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    Jornada Atipica en Construccion Civil

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    Luis Miguel Apaza Mamani
    El documento habla sobre la jornada atípica en la construcción civil. Para que una obra de construcción civil pueda tener una jornada atípica, debe cumplir con requisitos como estar en un lugar aislado donde el traslado de los trabajadores sea difícil. Los trabajadores deben ser pagados por las horas trabajadas efectivamente y solo en casos fortuitos o de fuerza mayor se les puede dejar de pagar el tiempo no laborado. El documento también discute el pago de utilidades en la construcción civil, notando algunas diferencias con el sector privado como el

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    Jornada Atipica en Construccion Civil

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    Luis Miguel Apaza Mamani
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    El documento habla sobre la jornada atípica en la construcción civil. Para que una obra de construcción civil pueda tener una jornada atípica, debe cumplir con requisitos como estar en un lugar aislado donde el traslado de los trabajadores sea difícil. Los trabajadores deben ser pagados por las horas trabajadas efectivamente y solo en casos fortuitos o de fuerza mayor se les puede dejar de pagar el tiempo no laborado. El documento también discute el pago de utilidades en la construcción civil, notando algunas diferencias con el sector privado como el

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    El documento habla sobre la jornada atípica en la construcción civil. Para que una obra de construcción civil pueda tener una jornada atípica, debe cumplir con requisitos como estar en un lugar aislado donde el traslado de los trabajadores sea difícil. Los trabajadores deben ser pagados por las horas trabajadas efectivamente y solo en casos fortuitos o de fuerza mayor se les puede dejar de pagar el tiempo no laborado. El documento también discute el pago de utilidades en la construcción civil, notando algunas diferencias con el sector privado como el

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    Jornada Atipica en Construccion Civil

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    El documento habla sobre la jornada atípica en la construcción civil. Para que una obra de construcción civil pueda tener una jornada atípica, debe cumplir con requisitos como estar en un lugar aislado donde el traslado de los trabajadores sea difícil. Los trabajadores deben ser pagados por las horas trabajadas efectivamente y solo en casos fortuitos o de fuerza mayor se les puede dejar de pagar el tiempo no laborado. El documento también discute el pago de utilidades en la construcción civil, notando algunas diferencias con el sector privado como el

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    Jornada atipica en construccion civil

    La jornada atipica en construcción civil

    Si penso que la jornada atipica ( parcial o acumulativa ) es solo para sectores como hidrocarburos
    o mineria , esta en un error.

    Construcción civil 
    Para que una obra de construccion civil pueda adecuarse a una jornada atipica , debe reunir
    algunos requisitos :

    a.- Lejania de la obra


    Si la obra esta en un lugar aislado , en donde el traslado de los trabajadores a sus respectivos
    domicilios signifiquen crear muchas dificultades tanto para su traslado como para su retorno.
    Ejemplo : Una obra desarrollada en la ceja de selva.

    b.- El promediode horas trabajadas en el periodo correspondiente no podrá exceder los


    límites máximos previstos por la Constitución.
    Publicado por Ricardo Candela en 14:01 No hay comentarios: 
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    Tiempo efectivo laborado


    El tiempo efectivo laborado en construccion civil
    ¿ A los trabajadores de construccion se les paga por dia o por horas trabajas ?

    Un ejemplo: trabajan de 7:30 a 12:00 m y de 1:30 a 5:30, pero  ¿ Que pasa si la maquina se
    malagra en el horario de la tarde y empiezan a trabajar a 2:30 ? .

    ¿ A ellos se les considera como medio dia normal o se considera por horas que laboraron?

    Algo que debe saber :


    El trabajador pone a disposición de su empleador su tiempo y fuerza de trabajo.

    En caso que el empleador no haga uso efectivo de dicho " tiempo y fuerza laboral " , no significa
    que deje de pagarles por su no uso.

    Caso fortuito o fuerza mayor


    Solo en casos de caso fortuito (originado por acciones de la naturaleza , ejemplo : una inundación
    que afecte la zona de la obra ) , o fuerza mayor ( originado por acciones del ser humano , ejemplo :
    Un atentado terrorista que deje en malas condiciones las instalaciones donde se desarrolla la
    obra ), se puede dejar de pagar el tiempo no laborado.

    En el supuesto caso , el desperfecto de la maquinaria es unica y sola causa de un mal


    mantenimiento de la misma , que es responsabilidad del propio empleador.

    Publicado por Ricardo Candela en 13:51 No hay comentarios: 


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    Etiquetas: jornada laboral

    jueves, 14 de marzo de 2013

    Pago de utilidades en construccion civil


     
    Ver informacion sobre el manual 2013
     Para el regimen laboral de construccion civil tambien existen normas sobre el pago de utilidades

    Sin embargo existen diferencias con  algunos parametros aplicables en el  sector privado.


     Veremos algunos de ellos :

     a.- Monto a distribuir


    En el regimen laboral privado comun Existe un porcentaje a considerar por tipo de actividad .
     Ejemplo :
     Empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales .............. 10 %
     Empresas mineras, comercios mayoristas y minoristas y restaurantes ....  8 %

     En el regimen laboral de construccion civil


    Usted debe saber que : 
    El régimen de Construcción civil solo es aplicable a las actividades de la Categoria F, División 45
    de la Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas .
     Para este tipo de empresas solo se aplica el 3 %

    b.- Oportunidad de pago utilidades 


    En el regimen laboral privado comun
    Las utilidades deben ser repartidas dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del
    plazo para la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta.

     En el regimen laboral de construccion civil


    El pago se realiza cuando se procede a la liquidación de los servicios del trabajador.
    Esto como parte del pago de beneficios sociales

    c.- Trabajadores sin derecho al pago de utilidades 


    En el regimen laboral privado comun
    No tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa:
    a.- Los trabajadores y socios-trabajadores de las cooperativas (de consumo o trabajo), b.- Las
    empresas autogestionarias,
    c.- Las sociedades civiles y
    d.- Las empresas que no tengan más de 20 trabajadores (D.Leg. 677, art. 9)(2).

     En el regimen laboral de construccion civil


     No existe esta limitación.

    Manual practico laboral ver mas aqui


     d.- Limitación al monto maximo por recibir en pago de utilidades 
    En el regimen laboral privado comun
     Existe un tope establecido por ley.
    La participación que pueda corresponderle a cada trabajador no debe superar una suma
    equivalente a 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio.
    En el regimen laboral de construccion civil
    No existe este limitación.

    Mas diferencias en el pago de las utilidades en construccion civil


    Existen mas diferencias , pero se han tratado solo las principales.

    Lic. Ricardo Candela Casas.

    Mas informacion sobre participacion en las utilidades de la empresa : ver aqui


    Mas informacion sobre el regimen laboral construccion civil             : ver aqui
    Mas informacion sobre el abc de la legislacion laboral                         : ver aqui
    Publicado por Ricardo Candela en 08:26 No hay comentarios: 
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    Etiquetas: utilidades

    lunes, 4 de marzo de 2013

    asignacion escolar
    La asignacion de escolaridad en construcción civil

    La asignación de escolaridad para los trabajadores obreros de construccion civil , es un beneficio


    obtenido mediante negociación colectiva a nivel de rama .

    Frecuencia de pago :
    Dicho monto debe ser pagado al trabajador desde la fecha que lo solicite.

    Periodo de vacaciones escolares


    Dicho importe no debe ser suspendido cuando el hijo del trabajador con estudios escolares , se
    encuentre de vacaciones .

    Esto debido a que el acuerdo entre el sindicato de trabajadores y CAPECO , no han establecido
    ninguna clausula aclaratoria sobre esta situación.
    Pulse aqui para descargar informacion

    Publicado por Ricardo Candela en 06:59 No hay comentarios: 


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    Etiquetas: asignacion

    jueves, 28 de febrero de 2013

    Permiso por paternidad en construccion civil


    Permiso por paternidad

    Licencia remunerada por paternidad en caso de alumbramiento de la cónyuge o conviviente del


    trabajador obrero en construccion civil.

     Es decir, se aplicará respecto de los hijos matrimomiales y extramatrimoniales del trabajador
    obrero en construccion civil.

    Condiciones
    a.- Remuneración por el permiso paternidad
    Se trata de una licencia remunerada.

    b.-  Duración del permiso por paternidad


     Tendrá una duración de 4 días hábiles (laborables) consecutivos.

    c.- Oportunidad del permiso por paternidad


    El inicio de la licencia debe ubicarse en el período comprendido entre el alumbramiento y el
    momento en que el niño o la madre son dados de alta.

    El trabajador obrero en construccion civil debe comunicar a su empleador la fecha probable de


    parto con una anticipación de 15 días naturales.

    d.- Derecho irrenunciable el permiso por paternidad


    Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser cambiado
    o sustituido por ningún pago u otro beneficio.

    e.- Beneficio similar a permiso por paternidad


        Cualquier beneficio similar (de origen legal, colectivo, contractual o consuetudinario) anterior a esta ley se
    mantiene en lo que resulte más favorable.

    Definición de gasto corriente


    Erogación que realiza el sector público y que no tiene como contrapartida la
    creación de un activo, sino que constituye un acto de consumo; esto es, los gastos
    que se destinan a la contratación de los recursos humanos y a la compra de los
    bienes y servicios necesarios para el desarrollo propio de las funciones
    administrativas.

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