Derecho Sindical

DERECHO SINDICAL
PROFESOR: PARTICIPANTE:
CASTAÑEDA PEDRO C.I: 30413616 MARCANO CLAUDIA
09 DE JULIO DEL 2021

ÍNDICE
PÁG.
INTRODUCCIÓN……………………………………………………….. 3
DERECHO SINDICAL
LIBERTAD SINDICAL………………………………………………. 4
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TIPOS…………………. 4
FUERO SINDICAL………………………………………………….. 5
LA CONVENCIÓN COLECTIVA………………………………….. 5
EL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO:
LA HUELGA, REQUISITOS Y EFECTOS………………………. 5-6
CONCLUSIÓN…………………………………………………………… 7
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………….. 8
INTRODUCCIÓN
Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de

autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con la ley.
Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad de trabajo,
profesionales, de industria o sectoriales.
La huelga es definida en la ley como la suspensión colectiva de las labores por los
trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.
LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical como el derecho que tienen los trabajadores (as) del sector
público o privado sin distinción alguna ni autorización previa a constituir los
sindicatos que más convenga a la defensa de sus derechos e intereses, los
sindicatos no están sujetos a intervención, suspensión, disolución administrativa,
se consagra la protección con la inamovilidad, los promotores y las juntas
directivas, electas mediante el sufragio universal y secreto, la alternabilidad
democrática de conformidad con le ley.
Por lo que se entiende que la libertad sindical es aquel derecho que posee el
trabajador ya sea público o privado tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con la ley
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TIPOS

Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad de trabajo,
profesionales, de industria o sectoriales:
a) Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y trabajadoras
de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma entidad
de trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y
regiones.
b) Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por
trabajadores y trabajadoras de una misma profesión u oficio, o de
profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas
entidades de trabajo. Podrán constituir sindicatos profesionales las
personas que desempeñen profesiones u oficios en forma no dependiente.
c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y trabajadores al
servicio de varios patronas y patronas de una misma rama industrial, aun
cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un
mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama
industrial.
d) Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras al
servicio de varios patronos y patronas de una misma rama comercial,
agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones
u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea
el único existente en la rama.
Hacen falta, como mínimo para constituir un sindicato: 20 trabajadores, si es un
sindicato de empresa, o de trabajadores rurales; 40, si es de profesión o industria
o sectorial; 150, si es un sindicato regional o nacional; 100, si es de trabajadores
no dependientes; y 10 personas, si es un sindicato de empleadores.
FUERO SINDICAL
La protección del fuero sindical es para garantizar la defensa del interés
colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales ejercida por los
trabajadores. Gozan de esta protección del estado los trabajadores (as) al no
poder ser despedidos, trasladados, desmejorado en sus condiciones de trabajo sin
justa causa calificada por el inspector del trabajo, se considera nulo la violación del
fuero sindical. El fuero sindical es un derecho humano consagrado en la
Declaración de los Derechos Humanos.
LA CONVENCIÓN COLECTIVA
La convención colectiva es definida como un acuerdo entre sindicatos,
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, y empleadores o
sindicatos o asociaciones de empleadores, para establecer las condiciones para la
prestación del servicio y los derechos y obligaciones de las partes. No está
prevista en principio la negociación con grupos de trabajadores. Las
convenciones colectivas solamente son aplicables a los miembros del sindicato
que las haya celebrado, y a quienes se unan a ellas o ingresen posteriormente al
sindicato. Sin embargo, cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato
o agrupación de sindicatos donde el número de afiliados exceda la tercera parte
del total de los trabajadores de las empresas o establecimiento respectivo, las
normas de dichos acuerdos se extienden a todas las personas, sean o no
sindicalizadas.
EL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO: LA HUELGA

Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los
trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo
de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en
las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.
El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos cuando su
paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones.
 REQUISITOS
Para que una huelga tenga plena validez y legalidad se deben cumplir los
siguientes requisitos:
a) Que con la misma se pretenda que el empleador adopte medidas relacionadas
con las condiciones de trabajo, o celebre una convención colectiva, o le dé
cumplimiento a la que esté pactada; o bien una acción de solidaridad, accesoria,
para ayudar a otros trabajadores en conflicto con sus empleadores.
b) Que la promueva una organización sindical mayoritaria.
c) Que se hayan cumplido los procedimientos conciliatorios legales y los
convencionales si existen.
d) Que hayan transcurrido ciento veinte horas desde la presentación del pliego de
peticiones.
 EFECTOS
La huelga suspende los contratos de trabajo y, por lo tanto, el empleador no
está obligado a pagar salarios ni demás derechos laborales, pero si la huelga es
imputable al empleador por desconocer derechos laborales o convencionales, sí
deberá pagar salarios y demás.
El empleador no puede tomar medidas contra el trabajador en relación con un
conflicto de trabajo, durante el cual goza de inamovilidad y su tiempo de servicios
no se considera interrumpido. Asimismo ningún trabajador podrá molestar ni incitar
a boicoteo contra algún empleador interesado directamente en un conflicto de
trabajo, con motivo de su actitud en tal conflicto.
CONCLUSIÓN
La protección del fuero sindical es para garantizar la defensa del interés

colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales ejercida por los
trabajadores
La convención colectiva es definida como un acuerdo entre sindicatos,
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, y empleadores o
sindicatos o asociaciones de empleadores, para establecer las condiciones para la
prestación del servicio y los derechos y obligaciones de las partes
Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los
trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo
de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en
las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga
BIBLIOGRAFÍA
LIBERTAD SINDICAL:
 LOTTT capítulo 1 de la libertad sindical Sección Primera
disposiciones Fundamentales artículo 353
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TIPOS
 LOTTT sección tercera de las Organizaciones Sindicales Artículo 371
CONVENCIÓN COLECTIVA:
 https://www.legalapp.gov.co/temadejusticia/Convencion_colectiva
FUERO SINDICAL:
 https://www.eluniversal.com/el-universal/50017/fuero-sindical
EL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO: HUELGA REQUISITOS Y
EFECTOS
 LOTTT Sección Tercera De la Huelga Artículo 486 Concepto de huelga
 https://www.misabogados.com.co/blog/huelga-laboral-y-sus-efectos-
juridicos
 https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-
profiles/WCMS_158889/lang--es/index.htm

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