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    Pelicula Juego de Honor

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    yaque.2014
    El documento analiza la película Juego de Honor desde la perspectiva del liderazgo. Presenta al entrenador Carter como un líder transformacional que motiva a los jugadores a comprometerse más allá del baloncesto. A pesar de las críticas, Carter mantiene firmes sus métodos para ayudar a los estudiantes a mejorar tanto en el deporte como en la vida. El documento también destaca a un estudiante que, gracias al apoyo del entrenador, logra corregir su rumbo y alcanzar su máximo potencial.

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    yaque.2014
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    El documento analiza la película Juego de Honor desde la perspectiva del liderazgo. Presenta al entrenador Carter como un líder transformacional que motiva a los jugadores a comprometerse más allá del baloncesto. A pesar de las críticas, Carter mantiene firmes sus métodos para ayudar a los estudiantes a mejorar tanto en el deporte como en la vida. El documento también destaca a un estudiante que, gracias al apoyo del entrenador, logra corregir su rumbo y alcanzar su máximo potencial.

    Título original

    PELICULA JUEGO DE HONOR

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    El documento analiza la película Juego de Honor desde la perspectiva del liderazgo. Presenta al entrenador Carter como un líder transformacional que motiva a los jugadores a comprometerse más allá del baloncesto. A pesar de las críticas, Carter mantiene firmes sus métodos para ayudar a los estudiantes a mejorar tanto en el deporte como en la vida. El documento también destaca a un estudiante que, gracias al apoyo del entrenador, logra corregir su rumbo y alcanzar su máximo potencial.

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    El documento analiza la película Juego de Honor desde la perspectiva del liderazgo. Presenta al entrenador Carter como un líder transformacional que motiva a los jugadores a comprometerse más allá del baloncesto. A pesar de las críticas, Carter mantiene firmes sus métodos para ayudar a los estudiantes a mejorar tanto en el deporte como en la vida. El documento también destaca a un estudiante que, gracias al apoyo del entrenador, logra corregir su rumbo y alcanzar su máximo potencial.

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    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

    CURSO:

    DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES


    TEMA:

    ANALISIS DE LA PELICULA JUEGO DE HONOR

    PRESENTADO POR:

    GUTIERREZ DUEÑAS YAQUELIN LIZBETH


    U18304567

    AREQUIPA – PERÚ
    2020
    La tarea de esta semana es realizar un análisis de la película desde el punto
    de vista de Liderazgos:
    En la película el Entrenador Carter quiere hacer un cambio en la vida de las
    personas en el equipo de baloncesto y cree conocer la mejor manera de llevar a
    hacer esto. En su primer día como entrenador, decide darles un contrato a sus
    jugadores, que tendrán que firmar y comprometerse a cumplirlo si es que quieren
    jugar en el equipo. Desde este comportamiento del entrenador, varios jugadores
    deciden abandonar el equipo, puesto que no están dispuestos a comprometerse.
    Pero él sabe, que esto es el interés superior, de todo su equipo y al final sabe que,
    si lo hace, conseguirá que muestren gratitud hacía a él.
    Carter se enfrenta a una serie de conflictos al recibir críticas por parte de los
    padres de familia, maestros y el mismo consejo escolar por el método que emplea
    para entrenar a sus jugadores, pero dichas críticas no le importan y se mantiene
    firme en sus decisiones.

    Qué tipos de líderes son:


    El entrenador Carter usa el tipo de liderazgo transformacional ya que el los
    impulsa a salir adelante, a seguir sus propios intereses personales. También
    Carter sabía que su liderazgo le daba poder, y lo utilizaba para el beneficio de
    todos.
    -Cuáles fueron los personajes más importantes y por qué?
    Los personajes más importantes son el entrenador Carter como un buen líder,
    también está el caso del estudiante a quien le pasa muchas cosas tristes para que
    pueda tomar la decisión de enderezar su vida con disciplina.
    -Hay algún personaje con el que te identifiques de alguna manera? ¿Por
    qué?
    Este personaje es un chico que logra corregirse a pesar de todas las dificultades y
    problemas que tuvo con su entorno. Este chico toma la decisión de cambiar y todo
    gracias al entrenador quien lo apoya hasta el final.
    Conclusiones
    En la película, el equipo tiene el talento, pero carece de la aptitud para utilizar
    mejor ese talento. Ser un líder no se trata de ser quien, es más, sino de quien es
    capaz de mantener e impulsar el cambio. Como se dice también el líder crece con
    su gente.
    Aumentar el trabajo en equipo y fomentar el espíritu de grupo es lo que realmente
    ayuda a lograr el potencial, así como lo lograron los estudiantes con el entrenador
    Carter, influyendo mucho en ellos y logrando sus objetivos.
    Como líderes ayudaremos a las personas a alcanzar su máximo potencial, incluso
    cuando no ven su potencial. Creamos el deseo, establezcamos los objetivos,
    mostramos el camino y luego ayudamos a crear la creencia dentro y en el equipo,
    para que puedan lograr que esas metas.

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