Este documento trata sobre los riesgos laborales y su prevención. Define los riesgos laborales como situaciones derivadas del trabajo que pueden afectar la salud física, mental y social del trabajador. Explica los principales factores de riesgo y los principios de la acción preventiva, como evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, y adaptar el trabajo a la persona. También describe métodos para la evaluación inicial de riesgos ergonómicos y psicosociales.
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Este documento trata sobre los riesgos laborales y su prevención. Define los riesgos laborales como situaciones derivadas del trabajo que pueden afectar la salud física, mental y social del trabajador. Explica los principales factores de riesgo y los principios de la acción preventiva, como evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, y adaptar el trabajo a la persona. También describe métodos para la evaluación inicial de riesgos ergonómicos y psicosociales.
Este documento trata sobre los riesgos laborales y su prevención. Define los riesgos laborales como situaciones derivadas del trabajo que pueden afectar la salud física, mental y social del trabajador. Explica los principales factores de riesgo y los principios de la acción preventiva, como evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, y adaptar el trabajo a la persona. También describe métodos para la evaluación inicial de riesgos ergonómicos y psicosociales.
Este documento trata sobre los riesgos laborales y su prevención. Define los riesgos laborales como situaciones derivadas del trabajo que pueden afectar la salud física, mental y social del trabajador. Explica los principales factores de riesgo y los principios de la acción preventiva, como evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, y adaptar el trabajo a la persona. También describe métodos para la evaluación inicial de riesgos ergonómicos y psicosociales.
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LOS RIESGOS PROFESIONALES Y SU PREVENCIÓN.
PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
Podemos definir como “riesgos profesionales” aquellas situaciones derivadas del trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social del usuario. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales hace referencia, al término “riesgo laboral”, como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo” para, a continuación, indicar que “para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”, en referencia a esos dos factores, la probabilidad y la severidad, es importante tener en cuenta estos conceptos en el procedimiento de evaluación de riesgos. Existen otras corrientes que complementan la definición de riegos profesionales, entendiendo asi, que estas causan: “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”. A estas definiciones es necesario añadir el concepto de peligro; el “peligro” se puede definir como “una fuente o situación con capacidad de daño en términos de Lesiones al usuario”. FACTORES DE RIESGO LABORAL Y SU PREVENCIÓN Los factores de riesgo laboral son ser aquellos elementos o condicionantes que pueden provocar un riesgo laboral en el usuario. Los principales factores de riesgo laboral son los siguientes: • Factores o condiciones de seguridad. • Factores de origen físico, químico, biológico y condiciones medio ambientales. • Factores derivados de las características del trabajo. • Factores derivados de la operación de trabajo. PREVENCIÓN La PREVENCIÓN, entendida como “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. La prevencion se va a llevar a cabo a través de Técnicas preventivas relacionadas con la Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Ergonomía y Psicosociología aplicada junto con la Medicina del Trabajo. PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA La prevención de riesgos laborales según la legislación vigente establece cuáles son los principios de la acción preventiva que se debe aplicar para proteger el derecho de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Estos principios son: 1. Evitar los riesgos. 2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. 3. Combatir los riesgos en su origen. 4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. 5. Tener en cuenta la evolución de la técnica. 6. Sustituir o eliminar los elementos peligrosos en el lugar o ambiente de trabajo. 7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. 8. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. 9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. En el trabajo, ante cualquier peligro para la salud, lo primero que hay que intentar es EVITAR LOS RIESGOS, es decir, eliminarlos y, si no se puede hacer totalmente, EVALUAR LOS QUE NO SE HAYAN PODIDO EVITAR. Posteriormente se tiene que COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN y, así, ir aplicando los principios generales de la acción preventiva indicados en la legislación vigente con relación a la prevención de Riesgos Laborales. CRITERIOS CUANTITAVOS Y CUALITATIVOS DE LOS RIESGOS ERGONOMICOS Toda acción preventiva, como norma, se planifica a partir de una evaluación inicial de riesgos ergonómicos de carácter general teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y también en relación con aquellos trabajadores que estén expuestos a “probables riesgos”. Para la evaluación, nuestra referencia metodológica y procedimental viene de manera sistemática y jerárquica caracterizada por objetivos. Estos objetivos son obtenidos a través de la recogida eficiente y suficiente de información para planificar la evaluación e intervención preventiva. Por lo general, en un estudio ergonómico y psicosocial, se siguen las siguientes fases: FASE 1 OBSERVACIONES PREVIAS AL ESTUDIO FASE 2ª DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DEL ESTUDIO FASE 3ª DETERMINACIÓN DE LOS FACTORES Y VARIABLES A ESTUDIAR FASE 4ª SELECCIÓN DE LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS A EMPLEAR FASE 5ª ESTABLECIMIENTOS DE CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y TOMA DE DATOS FASE 6ª RECOGIDA DE LOS DATOS FASE 7ª ANÁLISIS Y ELABORACIÓN DE CONCLUSIONES Para la búsqueda e identificación de riesgos, se emplean métodos evaluativos iniciales, genéricos por naturaleza. Finalizada la misma, se continúa, de forma secuencial, con la evaluación por puestos y con la identificación de los trabajadores expuestos a cada riesgo. Toda evaluación en prevención de riesgos laborales, como ya sabemos, requiere dos fases: una de análisis y otra de valoración. La fase de análisis a su vez, consta de los procesos de identificación (del peligro) y de estimación (del riesgo). Este principio preventivo “complementario” sustenta uno de los fines propios de la Ergonomía, la adaptación del trabajo a la persona que lo realiza, y no lo restringe sólo a la concepción del puesto (espacios, planos de trabajo, mobiliario, etc.) sino que lo extiende también a los equipos (máquinas, aparatos o instrumentos de trabajo), a los métodos de trabajo (división, asignación y ordenación de las tareas y operaciones, ritmos de trabajo, pausas, etc.) y de producción (distribución de tareas entre los puestos, ordenación del proceso, flujo de producción y demás). Por todo ello, en cuestiones ergonómicas y psicosociales, ya sea para diseñar un nuevo sistema o para evaluar uno ya existente, es casi imprescindible tener en cuenta una serie de aspectos secuenciados, que son: • El análisis del puesto de trabajo (demandas de las tareas). • El estudio de las capacidades físicas, psíquicas y sociales del trabajador (aptitudes). • La valoración o estimación de la carga de trabajo derivada. • La evaluación de las condiciones medioambientales de trabajo, en relación con el desempeño. • La realización del diseño definitivo del sistema (o proceso, tarea, máquina, etc.) o, en el caso de sistemas ya existentes, el establecimiento de las medidas correctoras (rediseño), a fin de aumentar el nivel de seguridad, bienestar y efectividad. El ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO (ADPT) es una metodología de obtención de datos relevantes sobre un puesto de trabajo, lo que determinará las características y demandas de trabajo, tanto técnicas como humanas. La unidad de análisis utilizada en El ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO (ADPT) es la tarea. Todo técnico de prevención de riesgos laborales, no importa de qué nivel, debe ser capaz de analizar y describir las tareas de un puesto (lo que se resume en, al menos, saber contestar a las preguntas básicas de: qué puesto, qué hace, para qué lo hace, cómo lo hace, dónde lo hace y qué se requiere para hacerlo). El ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO (ADPT) nos permitirá conocer las demandas y las capacidades necesarias para afrontarlas. Con ellas se elabora el perfil profesional del puesto, que nos va a permitir conocer las capacidades mínimas exigibles al trabajador (selección de candidatos) o las necesidades de formación para el correcto desempeño. MÉTODOS GENERALES PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS O PSICOSOCIALES Para las evaluaciones iniciales globales, hemos preferido utilizar procedimientos estructurados de identificación de riesgos. Tal es el caso del Método de Evaluación de las Condiciones de Trabajo en Pequeñas y Medianas Empresas (PYME) y del Manual para la Evaluación y Prevención de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales en PYME, ambos editados por el INSHT y considerados como procedimientos elementales, este método utiliza cuestionarios con las siguientes caracteristicas: • Condiciones de seguridad (14 cuestionarios): pasillos y superficies de tránsito, espacios de trabajo, escaleras, etc. • Condiciones medioambientales (10 cuestionarios): contaminantes químicos, contaminantes biológicos, ventilación industrial, ventilación-climatización, ruido, vibraciones, calor-frío, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes e iluminación. • Carga de trabajo (2 cuestionarios): carga física y carga mental. • Organización del trabajo (1 cuestionario). El Manual para la Evaluación y Prevención de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales en PYME consta de tres partes: la primera es una lista de identificación inicial de riesgos; la segunda recopila una serie de instrumentos de evaluación sencillos para esos riesgos; la tercera y última ofrece ejemplos que ilustran la aplicación del método. Otros métodos generales, algunos ya clásicos, de estudio de las condiciones de trabajo son: El método LEST (1978) francés, el método de los perfiles de puestos elaborado por la Régie Nationale des Usines Renault (RNUR), el análisis ergonómico del puesto de trabajo (EWA) o los métodos españoles de FAGOR y MAPFRE o el método ERGOS. Para el ámbito psicosocial, disponemos de: El método “Factores psicosociales. Método de evaluación”, que se presenta en formato de AlP (Aplicación Informática para la Prevención). El método estudia los siguientes factores: carga mental, autonomía temporal, contenido del trabajo, supervisión-participación, definición de rol, interés por el trabajo y relaciones personales. Ha sido concebido para obtener valoraciones grupales de trabajadores en situaciones relativamente homogéneas; se pretende conocer la situación de una serie de factores que afectan a un área organizativa (departamento, sección, grupo de trabajo...) compuesta por varios trabajadores. • El ISTAS21 (del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud) es una técnica de evaluación de riesgos laborales de naturaleza psicosocial, adaptación al castellano del Cuestionario Psicosocial de Copenhague. Es una metodología que tiene dos versiones “utilizables”, que se adecuan al tamaño de la empresa, institución o centro de trabajo: una para centros de 30 o más trabajadores, y otra para centros de menos de 30 trabajadores (o para ser auto-utilizable). Como ya se mencionó existen diversos métodos que permiten la evaluación del riesgo asociado a la carga postural, diferenciándose por el ámbito de aplicación, la evaluación de posturas individuales o por conjuntos de posturas, los condicionantes para su aplicación o por las partes del cuerpo evaluadas o consideradas para su evaluación. Uno de los métodos observacionales para la evaluación de posturas más extendido en la práctica es el método RULA. El método RULA fue desarrollado en 1993 por McAtamney y Corlett, de la Universidad de Nottingham (Institute for Occupational Ergonomics), con el objetivo de evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que originan una elevada carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo. Para la evaluación del riesgo se consideran en el método la postura adoptada, la duración y frecuencia de ésta y las fuerzas ejercidas cuando se mantiene.