CONTRATO ADMINISTRTIVO DE

SERVICIOS Nro. 0003-2021-GM/MDY/P.

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran,
de una parte LA ENTIDAD DISTRITAL DE YAURISQUE - PARURO - CUSCO, con
RUC Nº 20170329415 con domicilio legal en el inmueble S/N de la Plaza de Armas del
Distrito de Yaurisque, Provincia Paruro y Departamento Cusco, legalmente representado
por su alcalde GENARO QUISPE GUTIERREZ con DNI Nro. 23960838, quien para
suscripción de contrato delego facultades administrativas a Gerente Municipal Mg.
FRANKLIN RENE ORMACHEA CAYLLAHUA con DNI Nº46069506, designado
mediante Resolución de Alcaldía Nº 094-2019-MDY/P, de fecha 18 de julio de 2019, a
quien en adelante se denominará LA ENTIDAD; y de otra parte, el Bachiller RAUL
RODRIGO GUEVARA HUARCAYA, identificado con DNI Nº 45363195 con RUC Nº
10453631953 Domicilio Real en la calle San Martin S/N del Distrito de Quiquijana,
Provincia Quispicanchis y Departamento de Cusco; a quién en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (en adelante “Régimen CAS”)
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley Nº 29849- Ley Que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y Otorga Derechos Laborales
 Ley N° 31084- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021.
 Ley N° 31085 Ley de equilibrio financiero del presupuesto del sector público para el año
fiscal 2021.
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y su modificatoria.
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000002-2010-
PI/TC, que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza Laboral.
 Las demás disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente
mencionadas.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen de contratación

laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto
Legislativo Nº 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de materia presupuestal
que resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere AL

TRABAJADOR, únicamente los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo Nº 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero

se desempeñe en forma individual y subordinada como JEFE ABASTECIMIENTOS Y
PATRIMONIO cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la
Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente
Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 01 de
Febrero al 31 de julio del 2021, dentro del presente año fiscal.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y EL

TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera
de la partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte
con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su vencimiento. Sin
embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato.

Si EL TRABAJADOR continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el
mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente contrato antes del
plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte DEL TRABAJADOR, este tendrá
derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo
1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto
Supremo 065-2011-PCM.

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE

TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la

semana (jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de
servicios en sobre tiempo LA ENTIDAD está obligado a compensar AL TRABAJADOR
con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo

del jefe inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recurso Humanos o la que haga de
sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO

EL TRABAJADOR, percibirá una remuneración mensual de S/. 2,800.00 (DOS MIL

OCHOCIENTOS CON 00/100 Soles), gasto que será afecto a la meta Nº 0024 Gerenciar
Recursos Materiales, Humanos y Financieros Rubro 07 FONCOMUN-Gasto Corriente
del PIA 2021, monto que será abonado conforme a las disposiciones de Tesorería que haya
establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable AL TRABAJADOR.

CLAUSULA SEPTIMA: LUGAR DE PRESTACION DELSERVICIO

EL TRABAJADOR prestará los servicios en la jurisdicción del Distrito de
YAURISQUE, Provincia de Paruro de la Región Cusco. LA ENTIDAD podrá disponer
la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de
servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLAUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR

Son obligaciones DEL TRABAJADOR:
a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como
con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resultasen
aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que
oportunamente le comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA
ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del
centro de trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información
proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda
información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio
que presta durante y después de concluida la vigencia del presente contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la
imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la
documentación que se proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio
contratado, teniendo EL TRABAJADOR responsabilidad por su ejecución y
cumplimiento.
h) Otras que establezca LA ENTIDAD o que sean propias del puesto o función a
desempeñar.

OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR

1. Programar, dirigir, ejecutar y controlar el sistema de abastecimiento, conforme a

los lineamientos y políticas de la municipalidad, normas presupuestales, técnicas
de control sobre adquisiciones.
2. Formular, ejecutar y controlar el Plan Anual de Contrataciones.
3. Realizar las adquisiciones según las modalidades de licitación pública, concurso
4. público, adjudicación Simplificada, Selección de Consultores individuales,
Comparación de Precios, Subasta Inversa Electrónica, Contrataciones Directas,
de acuerdo a los montos fijados por la ley de presupuesto y el reglamento de
adquisiciones.
5. Ejecutar los procedimientos para la atención de los requerimientos de bienes y
servicios de las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.
6. Registrar los procesos de selección en el Sistema Electrónico de Adquisiciones y
Contrataciones del Estado – SEACE.
7. Coordinar y/o solicitar asesoramiento al Organismo Supervisor de las
Contrataciones del Estado “OSCE”, sobre el uso o administración eficiente del
Registro Nacional de Proveedores “RNP”, a través del cual podrán participar los
postores y/o contratistas inscritas en él y que no estén impedidos, sancionados ni
inhabilitados para contratar con el Estado, cuya publicación del RNP
debidamente actualizado se encuentra en el portal de la OSCE.
8. Dirigir y coordinar la elaboración de las bases de selección.
9. Registrar el ingreso de las órdenes de servicio y compra en el Sistema de
Administración Financiera del Estado – SIAF.
10. Adquirir los bienes y servicios teniendo en cuenta los criterios de cantidad,
calidad, oportunidad y precios.
11. Organizar la conformación del comité de selección de la municipalidad.
12. Controlar el cumplimiento de las normas del sistema, referidas a las
modalidades de adquisición y a los topes máximos y mínimos para cada uno de
ellos.
13. Supervisar el proceso de inventarios físicos de los bienes.
14. Programar el almacenamiento y distribución racional y oportuna de los bienes,
materiales e insumos que requieren los órganos de la municipalidad.
15. Presidir y/o integrar el Comité de selección.
16. Despachar los bienes de acuerdo a los pedidos de las unidades orgánicas y en
función al stock de almacén.
17. Velar por el cumplimiento de las disposiciones internas y externas sobre
adquisición de bienes, servicios y sobre el proceso de almacenamiento
18. Controlar el movimiento de almacén.
19. Organizar, coordinar y supervisar la ejecución del inventario físico de bienes del
activo patrimonial.
20. Participar en la formulación de políticas orientadas al control de los bienes
patrimoniales de la municipalidad.
21. Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos para la toma de inventarios
de los bienes patrimoniales de la municipalidad, como son: Inmuebles,
Maquinarias y Equipos, mobiliario, enseres y otros bienes.
22. Programar, ejecutar y controlar el registro de bienes de activo fijo y bienes no
depreciables de la municipalidad.
23. Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de codificación y
asignación, así como coordinar con la unidad orgánica competente la
valorización, la reevaluación, bajas y excedentes de los inventarios (margesí de
bienes).
 24. Registrar, verificar y controlar la base de datos de inmuebles y terrenos de
propiedad de la municipalidad.
25. Programar y controlar el mantenimiento y recuperación de mobiliario existente.
26. Coordinar con la Oficina de Asesoría Jurídica para lograr la titulación y
saneamiento físico legal de vehículos e inmuebles de la municipalidad.
27. Informar mensualmente a la Unidad de Logística el desarrollo de las actividades
a su cargo.
28. Cumplir la normatividad en material de Bienes del Estado
29. Cumplir con las demás funciones delegadas por Gerencia Municipal.

CLAÚSULA NOVENA: DERECHOS DEL TRABAJADOR

Son derechos DEL TRABAJADOR, los siguientes:
Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente contrato.
Aguinaldo por fiestas patrias y navidad, conforme a los montos establecidos en las
leyes anuales del presupuesto del sector publico
Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará el día sábado de cada semana, salvo pacto en contrario.
30. Vacaciones remuneradas por (30) días naturales por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo
acuerdo. A falta de acuerdo LA ENTIDAD observando las disposiciones
correspondientes determinara.
31. Licencia con goce de haber por paternidad y otras licencias a la que tiene derecho
los trabajadores de los regímenes laborales generales
32. Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD conforme a las
disposiciones aplicables.
33. Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días contados a
partir de la suscripción del contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar la
Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar
adscrito o al que ya se encuentra afiliada.
34. Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las
normas sobre la materia.
35. Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y
Salud en el trabajo.
36. Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. y modificado por
el D.S. Nº 065-2011-PCM; así como de la Ley Nº 29849.
CLÁUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones el traslado
DEL TRABAJADOR en el ámbito nacional e internacional; los gastos inherentes a estas
actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto),
correrán por cuenta de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN

EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos.
1023 y 1025 y normas reglamentarias de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el
artículo 15-A del Reglamento del decreto legislativo N° 1057, aprobado por el Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM,
conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos
que para tales efectos dicte LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DECIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y

CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de LA
ENTIDAD, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso los derechos de autor
y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las
estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DECIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL CONTRATADO

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar AL TRABAJADOR materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo
responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el
desgaste normal.
En el caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula,
EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones
internas de ésta.

CLÁUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATO

LA ENTIDAD en ejercicio de su poder de direccion sobre EL TRABAJADOR
supervisara la ejecucion del servicio materia del presente Contrato, encontrandose
facultado a exigir a AL TRABAJDOR la aplicación y cumplimiento de los terminos del
presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACION

La evaluación DEL TRABAJADOR se sujetara a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA DÉCIMO SEPTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE

DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES
EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar
sujeto a las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación
temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la
remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del
Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente contrato.

CLÁUSULA DECIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE

TRABAJO
Corresponde a LA ENTIDAD a través de la Gerencia Municipal otorgar AL
TRABAJADOR de oficio o a pedido de parte la respectiva Constancia de Trabajo
prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el
lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de
razonabilidad y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUSPENSION DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se suspende en los siguientes supuestos:
1. Suspensión con contraprestación:
a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos
el pago de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes.
b) Por licencia por paternidad, con goce de haber.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025; Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y
rendimiento para el sector público y normas complementarias.
 d) Por fallecimiento de cónyuge, concubina, padres, hijos o hermanos hasta por tres
(3) días pudiendo extenderse hasta (3) tres días más cuando el deceso se produce
en provincia diferente a donde labora el trabajador.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine
LA ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

a) Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas
debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a) El fallecimiento DEL TRABAJADOR.
b) La extinción de LA ENTIDAD.
c) Por voluntad unilateral DEL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar
a LA ENTIDAD con una anticipación de treinta días naturales anteriores al cese,
salvo que LA ENTIDAD le autorice un plazo menor.
d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
e) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente
declarada por EsSalud, que impida la prestación del servicio.
f) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentado en el incumplimiento
injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones
normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato.
h) El vencimiento del contrato. En el caso del literal
i) LA ENTIDAD deberá comunicar por escrito EL TRABAJADOR el
incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. EL
TRABAJADOR tiene un plazo de cinco días hábiles el cual puede ser ampliado
por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido
ese plazo LA ENTIDAD debe decidir, en forma motivada y según los criterios de
razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo AL
TRABAJADOR en un plazo no mayor de diez días hábiles. Esta decisión es
impugnable de acuerdo al artículo 16º del Reglamento del Decreto Legislativo
1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

CLÁUSULA VIGESIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de
contratación laboral para el sector público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones
aplicables AL TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus
normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de
aplicación inmediata al contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción
del presente Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al
domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGESIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este
Contrato serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación,
conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y
resolución, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM, Ley Nº 29849- Ley Que Establece la
Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto 1057 y Otorga Derechos
Laborales y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente

Contrato, las partes lo suscriben en tres ejemplares igualmente válidos, en el Distrito de
Yaurisque, a los un días del mes de febrero del año 2021.

………………….. ………………………
LA ENTIDAD EL TRABAJADOR