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    Linea de Tiempo Actividad 1 Introduccion A La Administracion

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    Maria Peña Agamez
    Este documento resume las principales teorías de la administración desde 1900 hasta 1970, incluyendo la teoría de la administración científica de Taylor, la teoría burocrática de Weber, la teoría clásica de Fayol, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de las necesidades humanas de Maslow, la teoría de los sistemas, la teoría neoclásica, la teoría del comportamiento, y la teoría situacional. Cubre los autores clave y los conceptos centrales de cada teoría.

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    Maria Peña Agamez
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    Este documento resume las principales teorías de la administración desde 1900 hasta 1970, incluyendo la teoría de la administración científica de Taylor, la teoría burocrática de Weber, la teoría clásica de Fayol, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de las necesidades humanas de Maslow, la teoría de los sistemas, la teoría neoclásica, la teoría del comportamiento, y la teoría situacional. Cubre los autores clave y los conceptos centrales de cada teoría.

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    linea de tiempo actividad 1 introduccion a la administracion

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    TEORÍA DE LA

    ADMINISTRACIÓN

    1900
    TEORIA DE LA ADMINISTRACION

    CIENTIFICA
    Autor Frederick Wilson Taylor
    Desarrolló la llamada escuela de
    1909
    administración científica, preocupada
    por aumentar la eficiencia de la TEORIA BUROCRATICA
    industria a través, inicialmente, de la
    racionalización del trabajo operario. Autor Max Weber Se basa en el
    concepto de burocracia pero un
    modelo de este debe estar integrado
    por: una máxima división de trabajo,
    jerarquía de autoridad, reglas de
    1916
    autoridad, reglas que definan la
    TEORÍA CLASICA responsabilidad y la labor, actitud
    objetiva del administración,
    Autor Henry Fayol desarrolló la calificación técnica y seguridad en el
    llamada teoría clásica la ciencia de la trabajo y evitar la corrupción.
    administración, como toda ciencia, se
    debe basar en leyes o principios el
    adopta la denominación como
    principio, apartándose de cualquier
    idea de rigidez por cuanto nada hay
    de rígido o absoluto en materia 1932
    administrativa.
    TEORIA RELACIONES

    HUMANAS

    Autor George Elton Mayo, se funda en


    la idea de que el ser humano trabajara
    mejor si el medio ambiente que lo
    envuelve está en equilibrio con su
    1943 cuerpo, su objetivo es conseguir una
    mayor productividad, dándole al
    TEORIA DE LA NECESIDADES trabajador entornos de trabajo más
    HUMANAS
    atractivos.

    Autor Abraham Maslow La teoría dice 1947


    que conforme satisfacemos unas
    necesidades básicas los humanos TEORIA ESTRUCTURALISTA
    vamos conformando necesidades más
    elevadas (estas dependen de la Autor Karl Marx quien asegura que la
    satisfacción de las necesidades estructura se compone de partes que,
    inferiores). a lo largo del desarrollo del todo, se
    descubren, se diferencian y, de una
    forma dialéctica, ganan autonomía unas
    sobre las otras, manteniendo la
    integración y la totalidad sin hacer
    suma o reunión entre ellas, Esas
    organizaciones se diferencian y
    requieren de sus participantes en
    1950 determinadas características de
    TEORIA DE LOS SISTEMAS
    personalidad. Esas características
    permiten la participación simultánea de
    la persona en varias organizaciones.
    Sus principios son: sistemas complejos
    dentro de otros sistemas, sistemas
    abiertos y las funciones de un sistema
    dependen de su estructura, Entre los 1954
    principios de la teoría de sistemas, se
    puede resaltar la utilización de los TEORIA NEOCLÁSICA

    mismos conceptos para describir los


    Autor Adam Smith el padre de la
    rasgos principales de sistemas
    economía moderna hace énfasis en la
    diferentes, la búsqueda de leyes
    practica de la administración: La teoría
    generales que facilitan la compresión
    neoclásica se caracteriza por hacer un
    de cualquier sistema y la formalización
    fuerte análisis en los aspectos
    de las descripciones de la realidad en
    prácticos de la administración, por el
    un carácter dinámico tanto
    pragmatismo y por la búsqueda de
    multidimensional como
    resultados concretos y palpables, no se
    multidisciplinario.
    preocupo mucho por los conceptos
    teóricos de la administración. Los
    autores neoclásicos buscaron
    desarrollar sus conceptos en forma
    practica y utilizable, su pensamiento
    era el de “la teoría solo tiene valor
    cuando se operacionaliza en la
    practica”
    1957
    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

    Autores: Robert Owen y George


    Elton mayo se funda en la idea de
    exponer una percepción más humana
    de la tendencia de la administración,
    su principal objetivo es entender y
    lograr los mayores resultados del
    trabajador, por medio de la
    satisfacción de sus necesidades
    psicológicas y de grupo, sirviéndose 1970
    para ello de estudios sobre
    motivación, grupos, participación, TEORIA SITUACIONAL
    etc.
    Autor Robert Lawrence, En general
    la teoría situacional hace énfasis en
    que no hay nada absoluto en las
    organizaciones ni en la teoría
    administrativa: todo es relativo y
    siempre depende de algún factor. La
    teoría situacional nace a partir de
    una serie de investigaciones llevadas
    a cabo para verificar cuales son los
    modelos de estructuras
    organizacionales más eficaces en
    determinados tipos de empresas.

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