Informe Derecho Laboral y Tributario

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA
FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
“ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS”
TITULO
INFORME SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Y LAS CARGAS SOCIALES DEL EMPLEADOR, SEGÚN LOS REGÌMENES TRIBUTARIOS
VIGENTES.
PRESENTADO POR
• Alberca Domínguez Karina

• Caycho Canchucaja Paul
• Colmenares Grijalba Susan
• Huarcaya Hidalgo Pamela
• Meléndez López Marylin
• Pinto Chauca Magaly
LIMA – PERÚ
2021
I.- SOCIEDAD DE CRÉDITOS AUTOMOTRICES PERU SAC
RUC: 20546218504
Fecha de inscripción 28/12/2011
Fecha de inicio de actividades: 28/12/2011
Nombre comercial: Amicar
Dirección: av. Manuel Olguín 501 int 1006 – Santiago de Surco – Lima _ Perú
Número de trabajadores: 71
Prestadores de servicio: 0
Régimen tributario: General
Actividad económica: actividades auxiliares a las actividades del sector financiero
1.1 Historia:
Sociedad de créditos automotrices del Perú sac (Amicar) es una sociedad conformada por
capital chileno, es una sociedad muy reconocida en el mercado automotriz en el extranjero, se
asociaron dos grandes empresas (DERCO y GILDEMEISTER) y crearon este modelo de
negocio en Chile, que luego a finales del año 2011, trajeron a Perú.
La empresa presta servicios a las entidades financieras, a través de convenios que suscribe,
para la evaluación de créditos vehiculares atraves de una plataforma donde es evaluado el
cliente que visita los concesionarios de autos (DERCO –GILDEMEISTER)
El cliente va ser evaluado en simultaneo por las entidades bancarias donde tiene Amicar tiene
convenio y se le brinda respuesta en 30 minutos y si el cliente es apto para la aprobación del
crédito, se le informa cuales son la condiciones y entidad que le aprobó el crédito, si desea
puede firmar los contratos en ese momento y en 24 horas el banco que obtiene la operación
desembolsa el crédito, así puede financiar el vehículo de interés del cliente.
La empresa tiene alrededor de 50 trabajadores (ejecutivos de negocio) que están destacados
a laboral en cada una de las tiendas de los concesionarios socios.
1.2 Cargas Sociales de la Empresa
1.2.1 Remuneración básica: La remuneración básica para los ejecutivos de negocio es de

S/ 1000 mensuales.
1.2.2 Comisiones o bonos: La empresa otorga comisiones por las operaciones

desembolsadas que van desde 160 a 30 soles por cada operación desembolsada al mes, no hay
límite de operaciones, también otorga bonos por el cumplimiento de la cuota mensual, varía si
llegaste al 90%, 100 % o 120% de cuota.
1.2.3 Gratificaciones: Son completas (julio y diciembre), para recibirlas tienes que tener
mínimo 3 meses en la empresa y se paga la proporción que corresponde.
1.2.4 Vacaciones: 30 días calendarios por año de servicio, pero se dividen en 4 semanas
durante el año, no lo puedes tomar los 30 días en una sola vez, por el modelo de negocio.
1.2.5 Cts.: Si paga la Cts., lo deposita en mayo y noviembre.
1.2.6 Seguro social: Si, es salud.
1.2.7 EPS: Si, es titular e hijos lo cubre al 100% la empresa, si asegura al cónyuge le
descuenta al trabajador.
1.2.8 utilidades: No reparte utilidades, indican que es una empresa joven y no tiene
utilidades para repartir.
1.2.9 seguro de vida ley: Si.

II) BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES: RÉGIMEN LABORAL GENERAL
O COMÚN, MICRO EMPRESA, PEQUEÑA EMPRESA.
2.1 Remuneración mínima vital: Todos los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir una remuneración mínima vital.
2.2 Jornada máxima de trabajo: La jornada máxima de trabajo es de 8 horas

diarias o de 48 horas a la semana como máximo. Si eres menor de edad, podrás trabajar
siempre y cuando cuentes con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo y las labores no afecten tu integridad física, ni psicológica y permitan
continuar con tus estudios escolares.
2.3 Derecho al refrigerio: Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio

como mínimo.
2.4 Descanso semanal obligatorio: Los trabajadores tienen derecho como mínimo
a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, otorgado preferentemente en día
domingo. También tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados. (Empleo,
2014)
2.5 Licencia pre-natal y post natal: Toda trabajadora gestante tiene derecho a
gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso postnatal. Asimismo,
después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la
cual se extiende hasta cuando el menor tenga un año.
2.6 Licencia por paternidad: El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo
durante 4 días con ocasión del nacimiento de su hijo.
2.7 Vacaciones truncas: Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el
trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el
respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones. En ese caso se le
remunerará como vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneración vacacional como
meses efectivos haya laborado. (Empleo, 2014)
III)DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIMEN LABORAL
GENERAL, EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA
EMPRESA Y EL REGIMEN AGRAGRIO
BENEFICIOS DE REGIMEN MICRO PEQUEÑA REGIMEN
LOS TRABAJADORES LABORAL EMPRESA EMPRESA AGRARIO
GENERAL O
COMÚN
REMUNERACION SI SI SI Remuneración
MINIMA VITAL diaria s/39.19,
siempre que se
trabaje 4 horas
diarias, está
incluido la
gratificación y
cts. No debe ser
menor a la RMV
VACACIONES El trabajador tiene El trabajador tiene El trabajador 30 días

derecho a 30 días derecho a 15 días tiene derecho a 15 naturales por año
calendario de descanso calendario de descanso días calendario de de trabajo
vacacional por cada vacacional por cada descanso vacacional
año completo de año completo de por cada año
servicio. servicio. completo de
servicio.
JORNADA Su remuneración Si la jornada Su

NOCTURNA (ENTRE no puede ser inferior a habitualmente es remuneración no
la remuneración nocturna, no se puede ser inferior a
10PM A 6AM mínima vital más una aplicará la sobre tasa la remuneración
sobretasa equivalente del 35%. mínima vital más
al 35% de esta. una sobre tasa
equivalente al 35%
de esta.
COMPENSACIÓN Una remuneración NO 15 está incluido

POR TIEMPO DE mensual, depositadas remuneraciones dentro de la
en dos oportunidades
SERVICIO (CTS) semestrales (mayo y diarias depositadas remuneración
noviembre). en dos diaria , 9.72%
oportunidades
semestrales (mayo y
noviembre).
GRATIFICACIONES Se otorga 2 veces al NO Se otorga está incluida en

año y se pagará por mes 2 veces al la RD , es de
completo. año.
16.66%
SEGURO DE SALUD Essalud 9% de la Seguro integral de Essalud 9% de Sí , es el 6%
remuneración lo salud (SIS) el la remuneración lo de la
aporta en su integridad empleador deberá aporta en su
el empleador. realizar un aporte integridad el remuneración , lo
mensual equivalente empleador. aporta el
al 50% del aporte
empleador
mensual total.
INDENNIZACIÓN En el caso de que En el caso de que En el caso de 45 RD por

POR DESPIDO un trabajador sea un trabajador sea que un trabajador cada año de
despedido sin causa
ARBITRARIO legal, tiene derecho a despedido sin causa sea despedido sin servicio , no debe
percibir como legal, tiene derecho a causa legal, tiene excederse a 360
indemnización una
percibir como derecho a percibir RD
remuneración y media
por cada mes dejado indemnización el como
de laborar, en caso sea equivalente a 10 indemnización el
un contrato a plazo
determinado, y le remuneraciones equivalente a 20
tocará una diarias por cada año remuneraciones
remuneración y media
completo de servicios diarias por cada
por cada año de
trabajo en caso sea un con un máximo de año completo de
contrato noventa (90) servicios con un
indeterminado; en
remuneraciones máximo de ciento
ambos casos con un
diarias. Las veinte (120)
máximo de 12
fracciones de año se
remuneraciones. remuneraciones
abonan por dozavos.
diarias. Las
fracciones de año se
abonan por
dozavos.
ASIGNACIÓN 10% de la NO NO
FAMILIAR remuneración mínima
vital.
UTILIDADES SI Si 5%
SISTEMA SI SI SI SI
PENSIONARIO
DESCANSO 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas

SEMANAL
LICENCIA POR SI SI SI SI
MATERNIDAD (PRE Y
POST NATAL )
LICENCIA POR SI SI SI SI
PATERNIDAD
SEGURO DE VIDA SI SI SI SI
LEY
INFORME DE LAS UTILIDADES OBTENIDAS
DETALLE DE LOS COSTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS, ASÌ COMO TODOS LOS

FACTORES QUE HAN PERMITIDO ESE NIVEL DE GANANCIAS.
ACTIVIDAD ECONOMICA: Colocación de créditos vehiculares
PRODUCCION AL MES: 600 créditos
INGRESO POR CADA CREDITO: S/ 1.000
INGRESO TOTAL AL MES DE EMPRESA: S/ 600.000
RELACION DE TRABAJADORES
1 GERENTE GENERAL : S/ 5000
1 GERENTE COMERCIAL : S/ 3500
2 JEFE COMERCIAL : S/ 3000 X2 = 6000
1 GERENTE DE OPERACIONES : S/ 2500
30 EJECUTIVOS DE NEGOCIOS : S/ 2000 X 30 = S/ 60,000
2 PERSONAL DE SISTEMAS : S/ 1800 X 2 = S/ 3600
1 PERSONAL DE LIMPIEZA: 1 : S/ 1000
TOTAL DE COSTO DE REMUNERACIONES = S/ 81.600.00
COSTOS
PAGO DE ALQUILER DE OFICINA PRINCIPAL : S/ 10000
KIT ANTI COVID PARA CADA PERSONAL : CADA KIT s/ 50 X 38 PERSONAL = S/ 1900
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE CÓMPUTO : S/ 5000
ARTICULOS DE LIMPIEZA DE OFICINA : S/ 600
TOTAL DE COSTOS : S/ 17,500.00
IMPUESTOS POR PAGAR
IMPUESTO A LA RENTA MENSUAL 1.5% = S/ 9000
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS (IGV) 18% = S/ 91.525
TOTAL DE IMPUESTO : S/ 100,525.00

CONTIBUCIONES
PAGOS A ESSALUD 9% = s/ 7,344.00
TOTAL DE COSTOS, IMPUESTOS, REMUNERACION Y CONTRIBUCIONES S/ 206,969.00
UTILIDAD: S/ 393,031.00
REFERENCIAS BILIOGRÁFICAS
Empleo, M. d. (2014). https://www.gob.pe/mtpe. Obtenido de https://www.gob.pe/mtpe:
https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/DLT_forma
cion_laboral.pdf

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FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

“ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS”

INFORME SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

Y LAS CARGAS SOCIALES DEL EMPLEADOR, SEGÚN LOS REGÌMENES TRIBUTARIOS

• Alberca Domínguez Karina

Fecha de inscripción 28/12/2011

Fecha de inicio de actividades: 28/12/2011

Nombre comercial: Amicar

Régimen tributario: General

Actividad económica: actividades auxiliares a las actividades del sector financiero

1.2 Cargas Sociales de la Empresa

1.2.1 Remuneración básica: La remuneración básica para los ejecutivos de negocio es de

1.2.2 Comisiones o bonos: La empresa otorga comisiones por las operaciones

1.2.5 Cts.: Si paga la Cts., lo deposita en mayo y noviembre.

1.2.6 Seguro social: Si, es salud.

1.2.9 seguro de vida ley: Si.

2.2 Jornada máxima de trabajo: La jornada máxima de trabajo es de 8 horas

2.3 Derecho al refrigerio: Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio

VACACIONES El trabajador tiene El trabajador tiene El trabajador 30 días

JORNADA Su remuneración Si la jornada Su

COMPENSACIÓN Una remuneración NO 15 está incluido

GRATIFICACIONES Se otorga 2 veces al NO Se otorga está incluida en

INDENNIZACIÓN En el caso de que En el caso de que En el caso de 45 RD por

DESCANSO 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas

DETALLE DE LOS COSTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS, ASÌ COMO TODOS LOS

ACTIVIDAD ECONOMICA: Colocación de créditos vehiculares

PRODUCCION AL MES: 600 créditos

INGRESO POR CADA CREDITO: S/ 1.000

INGRESO TOTAL AL MES DE EMPRESA: S/ 600.000

1 GERENTE GENERAL : S/ 5000

1 GERENTE COMERCIAL : S/ 3500

2 JEFE COMERCIAL : S/ 3000 X2 = 6000

1 GERENTE DE OPERACIONES : S/ 2500

30 EJECUTIVOS DE NEGOCIOS : S/ 2000 X 30 = S/ 60,000

2 PERSONAL DE SISTEMAS : S/ 1800 X 2 = S/ 3600

1 PERSONAL DE LIMPIEZA: 1 : S/ 1000

TOTAL DE COSTO DE REMUNERACIONES = S/ 81.600.00

MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE CÓMPUTO : S/ 5000

ARTICULOS DE LIMPIEZA DE OFICINA : S/ 600

TOTAL DE COSTOS : S/ 17,500.00

IMPUESTOS POR PAGAR

IMPUESTO A LA RENTA MENSUAL 1.5% = S/ 9000

IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS (IGV) 18% = S/ 91.525

TOTAL DE IMPUESTO : S/ 100,525.00

PAGOS A ESSALUD 9% = s/ 7,344.00

TOTAL DE COSTOS, IMPUESTOS, REMUNERACION Y CONTRIBUCIONES S/ 206,969.00

Empleo, M. d. (2014). https://www.gob.pe/mtpe. Obtenido de https://www.gob.pe/mtpe:

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