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    3.3.1 Generalidad Del Contrato

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    Julieth Acosta Jimenez
    En Colombia, toda relación laboral entre un empleador y empleado debe estar documentada a través de un contrato de trabajo. Este contrato puede ser verbal o escrito, y debe incluir elementos esenciales como la actividad personal del trabajador bajo la dirección del empleador y un salario como retribución. Existen varios tipos de contratos de trabajo como contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor terminada, y ocasional.

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    En Colombia, toda relación laboral entre un empleador y empleado debe estar documentada a través de un contrato de trabajo. Este contrato puede ser verbal o escrito, y debe incluir elementos esenciales como la actividad personal del trabajador bajo la dirección del empleador y un salario como retribución. Existen varios tipos de contratos de trabajo como contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor terminada, y ocasional.

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    En Colombia, toda relación laboral entre un empleador y empleado debe estar documentada a través de un contrato de trabajo. Este contrato puede ser verbal o escrito, y debe incluir elementos esenciales como la actividad personal del trabajador bajo la dirección del empleador y un salario como retribución. Existen varios tipos de contratos de trabajo como contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor terminada, y ocasional.

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    En Colombia, toda relación laboral entre un empleador y empleado debe estar documentada a través de un contrato de trabajo. Este contrato puede ser verbal o escrito, y debe incluir elementos esenciales como la actividad personal del trabajador bajo la dirección del empleador y un salario como retribución. Existen varios tipos de contratos de trabajo como contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor terminada, y ocasional.

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    Toda relación laboral entre un empresario y un trabajador ha de estar documentada a través de un

    CONTRATOS DE contrato. Este representa un acuerdo por el que el trabajador, a cambio de una retribución, ofrece
    TRABAJO EN
    unos determinados servicios al empresario bajo el control y dirección de éste.
    COLOMBIA

     La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;


     La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
    ELEMENTOS ESENCIALES SEGÚN EL ARTICULO 23 DEL que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
    debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
     Un salario como retribución del servicio.

    El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose


    CONTRATO VERBAL O ESCRITO
    esta última, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por
    el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

    Se puede establecer de forma verbal o escrita. En él no se determina la fecha en que


    finalizará el contrato debido a que este subsistirá mientras existan las causas que le
    CONTRATO TERMINO INDEFINIDO dieron origen, o mientras de forma consensual así se haya establecido.

    Se deberá hacer únicamente por escrito de acuerdo a lo dispuesto en la ley. Esta característica,
    CONTRATO TERMINO FIJO propia de este tipo de contrato, se establece con el fin de poder establecer y comprobar la
    fecha en la cual se inició el contrato y la fecha en la cual se va a finalizar, de acuerdo a lo
    establecido

    POR EL TIEMPO QUE DURE LA En este caso, la duración del contrato no puede establecerse pues no se tiene conocimiento de
    REALIZACION DE UNA OBRA O la fecha en la cual se terminará la ejecución de la labor; sin embargo, esta característica no lo
    LABOR TERMINADA convierte en un contrato indefinido, pues terminará una vez se cumpla con la labor o actividad
    que le dio origen al contrato. Por las dos partes.

    TRABAJO OCASIONAL, surge cuando por un evento extraordinario, el empleador se ve en la obligación de suplir una
    ACCIDENTAL O TRNASITORIO necesidad momentánea que se presenta fuera del curso normal de las actividades
    desarrolladas por la empresa.

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