S15 Disposiciones Generales Del Derecho Laboral

Disposiciones Generales del Derecho Laboral
Actividad 15 de la materia de “Marco Legal de los Negocios en México”

en línea
Nombre del alumno: Jessica Gpe. García Palacios
Matricula: 718608
Maestro: Lic. Jorge S. Parga Ovalle
Monterrey, Nuevo León. México a 11 de octubre del 2020.

INTRODUCCIÓN
En esta actividad se analiza la Ley Federal del Trabajo actualizada en el año 2019, la cual
está definida como la máxima ley de derecho laboral en México y solo está por encima de
ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo
123.
A grandes rasgos, la Ley Federal del Trabajo se encarga es de garantizar la seguridad de

los trabajadores, sus derechos y deberes, así como brindar un marco general y específico
de normas de convivencia para llevar a cabo el trabajo. Ejemplos de estas normas de
convivencia son: un salario bien remunerado, seguridad social, bonos y aguinaldos,
cumplir con el registro de asistencia y cumplir con el pago justo de los colaboradores (en
caso del patrón).
Para dar comienzo al desarrollo, se expresarán los conceptos de cada uno de los
artículos analizados en la Ley Federal del trabajo, así como su definición y la mención de
que artículo se encuentran.
.
CONCEPTOS
1. Trabajo Digno: aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del

trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación
continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se
cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo. Art. 2 LFT.
2. Igualdad sustantiva: es la que se logra eliminando la discriminación contra las
mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres. Art. 2 LFT.
3. Hostigamiento: el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la
víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas. Art. 3 LFT.
4. Acoso sexual: una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en
uno o varios eventos. Art. 3 LFT.
5. Autoridad Conciliadora: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o
los Centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda. Art.
3 LFT.
6. Autoridad Registral: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Art. 3
LFT.
7. Centros de Conciliación: Los Centros de conciliación de las entidades
federativas o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según
corresponda. Art. 3 LFT.
8. Constitución: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Art. 3
LFT.
9. Día: Se hace referencia a día hábil, salvo que expresamente se mencione que se
trata de días naturales. Art. 3 LFT.
10. Tribunal: El juez laboral. Art. 3 LFT.
11. Correr traslado: poner a disposición de alguna de las partes algún documento o
documentos en el local del Tribunal, salvo los casos previstos en esta Ley. Art. 3
LFT.
12. Trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. Art. 8 LFT.
13. Trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Art. 8 LFT.
14. Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Art. 10 LFT.
15. Representantes del patrón: Los directores, administradores, gerentes y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento; en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Art. 11 LFT.
16. Intermediario: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u
otras para que presten servicios a un patrón. Art. 12 LFT.
17. Trabajo en régimen de subcontratación: es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo
su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las
tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución
de las obras contratadas. Art. 15 LFT.
18. Empresa: es la unidad económica de producción o distribución de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u
otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines
de la empresa. Art. 16 LFT.
19. Relación de trabajo: cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Art. 20 LFT.
20. Contrato individual de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. Art. 20 LFT.
CONCLUSIONES
Después leer del articulo 1 al 21 de la Ley Federal del trabajo, además, analizar cada
concepto, puedo decir que esta actividad me ayuda a dar una introducción de lo que se
basa la Ley y como me puede ayudar ya sea que yo sea el empleado o el patrón.
Estaba en total desconocimiento sobre cómo se representaba el trabajo digno y que

derechos básicos se deben de tener como empleado y creo que es de gran importancia
que cada uno de los empleados los tenga presente para que así no se logren injusticias
dentro del área laboral.
Además de que es muy notable que la Ley Federal del trabajo protege a los trabajadores,
también hace hincapié sobre el vínculo patrón – trabajo – trabajador, conceptos vistos en
la actividad y que se deben de entender como un conjunto, pues cada uno de ellos
depende del otro.
Por último, me gustaría mencionar que en mi opinión esta ley cumple con el objetivo de
garantizar la vida, salud y un nivel económico con el que pueda ser capaz de sustentarse
el trabajador y su familia en México y sin ella la relación de los dos individuos principales
(trabajador y patrón) no alcanzaría la plenitud.
Espero que en próximas actividades podamos realizar un análisis de mayor detalle de

esta Ley para poder comprenderla y aplicarla como se marca.
[ CITATION CÁM19 \l 2058 ]
Bibliografía
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (02 de Julio de 2019). LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. Obtenido de Diputados.gob:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

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