T2 - GestionRecursosHumanos - Cabanillas Tisnado Betxy Xiomara Emperatriz

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FACULTAD DE INGENIERÍA
CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

“EXAMEN T2”

Curso:
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Autores:
Blas García Juliana Vanesa N00189841
Cabanillas Tisnado Betxy X. E. N00188785
Ruiz Ubillus Cristina Fiorella N00033059
Salinas Arbaiza Luis N00141793

Profesor:
VARGAS LLONTOP HERNAN ALFREDO
Fecha de entrega: 14-05-21

Trujillo - Perú.

2021

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA

I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Reclutamiento y Selección / Análisis y Descripción de Puestos
● Tipo de participación : Grupal (04 participantes)
● Plazo de entrega : Séptima semana de clase (Semana 7)
● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2
● Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:


En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1. Redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento,
Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los
requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición.

III. INDICACIONES
Para la elaboración del informe se debe considerar:
1. El contenido de los módulos 5, 6 y 7 revisados en la unidad.
2. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc).
● Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_GestionRecursosHumanos_Nuñez Gutiérrez Carlos Alejandro
3. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 páginas a máximo 4 páginas (caras).
4. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo
contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.

NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero
(0).

IV. ANEXO:
La empresa necesita encontrar un Gerente Contable. La misión del puesto es ser el
encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y anuales,
estados financieros consolidados de la organización. Las funciones principales son:
● Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

● Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos


financieros consolidados de la organización.
● Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir
con las metas establecidas.
● Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
● Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
● Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
● Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
● Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
● Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
Se ofrece una remuneración mensual de S/15,000, Bonos Trimestrales de S/2,500, EPS al
100% para titular y sus dependientes.

Reclutamiento Directo:

INVERSIONES “TU PRESTAMO”

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Inversiones “TU PRESTAMO” es una empresa hecha para ti, nos especializamos en el otorgamiento de
Préstamos con Garantía en Joyas de Oro, Automóviles y Artículos. Con más de 20 años en el mercado
peruano y más de 85 agencias a nivel nacional, brindamos una solución inmediata a nuestros clientes.

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional de las carreras de Contabilidad, para ocupar la


posición de Gerente Contable, La misión del puesto es ser el encargado de supervisar el adecuado
funcionamiento de los balances mensuales y anuales, estados financieros consolidados de la organización.

PERFIL DEL PUESTO


 Contador púbico colegiado con habilidad vigente
 Experiencia general mínima de 05 años con 3 años en puestos de posición similar.
 Maestría o especialización en funciones de control interno de procesos (auditoria)
 Manejo SAP
 Manejo de Ofimática Windows y de aplicativos a nivel usuario avanzando.
 Dominio del idioma inglés nivel intermedio.
 Capacidad de trabajo en grupo y bajo presión
 Excelente habilidad de comunicación oral y escrita.
 Capacidad de síntesis y análisis.

BENEFICIOS
 Remuneración mensual de S/15,000, más bonos trimestrales de S/2,500.00.
 EPS al 100% para titular y dependientes.
 Ingreso directo a planilla

Los interesados enviar su CV (no documentado) a:


[email protected] indicando en el asunto código: CONT2021

Fecha límite: 31/05/2021

Las entrevistas se realizarán vía ZOOM, confirmar si cuentan con las facilidades técnicas.

A continuación, se adjunta perfil completo del puesto solicitado.

PERFIL DEL PUESTO


GERENTE CONTABLE
REQUISITOS:

- Contador púbico colegiado con habilidad vigente


- Experiencia general mínima de 05 años con 3 años en puestos de posición similar.

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

- similar en empresas del rubro.


- Maestría o especialización en funciones de control interno de procesos (auditoria)
- Manejo SAP.
- Excelente habilidad de comunicación oral y escrita.
- Capacidad de síntesis y análisis.
- Manejo de Ofimática Windows y de aplicativos a nivel usuario avanzando.
- Dominio del idioma inglés nivel intermedio.

COMPETENCIAS:

- Profesional con excelente capacidad de administrar tiempo, comunicación efectiva


oral y escrita, buen manejo de relaciones interpersonales, con capacidad de
escucha y facilidad para trabajar en equipo en condiciones de alta presión; así
como, para resolver problemas eficientemente y lograr las metas trazadas por la
Institución.
- Ser empático y asertivo.
- Liderazgo comprobado.
- Adaptabilidad y resiliencia.
- Integridad y ética.

CONOCIMIENTOS:

- Experiencia desarrollando, implementando, supervisando y controlando planes


financieros. Conocimiento y dominio técnico en finanzas (contabilidad, tesorería,
impuestos, etc.)
- Experiencia en auditorias SUNAT.
- Manejo de ERP Contable Financiero
- Soporte en temas administrativos y contables de la empresa (análisis de
resultados, precios de transferencia, presupuestos, tesorería, aportes de capital,
desarrollo de sistemas, mejoras para el control de los proyectos, etc.)
- Dominio de presupuestos.
- Dominio de regulación financiera.

RESPONSABILIDADES:

- Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito


contable).
- Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes
económicos financieros consolidados de la organización.
- Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para
cumplir con las metas establecidas.
- Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
- Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
- Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
- Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
- Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
- Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje a cada criterio es aplicable si éste se cumple a nivel satisfactorio. El
docente determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de experto.
NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO

Se plantea y delimita el tema con Se plantea el tema con claridad y Se plantea el tema con poca claridad y
claridad y precisión. Demuestra una precisión. Demuestra una precisión incompleta, así como los
Desarrollo de completa comprensión de los conceptos comprensión general de los conceptos e ideas centrales. Las ideas
contenidos y/o estrategias según se presentaron en conceptos y/o estrategias según se que se presentan tienen poca o ninguna
los recursos y medios de aprendizaje. presentaron en los recursos de relación con el tema.
aprendizaje.
(9 puntos)
9-7 6–4 3-0

Se plantea con claridad los 3 ítems; los Se plantea con claridad al menos 2 No se presenta con claridad la
cuales están debidamente sustentados y ítems; los cuales están sustentados y argumentación de los temas. No brinda
Fundamentación justificados con evidencias basadas en justificados de forma medianamente justificación ni explicación de manera
(6 puntos) el material propuesto. adecuada según el material suficiente. No está relacionado al
propuesto. material propuesto.

6-5 4–3 2-0

Presenta una redacción clara y La presentación no guarda una La información está desorganizada y
ordenada. Los detalles se presentan en redacción clara y ordenada. La los párrafos no están construidos
Presentación orden lógico. El escrito tiene coherencia mayor parte del escrito es coherente adecuadamente.
(3 puntos) y presenta fluidez en la transición de las y tiene fluidez en la transición de las
ideas. ideas.

3 2 1-0

Las oraciones son claras, estructuradas La mayoría de las oraciones son La mayoría de las oraciones no son
y variadas. Esencialmente no presenta claras, estructuradas y variadas. claras, estructuradas o variadas.
Redacción y errores gramaticales u ortográficos. Presenta algunos errores Presenta muchos errores gramaticales
ortografía gramaticales u ortográficos. u ortográficos.
(2 puntos)
2 1 0

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