Tesis: para Optar El Titulo Profesional De: Ingeniero de Minas

UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES
CARRIÓN
FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE MINAS
“GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN LA CONTRATA ROCK DRILL,
EMPRESA CATALINA HUANCA SOCIEDAD
MINERA
S.A.C. – AYACUCHO, PARA EL CUMPLIMIENTO CON
LA LEGISLACION DE SEGURIDAD Y SALUD”
TESIS
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE:

INGENIERO DE MINAS
Bachiller: Juan CHOQUE ARIVILCA

Asesor: Edwin SANCHEZ ESPINOZA
Cerro de Pasco - Perú

1
2018
2
UNIVERSIDAD NACIONAL” DANIEL ALCIDES CARRION”
FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE MINAS
“GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONTRATA ROCK

DRILL, EMPRESA CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C. – AYACUCHO,
PARA EL CUMPLIMIENTO CON LA LEGISLACION DE SEGURIDAD Y SALUD”
TESIS
PRESENTADO POR:
Bachilller: CHOQUE ARIVILCA, Juan
SUSTENTADO Y APROBADO ANTE LA COMISIÓN DE JURADOS EL

DIA 08 DE ENERO DEL 2019.
Ing Toribio GARCIA CONTRERAS
PRESIDENTE
Mg. Silvestre Fabián BENAVIDES CHAGUA Ing. Julio Cesar SANTIAGO RIVERA
MIEMBRO MIEMBRO
CERRO DE PASCO -2019

Con
Con mucho
mucho cariño
cariño dedico
dedico este
este
trabajo a mis queridos
trabajo a mis queridos padres padres
Marcos
Marcos yy Teresa,
Teresa, aa mi mi esposa
esposa
Margarita
Margarita y a mis hijos Marivel yy
y a mis hijos Marivel
Alexander
Alexander quienes
quienes me me brindaron
brindaron
su
su apoyo incondicional para
apoyo incondicional para que
que
haga realidad este trabajo.
haga realidad este trabajo.
3
INTRODUCCIÓN
La presente tesis intitulada “Gestión de la Seguridad y

salud ocupacional en la Contrata Rock drill, Empresa
Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C. – Ayacucho,
para el cumplimiento con la legislación de seguridad y
salud”
Motivado por mi interés y preocupación al problema que
la contrata Rock Drill S.A.C. que tiene dentro de la
Empresa Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C.,
motivo por el cual se realiza el presente trabajo de realizar
el sistema de gestión, ya que hoy en día seguridad se ha
vuelto muy exigente por la legislación, y estando
directamente involucrado en el control de los accidentes.
Considerando que el personal es el recurso más importante
con que cuenta toda empresa al igual que la nuestra,
considerado hoy en día las actividades económicas más
importantes con la que cuenta nuestro país.
Por ello se cuenta que ellos contribuirán en este sistema de
gestión en forma directa y cumplir con la legislación.
4
RESUMEN
La presente tesis intitulada “Gestión de la seguridad y salud ocupacional en la
contrata Rock Drill, Empresa Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C.- Ayacucho para
el cumplimiento con la legislación de seguridad y salud”. Tiene por objeto de obtener el
Título profesional de Ingeniero de Minas, el cual trata del análisis sobre el tema de
gestión de seguridad y salud ocupacional de la contrata Rock Drill.
El presente trabajo se realiza con el fin de determinar la cultura de seguridad desde la
línea de mando hasta el último colaborador. El mismo que presta servicio de perforación
diamantina, Dentro de las instalaciones de la Empresa Catalina Huanca Sociedad
Minera S.A.C.
En el primer capítulo se contempla, ante los altos índices de accidentes en los centros
laborales la identificación del problema, el cual nos lleva a la implementación de un
sistema de gestión y la Contrata Rock Drill pueda contar con un plan de seguridad y
salud ocupacional adecuada.
En el segundo capitulo, Trata de que la Contrata Rock Drill S.A.C. – Catalina Huanca
Sociedad Minera S.A.C., Formule e implemente un sistema de gestión en seguridad y
salud ocupacional entonces, se estará cumpliendo con la legislación en seguridad y
salud del país.
5
En el tercer capítulo, el presente trabajo es de carácter Aplicativo y Descriptivo,
tomando como muestra específicamente la sección mina de la Empresa Catalina huanca
Sociedad Minera S.A.C, donde se realiza la entrevista y encuestas, análisis documental
y la observación.
En el cuarto capítulo, se realiza la planificación del sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional considerando los requisitos y alcances del sgsso, política, IPERC,
objetivo, metas y programas.

INDICE
INTRODUCCION
RESUMEN
INDICE
CAPITULO
I
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1. IDENTIFICACIÓN Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12
1.2. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 13
1.2.1. Delimitación espacial 13
1.2.2. Delimitación temporal 13
1.2.3. Delimitación conceptual 14
1.3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 14
1.3.1 Problema General 14
1.3.2 Problemas específicos 14
1.4. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS 15
1.4.1. Objetivo Genera 15
1.4.2. Objetivos Específicos 15
1.5. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN 15
1.6. LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN 16
1.7. LUGAR DONDE SE DESARROLLARA LA INVESTIGACIÓN. 16
7
CAPITULO
II
MARCO TEORICO
2.1.ANTECEDENTES DEL PROBLEMA 17
2.2.BASES TEÓRICAS - CIENTÍFICAS 17
2.2.1. Sistema de seguridad y salud ocupacional 18
2.2.2. Concepto de Sistema de Gestión 21
2.2.3. Procesos 22
2.3.FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS 23
2.3.1. Hipótesis General 24
2.3.2. Hipótesis especificas 24
2.4.IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES 25
2.4.1. Variables para la hipótesis general 25
2.4.2 Variables para las hipótesis específicas 25
2.5.DEFINICIÓN DE TERMINOS 25
CAPITULO
III
METODOLOGIA Y TECNICAS DE INVESTIGACIÓN
3.1. TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACIÓN 30
3.2. MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN 30
3.3. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN 31
3.4. POBLACIÓN Y MUESTRA 31
3.4.1 Población 31
3.4.2 Muestra 31
3.5. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 31
3.5.1 Técnicas 31
8
3.5.2 Instrumentos 3
1
CAPITULO IV
RESULTADOS
4.1. FORMULACIÓN E IMPLEMENTACION DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD 3

3
4.1.1. Requisitos del sgsso 3
4
4.1.1.1. Alcance del sgsso 3
4
4.1.1.2. Política de sostenibilidad de Empresa Contratista
Rock Drill SAC 3

5
4.1.2. Planificación 3
5
4.1.2.1. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 3
6
4.1.2.2. Identificación de Requisitos legales Aplicables
y Otros Requisitos 3
7
4.1.2.3. Objetivos, Metas y Programa de 3
7
Gestión del SGSSO
4.1.3. Implementación y operación 3

8
4.1.3.1. Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad 3
8
4.1.3.2 Responsabilidades dentro del sistema de gestión 3
8
de seguridad y salud 3
ocupacional. 8
4.1.3.3. Entrenamiento, Capacitación y Toma de Conciencia 3
8
4.1.3.4. Comunicación, Participación y Consulta 3
8
4.1.3.5. Documentación 4
1
4.1.3.6. Control de documentos 4
3
9
4.1.3.7. Control Operacional 44
4.1.3.8. Preparación y Respuesta ante Emergencias 44
4.1.4 Verificación y acción correctiva 45
4.1.4.1 Medición y Monitoreo del desempeño del SGSSO 45
4.1.4.2 Evaluación del Cumplimiento Legal 45
4.1.4.3 Investigación de Incidentes No conformidad,
Acción correctiva y Acción preventiva 46
4.1.4.4 Control de los registros 47
4.1.5 Auditorías Internas 47
4.1.6. Revisión por la alta dirección 48
4.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL 2017 49
4.2.1 Aspectos generales 49
4.2.1.1 Introducción 50
4.2.1.2 Alcance 50
4.2.1.3 Politica de seguridad y salud ocupacional medio
ambiente, calidad de empresa contratista rock drill sac 50
4.2.1.4 Objetivos 51
4.2.1.5 Metas 52
4.2.2. Procesos de la gestión de riesgos 54
4.2.2.1 Proceso administrativo 54
4.2.3. Proceso de capacitación 65
4.2.3.1 Inducción a trabajadores nuevos y transferidos 65
4.2.3.2 Capacitación: 65
4.2.4 proceso de inspecciones 66
10
4.2.4.1 inventarios criticos: 66
4.2.4.2 Sistema de inspecciones 67
4.2.5 Proceso de gestión de emergencias 69
4.2.5.1 Planes de emergencias 70
4.2.5.2 Entrenamiento 70
4.2.5.3 Simulacros 70
4.2.6 Proceso de incidentes 71
4.2.6.1 Reporte de incidentes 71
4.2.6.2 Investigación de incidentes 71
4.2.7 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo 72
4.2.8 Contratistas y proveedores 72
4.2.9 Auditoría 73
ANEXOS
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
11
CAPITULO I
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.3. IDENTIFICACIÓN Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Los niveles de siniestralidad laboral de los últimos años en el Perú han puesto de
manifiesto que no es suficiente el mero cumplimiento formal de las obligaciones legales
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
12
la condición de seguridad en la minería es de gran responsabilidad de las empresas mineras
como de las empresas contratistas mineros para poder evitar que se producen altos índices
de accidentes traducidos en lesiones, incapacidad temporal o permanente, y muertes, con
los consecuentes daños a la propiedad y equipos.
Según el reglamento 055 – 2010 de seguridad y salud ocupacional, se obliga a hacer un
Plan de Seguridad y Salud, pero no se detalla lo suficiente, ni en su contenido, ni en la
metodología a seguir.
Es por esta razón que se plantea la presente investigación para que la Empresa Contratista
Rock Drill S.A.C. pueda contar con un plan de seguridad y salud ocupacional adecuada.
1.2. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
1.2.1. Delimitación espacial
El presente trabajo se ha realizado en la Empresa Especializada Rock Drill
S.A.C. – Empresa Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C.
Que se encuentra ubicado en:
Distrito: Canaria y Apongo
Provincia: Víctor Fajardo
Departamento: Ayacucho
1.2.2. Delimitación temporal
6 meses; Enero, del 2018 – Julio del 2018

1.2.3. Delimitación conceptual
La seguridad y Salud ocupacional en minería. Dentro de los aspectos
conceptuales que se desarrollan se considera: Requisitos Planificación,
Implementación, responsabilidad de la dirección, gestión de los recursos,
medición, análisis y mejora, Verificación y Acción Correctiva, Auditorias del
SGSSO.
1.3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
1.3.1 Problema General
¿Cómo podemos formular e implementar un sistema de gestión en seguridad y
salud ocupacional, para el cumplimiento con la legislación en seguridad y
salud del país por la Empresa Especializada Rock Drill
S.A.C - Empresa Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C.?
1.3.3 Problemas específicos.
a. ¿Cómo podemos planificar un sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional, para el cumplimiento con la legislación en seguridad y salud
del país por la Empresa Especializada Rock Drill
S.A.C - Empresa Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C.?
b. ¿Cómo podemos formular el programa anual del sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional, para el cumplimiento con la legislación en
seguridad y salud del país por la Empresa Especializada Rock Drill S.A.C.
- Empresa Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C.?

1.4. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS
1.4.1. Objetivo Genera
Formular e implementar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional,
para el cumplimiento con la legislación en seguridad y salud del país por la
Empresa Especializada Rock Drill S.A.C. - Empresa Catalina Huanca Sociedad
Minera S.A.C.
1.4.2. Objetivos Específicos
a. Planificar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, para el
cumplimiento con la legislación en seguridad y salud del país por la
Empresa Especializada Rock Drill S.A.C. - Empresa Catalina Huanca
Sociedad Minera S.A.C
b. Formular el programa anual del sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional, para el cumplimiento con la legislación en seguridad y salud
del país por la Empresa Especializada Rock Drill
S.A.C. - Empresa Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C.
1.5. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN
La seguridad y salud ocupacional es un instrumento para organizar y diseñar
procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de
todos los requisitos establecidos en la legislación de prevención de riesgos laborales.

de tal manera que garantice la integridad física de los trabajadores. Esta propuesta de
investigación podría tomarse como referencia para otras empresas contratistas mineras
que desarrollan sus actividades en el sector minero y que puedan contar con plan de
seguridad y salud ocupacional.
1.6. LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN
Podemos tener limitación en cuanto a:
 Financiamiento para la elaboración del presente estudio.
 Apoyo de personal capacitado.
 Limitaciones en cuanto al apoyo de la empresa no se han encontrado
1.7. LUGAR DONDE SE DESARROLLARÁ LA INVESTIGACIÓN.
se ha realizado en las instalaciones de la Empresa Catalina Huanca Sociedad
Minera S.A.C
CAPITULO II
MARCO TEORICO
2.1. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
Vemos que la mayoría de empresas contratistas mineras a lo largo de su
proceso productivo y durante su planificación realiza gestiones en cuanto a
planificación, implementación formulación sobre seguridad y salud ocupacional
elaborando manuales, programas o sistemas de gestión.
2.2. BASES TEÓRICAS - CIENTÍFICAS
haremos uso de una serie de información tanto bibliográficos, de campo, que
darán evidencia sobre la presente investigación en cuanto a la gestión de seguridad y
salud ocupacional.
2.2.1. Sistema de seguridad y salud ocupacional
En la seguridad y salud ocupacional hemos venido trabajando con riesgos o
factores de riesgos que originan un efecto negativo, principalmente, sobre la
salud de las personas; ahora hablaremos de aspectos del ambiente laboral que
van a generar un impacto de salud o riesgo para la salud.
Paralelamente la definición de OHSAS 18001 de un sistema de gestión de
prevención de riesgos laborales nos dice que: “El sistema de gestión es la parte
del sistema de gestión medioambiental global que facilita la gestión de riesgos
laborales asociados con el negocio

 Comprender y mejorar las actividades y resultados de la
prevención de riesgos laborales.
 Establecer una política de prevención de riesgos laborales que se
desarrollaron en objetivos y metas de actuación.
 Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa política y
objetivos.
 Compromiso de cumplimiento de la legislación y otros requisitos que
la organización suscriba.
 Compromiso de mejora continua que será reflejado en objetivos y metas.
Las normas que pertenecen a la familia que rige los Sistemas de Gestión de la
Seguridad y la Salud Ocupacional SGSSO: UNIT 18000, OHSAS 18001, BS
8800 y UNE 81900 son genéricas e independientes de cualquier organización o
sector de actividad económica.
.
La estructura de esta norma está basada en el ciclo conocido de Shewart de
planificación (plan), desarrollo (do), verificación o comprobación (check) y
actuación consecuente (act) y que constituye, como es sabido, la espiral de
mejora continua.
Figura 2 – El ciclo de Shewart aplicado a la OHSAS 18001 Sistemas

 Establecer una política
 Fijar objetivos definir responsabilidades y autoridades
 Efectuar la documentación de los procesos, actividades o tareas a realizar
y mantener dicha documentación controlada
 Planificar las actividades y tareas a llevar a cabo para lograr los objetivos
establecer procesos clave
 Efectuar mediciones y seguimiento o monitoreo de procesos, actividades
y tareas, llevar registros como evidencia de las actividades ejecutadas y
controlar la gestión de los mismos
2.2.2. Concepto de Sistema de Gestión
El documento ISO 9000:2000 define sistema de gestión como "sistema para
establecer la política y los objetivos y para el logro de dichos objetivos"

Por ello los sistemas de gestión, sea en forma individual o integrada, deben
estructurarse y adaptarse al tipo y las características de cada organización,
tomando en consideración particularmente los elementos que sean apropiados
para su estructuración.
Para ello se debe definir claramente:
 La estructura organizativa (incluyendo funciones,
responsabilidades, líneas de autoridad y de comunicación),
 Los resultados deseables que se pretende lograr,
 Los procesos que se llevan a cabo para cumplir con la finalidad,
 Los procedimientos mediante los cuales se ejecuta las actividades y las
tareas
 Los recursos con los cuales se dispone.
2.2.3. Procesos
El Sistema Integrado estará basado en el Desarrollo de Procesos en base a la
OPERACIÓN MINERA, de tal manera que todas las personas, tanto los
directivos como los técnicos y los operarios perciban y gestionen la calidad, el
Medio Ambiente y la prevención de riesgos laborales como algo inseparable.

Fig. 2.2. INTEGRACION DE COMPONENTES DEL SISTEMA
Ejemplo: Actividad: Perforación y Voladura en frentes de avances).

2.3. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS
2.3.1. Hipótesis General
Si la Empresa Especializada Rock Drill S.A.C. Empresa Catalina Huanca
Sociedad Minera S.A.C, formula e implementa un sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional, entonces estará cumpliendo con la legislación en
seguridad y salud del país.
2.3.2. Hipótesis especificas
a. Si planifica un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional,
entonces estará cumpliendo con la legislación en seguridad y salud del
país, la Empresa Especializada Rock Drill
b. Si formula su programa anual del sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional, entonces estará cumpliendo con la legislación en seguridad y
salud del país, la Empresa Especializada Rock Drill
2.4. IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES
2.4.1. Variables para la hipótesis general
 Variable Independiente:
Formula e implementa un sistema de gestión en seguridad y salud
 Variable Dependiente:
Cumpliendo con la legislación en seguridad y salud del país

2.4.2 Variables para las hipótesis específicas
Para la hipótesis a.
 Variable independiente
Planifica un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
 Variable dependiente
Para la hipótesis b.
 Variable independiente
Formula su programa anual del sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional
 Variable dependiente
2.5. DEFINICIÓN DE TERMINOS
Accidente: Evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión,
daño u otra pérdida.
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación indeseable.
Actividad Crítica: Es aquella actividad que está directamente
relacionada con un Riesgo Significativo.
Acción Mitigadora: Resultado de la aplicación de un conjunto de medidas
tendientes a reducir los riesgos generados.
Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad potencial, o cualquier situación potencial indeseable.

Ajuste: Operación de llevar un instrumento de medición a un estado de
funcionamiento conveniente para su uso.
Alta Dirección: La alta dirección de Rock Drill S.A.C, está representado por el
Gerente General.
Auditoría: Proceso de verificación sistemática y documentado para obtener y
evaluar objetivamente evidencia para determinar el grado de cumplimiento del
SGSSO.
Cliente: Organización o persona que recibe un producto y/o servicio.
Calibración: Conjunto de operaciones que establecen, bajo condiciones
especificadas, la relación entre valores de una magnitud indicados por un
instrumento de medición o un sistema de medición; o los valores
representados por una medida materializada o por un material de
referencia y los valores correspondientes de esa magnitud realizados por
patrones (NTP. ISO 10012-1 de la VIM: 1993).
Deterioro de la Salud: Condición física identificable y adversa que surge y/o
empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.
Evaluación de riesgo: Proceso de evaluación de riesgo(s) derivados de un
peligro(s) teniendo en cuenta la adecuación de los controles existentes y la toma
de decisión si el riesgo es aceptable o no.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe
un peligro y se definen sus características.
ID: Indicador del Desempeño, son los indicadores del Programa de Gestión.
IDO: Indicador Operacional, son los indicadores de la Matriz de Control
Operacional.
Incidente: Evento (s) relacionados con el trabajo que da lugar o tiene potencial
de conducir a lesión, enfermedad (sin importar severidad) o fatalidad.
 Nota 1: Un accidente es un incidente con lesión, enfermedad o fatalidad
 Nota 2: Un incidente donde no existe lesión, enfermedad o fatalidad
puede denominarse cuasi perdida, alerta, evento peligroso.
 Nota 3: Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.
Instrumento de Medición: Equipo o herramienta del sistema de gestión para
medición, patrón de medición, material de referencia, o combinaciones de ellas,
que son necesarios para llevar a cabo una medición.
Lugar de trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades
relacionados con el trabajo bajo en control de la organización. Mantenimiento:
Operaciones que permiten tener operativo los
instrumentos de control y medición.
Medición: Conjunto de operaciones que tiene por finalidad determinar un valor de
una magnitud.
Monitoreo: Conjunto de operaciones cuyo objetivo es determinar si tiene
capacidad para controlar un proceso.

No conformidad: Incumplimiento de un requisito. Desviación con respecto a
normas de trabajo, prácticas, procedimientos, regulaciones, desempeño del
SGSSO.
 Nota 1: Los objetivos deberían ser cuantificados cuando sea posible.
 Nota 2: Cláusula 4.3.3 requiere que los objetivos del SGSSO sean
consistentes con la política de Sostenibilidad.
Objetivos del SGSSO: Fin del SGSSO, en términos de desempeño de la SSO,
que una organización se fija alcanzar.
Organización: Compañía, operación, firma, empresa o institución, o
combinación de las mismas, bien que esté constituida como sociedad anónima,
pública o privado y que tenga sus propias funciones y administración.
Parte interesada: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar del trabajo que
tiene interés o está afectado por el desempeño del SGSSO de una organización.
Patrón: Medida materializada, instrumento de medición, material de referencia o
sistema destinado a definir, realizar, conservar o reproducir una unidad o uno o
más valores de una magnitud para que sirvan de referencia.
Peligro: Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones
o enfermedades, o la combinación de ellos.
Política de Sostenibilidad: Intenciones y dirección generales de una
organización relacionadas con su desempeño de la Seguridad Salud Ocupacional,
como las ha expresado formalmente la Alta Dirección.

Potencial No Conformidad (PNC): Identificación de un posible
incumplimiento de un requisito donde se toman acciones preventivas.
Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
Puesto Clave: Es aquel puesto que desarrolla una Actividad Crítica, el cual
debe ser competente tomando como base una educación, formación o experiencia
adecuada.
RAD: Representante de la Alta Dirección.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona
evidencias de las actividades desempeñadas.
Riesgo Residual: Riesgo que ha sido reducido a nivel que pueda ser tolerado
por la organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia
política de Sostenibilidad, riesgo evaluado con controles operacionales.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o
exposición peligrosa y la severidad de las lesiones o daños o enfermedad que
puede provocar el evento o la exposición(es).
Seguridad Salud Ocupacional (SSO): Condiciones y factores que afectan, o
podrían afectar a la salud, seguridad de los empleados o de otros trabajadores
(Incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o
cualquier persona en el lugar de trabajo.
Seguimiento: Acción de seguir el cumplimiento de un objetivo trazado. SGSSO:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en las Normas
OHSAS 18001.
CAPITULO III
METODOLOGIA Y TECNICAS DE INVESTIGACIÓN
3.1. TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACIÓN
El presente trabajo de investigación es de carácter APLICATIVO,
DESCRIPTIVO, conforme a los propósitos y naturaleza de la investigación; el estudio
se ubica en el nivel descriptivo, explicativo y de correlación.
3.2. MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN
A efectos de abordar todos los factores que intervienen en el problema
planteado, se empleó métodos: inductivo, deductivo, análisis, síntesis.

3.3. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
El diseño que utilizare en la investigación será por objetivos conforme al esquema
siguiente, conforme al esquema siguiente:
O = OBJETIVO GENERAL
G
H = HIPÓTESIS GENERAL
G
C = CONCLUSIÓN
G GENERAL
3.4. POBLACIÓN Y MUESTRA.
3.4.1 Población
La población está constituida por todas las labores de desarrollo,
preparación, explotación que tiene a cargo la Empresa Rock Drill S.A.C,
en la Empresa Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C.
3.4.2 Muestra
Se determinó tomar como muestras específicamente la sección de la mina.
3.5. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS.
3.5.1. Técnicas
Las principales técnicas que utilizaré en la investigación es:
 Entrevistas y Encuestas
 Análisis Documental
 Observación
3.5.2. Instrumentos
Los principales instrumentos que utilizare en la investigación son:
 Guía de entrevista
 Cuestionario
 Guía de Análisis Documental
 Guía de Observación
 Técnicas de procesamiento y análisis de datos

CAPITULO IV
RESULTADOS
4.1. FORMULACIÓN E IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, es el documento que
describe el Sistema de Gestión implementado por Empresa Contratista Rock Drill SAC,
el cual describe la forma como se ha organizado para mejorar de manera sistemática su
desempeño en el sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, para dar respuesta a los
requisitos de las normas OHSAS 18001:2007, el mismo que incluye:
a) El alcance del SGSSO.

b) Procedimientos documentados establecidos para el SGSSO a los cuales hace
referencia en cada uno de los capítulos donde corresponde.
4.1.1. Requisitos del SGSSO
A fin de lograr una eficaz implementación del SGSSO en la contrata Empresa
Contratista Rock Drill S.A.C. ha logrado:
 Identificar los procesos necesarios y su interacción, para el sistema de
Seguridad, Salud Ocupacional y su aplicación en la extensión del alcance.
 Determinar los criterios y métodos necesarios para asegurar que la
operación; así como la documentación del SGSSO: Procedimientos,
Programas, Planes, Instrucciones, sean correctamente registrados e
identificados.
4.1.1.1. Alcance del SGSSO
Empresa Contratista Rock Drill SAC es una empresa que presta servicios en
minería subterránea en la EMPRESA CATALINA HUANCA SOCIEDAD
MINERA S.A.C y que ha implementado un sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional, basado en la norma OHSAS 18001, cuyo alcance abarca
los siguientes procesos.
 Exploración.
 Desarrollo.
4.1.1.2. Política de sostenibilidad de Empresa Contratista Rock
Drill SAC
Empresa Contratista Rock Drill SAC cuenta con la Política de Sostenibilidad
(anexo 1) la cual ha sido elaborada y revisada por el RAD; y aprobada por el
Gerente General, siendo ésta, comunicada a los trabajadores y partes
interesadas.
 La entrega de copias de la Política a los trabajadores de la
empresa
 Su publicación en lugares visibles dentro de las instalaciones.
 La presentación de la política en reuniones de trabajadores.
 Evaluaciones a los trabajadores sobre conocimiento de su política.
 La distribución electrónica de la Política de Empresa Contratista Rock
Drill S.A.C, al cliente, empresas especializadas de la unidad y
proveedores.
4.1.2. PLANIFICACIÓN
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Empresa Contratista

Rock Drill SAC, ha establecido el procedimiento “IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS” (PG-RD-004), en el que
se detalla la metodología a seguir para identificar los peligros asociados a los
procesos, actividades, equipos, herramientas, entre otros que pueden afectar la
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores, así mismo se busca
controlar estos riesgos para garantizar la seguridad del
trabajador.
riesgos, de acuerdo a la siguiente jerarquía:
 Eliminación
 Sustitución
 Controles de ingeniería
 Señalización, alertas y/o controles administrativos
 Equipo de protección personal.

4.1.2.2. Identificación de Requisitos legales Aplicables y Otros
Requisitos
Se ha establecido para la identificación y acceso a los requisitos legales y otros
requisitos a ser cumplidos relacionados al Sistema SGSSO, el siguiente
procedimiento: PG-RD-003 Identificación de Requisitos Legales y
Evaluación de Cumplimiento Legal.
4.1.2.3. Objetivos, Metas y Programa de Gestión del SGSSO
Los Objetivos y Metas en temas de Seguridad Salud Ocupacional, son elaborados
por el Coordinador SSO en forma anual, revisados por el RAD y aprobados
por la Alta Dirección. Dichos objetivos son compatibles con la política,
incluyendo el compromiso para el mejoramiento continuo, la información
proporcionada por los diferentes miembros dentro de la Unidad. Estos son
presentados al Coordinador SSO, quien los consolida, registrando en el
Programa de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional PG-RD -001.
El Programa de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional será revisado
continuamente y actualizado anualmente o cuando haya cualquier
modificación significativa y lo estime conveniente el RAD.
El Programa de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional debe

incluir:
a) La asignación de responsabilidades para el seguimiento de su
cumplimiento.
b) Establecer los plazos para lograr los objetivos.
El Jefe de Seguridad es el responsable del seguimiento al plan de acción,
establecido en el Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
4.1.3. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.1.3.1. Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad
Empresa Contratista Rock Drill SAC, describe y detalla las funciones, las
responsabilidades y las competencias, formación, habilidades y
experiencia para la ejecución de las actividades del SGSSO, a través de
Perfil de Puesto PG-RD-010, siendo el Jefe de Recursos
Humanos/Administrador el responsable de su elaboración. Estos
documentos son comunicados a todos los niveles de la organización según
corresponda a fin de que el personal sepa sus funciones y
responsabilidades dentro de la empresa.
La estructura organizacional de nuestra empresa se encuentra definida en el
organigrama que debe ser comunicado y difundido a todo el personal.
Empresa Contratista Rock Drill SAC, además cuenta con el Organigrama
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (anexo 2).
Estructura organizacional
La estructura organizacional de Empresa Contratista Rock Drill SAC
considera los niveles de dirección:

NIVEL I: Gerente Gral. o Titular Gerente, quien es la Alta Dirección de
ROCK DRILL S.A.C.
NIVEL II: Gerente de Operaciones y/o Residente, quien es el Representante
de la Alta Dirección de Empresa Contratista Rock Drill S.A.C.
NIVEL III: Jefes de área.
La interrelación de estos niveles de dirección se encuentra definidos en el
Organigrama Funcional de la empresa. El organigrama es elaborado por el
Jefe de Recursos Humanos/Administrador, revisado por el RAD y el Titular
Gerente es el responsable de su aprobación.
Empresa Contratista Rock Drill SAC, documenta las funciones de los puestos
identificados en el Organigrama Organizacional de Empresa
Contratista Rock Drill SAC (anexo 4).
4.1.3.2 Responsabilidades dentro del sistema de gestión de
Para la implementación del SGSSO se han definido además las siguientes
funciones y responsabilidades:
Alta Dirección:
 Aprueba Política de Sostenibilidad de Empresa Contratista Rock Drill
SAC, u otro documento que sea necesaria de su aprobación, exigiendo su
cumplimiento a todo el personal.
 Designa la función de Representante de la Alta Dirección para velar por
la implementación y cumplimiento de este.
 Asegura la provisión de recursos mediante la aprobación de
presupuestos.
 Realiza el seguimiento del SGSSO mediante su revisión periódica.
Representante de la Alta Dirección – RAD
 Asegurar que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional –
SGSSO se establezca, implemente y mantenga de acuerdo con los
requisitos establecidos en el SGSSO.
 Informar a la Alta Dirección sobre el desempeño del SGSSO y de
cualquier necesidad de mejora.
 La responsabilidad del representante de la Alta Dirección puede incluir
relaciones con partes externas sobre asuntos relacionados con el SGSSO.
Coordinador SSO
 Gestionar la elaboración, revisión y aprobación de los documentos del
SGSSO, de acuerdo a la tabla de responsabilidades para el control de los
documentos.
 Realizar el seguimiento al cumplimiento de los objetivos y metas del
SGSSO.
 Reportar el desempeño del SGSSO al RAD.
 En caso de ausencia del RAD, el Coordinador SSO asume sus funciones
relacionadas con el SGSSO.
4.1.3.3. Entrenamiento, Capacitación y Toma de Conciencia
Se tiene el procedimiento PG-RD -006 Entrenamiento, Capacitación y Toma
de Conciencia. La asignación de personal cuyo trabajo afecta a la Seguridad
y Salud en el Trabajo o al Medio Ambiente, se realiza

considerando la competencia, formación y experiencia. Para ello se ha
definido los requisitos y competencia de cada puesto de trabajo en el PG-RD
-010 Perfil de Puesto, asimismo en este documento se registra las funciones
asignadas al puesto.
El Jefe RRHH en coordinación con el Residente y el Jefe SSO identifican las
necesidades de capacitación y entrenamiento las responsabilidades,
competencias, aptitud y elabora el Plan Anual de Capacitación de Empresa
Contratista Rock Drill SAC
4.1.3.4. Comunicación, Participación y Consulta
Empresa Contratista Rock Drill SAC, ha establecido un canal de
comunicación en todos los niveles de la organización con la finalidad de
asegurar que el SGSSO mejore continuamente.
Para este fin Empresa Contratista Rock Drill SAC. ha establecido el
Procedimiento Comunicación y Consulta (PG-RD -005) donde establece
mecanismos para la comunicación interna y externa para el SGSSO, así como
para la participación y consulta en temas relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo o al medio ambiente.
Empresa Contratista Rock Drill SAC cuenta con un Comité de Seguridad,
Salud Ocupacional, en el cual participan Representantes de los Trabajadores
quienes informan a los trabajadores en general los acuerdos obtenidos en
cada reunión del Comité.
Los trabajadores de nuestra empresa ejercen el libre derecho de elección de
sus representantes, ante el Comité Paritario de SSO.

4.1.3.5. Documentación
Se cuenta con documentación que describe los procesos del SGSSO. Estos
incluyen:
a) Declaraciones documentadas de la Política, Programa de Gestión de
Seguridad Salud Ocupacional, el que es considerado como Objetivos y
Metas del SGSSO y otros documentos requeridos por el sistema.
b) El presente Manual del SGSSO.
c) Los procedimientos documentados requeridos por la norma OHSAS
18001:2007
d) Procedimientos operativos e instructivos que describen la práctica de las
actividades y el control de las mismas que se realicen dentro del alcance
del SGSSO.
e) Planes y programas.
f) Documentos externos, instructivos y formatos.
g) Formatos y registros que evidencian la conformidad con los requisitos,
así como del funcionamiento efectivo del SGSSO.
Para documentar el SGSSO, se ha tomado en cuenta el tamaño y tipo de
organización, la complejidad e interacción de los procesos, así como la
competencia de su personal.
Los documentos del SGSSO se encuentran a disposición del personal, a
través de publicaciones. Los documentos del SGSSO se basan en la jerarquía
y clasificación, según la estructura general.

4.1.3.6. Control de documentos
Empresa Contratista Rock Drill SAC. ha establecido y mantiene el
procedimiento PG-RD -001 Control de Documentos, en el que se definen
responsabilidades para su elaboración, revisión, aprobación, modificación y
distribución de los documentos del SGSSO.
Este procedimiento asegura que los documentos sean legibles, fácilmente
localizables, fechados, identificables, ordenados, vigentes y sean mantenidos
por el periodo especificado.
Además, en este documento se establecen lineamientos para asegurar el
control de la documentación requerida por el SGSSO, comprende:
 Puedan localizarse
 Asegurarse de que los documentos de origen externo son
identificados y se controla su distribución.
 Sean revisados periódicamente y actualizados cuando sea
necesario y aprobados solo por el personal autorizado.
 Asimismo se asegura que las versiones vigentes de los
documentos del SGSSO estén disponibles en los lugares de uso.
De igual manera las versiones obsoletas serán retiradas y aquellas que sean
almacenadas con fines legales o con propósito de conservación como
referencia, estén
 debidamente identificadas.
El responsable de control de documentos es el Coordinador SGSSO, quien se
encarga de implementar el procedimiento referido anteriormente.
4.1.3.7. Control Operacional
Se desarrolla la Matriz de Control operacional PG-RD -011 para los peligros.
En donde se establecen las formas de control para ser adoptadas o los
criterios operacionales para minimizar los riesgos significativos.
Adicionalmente se identifica en la Matriz de Control Operacional, los
procedimientos relacionados a la actividad, el responsable de su ejecución
(puesto clave) y los registros pertinentes. Los procedimientos
operacionales/instructivos de trabajo son comunicados a los trabajadores
mediante el registro de comunicación.
4.1.3.8. Preparación y Respuesta ante Emergencias
Se ha establecido, implementado y mantiene el Procedimiento de Preparación
y Respuesta ante Emergencias PG-RD -007 donde describe:
a) La identificación de situaciones de emergencia potenciales.
b) Como responder a tales situaciones de emergencia.
c) Los niveles de Acción y Notificación en una situación de emergencia.
El objetivo del procedimiento PG-RD -007 es actuar y responder ante una
emergencia hasta el primer nivel, para ello se han identificado los potenciales
de Alto Riesgo, el mismo que implica un seguimiento y monitoreo estricto a
fin de determinar los potenciales efectos que se

originen como consecuencia del incumplimiento de lo establecido.
4.1.4 VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
4.1.4.1 Medición y Monitoreo del desempeño del SGSSO
Empresa Contratista Rock Drill SAC, ha establecido un mecanismo para el
seguimiento y medir de forma regular las características fundamentales de sus
operaciones que pueden tener un impacto significativo con el medio ambiente
y el seguimiento del desempeño del SGSSO de sus operaciones y actividades.
El Jefe de SSO establece las medidas cualitativas y cuantitativas para el
seguimiento y medición de desempeño del SGSSO de acuerdo a lo siguiente:
 Monitorear el avance de objetivos y metas
 Revisión de los planes y Programas del SGSSO
 Monitoreo de los incidentes reportados con la finalidad de tomar medidas
preventivas necesarias y adecuadas, mediante la Data de incidentes y
estadísticas.
 Monitoreo y seguimiento mediante inspecciones.
 Monitoreo de la salud ocupacional de los trabajadores.
El monitoreo de los indicadores se realiza mediante el Método del
semáforo, establecido en la “Tabla de Indicadores de Gestión”.
El RAD es responsable del seguimiento del cumplimiento de los indicadores
del sistema.
4.1.4.2 Evaluación del Cumplimiento Legal
La evaluación del cumplimiento de los requisitos legales y otros

requisitos aplicables se realiza de acuerdo a lo establecido en el
Procedimiento PG-RD -003 IDENTIFICACION DE REQUISITOS
LEGALES Y EVALUACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL.
En coherencia con su compromiso de cumplimiento Empresa Contratista
Rock Drill SAC, ha establecido el siguiente procedimiento para evaluar
periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros
requisitos suscritos en el procedimiento PG-RD -003, en donde se evalúa el
cumplimiento de los RR.LL de Seguridad, Salud Ocupacional.
4.1.4.2 Investigación de Incidentes No conformidad, Acción
correctiva y Acción preventiva
a. Investigación de incidentes
Se ha establecido, implementado y documentado el procedimiento de
Investigación de Incidentes PG-RD -009, en la cual se registra, investiga y
analiza los incidentes/accidentes suscitados en nuestras actividades dentro del
alcance del SGSSO de Empresa Contratista Rock Drill SAC.
El procedimiento toma en cuenta:
a) Identificación de la necesidad de acción correctiva.
b) Identificación de oportunidades para acción preventiva y
oportunidad para la mejora continua.
b. No conformidad, Acción correctiva y Acción preventiva
Con la finalidad de tratar adecuadamente las no conformidades reales y
potenciales, y eliminar su repetición asegurando que las acciones correctivas
son apropiadas en el tratamiento de las no conformidades,

y con la finalidad de tratar adecuadamente las No conformidades potenciales
asegurando que las acciones preventivas sean eficaces, Empresa Contratista
Rock Drill SAC. ha establecido el procedimiento PG-RD -010 No
Conformidades, Acciones Correctivas y Acciones Preventivas.
Cualquier cambio necesario derivado de acciones correctivas se incorpora en
la documentación del SGSSO.
La organización garantiza la dotación de recursos que sean apropiados para
llevar a cabo acciones correctivas o preventiva propuestas.
4.1.4.4 Control de los registros
Empresa Contratista Rock Drill SAC. ha establecido un mecanismo para
identificar, conservar, almacenar, recuperar, tiempo de retención y disponer
los registros incluidos en el alcance del SGSSO y demostrar conformidad con
los requisitos de las normas OHSAS 18001:2007.
Además del procedimiento PG-SMG-002 Control de los registros se
identifican los registros del SGSSO. Este procedimiento es mantenido y
actualizado por el Coordinador SSO en coordinación con los responsables de
cada área.
4.1.5 AUDITORÍAS INTERNAS
Se lleva a cabo Auditorías internas para determinar si el SGSSO:
a) Es conforme con las actividades planificadas con los requisitos de la
Norma OHSAS 18001:2007.
b) Se ha implementado y se mantiene de manera eficaz.

De acuerdo a lo establecido en el procedimiento PG-RD -011 Auditorías
SGSSO; Para la planificación de las Auditorias Empresa Contratista Rock
Drill SAC, cuenta con un PG-RD -004 Programa Bianual de Auditorias
SGSSO. Las auditorias son planificadas en función al estado e importancia de
las áreas a auditar y a los resultados de auditorías previas.
Para el caso de auditorías realizadas por auditores externos se registrarán en
sus formatos propios de ser el caso.
Para el caso de encontrar incumplimientos, éstos se darán tratamiento con el
Procedimiento PG-RD -010 No Conformidades, Acciones Correctivas y
Acciones Preventivas
4.1.6. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
La revisión por la Dirección se realiza anualmente y cuando lo estime
conveniente la Alta Dirección, para ello se considera todos los elementos de
entrada establecidos como requisitos en las Normas OHSAS 18001:2007.
Empresa Contratista Rock Drill SAC, cuenta con el procedimiento de Gestión
PG-RD -012 Revisión por la dirección, en donde se describe el proceso
para revisión del SGSSO, además de establecer un Programa de Revisión por
la dirección.
El RAD es el responsable de recopilar y procesar la información cuando se
requiera, referente a los temas que serán objeto de revisión.
Esta revisión es realizada por la Alta Dirección, con la finalidad de ver

la viabilidad del SGSSO.
Los resultados de las revisiones por la Dirección son coherentes con el
compromiso de mejora continua de la organización y deben incluir cualquier
decisión y acción relacionada con posibles cambios en:
 El desempeño en el SGSSO.
 La política y los objetivos del SGSSO.
 Los recurso
 y otros elementos del SGSSO.
Los resultados relevantes de la revisión por la Dirección son informados en
comité SSO, asimismo estos resultados están disponibles para su
comunicación y consulta.
4.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
2016
4.2.1 ASPECTOS GENERALES
4.2.1.1 Introducción
En cumplimiento al Art. 212º de la Ley General de Minería Nº 014 y los
artículos 58 y 59 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, DS 055- 2010-EM
del 21-08-2010, Empresa Contratista Rock Drill SAC – EMPRESA CATALINA
HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C, ha elaborado su Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional correspondiente al año 2017. Buscando brindar una
adecuada estrategia para la gestión de riesgos en todas

las áreas operativas, donde las Jefaturas asumen la responsabilidad y dirección para la
buena gestión del mismo.
Este Programa contiene objetivos y metas cuantificables que permiten apreciar su
progreso o deterioro de las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional. Ha sido
diseñado de manera tal que permita su fácil evaluación y seguimiento de manera
mensual, pudiendo introducirse durante el periodo los cambios que ayuden a mejorar el
desempeño de la Seguridad y Salud Ocupacional del Unidad Operativa.
4.2.1.2 ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a todo el personal,
actividades y servicios que desarrolle la empresa Empresa Contratista Rock Drill SAC,
sus contratistas y sub contratistas dentro de la EMPRESA CATALINA HUANCA
SOCIEDAD MINERA S.A.C
4.2.1.3 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MEDIO
AMBIENTE, CALIDAD DE EMPRESA CONTRATISTA ROCK DRILL SAC
Con la finalidad de cuidar la integridad física de sus trabajadores, preservar el medio
ambiente, con Responsabilidad Social, la Empresa Contratista Rock Drill SAC, en la
persona del Ing. Del Solar Tomatis Luis Guillermo, Gerente General Adjunto, ha
elaborado su Política del Sistema Integrado de Gestión “Gestión de la Calidad,
Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social”.
Como empresa estamos en la obligación de hacer cumplir la presente Política; la cual es
difundida permanentemente a todos los trabajadores, que tienen vínculo laboral.

4.2.1.4 OBJETIVOS
a. OBJETIVOS GENERALES
Mantener constantemente como objetivo el derecho que tienen todos sus
trabajadores de permanecer sanos y salvos dentro de la jornada de trabajo. Por
ello este Programa buscará en forma permanente:
- Cumplir con las obligaciones legales y contractuales.
- Maximizar el compromiso de los Gerentes, Residentes, Jefes de Área, para
garantizar la implementación y cumplimientos del Sistema de Seguridad y
Salud Ocupacional.
- Para mantener el Sistema de Gestión de Seguridad se utilizarán las
herramientas implementadas, PETS, Estándares, IDS.
- Control de calidad en los procesos operativos.
- Mantener los riesgos en niveles bajos (tolerables), como sea posible y
razonable.
- Minimizar los accidentes y enfermedades ocupacionales, daños a la
propiedad, pérdidas en el proceso y/o al medio ambiente.
- Capacitar, entrenar y buscar la participación activa del personal de manera
que esté preparada para identificar peligros, evaluar riesgos y controlar
situaciones de emergencia.
- Informar a todo el personal las actividades del programa, de sus funciones y
responsabilidades.
- Difundir y cumplir los estándares, procedimientos de trabajo seguro y
prácticas de trabajo para el desarrollo de las diferentes tareas encomendadas.
- Contar con una supervisión comprometida con los objetivos de Seguridad y
Operación, integrando ambos conceptos en bien de la salud y seguridad de los
trabajadores.
- Disponer de los recursos necesarios que permitan alcanzar los objetivos de
Seguridad y Operación en el Unidad Operativa.
- Reducir los costos derivados de los incidentes en general las exposiciones a
lesiones.
b. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
- Desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad enmarcado dentro de la
Implementación del Estándar Corporativo de Empresa Contratista Rock Drill
S.A.C.
- La evaluación del cumplimiento del presente programa se realizará
mensualmente se informara en las reuniones del comité de Seguridad.
- Así mismo se realizarán Auditorías Internas de Gestión de Riesgos y
auditorías externas mediante consultores externos, con el propósito de
ayudar a la mejora continua de las actividades preventivas.
4.2.1.5 METAS
Las metas consideradas en este Programa, son las siguientes:
 Cero Accidentes
 Índices de Seguridad:
ME
INDICES
TA
201
6
FRECUENCIA <= 2.8
SEVERIDAD <= 170
ACCIDENTABILID <= 0.50

AD
 Iniciar la implementación del Sistema integrado de Gestión (OHSAS 18001 e
ISO 14001).
 Obtener en el Indicador de Desempeño del Supervisor de la Unidad un
Mínimo el 100% de cumplimiento y calidad.
 Implementar los Estándares y Procedimientos Corporativos, de mina y
mantenimiento en un 90%, para el año 2017.
 Implementar una Base de datos de las Acciones correctivas (Desviaciones,
incidentes, condiciones y actos sub estándares) para su control, seguimiento
y cumplimiento.
 Cumplir con el Plan de capacitación del presente Programa anual, para
mejorar la cultura de seguridad de nuestros colaboradores.
 Realizar auditorías internas y externas con la finalidad evaluar la gestión de
seguridad y salud ocupacional en el Unidad Operativa.

4.2.2. PROCESOS DE LA GESTIÓN DE RIESGOS
4.2.2.1 Proceso administrativo
a. Identificación de Requisitos Legales:
Se busca asegurar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional, normas de manejo ambiental vigentes.
La legislación aplicable a las actividades de nuestra operación, es la siguiente:
- Ley General de Minería: DS N° 014- 92 – EM.
- Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).
- Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera: DS 055 -
2010 EM.
- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: DS N° 005- 2012- TR.
- Reglamento sobre Protección del Medio Ambiente: DS N° 016- 93-
EM.
- Otros relacionados al sector minero: Código Nacional de Minería y
Petróleo, Normas Técnicas Peruanas referidas a ISO 9001, ISO 14001 y
OHSAS 18001.
b. Organigrama y delegación de Responsabilidades:
El organigrama de la Unidad Operativa se muestra en el Anexo Nº 1.
La estructura administrativa está claramente definida en una adecuada división
de responsabilidades como se muestra en el organigrama; cada Jefe de Área de
Responsabilidad es el responsable de la gestión de riesgos, debe identificar el
trabajo o la actividad necesaria para prevenir o minimizar las pérdidas y luego
establecer estándares sobre como ese

trabajo tiene que ser realizado, exigiendo a sus trabajadores de todos los niveles
a tomar conciencia de su responsabilidad individual por el control de los
riesgos.
c. Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos:
Una de las herramientas más importantes del Programa.
Se identifican todas las áreas o situaciones en donde puedan presentarse
peligros evaluar el grado de riesgo que representa. La identificación sistemática
del nivel de riesgos en todos los procesos operativos, actividades y tareas,
conducirá a controles más efectivos, lo cual definirá con mucha claridad el nivel
de riesgo de la tarea a desarrollarse y los controles que son necesarios alcanzar,
cuyos formatos se encuentran en los Anexos: N° 2 y 3.
d. Control de Riesgos Críticos:
Cada área tendrá información disponible de sus riesgos críticos, los que serán
publicados y difundidos a su personal mediante instrucciones, según se indica:
 Riesgos altos y críticos del área de trabajo.
 Áreas críticas identificadas cada vez que realice una nueva actividad.
 Todos los trabajos considerados de Riesgo Alto o Crítico, requerirá de un
Permiso de Trabajo de Alto Riesgo “PETAR”. Estos están detallados en la
lista actividades de alto riesgo. Anexo N° 4.
e. Señalización de áreas de trabajo, Código de Colores y Mapa de
Riesgos:
Toda área de trabajo, accesos, pasadizos, etc. deberán estar debidamente
identificado y señalizado de acuerdo al Código de Colores según el anexo 11
del DS Nº 055 – 2010 – EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería. Anexo N° 5.
En las zonas donde exista peligro de caída de persona se utilizarán las señales
de peligro caídas a distinto nivel y utilización obligatoria del arnés de seguridad,
líneas de vida y de anclaje.
Se utilizará las cintas delimitadoras para advertir de la presencia de peligro en
aquellas zonas donde exista riesgo de caídas (zanjas, espacios abiertos, etc.).
En las zonas donde exista peligro de incendio por almacenamiento de material
combustible, se colocará señal de prohibido fumar.
El Mapa de Riesgos (plano de las condiciones de trabajo, que emplea diversas
técnicas para identificar, localizar los problemas y las acciones de promoción y
protección de la salud de los trabajadores) es una herramienta participativa y
necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo. Todas las áreas de trabajo contarán
con su respectivo Mapa de Riesgos.
f. Programa de Liderazgo y Compromiso Directivo:
En cumplimiento del Art. 54 del D. S. Nº 055 – 2010 - EM, se establece una
administración que promueve permanentemente la Seguridad cuyo

objetivo principal es mantener los ambientes de trabajo seguros y saludables.
Comité Paritario de Seguridad
El Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional, es el ente encargado de
implementar, evaluar y aprobar las actividades del Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional de la Unidad Operativa. Sus funciones estarán de acuerdo a
lo establecido en el Art. 63 del D.S. 055 – 2010 – EM., y Art. 42 del D.S. 005-
2012-TR.
Las reuniones ordinarias del Comité Paritario de Seguridad, se realizarán dentro
de los primeros 10 días de cada mes, las extraordinarias serán convocadas a
propuesta del presidente del Comité. Bienestar y Seguridad
El área de Bienestar Social encargado de fomentar la unidad familiar, promueve
programas de orientación, actividades artísticas, culturales y deportivas entre el
personal que labora en la Unidad y su familia. Así mismo, participa activamente
en programas de promoción que ayudan a resolver problemas familiares y que
puedan afectar el bienestar del trabajador. Las actividades consideradas por esta
área son incluidas en el “Programa Anual de Bienestar Social”. Anexo N° 6.
Actividades de Reconocimiento al “Trabajador Seguro”
Con la finalidad de elevar el nivel de motivación hacia el “Trabajo Seguro” para
mejorar la cultura preventiva, mejorando la productividad sin perdidas, se ha
considerado dos actividades de reconocimiento a

nuestros colaboradores que se desarrollaran el 1ro de mayo y 5 de diciembre.
La Gerencia, Residencia y Jefaturas de área, están plenamente comprometidos a
cumplir estrictamente con este programa de reconocimiento para el cual harán
uso del formato establecido para este fin. Anexo N° 7.
Sistemas de Comunicación
Una comunicación efectiva y asertiva aumenta la motivación. El programa
considera una amplia gama de herramientas y técnicas que incluyen
publicaciones informativas, comunicaciones personales, talleres grupales y
comunicaciones externas.
Las instrucciones diarias de 10 minutos se constituyen en una actividad
preponderante de comunicación a nivel de todo el personal de la Unidad
Operativa y esta es registrada en los formatos de “Registro de Asistencia”.
Anexo N° 8.
Las actividades adicionales de comunicación serán las siguientes:
 Dotación de teléfonos celulares a las jefaturas de áreas y residencia.
 Teléfonos instalados en las oficinas de las áreas operativas y
administración.
 Uso de radios portátiles en superficie
 Creación del correo electrónico para las jefaturas y supervisores.
 Buzón de Sugerencias.
 Empleo de vitrinas informativas en todas las áreas de
responsabilidad.
Presupuesto de Seguridad
El Cronograma de Inversiones en Seguridad que se realizará durante el 2016, se
muestra en el “Presupuesto de Seguridad y Salud Ocupacional” Anexo N° 9.
Estadística de Seguridad
El área de Seguridad de Empresa Contratista Rock Drill S.A.C., elaborará un
informe mensual donde se incluirá las estadísticas de Seguridad. Se publicaran
en los Paneles Informativos y vitrinas para conocimiento de todo el personal.
La información a publicar y difundir es la siguiente:
 Estadísticas de accidentes
 Índice de frecuencia mensual y acumulado al año
 Índice de Severidad mensual y acumulado al año
 Índice de Accidentabilidad mensual y acumulado del año
 Incidentes y análisis por tipo y cumplimiento de observaciones
g. Programa de Salud Ocupacional:
Resulta de vital importancia incorporar mecanismos para proteger la salud de
nuestros colaboradores.
Este programa tiene la finalidad de proteger la salud de nuestros colaboradores
que están expuestos a agentes físicos y químicos

nocivos, establecer los controles para evitar un deterioro en la salud e integridad
física de nuestros colaboradores.
Monitoreo de agentes físicos en Superficie e Interior Mina:
De acuerdo al Art. 95 del D.S. 055 – 2010 – EM, todo Titular Minero realizará
el monitoreo en función a la identificación de las áreas donde haya presencia de
riesgos contaminantes y peligros para la salud, con el fin de adoptar las
correcciones necesarias en casos de encontrar concentraciones que excedan los
límites máximos permisibles establecidos en los Art 96 al 102 del D.S. 055 –
2010 – EM.
Monitoreo de agentes químicos en Superficie e Interior Mina:
De acuerdo al Art. 103 del D.S. 055 – 2010 – EM, el Titular Minero realizará el
monitoreo en función a la identificación de las áreas donde haya presencia de
riesgos contaminantes y peligros para la salud, con el fin de adoptar los
controles preventivos en casos de encontrar concentraciones que excedan los
límites máximos permisibles, establecidos en los Art 103 y 104 del D.S 055 –
2010 – EM, adicional a esto Servicios Mineros Gloria SAC ejecutara un
programa de monitoreo de agentes químicos (Anexo N° 10), los resultados
serán presentados a los Jefes de Área del Cliente, con el fin de adoptar las
medidas correctivas oportunas.
Monitoreo de ergonomía:
Se realizaran evaluaciones para identificar los factores, evaluar y controlar los
riesgos ergonómicos, conforme lo establece los artículos Art 106 y 107 del
D.S. 055 – 2010 – EM, estas evaluaciones se realizaran siguiendo la Norma
Básica de Ergonomía y de Procedimiento

de Evaluación de Riesgos Disergonómico y se elaborara un programa anual.
Anexo N° 11
Estadísticas de enfermedades ocupacionales
Empresa Contratista Rock Drill S.A.C, se alineara a la gestión de salud
ocupacional del Titular Minero quien mediante la posta médica realiza las
evaluaciones correspondientes a todo el personal de la unidad minera.
Ventilación en Interior Mina:
La ventilación principal para las áreas de trabajo en labores de interior mina está
a cargo del titular minero.
Primeros Auxilios, Asistencia Médica y Educación Sanitaria.
Todo titular minero está obligado a otorgar gratuitamente las atenciones de
urgencias y emergencias médicas a todos los trabajadores, debiendo disponer de
un centro asistencial permanente a cargo de un médico y personal de
enfermería. Dicho centro debe contar con la infraestructura que asegure una
atención oportuna, eficiente, adecuada y organizada a los pacientes Art. 143 al
150 del D.S 055 – 2010 – EM. Así mismo el Médico de Salud Ocupacional es
responsables de impartir capacitaciones en Primeros Auxilios, a todo el personal
de la Unidad Operativa incluido al personal de las empresas contratistas.
En las oficinas administrativas, bodegas en interior mina y superficie, talleres en
interior mina y superficie se contara con un botiquín debidamente
implementado para la atención de emergencias médicas.

Estaciones de Salvamento
Esta gestión está a cargo del titular minero, quien por intermedio del área
de seguridad administra e implementa las estaciones de salvamento, las mismas
que equipadas con materiales de para brindar una atención de primeros auxilios,
como son:
- 01 Camilla
- 02 Frazadas
- Tablillas de diferentes dimensiones
- 01 Collarines
- 01 Balones de oxígeno medicinal
- 01 Arneses de seguridad de cuerpo completo
- 01 Líneas de anclaje con absorvedor de impactos
- 02 Sogas de nylon.
- 01 Botiquín de primeros auxilios.
- Lampa, pico, cizalla de corte y barretillas.
Brigada de Búsqueda y Rescate en interior Mina y Superficie.
Empresa Contratista Rock Drill SAC, como empresa contratista no tiene
conformada una brigada de emergencia; pero su personal participa como
integrantes de las brigadas de emergencia del titular minero, quienes han sido
capacitados y entrenados en primeros auxilios y técnicas de rescate
minero; quienes están a disposición del
Departamento de Seguridad del Titular.
h. Análisis de Trabajo Seguro (ATS):

Esta herramienta de gestión de seguridad, se aplica en el desarrollo de
actividades que no tienen PETS, que por su frecuencia son esporádicas o
puntuales; es necesaria su aplicación para identificar la secuencia de pasos a
realizar e identificar los peligros y evaluar el riesgo asociado a estas actividades,
y se implemente los controles oportunamente. Anexo N° 12.
i. Control de Estándares y Procedimientos de Trabajo:
Los Estándares, son necesarios para establecer criterios claros para las
actividades que puedan ser medidas, evaluadas, los estándares son sometidos a
evaluaciones anuales de mejora continua.
Empresa Contratista Rock Drill SAC, cuenta con estándares técnicos de las
actividades que desarrolla en las diferentes unidades operativas, que permiten
ejecutar los trabajos de manera segura.
Todas las Actividades identificadas como de Alto Riesgo y Crítico, cuentan con
sus respectivos Procedimiento Escritos de Trabajo Seguro “PETS”. Como parte
de las actividades del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
cada área revisará dichos PETS y eventualmente elaborará aquellos que
correspondan a nuevas actividades / procesos que sean de riesgo.
j. Permiso de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR):
En cumplimiento a los artículos 120 al 126, del D. S. Nº 055 – 2010 - EM,
Empresa Contratista Rock Drill S.A.C, tiene identificado todos los trabajos de
alto riesgo; para ejecutar estas actividades el personal contará previamente con
un Permiso de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR), para ello el supervisor
realizará una inspección previa del

área de trabajo, verificando la disponibilidad de equipos necesarios: sistema
contra incendio, equipos de protección personal y la capacitación necesaria del
personal. Este sistema asegura que el personal tiene la capacidad técnica y física
suficiente para realizar la tarea, el mismo se realizará bajo estricta supervisión.
Este permiso es autorizado mediante el formulario “Permiso de Trabajo de Alto
Riesgo (PETAR)” donde firman los trabajadores que ejecutarán el trabajo, el
supervisor de área y aprobado por el Jefe del área de responsabilidad. Anexo
N°13.
k. GESTIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Empresa Contratista Rock Drill S.A.C, proporcionará los Equipos de Protección
Personal (EPP), de acuerdo a los estándares técnicos de trabajo, procedimientos que
determinan los tipos de riesgo existentes y la necesidad de EPP, según la evaluación de
riesgos, en cumplimiento a los artículos: 74 al 87 del D.S. 055-2010-EM.
El control de los EPP estará a cargo del área de seguridad mediante el uso del Kardex de
EPP. Anexo N° 14.
Inspección de los EPP
Siendo los EPP de uso obligatorio y periódico, se realizará las siguientes
inspecciones:
Inspecciones de Rutina: En todas las áreas a cargo de la supervisión del área de
Inspecciones Programadas: Son inspecciones mensuales de las diferentes áreas de
trabajo, a cargo de la jefatura acompañado por el jefe de seguridad

4.2.3. PROCESO DE CAPACITACIÓN:
4.2.3.1 INDUCCION A TRABAJADORES NUEVOS
Y TRANSFERIDOS:
En cumplimiento al artículo 69, del D. S. Nº 055-2010-EM, se desarrollará en
dos partes. La primera, corresponde a la inducción general, sobre Seguridad,
Salud y Medio Ambiente que está a cargo del Departamento de Seguridad del
Titular Minero y la segunda, parte que es específico, y está a cargo de cada
Jefatura de área de responsabilidad orientado a las funciones y
responsabilidades que el ingresante cumplirá en su puesto de trabajo,
cumpliéndose con lo especificado en los Anexos 14, 14 A del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
4.2.3.2 CAPACITACION:
Cumpliendo con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería D. S. Nº 055-2010 - EM, en el artículo 69; se ha elaborado el Plan Anual de
Capacitación Interna que responde a las necesidades establecidas para cada puesto de
trabajo (de acuerdo a la tarea), considerando la evaluación de riesgos, perfil del puesto y
necesidades de orden técnico. Anexo N° 15.
Asimismo se realizará capacitaciones externas dando cumplimiento a los cinco cursos
obligatorios del Anexo 14 B.

4.2.4 PROCESO DE INSPECCIONES
4.2.4.1 INVENTARIOS CRITICOS:
Se realizarán los Inventarios de las actividades críticas, de cada área operativa;
esta información será vital para la programación de las inspecciones.
Esta actividad consiste en la elaboración de un listado de todas áreas de trabajo,
equipos, instalaciones y materiales que son utilizados en la operación y gestión
del área.
4.2.4.2 SISTEMA DE INSPECCIONES:
La realización de inspecciones y pruebas sistemáticos durante toda la operación,
es el principal método que se utiliza para verificar si los controles están
produciendo los resultados deseados, se anotaran en el Libro de Seguridad. Las
inspecciones también pueden identificar situaciones potenciales que pueden
llegar a producir pérdidas y eventos no deseados, que tal vez no hayan sido
previstos. Anexo 16.
El seguimiento y la corrección de los problemas identificados en las
inspecciones y en las pruebas son necesarios para prevenir la ocurrencia de
pérdidas; los Jefes de Área de Responsabilidades son los responsables de velar
por su cumplimiento.
Las inspecciones a realizarse en las diferentes áreas de responsabilidad, según
corresponda, son las siguientes:

SISTEMA DE ESTÁNDA RESPONSABLE
INSPECCIÓN R
Residente, Jefe de Seguridad, Jefe de
Zonas de alto riesgo Diario
Guardia

Bodegas y talleres. Semanal
Mantenimiento, Jefe de Logística.

Instalaciones Sistemas contra
Mensual Mantenimiento, Jefe de Logística,
incendios, orden y limpieza
Administración.
Inspecciones del Comité de Seguridad. Mensual Miembros del Comité
Inspecciones Generales inopinadas Mensual Jefe de Área Responsable.
Inspección de unidades móviles:

Mensual Jefe de Mantenimiento
camionetas, scoop, jumbo, scaler, etc.
Antes de cada
Inspección de pre-uso de equipos. Jefe de Área Responsable
uso del equipo
Inspección de instalaciones Mensual Jefe de Área Responsable
Inspección del Sistema de Ventilación

Mensual Jefe de Seguridad, Jefe de Guardia.
Auxiliar
El sistema de inspecciones planeadas, se cumplirá estrictamente en el desarrollo
de las tareas. Estas serán lideradas por cada Jefe de Área de Responsabilidad, se
realizarán los primeros diez días de cada mes para levantar las no
conformidades, los mismos serán levantados hasta el día 20 del mes; los últimos
10 días del mes servirán para verificar si estas no conformidades detectadas, se
repiten en otras zonas no inspeccionadas. Inspecciones de Áreas de Trabajo se
refieren a: Labores mineras, talleres, campamentos, comedores, oficinas, etc.
Inspección de Unidades Móviles se refiere a: Unidades móviles; Camionetas,
camiones, Buses, equipo pesado.

Inspección de Pre-uso de equipos, se refiere a la revisión permanente de las
condiciones de operatividad de los equipos a ser operados en las tareas diarias.
Cada operador estará en la obligación de realizar este trabajo antes de utilizar el
equipo con el uso de los Check List correspondiente, estos reportes son
entregados a los jefes de guardia y/o al área de mantenimiento a fin de dar
solución de los problemas encontrados.
Inspección de Instalaciones: Escaleras fijas (trimestral), portátiles
(mensual); guardas de seguridad, barandas, Instalaciones eléctricas, sistemas de
lock Out, interruptores diferenciales, líneas a tierra, etc.), Inspección de
materiales críticos, se refiere a aquellos materiales que no pueden desabastecerse
por ninguna manera ya que perjudicaría el desarrollo normal de la producción.
Inspecciones de Sistemas de Almacenamiento: Sustancias peligrosas (a cargo de
almacén, seguridad); vasos de presión (a cargo de mantenimiento y seguridad).
El seguimiento del cumplimiento de las medidas correctivas de las inspecciones
se informará, en los informes mensuales correspondientes. En caso se requiera
inspecciones adicionales o especiales solicitadas por la autoridad minera u
otros, el área de Seguridad, en coordinación con las áreas respectivas, solicitará
y designará personal técnico capacitado, para realizar dichas inspecciones.

4.2.5 PROCESO DE GESTIÓN DE EMERGENCIAS
Tiene el objeto de disponer de una organización y sistemas que permitan actuar
ante emergencias a objeto de minimizar las pérdidas generadas por estas.
Las pérdidas generadas por emergencias catastróficas, que influyen directamente
en las pérdidas de recursos humanos y en los costos de nuestro proceso
productivo, son razones suficientes para organizarnos, equiparnos y entrenarnos
adecuadamente en el sistema de emergencia de la compañía; por tanto, se dará
especial interés en el presente año a fin de contar con personal altamente
calificado para dar respuesta a la emergencia en forma oportuna y eficiente; los
jefes de Área de Responsabilidad deberán:
1. Calificar las emergencias y disponer los procedimientos o dispositivos
adecuados para enfrentarlas.
2. Capacitar e involucrar al personal con los procedimientos y sistemas de
emergencia existentes.
3. Asignar recursos necesarios y promover evaluaciones periódicas
(simulacros) para conocer la situación de su área y enfrentar de forma
adecuada las emergencias.
4. El Jefe de Programa de Seguridad en coordinación con los jefes de área de
responsabilidad establecerá un programa de Capacitación, entrenamiento y
selección de personal de rescate.

4.2.5.1 Planes de emergencias
Se inicia con la identificación de todas las probables emergencias que se puedan
presentar en la unidad. Por lo tanto, deben establecerse Planes de emergencia,
entrenamiento, procedimientos para equipos y responsabilidades, para enfrentar las
emergencias. Anexo N° 17.
Se cuenta con un Plan de Emergencias, que contiene medidas preventivas antes, durante
y después de la ocurrencia de emergencias que nos permiten evaluar, identificar y
definir áreas críticas.
La Unidad Operativa cuenta con un Comité de Crisis, encargado de organizar,
planificar, dirigir y controlar emergencias. Anexo N° 18.
4.2.5.2 Entrenamiento
Se evaluará, actualizará y difundirá a todo el personal el Plan de Emergencias;
las funciones y responsabilidades de los brigadistas estará escrita con claridad en el
procedimiento. Como parte de la capacitación, el Jefe de Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional, capacitará y realizará ejercicios de entrenamiento mediante
simulacros para alcanzar un alto grado de respuesta del personal en estos casos.
4.2.5.3 Simulacros
Con la finalidad de estar preparados ante cualquier emergencia, se ha elaborado
el “Programa Anual de Simulacros y Respuesta ante Emergencias”. Anexo N° 19.

4.2.6 PROCESO DE INCIDENTES
Lesiones no deseadas, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, pérdidas en el
proceso, cuasi-accidentes, incidentes ambientales, no- conformidades sobre la calidad
de los productos, deben ser investigadas para determinar las causas básicas y desarrollar
acciones efectivas para su prevención y corrección.
4.2.6.1 Reporte de incidentes
Los Jefes de área de responsabilidad serán responsables de informar e investigar
cada uno de los incidentes ocurridos en su área de responsabilidad, cuyo informe deberá
ser reportados dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho al área de Seguridad.
Los incidentes son reportados por los trabajadores en general a sus Supervisores, Jefes
de Área o de manera directa a los responsables de Seguridad para ser ingresados a la
base de datos, los mismos son derivados a las áreas involucradas para su seguimiento y
levantamiento de las no conformidades. Semanalmente se realiza el seguimiento al
cumplimiento del mismo. Anexo N° 20.
4.2.6.2 Investigación de incidentes
La investigación de incidentes constituye una técnica que permite conocer y
eliminar las causas de estos, para evitar repetición de eventos o acontecimientos
similares.
Con la intención de determinar las causas que originaron un accidente, se realizará una
investigación exhaustiva, sobre la ocurrencia de estos hechos, con toma de
fotografías, manifestación de testigos, croquis, etc., para ello la Supervisión es el
responsable de estas investigaciones, para evitar ocurrencias

similares. Todos los accidentes serán analizados por el Comité de Seguridad, con
participación del Jefe de área, Jefe de Seguridad, y personal involucrado donde se
tomarán medidas correctivas con fechas y plazos de cumplimiento, y analizados en
sesión extraordinario del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería; el
formato del informe de investigación de Incidentes se adjunta en el Anexo N° 21.
4.2.7 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Empresa Contratista Rock Drill SAC, cuenta con el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). Este Reglamento da las pautas que
deben tenerse en consideración para prevenir accidentes y enfermedades
ocupacionales a consecuencia de la ejecución de trabajos; así como también nos
señalan los procedimientos para el manejo del Comité y los Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo e información a la autoridad.
4.2.8 CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
El Área de Logística establece los lineamientos de seguridad y salud en el
trabajo en los términos de referencia para el personal contratista. Se registrará
y/o revisará la hora de ingreso, los materiales con que ingresa, el SCTR (Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos de Protección Personal
(EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la

empresa contratista va a realizar, verificando la veracidad y vigencia del seguro
y el buen estado de los EPP respectivamente.
En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos últimos
requisitos indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio contratado
y se a reportar lo sucedido a su Supervisor inmediato de la Empresa Contratista
Rock Drill SAC, siendo éste Supervisor el único responsable de la seguridad y
salud de los contratistas en caso se procediera a ejecutar el trabajo sin el visto
bueno del Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por otro lado, el área de Seguridad y Salud en el Trabajo dará charlas de
inducción al personal subcontratista, a fin de comunicarle los peligros y riesgos
al que se puede exponer durante el desarrollo de sus actividades y las medidas de
prevención a ejecutar.
Asimismo, Empresa Contratista Rock Drill SAC cuenta con medios visuales de
su Política de Sistema Integrado de Gestión ubicados estratégicamente en las
áreas de trabajo, de modo que informe a todas las personas el compromiso
asumido por la organización.
4.2.9 AUDITORÍA
Las auditorías en el tema de Seguridad y salud en el Trabajo son realizadas dos
veces al año. La primera auditoría es realizada por la EMPRESA CATALINA
HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C y la
segunda auditoria es realizada por la aseguradora MAPFRE. Para el seguimiento
se adjunta el Anexo 22 Programa de auditorías.

4.2.10 MANTENIMIENTO DE LOS REGISTROS
Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un período
de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por
un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.

ANEXOS
ANEXO 01
RESIDENTE
ASIST
.RESIDENTE
JEFE DE
SEGURIDAD
SUPERVISOR A SUPERVISOR B SUPERVISOR C

ADMINISTRACION
LOGISTICO ASIST. ADM. MECANICO
76
ANEXO 02
77
ANEXO 03
79
ANEXO 04
80
ANEXO 05
81
ANEXO 06
ANEXO 07
ANEXO 08
84
ANEXO 09
85
ANEXO 10
ANEXO 11
ANEXO 12
ANEXO 13
89
ANEXO 14
91
ANEXO 15
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN

2016
En Fe Ma Ab Ma Ju Jul Ago Set Oct No Dic
N Te Cu Instruc Dirigid e b r r y n v
o m rs tor o a: P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
a o
Gestion de la Seguridad y Jefes de área, Ing. Supervisor, Tco.
1 S Externo P
Salud Supervisor y Trabajadores, Jefe de SSO
S
Ocupacional basada en las
O
Investigacion y reporte de Jefes de área, Ing. Supervisor, Tco.
2 S Externo P
Incidentes Supervisor y Trabajadores, Jefe de SSO
S
O
Jefes de área, Ing. Supervisor, Tco.
3 S Inspeccion de Seguridad Externo P
Supervisor y Trabajadores, Jefe de SSO
S
O
4 S IPERC Externo P
S
O
Legislacion en Seguridad Jefes de área, Ing. Supervisor, Tco.
5 S Externo P
Minera Supervisor y Trabajadores, Jefe de SSO
S
O
6 S Trabajos en Altura Interno P p P P p P P p P
S
O
7 S Trabajo en Espacios Interno P P p P P
S Confinados
O
8 S Trabajos en Caliente Interno P P P P P P
S
O
9 S Manejo Defensivo Interno P P P p P p p p P p
S
O
Jefes de Área , Ing.
1 S Auditorias de Seguridad Interno P P P
Supervisores Tco.
0 S
O Supervisores, Trabajadores
Jefe de SSO , Jefes de Área ,
Salud Ocupacional y
1 S Interno Ing. Supervisores, Tco. P P P P
Primertos Auxilios
1 S Supervisores,
O Trabajadores
1 S Entrenando al Entrenador Interno P p P p P
2 S
O
Prevencion y Proteccion Conductores y Operadores de Equipos, Jefe
1 S Interno P p P p P P p
Contra de SSO
3 S
Incendios
O
1 S Seguridad con Explosivos Interno P p P p P p P p p
4 S
O
1 S Rescate Minero Interno Brigadistas, Jefe de SSO P P
5 S
O
Sistema de Comando de Jefes de área, Ing. Supervisor, Tco.
1 S Interno P P P p
Emergencias Supervisor y Trabajadores, Jefe de SSO
6 S
O
Elaboración de Jefes de área, Ing. Supervisor, Tco.
1 S Interno P P p
Estándares Generales y Supervisor y Trabajadores, Jefe de SSO
7 S
O Operativos
1 S Elaboración de PETS Interno Trabajadores Mineros, Jefe de SSO P P

8 S
O
Prevención de
1 S Interno Trabajadores Mineros , Jefe de SSO P p P p P p P p
Accidentes Con Gases
9 S
O
Jefe de Área, Ing. Supervisor, Tco. Supervisor
2 S Seguridad en la Oficina Interno P P P p p
y Trabajadores, Jefe de SSO
0 S
O
Prevención de Caída Jefes de área, Ing. Supervisor, Tco.
2 S Interno P p P p P p P p P p P p
de Rocas Supervisor y Trabajadores, Jefe de SSO.
1 S
O
Seguridad con
2 S Interno Brigada de Emergencias. Jefe de SSO p P p P p p P p P p
Herramientas Manuales
2 S
O
Seguridad con Jefes de área, Ing. Supervisor, Tco.
2 S Interno P P P P p p P P P p
Herramientas eléctricas Supervisor , Jefe de SSO
3 S
O
2 S Seguridad Eléctrica Interno P P P P P p p
Supervisor , Jefe de SSO
4 S
O
2 S Liderazgo y Motivación Interno P p P P P p P P p p
5 S
O
Seguridad Basada en Jefes de área, Ing. Supervisor, Tco.
2 S Interno P p P P p P P p p
el Comportamiento Supervisor , Jefe de SSO
6 S
O
2 S Politica SSOMAC Interno P P P
7 S
O
2 S Politica Sostenibilidad Interno P P P
8 S
O
2 S Orden y Limpieza Interno P p P p p p P p P p P
9 S
O
ANEXO 16
ANEXO 16.1
ANEXO 17
95
ANEXO 18
96
ANEXO 19
ANEXO 20
98
TIPO DE
INCIDENTES MEDIOAMBIENTE
01 Desprendimiento de SEGURIDAD 70 Fuga y/o Derrame de Relave
Roca 02 Carga y Descarga 34 Golpe 71 Fuga y/o Derrame de Aceites
03 Acarreo y Transporte 35 Incrustación de Objeto 72 Fuga y/o Derrame de
04 Manipulación de Concentrados
36 Corte por Objeto
Materiales 05 Caídas de 37 Rozamiento por Objeto 73 Fuga y/o Derrame de
Aguas Acidas
Personas 38 Derrame de
06 Operación de 74 Fuga y/o Derrame de
Líquidos 39 Caída de Aguas Industriales
Maquinarias 07 Perforación material
08 Explosivos
40 Disparo Fuera de Horario
41 Desacople de Tubería
09 75 Fuga y/o Derrame de Cal
42 Techo muy Alto
Herramientas 76 Fuga y/o Derrame de Cianuro
43 Supervisión Deficiente 77 Fuga y/o Derrame de
10 Transito 44 Falta de Conocimiento
Sustancias
11 Intoxicación 45 Falta \Fal a de Comunicaciones Químicas
46 Contaminación Ambiental 78 Fuga y/o Derrame de Lodos
12 Energía Eléctrica
79 Fuga y/o Derrame de
13 Temperaturas
Extremas
14 Succion de Mineral Desmonte 47 Mantenimiento Combustibles
15 Derrumbe,deslizamiento,soplado Deficiente 48 Condición 80 Fuga y/o Derrame de Grasas
demineral o escombros Insegura 81 Deficiente tratamiento de
16 Desatoro de Tolvas 49 Indisciplina Aguas Acidas
17 Falta de Guardas/Proteccion equipos 50 Robo 82 Manejo deficiente del
estacionarios y en Movimiento
51 Incendio efluente 83 Contaminación de
18 Caída de Rayos 52 Tiros Cortados Aguas
19 Síntoma de 53 Lámpara Neutras de Mina
Ebriedad 20 Radiación 54 Salpicadura de Sustancias 84 Emisión de material particulado
21 Gaseamiento Químicas 55 Falta de Implementosde 85 Emisión de Gases
22 Asfixia Seguridad 56 Falta de Extintores 86 Emision de Ruido
23 No utilizar EPP 57 Falta de Señalización y/o Rotulación 87 Derrame de PCB
24 EPPen mal Estado 58 Barandas,Cercos 88 Segregación Inadecuada de Residuos
25 Mal Estado 59 Bombas \Tuberías
Maquinarias \ 89 Manejo inadecuado de
Herramientas 60 Candado \Herramientas residuos sólidos peligrosos
de Seguridad 90 Transporte y/o recojo deficiente
26 Sustracción de residuos
61 Lubricantes
\Herramientas 27 Falta
62 Pisos \Caminos \Accesos 91 Manejo inadecuado de
Iluminación
63 Desprendimiento de residuossólidosno peligrosos
28 Personal no Autorizado 92 Manejo inadecuado de Aceites,
Shotcrete 64 Falta \Fal a de
29 Instalación Deficiente Agua y Luz Grasas y Combustibles
Sostenimiento 65 Falta de
30 Protecciones Inseguras de
Maquinarias Ventilación
31 Distracciones 66 Incumplimiento
32 Bloqueo y Procedimiento 67 Falta Orden
Rotulación 33 Caída y Limpieza
Objeto
99
SEVERIDAD IMPACTO MATRIZ DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
1
Catastrófic
Daño extensivo 1 2 4 7 1
o 1
2
Fatalidad
Daño mayor 3 5 8 1 1
2 6
3
Permanent
Daño 6 9 1 1 2
moderado
e 3 7 0
4
Temporal
Daño menor 10 14 1 2 2
8 1 3
5
Menor
Daño leve 15 19 2 2 2
2 4 5
A B C D E
Sucede Podria Raro Imposibl
Ha
Comunment sucedido suceder que e que
e suced suceda
a
FRECUENCI
A
PLAZO DE
NIVEL DE DESCRIPCIÓN
RIESGO CORRECCIÓ
N
Riesgo into lerable, requiere contro les inmediato s. Si no se puede
ALTO contro lar PELIGRO se paraliza lo s trabajo s operacio nales en la labo r.
0-24 Horas
100
Iniciar medidas para eliminar/reducir el riesgo . Evaluar si la acció n se
MEDIO puede ejecutar de manera inmediata
0-72 Horas
BAJO Este riesgo puede ser to lerable . 1 Mes
100
ANEXO 21
101
CAUSAS
ANALISIS DE CAUSAS
INMEDIATAS
ACTOS SUBESTANDAR CONDICIONES SUBESTANDAR
CAUSAS BASICAS
FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO
FALLAS EN EL CONTROL (Ausencias o debilidades en el sistema de gestión)
MEDIDAS DE PREVENCION IMPLEMENTADAS ANTES DEL EVENTO
ACCIONES CORRECTIVAS PARA EVITAR LA RECURRENCIA DEL EVENTO RESPONSABL FECHA

E
ANÁLISIS DE COSTOS DEL INCIDENTE( daños personas, equipos y medio

ambiente)
Ambulancia, doctor, hospital ( Traslado)

Tiempo perdido de la persona lesionada (horas perdidas x costo hora)
Tiempo utilizado por Primeros Auxilios (Horas perdidas x Costo hora)
Costos de reemplazo de daños (Equipo nuevo, repuestos, maquinaria reemplazada, etc.)
Costos de sobre tiempos, Costo del reemplazante de la persona lesionada.
Costos de reparacion (Salarios, Servicios de Terceros, repuestos)
costo de reemplazo del equipo hasta su repacion / poner operativo
Costo traslado del equipo para su reparacion servicios de terceros.
Costo de remediacion de daños ambientales
TOTAL DE COSTOS DEL
INCIDENTE
DOCUMENTOS ADJUNTOS (Tachar aquellos que acompañan este informe)
Declaración del involucrado / testigos
Fotos o sketch del incidente
Otros (especificar documentos adicionales que acompañen la investigación o medidas correcticas)
Nombres y Apellidos del Firma del investigador Fecha de culminación de la
Investigador investigación
Firma del Jefe de Seguridad / Firma del Jefe de guardia / Firma del Gerente -residente del site
Gestión Ambiental de la supervisor guardia
empresa
CONCLUSIONES
1. Mediante la presente tesis se formulo e implemento el sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional, para el cumplimiento con la legislación en seguridad y
salud del país por la Empresa Especializada Rock Drill SAC- en la Empresa Catalina
Huanca Sociedad Minera S.A.C
2. El Alcance del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la Empresa
Especializada Rock Drill SAC- en la Empresa Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C
basado en la norma OHSAS 18001, abarca los siguientes procesos.
Explotación y Desarrollo
3. Empresa Contratista Rock Drill SAC cuenta con la Política de Sostenibilidad.
Esta Política incluye compromisos de mejora de desempeño del SGSSO, prevención de
lesiones y enfermedades, el cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos
aplicables; otros compromisos que la organización asuma, referentes a seguridad salud
Ocupacional y la mejora continua
4. Dentro de la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
de la Empresa Especializada Rock Drill SAC, se ha considerado: los requisitos, el
alcance, la política de seguridad, Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos,
Identificación de Requisitos legales Aplicables y Otros Requisitos, Objetivos, Metas y
Programa de Gestión del SGSSO.
5. En la etapa de implementación y operación se ha considerado: recursos, funciones,
responsabilidad y autoridad, estructura organizacional, responsabilidades dentro del
sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, entrenamiento, capacitación y
toma de conciencia, comunicación,

participación y consulta, documentación, control de documentos, control operacional,
preparación y respuesta ante emergencias, verificación y acción correctiva, auditorías
internas, revisión por la alta dirección.
6. Se elaboro el programa anual de seguridad y salud ocupacional 2017, donde se
considera: alcance, política de seguridad y salud ocupacional medio ambiente,
objetivos, proceso de capacitación, proceso de inspecciones, proceso de gestión de
emergencias, proceso de incidentes, reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo, contratistas y proveedores, auditoría, mantenimiento de los registros

RECOMENDACIONES
1. Se debe cumplir en forma obligatoria el plan de gestión en seguridad y salud
en el trabajo para evitar que se produzcan accidentes o incidentes.
2. Formar un equipo bien capacitado que estará a cargo de la ejecución en
seguridad y salud en el trabajo.
3. Se debe evaluar el plan de gestión en seguridad y salud en el trabajo en forma
continua para mejorar.

BIBLIOGRAFIA
1. ABRIL SANCHEZ, Cristina Elena, Integración de Sistemas de Gestión

2. Cook, S. & McSween, El papel de los supervisores de seguridad conductual.
Observaciones, Sociedad Americana de ingenieros de seguridad. T (2000)
3. Elmore Vega, T. Enfoque de la seguridad. (2009).
4. López – Mena, L. Habilidades de autocontroles aplicados a la seguridad
5. Madrid: Thompson Domjan, M. (2007). Principios de Aprendizaje y de Conducta
6. Meliá, J. L. (2007). Comportamiento Humano y Seguridad Laboral
7. SANCHEZ RIVERO José Manuel, La Norma OHSAS 18001 Utilidad y
Aplicación Practica.
8. Sistemas de Gestión Manual de Normas UNE
9. LEY 29783(Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)
10. LEY 26842(Ley General de Salud).
11. DS-005-2012-TR (Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)
12. DS-055-2010-EM (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo)

Tesis: para Optar El Titulo Profesional De: Ingeniero de Minas

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UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES

FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS

ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE MINAS

“GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE:

Bachiller: Juan CHOQUE ARIVILCA

Cerro de Pasco - Perú

FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS

ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE MINAS

“GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONTRATA ROCK

SUSTENTADO Y APROBADO ANTE LA COMISIÓN DE JURADOS EL

Ing Toribio GARCIA CONTRERAS

CERRO DE PASCO -2019

La presente tesis intitulada “Gestión de la Seguridad y

La presente tesis intitulada “Gestión de la seguridad y salud ocupacional en la

el cumplimiento con la legislación de seguridad y salud”. Tiene por objeto de obtener el

gestión de seguridad y salud ocupacional de la contrata Rock Drill.

El presente trabajo se realiza con el fin de determinar la cultura de seguridad desde la

diamantina, Dentro de las instalaciones de la Empresa Catalina Huanca Sociedad

laborales la identificación del problema, el cual nos lleva a la implementación de un

salud ocupacional adecuada.

Sociedad Minera S.A.C., Formule e implemente un sistema de gestión en seguridad y

salud ocupacional entonces, se estará cumpliendo con la legislación en seguridad y

salud del país.

tomando como muestra específicamente la sección mina de la Empresa Catalina huanca

Sociedad Minera S.A.C, donde se realiza la entrevista y encuestas, análisis documental

En el cuarto capítulo, se realiza la planificación del sistema de gestión de seguridad y

objetivo, metas y programas.

1.1. IDENTIFICACIÓN Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12

1.2. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 13

1.2.1. Delimitación espacial 13

1.2.2. Delimitación temporal 13

1.2.3. Delimitación conceptual 14

1.3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 14

1.3.1 Problema General 14

1.3.2 Problemas específicos 14

1.4. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS 15

1.4.1. Objetivo Genera 15

1.4.2. Objetivos Específicos 15

1.5. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN 15

1.6. LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN 16

1.7. LUGAR DONDE SE DESARROLLARA LA INVESTIGACIÓN. 16

2.1.ANTECEDENTES DEL PROBLEMA 17

2.2.BASES TEÓRICAS - CIENTÍFICAS 17

2.2.1. Sistema de seguridad y salud ocupacional 18

2.2.2. Concepto de Sistema de Gestión 21

2.3.1. Hipótesis General 24

2.3.2. Hipótesis especificas 24

2.4.1. Variables para la hipótesis general 25

2.4.2 Variables para las hipótesis específicas 25

3.1. TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACIÓN 30

3.2. MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN 30

3.3. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN 31

3.4. POBLACIÓN Y MUESTRA 31

3.5. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 31

4.1. FORMULACIÓN E IMPLEMENTACION DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD 3

Rock Drill SAC 3

4.1.3. Implementación y operación 3