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    Deacuerdo Con Los Contenidos de Esta Semana Que Relacion Puede Establecer Desde Su Cargo Entre Intervencion Social y La Legislacion Laboral Expecifique 3 Puntos

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    Jhonny Ramos
    El documento establece tres puntos sobre la relación entre la intervención social y la legislación laboral desde el cargo del autor. Primero, ayudar a empleados y empleadores cumpliendo con los derechos de ambas partes según la ley. Segundo, analizar el ambiente laboral para mejorar la productividad a través de estrategias como pausas activas y capacitación. Tercero, capacitar a los empleados para que puedan ascender en la empresa.

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    El documento establece tres puntos sobre la relación entre la intervención social y la legislación laboral desde el cargo del autor. Primero, ayudar a empleados y empleadores cumpliendo con los derechos de ambas partes según la ley. Segundo, analizar el ambiente laboral para mejorar la productividad a través de estrategias como pausas activas y capacitación. Tercero, capacitar a los empleados para que puedan ascender en la empresa.

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    DEACUERDO CON LOS CONTENIDOS DE ESTA SEMANA QUE RELACION PUEDE ESTABLECER DESDE SU CARGO ENTRE INTERVENCION SOCIAL Y LA LEGISLACION LABORAL EXPECIFIQUE 3 PUNTOS

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    El documento establece tres puntos sobre la relación entre la intervención social y la legislación laboral desde el cargo del autor. Primero, ayudar a empleados y empleadores cumpliendo con los derechos de ambas partes según la ley. Segundo, analizar el ambiente laboral para mejorar la productividad a través de estrategias como pausas activas y capacitación. Tercero, capacitar a los empleados para que puedan ascender en la empresa.

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    El documento establece tres puntos sobre la relación entre la intervención social y la legislación laboral desde el cargo del autor. Primero, ayudar a empleados y empleadores cumpliendo con los derechos de ambas partes según la ley. Segundo, analizar el ambiente laboral para mejorar la productividad a través de estrategias como pausas activas y capacitación. Tercero, capacitar a los empleados para que puedan ascender en la empresa.

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    DEACUERDO CON LOS CONTENIDOS DE ESTA SEMANA QUE RELACION PUEDE

    ESTABLECER DESDE SU CARGO ENTRE INTERVENCION SOCIAL Y LA


    LEGISLACION LABORAL EXPECIFIQUE 3 PUNTOS
    De acuerdo con lo anterior puedo deducir la responsabilidad desde mi punto de trabajo
    sobre las diferentes formas de ayudar a los empleados y empleadores ya que las dos
    ramas se destacan en el bienestar del ser humano
    Hacer cumplir los derechos de las dos partes (empleador-empleado), tanto que el
    trabajador cumpla con sus responsabilidades en el trabajo, como que el empleador
    cumpla con lo de ley (salud……) hasta las horas laborales.
    Analizar el espacio de trabajo y a la vez el ambiente laboral así se verá reflejada la
    productividad del empleado por este motivo nace la necesidad de mantener un ambiente
    saludable dentro de las instalaciones tales como tener estrategias como :pausas activas
    recreación ,organización de trabajo, procesos psicosociales así como la capacidad de
    proponer, crear e innovar nuevos procesos y estrategias que permitan mejorar no solo el
    rendimiento de la empresa como tal y su crecimiento si no la facilidad de los mismo
    empleados en este caso los más beneficiados son los empleados en a ser que ambiente de
    trabajo sea mejor. Por otro lado hacer capacitar alas empleados para que pueda ejercer
    un mejor cargo dentro de la empresa

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