Comunicación externa

COMUNICACIÓN EXTERNA

Se refiere a la comunicación que tiene como público objetivo a los

agentes externos a nuestra Institución y que persigue difundir en
todo lo posible nuestra actividad.

Objetivos
OBJETIVO GENERAL
• Mejorar y consolidar el posicionamiento de la unidad educativa
Liceo Cristiano de Cuenca allí donde está presente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
-Fortalecer la imagen de la institución y reforzar sus señas de

identidad.

-Coordinar de manera efectiva todos los canales de comunicación

externa.

-Conseguir un mejor aprovecha miento y optimización de

las nuevas tecnologías en la comunicación.

-Establecer un canal efectivo, di- recto y bidireccional con la sociedad

en general y con los miembros de la comunidad educativa en
particular.

-Conseguir una mayor implicación de alumnos, profesores y familias

en las ac ciones comunicativas de la institución.
 LÍNEAS ESTRATÉGICAS ORIENTADAS A OBTENER DICHOS
OBJETIVOS:
Para conseguir dichos objetivos, nos proponemos:
 Potenciar la actividad en las redes sociales apostando por una vía de
comunicación directa, eficaz, flexible, multidireccional, abierta y que
favorezca la participación activa de todos los estamentos de la
comunidad.

 Recabar información
Los responsables de comunicación deberán estar siempre
informa- dos de cualquier actividad o acontecimiento que tenga
lugar en su ámbito (obra, sector o distrito) para su posterior
difusión en los me- dios de comunicación si se considerara
oportuno.
 Labores de diseño
Elaborar pósters, anuncios, carteles, etc., con la finalidad de
disponer de otra forma útil y efectiva de comunicar nuestro
mensaje. Es impor- tante que la primera imagen que nuestros
públicos tengan en nues- tras obras sea una agradable, positiva y
que refleje nuestra identidad.
 Elaborar planes de comunicación específicos
La existencia de eventos, proyectos y actividades con una serie de
características propias y una relevancia y consideración especial,
nos obligarán a desarrollar planes específicos que tengan en
cuenta, entre otros, los siguientes aspectos: objetivos,
destinatarios, accio- nes, calendario.
Comunicación on-line
El desarrollo de las nuevas tecnologías ha variado sustancialmente
el panorama informativo y es necesario desarrollar una estrategia de
co- municación específica para estos medios.

Objetivos de la comunicación on-line

Teniendo siempre en cuenta los objetivos generales que nos hemos
propuesto, los objetivos específicos de la comunicación on-line
serán:
• Potenciar nuevos canales de información con el objetivo de co-
municar cualquier acontecimiento, noticia o actividad de
interés para la comunidad educativa que manifieste, al mismo
tiempo, nuestra imagen y valores.
• Mantener los diferentes perfiles institucionales en las
principales redes sociales.
• Atender con eficacia y rapidez cualquier tipo de solicitud o co-
mentario enviado por los usuarios de la web o de las redes, fa-
voreciendo una actitud de escucha y facilitando respuestas
clarificadoras y conciliadoras.

Acciones a realizar
• Disponer de toda información institucional (a nivel de obra,
sec- tor o distrito) susceptible de ser publicada.
• Planificar, redactar y publicar las actualizaciones en la web y
en las redes sociales adaptando la información a las
características de cada una.
 • Atender y responder cualquier duda, solicitud o consulta plan-
teada a través de estos medios.
• Analizar y evaluar la actividad generada en dichas plataformas
a través de servicios de estadísticas y monitorización de datos.
• Redactar periódicamente un resumen que recoja la actividad
de La Salle en las plataformas en las que está presente.

Las redes sociales

Recientemente la multiplicación y popularización de las llamadas
“redes sociales” hacen imprescindible nuestra presencia en las
más destacadas para aumentar nuestra visibilidad institucional,
posicionarnos de manera sólida y fortalecer nuestra imagen en
este nuevo entorno digital.

Las redes sociales constituyen, al mismo tiempo, una oportunidad

in- mejorable para la creación y consolidación de una comunidad
“en línea” en la que la comunicación entre los miembros de los
diferentes estamentos sea abierta e interactiva.

FACEBOOK
Facebook es la red social más popular actualmente.
Constituye una plataforma muy útil para compartir
todo tipo de información, fotografías, vídeos y enlaces
con todo tipo de usuarios, tanto de manera pública (en
el muro) como privada (a través de mensajes
privados)

VOCABULARIO
BÁSICO
- Perfiles de uso exclusivamente personal (no comercial)
Perfil - Representan a personas y deben poseer el nombre de una persona.
person - Se puede gestionar su privacidad (para que lo vean todos o o
al sólo los amigos)

- Gestionadas por administradores que tienen biografías personales

Perfil
- La información de acceso es la misma que en un perfil personal
empres - Para ver las actualizaciones de una página, es necesario clicar “Me
a/ Gusta”
Págin - Las escuelas DEBEN tener OBLIGATORIAMENTE un perfil de empresa
a
- Se plantean como una herramienta informativa.
Grupo - No disponen de tantas funcionalidades como las páginas.
- Para crear un grupo es necesario tener un perfil.

- Funciones que ofrece Facebook en el perfil de usuario o de página.

Aplicació - Se pretende fomentar las visitas al perfil.
n - Existen diversos tipos: j uegos, encuestas, sorteos, adivinanzas…

Post - Publicación que ser realiza en el Muro del perfil

Mención - Cuando, en un post, escribimos el nombre de otro usuario/página

- Personas que conectan con nuestro perfil personal. Es necesario

Amigos
hacer una petición de amistad que ha de ser aceptada.

- Persones que se hacen seguidores de una empresa / página

Likers
- Es necesario hacer clic en “Me gusta”

Al subir una foto, es posible indicar quién sale en ella. Para

Etiqueta
ello es necesario “etiquetar”, buscando el nombre en
Facebook.
 DIFERENCIAS ENTRE PERFIL PERSONAL / PERFIL DE
EMPRESA
Perfil Personal Perfil de empresa
Amigos Límite de 5.000 amigos Número ilimitado de “likers”

Anuncios, promoción de
Promoción No se puede hacer
publicaciones…

Actualiza- Muro y mensajes privados Sólo “Muro”. Pueden recibir

ciones mensajes y contestarlos, pero no
enviarlos
Estadística No hay acceso Datos de audiencia, seguidores, etc.
s
Contactos Necesario enviar una Conexión directa (clic en “me gusta”)
solicitud
URL Por defecto Personalizable

Aplicacion No Sí
es

REGLAS
PRÁCTICAS
Foto de Logo del Distrito / Sector / Obra
Perfil
El uso del lenguaje debe ser siempre correcto y siguiendo las normas
gra- maticales
Se evitará, en la medida de lo posible, el uso de formas “acortadas” u
Lenguaje
otros errores lingüísticos, presentando textos legibles y entendibles
Facebook no limita el número de caracteres pero debemos ser
siempre lo más concisos y breves posibles (máximo 5 líneas)

Nuestros mensajes deberán contener un texto corto que describa la

infor- mación presentada y un enlace que posibilite la ampliación de
Mensajes
informa-ción a aquellos usuarios interesados, acortado por alguna
herramienta como Go- ogle Shortener

Facebook permite la publicación de fotografías y vídeos y la creación de

Material ál- bumes. Es muy recomendable incluir fotografías o vídeos que
audiovisual acompañen a la información publicada siempre que sea pertinente, ya
que la imagen tiene un índice de viralidad mucho mayor que el texto

Permisos de Para todo el material audiovisual y fotográfico que publiquemos en

imagen nuestra página debemos poseer los derechos de autor o la autorización
pertinente
 REGLAS PRÁCTICAS (cont.)
Facebook ofrece la posibilidad de compartir las publicaciones de
Opción
páginas y perfiles ajenos. El contenido compartido de otras páginas no
“compartir”
debe superar al contenido de elaboración propia
Facebook ofrece la posibilidad de borrar los enlaces antes de la
publicación del contenido. El enlace, una vez borrado, aparecerá en
Enlaces
forma de imagen debajo del texto. Los enlaces deberán ser a páginas
de contenido seguro y fiable, evitando enlazar a páginas personales o
sitios comerciales
Se recomienda realizar de una a tres publicaciones cada día. Es
Actualizaci
recomenda- ble publicar menos que publicar sinsentido
ón
Como perfil de empresa no podemos añadir a “amigos”, sino que los
usuarios de Facebook se convierten en nuestros “likers” haciendo clic
Likers
en “Me Gusta” de nuestra página. Nuestro objetivo, a través de las
publicaciones, será tener cada vez más seguidores.
Horario de De las 13:00h a las 16:00h. Salvo excepciones se recomienda evitar
publicación publicar antes de las 9:00h y a partir de las 20:00h
Impactos y
Siempre deben ser gestionadas por, al menos, un perfil de Facebook
promocione
s
- No comentar fotos personales de los “likers”
Privacidad - No publicar situaciones personales
- No se puede realizar propaganda política ni publicidad de empresas

Normas del Facebook: http://www.facebook.com/terms.php?locale=es

COMUNICACIÓN INTERNA
La comunicación interna fluye a través de la red de relaciones formales e
informales que se establecen entre todas las personas directamente
vinculadas a la obra educativa. La comunicación interna es un factor de
gran importancia en cualquier organización, pues a través de una buena
gestión de la misma es como se logra la implicación de todos sus
miembros en un proyecto común. La comunicación interna influye:
– En el clima institucional: construir y fortalecer la moral, el espí- ritu
de grupo y un buen clima
– En la cultura institucional: compartir valores, principios y creen-
cias, desarrollar el sentimiento de identidad y pertenencia a la
 institución.
– En el logro de los objetivos de la institución: mayor compro- miso,
mejor organización y eficacia gracias a compartir informa- ción,
metas, políticas y objetivos e impulsar la participación.

Objetivos
El objetivo de comunicación interna es unir a los miembros de la
organización con el objetivo de la misma, lograr que lo sientan como
propio y sepan qué hacen, cómo lo hacen y, sobre todo, por qué lo
hacen.
OBJETIVO GENERAL
Fortalecer la cultura corporativa e implicar en la visión a todos los
miembros de la comunidad educativa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Fomentar la cohesión y potenciar la comunicación entre todas las
personas para fortalecer la comunidad educativa.
– Cultivar un clima agradable de satisfacción y trabajo y un es- tilo
de funcionamiento que fomente la comunicación.
– Proporcionar conocimiento e información fluida y transpa-
rente sobre las cuestiones que afectan a la vida de la
institución educativa, incluyendo logros y dificultades, para que
todos se sientan implicados.
• Crear una cultura institucional que promueva el sentido de
pertenencia, facilite la convergencia de los proyectos y aspiraciones
personales como las institucionales.
• Hacer partícipes a los miembros de la comunidad educativa de los
principios, objetivos y aspiraciones de la institución.
• Fortalecer la imagen de la institución y reforzar sus señas de identidad.
• Lograr que los miembros de la comunidad educativa sean transmisores
de identidad.
• Conseguir una mayor implicación de alumnos, profesores y familias en
las acciones comunicativas de la institución (a nivel interno).
• Crear espacios de información, participación y diálogo.
• Coordinar de manera efectiva todos los canales de comunica- ción
interna.
– Conseguir un mejor aprovechamiento y optimización de las
nuevas tecnologías en la comunicación.
– Establecer un canal efectivo, directo y bidireccional con los
miembros de la unidad educativa.

Líneas estratégicas
Para lograr estos objetivos se proponen las siguientes estrategias:
Establecer, mantener y, en su caso, mejorar nuestras relaciones con
los diversos departamentos de nuestra estructura interna, mediante
la difusión regular de noticias e informaciones relacio- nadas con
nuestro trabajo.
 Potenciar la actividad en las redes internas de comunicación (co-
rreo electrónico, plataformas, redes sociales...) para lograr una
comunicación directa, eficaz, flexible, multidireccional y abierta.

Organización y gestión de la comunicación interna

Gestionar la comunicación significa hacerla intencional, planificarla y
evaluarla, estableciendo unos objetivos, determinando una serie de
procedimientos y recursos y, finalmente, evaluando el proceso. Los
elementos esenciales en el proceso de organización y gestión de la co
municación interna son los siguientes:

El responsable (o el equipo) de comunicación interna, los agentes

destinatarios, la modalidad de comunicación interna, el contenido, los
recursos/herramientas y el plan de comunicación, que es la estrategia
resultante de la combinación de todos los elementos anteriores.

Responsable de comunicación interna

La coordinación del proceso de comunicación interna para la realización de
proyectos tendrá un responsable, con la posibili dad de ayudarse de un
equipo. Sus principales funciones son:
1. Recopilar información
- Fomentar las relaciones y la comunicación entre las personas.
- Obtener información de las diferentes personas y estamentos que
integran la comunidad educativa para detectar las carencias y
necesidades en materia de información y comunicación (de- tectar
necesidades, inquietudes y expectativas, despejar dudas).
2. Transmitir información
- Desarrollar y fortalecer recursos y estrategias de comunicación
interna: revistas, boletines, intranet, manual de acogida…
- Establecer canales de comunicación adecuados para los distintos
contenidos y destinatarios. Coordinar las acciones de comunica-
ción entre las distintas redes y estamentos
- Reforzar la cultura y la identidad de la institución. Dar a conocer
permanentemente y a través de diferentes cauces y formatos el
proyecto institucional (Misión, visión, valores); proporcionar una
adecuada información sobre la cultura institucional, la marca y
su significado a los diferentes estamentos (Padres, profesorado,
familias, alumnado, colaboradores, Antiguos Alumnos…); programar
las acciones, procedimientos y estrategias adecuadas para ello.
- Velar para que todos se mantengan convenientemente infor-
mados de los acuerdos, decisiones y aspectos organizativos.
- Determinar los contenidos comunicativos, de acuerdo con la di-
rección.
3. Coordinar y fomentar la cohesión
 - Posibilitar que la información fluya con agilidad, con eficacia y sin
distorsiones
- Optimizar el intercambio y los flujos de información descen- dente y
ascendente.
- Fomentar el trabajo cooperativo; promover la participación en la
toma de decisiones, en la elaboración y el desarrollo de pro- yectos,
en la participación en comisiones y la realización de di- ferentes
actividades… poniendo de relieve el sentido de pertenencia
institucional de todo ello.
4. Elaborar, supervisar y evaluar el plan de comunicación interna y su
desarrollo. Definir indicadores y medir los resultados de las acciones.

Agentes/destinatarios de la comunicación:
Agentes y destinatarios del flujo comunicativo son:

Dirección, Profesores, Familias, Alumnado, Personal de

Personas
administración y servicios, Colaboradores...

Modalidades, canales y flujos de comunicación:

La comunicación interna puede tener características muy diversas de-
pendiendo del estilo de comunicación que queremos que predomine en la
Institución.
Dependerá de su amplitud (interpersonal, grupal o intergrupal), par-
ticipación (unidireccional, bidireccional, multidireccional), flujo (en ca-
dena, en estrella, en círculo...), nivel (formal o informal), dirección,
modalidad, canal utilizado, etc.
Para identificar qué tipo de comunicación existe en la actualidad y cuál
sería conveniente implantar, se pueden utilizar los cuestionarios que se
encuentran en el ANEXO 1.

Contenidos comunicativos
Tres son los grandes bloques de contenidos que integran las acciones
comunicativas en nuestras obras educativas. Ellos tienen su correlato
directo con los objetivos:

Se refieren a todo aquello que contribuye al bienestar de las

Contenidos
personas que integran la comunidad educativa, a la mejora del
Socioafectivos
clima y la moral de grupo y a la calidad de las relaciones
interpersonales.
Contemplan todos aquellos aspectos relacionados con la misión, la
Contenidos
visión y los valores institucionales. Estos contenidos promueve la
Institucionales
identidad y el sentido de pertenencia, la motivación y la
participación.
Contenidos Están relacionados con la planificación estratégica educativa, con la
didácticos y cultura y el ambiente académicos, con el diseño y la acción
organizativos pedagógica y con el logro de los objetivos educativos.
Recursos de comunicación interna
Además de la plataforma idukay, disponemos de una gran variedad de
herramientas para gestionar la comunicación interna. Destacamos
algunas de ellos según el canal utilizado:

Reuniones, entrevistas personales, comidas de trabajo, teléfono

Orales de información, jornadas de convivencia, jornadas de puertas
abiertas, etc.

Publicaciones internas (folletos corporativos, hojas informativas,

manuales, manual de bienvenida), circulares y cartas, lemas,
Visuales,
logotipos, campañas, sondeos, encuestas, tablones de anuncios,
escritos
etc.

Teléfono, e-mail, SMS, WhatsApp, redes sociales, internet, material

TIC, digitales audiovisual (videos, montajes, fotos), etc.

Bases de datos con correos electrónicos internos, base de datos de

direcciones de alumnos, base de datos de miembros de los
Documentale
diversos departamentos registrados en la plataforma IDUKAY.
s

En relación con el uso de estas herramientas, es necesario insistir en que:

• La actualización en redes sociales debe ser diaria y promover la
interactividad.
• Deben desarrollarse modelos de los documentos:
- E-mails internos
- Circulares para las familias
- Papelería: sobres, cartas, carpetas, etc.
- Boletín interno.
• Elaborar y actualizar las bases de datos de manera constante.

Plan de comunicación interna

Es la carta de navegación de la organización en tema de comunicación
interna. El documento en el que formularemos, por escrito, las políti cas
directivas, las estrategias y las acciones operativas que nos permitirán
lograr los objetivos marcados para esta área.

Cada obra educativa debe elaborar un plan de comunicación interna

según sus necesidades.
Un plan de comunicación interno consta de 4 etapas:
1. Investigación / evaluación preliminar
2. Estrategia (trazar)
3. Plan de acción (elaborar)
4. Seguimiento de la eficiencia y evaluación (realizar)

(Desarrollo del esquema en ANEXOS 2 y 3)