ACTIVIDAD 7 Tabla Caracterizadora Estrategias, Técnicas, Herramietas
ACTIVIDAD 7 Tabla Caracterizadora Estrategias, Técnicas, Herramietas
ACTIVIDAD 7 Tabla Caracterizadora Estrategias, Técnicas, Herramietas
Se recomienda que el aprendiz, cuente con la información básica Para llevar a cabo esta etapa, el docente debe dominar sus cinco fases: planeamiento, asignación,
Los estudiantes deben contar con internet y el conocimiento
Recomendaciones para desarrollar su ejercicio o práctica. Además, debe contar con estudio, consulta, debate en grupo y conclusión, las que suponen el cumplimiento por el alumno de
básico del manejo de esta herramienta.
los materiales necesarios. una serie de actividades que le pennitirán alcanzar los objetivos.
Para que las preguntas orienten eficazmente el aprendizaje no sólo deben especificar la operación
lógica que los alumnos realizarán, sino que deben estar formalmente bien construidas. Para ello, el
docente ha de aplicar pautas según las cuales las preguntas deben: - ser claras y simples, emplear
Es fundamental el apoyo en las tecnologías de la información y la un vocabulario sencillo y frases inteligibles, y contener los datos estrictamente necesarios para la
comunicación y técnicas didácticas que permiten desarrollar en el respuesta; - estar adaptadas a la madurez mental de los alumnos, tanto en lo referente a su
aprendiz habilidades personales, sociales y de trabajo en equipo, contenido como al lenguaje empleado; - no ser muy fáciles ni muy dificiles, procurando estimular la Las preguntas que se ingresen en los formatos deben ser
Recomendaciones logrando que cada integrante del grupo se sienta responsable no reflexión de los alumnos; - ser concisas y utilizar sólo las palabras necesarias; claras, especificando si son obligatorias o no.
sólo de su aprendizaje, sino del de los restantes miembros de su - no sugerir la respuesta, no contenerla en forma implícita y no contener proposiciones negativas
equipo colaborativo, e incluso de otros equipos. (¿no le parece?; ¿no cree?);
- ser objetivas y no dejar margen para que se adivine la respuesta, como podría
resultar en caso de permitir respuestas monosilábicas; y
- ser unívocas y solicitar sólo una respuesta.
La exposición es utilizada:
- para que los alumnos logren la comprensión inicial de un tema (introducción,
motivación), a partir de la cual es posible usar otras técnicas; Se crea un formulario para cada alumno donde pondrán sus
- para presentar, en la fase inicial de la clase o de la unidad, una idea general datos, su nombre, el tema del trabajo y el link a Google docs.
del tema a tratar, indicando los objetivos y las formas de trabajo válidas para alcanzarlos; De esta modo los resultados aparecen automáticamente en
Funcionalidad - para aclarar conceptos complejos, brindar información, subrayar las relaciones entre conceptos, una hoja de cálculo para el profesor, que le permitirá tener
destacar ideas importantes, etc., durante la aplicación de otras en una lista toda la información referente a los trabajos y
técnicas de enseñanza; y podrá consultar rápidamente siempre que quiera.
- para integrar conceptos y presentar síntesis, al fin de una sesión o de un
proceso de aprendizaje.
Es una forma de expresión natural, por intermedio de la cual una persona exterioriza observaciones y
sentimientos utilizando mímica, palabras y ritmos apropiados. Es una actividad creadora, basada en
la observación, lo que debe ser cuidadosamente preservado, pese a las exigencias propias de su En esta página se pueden crear flashcards, es decir tarjetas
integral aprovechamiento en la escuela. mnemotécnicas que pueden tener palabras, imágenes,
La técnica de la dramatización consiste en la representación teatralizada de situaciones reales, con números, diagramas, vídeos, y conceptos en ambos lados y
Características el fin de dar o de recibir informaciones, alcanzar una mejor que se usan para contribuir al aprendizaje de conocimientos
comprensión de las situaciones y favorecer una mayor integración del grupo. mediante la repetición del contenido y asociación de
La técnica de la dramatización (juego de roles) es también llamada de desempeño de papeles, conceptos.
escenificación o psicodrama. La técnica de dramatización es ejecutada por el director de escena, los
actores y el público, más la eventual presencia de observadores.
Es una técnica que consiste en la observación planificada de una realidad. En la visita técnica
intervienen el conductor o guía, los participantes y el anfitrión, cada uno de los cuales tiene un papel
Características específico. El conductor o guía es el encargado de dirigir al grupo, tanto en su organización interna
como en la planificación, el desarrollo y el análisis de la visita.
La visita se cumple en lugar es de interés (empresa s, fábricas, campo, etc.), que
estén relacionados con la naturaleza del proceso de formación de los participantes.
Funcionalidad En esencia, la visita técnica debe obedecer a objetivos claramente definidos y tener
una descripción detallada de los productos que se desea obtener de ella.
Se recomienda que el grupo o los subgrupos no sean demasiado numerosos, de modo que cada par
Recomendaciones ticipante tenga acceso a la oportuna orientación del guía, así como del anfitrión.
Nombre ENTREVISTA
La entrevista es una técnica de comunicación interpersonal que consiste en
Características una conversación formal y planificada dirigida a obtener un fin.
Los elementos que intervienen en una entrevista son: el entrevistador, el entrevistado y la relación
entre ambos.
El entrevistador es quien planifica, organiza, dirige y evalúa la entrevista.
Funcionalidad El entrevistado, en cambio, es la persona que prioritariamente proporciona
información o recibe orientación. La relación entre el entrevistador y el entrevistado resulta de su
continua interrelación y es un fenómeno único e irrepetible.
Es aconsejable que la entrevista se realice en un lugar exento de ruidos molestos y que brinde
Recomendaciones comodidades, como forma de facilitar un clima propicio que permita
entablar una relación adecuada.
Nombre TECNICAS GRUPALES
Las técnicas grupales son medios, formas o procedimientos sistematizados, usados para promover el
intercambio de experiencias y la capacitación en el cumplimiento de una tarea, con el fin de obtener
una acción grupal eficaz. Se aplican sobre todo en aquellas actividades didácticas y laborales en las
Características que es indispensable la participación activa de los integrantes de un grupo, para lo cual el animador
describe la tarea que debe cumplirse, y orienta al grupo sobre el procedimiento de trabajo y los
resultados esperados.
Las técnicas de grupo más utilizadas en formación profesional son: el panel, la mesa redonda, el foro
Funcionalidad y el seminario.
En esencia, el instructor que busca orientar su proceso enseñanza-aprendizaje con este nuevo
enfoque ha de buscar permanentemente detectar líderes en los subgrupos para atenderlos como sus
monitores o ayudantes. El líder debe ser separado temporalmente de sus seguidores para que el
Recomendaciones grupo, de una manera natural, forme ó escoja otro líder; a continuación se separan los líderes que
aparecieron en una segunda instancia y así sucesivamente. El docente debe conocer sus ventajas y
limitaciones, en función de la naturaleza del grupo y de los objetivos establecidos, para determinar
qué técnica es más apropiada para cada caso.