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    Preguntas para Ascenso o Puesto Directivo

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    Jhosselyn Geraldine Briceño Marchena
    El documento contiene preguntas comunes que se hacen durante una entrevista de trabajo para un ascenso o puesto directivo. Las preguntas están organizadas en cuatro secciones: Experiencia y cambio, Competencias, Oportunidades de mejora, y Preguntas de quiebre. La primera sección se enfoca en la experiencia laboral del candidato, sus motivos para buscar un nuevo rol y qué lo hace apto para el puesto. La segunda sección evalúa las habilidades de liderazgo, motivación, resolución de problemas y valores del candidato. La

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    Preguntas para Ascenso o Puesto Directivo

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    Jhosselyn Geraldine Briceño Marchena
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    El documento contiene preguntas comunes que se hacen durante una entrevista de trabajo para un ascenso o puesto directivo. Las preguntas están organizadas en cuatro secciones: Experiencia y cambio, Competencias, Oportunidades de mejora, y Preguntas de quiebre. La primera sección se enfoca en la experiencia laboral del candidato, sus motivos para buscar un nuevo rol y qué lo hace apto para el puesto. La segunda sección evalúa las habilidades de liderazgo, motivación, resolución de problemas y valores del candidato. La

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    Preguntas para ascenso o puesto directivo

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    El documento contiene preguntas comunes que se hacen durante una entrevista de trabajo para un ascenso o puesto directivo. Las preguntas están organizadas en cuatro secciones: Experiencia y cambio, Competencias, Oportunidades de mejora, y Preguntas de quiebre. La primera sección se enfoca en la experiencia laboral del candidato, sus motivos para buscar un nuevo rol y qué lo hace apto para el puesto. La segunda sección evalúa las habilidades de liderazgo, motivación, resolución de problemas y valores del candidato. La

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    Preguntas para ascenso o puesto directivo

    EXPERIENCIA Y CAMBIO
    ¿Coméntanos sobre tu experiencia profesional?
    ¿Cómo se enteró de esta vacante?
    ¿Por qué buscas el ascenso en nuestra empresa?
    ¿Por qué estás buscando cambiar de empresa/marca?
    ¿Qué te hace el indicado para el puesto?
    ¿Qué competencias consideras haber fortalecido a lo largo de tu experiencia?
    ¿Podría indicarme las responsabilidades que tenía en su anterior puesto de trabajo?
    ¿Cuánto tiempo cree que necesita hasta ser productivo para nosotros?
    ¿Sabe usted alguna referencia de cómo va a evolucionar el sector en que trabajamos
    en este año?

    COMPETENCIAS
    ¿Cómo liderarías un equipo para que se oriente a las metas de la empresa?
    ¿Cómo motivarías a un equipo de alto rendimiento?
    ¿Si dentro de tus funciones tendrías que presentar un proyecto innovador, con qué
    equipo contarías?
    ¿Qué es lo que más dificultad le causa al entrar en una empresa nueva?
    ¿Durante su trayectoria profesional, tuvo que hacerse cargo de una nueva tarea en su
    ejercicio habitual?
    ¿Cómo afronta los problemas que surgen con los clientes?
    Podrías describirnos la última empresa en la que trabajó, haciendo énfasis en los valores y
    objetivos de la misma.

    Qué competencias consideras necesarias para desempeñar correctamente el puesto para


    el que hoy te presentas como candidato.

    OPORTUNIDADES DE MEJORA
    ¿Si tuvieras la oportunidad de cambiar algo en ti, qué sería?

    ¿Qué aspecto fortalecerías en ti?


    ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?
    ¿Cómo puede minimizar los puntos débiles? ¿Y resaltar los fuertes?
    ¿Si pudieras cambiar algo en tu forma de ser, qué sería?

    PREGUNTAS DE QUIEBRE
    ¿Qué personas te sacan de quicio?
    Si tiene que tomar una decisión, ¿es reflexivo o impulsivo?
    Cuénteme un chiste /un cuento / cuál es tu canción o película favorita
    ¿Cómo reacciona habitualmente frente a la jerarquía?
    ¿Qué opinas de la igualdad de género?
    Parece usted una persona nerviosa
    ¿Confía o duda en general de la eficacia de los demás compañeros?

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