FLUJOGRAMA Y M

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AMA Y MATRIZ DE CAPACITACION

INTEGRANTES:

►ALISON BELTRAN CRUZ

►DIANA PAOLA CASTRO
►YENI MILENA CAPERA
►ANGIE LORENA CUEVAS
►JEIMMY NATALI BELTRAN
 MANUAL DE PROCESO Y PRO
PROCEDIMIENTO VINC
PROAGENDAS

FLUJOGRAMA
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Inicio

Diagnostico necesidades
Análisis del método de obtención de
de capacitación información, realización de encuesta
para identificar las necesidades de
capacitación de cada área.

Formato para Aplicación de la encuesta con la cual se

detección de
Aplicación de Formato Necesidades obtendrá información de los intereses
del personal en las diversas áreas a
capacitar.

Informe de
Análisis de la Necesidades Análisis de los resultados que se
Información observan en el cual se identifican las
necesidad de capacitación.

Planeación Planeación del tiempo, método y

personal interesado en las diferentes
capacitaciones que se pueden brindar.

Cronogramas de
Actividades
Elaborar Programa de Presupuesto
Formato Asistencia Elaboración del programa de
capacitación capacitación teniendo encuentra los
Formato de Evaluación
Indicadores de Gestión niveles de aprendizaje de los
Material de Apoyo participantes.
 No
Aprobació
n del Presentación de propuesta para
programa aprobación del gerente.

Si
Formatos de Ejecución del programa de capacitación
Ejecución Capacitación Asistencias y actividades relacionadas, adicional se
y Evaluación Evaluación de realiza una evaluación seguido a cada
Conocimientos capacitación que determina los logros
obtenidos.

Evaluación
Evaluación de la Capacitación Capacitación Evaluación de la capacitación

Informe de rendimiento de Informe de Elaboración y presentación de informe

resultados e impacto. rendimiento de los resultados obtenidos seguidos a
la capacitación.

Análisis del impacto de la capacitación,

Impacto de si es bueno se continua ejecutando la
Capacitació capacitación, por lo contrario se
Malo n
realizara nuevamente la planeación del
programa de capacitación.
Bueno

fin

https://www.google.com/search?q=flujograma+y+matriz+detallada+de+capacitaci%C3%B3n&rlz=1C1SQJL_esCO932CO93
 Código: GTH-MA-PC-03
MANUAL DE PROCESO Y PROCEDIMIENTO Versión:01
PROCEDIMIENTO VINCULAR
PROAGENDAS Vigente desde: 20-05-2021

Página: 3 de 3

MATRIZ
CION DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE REGISTRO

INICIO

étodo de obtención de
realización de encuesta Recursos Humanos N/A
ar las necesidades de
de cada área.

la encuesta con la cual se

rmación de los intereses
Recursos Humanos Formato de encuesta
en las diversas áreas a

s resultados que se
el cual se identifican las Recursos Humanos Informe Necesidades
capacitación.

el tiempo, método y
resado en las diferentes Recursos Humanos N/A
s que se pueden brindar.

Cronogramas de Actividades
el programa de Presupuesto
eniendo encuentra los Recursos Humanos Formato Asistencias
rendizaje de los Formato de Evaluación
Indicadores de Gestión
Material de Apoyo
de propuesta para Recursos Humanos y
Propuesta para aprobación
el gerente. Gerente

Recursos Humanos
programa de capacitación área correspondiente y
relacionadas, adicional se alternos de Formatos de Asistencias
aluación seguido a cada capacitación (EPS, ARL, Evaluación de Conocimientos
que determina los logros cajas de compensación
y/o fondos de
pensiones)

la capacitación Recursos Humanos Calificación de la Capacitación

y presentación de informe
ados obtenidos seguidos a Recursos Humanos Informe de Rendimientos
a capacitación.

mpacto de la capacitación,
se continua ejecutando la
ión, por lo contrario se Recursos Humanos N/A
vamente la planeación del
ma de capacitación.

FIN

%B3n&rlz=1C1SQJL_esCO932CO932&sxsrf=ALeKk01GGwS-nBOv42fNYCFJQVsGfoI8zg:1625142499279&tbm=isch&source=iu&ictx=1&
9279&tbm=isch&source=iu&ictx=1&fir=mcEUjRJP5oN4gM%252CKP0cM2vjaIo2pM%252C_&vet=1&usg=AI4_-kRKh6NmWX2f4fO52oC
4_-kRKh6NmWX2f4fO52oCZsMuwoFY3Kw&sa=X&ved=2ahUKEwiqvYPL78HxAhWHnWoFHXTaAUoQ9QF6BAgJEAE#imgrc=bzwvmQSiGq
gJEAE#imgrc=bzwvmQSiGqFfpM
 Código: GTH-DG-01
DIAGRAMA DE GANTT PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN Versión: 01
PROAGENDAS Vigente desde: 04-07-2021
Página: 1 de 1
SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3

Día. 1

Día. 2

Día. 3

Día. 4

Día. 5

Día. 6

Día. 7

Día. 8

Día. 1

Día. 2

Día. 3

Día. 4

Día. 5

Día. 6

Día. 7

Día. 8

Día. 1

Día. 2
Aplicación de formato de encuesta
para identificar las necesidades de x x
capacitación.
Elaborar un diagnostico de
necesidades de capacitación para x x x
ProAgendas.

Análisis de la información y
resultados obtenidos de la x x x
encuesta y el informe diagnostico.

Elaboración del plan de

capacitación y actividades a x x x x x
desarrollar.
aprobación del plan de
x x
capacitación.
Ejecución del programa de
x x x
capacitación.
Evaluación del programa de
capacitación.
Elaboración de informe de
rendimiento y resultados.
Entrega de informe.

CIUDAD Bogotá D.C.

FECHA DE APROBACIÓN 7/4/2021

ELABORÓ: REVISO: APROBÓ:
Asistente Talento Humano Director Gestión Humana Gerente General
 Código: GTH-DG-01
Versión: 01
Vigente desde: 04-07-2021
Página: 1 de 1
SEMANA 3
Día. 3

Día. 4

Día. 5

Día. 6

Día. 7

Día. 8

x x

x x x

APROBÓ:
Gerente General