PSICOLOGÍA

CURSO
Psicometría

ACTIVIDAD
PRUEBA VALANTI.

PRESENTADO POR:
 Laura Mora Castro
 Maryoris Calvano
 Ana María Moscote
 Yeremis Arrieta
 Kenyury Camacho
 Jhon Pertuz Celin

DOCENTE
Brenda Mónica Portillo Vásquez

Barranquilla - Colombia.
26 de sep 2020
 INTRODUCCION

Con el pasar de los años, el ser humano ha intentado explicar los procesos mentales que vive a diario por medio de diferentes teorías y autores, de tal forma que se pueda de alguna manera
crear un perfil de personalidad de cada individuo. Este ejercicio es de gran importancia en el campo laboral, estudiantil, ya que proporciona herramientas para determinar qué tipo de labor puede
desarrollar una persona que vaya a fines consigo misma.

Una prueba psicométrica de elaborada correctamente puede ahorrar tiempo y dinero tanto al aplícate como a quien está interesado en él. Se han desarrollado diferentes pruebas
psicométricas para cada caso en particular, según las necesidades que se presenten.

Un ejemplo de lo anterior es la prueba valenti, por tanto los estudiantes de la corporación universitaria minuto de Dios, en la facultad de ciencias humanas, psicología, cursando su sexto
semestre, han desarrollado un análisis del test valenti, identificando objetivos, desarrollo, variables, que permitirán al lector ahondar conocimientos de dicho instrumento de medición.
 MARCO TEORICO

El cuestionario de valores-antivalores VALANTI, es otra prueba psicotécnica que utilizan en las organizaciones como complemento en la selección de personal, tiene una alta importancia
ya que esta prueba tiene como propósito medir la prioridad que el evaluado da dentro de una escala de valores a una series de ítems. Mide el juicio ante una situación que se le plantea desde el
deber ser. El tener que hacer una elección forzosa, lleva a que la persona elija los valores prioritarios para ella e intenta mostrar el sistema de creencia en el que se apoya.
 RESENA OBJETIVO DE LA TIPO DE MEDEICION DE LA ESCALAS VARIABLES PREGUNTAS
HISTORICA PRUEBA PRUEBA PRUEBA
Nombre: Objetivo General Cuestionario Tiene como propósito Nominal.  Verdad Marque cero, uno, dos o tres puntos en las casillas del centro, según la
VALANTI, de Valores y medir la prioridad que  Rectitud importancia que usted le da a cada frase en su vida personal. Las únicas
cuestionario de valores Interpretar las diferentes antivalores dentro de una escala de  Paz opciones de respuesta son: 3-0, 0-3, 2-1, 1-2 Siempre la suma de puntos de
y antivalores situaciones que permitan valores da al sujeto una  Amor las dos casillas debe ser 3.
el accionar de valores de serie de ítems.  No violencia
Autor: Ps. Octavio cada uno de las personas Mide el juicio ante una
Augusto Escobar con las que situación que se le plantea  VERDAD.
Torres Psicólogo interactuemos y que se desde el deber ser.
Colombiano deben tener en cuenta a 1-
la hora de realizar La prueba ha sido La injusticia Sentirse angustiado
Editor: PSEA, Ltda. procesos de selección y diseñada para obtener
en Bogotá - Colombia desarrollo de potencial información que permita
segunda edición año en caso de que la apreciar preferencias
1999 empresa lo requiera. valórales de la persona, 2-
que son relevantes e Ser desagradecido con los Ser egoísta con todos
Forma de aplicación: Objetivos Específicos importantes a considerar que ayudan
colectiva o en los procesos de
individuales Determinar el tipo de selección de personal y 3-
valor más y menos desarrollo de potencial.
Ostentar las riquezas Sentirse infeliz
Los resultados indican preferidos, relativos al materiales
los valores asociados a nivel de juicio mas no
la dimensión el de acción.
predominante de la  Medir la prioridad
personalidad elegida  REACTITUD.
que el evaluado da
por la persona y dentro de una escala
aquellos asociados con 1-
de valores a una serie
la dimensión de la Pienso con integridad Me coloco objetivos y
de ítems.
personalidad que metas en mi vida personal
Medir el juicio ante
requiere mayor una situación que se le
desarrollo. plantea desde el deber 2-
Diseñada para obtener ser. Al pensar, utilizo mi Me siento una persona
información que Evaluar las intuición o "sexto sentido" digna
permita apreciar las dimensiones de la
preferencias valórales personalidad, que 3-
de la persona, las expresan un conjunto Soy una persona de En mi trabajo
cuales son relevantes e de características iniciativa normalmente soy curioso
importantes a específicas asumidas
considerar en los por la persona en
procesos de selección forma particular.  PAZ.
de personal.
 El cuestionario 1-
determina el tipo de Escoger entre valores Me siento en calma Pienso con veracidad
valores más o menos morales y no morales
preferidos por la para decidir lo que 2-
persona. realmente se intenta Logro buena concentración Perdono todas las ofensas
hacer. mental de cualquier persona
Es una prueba
aplicada en más de
3-
290 empresas de
Colombia, Perú, Normalmente razono Me destaco por el
México y Venezuela.t mucho liderazgo en mis acciones

 AMOR.

1-
Muestro dedicación a las Actúo con perseverancia
personas que amo

2-
Doy amor Para pensar hago síntesis de las
distintas ideas.

3-
Soy tolerante Prefiero actuar con ética

 NO VIOLENCIA.

1-
Crear desigualdades entre Apasionarse por una idea
los seres humanos

2-
Sentirse inconstante Crear rivalidad hacia otros

3-
Pensamientos irracionales Traicionar a un
desconocido
 CONCLUCION

Los test psicológicos se deben desarrollar siguiendo las instrucciones rigurosamente para evitar sesgos por parte del observador. La prueba valenti es una herramienta muy útil para
identificar personal apto para fuerzas militares, puesto que mide los valores fundamentales que debe poseer una persona al usar armas de fuego.

La prueba valenti presenta una serie de falencias tales como las necesidades de la persona que aplica la prueba, donde prima los interés particulares del sujeto de estudio antes que el nivel
de sinceridad al contestar la prueba. Es una prueba muy sencilla de fácil manejo y apta para cualquier tipo de personal en general.
 BIBLIOGRAFIA

CUADRO VARIABLES 2-2.docx