FOROS DERECHO Semana 8

FOROS DERECHO Y EMPRESA
Foro 1
Asumiendo el punto de vista de la empresa ¿Qué opina usted respecto a la reforma a la

protección de la maternidad?
Mi opinión sobre la reforma a la protección de la maternidad, creo que es muy bueno que
hagan participe al padre en el proceso del nacimiento del hijo, también el hecho que den
protección laboral es muy importante, y poder contar con el mismo tiempo por la adopción
mejor.
Pero del punto de vista de la empresa no es tan bueno, comenzando por tener que incorporar
un reemplazante para el puesto de la persona con foro maternal, y una vez que se reincorpora
esta misma a su puesto, hay que reinstalar al reemplazante o finiquitar, con lo que se produce
un gasto para la empresa. y eso si la persona con posnatal no presenta más licencia lo que
conduce a tener por más tiempo al reemplazo.
Pero qué pasa si los padres trabajan en la misma empresa son periodo de descanso para dos
puestos de trabajo, o si hay mas de un trabajador con foro maternal se convierte en doble
gasto para la empresa.
Lo ideal sería que la madre pudiera estar el mayor tiempo con su bebe y que el padre la
acompañe pero la realidad en la sociedad chilena no siempre es la ideal verdad.
2.- Buenas Noches
Siguiendo con la pregunta de opinión acerca de la reforma de la protección a la maternidad,

creo que es un oportunidad para la igualdad para las mujeres a pesar de que limita y
desincentiva a los empleadores a contratar mujeres aun cuando se da días al padre para el
apoyo de la crianza de los hijos.
En nuestro país a las mujeres que trabajan con un contrato indefinido igual les perjudica como
en un ascenso o de un aumento de responsabilidades ya que para la empresa es un
obstáculo la maternidad, debido a la ausencia en su cargo por largo periodo.
En cambio el hombre tiene 5 días y más si la madre decide darlos al padre, para el empleador
aún sigue siendo menos perdida el padre que la madre aun cuando comparta el nacimiento
de un hijo.
Otra obligación de los empleadores es la sala cuna que empresas grandes tienen la facilidad
de obtener o pagar, el reintegro de la trabajadora aun cuando su contrato fuese de plazo fijo el
está en la obligación de reintegrarla.
3.- QUE ES EL DESAFUERO MATERNAL Y QUIENES PUEDEN HACERLO?
Buenas Tardes
Un pequeño aporte al foro ¿qué es el desafuero maternal y quienes pueden solicitarlo?
El desafuero maternal es el procedimiento judicial mediante el cual el empleador obtiene la
autorización para despedir a la trabajadora que goza de fuero maternal. La finalidad del
procedimiento de desafuero maternal es obtener una autorización de parte del juez para poner
término a un contrato de trabajo. Para llegar a este procedimiento debe interponerse en la
demanda una acción de desafuero maternal.
Si tiene una trabajadora en estado de gravidez, y por tanto goza de fuero maternal, para
despedirla debe solicitar el desafuero maternal, para esto se deben presentar las únicas
causales que autorizan a solicitar el desafuero:
Vencimiento del plazo convenido en contrato.
Conclusión de trabajo o servicio que le dio origen al contrato.
Alguna de las causales de caducidad establecidas en el Art. 160 del Código de Trabajo.
Ejemplo
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, conductas de acoso
sexual, vías de hecho ejercidas por el trabajador que se desempeñe en la misma empresa,
injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral del trabajador que afecta a
la empresa donde se desempeña, entre otras.
Foro 2
1.- ¿Considera usted que el reglamento interno beneficia al trabajador en la compañía?
A mi parecer esta es una de las formas de tener normas en las empresa que los trabajadores
más respetan y los hace tener una mejor convivencia entre ellos y la empresa, dado que esta
norma resuelve conflictos, sanciona faltas graves, previene los riesgos dentro del lugar de
trabajo, dispone de disciplinas para todos, e impone sanciones, lo que para los trabajadores
es bastante bueno y los beneficia en el sano vivir día a día, ya que los obliga a tener respeto
para con sus pares, evitando enfrentamientos entre ellos y esta demás decir que en la
prevención de riesgos en el lugar de trabajo dando a conocer las formas de prevenir
accidentes en las labores diarias. Pero también tiene sus desventajas para los trabajadores
por que puede ejercer presión en ellos, de tal manera que estos pueden caer en una
reducción de la capacidad de análisis y reflexión, minimizando el esfuerzo y solo se dedica a
obedecer y no cuestionar. es decir el trabajador se limita hacer solo lo que le corresponde y no
tiene iniciativa propia para hacer otras labores dentro de la misma empresa.
Por lo que nos podemos dar cuenta tiene muchos más beneficios que desventajas, es por eso
que el reglamento interno de una empresa es muy beneficioso para los trabajadores.
2.- Buenas Noches
Respecto a el reglamento interno de la empresa, cuando una empresa tiene más de 25
trabajadores se obliga a implementar el comité paritario que es una unidad técnica entre la
empresa y los trabajadores quien también tiene mucho que ver con el reglamento interno de
higiene y seguridad.
Algunas de las funciones del comité paritario son asesorar a los trabajadores para la
protección personal, como el reglamento interno.
Vigilar el cumplimiento de los trabajadores y de la empresa de las medidas prevención,
higiene y seguridad.
Estos deciden si los accidentes o enfermedades son por negligencia.
Cumplir con todas las funciones encomendadas por la administración social como mutuales
de seguridad.
Promover la participación en cursos de capacitación.
Leer y promover el reglamento interno y autorizar los cambios que en ellos hubiesen, y cumplir
la entrega en los tiempos correspondientes.
El comité paritario no tiene que ver con el orden de los trabajadores dentro de la empresa pero
puede abogar por la sana convivencia.

164 palabras
3.- Buenas Tardes

Un aporte al foro sobre ¿Cuándo debe existir un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales en una empresa?
Según la ley 16.744, del inciso 4 Art. 66, sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, en las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100
trabajadores es obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, el que debe ser dirigido por un experto en prevención de riesgo, el cual debe
formar parte por derecho propio en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que exista en la
empresa. Es del caso señalar que la empresa se encuentra en la obligación de adoptar y
poner en práctica las medidas de prevención que le indique el referido Departamento de
Prevención y su incumplimiento de esta, luego de haber sido ratificada por el organismo
administrativo del seguro social (mutual de seguridad a la cual se encuentra afiliada la
empresa o el respectivo organismo de salud de no estarlo) es sancionado conforme al Código
Sanitario, sin perjuicio de que se aplique un recargo adicional por parte del organismo
administrativo.
Es una obligatoriedad más para las Reglas de Higiene y Seguridad que deben tener las
empresas y según la cantidad de trabajadores es la forma de hacerlas conocer a sus
trabajadores, por ejemplo con 25 trabajadores es obligación tener un Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad. Con más de 25 trabajadores en una empresa es obligatorio que aparte
del reglamento este el Comité Paritario y con más de 100 trabajadores es obligatorio tener un
Departamento de Prevención de Riesgo.
¿Cuándo debe existir un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales
en la empresa?
De conformidad con lo previsto en el inciso 4° del artículo 66 de la Ley N° 16.744, sobre

Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales, en las empresas mineras, industriales o
comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores es obligatoria la existencia de un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que debe ser dirigido por un
experto en prevención, el cual debe formar parte por derecho propio en el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad que exista en la empresa. Es del caso señalar que la empresa se
encuentra en la obligación de adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que le
indique el referido Departamento de Prevención y su inobservancia luego de haber sido
ratificada por el respectivo organismo administrador del seguro social (mutual de seguridad a
la cual se encuentre afiliada la empresa o el respectivo organismo de salud de no estarlo) es
sancionada conforme al Código Sanitario, sin perjuicio de que se aplique un recargo en la
cotización adicional por parte del organismo administrador.

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Asumiendo el punto de vista de la empresa ¿Qué opina usted respecto a la reforma a la

2.- Buenas Noches

Siguiendo con la pregunta de opinión acerca de la reforma de la protección a la maternidad,

1.- ¿Considera usted que el reglamento interno beneficia al trabajador en la compañía?

3.- Buenas Tardes

De conformidad con lo previsto en el inciso 4° del artículo 66 de la Ley N° 16.744, sobre

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