2.2 Sindicato, Coaliciones, Asociaciones

2.
2 SINDICATO, COALICIONES, ASOCIACIONES

El derecho laboral consagra determinadas garantías a la clase patronal, como son
el derecho del integrar sindicatos, asociaciones profesionales, etc., El derecho del
paro y, fundamentalmente, el derecho a que el capital tenga un interés razonable, y
que las utilidades que reporte puedan reinvertirse o dividirse entre los dueños del
capital. (GOMEZ ARANDA, 2012)
2.2.1 SINDICATO
Capítulo II Sindicatos, federaciones y confederaciones, artículo 356 de la Ley

Federal del Trabajo se estipula que el sindicato es la asociación de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
También afirma la ley, en el artículo 357, que los trabajadores y los patrones tienen
el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. (LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, 2019)
Otras definiciones
a) Un sindicato es la persona moral que, sin ánimo de lucro, se constituye para

defender los derechos de un grupo de trabajadores. La decisión por parte de los
trabajadores de formar parte de los sindicatos es individual y personal, por lo que
podrán decidir si se afilian o no.
Los sindicatos tienen como finalidad proteger los derechos de los trabajadores,
proporcionándoles la asesoría en la defensa de sus derechos, como
contraprestación el trabajador deberá cubrir las cuotas que para tal efecto
establezca el sindicato. (UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL
DESARROLLO)
b) El Diccionario de la Lengua Española señala que el sindicato es toda asociación

formada para la defensa de intereses económicos o políticos comunes a todos los
asociados; asimismo, establece que este término es usado regularmente para
referirse a asociaciones obreras. (UNAM, Instituto de Investigaciones Jurídicas :
Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2009)
2.2.1.1 Libertad sindical
Una de las garantías más importantes de la persona humana es el derecho a la libre

asociación.
El artículo 358 de la Ley textualmente establece:

“A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él;
cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación
del sindicato o que desvirtué de algún modo la disposición contenida en el párrafo
anterior se tendrá por no puesta.” (NAJERA MARTINEZ, 2009)
Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los

derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, los cuales implican
las siguientes garantías:
I. Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o

confederación.
Cualquier estipulación que desvirtúe de algún modo esta disposición se tendrá por
no puesta;
II. Los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno

ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, así como
ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género, en términos del artículo
371 de esta Ley. El periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o
de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados,
y tampoco podrá ser lesivo al derecho de votar y ser votado;
III. Las sanciones que impongan los sindicatos, federaciones y confederaciones a

sus miembros deberán ceñirse a lo establecido en la Ley y en los estatutos; para tal
efecto se deberá cumplir con los derechos de audiencia y debido proceso del
involucrado, y
IV. La directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberá rendirles
cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio, en términos del
artículo 373 de esta Ley.
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación

del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo
anterior, se tendrá por no puesta. (LEY FEDERAL DEL TRABAJO, 2019)
Hay tres dimensiones de la libertad sindical:
1. Libertad positiva: Facultad individual de ingresar a un sindicato ya formado o de

concurrir en la constitución de uno nuevo.
2. Libertad negativa: A nadie se le puede obligar a formar o a no formar parte de un

sindicato.
3. Libertad de separación o renuncia: Implica que toda persona podrá libremente

separarse de un sindicato cuando lo quiera sin perjuicio económico o laboral.
2.2.1.2 Sindicatos de trabajadores y patrones
Existen diversas formas de sindicación en el mundo, pero nuestro sistema jurídico

es de sindicación limitada y plural, de acuerdo a los artículos 360, 361 y 398 de la
LFT:
1. Limitada, porque la ley señala cuáles son las únicas formas de sindicalizarse.
2. Plural, porque no hay un sólo sindicato en nuestro sistema, la ley permite la

pluralidad de sindicatos.
A. Sindicatos de trabajadores: De acuerdo al artículo 360 de la LFT, los sindicatos

de trabajadores pueden ser:
 Gremiales. Aquellos formados por trabajadores de la misma profesión, oficio

o especialidad.
 De empresa. Aquellos formados por trabajadores que presten sus servicios
en una misma empresa (independientemente del oficio o profesión).
 Industriales. Aquellos formados por trabajadores que presten servicios en
dos o más empresas de la misma rama industrial (pero en una misma entidad
federativa, es decir, local).
 Nacionales de Industria. Aquellos que se forman por trabajadores que
presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más Entidades Federativas.
 De oficios varios. Los formados por trabajadores de diversas profesiones.
B. Sindicatos patronales: De acuerdo al artículo 361 de la LFT, los sindicatos

patronales pueden ser:
 Locales. Aquellos formados por patrones de una o varias ramas de

actividades en una sola Entidad Federativa.
 Nacionales. Aquellos formados por patrones de una o varias ramas de
actividades en una dos o más Entidades Federativas.
2.2.1.3 Constitución de los sindicatos
Art. 364 LFT: Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte
trabajadores o con tres patrones, por lo menos. En el caso de los sindicatos de
trabajadores, cuando se suscite controversia ante los Tribunales, respecto a su
constitución, para la determinación del número mínimo, se tomarán en
consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por
terminada dentro de los sesenta días naturales anteriores a la fecha de dicha
constitución.
Las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos

organizaciones sindicales.
2.2.1.4 Registro de los sindicatos
LFT Artículo 364 Bis.- En el registro de los sindicatos, federaciones y

confederaciones, así como en la actualización de las directivas sindicales, se
deberán observar los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad,
transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad
sindical y sus garantías.
Tratándose de actualización de la directiva sindical, la Autoridad Registral deberá

expedirla dentro de los diez días siguientes a que se realice la solicitud, y se
procederá de forma tal que no deje al sindicato en estado de indefensión.
En materia de registro y actualización sindical, la voluntad de los trabajadores y el

interés colectivo prevalecerán sobre aspectos de orden formal.
LFT Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral, a cuyo efecto remitirán en original y copia:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista o listas autorizadas con el número, nombres, CURP y domicilios de sus
miembros, la cual además contendrá:
a) Cuando se trate de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y domicilio

de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios.
b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre y domicilios

de las empresas, en donde se cuente con trabajadores.
III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos establecidos en el

artículo 371 de esta Ley, y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados a

través de la firma del Secretario General u homólogo, en términos del artículo 376
de esta Ley, salvo lo dispuesto en los estatutos.
LFT Artículo 365 Bis.- Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando
menos, los siguientes datos:
I. Domicilio;
II. Número de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;
VI. Número de socios;
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
VIII. Padrón de socios.
LFT Artículo 366.- El registro podrá negarse únicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.
2.2.2 COALICIONES
TITULO SEPTIMO
Relaciones Colectivas de Trabajo
CAPITULO I
Coaliciones
Artículo 355 LFT. La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y
patrones.
Artículo 354 LFT. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o
de patrones para la defensa de sus intereses comunes. (LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, 2019)
2.2.2.1 Elementos de la coalición

1. Acuerdo temporal, reunión momentánea que se disuelve después del resultado
obtenido (Bermúdez 2000: 287).
2. Puede ser de trabajadores o de patrones.
3. Su objeto es la defensa de intereses comunes.
4. Su finalidad es la solución de un conflicto actual, cuando éste fenece termina la
coalición.
5. Puede ser el antecedente para la formación de un sindicato.
2.2.2.2 Distinción entre coalición y sindicato
Las coaliciones y los sindicatos tienen profundas diferencias. La coalición es transitoria,

no requiere registro, se constituye para defender intereses comunes y pueden formarse
con dos trabajadores o patrones.
Por su parte, el sindicato es permanente, requiere registro ante las juntas de

conciliación y arbitraje o ante la Secretaría del Trabajo, se constituye para el estudio,
defensa y el mejoramiento de intereses comunes, para formarse necesita un mínimo de
20 trabajadores o de tres patrones.
La coalición de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo del trabajo, el

cual corresponde siempre a los sindicatos obreros pero, en cambio, es la titular precaria
del derecho de huelga. Es titular precaria, ya que no puede emplazar a huelga para
obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo, ni su revisión y tampoco su
cumplimiento por no ser la titular de dichos contratos.
2.2.3 ASOCIACIONES
Artículo 9º CPEUM. No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse

pacíficamente con cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la
República podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país.
Ninguna reunión armada, tiene derecho de deliberar.
No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga
por objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún acto, a una
autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o
amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
2.2.3.1 Libertad de asociación
La libertad de asociación es un elemento irrenunciable en cualquier tipo de Estado

con un régimen de gobierno de naturaleza democrática. Después de la libertad que
tiene el ser humano de hacer y actuar, está la de conjuntarse y combinar con sus
semejantes sus acciones para alcanzar la realización de fines comunes, que serían
prácticamente inalcanzables de no asociarse.
La diferencia que hay entre la libertad de asociarse y reunirse radica sobre todo en
la duración de los efectos que conlleva el ejercicio de una y otro libertad. Pues,
mientras la libertad de reunión despliega sus efectos mientras que físicamente se
encuentran reunidas las personas, la libertad de asociación se proyecta con efectos
temporales más extensos, en la medida en que se crea una personalidad jurídica
distinta de la que corresponde a cada una de las personas físicas que se asocian.
La libertad general de asociación es uno de los derechos individuales del hombre,

en tanto que la libertad sindical es un derecho de clase, cuyo objetivo primero es
igualar la fuerza del trabajo y la del capital y lograr para los trabajadores condiciones
dignas en la prestación de los servicios. (Santos Azuela, 2016)
2.2.3.2 Direcciones del derecho a asociarse
a) El derecho a asociarse formando una organización o incorporándose a una ya

existente.
b) Derecho a permanecer en la asociación o a renunciar a ella.
c) Derecho a no asociarse.
La facultad de asociación comporta la facultad de sujeto para ingresar o no a una

asociación, esto es, no debe de existir la obligación ni de entrar, ni de no entrar, ni
tampoco de permanecer en la asociación, de serlo así se estarían violentando las
garantías individuales de las personas.
Referencias
(s.f.). Recuperado el 17 de octubre de 2020, de
http://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral%20Colectivo/PDF/Tema%202.pd
f
GOMEZ ARANDA, R. (2012). DERECHO LABORAL I (Primera ed.). Tlanelpantla,
Estado de México, México: Red Tercer Milenio S.C. Recuperado el 10 de
octubre de 2020
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (02 de julio de 2019). Diario Oficial de la
Federación. México, México: CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H.
CONGRESO DE LA UNIÓN. Recuperado el 10 de octubre de 2020
NAJERA MARTINEZ, A. (2009). DERECHO LABORAL. México: UNIVERSIDAD DE
ESTUDIOS SUPERIORES DE LA PAZ. Recuperado el 10 de octubre de
2020
Santos Azuela, H. (2016). Estudios de derecho sindical y del trabajo. México:
UNAM, Instituto de Investigaciones Jurídicas. Recuperado el 17 de octubre
de 2020
UNAM, Instituto de Investigaciones Jurídicas : Suprema Corte de Justicia de la
Nación. (2009). Obligación de la autoridad de garantizar el voto libre y
secreteo de los trabajadores en la prueba de recuento para determinar la
titularidad del contrato colectivo de trabajo. D.F., México. Recuperado el 10
de octubre de 2020
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO. (s.f.). DERECHO
LABORAL. Recuperado el 10 de octubre de 2020
GLOSARIO
Abreviaturas
LFT. Ley Federal del Trabajo
CPEUM. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Términos
C
Ceñirse. Vincularse a una moderación o reducción de algo. Amoldarse, adaptarse
o limitarse a un determinado asunto.
Coartar. Restringir algo no material, especialmente la libertad, la voluntad, etc
Concurrir. Acudir a un lugar junto a otras personas. Coincidir en el tiempo
Contraprestación. Servicio o pago que una persona o entidad hace a otra en
correspondencia al que ha recibido o debe recibir
Controversia. Discusión reiterada entre dos o más personas que defienden
opiniones contrarias.
D
Desvirtúe. Quitar la fuerza o virtud de una cosa.
E
Emplazar. Citar a una persona en un lugar y un momento determinados,
especialmente para que justifique determinada cosa.
I
Injurias. Toda expresión proferida o acción ejecutada en deshonra, descrédito o
menosprecio de otra persona.
L
Lesivo. Que causa o puede causar lesión o perjuicio.
R
Rescindida. Dejar sin efecto un contrato o una obligación.
S
Sindicación. Acción de sindicar o sindicarse.
T
Transitoria. Que tiene una duración limitada, que no es para siempre.

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2 SINDICATO, COALICIONES, ASOCIACIONES

Capítulo II Sindicatos, federaciones y confederaciones, artículo 356 de la Ley

a) Un sindicato es la persona moral que, sin ánimo de lucro, se constituye para

b) El Diccionario de la Lengua Española señala que el sindicato es toda asociación

2.2.1.1 Libertad sindical

Una de las garantías más importantes de la persona humana es el derecho a la libre

El artículo 358 de la Ley textualmente establece:

Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los

I. Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o

II. Los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno

III. Las sanciones que impongan los sindicatos, federaciones y confederaciones a

Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación

Hay tres dimensiones de la libertad sindical:

1. Libertad positiva: Facultad individual de ingresar a un sindicato ya formado o de

2. Libertad negativa: A nadie se le puede obligar a formar o a no formar parte de un

3. Libertad de separación o renuncia: Implica que toda persona podrá libremente

2.2.1.2 Sindicatos de trabajadores y patrones

Existen diversas formas de sindicación en el mundo, pero nuestro sistema jurídico

2. Plural, porque no hay un sólo sindicato en nuestro sistema, la ley permite la

A. Sindicatos de trabajadores: De acuerdo al artículo 360 de la LFT, los sindicatos

 Gremiales. Aquellos formados por trabajadores de la misma profesión, oficio

B. Sindicatos patronales: De acuerdo al artículo 361 de la LFT, los sindicatos

 Locales. Aquellos formados por patrones de una o varias ramas de

2.2.1.3 Constitución de los sindicatos

Las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos

LFT Artículo 364 Bis.- En el registro de los sindicatos, federaciones y

Tratándose de actualización de la directiva sindical, la Autoridad Registral deberá

En materia de registro y actualización sindical, la voluntad de los trabajadores y el

LFT Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

a) Cuando se trate de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y domicilio

b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre y domicilios

III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos establecidos en el

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados a

II. Número de registro;

III. Nombre del sindicato;

IV. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;

V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;

VI. Número de socios;

VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.

VIII. Padrón de socios.

LFT Artículo 366.- El registro podrá negarse únicamente:

I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;

II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y

III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.

2.2.2.1 Elementos de la coalición

2.2.2.2 Distinción entre coalición y sindicato

Las coaliciones y los sindicatos tienen profundas diferencias. La coalición es transitoria,

Por su parte, el sindicato es permanente, requiere registro ante las juntas de

La coalición de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo del trabajo, el

Artículo 9º CPEUM. No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse

2.2.3.1 Libertad de asociación

La libertad de asociación es un elemento irrenunciable en cualquier tipo de Estado

La libertad general de asociación es uno de los derechos individuales del hombre,

a) El derecho a asociarse formando una organización o incorporándose a una ya

b) Derecho a permanecer en la asociación o a renunciar a ella.

La facultad de asociación comporta la facultad de sujeto para ingresar o no a una

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