Manual de Funciones 137752

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE Código: 08-MN-01
COMPETENCIAS LABORALES DE LOS Versión: Página:

EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE 11 595 de 753
LA PERSONERÍA DE BOGOTÁ, D.C. Vigente desde:
22/01/2021
 Orientación a Resultados
 Aporte Técnico – profesional
 Aprendizaje continuo
 Comunicación efectiva
 Orientación al usuario y al ciudadano
 Gestión de procedimientos
 Compromiso con la Organización
 Instrumentación de decisiones
 Trabajo en equipo
 Adaptación al cambio
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
 Título profesional en disciplina académica del  No requiere.
núcleo de conocimiento en: Ciencia Política,
Relaciones Internacionales; Derecho y Afines;
Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines;
Administración; Economía; Ingeniería
Administrativa; Ingeniería Industrial y Afines.
 Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL:

PERSONERÍA DELEGADA PARA LA COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN Y CONTROL A LA
FUNCIÓN PÚBLICA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL

 Estudiar y conceptualizar sobre los informes de prevención y Control a la función pública,
presentados por las respectivas Delegadas y demás asuntos que correspondan a la dependencia de
conformidad con la normatividad, criterios técnicos vigentes y los lineamientos impartidos por el
superior inmediato.
 Gestionar la realización efectiva de los derechos que le asisten a las personas dentro del ámbito de
competencia de la entidad.
IV. FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar la elaboración de los diferentes informes, que le sean solicitados por el superior
inmediato, de acuerdo con las instrucciones impartidas y dentro de los términos establecidos.
2. Acompañar las acciones de prevención y Control a la función pública que le sean asignadas y
presentar los informes o documentos a que haya lugar de conformidad con las instrucciones
impartidas por el superior inmediato.
3. Revisar y compilar la normatividad y los criterios técnicos vigentes sobre los temas que sean de
competencia de la dependencia, que permitan ampliar el marco de referencia y de
argumentación para emitir la valoración de los informes de veeduría.
4. Desarrollar las actividades del plan operativo anual de la Dependencia, que le sean asignadas,
atendiendo los lineamientos impartidos por el superior inmediato.
5. Incorporar en el sistema de información institucional, cada una de las actuaciones adelantadas,
con la oportunidad requerida.
6. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área y las fijadas
por la ley, acuerdos, estatutos y reglamentos.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Nota: Si este documento se encuentra impreso se considera Copia no Controlada. La versión vigente está publicada en la
intranet de la Personería de Bogotá, D. C.
22/01/2021
 Constitución Política de Colombia

 Estructura Orgánica y Funcional del Distrito
 Derecho Público
 Derecho Administrativo
 Plan de Desarrollo Distrital
 Plan Maestro de Movilidad
 Plan de Gestión Ambiental
 Plan Territorial de Salud Bogotá, D.C.
 Normatividad sobre Urbanismo y Servicios Públicos
 Normatividad sobre Educación, Cultura y Recreación
 Normatividad sobre Seguridad Social
 Normatividad sobre Presupuesto y Finanzas públicas
 Contratación Estatal
 Manejo de Herramientas Básicas de Sistemas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
 Orientación a Resultados  Aporte Técnico – profesional
 Aprendizaje continuo  Comunicación efectiva
 Orientación al usuario y al ciudadano  Gestión de procedimientos
 Compromiso con la Organización  Instrumentación de decisiones
 Trabajo en equipo
 Adaptación al cambio
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
 Título profesional en disciplina académica del
núcleo de conocimiento en: Agronomía; Medicina  No requiere.
Veterinaria; Zootecnia; Educación; Bacteriología;
Enfermería; Medicina; Nutrición y Dietética;
Odontología; Salud pública; Terapias;
Antropología, Artes Liberales; Ciencia Política,
Relaciones Internacionales; Comunicación Social,
Periodismo y Afines; Deportes, Educación Física y
Recreación; Derecho y Afines; Filosofía, Teología
y Afines; Geografía, Historia; Psicología;
Sociología, Trabajo Social y Afines;
Administración; Contaduría pública; Economía;
Arquitectura y Afines; Ingeniería Administrativa y
Afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines;
Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y Afines;
Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines;
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines;
Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería de Sistemas,
Telemática y Afines; Ingeniería Eléctrica y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Biología,
22/01/2021
Microbiología y Afines; Física; Geología, Otros

Programas de Ciencias Naturales o Matemáticas,
Estadística y Afines.
 Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
II. ÁREA FUNCIONAL:

PERSONERÍA DELEGADA PARA LA COORDINACIÓN DE POTESTAD DISCIPLINARIA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL

 Atender los asuntos disciplinarios de carácter externo, los requerimientos ciudadanos relacionados
con la materia, así como conocer de los asuntos que correspondan a las Personerías Delegadas, de
acuerdo con su profesión y de conformidad con la normatividad vigente.
IV. FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar y resolver los requerimientos que se presenten dentro de los procesos disciplinarios, en
los términos previstos en la normatividad vigente.
2. Realizar el acompañamiento técnico integral a las actuaciones procesales que se surtan dentro del
procedimiento verbal adelantado por las Dependencias del eje disciplinario, desde su inicio y hasta
su fin, de conformidad con la normatividad vigente.
3. Atender las comisiones especiales y diligencias que le sean asignadas por el superior inmediato,
de conformidad con los parámetros establecidos en la ley.
4. Incorporar en el sistema de información, cada una de las actuaciones adelantadas dentro de los
expedientes que le han sido asignados, de conformidad con los procedimientos institucionales.
5. Apoyar el proceso de las notificaciones requeridas en cada una de las actuaciones adelantadas por
la Dependencia, de conformidad con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
6. Dar soporte técnico, así como mantenimiento preventivo y correctivo, y brindar capacitaciones
para el debido uso de las salas de audiencias a cargo de la Coordinación.
7. Elaborar los informes y reportes estadísticos sobre la información que reposa en el Eje misional
Potestad Disciplinaria.
8. Gestionar la realización efectiva de los derechos que le asisten a las personas dentro del ámbito
de competencia de la entidad.
9. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área y las fijadas
por la ley, acuerdos, estatutos y reglamentos.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
 Constitución Política.
 Código Único Disciplinario.
 Derecho Público.
 Estructura Organizacional y Funcional del Distrito Capital.
 Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.
 Manejo de Herramientas Básicas de Sistemas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
 Orientación a Resultados  Aporte Técnico – profesional
 Aprendizaje continuo  Comunicación efectiva

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COMPETENCIAS LABORALES DE LOS Versión: Página:

II. ÁREA FUNCIONAL:

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

 Constitución Política de Colombia

Microbiología y Afines; Física; Geología, Otros

II. ÁREA FUNCIONAL:

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

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