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    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Division

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    Fiorella Sugasti
    La evaluación del desempeño laboral es un instrumento que permite medir el rendimiento y la conducta de los empleados de una organización de manera sistemática y objetiva para comprobar el grado en que cumplen los objetivos, lo que proporciona información para tomar decisiones correctas que ayudan a mejorar los resultados, la productividad y las relaciones laborales mediante la evaluación periódica de las fortalezas, capacidades, insuficiencias y aptitudes del personal.

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    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Division

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    La evaluación del desempeño laboral es un instrumento que permite medir el rendimiento y la conducta de los empleados de una organización de manera sistemática y objetiva para comprobar el grado en que cumplen los objetivos, lo que proporciona información para tomar decisiones correctas que ayudan a mejorar los resultados, la productividad y las relaciones laborales mediante la evaluación periódica de las fortalezas, capacidades, insuficiencias y aptitudes del personal.

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    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL division

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    La evaluación del desempeño laboral es un instrumento que permite medir el rendimiento y la conducta de los empleados de una organización de manera sistemática y objetiva para comprobar el grado en que cumplen los objetivos, lo que proporciona información para tomar decisiones correctas que ayudan a mejorar los resultados, la productividad y las relaciones laborales mediante la evaluación periódica de las fortalezas, capacidades, insuficiencias y aptitudes del personal.

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    La evaluación del desempeño laboral es un instrumento que permite medir el rendimiento y la conducta de los empleados de una organización de manera sistemática y objetiva para comprobar el grado en que cumplen los objetivos, lo que proporciona información para tomar decisiones correctas que ayudan a mejorar los resultados, la productividad y las relaciones laborales mediante la evaluación periódica de las fortalezas, capacidades, insuficiencias y aptitudes del personal.

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    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

    ¿Qué es?
    Instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos
    individuales de cada persona que trabaja en la organización.

    De tal manera que se puede medir


    el rendimiento
    la conducta de los profesionales que la integran
    la obtención de los resultados de una manera integral, sistemática y objetiva.

    De este modo, la empresa consigue información básica y necesaria para tomar decisiones de
    manera correcta y acertada.

    Es necesario repetirla de forma periódica, ya que una organización debe estar en constante


    evolución y, por tanto, también su personal.

    Evaluando aspectos del personal:

     Fortalezas.
     Capacidades.
     Insuficiencias.
     Posibilidades.
     Aptitudes.
     Problemas.
     Grado de integración.

    De esta manera se consigue

    1
    fidelizar al trabajador
    mejorar los resultados
    aumentar la productividad y la calidad
    mejorar las relaciones entre superiores y empleados.

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