GRUPO 1 FLORENCIA

TEMA. PROVISIÓN DEL EMPLEO

1. ¿ESTA NORMA REGULA EL EMPLEO PÚBLICO, LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y LA GERENCIA EN

COLOMBIA?

A. Ley 1035 de 2020.

B. Ley 80 de 1993.
C. Código administrativo.
D. Ley 909 de 2004.

2. ¿LA PROVISION DE EMPLEOS PUBLICOS DE CARRERA SON DE CARACTER?

E. Definitivo y temporal.
F. Funcional y permanente
G. Provisión de vacancia y provisión alternativa.
H. Todas las anteriores.

3. ¿EL MECANISMO ORDINARIO POR EL CUAL SE PROVEE DE FORMA DEFINITIVA EL EMPLEO DE

CARRRERA ES?
A. Prueba psicotécnica.
B. Concurso de méritos.
C. Únicamente mediante competencias comportamentales.
D. Solo mediante entrevista.

4. TIENE COMO FINALIDAD PROVEER LOS EMPLEOS PÚBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

CON LAS PERSONAS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADAS MEDIANTE EL SISTEMA DE MERITO.

A. Ascenso.
B. Reintegro
C. Nombramiento en periodo de prueba.
D. Traslado.

5. TIENEN POR OBJETO LLENAR LOS EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, PERO DE MANERA
TRANSITORIA Y CUANDO ESTE DEMOSTRADA LA IMPOSIBILIDAD DEL CARGO.

A. Nombramiento provisional.
B. Encargo.
C. posesión
D. Ninguna de las anteriores.

6. ¿CUALES SON LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL?

A. Traslado, encargo, ascenso, reintegro

B. Nombramiento, provisión, traslado
C. Temporal, permanente, encargo
D. Definitivo, encargo, reintegro
 7. ¿LOS MINISTROS Y JEFES DE DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS TOMARAN POSESIÓN ANTE?

A. Secretario de gobierno
B. Gobernador
C. Presidente de la republica
D. Jefe de talento humano

8. ¿CUÁL ES EL TIEMPO MÁXIMO QUE PODRÁ APLICARSE EN UNA PRÓRROGA PARA RECIBIR UN
CARGO?

A. 120 días
B. 15 días
C. 90 días
D. Ninguna de las anteriores

9. ¿LA LEGISLACIÓN ACTUAL ESTABBLECE TRES CLASES DE NOMBRAMIENTOS A SABER?

A. Nombramiento ordinario, nombramiento de periodo de pruebe, nombramiento provisional

B. Posesión, Iniciación en el servicio

c. Programa de inducción, movimiento de personal.

D. nombramiento ordinario, posesión, nombramiento provisional.

10. ¿EL ORDENAMIENTO JURIDICO COLOMBIANO INSTITUYE DOS SISTEMAS PARA LA PROVISIÓN
DEFINITIVA DE EMPLEOS DE CARRERA?

A. Convocatoria, sistemas ordinarios

B. Sistema extraordinario, sistemas ordinarios.
C. Sistemas ordinarios, sistemas extraordinarios
D. Todas las anteriores

SANDRA MILENA RAMIREZ MORENO

JAVIER MURILLAS VICTORIA
ISABRO MORENO MEDINA
CARI JOHANA MOSQUERA JIMENEZ
 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

11. Las clases de sanciones que procede en un proceso disciplinario son

 graves dolosas, gravísimas culposas, graves culposas
 graves leves, gravísimas leves, graves fiscales
 contractuales
 afectivas
12. Los términos de la suspensión provisional serán de tres (3) meses, y podrán ser
prorrogables hasta por
 3 meses
 5 meses
 1 año
 6 meses
13. De conformidad con lo señalado en el artículo 158 de la Ley 734 de 2002, el servidor
público que en un proceso disciplinario hubiere sido suspendido provisionalmente
 será reintegrado a su cargo o función
 tendrá derecho al reconocimiento
 pago de la remuneración
 todas las anteriores
14. un empleado que se le asignes funciones afines del cargo de la misma naturaleza, se
procederá a
 concederles tiempo compensado
 aumento salarial
 no tiene ninguna asignación salarial adicional
 se les concederá 5 días más en sus vacaciones
15. cuando un empleado público tiene descanso compensado es porque
 ha hecho méritos
 trabajo horas extras nocturnas
 llegan a un acuerdo con su jefe inmediato
 cuando haya compensado el tiempo laboral equivalente al descanso
16. cuando nos referimos a servicio activo hacemos alusión a
 cuando se les conceda licencia remuneradas
 cuando ejerce funciones del empleo que tomo en posesión
 cuando por resolución se le concede un permiso
 cuando estando suspendido de sus labores vuelve a su cargo al cual se
posesiono.
17. El tiempo establecido para la licencia de maternidad en parto normal es:
 17 semanas
  20 semanas
 18 semanas
 B y c son positivas.

18. El tiempo de la licencia por enfermedad lo determina

 El certificado médico de incapacidad
 A juicio del jefe
 Según la enfermedad que padece la persona
 Todas son correctas
19. El permiso es una situación administrativa en la cual se puede encontrar el empleado
público, que se encuentra regulada en Decreto 1083 de 2015 modificado por el 648 de
2017, y se clasifican en
 Permiso sindical y permiso vacacional
 Permiso remunerado, permiso sindical, permiso de lactancia, permiso
académico compensado, permiso para ejercer la docencia
 Licencia por luto
 Todas las anteriores
20. La mujer en lactancia, una vez reincorporada a sus labores normales, tiene derecho a
que se le conceda un permiso especial durante:
 1 día en la semana
 Dos horas diarias
 Una hora en la mañana y una hora en la tarde
 Dos descansos de treinta (30) minutos cada uno en el día

Integrantes
BARRANTES SABOGAL LUZ ANGELA
CUELLAR MURCIA CARLOS
PARRA CRUZ ANGEL ARTURO
VIVAS TOBAR ANA LUCIA
 GRUPO 3

TEMA: SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES EN EL SECTOR
PÚBLICO COLOMBIANO.

21. Son subsistemas de gestión del talento humano:

a. Subsistema gestión del empleo
b. Subsistema gestión del rendimiento
c. Subsistema gestión de la compensación
d. Todas las opciones son correctas

22. Fijar, de acuerdo con el Presidente de la República, las políticas de gestión del recurso
humano al servicio del Estado en la Rama Ejecutiva del Poder Público dentro del marco
de la Constitución y la ley, es una de las funciones de:

a. La comisión Nacional del servicio civil (CNSC)

b. El departamento administrativo de la función pública (DAFP)
c. La escuela superior de administración pública (ESAP)
d. Ninguna de las anteriores

23. Son etapas del ciclo vital del servidor público:

a. Ingreso, permanencia y retiro

b. Ingreso, permanencia, comisión y licencia
c. Ingreso, permanencia, retiro y jubilación
d. Permiso, licencia, comisión y encargo.

24. En el subsistema de organización del trabajo son procesos diferenciados que deben
contemplarse: 1) El diseño de los puestos de trabajo, 2) La definición de los perfiles.

 Falso
 Verdadero

25. Es un Conjunto de procesos relacionados con las personas que integran la organización
y que tienen como propósito alinearlas en pos de los objetivos organizacionales o
empresariales.
a. Modelo de gestión por competencias.
b. Modelo de referencia de la planta de personal de la entidad.
c. Objetivo general del sistema de gestión del talento humano.
d. Ninguna de las anteriores es correcta.

26. Tiene como objetivo general el "gestionar el talento humano por competencias
laborales con el fin de alinear a las personas con el cumplimiento de los objetivos de
las entidades"
  Falso.
 Verdadero.
27. Se denomina modelo de SGTHXCL.

a. Sistema de geografía territorial horizontal colombiano.

b. Sistema General del trabajo por horas en Colombia.
c. Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el
sector público colombiano.
d. Ninguna de las anteriores.

28. ¿Cuál es la ley que consolido el principio de mérito como eje fundamental de la
función pública?

a. Ley 27 de 1992
b. Ley 909 de 2004
c. Ley 19 de 1958
d. Ninguna de las anteriores

29. ¿Cuáles son los niveles jerárquicos de los empleos públicos?

a. Directivo, Consultor, Profesional, Medio y General
b. Todas son Correctas
c. Directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial
d. Asesor, profesional, de control, de ejecución y asistencial

30. ¿Una norma de competencia laboral para el sector publico describe funciones
productivas comunes a un sector, entidad, área, proceso, según la necesidad?

 Falso
 Verdadero

ANA MILENA MUÑOZ SILVA

ESNEIDER MUÑOZ DUQUE
ALEXANDER ALMARIO PENAGOS
 TEMA: N 4

RÉGIMEN DE INHABILIDADES E INCOMPACTIBILIDADES PARA CARGOS

DE ELECCIÓN POPULAR

INTEGRANTES:
JHOAN BRIÑEZ PANTOJA
SULI JANETH CABRERA BRAVO
YILMAR TORRES RENDON
YURANNI SALDARRIAGA
1. es la circunstancia negativa del individuo, el defecto o
impedimento para ejercer u obtener un empleo o que le resta
mérito para ejercer ciertas funciones en un cargo determinado.

A: Las inhabilidades.
B: La meritocracia
C: Corte suprema de justica
D: Perdida de investidura

2. en la constitución política de Colombia existe un artículo donde

nos habla de las inhabilidades de los congresistas ese artículo
es.
A: articulo 129.
B: articulo 12.
C: articulo 180.
D: articulo 179.

3. los congresistas perderán su investidura por:

A: comprar carros con dinero de particulares.

B: por violación del régimen de inhabilidades e
incompatibilidades o del régimen del conflicto de intereses.
C: por tráfico de influencias debidamente comprobados.
D. por prestación dinero.
4. según la LEY 136 DE 1994 un concejal municipal es
inhabilitado cuando:

A: ha sido condenado, a la fecha de la inscripción por

sentencia judicial, a pena privativa de la libertad, excepto por
delitos políticos o culposos, salvo que estos últimos hayan
afectado al patrimonio del Estado.
B: en sus 5 meses de su gestión se inscriba para ser un
trabajador oficial.
C: por problemas judiciales.
D: compro de votos con dinero de la administración a la que
pertenece.

5. los ediles son miembros de juntas administradoras que

se encargan de representar una comunidad y son elegidos
por:

A: la mitad más uno de los votos que deposite los ciudadanos.

B: voto popular.
C: el proceso de selección público y abierto adelantado por el
concejo.
D: el presidente de la república.

6. segundo (2) grado de consanguinidad hace referencia a las

siguientes personas:

A: hijos adoptados.
B. tíos, primos y sobrinos.
C. abuelos nietos y hermanos
D. abuelos nietos y hermanos del conyugue.

7. es una sociedad que realiza negocios de sus acciones en el

mercado público de valores:

A. sociedad con ánimo de lucro.

B. sociedad anónima cerrada.
C. corporación.
D. Sociedad anónima abierta.
 8. son inhabilidades que se dan cuando ya se está en el cargo
y se presenta un suceso que da lugar a ser inhabilitado:

A. inhabilidades por actuar de mala fe en el registro de

proponentes.
B. inhabilidad por parentesco.
C. inhabilidad por declaratoria de caducidad.
D. Inhabilidad sobreviniente.

9. Aquellas circunstancias creadas por la Constitución o la Ley

que impiden o imposibilitan que una persona sea elegida o
designada en un cargo público, y en ciertos casos, impiden el
ejercicio del empleo a quienes ya se encuentren vinculados al
servicio, y tienen como objetivo primordial, lograr la
moralización, idoneidad, probidad e imparcialidad de quienes
van a ingresar o ya están desempeñando empleos públicos.

A. Inhabilidades preexistentes y sobrevinientes.

B. Incompatibilidades para cargos de elección popular.
C. Inhabilidades e Incompatibilidades.
D. Principios de la Administración Pública.

10. La Corte Constitucional diferencia dos tipos de

inhabilidades que son:

A. Las inhabilidades que se configuran como consecuencia

De concurrir en el individuo aspirante a un cargo público,
circunstancias de naturaleza personal y las que tienen un
componente puramente sancionatorio.
B. Inhabilidades preexistentes y sobrevinientes.
C. Ninguna de las anteriores.
D. Todas las anteriores.

Guía de Rediseño Institucional para Entidades Públicas en el Orden Territorial

1. De conformidad con el Decreto 1083 de 2015 único reglamentario del sector Función
Pública, toda entidad u organismo que inicie un proceso de diseño o rediseño debe
adelantar como mínimo.
Rta/ Análisis de los procesos que se desarrollan al interior de la institución.
- Estudio técnico de la estimación de la necesidad de ampliar la planta de persona
- Acuerdos de reestructuración en virtud de la Ley 550 de 1999
- La arquitectura institucional administrativa más adecuada para la operación de la
entidad y la prestación efectiva de bienes y servicios.

2. Dentro del proceso de rediseño es pertinente llevar a cabo un análisis financiero

objetivo que:
Rta/ Todas las anteriores
- dé cuenta de las condiciones en las que se encuentra la entidad sobre este aspecto.
- revisar el comportamiento financiero del pasado inmediato (últimos 4 años)
- elaborar proyecciones con variables representativas que ofrezcan una idea sobre la
salud
presupuestal o financiera de la entidad u organismo público.

3. Para proveer empleos vacantes las entidades del orden territorial deberán contar con
el certificado de disponibilidad presupuestal de la vigencia fiscal correspondiente
Rta/ verdadero
- Falso

4. En el caso de las entidades territoriales, si producto del diagnóstico estima

conveniente un proceso de reestructuración para cumplir con los límites de gasto
establecidos en la Ley 617 de 2000, podrá acudir a:
Rta/ programa de saneamiento fiscal y financiero reglamentado por el Decreto 192 de
2001.
- Disponibilidad presupuestal de la secretaría de hacienda o quien haga sus veces
- Fondos presupuestales territoriales para el financiamiento de los municipios
- programas y ayudas para el sector descentralizado según la ley 304 de 2001
5. corresponde al conjunto de dependencias y sus funciones, las cuales deben responder
a los propósitos institucionales en términos de eficacia, eficiencia y efectividad para la
prestación delos servicios por parte de las entidades, logrando la satisfacción de las
necesidades de la comunidad.
Rta/ Diseño de estructura interna
a. diseño de estructura administrativa
b. diseño de planta personal
c. diseño estructura organizacional

6. de acuerdo al artículo 6° de la ley 617 de 2000 señala que los ingresos corrientes de
libre destinación pueden ser reservados como gastos de funcionamiento para los
municipios de cuarta, quinta y sexta categoría, hasta en un:
a . 20 %
b. 60%
rta/ 80%
d.100%

7. es una ordenación sistemática de las distintas denominaciones de empleo dentro de

cada uno de los niveles jerárquicos determinados por las normas vigentes, para el orden
territorial se encuentran en el Decreto Ley 785 de 2005
Rta/ El sistema de nomenclatura y clasificación de empleos
b. sistema estructura de la administración publica
c. sistema estructural estatal
d. sistema territorial para el pago salarial

8. no es obligatorio, desde el punto de vista legal y administrativo, que en cada entidad

exista una Oficina de Control Interno, ni el empleo de Jefe de Oficina de Control
interno, siempre y cuando se garantice la implementación y desarrollo del Sistema de
Control Interno, pero sí es imprescindible designar en los términos establecidos por la
ley
a. falso
Rta/ b. verdadero

9. La justificación para la creación de un empleo temporal debe contener:

Rta/ La respectiva motivación técnica y la respectiva disponibilidad presupuestal.
B) Capacidades y aptitudes para el cargo
C) Suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo.
D) motivación técnica y el registro presupuestal

10. De conformidad con el artículo 19 de la Ley 909 de 2004, el diseño de cada empleo
debe contener:
a) La descripción del contenido funcional del empleo, de tal manera que permita
identificar con claridad las responsabilidades exigibles a quien sea su titular.
b) El perfil de competencias que se requieren para ocupar el empleo, incluyendo los
requisitos de estudio y experiencia, así como también las demás condiciones para el
acceso al servicio.
c) La duración del empleo siempre que se trate de empleos temporales.
Rta/ Todas las anteriores. Correcta todas las anteriores

Grupo:
Mayra Camila Arenas
Luisa Maria Trujillo
Diana Paola Duque
Alexander Suarez

Según el acuerdo de gestión de la guía para la gestión de los empleos de gerencia

publica cuáles son sus 4 fases:
a) Evaluación, coordinación, organización, concertación
b) Concertación, formalización, seguimiento, evaluación
c) Ejecución, organización, Evaluación formalización,
 d) Organización, concertación, coordinación, Ejecución

2: a que fase pertenece lo siguiente: El Acuerdo de Gestión debe quedar siempre por
escrito y se formaliza con la firma del superior jerárquico y el gerente público.
a) Seguimiento
b) Concertación
c) Formalización
d) Evaluación
3: Se relaciona con el régimen salarial y prestacional que reciben los Gerentes Públicos
como contraprestación a su labor, establecidos en los decretos salariales expedidos
anualmente por el Gobierno Nacional, tanto para el Orden Nacional como para el
Territorial.
a) Gestión de la Compensación
b) Incentivos
c) Prima Técnica por Formación Avanzada
d) Prima Técnica por Evaluación de Desempeño

4: Cuál es la ponderación asignados con respecto a los criterios de evaluación?

a) de 1 a 10
b) de 1 a 3
c) de 1 a 5
d) de 1 a 8
5: concertación se le denomina a:
a) proceso mediante el cual el gerente público y su supervisor jerárquico pactan
metas y expectativas
b) proceso de medición de compromisos
c) indicador cuantitativo y cualitativo de funciones
d) principios de la administración publica

6: quien define los objetivos institucionales

a) planeación en concordancia con lo establecido en el plan nacional de desarrollo,
plan estratégico sectorial y plan de acción anual
b) comisión Nacional del servicio civil
c) junta directiva
d) ninguna de las anteriores

7: actividades gerenciales son:

 a) acciones que se generan a partir de situaciones que emergen en el desarrollo de
un periodo para un gerente
b) acciones definidas por el gerente para el alcance de los compromisos gerenciales
c) lapsos de ejecución de compromisos concertados
d) resultados de un proceso para identificar necesidades

8: ¿Para qué la Función Pública puso a disposición de las entidades la Guía Para La
gestión de Empleos de Naturaleza Gerencial?
a) Para la adecuada gestión del talento humano
b) Para desarrollar la gestión del rendimiento de los gerentes públicos.
c) Para ser major persona

9: la evaluación de los gerentes públicos se realiza a partir de?

a) los compromisos concertados entre el gerente y su superior jerárquico a
través de los Acuerdos de Gestión.
b) Por un superior delegado por el máximo jefe
c) Ninguna de las anteriores
d) La concertación

10: la Guía para la gestión de empleos de naturaleza gerencial, desarrolla cuatro

etapas que componen los acuerdos de gestión. ¿Cuáles son?
a) La concertación, la formalización, el seguimiento y la retroalimentación
y evaluación de los compromisos del gerente público.
b) Corresponde al porcentaje de cada compromiso concertado con el
superior jerárquico.
c) Los acuerdos que realiza la primera autoridad municipal.
d) Ninguna de Las anteriores

Grupo 5- Alejandro Pastrana,

Jose Reinel Gugu,
Eduin Vanegas-
Martha Liceth Cadena

1) Quien contempla las normas de actualización del manual especifico de funciones

a) EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PUBLICA

b) La comisión nacional del servicio civil
c) La oficina de talento humano
d) El jefe inmediato
2) El contenido funcional del empleo esta conformado por

a) DESCRIPCIÓN DEL PROPÓSITO PRINCIPAL Y LAS FUNCIONES ESENCIALES

b) Los objetivos y cualidades
c) General y particular
d) Todas las anteriores

3) La identificación, contenido funcional, conocimiento básico, competencias y requisitos

son contenidos de

a) el manual especifico de funciones

b) de la misión de la entidad
c) de objetivos y funciones de la entidad
d) DE LA MISIÓN DE LA ENTIDAD

4) En el manual de funciones y competencias laborales encontramos competencias

comportamentales y funcionales que son el eje de

a) Identificación del empleo

b) Formación académica y experiencia
c) HACER,SABER Y SER
d) Contenido funcional

5) Para los empleos que exijan como requisito el titulo o la aprobación de estudios en
educación superior se debe identificar

a) Requisitos de formación académica

b) Competencias comportamentales
c) NUCLEOS BÁSICO DEL CONOCIMIENTO
d) Conocimientos básicos

6) Se establece los requisitos de estudio y experiencia exigidos para el desempeño del

empleo

a) Ninguna de las anteriores

b) Contenido funcional
 c) Funciones esenciales
d) ASIGANACION BÁSICA SEGÚN LA ESCALA SALARIAL

7) Se debe tomar la escala salarial fijada por las autoridades competentes en el

departamento o municipio para cada nivel jerárquico

a) Nivel jerárquico
b) Cogido
c) GRADO

8) Disposición de actuar, sentir y pensar entorno a una realidad y concreta, como por
ejemplo entusiasmo, positivismo, optimismo, flexibilidad y la búsqueda de la excelencia
entre otras

a) ACTITUD
b) Aptitud
c) Competencia

9) Los códigos del empleo se clasifican en

a) DEL ORDEN CENTRAL -DEL ORDEN TERRITORIAL

b) Del orden nacional - del orden departamental
c) Del orden departamental - del orden municipal
d) Del orden local – del orden interno

10) El código del empleo del orden central es de

a) 4 DÍGITOS
b) 2 dígitos
c) 5 dígitos
d) 0 dígitos

11) El código del empleo del orden territorial es de

a) 4 dígitos
b) 3 dígitos
c) NINGUNA DE LAS ANTERIORES
d) 6 dígitos