en actividad
laboral, completá).
Paso 4:
Luego verás unas opciones que LinkedIn utilizará para personalizar tu perfil
según tus intereses. Elegí la que más se ajuste a lo que querés lograr
dentro de esa red social.

Paso 5:
Para continuar, debés confirmar tu cuenta de correo electrónico. Abrí tu
correo y buscá un mensaje de LinkedIn. Cliqueá sobre Verifica tu dirección
de correo electrónico.

Paso 6:
Volverás a la página de LinkedIn y allí verás los contactos de tu correo
electrónico para añadirlos a tu red. Seleccioná los que quieras y hacé clic en
Añadir contactos.

Paso 7:
Finalmente, elegí los temas de tu interés para recibir artículos relacionados
con ellos y hacé clic en Continuar. ¡Listo, ya estás oficialmente en LinkedIn!

Acordate de que una de las condiciones de uso de esta red es que debés
utilizar tu nombre y apellido reales y no un alias o seudónimo.
Como segundo paso, después de registrarte, te recomendamos revisar y
aplicar la opción de hacer más segura tu cuenta con la herramienta
Verificación. Para ello tenés que agregar un número de teléfono celular que
se usará para enviarte códigos de verificación cada vez que inicies sesión
desde un dispositivo no reconocido por esta red.

Gestioná la privacidad de tu cuenta

La sección Ajustes y privacidad se organiza en cuatro pestañas que te

ayudan a ver y modificar la información de tu cuenta, las preferencias de
privacidad, la configuración de anuncios y notificaciones.

Para acceder hacé clic en el icono Yo, en la parte superior de tu página de

inicio.

Seleccioná Ajustes y privacidad en el menú desplegable y verás las

siguientes pestañas:

● Cuenta: te permite gestionar la configuración de tu cuenta, cómo

añadir direcciones de correo electrónico, cambiar la contraseña o el
idioma y otras opciones.
● Privacidad: para gestionar todas las opciones de configuración de
privacidad y seguridad relacionadas con lo que se puede ver de vos,
la manera en que se puede utilizar la información y la descarga de
tus datos.
● Anuncios: te permite controlar la información que utiliza LinkedIn
para mostrarte anuncios relevantes modificando la configuración de
anuncios de tu cuenta.
● Comunicaciones: contiene tus preferencias sobre cómo deseás, y con
qué frecuencia, que LinkedIn y otras personas se contacten con vos.

Actualizar el perfil de LinkedIn

El perfil de LinkedIn es la puerta para encontrar nuevos empleos y

contactos. Otros usuarios de esta red social verán lo que publicás, podrán
invitarte a ser parte de sus conexiones y las instituciones o empresas
podrán ver si sos apta o apto para una vacante laboral.

LinkedIn te permite editar múltiples datos para volver tu perfil más

llamativo: título profesional, ubicación, experiencia, educación, idiomas,
cursos, publicaciones, entre otros.
Opciones de búsqueda en LinkedIn: persona, institución y empleos
LinkedIn es una red social y un portal de empleos al mismo tiempo. Como
presenta diversas formas de búsqueda, es importante utilizar ambos
recursos para acceder a más opciones que nos interesen.

Por eso te mostramos cómo realizar búsquedas dentro de la red social.

Cómo buscar personas en LinkedIn

Si querés añadir una persona a tus contactos o enviarle un mensaje pero no

sabés exactamente su perfil de LinkedIn, usá el buscador de esta red:

Paso 1:
Escribí el nombre de la persona en el cuadro de búsqueda, en la parte
superior de la página de LinkedIn y hacé clic en Búsqueda.
Paso 2:
Pulsá la pestaña Gente, que se encuentra en la parte de abajo del cuadro de
búsqueda.
Paso 3:
En la parte derecha de la pantalla, limitá tu búsqueda utilizando criterios
específicos como la ubicación de esa persona, la universidad donde estudió,
el lugar de trabajo, entre otros.
Paso 4:
Cuando hayas encontrado a la persona que estás buscando, cliqueá
Conectar para enviarle una invitación y que pueda ser parte de tu red.

Cómo buscar instituciones en LinkedIn

Si querés estar al tanto de lo que sucede en una compañía y ver sus

publicaciones de noticias, vacantes laborales o enviarles un mensaje, podés
buscarla y conectarte con ella.

Si deseás encontrar una institución específica o varias instituciones de un

mismo sector, seguí los siguientes pasos:

Paso 1:
Escribí en el buscador de LinkedIn, que está en la parte superior de la
pantalla, el nombre de la institución que querés encontrar y hacé clic en
Búsqueda.
Paso 2:
Seleccioná la pestaña según el tipo de institución, que aparece debajo del
cuadro de búsqueda.
Paso 3:
En los resultados, cliqueá Seguir para estar al tanto de lo que la institución
publique, ya sea artículos o vacantes laborales.

Cómo buscar empleo en LinkedIn

Esta red social tiene miles de vacantes que pueden ayudarte a crecer
profesionalmente. Si estás buscando empleo o querés mejorar tus
condiciones laborales, podés encontrar una buena oportunidad en ella.
Para buscar empleos ofrecidos, seguí los siguientes pasos:

Paso 1:
En la parte superior de la página, escribí una palabra clave relacionada con
el empleo que te gustaría encontrar y hacé clic en Búsqueda.
Paso 2:
Debajo del cuadro de búsqueda de LinkedIn, pulsá la pestaña Empleos para
ver los resultados en esta categoría.
Paso 3:
En la parte derecha de la pantalla, podés usar filtros para especificar tu
búsqueda. Cliqueá sobre los cuadros para filtrar la búsqueda por ubicación,
institución, nivel de experiencia, entre otros.
Paso 4:
Cuando hayas encontrado una oferta que te interese, hacé clic en ella para
ver más detalles sobre el trabajo.

Filtros de búsqueda laboral

Para hacer más efectiva tu búsqueda, te recomendamos aplicar filtros, lo

que te permitirá encontrar resultados según palabras clave e intereses.
Podrás limitarla por ubicación, institución, nivel de experiencia, el sector en
que se desempeña la compañía o la función por realizar.
¿Cómo solicitar empleo en LinkedIn?
Al realizar una búsqueda laboral, podés encontrar diferentes ofertas de
empleo interesantes. Dentro de LinkedIn se presentan dos opciones:

1. Postularte al empleo desde LinkedIn haciendo clic en Solicitar.

2. Cliquear en Solicitar en el sitio web de la empresa para dirigirte a la
página donde se ofrece el empleo.

Te sugerimos que antes de postularte solicites una recomendación a

algunos de tus contactos, ya que esto mejorará tus posibilidades. Los
empleadores y empleadoras lo ven como un aval de tu trayectoria y
experiencia laboral. Este es uno de los beneficios de aplicar la gestión de
los contactos, según vimos en las secciones anteriores.

Recomendaciones para un uso efectivo de LinkedIn

Mantener el perfil actualizado

Si querés que te encuentren o acceder a un empleo con LinkedIn, debés

mantener tu perfil actualizado con las últimas habilidades obtenidas,
experiencias, trabajos, voluntariado.

Utilizá fotografías profesionales

Tener un perfil de LinkedIn con buenas fotografías genera mayores

posibilidades de ser visitado, en comparación con quien no tiene imágenes
o son de muy mala calidad.
Usá una foto adecuada para tu perfil laboral y/o profesional. También
podés añadir una fotografía de portada.

Incluí palabras clave

Incluir palabras clave en tu perfil de LinkedIn es básico. Estas palabras

deben relacionarse con tu perfil profesional y transmitir así información
clara para que puedan localizarte.

Escribí un titular atractivo

El titular es uno de los elementos más importantes a la hora de visualizar tu

perfil, por ello, debés crear uno atractivo.

Consejos:

● Añadí alguna cualidad destacable (experiencia en desarrollo de

páginas web, en ventas, conocimiento de cinco idiomas, etc.).
● Cuidá los errores de ortografía.
● Usá las mayúsculas donde corresponda (todo en mayúsculas puede
parecer que estás gritando).
● Evitá las siglas que no se conozcan. En internet verás infinidad de
siglas que significan cosas muy diferentes. ¡Cuidado!
● No tenés por qué rellenar todo el espacio, se puede decir mucho con
pocas palabras.
● Mostrá más que tu título, usá otro contenido.
● No utilices la palabra «experto», una serie de estudios sostiene que
esta dice muy poco de vos y que es mejor mostrar tu experiencia.

Participá en grupos

LinkedIn cuenta con un apartado para grupos muy similar a los de

Facebook. Si estás buscando empleo activamente, es muy importante
participar en los grupos. En ellos se publican muchas oportunidades,
noticias y ofertas de trabajo que no aparecen en el buscador de esta
herramienta.

Además, en varios grupos también se encuentran quienes dirigen las

instituciones y profesionales de selección de personal.

Hay grupos especializados en temáticas, grupos de ofertas de empleo, etc.

Seleccioná algunos acordes a tu perfil o lo que estás buscando y sé activo o
activa en ellos para aumentar tu visibilidad.
Publicá mensajes e informes

En LinkedIn podés publicar contenido al igual que en otras redes sociales.

No obstante, debes tener en cuenta que se trata de una red de
profesionales. ¡Cuidado con lo que publicás!

Tomate tu tiempo para elaborar y actualizar tu perfil periódicamente.

Destiná tiempo y dedicación a su armado y actualización, y usá esta red

para ampliar tus posibilidades a nivel profesional. Si seguís estos consejos,
las personas que te encuentren en LinkedIn quedarán impresionadas, lo
que te abrirá nuevas oportunidades.

Actividad

Te invitamos a registrarte en LinkedIn y postularte por lo menos en una

búsqueda laboral pidiendo tres recomendaciones. Pensá que para solicitar
recomendación vas a tener que gestionar tus contactos con anterioridad.
Animate a ampliar tus posibilidades laborales utilizando todo el potencial
de esta red social.
 Cierre
Recapitulación
Durante el desarrollo de este curso conociste muchas herramientas para
realizar búsquedas laborales efectivas en distintos portales de empleo y
aprendiste a crear un legajo personal con diferentes documentos para
aumentar tus oportunidades de obtener el puesto que anhelás. La
organización y relación del contenido se utilizó como estrategia para que
obtengas los conocimientos necesarios en detalle y ordenados.

Por eso, en principio te presentamos los tres ejes: qué buscar, dónde
buscar y el cómo buscar, para ayudarte a reflexionar sobre tus preferencias
y habilidades. Estos datos sirven de base para luego aprender a usar los
principales portales de empleo y revisar sus posibilidades.

Luego te mostramos cómo crear y diseñar uno de los documentos

fundamentales para responder a una búsqueda laboral que es el
currículum. Conociste sus tipos y funciones más importantes, desde el
armado de diseño y formato. Recorrimos cada una de las secciones para
que puedas editarlo y organizarlo según tus fortalezas y objetivos
personales. A continuación, te compartimos enlaces a sitios web para
armar tu CV en línea y pusimos a tu disposición una carpeta con diversas
plantillas descargables y gratuitas.

También te enseñamos qué es una carta de presentación, cuál es su

estructura y te dimos ejemplos de redacción. Además te ofrecimos varias
plantillas prediseñadas para modificarlas y adaptarlas a tu conveniencia. Te
recomendamos anexar una carta de presentación en cada postulación, aun
cuando no se solicite de manera explícita, con el objetivo de lograr un
impacto profesional.

Una vez que aprendiste a crear tu porfolio laboral (CV y carta de

presentación), te invitamos a postularte en los portales de búsqueda, ya
con el conocimiento sobre la navegación en esos sitios y el legajo completo.

Posteriormente te brindamos herramientas útiles para la entrevista

personal, presencial o virtual, dado que los aspectos que observa quien te
entrevista son independientes del contexto de desarrollo. Contemplamos la
comunicación verbal, mediante ejemplos de preguntas y respuestas que
suelen presentarse, y el lenguaje no verbal con la observación de posturas
corporales y su significado. De esta manera conociste los principales
aspectos que se evalúan y cómo accionar para lograr el éxito.
Por último te presentamos la opción de registrarte en LinkedIn, una red
social y portal de búsqueda laboral que te permitirá ampliar tus
posibilidades de encontrar empleo y aumentar tu potencial profesional
mediante el contacto con colegas e instituciones por áreas.

En cada sección te brindamos recursos imprescindibles para optimizar tu

información personal, ampliar tu búsqueda en diferentes sitios virtuales,
según tus habilidades, gustos y preferencias.

Esperamos que los puedas aplicar y que logres resultados excelentes, que
sean un medio para concretar tus metas laborales. ¡Gracias por participar!
 Apéndice
Currículum sin experiencia

Nombre y Apellido
Dirección:
Teléfono de contacto:
Correo electrónico:
EXTRACTO
Descripción de tus objetivos e intereses laborales. Explicá lo que esperás del
empleo solicitado y señalá los puntos fuertes que te hacen especialmente
valioso/a para el puesto.

HABILIDADES Y DESTREZAS
Personales: responsable, comunicativo/a, capacidad de trabajar en equipo, etc.

Informáticas: dominio de programas informáticos.

Otras: cualquier otra habilidad importante para el puesto al que aspirás.

EXPERIENCIA LABORAL / PROYECTOS

Tanto si tenés experiencia previa en algún puesto de trabajo, como si
participaste en proyectos y actividades voluntarias, indicalo en este apartado.

Año: Puesto de trabajo / Voluntariado

Nombre de la empresa o institución

Funciones desempeñadas

IDIOMAS
Idioma: Nivel
Certificación que lo acredite (si la hubiera)

INFORMACIÓN ADICIONAL
Si tenés carnet de conducir y posibilidad de cambio de residencia y/o de
incorporación inmediata, es el apartado perfecto para indicarlo.
 Currículum sin estudios

Nombre y apellido
[Tu especialidad o el sector en el que te gustaría trabajar]

DATOS PERSONALES
(+XX) XXX XX XX XX
[email protected]
[Añadir ciudad de residencia]

SOBRE MÍ
[Breve descripción en la que te presentás, explicás tus motivaciones laborales y por qué te
gustaría empezar tu trayectoria profesional en la empresa.]

FORMACIÓN ACADÉMICA
Año - Título
Universidad o Centro de estudios, Ciudad (País)
Año - Título
Universidad o Centro de estudios, Ciudad (País)

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Año - Curso, seminario o congreso
Universidad o Centro de estudios, Ciudad (País)

ACTIVIDADES REALIZADAS
Año - Puesto o actividad realizada (prácticas en empresa, actividades de voluntariado, etc.)
Lugar donde realizaste la actividad, Ciudad (País)
[Breve descripción de las tareas realizadas.]

IDIOMAS
Idioma - Nivel de dominio
[Incluye la acreditación que certifique tu nivel de idiomas, si la tenés.]

OTROS DATOS DE INTERÉS

 Carnet de conducir y vehículo propio
 Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia
 Currículum funcional

EDUCACIÓN
[Nombre del centro educativo]
[Fecha de inicio] - [Fecha de finalización]
[Podés presumir de tus buenas notas y
mencionar las recompensas y honores
recibidos. No dudes en comentar brevemente
tus tareas actuales].

[Nombre del centro educativo]

[Fecha de inicio] - [Fecha de finalización]
[Podés presumir de tus buenas notas y
mencionar las recompensas y honores
recibidos. No dudes en comentar brevemente
tus tareas actuales].

NOMBRE EXPERIENCIA
AQUÍ LABORAL
[NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] [PUESTO]
[Fecha de inicio]-[Fecha de finalización]
PUESTO AQUÍ [Describí tus responsabilidades y logros
recalcando el impacto y los resultados
conseguidos. Podés poner ejemplos, pero sé
PERFIL breve].
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consectetuer adipiscing elit.
Maecenas porttitor congue [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] [PUESTO]
massa. Fusce posuere, [Fecha de inicio]-[Fecha de finalización]
magna sed pulvinar ultricies, [Describí tus responsabilidades y logros
purus lectus malesuada recalcando el impacto y los resultados
libero, sit amet commodo conseguidos. Podés poner ejemplos, pero sé
magna eros quis urna.Nunc breve.]
viverra imperdiet enim.
Fusce est. Vivamus a
tellus.Pellentesque habitant [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] [PUESTO]
morbi tristique senectus et [Fecha de inicio]-[Fecha de finalización]
netus et malesuada fames [Describí tus responsabilidades y logros
ac turpis egestas. Lorem recalcando el impacto y los resultados
ipsum dolor sit amet, conseguidos. Podés poner ejemplos, pero sé
consectetuer adipiscing elit. breve.]
Maecenas porttitor congue
massa. Fusce posuere,
[NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] [PUESTO]
[Fecha de inicio]-[Fecha de finalización]
[Describí tus responsabilidades y logros
CONTACTO recalcando el impacto y los resultados
TELÉFONO: conseguidos. Podés poner ejemplos, pero sé
Aquí va el teléfono breve.]
SITIO WEB:
El sitio web va aquí
APTITUDES
CORREO ELECTRÓNICO:
Poner aquí el correo
electrónico
 Currículum cronológico

[NOMBRE] [APELLIDO]
EXPERIENCIA
[Fecha de inicio]-[Fecha de finalización]
[Cargo] • [Puesto] • [Nombre de la empresa]

[Fecha de inicio]-[Fecha de finalización]

[Cargo] • [Puesto] • [Nombre de la empresa]

[Fecha de inicio]-[Fecha de finalización]

[Cargo] • [Puesto] • [Nombre de la empresa]

[Aquí podés introducir un breve resumen de tus

principales responsabilidades y tus logros más
[Tu dirección] destacados.]
[Ciudad, provincia, código
postal]
EDUCACIÓN
[Nombre del colegio], [Ciudad, provincia]
[Tu teléfono]  [Aquí podés indicar tu calificación media y
escribir un resumen de logros relevantes.]

COMUNICACIÓN
[Tu correo electrónico]
[Recibiste críticas muy positivas con tu presentación.
Aquí es donde tenés que demostrar lo bien que
trabajás y colaborás con los demás.]
[Tu sitio Web]
LIDERAZGO
[¿Sos presidente/a de una fraternidad o comunidad,
o el/la responsable de tu organización benéfica
favorita?
Entonces sos un líder nato, las cosas como son.]

REFERENCIAS
[Disponible bajo solicitud.]
Carta de presentación 1

[Nombre]
[Apellido]

Fecha

[Nombre del destinatario/a]

[Título]
[Compañía]
Contacto
[Dirección del destinatario/a]
[Ciudad, provincia y código postal del destinatario/a]
[Tu dirección]
[Ciudad, provincia,
código postal]
Estimado/a [Nombre del [Tu teléfono]
destinatario/a]: [Tu correo
[Para empezar, hacé clic en el texto de marcador de electrónico]
posición y empezá a escribir.
Usá la carta de presentación para mostrar cómo se [Tu sitio web]
solucionarán problemas o conseguirán resultados
gracias a tu talento y experiencia. Por ejemplo, si
decís que sos una persona colaborativa, da un
ejemplo de cómo usaste tus habilidades de
colaboración en las últimas prácticas y después
mostrá cómo esa experiencia beneficiará a la
empresa.
La clave es la personalización. Escribí una carta de
presentación que muestre de forma única a tu yo real
y todo aquello que solo vos podés aportar a la
compañía.]

Atentamente,
[Tu nombre]
Carta de presentación 2

NOMBRE Y NOMBRE DEL DESTINATARIO/A

APELLIDO PUESTO Y COMPAÑÍA
DIRECCIÓN

Estimado/a Nombre del destinatario/a:

CORREO ELECTRÓNICO Para empezar, hacé clic en el texto de marcador de
posición y empezá a escribir.
Usá la carta de presentación para mostrar cómo se
solucionarán problemas o conseguirán resultados gracias
TELÉFONO a tu talento y experiencia. Por ejemplo, si decís que sos
una persona colaborativa, da un ejemplo de cómo usaste
DIRECCIÓN, CIUDAD Y tus habilidades de colaboración en las últimas prácticas y
CÓDIGO POSTAL después mostrá cómo esa experiencia beneficiará a la
empresa.
La clave es la personalización. Escribí una carta de
presentación que muestre de forma única a tu yo real y
todo aquello que solo vos podés aportar a la compañía.

Atentamente,
Nombre y Apellido