Programa Hotel Ibis

PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO HOTEL
IBIS LARCO
MIRAFLORES
Nombre Cargo Firma

TEJEDA YANCACHAJLLA,
Elaborado
JIMMY Alumnos
por:
SULLON ALVA, PHILIP
Revisado ING.ANGEL MILLA CAMAC Docente
Aprobado por: ING. ANGELA MILLA CAMAC Docente
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD Código:SST-PRO-01
EN EL TRABAJO Página 2 de 21
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y Fecha: 23/06/2019

SALUD EN EL TRABAJO Versión: 01
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................3
2. PROPÓSITO.........................................................................................................4
3. ALCANCE............................................................................................................4
4. REFERENCIAS LEGALES..................................................................................4
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................4
6. OBJETIVOS Y METAS........................................................................................6
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................6
8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.....................................................8
9. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................8
10. DOCUMENTACIÓN Y PROCEDIMIENTOS........................................................8
11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 11
12. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES.........................................11
13. PLAN DE CONTINGENCIAS.............................................................................12
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES............................................................................................12
15. AUDITORÍAS......................................................................................................12
16. ESTADÍSTICAS..................................................................................................13
17. HOJAS DE SEGURIDAD...................................................................................13
18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN........................................................................14
19. MANTENIMIENTO DE REGISTROS.................................................................15
20. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO POR EL EMPLEADOR....................................................................15
2

3

1. INTRODUCCIÓN
IBIS LARCO MIRAFLORES, es una empresa privada, dedicada a la actividad

hotelera, brindando servicios de hospedaje y alimentación a nuestros huéspedes
nacionales e internacionales.
IBIS LARCO MIRAFLORES cuenta con el Programa Anual de Seguridad y Salud

en el Trabajo, que contiene las acciones que se realizarán en el presente año,
necesarias para mantener los riesgos laborables bajo control, en forma práctica y
efectiva, basados en los resultados de las evaluaciones iniciales, finales y otros
datos disponibles de sus operaciones, esto se ha logrado con la participación del
equipo de los colaboradores a través de sus representantes y los trabajadores
del hotel.
La planificación, el desarrollo y la aplicación del Sistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo, permiten al HOTEL IBIS LARCO MIRAFLORES.
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos

nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica
preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos de servicios de manera que sean seguros y
saludables.
2. PROPÓSITO
4

El propósito de este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, es asegurar que

todas las actividades de IBIS LARCO MIRAFLORES, se gestionen a través del Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. ALCANCE
Comprende a todos los procesos y actividades que ejecuten los colaboradores de

IBIS LARCO MIRAFLORES.
4. REFERENCIAS LEGALES
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo está basado en la

siguiente legislación nacional:
- Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

- Ley N° 30222 que modifica la Ley N°29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
- D.S. N° 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
- D.S. N° 006-2014-TR que modifica el D.S. N° 005-2012-TR “Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo”
- Resolución Ministerial 050-2013-TR Formatos referenciales para el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo)
- Ley Nº 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de
contingencia.
- Resolución Ministerial N°375-2008-TRSe “Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”
- Ley General de Salud – Ley N° 26842.
- R.M. N° 312-2011-MINSA - Protocolo de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías
de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
- Ley N° 30102 Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para
la salud por la exposición prolongada a la radiación solar.
5. DESCRIPCIÓN Y UBICACIÓN
IBIS LARCO MIRAFLORES brinda servicios de hospedaje y alimentación a

nuestros huéspedes nacionales e internacionales en nuestra sede ubicada
en la Av. José Larco 1140 en el distrito de Miraflores de la ciudad de Lima,
actualmente cuenta con un total de 249 colaboradores
.
5

6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IBIS LARCO MIRAFLORES ha definido una Política de seguridad y salud en el

trabajo, de acuerdo a lo indicado en el Art. 23 de la Ley Nº 29783 de Seguridad y
Salud en el trabajo, la cual está respaldada por la máxima autoridad de la
organización, además de contener los compromisos asumidos referentes a la
seguridad y salud en el trabajo, esta Política es difundida a todos los colaboradores,
es mantenida y revisada cada cierto tiempo para mantener la mejora continua del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IBIS LARCO MIRAFLORES mantendrá esta Política de Seguridad y Salud

Ocupacional en todos los lugares donde desarrolle sus actividades.
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7. OBJETIVOS Y METAS
IBIS LARCO MIRAFLORES mantendrá tres objetivos generales, tres objetivos

específicos con sus respectivas metas, indicadores, responsables y montos (S/), así
como la frecuencia de seguimiento y análisis respectivo de sus variaciones y logros.
Código: SST-OBJ-01
OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE Fecha: 19/03/2019
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 03
ITEM OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR RESPONSABLE PRESUPUESTO FRECUENCIA
N° de documentos
X 100
Cunplir con los requisitos implementados
1.1 Implementar la documentación
legales aplicables y otras
para el SGSST
1 prescripciones que suscriba 100% N° de documentos Comité de SST S./ 7000 Según Necesidad
1.2 Mantener mensualmente la
la empresa para favorecer la exigidos
documentación actualizada
seguridad y salud de sus
colaboradores y de terceros
en general
2.1. Identificar y evaluar las

Promover la seguridad y condiciones laborales que pueden N° de Trabajadores
salud de todos los afectar al trabajador, a las X 100
Accidentados
colaboradores mediante la instalaciones, a los procesos, al
2 90% Comité de SST S./ 5500 Según Necesidad
prevención de accidentes de cliente y al servicio. N° de Trabajadores
trabajo y enfermedades 2.2. Proponer acciones de control para
ocupacionales. prevenir los accidentes e incidentes
relacionados con el trabajo
3.1. Realizar reuniones para los

informes mensuales al Comité de N° de Actividades
Hacer participar de manera X 100
Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizadas
activa a los colaboradores en
3.2. Transmitir conocimientos técnicos
3 los elementos de la 80% Comité de SST S./ 3000 Según Necesidad
y prácticos para el desarrollo de
seguridad y salud en el N° de Actividades
aptitudes, conocimientos, habiidades
trabajo. Programadas
y destrezas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Motivar y lograr en nuestros 4.1. Incentivar y reconocer la N° de

colaboradores, el participación de los trabajadores en la Reconocimientos X 100
cumplimiento y la aplicación prevención de riesgos laborales Realizados
4 adecuada y oportuna de las 4.2. Realizar programa de 80% Comité de SST S./ 2000 Según Necesidad
herramientas de gestión con reconocimiento para areas que N° de Reconocimientos
respecto a seguridad y salud presenten mayor numero de aportes Planificados
en el trabajo en prevención de riesgos.
N° de
Estimular la mejora 5.1. Detectar oportunidades de
Oportunidades de
continua en el desempeño mejoras en las distintas áreas del X 100
mejoras
5 del sistema de gestión de hotel. 80% Comité de SST S./ 6500 Según Necesidad
implementadas
seguridad y salud en el 5.2. Informar de las mejoras obtenidas
trabajo en periodos de tiempo determinados.
N° de Oportunidades de
mejoras encontradas
8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
IBIS LARCO MIRAFLORES cuenta con un comité de Seguridad y Salud en el trabajo

el cual, se encuentra conformado de manera paritaria por seis personas, la mitad
escogidos por el empleador y la otra mitad elegidos por parte de los colaboradores;
ellos deberán cumplir con sus funciones y responsabilidades de acuerdo a lo descrito
en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las funciones y responsabilidades del comité de seguridad están basadas en
el artículo N° 43 del D.S N° 005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo”:
7

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los colaboradores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
 Promover que todos los nuevos colaboradores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los colaboradores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
colaboradores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los colaboradores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo, la asistencia y
asesoramiento al empleador y trabajador.
 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
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o r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

o r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
o r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
o r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
El comité de Seguridad y Salud en el trabajo tendrá las siguientes

responsabilidades:
 Debe realizar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo y su reglamento, no estando facultado a realizar actividades
con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
 Anualmente redactará un informe de las labores realizadas.
IBIS LARCO MIRAFLORES mantiene un Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el trabajo, el cual ha sido repartido entre todos sus colaboradores.
9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
IBIS LARCO MIRAFLORES define la organización a través de un organigrama, así

las responsabilidades y autoridad estarán dadas en “El Perfil de puesto”, también se
definirán las responsabilidades de los colaboradores en la implementación y
mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en sus
perfiles de puesto.
10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IBIS LARCO MIRAFLORES cuenta con un PAC (Programa Anual de

Capacitaciones) el cual se adaptará para las capacitaciones necesarias, así como
las capacitaciones de acuerdo la ley 29783 y su reglamento de seguridad y salud en
el trabajo.
Las capacitaciones serán para todos los colaboradores, estas deben de ser
evaluadas y sus registros deben ser mantenidos, analizados.
11. DOCUMENTACIÓN Y PROCEDIMIENTOS
IBIS LARCO MIRAFLORES tiene la documentación clasificada por 03 niveles estos

son:
9

1er. Nivel: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Documento en el cual se enuncia los compromisos de IBIS LARCO

MIRAFLOREScon respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
2do. Nivel: Procedimientos Generales.
Documentos que expresan métodos para ejecutar actividades de gestión y

operacionales asociados al Sistema de Seguridad y salud en el trabajo. Estos
procedimientos pueden ser utilizados en su totalidad, parcialmente o como
referencia, están identificados con su codificación. Los procedimientos manejados
por IBIS LARCO MIRAFLORES, son los mencionados a continuación:
CÓDIGO NOMBRE DE REGISTRO
SST-PRO-01 Procedimiento de Comunicación, participación y consulta
SST-PRO-02 Procedimiento de Formación y Toma de Conciencia
SST-PRO-03 Procedimiento de Control de Documentos
SST-PRO-04 Procedimiento de Control de Registros
Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación

SST-PRO-05
de Riesgos y Controles
Procedimiento de Investigación – Aviso de Accidentes de

SST-PRO-06
Trabajo
Procedimiento de No Conformidades y Acción Correctiva

SST-PRO-07
y/o Preventiva
SST-PRO-08 Procedimiento de Auditorías Internas del SGSST
SST-PRO-09 Procedimiento de Inspecciones
SST-PRO-10 Procedimiento de Gestión de Contratistas
SST-PRO-11 Procedimiento para el Funcionamiento y uso del lactario
SST-PRO-12 Procedimiento de la Gestión de Indicadores
Procedimiento para el mantenimiento de tableros

SST-PRO-13
eléctricos
SST-PRO-14 Procedimiento para el mantenimiento de tableros pozos
10

puesta a tierra
3er. Nivel: Registros.
Evidencias objetivas de la realización de las actividades o de los resultados

obtenidos. Se generan al llevarse a cabo los procedimientos. Teniendo como
Registros Implementados en nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,
los mencionados a continuación:
CÓDIGO NOMBRE DE REGISTRO
SST-REG-01 Registro de Accidente de Trabajo
SST-REG-02 Registro de Enfermedades Ocupacionales
SST-REG-03 Registro de Incidentes Peligrosos e Incidentes
SST-REG-04 Registro de Monitoreos
SST-REG-05 Registro de Inspección
SST-REG-06 Formato de datos Registro de Estadísticas
SST-REG-07 Registro de Estadística de Seguridad
SST-REG-08 Registro de Equipos de Emergencia
SST-REG-09 Registro de Inducción
SST-REG-10 Registro de Auditoria
SST-REG-11 Registro de Simulacros
SST-REG-12 Registro de Solicitud de Acción Correctiva
SST-REG-13 Red de Procesos
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

SST-REG-14
Controles
Registro de entrega de Reglamento Interno de

SST-REG-15
Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)
SST-REG-16 Registro de Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
SST-REG-17 Registro de trabajos en altura
11

SST-REG-18 Registro de Check List-Pre de herramientas y equipos
SST-REG-19 Inspección de Uso y estado de EPP
Lista Maestra de Documentos del Sistema de Gestión

SST-REG-20
de SST
12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de

prácticas, condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros.
IBIS LARCO MIRAFLORES tiene como objetivo en esta actividad detectar

oportunamente los actos y/o condiciones sub-estándares, para corregirlos antes de
que se produzcan accidentes, evitar la recurrencia y la reaparición de esos peligros;
el tipo de inspecciones que se tendrá en cuenta para esta organización serán:
Inspecciones Planificadas.
Serán realizadas una vez por mes, los integrantes del Comité de SST, con la
finalidad de corregir todas las observaciones de las instalaciones de IBIS LARCO
MIRAFLORES, en cuanto a los aspectos de Seguridad y Salud en el trabajo se
refiere; el Comité de seguridad y salud también realizará inspecciones en cualquier
momento.
Inspecciones específicas.
Serán realizadas al tipo de actividad, con la finalidad de mantener el control de las

condiciones sub estándares; en este aspecto se consideran las siguientes
inspecciones:
 Inspección de EPP.
 Inspección de Extintores.
 Inspección de Botiquines de primeros auxilios.
 Inspección de instalaciones eléctricas.
 Inspección de luces de emergencia.
 Inspección de herramientas
13. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES
12

 Clientes, Contratistas y Proveedores
Se establecerán los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo, para los

clientes, subcontratistas que se tuviera y empresas que brinden servicios al
Hotel IBIS LARCO MIRAFLORES.
 Proveedores
Se establecerán lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el

ingreso para todos los proveedores que tuviera el Hotel IBIS LARCO
MIRAFLORES.
14. PLAN DE CONTINGENCIAS
IBIS LARCO MIRAFLORES detallará las medidas básicas que se deben tomar para
dar una respuesta efectiva a los posibles casos de emergencia que podrían ocurrir.
IBIS LARCO MIRAFLORES implementará la organización y los procedimientos que

permitan brindar una respuesta adecuada y oportuna, ante una situación de
emergencia y/o ante el derrame de algún material peligroso; utilizando, del modo
más eficiente, los recursos internos de la organización, así como la coordinación
adecuada en los apoyos externos que se requieran.
Este Plan de contingencias cubrirá las emergencias con potencial de daño a

personas, ambiente o bienes que pudieran generarse en las instalaciones,
encuadrado en las exigencias legales del sector, será actualizado anualmente y será
ejecutado a través de simulacros para su mejora continua.
15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
IBIS LARCO MIRAFLORES mantendrá un procedimiento para la identificación de los

factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección de IBIS LARCO MIRAFLORES
tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
La investigación de incidentes lleva a determinar las causas originales de las fallas

en la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Los mecanismos de comunicación
aseguran que el resultado de la investigación sea conocido por todos los
colaboradores.
13

16. AUDITORÍAS
IBIS LARCO MIRAFLORES realizará una auditoría anual a fin de comprobar si el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha sido aplicado, además si
es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud
de los colaboradores.
17. ESTADÍSTICAS
IBIS LARCO MIRAFLORES mantendrá los registros y evaluación de los datos

estadísticos en forma mensual dentro de los cuales tendrá en cuenta los índices de
frecuencia, gravedad, así como los de accidentabilidad deberán ser constantemente
actualizados y difundidos entre los colaboradores.
Índice estadístico de accidentes
Se definirá como índice de frecuencia al número de lesiones ocurridas en el trabajo,

por un millón de horas de exposición a horas de trabajo.
F (IFA) = Número de lesiones x 1000000 horas

Horas de exposición o N° horas hombre.
Se definirá como índice de gravedad al total de tiempo perdido por un millón de

horas trabajadas.
G (IGA) = Número de días perdidos o cargados x 1000000 hora

Horas Hombre de trabajo
Se definirá como índice de Accidentabilidad lo siguiente:
IA = IF X IGA
1000
18. HOJAS DE SEGURIDAD
IBIS LARCO MIRAFLORES llevará un inventario de todos aquellos materiales o

sustancias peligrosas que se utilicen o se generen en las actividades, entre las que
tenemos: Productos de limpieza, pinturas, etc.
Las indicaciones sobre el manejo de estas sustancias en condiciones normales y de

emergencia estarán establecidas en las “hojas de seguridad” (MSDS -> Material
Safety Data Sheet) la cual será proporcionada por el fabricante o proveedor, estas
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hojas en idioma castellano, estarán al alcance de los colaboradores que manipulen

estos productos.
Los Colaboradores que manipulen materiales peligrosos deberán ser instruidos en el
manejo de estos productos y asimismo en la señalización; se usará los símbolos de
NFPA.
Figura N° 1: Identificación de los productos químicos según Norma NFPA 704
RIESGO PARA LA SALUD (AZUL) RIESGO DE INCENDIO (ROJO)

4: Mortal 4: Extremadamente inflamable (P.I bajo 23°)
3: Extremadamente Peligroso 3: Inflamable (P.I. bajo 38°)
2: Peligroso 2: Combustible (P.I. bajo 94°)
4
1: Ligeramente Peligroso 1: Combustible si se calienta (P.I. sobre 94°)
0: Material Normal 3 2 0: No se quemará
P.I. = Punto de Ignición
w
RIESGO ESPECIFICO (BLANCO) REACTIVIDAD (AMARILLO)
OXY: Oxidante 4: Detonación Rápida
ACID: Acido 3: Puede detonar ante golpe y calor
ALC: Alcalino 2: Cambio químico violento
CORR: Corrosivo 1: Inestable si se calienta
W: No usar Agua 0: Estable
O: Radiación
19. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
 Presupuesto
IBIS LARCO MIRAFLORES considerará el presupuesto necesario para la

implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Programa de seguridad y salud en el trabajo
IBIS LARCO MIRAFLORES mantendrá un conjunto de actividades de

prevención en seguridad y salud en el trabajo y las ejecutará a lo largo de
todo el año 2019.
Se llevará un control, para verificar el cumplimiento de las actividades de los

distintos programas de seguridad y salud en el trabajo, respecto a las
actividades a realizar, se tomará en cuenta la prevención de los riesgos
críticos o que son importantes o intolerables.
El programa de IBIS LARCO MIRAFLORES contendrá actividades, detalle,

responsables, recursos y plazos de ejecución.
15

Mediante este Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se

establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los
colaboradores; debe ser revisada por lo menos una vez al año o durante la
ejecución de la obra.
Véase el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, adjuntado

en el Anexo I del presente programa.
20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
IBIS LARCO MIRAFLORES mantendrá los registros del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo y elaborará un procedimiento para el cumplimiento
del Art. 35º del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo que señala:
IBIS LARCO MIRAFLORES conserva los registros de las enfermedades

ocupacionales por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al
suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos), IBIS LARCO MIRAFLORES cuenta con un archivo activo
donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso,
luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos
señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por IBIS
LARCO MIRAFLORES en medios físicos o digitales.
21. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR
La revisión del sistema de gestión de SST, se realiza por lo menos (1) veces al año.
El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones de la revisión realizada por la dirección de IBIS LARCO

MIRAFLORES deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan
adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a los colaboradores.

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22. ANEXOS
17
OBJETIVO GENERAL Cumplir con los requisitos legales aplicables y otras prescripciones que suscriba la empresa para favorecer la seguridad y salud de sus (N° Documentos implementados / N°
INDICADOR:
1: colaboradores y de terceros en general. Documentoss exigidos) * 100
Implementar la documentación para el SGSST PRESUPUESTO: S/ 7000.00

OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
Mantener mensualmente la documentación actualizada. RECURSOS: Ley N° 29783, D.S. 005-2012-TR.
META: 100%
2019 Estado
FECHA DE
RESPONSABLE (Realizado,
ELEMENTO ITEM DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ÁREA CRONOGRAMA VERIFICACIÓ Observaciones
DE EJECUCIÓN pendiente, en
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC N
proceso)
Elaborar Política de Seguridad y Salud en el

1 Asesor GESTIÓN Comité SST Anual x Fin de mes Realizado Ninguna
D Trabajo
Aprobar Política de Seguridad y Salud en el Gerencia

2 Gerente General Anual x Fin de mes Pendiente Ninguna
D Trabajo General
Ases
Publicar la Política de Seguridad y Salud en el Presiente del
3 Comité SST Anual or Fin de mes Pendiente Ninguna
Trabajo Comité de SST
D
GES
Implementar el Comité de Seguridad y Salud en el Gerencia
4 Asesor GESTIÓN Anual X Fin de mes Realizado Ninguna
D Trabajo General
Elaborar Plan Anual de Seguridad y Salud en el

D Trabajo.
6 Elaborar objetivos y metas del SGSST. Asesor GESTIÓN Comité SST Anual x Fin de mes Realizado Ninguna
D
Elaborar el Reglamento de Seguridad y Salud en

el Trabajo
1. D
D
Implementación
Difundir el reglamento interno de SST a los Presidente del
8 Comité SST Anual X X Fin de mes Realizado Ninguna
D trabajadores. Comité de SST
Según
9 Elaboración de Protocolo Médico Asesor GESTIÓN Comité SST X X X X X X X X X X X X Fin de mes Pendiente Ninguna
D Necesidad
Elaboración de Procedimientos del Sistema de

D Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaborar Formatos de Registros de Seguridad y

D Salud en el Trabajo.
12 Elaborar el Programa Anual de Capacitación. Asesor GESTIÓN Comité SST Anual x Fin de mes Realizado Ninguna
D
13 Elaborar los Mapas de Riesgos Asesor GESTIÓN Comité SST Anual x Fin de mes Realizado Ninguna
D
Jefe de Mantenimien
14 Publicar los Mapas de Riesgos Anual x Fin de mes Realizado Ninguna
D Mantenimiento to
OBJETIVO GENERAL (N° de Trabajadores Accidentados / N° de
Promover la seguridad y salud de todos los colaboradores mediante la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. INDICADOR:
2: Trabajadores) * 100
Identificar y evaluar las condiciones laborales que pueden afectar al trabajador, a las instalaciones, a los procesos, al cliente y al servicio. PRESUPUESTO: S/5,500.00
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
Proponer acciones de control para prevenir los accidentes e incidentes relacionados con el trabajo RECURSOS: Ley N° 29783, D.S. 005-2012-TR, Trabajadores.
META: 90%
2019 Estado
FECHA DE
proceso)
Comté de Según
1 Elaborar, aprobar los lineamientos IPERC Asesor GESTIÓN X X X X X X X X X X Fin de mes Pendiente Ninguna
D SST Necesidad
i
Comté de
2 Revisión anual de matriz IPERC Asesor GESTIÓN Anual X Fin de mes Pendiente Ninguna
D SST
i
Asesor GESTIÓN/
Comté de
3 Inspección interna de seguridad y salud en el trabajo. Jefe de Mensual X X X X X X X X X X X X Fin de mes En proceso Ninguna
D SST
i Mantenimiento
Cuando la
Reportar los accidentes mortales e incidentes Presidente de Comté de Según
4 X X X X X X X X X X X X situación lo En proceso Ninguna
D peligrosos a las autoridades pertinentes (MINTRA). Comité de SST SST Necesidad
i amerite
Cuando la
Investigar los accidentes de trabajo e incidentes Asesor GESTIÓN/ Comté de
5 Cuando ocurra X X X X X X X X X X X X situación lo En proceso Ninguna
D peligrosos . Comité de SST SST
i amerite
D
i Asesor GESTIÓN/
c 6 Inspeccionar las Zonas de Alto Riesgo Mantenimiento Diario X X X X X X X X X X X X Diario En proceso Ninguna
i
D Comité de SST
2. Seguridad i
Ocupacional D
i Asesor GESTIÓN/ 2° Semana del
c 7 Inspeccionar las Instalaciones eléctricas Mantenimiento Mensual X X X X X X X X X X X X En proceso Ninguna
i
D Comité de SST mes
i
D
c 8 Inspeccionar los Sistemas de alarma Mantenimiento Mensual X X X X X X X X X X X X En proceso Ninguna
i
i
D
c 9 Inspeccionar los Sistemas contra incendio Mantenimiento Mensual X X X X X X X X X X X X En proceso Ninguna
i
i
D
c 10 Inspeccionar Extintores Mantenimiento Mensual X X X X X X X X X X X X En proceso Ninguna
i
i
D
i Inspeccionar orden y limpieza en las diferentes áreas GESTIÓN / Comité 2° Semana del
c 11 Mantenimiento Mensual X X X X X X X X X X X X En proceso Ninguna
i
D de trabajo de SST mes
i
Evaluar Orden y Limpieza y evaluación de uso de Asesor GESTIÓN/

2° Semana del
12 Ropa de Trabajo (Uniforme) y Equipo de Protección Jefe de Mantenimiento Mensual X X X X X X X X X X X X En proceso Ninguna
D mes
i Personal. Mantenimiento
OBJETIVO GENERAL (N° de Actividades realizadas / N° de Actividades
Hacer participar de manera activa a los colaboradores en los elementos de la seguridad y salud en el trabajo INDICADOR:
3: Programadas) * 100
Realizar reuniones para los informes mensuales al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. PRESUPUESTO: S/3,000.00
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS: Transmitir conocimientos técnicos y prácticos para el desarrollo de aptitudes, conocimientos, habiidades y destrezas en materia de seguridad y salud en el
RECURSOS: Ley N° 29783, D.S. 005-2012-TR, Trabajadores.
trabajo.
META: 80%
2019 Estado
FECHA DE
proceso)
Dictado de las charlas para hacer conocer la Política Comité de Según

1 Asesor GESTIÓN X X X X X X X X X X - Pendiente Ninguna
D de SST. SST Necesidad
i
Asesor GESTIÓN / Comité de

2 Reunión mensual del Comité de SST Mensual X X X X X X X X X X X X Fin de mes En proceso Ninguna
D Comité de SST SST
i
Secretario del Comité de

3 Mantener el libro de actas al día. Mensual X X X X X X X X X X X X Fin de mes En proceso Ninguna
D Comité de SST SST
i
Elaborar informe del Comité de SST a la Alta Comité de

4 Comité de SST Mensual X X X X X X X X X X X X Fin de mes Pendiente Ninguna
D Dirección. SST
i
Reunión Trimestral del Presidente del Comité con la Asesor GESTIÓN / Comité de Final de cada
5 Trimestral X X X X Pendiente Ninguna
D Dirección de la empresa. Comité de SST SST Trimestre
i
D
Realizar capacitacón de la Ley 29873 - Ley de
3. Participación ic Comité de
6 Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento de la Asesor GESTIÓN Anual X Fin de mes Pendiente Ninguna
de Trabajadores Di SST
i Ley D.S. N° 005-2012-TR
D
Realizar capacitación de Funciones y
i Comité de
c 7 Responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud Asesor GESTIÓN Anual X Fin de mes Pendiente Ninguna
i
D SST
i en el Trabajo
D
i Comité de Según
c 8 Realizar Simulacros Asesor GESTIÓN X X X X X X X X X X Según INDECI Pendiente Ninguna
i
D SST Necesidad
i
D
i Comité de
c 9 Realizar Capacitación de IPERC Asesor GESTIÓN Anual X Fin de mes Pendiente Ninguna
i
D SST
i
D
i Comité de
c 10 Capacitación de Primeros auxilios básicos Asesor GESTIÓN Anual X X Fin de mes Pendiente Ninguna
i
D SST
i
D
i Comité de
c 11 Capacitación de uso y manejo de extintores Asesor GESTIÓN Anual X X Fin de mes Pendiente Ninguna
i
D SST
i
D
i Comité de
c 12 Realizar Monitoreo de Iluminación Asesor GESTIÓN Anual X Fin de mes Pendiente Ninguna
i
D SST
i
D
i Realizar Evaluación de Factores de Riesgos Comité de
c 14 Asesor GESTIÓN Anual X Fin de mes Pendiente Ninguna
i
D Disergonómicos SST
i
D
i
c
i
D
i
OBJETIVO GENERAL Motivar y lograr en nuestros colaboradores, el cumplimiento y la aplicación adecuada y oportuna de las herramientas de gestión con respecto a seguridad y (N° de reconocimientos realizados / N° de
INDICADOR:
4: salud en el trabajo reconocimientos planificados) * 100
Incentivar y reconocer la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales PRESUPUESTO: S/ 2000.00
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS: Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR,
Realizar programa de reconocimiento para áreas que presenten mayor número de aportes en prevención de riesgos. RECURSOS:
Trabajadores.
META: 80%
2019 Estado
FECHA DE
proceso)
Reconocimiento al trabajador por sus aportes y Jefe de Administració

D 1 Semestral X X - Pendiente Ninguna
i contribuciones en SST (2 veces al año). Administración n
c
i
4. Motivación
Premiación al área de la Empresa con mejores logros
en la prevención de accidentes con lesiones a los Jefe de Administració
D 2 Semestral X X - Pendiente Ninguna
i trabajadores según índice de frecuencia, gravedad, Administración n
c
i
accidentabilidad.
(N° de oportunidades de mejora implementadas /

OBJETIVO GENERAL
Estimular la mejora continua en el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo INDICADOR: N° de oportunidads de mejoras encontradas) *
5:
100
Detectar oportunidades de mejoras en las distintas áreas del hotel. PRESUPUESTO: S/ 6500.00
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
Informar de las mejoras obtenidas en periodos de tiempo determinados RECURSOS: Ley N° 29783, D.S. 050-2012-TR
META: 80%
2019 Estado
FECHA DE
proceso)
1 Realizar Auditoria al SGSST Asesor GESTIÓN Comité de SST Anual X 27/12/2019 Pendiente Ninguna
2 Realizar seguimiento a las No conformidades halladas Asesor GESTIÓN Comité de SST Mensual X X X X X X X X X X X Fin de Mes Pendiente Ninguna
5. Mejora
Continua Final de cada
3 Realizar Informe Trimestral Asesor GESTIÓN Comité de SST Trimestral X X X X Pendiente Ninguna
Trimestre
4 Realizar Informe Anual Asesor GESTIÓN Comité de SST Anual X 30/12/2019 Pendiente Ninguna
21

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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y Fecha: 23/06/2019

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y Fecha: 23/06/2019

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IBIS LARCO MIRAFLORES, es una empresa privada, dedicada a la actividad

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La planificación, el desarrollo y la aplicación del Sistema de Seguridad y

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- Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

IBIS LARCO MIRAFLORES brinda servicios de hospedaje y alimentación a

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y Fecha: 23/06/2019

6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IBIS LARCO MIRAFLORES ha definido una Política de seguridad y salud en el

IBIS LARCO MIRAFLORES mantendrá esta Política de Seguridad y Salud

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y Fecha: 23/06/2019

IBIS LARCO MIRAFLORES mantendrá tres objetivos generales, tres objetivos

2.1. Identificar y evaluar las

3.1. Realizar reuniones para los

Motivar y lograr en nuestros 4.1. Incentivar y reconocer la N° de

8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

IBIS LARCO MIRAFLORES cuenta con un comité de Seguridad y Salud en el trabajo

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y Fecha: 23/06/2019

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y Fecha: 23/06/2019

o r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

El comité de Seguridad y Salud en el trabajo tendrá las siguientes

 Debe realizar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y

IBIS LARCO MIRAFLORES mantiene un Reglamento Interno de Seguridad y Salud

IBIS LARCO MIRAFLORES define la organización a través de un organigrama, así

10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IBIS LARCO MIRAFLORES cuenta con un PAC (Programa Anual de

11. DOCUMENTACIÓN Y PROCEDIMIENTOS

IBIS LARCO MIRAFLORES tiene la documentación clasificada por 03 niveles estos

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1er. Nivel: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Documento en el cual se enuncia los compromisos de IBIS LARCO

2do. Nivel: Procedimientos Generales.

Documentos que expresan métodos para ejecutar actividades de gestión y

CÓDIGO NOMBRE DE REGISTRO

SST-PRO-01 Procedimiento de Comunicación, participación y consulta

SST-PRO-02 Procedimiento de Formación y Toma de Conciencia

SST-PRO-03 Procedimiento de Control de Documentos

SST-PRO-04 Procedimiento de Control de Registros

Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación

Procedimiento de Investigación – Aviso de Accidentes de

Procedimiento de No Conformidades y Acción Correctiva

SST-PRO-08 Procedimiento de Auditorías Internas del SGSST

SST-PRO-09 Procedimiento de Inspecciones

SST-PRO-10 Procedimiento de Gestión de Contratistas

SST-PRO-11 Procedimiento para el Funcionamiento y uso del lactario

SST-PRO-12 Procedimiento de la Gestión de Indicadores

Procedimiento para el mantenimiento de tableros

SST-PRO-14 Procedimiento para el mantenimiento de tableros pozos

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y Fecha: 23/06/2019

3er. Nivel: Registros.

Evidencias objetivas de la realización de las actividades o de los resultados