Parametros Trabajo Final Diplomado

DIPLOMADO EN GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
María del Carmen Duarte González
[email protected]
OBJETIVOS DEL DIPLOMADO
OBJETIVO GENERAL
Ofrecer al estudiante los conocimientos y

habilidades necesarias para enfrentar los
desafíos de la gestión humana en la
organización, potenciando la eficiencia y
productividad, generando ventajas
competitivas mediante el accionar de las
personas.
EVALUACIÓN
Entregable de avance 1 Entregable: 10%

50% Trabajo final a final de cada 2 Entregable: 10%
módulo 3 Entregable: 10%
100%
4 Entregable: 20%
50% *Actividades Entregable 1 : 27

planteadas en plataforma de junio
Entregable 2: 3
* Quiz de julio
Una nota al final de

NOTA OPCIÓN DE GRADO: Mínimo 3,5
cada módulo
PROYECTO FINAL
Es importante tener en cuenta que los estudiantes deben desarrollar un trabajo de aplicación
a lo largo del diplomado, el cual consiste en realizar una propuesta de mejora o
implementación DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO en la
organización donde ellos trabajan, para esto el estudiante debe presentar un avance del
proyecto de acuerdo a parámetros establecidos por el tutor. Los avances deben presentarse
al finalizar cada módulo, y el valor de los trabajos es el siguiente: primera entrega 10%,
segunda entrega 10%, tercera entrega 10%, cuarta y última entrega será 20%, para un total
de un 50%.
Normas APA
QUE DEBE TENER EL TRABAJO FINAL
• Portada
• Tabla de contenido
• Resumen (palabras claves)
• Abstract
• Introducción
• Planteamiento del problema ( mínimo 2 páginas)
• Pregunta problema
• Objetivos general y específicos ( 1 general y mínimo 5 específicos)
• Justificación
• Marco teórico
• Metodología Propuesta de mejora o implementación del modelo de GTH
• Conclusiones
• Bibliografía
DELIMITACIÓN DEL TEMA
TEMA PROBLEMA
POBLACIÓN LUGAR DE
OBJETO ESTUDIO
DELIMITACIÓN DEL TEMA
TEMA: Procesos Gestión del Talento Humano
PROBLEMA: A diferencia de otras áreas, recursos humanos afronta muchos problemas que ponen a
prueba su gestión en el día a día. Administrar el Talento humano es diferente a la administración de
cualquier otro recurso organizacional y, por consiguiente, afronta desafíos únicos. Es evidente que en
algunas empresas todavía existe la errónea noción que gestión Humana es un área que solamente
busca ejecutar actividades ligadas a la liquidación de nomina, gestión de novedades e incapacidades
y selección de los colaboradores de una organización, generando esto una subestimación de los
beneficios que traería al logro de los objetivos la implementación de un modelo de gestión de
talento humano.
POBLACIÓN OBJETO: Directivos y colaboradores del área de gestión humana
LUGAR DE ESTUDIO: Empresa xx

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE
INVESTIGACIÓN
Permite describir el problema que se va a investigar, cual es, causas del

problema, como se presenta el problema, donde se esta presentando,
como ha evolucionado y efectos del problema.
Debe ir de lo general a lo particular.
Consultar datos o fuentes que hablen del problema.
https://www.youtube.com/watch?v=Doku25B_d0U
PREGUNTA PROBLEMA
La Ayuda a -Breve
investigación delimitar que -Clara y
va a girar en es lo que se va entendible
torno a la a investigar,
pregunta sobre quien se -Reflejar las
va a investigar variables a
y donde. investigar
COMPONENTES DE LA PREGUNTA
Pregunta base Unidad de análisis

¿que?, ¿como?,
Son las personas o
¿cuando?, ¿de que
cosas, sobre las que se
manera?, ¿como
desea investigar.
influye?
Dimensión
Variables espacial
Son las caracteristicas o
las condiciones que van Donde se encuentran
a ser investigadas. ubicadas las unidades
de análisis.
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
¿De que manera la implementación de un modelo de gestión de talento

humano, contribuiría con la calidad de vida de los colaboradores y el
logro de los objetivos de la empresa xx?
IDENTIFICAR COMO LA implementación de un modelo de gestión de

talento humano, contribuiría con la calidad de vida de los colaboradores
y el logro de los objetivos de la empresa xx
Pregunta base
Unidad de análisis
Variables
Dimensión espacial
OBJETIVOS DEL TRABAJO
¿QUE SON LOS OBJETIVOS?
• Un objetivo de investigación es el fin o meta que se pretende alcanzar en un proyecto. ¿Qué se

busca?
• Determinan el alcance, la profundidad y la direccionalidad del proyecto.
La pregunta de investigación es
El logro del objetivo
la cuestión central que debe
general proporciona respuesta
responderse sobre la base de
a la pregunta de investigación.
los resultados
¿Cuáles son las principales causas del consumo
de drogas en adolecentes?
Establecer las principales causas del consumo

de drogas en adolecentes
OBJETIVO GENERAL
• Los objetivos generales refieren a resultados amplios, representa el logro que hay que alcanzar para
dar respuesta a la pregunta de investigación.
OBJETIVO GENERAL
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN OBJETIVO GENERAL
¿De que manera la implementación de un

modelo de gestión de talento humano,
contribuiría con la calidad de vida de los
colaboradores y el logro de los objetivos
de la empresa xx?
http://courseware.url.edu.gt/Facultades/Facultad%20de%20Ciencias%20Econ%C3%B3micas/T%C3%A9cnicas%2
0B%C3%A1sicas%20de%20Investigaci%C3%B3n/Segundo%20ciclo%202010/Planteamiento%20del%20problema
/01%20Planteamiento%20del%20problema/verbos_para_objetivos_generales_y_objetivos_especficos.html
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Son aquellos necesarios para para facilitar el logro del primero.

• Se relacionan con situaciones particulares que forman parte del objetivo general.
• Son el paso a paso para poder lograr el objetivo general.
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS
DETERMINAR LA INFLUENCIA DEL uso excesivo • Identificar cuales son las redes sociales que
de las redes sociales, en la presentación de bajo usan los aprendices del CGA
rendimiento académico de los aprendices del
CGA jornada tarde, en el cuarto trimestre de • establecer cual es la frecuencia de uso de las
2019 redes sociales por parte de los aprendices
del CGA
• Identificar cuales son las competencias, en

las que se presenta bajo rendimiento por
parte de los aprendices del CGA
• Indagar con los aprendices los motivos por

los cuales se presenta bajo rendimiento
• Observar el comportamiento y hábitos de los

estudiantes en ambiente de formación.
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS
Determinar de que manera la implementación

de un modelo de gestión de talento humano,
contribuiría con la calidad de vida de los
colaboradores y el logro de los objetivos de la
empresa xx
LA JUSTIFICACIÓN
• Muestra las razones del por que es importante, es conveniente nuestro proyecto de
investigación.
• Induce al lector a que revise el proyecto, a que se interese en el.
https://www.youtube.com/watch?v=WSUxYaZaE-g
Es decir que problemática
resuelve
LINK PARA CITAS BAJO NORMAS APA
CÓMO HACER CITAS TEXTUALES 40 PALABRAS O MÁS, NORMAS APA SEXTA EDICIÓN
https://www.youtube.com/watch?v=Zlz4EL_oRf0 IMPORTANTE
CÓMO HACER UNA CITA TEXTUAL CORTA | MUESTRO EJEMPLO | NORMAS APA
https://www.youtube.com/watch?v=Q3AQqkyB1mY
USO DE NORMAS APA EN CITAS DENTRO DEL TEXTO Y BIBLIOGRAFÍA

https://youtu.be/JsSnSTcCsBw
Cómo hacer UNA CITA de UNA CITA

https://www.youtube.com/watch?v=zJydW0QeOj4
-
CÓMO CITAR PÁGINAS WEB CON NORMAS APA EN WORD SEXTA EDICIÓN
https://youtu.be/K864xaCk4FE
Cierre de la sesión

Parametros Trabajo Final Diplomado

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Parametros Trabajo Final Diplomado

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Parametros Trabajo Final Diplomado

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DIPLOMADO EN GESTIÓN

DEL TALENTO HUMANO

María del Carmen Duarte González

Ofrecer al estudiante los conocimientos y

Entregable de avance 1 Entregable: 10%

50% *Actividades Entregable 1 : 27

Una nota al final de

TEMA: Procesos Gestión del Talento Humano

POBLACIÓN OBJETO: Directivos y colaboradores del área de gestión humana

LUGAR DE ESTUDIO: Empresa xx

Permite describir el problema que se va a investigar, cual es, causas del

Debe ir de lo general a lo particular.

Consultar datos o fuentes que hablen del problema.

Pregunta base Unidad de análisis

¿De que manera la implementación de un modelo de gestión de talento

IDENTIFICAR COMO LA implementación de un modelo de gestión de

• Un objetivo de investigación es el fin o meta que se pretende alcanzar en un proyecto. ¿Qué se

Establecer las principales causas del consumo

¿De que manera la implementación de un

• Son aquellos necesarios para para facilitar el logro del primero.

• Identificar cuales son las competencias, en

• Indagar con los aprendices los motivos por

• Observar el comportamiento y hábitos de los

Determinar de que manera la implementación

USO DE NORMAS APA EN CITAS DENTRO DEL TEXTO Y BIBLIOGRAFÍA

Cómo hacer UNA CITA de UNA CITA

También podría gustarte