Exposicion Laboral I

EXPOSICION LABORAL I PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO
LABORAL
Principio I.El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y
asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo
se sujeten a sus fines esenciales, que son el bien estar humano y la justicia social.
Principio II.Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,

industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
Principio III.El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos

y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital
y el trabajo como base de la economía nacional. Regula, por tanto, las relaciones
laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y
empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y
obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo
subordinado. No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo
disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a
ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional .Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en
empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter
industrial, comercial, financiero o de transporte.
Principio IV.Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen

sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en
convenios internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de
disposiciones especiales es suplida por el derecho común.
Principio V.Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser

objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
Principio VI.En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los
derechos.
Principio VII.Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada

en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión
política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por
la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no están comprendidas en esta prohibición.
Principio VIII.En caso de concurrencia de varias normas legales o
convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador. Si hay duda en la
interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más favorable al
trabajador.
Principio IX.El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que

se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido
en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la
relación de trabajo quedará regida por este Código.
Principio X.La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como
propósito fundamental la protección de la maternidad.
Principio XI.Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean

apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción
escolar obligatoria.
Principio XII.Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre

otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional
y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.
Principio XIII.El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución

de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales. Se
instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación. Esta puede ser
promovida por los jueces en todo estado de causa.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

La naturaleza jurídica del Derecho Laboral se fundamenta en la utilidad y necesidad de crear, fijar y
sistematizar normas, establecer jurisdicción competente y tipificar los delitos cometidos en el campo en que se
desarrolla el citado derecho.
Bajo un punto de vista doctrinal, hay cuatro tendencias que intentan explicar las características formales del
Derecho Laboral:
• Publicista: entiende que el Derecho del Trabajo es Derecho Público.
• Privatista: el Derecho Laboral pertenece al campo del Derecho Privado.
• Dualista: entiende que se trata de un Derecho mixto, ya que protege por una parte el interés individual y por
otra el interés público.
• Independiente: esta corriente plantea el Derecho Laboral como independiente del Público y Privado y le
asigna una naturaleza propia y diferenciada.
Hoy día la teoría más aceptada por lo general es la Dualista, ya que el Derecho Laboral cada vez más incide
en las dos naturalezas: pública y privada, y regula conflictos de los dos tipos.
CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO.
TEMA I.
En que se basa el derecho laboral?
El derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho

privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral,
por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que
resulten más beneficiosas para cada trabajador.
Características del derecho laboral?
Características formales del Derecho Laboral:
• Publicista: entiende que el Derecho del Trabajo es Derecho Público.
• Privatista: el Derecho Laboral pertenece al campo del Derecho Privado.
• Dualista: entiende que se trata de un Derecho mixto, ya que protege por una
parte el interés individual y por otra el interés público.
• Independiente: esta corriente plantea el Derecho Laboral como independiente del

Público y Privado y le asigna una naturaleza propia y diferenciada.
En que se fundamenta la naturaleza jurídica del derecho laboral?
Se fundamenta en la utilidad y necesidad de crear, fijar y sistematizar normas,

establecer jurisdicción competente y tipificar los delitos cometidos en el campo en
que se desarrolla el citado derecho.
Cuál es la teoría más aceptada del derecho laboral?
La teoría más aceptada por lo general es la Dualista, ya que el Derecho Laboral

cada vez más incide en las dos naturalezas: pública y privada, y regula conflictos
de los dos tipos.
Que es el Derecho de trabajo?
Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas

que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto
de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación
de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Que es el derecho Laboral?

Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral
o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan
las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y
el Estado. Se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un
trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestación.
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo?

1. Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
2. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
3. Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital
4. Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)
El Derecho del Trabajo y la Paz Social?

El trabajo, como dimensión de la realización del hombre, necesita de un contexto
que lo valore y de una sociedad que lo haga posible. De este clima todos debemos
sentirnos responsables. Lo contrario sería la actitud de una sociedad cínica que se
escandaliza de los efectos que ve, y no se anima a considerar las causas.
El Derecho de Trabajo en el tiempo?

En el mundo antiguo el trabajo adoptó una forma servil. El prisionero de guerra era
convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo,
la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. En
la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del
maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de
los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido
crecimiento del comercio.
El derecho del trabajo en el espacio?

La territorialidad derivaría de las exigencias de la materia del derecho del trabajo
de su espíritu. La consecuencia es que si contrato de trabajo se estipula entre una
entidad extranjera y unos trabajadores nacionales y debe ejecutarse en nuestro
país, se aplica la ley dominicana, podemos decir entonces que la ley reguladora es
siempre ley del país donde se está aplicando, conduciendo por necesidad a la
aplicación de la ley territorial.

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EXPOSICION LABORAL I PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO

Principio II.Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,

Principio III.El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos

Principio IV.Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen

Principio V.Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser

Principio VII.Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada

Principio IX.El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que

Principio X.La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

Principio XI.Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean

Principio XII.Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre

Principio XIII.El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Publicista: entiende que el Derecho del Trabajo es Derecho Público.

• Privatista: el Derecho Laboral pertenece al campo del Derecho Privado.

En que se basa el derecho laboral?

El derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho

Características del derecho laboral?

Características formales del Derecho Laboral:

• Publicista: entiende que el Derecho del Trabajo es Derecho Público.

• Privatista: el Derecho Laboral pertenece al campo del Derecho Privado.

• Independiente: esta corriente plantea el Derecho Laboral como independiente del

En que se fundamenta la naturaleza jurídica del derecho laboral?

Se fundamenta en la utilidad y necesidad de crear, fijar y sistematizar normas,

Cuál es la teoría más aceptada del derecho laboral?

La teoría más aceptada por lo general es la Dualista, ya que el Derecho Laboral

Que es el Derecho de trabajo?

Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas

Que es el derecho Laboral?

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo?

El Derecho del Trabajo y la Paz Social?

El Derecho de Trabajo en el tiempo?

El derecho del trabajo en el espacio?

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