Guía para La Conformaciòn Copasst

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG – SST)
Estándar:1.1.6 Versión: 01
GUIA PARA LA CONFORMACIÓN DEL
COPASST. Fecha: 15-8-2019 Página 1 de 4
GUIA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COPASST.
En cumplimiento con los estándares propuestos por el Decreto 1072 de 2015 se

identifica que en el artículo 2.2.4.1.6 se establece que: “accidente de trabajo y enfermedad
laboral con muerte del trabajador, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario
de seguridad y salud en el trabajo, dentro de los (15) días siguientes a la ocurrencia de la
muerte, una investigación encaminada a determinar las causas el evento y remitirlo a la
Administradora correspondiente.”
Artículo 2.2.4.6.2 parágrafo 2 “se entenderá el Comité Paritario en Seguridad y Salud
en el Trabajo como Vigía en Seguridad y Salud en el trabajo, quienes tendrán las funciones
establecidas en la normatividad vigente”.
Artículo 2.2.4.6.8 numeral 9 “participación de los trabajadores: debe asegurar la
adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y
demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. Así
mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
ante el Comité Paritario sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. El empleador debe garantizar la
capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas”.
Artículo 2.2.4.6.11 parágrafo 1 “capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST:
el programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado
mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de
mejora”.
Articulo 2.2.4.6.12 numeral 10 “documentación: los soportes de la convocatoria,

elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas
de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes
de sus actuaciones”.
Artículo 2.2.4.6.32 parágrafo 2 “investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales: Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el
empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato
o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante
del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la
estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados
para tal fin”.
Artículo 2.2.4.6.34 numeral 4 “mejora continua: las recomendaciones presentadas por
los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,
los resultados de los programas de promoción y prevención, el resultado de la supervisión
realizado por la alta dirección y los cambios en la legislación que apliquen a la organización”.
Introducción:
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) cumple con un
importante papel al interior de las organizaciones, siendo un organismo de participación,
ejecución y apoyo en todo lo concerniente al SG-SST.
Este comité se establece con el propósito de promover la Seguridad y Salud en el
trabajo en todos los niveles de la empresa, promulgar y sustentar prácticas saludables,
motivar a los trabajadores en adquisición de hábitos seguros y trabajar en conjunto para lograr
los objetivos y metas propuestas en la prevención de riesgos laborales.
Definiciones:
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo: es un organismo de promoción
y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo; tiene la
característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su
denominación paritaria.
Guía para la conformación del COPASST:

1. Asignar responsables para convocatoria y elección.
2. Establecer la agenda para la conformación.
3. Oficializar la agenda – divulgar.
4. Definir estrategias de postulación.
5. Dar a conocer candidatos.
6. Realizar el proceso de votación.
7. Contar los votos y estableces ganadores mediante acta.
8. Elaborar acta de constitución.
9. Establecer agenda de reuniones: 1 por mes.
La agenda para la conformación del COPASST:
1. Requisitos de postulación.
2. Programación de convocatoria.
3. Inscripción de candidatos.
4. Votaciones.
5. Escrutinio.
6. Comisión electoral.
Nota: esta se puede divulgar por cartelera, indicando fechas clave, inscripción y divulgación
de candidatos, votación etc.
Se firma a los 5 días del mes de septiembre de 2019. Y será revisada de forma anual o
antes en caso de generar variaciones o modificaciones que afectaran las anteriores
aclaraciones.
____________________________
Lina Vargas Roncancio
Psicóloga – Especialista SST.
Encargada SST
Decafyre S.A.S

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Articulo 2.2.4.6.12 numeral 10 “documentación: los soportes de la convocatoria,

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