Evaluacion Final - Escenario 8 - Segundo Bloque-Teorico - Procesos de Gestion Humana - (Grupo b02)

5/7/2021 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/PROCESOS DE GESTION HUMANA-[GRUPO B02]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega
6 de jul en 23:55
Puntos
125
Preguntas
10
Disponible
3 de jul en 0:00 - 6 de jul en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
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Intento Hora Puntaje

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60 minutos 87.5 de 125
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Puntaje para este intento:

87.5 de 125
Entregado el 5 de jul en 21:53
Este intento tuvo una duración de 60 minutos.
Pregunta 1 12.5
/ 12.5 pts
Para elaborar un proceso de planeación estratégica se requieren de

elementos y pasos sencillos y concretos, lo importante del proceso es
realizarlo de manera cuidadosa, siguiendo las pautas, buscando dar
respuesta a la organización y basándose en los principios y filosofías de
la organización.
Teniendo en cuenta lo anterior, ¿cuál de los siguientes no hace parte de

los principios de la planeación estratégica?:

Proyección económica para justificar la implementación de la actividad.
Proyección económica para justificar la implementación de la

actividad. No hace parte de los principios de planeación estratégica,
teniendo en cuenta que la pregunta busca señalar el que no
corresponde, esta es la respuesta correcta.

Planteamiento de objetivos.

Análisis del sector económico.

Análisis de posibles consecuencias.
Pregunta 2 12.5
/ 12.5 pts
Cuando se realizan procesos de selección se debe ser cuidadoso en la

implementación de un paso a paso que permita garantizar su
cumplimiento a satisfacción.
Dentro de los pasos para realizar un proceso de contratación adecuado,

el siguiente no hace parte:

Convocatoria y reclutamiento de aspirantes.

Organización de actividades relacionadas con los niveles de capacitación.
No hace parte de los pasos del proceso de contratación, por lo tanto,

es la respuesta adecuada.

Selección y contratación.

Definición del perfil del cargo a contratar.
Incorrecto Pregunta 3 0
/ 12.5 pts
Para el desarrollo de la planeación estratégica se deben tener en cuenta

ciertos elementos que permiten orientar su proceder y así garantizar el
cumplimiento de los resultados.
Dentro de los elementos de la planeación estratégica a tener en cuenta,

se encuentran:

Aprendizaje, adaptabilidad, retroalimentación y flexibilidad.

Aprendizaje, adaptabilidad, retroalimentación y organización.

Organización, adaptabilidad, retroalimentación y flexibilidad.

Aprendizaje, organización, retroalimentación y flexibilidad.
Aprendizaje, organización, retroalimentación y flexibilidad. La

organización no hace parte de los elementos de la planeación
estratégica, por lo tanto, no es la respuesta correcta.
Pregunta 4 12.5
/ 12.5 pts
Cuando se habla de reclutamiento, se hace referencia a diferentes tipos

de éste, encontrando el interno, el externo y el mixto.
Cuando se hace referencia al reclutamiento interno, se entiende que una

de sus características es:

Es importante contar con el voz a voz, puesto que el poder recomendar a
otras personas, incluso allegados de la compañía, permite ampliar las
posibilidades de conseguir candidatos para el cargo a seleccionar.

Garantizar conseguir una cantidad importante de candidatos, genera una
posición imparcial por parte de las personas encargadas del proceso,
aunque si se llegaran a presentar igualdad de condiciones entre los
diferentes tipos de candidatos, se privilegiaran los candidatos de la
empresa.

En esta labor se cuentan con agencias especializadas, empresas de
servicios temporales, adicionalmente, gracias a los cambios tecnológicos
que se han presentado, se cuenta con un gran aliado en el proceso de
reclutamiento, en el internet se encuentran varias páginas que brindan
servicios para la publicación de ofertas laborales.

Se destacan, la rapidez con la que se realiza, puesto que evita la
consecución de aspirantes al cargo, normalmente, los directivos, jefes
inmediatos o jefes de área, tienen personas presentes que postulan para
ocupar las vacantes y, generalmente, estas personas se ven interesadas
en el ascenso en la empresa.
Es una característica del reclutamiento interno. Respuesta correcta.
/ 12.5 pts
Los profesionales del área de talento humano, cuentan con grandes

responsabilidades en el desarrollo de las actividades estratégicas de la
organización. Esto, debido al impacto de las actividades realizadas en las
diferentes áreas de negocio de la misma.
Dentro de las funciones del área de talento humano se encuentra la

preparación de un proceso que le permita al trabajador conocer acerca
de la planeación estratégica, competencias, procedimientos, reglas,
políticas, además de temas relacionados con las prestaciones
económicas, beneficios legales y extralegales, costumbres de la
compañía. ¿Este proceso se conoce cómo?

Capacitación.
Es un proceso en el que se trabaja un tema específico orientado al

fortalecimiento de las habilidades de los trabajadores en pro del
desarrollo de sus funciones. Respuesta incorrecta.

Inducción.

Entrega de cargo.

Entrevista.
Pregunta 6 12.5
/ 12.5 pts
Es importante mencionar que para el análisis y descripción de cargos, se

debe definir la misión y competencias del mismo, puesto que son el norte
que guía y orienta la búsqueda de candidatos para el cargo, haciendo
que la atención se centre en éstos y no en la persona que ocupaba
anteriormente dicho cargo. Partiendo de esto, se deben contemplar las
etapas adecuadas para la elaboración de cargos.
Las etapas adecuadas para la elaboración de cargos son:

Especificaciones, ejecución y planeación.

Especificaciones, ejecución y contratación.

Preparación, ejecución y contratación.

Planeación, preparación y ejecución.
Estas son las fases para la elaboración de cargos. Respuesta

correcta.
Pregunta 7 12.5
/ 12.5 pts
Todos los tipos de reclutamiento representan ventajas y desventajas para

la organización, por ello se deben tener en cuenta las características
fundamentales de éstas.
Dentro de las desventajas del reclutamiento externo se encuentran:

Cundo se le da un manejo inadecuado, hacen que los empleados que
ascienden no puedan realizar sus labores de manera correcta y por el
contrario hace que se vean incompetentes para el desarrollo de la labor.

Disminuye los tiempos de duración del proceso de selección.

Genera costos y gastos adicionales al funcionamiento de la organización.
Es una desventaja del reclutamiento externo, por lo tanto, es la

respuesta correcta.

Nuevas ideas y retos para los colaboradores y la organización.
Pregunta 8 12.5
/ 12.5 pts
Una de las herramientas utilizadas en la planeación estratégica es el

balance scorecard, creada como un medio para apoyar los objetivos
estratégicos de la organización.
El Balanced Scorecard (BSC), es una herramienta creada por Kaplan y

Norton, cuya aplicación oficial se dio en el año:

7976.

1996.
1996, este fue el año en que los autores empezaron la aprobación

oficial de la herramienta. Respuesta correcta.

1979.

1997.
/ 12.5 pts
Para plantear indicadores de gestión se debe cumplir con ciertas

características, para garantizar su cumplimiento.
Entre las características de los indicadores de gestión se busca que estos

sean:

Específicos, significativos y relevantes, coherentes y alcanzables

Específicos, coherentes, medibles y alcanzables
Específicos, coherentes, medibles y alcanzables. La coherencia no

es una característica de los indicadores de gestión, por lo tanto, no
es la respuesta correcta.

Coherentes, significativos y relevantes, medibles y alcanzables

Específicos, significativos y relevantes, medibles y alcanzables.
Pregunta 10 12.5
/ 12.5 pts
Como parte del proceso de selección es fundamental contar con un

proceso de reclutamiento adecuado, dentro de este proceso se
encuentran diferentes tipos de reclutamiento.
Dentro de los tipos de reclutamiento se encuentran:

Reclutamiento variado, reclutamiento interno y reclutamiento externo.

Reclutamiento mixto, reclutamiento interno y reclutamiento externo.
Reclutamiento mixto, reclutamiento interno y reclutamiento externo.

Estos son los tipos de reclutamiento. Respuesta correcta.

Reclutamiento mixto, reclutamiento interno y reclutamiento variado.

Reclutamiento mixto, reclutamiento variado y reclutamiento externo.
Puntaje del examen:

87.5 de 125

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Para elaborar un proceso de planeación estratégica se requieren de

Teniendo en cuenta lo anterior, ¿cuál de los siguientes no hace parte de

Proyección económica para justificar la implementación de la

Cuando se realizan procesos de selección se debe ser cuidadoso en la

Dentro de los pasos para realizar un proceso de contratación adecuado,

No hace parte de los pasos del proceso de contratación, por lo tanto,

Para el desarrollo de la planeación estratégica se deben tener en cuenta

Dentro de los elementos de la planeación estratégica a tener en cuenta,

Aprendizaje, organización, retroalimentación y flexibilidad. La

Cuando se habla de reclutamiento, se hace referencia a diferentes tipos

Cuando se hace referencia al reclutamiento interno, se entiende que una

Es una característica del reclutamiento interno. Respuesta correcta.

Los profesionales del área de talento humano, cuentan con grandes

diferentes áreas de negocio de la misma.

Dentro de las funciones del área de talento humano se encuentra la

Es un proceso en el que se trabaja un tema específico orientado al

Es importante mencionar que para el análisis y descripción de cargos, se

Las etapas adecuadas para la elaboración de cargos son:

Estas son las fases para la elaboración de cargos. Respuesta

Todos los tipos de reclutamiento representan ventajas y desventajas para

Dentro de las desventajas del reclutamiento externo se encuentran:

Es una desventaja del reclutamiento externo, por lo tanto, es la

Una de las herramientas utilizadas en la planeación estratégica es el

El Balanced Scorecard (BSC), es una herramienta creada por Kaplan y

1996, este fue el año en que los autores empezaron la aprobación

Para plantear indicadores de gestión se debe cumplir con ciertas

Entre las características de los indicadores de gestión se busca que estos

Específicos, coherentes, medibles y alcanzables. La coherencia no

Como parte del proceso de selección es fundamental contar con un

Dentro de los tipos de reclutamiento se encuentran:

Reclutamiento mixto, reclutamiento interno y reclutamiento externo.

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