Manuel Mallea Gomez Control Semana 2 Legislación Previsional

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Título del Control

Seguridad Social en Chile Parte 1

Nombre Alumno

Manuel Alfredo Mallea Gómez

Nombre Asignatura

Legislación Previsional

Nombre Institución

Instituto Profesional IACC

Fecha de Entrega

Lunes 28/06/2021
Tarea Semana 2 Legislación Previsional

La jefatura le solicita elaborar un documento relacionado con el sistema de seguridad social en chile,
para poder entregarlo a todos los miembros de la organización donde trabaja, puesto que muchos de
ellos son extranjeros y aun no se familiarizan con el sistema.

1- Breve introducción donde - Se expliquen los aspectos generales de la seguridad social en chile a
partir del proceso de reforma de 1980 y que distingan los elementos vinculados con las reformas
legislativas.

- Primeramente comenzaremos diciendo que la seguridad social en chile es un derecho que está incorporada
en nuestra constitución, además comentaremos que esta seguridad no siempre fue la misma o de la misma
manera, a través de los años ha sufrido muchos cambios, innovaciones y actualizaciones. También se hace mención
que en el tiempo de la dictadura se hicieron de forma pionera reformas muy importantes en temas de seguridad
social.

Ley 4.054, ésta fue emitida en el mes de septiembre del año 1924, estableciendo el seguro obligatorio para los
trabajadores por temas de enfermedad, pero cabe destacar que en el 1980, fue ingresada la nueva reforma, con el
decreto de ley 3500, y es aquí donde se logra incorporar una gran gama de necesidades que presentan los
trabajadores de nuestro país, como por ejemplo; La vivienda, temas de educación, la importancia de la salud, y
demás temas relevantes según necesidad.

Decreto ley 3500, Da la creación de un nuevo sistema de pensiones para la vejez, invalidez y la sobrevivencia,
siendo este totalmente privado, y tiene como función esencial el regular asuntos tendientes a la armonización de
los antiguos regímenes vigentes, en aquel momento con la con la nueva situación de seguridad que fue creada.
Se produjo un periodo de transición para que los trabajadores y trabajadoras que se encontraban incorporados en
los sistemas antiguos, pudieran cambiarse al nuevo sistema ( Cabe señalar que era voluntad del trabajador si
quería cambiarse o no, esto era voluntario, por esto en la actualidad existe el debate de las personas que no se
cambiaron por ejemplo a las AFP, y se quedaron en los sistemas antiguos, existe una gran diferencia entre los
sueldos como pensión del seguro social, empark, canaempu, etc.).
Finalizaremos diciendo que a contar del 31 de diciembre de 1982 todo nuevo ingreso, debía realizarse al nuevo
sistema previsional.
2- El contenido del instructivo debe considerar los aspectos relacionados con el sistema privado de
pensiones vigentes.

- Aquí hablamos principalmente del decreto de ley 3.500 del año 1980 y cuyo reglamento fue establecido por
el decreto 57 del año 1991.

Administración del nuevo sistema – AFP Asociación de Fondos de Pensiones.

- Esta corresponde a organizaciones privadas, están entidades se encuentran reguladas en el título IV del Dl
3500, articulo 23, según éste las AFP son empresas privadas y el único propósito es administrar los fondos de
pensiones y que otorgan los diferentes beneficios que establece la ley, recolectando las contribuciones de
seguridad social, pagándolas a las cuentas de sus afiliados, y también invirtiendo estos recursos, que luego
generaran los fondos necesarios para financiar las pensiones previstas por el sistema.

La afiliación y sus características – es bueno conocer que pasa cuando una persona se
Afilia a la AFP

 Es Única: La afiliación se realiza por única vez, aunque el trabajador dependiera de más de un empleador o
trabaje de forma dependiente o independiente. La persona no puede tener doble afiliación, (Sistema antiguo y AFP
al mismo tiempo).

 Es Permanente: La persona cuando se afilia a una AFP, esta es para siempre, y aunque se mantenga
laboralmente activo o no, o cuando realice cambio de AFP o de empleador. Pero cabe destacar que la ley 18.225,
reconoce a ciertos grupos de personas y trabajadores, la posibilidad de desafiliarse del sistema.

 Es Obligatorio: Aquí es importante destacar que es de carácter obligatorio para todas las personas y
trabajadores dependientes que comiencen sus actividades laborales con fecha 1 de enero del año 1983. Por el
contrario es voluntaria para los demás trabajadores dependientes.

 Es Automática: La afiliación se producirá por el solo motivo de iniciar labores como trabajador dependiente
o manifestar su voluntad en tal sentido el trabajador independiente, mediante su primera cotización a un fondo de
pensiones.
Sistema de AFP

- El ahorro previsional se realiza mediante la cotización o deposito en una cuenta de AFP, por un
monto equivalente al 10% de la remuneración o renta imponible del trabajador, más un porcentaje que
corresponde a la comisión que cobra la AFP por gestionar la cuanta y porcentaje adicional por acceder al
seguro de invalidez y sobrevivencia. La nueva tasa de vigencia de SIS para los empleadores afiliados
independientes y voluntarios es de 1,99% de las remuneraciones y rentas imponibles, tanto para hombres
como mujeres. Esta tasa está vigente desde el 1 de julio de año 2020 y será válida para las cotizaciones
que se paguen desde agosto de 2020.

En la actualidad existes 7 AFP:

- AFP- Capital
- AFP- Cuprum
- AFP- Hábitat
- AFP- Modelo
- AFP- Planvital
- AFP- Provida
- AFP- Uno

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

- Material IACC (2021). Seguridad Social en Chile Parte 1. Legislación Previsional. Semana 2

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