Reglamento de Carrera

POLICIA NACIONAL DEL ECUADOR V MINISTERIO
DE GOBIERNO
COMANDO GENERAL
Circular Nro. PN-CG-QX-2020-1317-T
Quito, D.M., 21 de noviembre de 2020
Asunto: Referencia oficio No. MDG-CGJ-2020-1716-OFICIO, remite los Acuerdos

Ministeriales Nos. 0555-2020 y 0556-2020 (Reglamento del SIIPNE y Reglamento de Carrera
Profesional para las y los servidores policiales).
Señor
GraD. Paulo Vinicio Terán Vásconez
Director Nacional de Administración de Talento Humano
POLICÍA NACIONAL
Señor
GraD.Fabian Santiago Salas Duarte
Director Nacional de Asesoría Jurídica
POLICÍA NACIONAL
Señor
Tcnl. Ing. Edwin Ricardo Campoverde Montesdeoca
Director Nacional de Tecnologías de la Información y Comunicación
POLICÍA NACIONAL
Señora
TCnl. (J) Dra. Lisbeth Jacqueline Pérez Riera Prosecretaria del
Honorable Consejo de Generales POLICÍA NACIONAL
Con un cordial saludo, adjunto el digital del oficio No. MDG-CGJ-2020-1716-OFICIO, de

fecha 18 de noviembre de 2020, firmado por la señora Coordinadora General Jurídica del
MDG., al que anexa en formato digital, lo siguiente:
• Acuerdo Ministerial Nro. 0555-2020, con el que expide el REGLAMENTO DEL SISTEMA
INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR-SIIPNE.
• Acuerdo Ministerial Nro. 0556-2020, con el que expide el REGLAMENTO DE CARRERA
PROFESIONAL PARA LAS Y LOS SERVIDORES POLICIALES.
Al respecto, previa verificación, realicen el trámite correspondiente, de conformidad a la

normativa legal vigente.
DNATH : Sin menoscabo de los trámites administrativos que correspondan conforme sus
competencias; sírvase difundir a todas las dependencias policiales a nivel nacional, los
presentes Acuerdos Ministeriales, para conocimiento y cumplimiento de todos los niveles de
gestión de la institución en cada ámbito de competencia.
1/3
Documento firma
DE GOBIERNO
COMANDO GENERAL
Atentamente,
VALOR, DISCIPLINA Y LEALTAD
Documento firmado electrónicamente Sr. GraI. Hernán Patricio Carrillo Rosero

COMANDANTE GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR
Referencias:
- PN-CG-QX-2020-8158-E
Anexos:
- acuerdo_ministerial_nro._0555-2020-1-7.pdf
- mdg-cgj-2020-1716-ofiio.pdf
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Documento firma
DE GOBIERNO
COMANDO GENERAL
Copia:
Señor
GraD. Marco Vinicio Villegas Ubillús
Director Nacional de Educación
Señor
Crnl. Eduardo Patricio Pérez Flores
Director Nacional de Planificación y Gestión Estratégica
Señor
Tnte. Walter Wilfrido Ontaneda Sánchez
Asesor Jurídico
Señor
Sgos. José Teodoro Ruíz Tibanlombo
Asesor Jurídico CG
Señor
Sgos. Alex Marcelo Ruiz Pallasco Registro de Documento
ls/jr/RN/DPRN
3/3
Documento firma
MINISTERIO DE GOBIERNO
Oficio Nro. MDG-CGJ-2020-1716-OFICIO
Asunto: Remito Acuerdos Ministeriales nros. 0555 y 0556 del año 2020
Señor
GraI. Hernán Patricio Carrillo Rosero
Comandante General de la Policía Nacional del Ecuador
POLICÍA NACIONAL
En su Despacho
Señor Comandante General:
Por medio del presente, me permito remitir a usted, un ejemplar en formato físico debidamente
firmado por la señora Ministra de Gobierno, y en formato digital de los siguientes acuerdos
ministeriales:
• Acuerdo Ministerial Nro. 0555-2020 con el que se expide el presente REGLAMENTO DEL
SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICIA NACIONAL DEL
ECUADOR-SIIPNE.
• Acuerdo Ministerial Nro. 0556-2020: con el que se expide el REGLAMENTO DE
CARRERA PROFESIONAL PARA LAS Y LOS SERVIDORES POLICIALES.
Ruego a usted ordenar el trámite y gestión respectiva en relación a los actos administrativos
notificados.
Atentamente,
Documento firmado electrónicamente

Mgs. Yolanda Narciza de Jesús Salgado Guerri ón
COORDINADORA GENERAL JURÍDICA
Anexos:
Dirección: Benaicázar N4-24 y Espejo. Código postal: 170401 / Quito - Ecuador Teléfono: 593-2 295-5666 -
www.ministeriodegobierno.gob.ee
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* Documento firmado electrónicamente por Quipux
Oficio Nro. MDG-CGJ-2020-1716-OFICIO
acuerdo, . _nr _0556- 31-35.pdf

acuerdo, ministeri o. 2020- 36-40.pdf
acuerdo, a _nr _0556- 41-45.pdf
acuerdo, . o. 2020- 46-50.pdf
acuerdo, ministeri _nr _0556- 51-55.pdf
acuerdo, a o. 2020- 56-60.pdf
acuerdo, a o. 2020- 106-110.pdf
acuerdo, a o. 2020- 116-120.pdf
acuerdo, a o. 2020- 126-130.pdf
acuerdo, a o. 2020- 136-140.pdf
acuerdo a o. 2020- 146-150.pdf
ministeri _nr _0556-
Copia:
Sr. GraD. Ing. Byron Alfonso Vallejo Martinez
Subsecretario de Policía
Señorita Ingeniera
Maria Carolina Alcivar Muñoz
Asistente de Información Seguimiento y Evaluación
ma
Dirección: Benaicázar N4-24 y Espejo. Código postal: 170401 / Quito - Ecuador Teléfono: 593-2
295-5666 - www.ministeriodegobierno.gob.ee
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* Documento firmado electrónicamente por Quipux
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M IN ISTE RI O DE GOB IERN O
Acuerdo Ministerial No. 0555
María Paula Romo Rodríguez
MINISTRA DE GOBIERNO
CONSIDERANDO:
Que de acuerdo con el numeral 8 del artículo 3 de la Constitución de la República del Ecuador, es deber
primordial del Estado ecuatoriano “Garantizar a sus habitantes el derecho a una cultura de paz, a la
seguridad integral y a vivir en una sociedad democrática y libre de corrupción”;
Que el artículo 11 numeral 3 de la Constitución de la República del Ecuador, indica que: “Los derechos y
garantías establecidos en ¡a Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos humanos serán de directa e
inmediata aplicación por y ante cualquier servidora o servidor público, administrativo o judicial, de oficio o a petición
de parte. Para el ejercicio de los derechos y las garantías constitucionales no se exigirán condiciones o requisitos que no
estén establecidos en la Constitución o la ley (...)
Que el articulo 91 de ¡a Constitución de la República del Ecuador, establece que: "La acción de acceso a la información
pública tendrá por objeto garantizar el acceso a ella cuando ha sido denegada expresa o tácitamente, o cuando la que se
ha proporcionado no sea completa o fidedigna (...)
Que el articulo 92 ibidem dispone: "Toda persona, por sus propios derechos o como representante legitimado para el
efecto, tendrá derecho a conocer de la existencia y a acceder a los documentos, datos genéticos, bancos o archivos de
datos personales e informes que sobre sí misma, o sobre sus bienes, consten en entidades públicas o privadas, en soporte
material o electrónico. Asi mismo tendrá derecho a conocer el uso que se haga de ellos, su finalidad, el origen y destino
de información persona! y el tiempo de vigencia del archivo o banco de datos. Las personas responsables de los bancos
o archivos de datos personales podrán difundir la información archivada con autorización de su titular o de la ley. La
persona titular de los datos podrá solicitar al responsable el acceso sin costo al archivo, asi como la actualización de los
datos, su rectificación, eliminación o anulación. En el caso de datos sensibles, cuyo archivo deberá estar autorizado por
la ley o por la persona titular, se exigirá ¡a adopción de las medidas
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MI NI STER IO DE GO BI ERNO
de seguridad necesarias. Si no se atendiera su solicitud, ésta podrá acudir a ¡a jueza o juez. La persona afectada podrá
demandar por los perjuicios ocasionados. ”
Que el numeral 1 del artículo 154 de la mencionada Carta Magna establece a las y los ministros de
Estado, además de las atribuciones establecidas en la ley: “1. Ejercer la rectoría de las políticas públicas
del área a su cargo y expedir los acuerdos y resoluciones administrativas que requiera su gestión
Que el artículo 163 de la misma Norma, dispone que “La Policía Nacional es una institución estatal
de carácter civil, armada, técnica, jerarquizada, disciplinada, profesional y altamente especializada, cuya
misión es atender la seguridad ciudadana y el orden público, y proteger el libre ejercicio de los derechos
y la seguridad de las personas dentro del territorio

nacional. Los miembros de la Policía Nacional tendrán una formación basada en derechos
humanos, investigación especializada, prevención, control y prevención del delito y utilización de

medios de disuasión y conciliación como alternativas al uso de la fuerza
Que el artículo 226 de la Norma ibídem, consagra el principio de legalidad al siguiente tenor: “Las
instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las
personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades
que Ies sean atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar acciones para el
cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la
Constitución”; y el artículo Que el artículo 227 ibídem establece los principios que rigen a “La
administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad,
jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación”;
Que la Constitución de la República del Ecuador en su artículo 233 establece que, ninguna servidora ni
servidor público estará exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus
funciones, o por sus omisiones, y serán responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y
administración de fondos, bienes o recursos públicos. Además de que todo servidor público será sujeto a
sanciones establecidas por delitos de peculado, cohecho, concusión y enriquecimiento ilícito;
Que el artículo 385 numeral 3 de la Constitución de la República del Ecuador, indica que: “El sistema
nacional de ciencia, tecnología, innovación y saberes ancestrales, en el marco del respeto al ambiente, la naturaleza, la
vida, las culturas y la soberanía, tendrá como finalidad (...) 3.
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MI NI STER IO DE GO BI ERNO ----------------------------------
Desarrollar tecnologías e innovaciones que impulsen la producción nacional, eleven la eficiencia y productividad,
mejoren la calidad de vida y contribuyan a la realización del buen vivir (...) ”.
Que el artículo 416 de la Constitución de la República, dispone que las relaciones del Ecuador con la
comunidad internacional responderán a los intereses del pueblo ecuatoriano, al que le rendirán cuenta sus
responsables y ejecutores, y en consecuencia: “1. Proclama la independencia e igualdad jurídica de los
Estados, la convivencia pacífica y la autodeterminación de los pueblos, así como la cooperación, la

integración y la solidaridad
Que el artículo 2 del Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, ordena que
sus disposiciones son de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional y se rigen al mismo, entre
otras entidades la: “1. Policía Nacional
Que el artículo 63 del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público
establece que el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público dirigirá
las políticas, planificación, regulación, gestión y control de la Policía Nacional del Ecuador;
Que el artículo 64 del Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Control de Orden
Público, dispone las funciones del/la titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección
interna y orden público, entre ellas: “4. Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial de la
Policía Nacional;”;
Que el artículo 71 del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público
establece: "Organización.- Para el cumplimiento de las actividades de los subsistemas, la Policía Nacional se
organiza por procesos y componentes jerárquicamente ordenados bajo los lincamientos y directrices del ministerio
rector de ¡a seguridad ciudadana, protección interna y orden público. Sin perjuicio de lo que se establezca en
Reglamentos y estatutos internos, se determinan los siguientes procesos: 1. Gobernantes 2. Asesores o adjetivos; 3.
Generadores de valor; y, 4. Desconcentrados. Los componentes son las unidades o instancias administrativas de la
institución policial creados mediante acuerdo ministerial, según sus necesidades y requerimientos
Que el artículo 23 inciso tercero de la Ley Orgánica de Seguridad Pública y del Estado referente a la
seguridad ciudadana manifiesta: “Se privilegiarán medidas preventivas y de servicio a la ciudadanía, registro y
acceso a información, la ejecución de programas ciudadanos de prevención
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M IN ISTE RI O DE GOB IERN O --------------- -
del delito y de erradicación de violencia de cualquier tipo, mejora de la relación entre la policía y la comunidad, la
provisión y medición de la calidad en cada uno de los servicios, mecanismos de vigilancia, auxilio y respuesta,
equipamiento tecnológico que permita a las instituciones vigilar, controlar, auxiliar e investigar los eventos que se
producen y que amenazan a la ciudadanía
Que el artículo 10 inciso segundo de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información

Pública manifiesta que: "Quienes administren, manejen, archiven o conserven información pública, serán
personalmente responsables, solidariamente con la autoridad de la dependencia a la que pertenece dicha información
y/o documentación, por las consecuencias civiles, administrativas o penales a que pudiera haber lugar, por sus
acciones u omisiones, en la ocultación, alteración, pérdida y/o desmembración de documentación e información
pública (...) ”.
Que el artículo 17 del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva, establece
que los ministros de Estado son competentes para el despacho de todos los asuntos inherentes a sus
ministerios sin necesidad de autorización alguna del Presidente de la República;
Que mediante Decreto Ejecutivo No. 495 del 31 de agosto de 2018 publicado en el Registro Oficial 327
de 14 de septiembre de 2018, el licenciado Lenín Moreno Garcés, Presidente Constitucional de la
República del Ecuador, designó como Ministra del Interior a la señora María Paula Romo Rodríguez;
Que mediante Decreto Ejecutivo No. 718 de 11 de abril de 2019, el licenciado Lenin Moreno Garcés,
Presidente Constitucional de la República del Ecuador, en la Primera Disposición General señala: “Una
vez concluido el proceso de transformación institucional dispuesta en el presente Decreto Ejecutivo, en
la normativa vigente en donde se haga referencia al “Ministerio del Interior” léase como “Ministerio de
Gobierno”;
Que el Acuerdo No. 039-CG de 13 de mayo de 2019 (Normas de Control Interno para las Entidades,
Organismos del Sector Público y Personas Jurídicas de Derecho Privado que Dispongan de Recursos
Públicos emitida por la Contraloría General del Estado, norma No. 410-01 denominada tecnología de
la información, señala: "Las entidades y organismos del sector público deben estar acopladas en un marco de
trabajo para procesos de tecnología de información que aseguren la transparencia y el control, así como el
involucramiento de la alta dirección, por lo que las actividades y procesos de tecnología de información de la
organización deben estar bajo la responsabilidad de una unidad que se encargue de regular y estandarizar los temas
tecnológicos a nivel institucional ”.
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Que mediante Acuerdo Ministerial No. 011-2018, del 08 de agosto de 2018 publicado en el
Registro Oficial 612 de 8 de noviembre de 2018, el Ministerio de Telecomunicaciones expide el
Plan Nacional de Gobierno Electrónico 2018-2021, instrumento que muestra la situación actual del país
en materia de gobierno electrónico, las acciones que serán ejecutadas en tres programas; y en el Capítulo
1 Fundamentos generales, numeral 5. Diagnóstico se establece que: “Dentro de las iniciativas relevantes que ha
implementado el gobierno en torno a la ciberseguridad se encuentra la implementación del Esquema Gubernamental de
Seguridad de la Información - EGSI (...)
Que el articulo 10 del Reglamento Sustituíivo de Seguridad de la Información, Buen Uso de Internet, Correo
Electrónico, Control de los Recursos Informáticos y de Telecomunicaciones, establece que: “ Transmisión de datos.- A
fin de garantizar la integridad y confidencialidad de la información y en razón de que los dispositivos móviles y los
soportes extraíbles generan vulnerabilidades como divulgación no autorizada de datos, robo de datos, datos dañados o
comprometidos, por la facilidad de uso, alta movilidad y capacidad de almacenamiento, la Dirección de Tecnología de
Información y Comunicaciones, de forma programada y bajo pedido de las unidades administrativas (...)
Que en el informe Técnico de 09 de septiembre de 2019, suscrito por el Subsecretario de Estado -
Gobierno Electrónico, se recomienda: “Expedir mediante Acuerdo Ministerial el Esquema Gubernamental de

Seguridad de la Información -EGSI-, debido a la necesidad de gestionar la seguridad de la información acorde a la
evolución normativa y tecnológica, ya que actualmente los riesgos en seguridad muestran continuos cambios, se
desarrollan nuevas amenazas y se revelan vulnerabilidades e incidentes de seguridad que tienen efectos considerables
en ¡a sociedad”;
Que mediante Certificado No. QUI-048408, trámite No. 000776, de 25 de abril de 2016, la Dirección
Nacional de Derechos de Autor y Derechos Conexos, del Instituto Ecuatoriano de la Propiedad
Intelectual, inscribe como obra literaria de la Policía Nacional, Dirección Nacional de
Comunicaciones al Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE - MÓVIL;
Que la Policía Nacional con el fin de atender la seguridad ciudadana y el orden público, ha
desarrollado la herramienta tecnológica denominada Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional

del Ecuador - SIIPNE, que constituye un medio esencial y fundamental de carácter estratégico, que
integra, genera y articula la coordinación operativa y administrativa, por lo que es necesario normar su
funcionamiento;
Que mediante Sentencia de la Corte Constitucional del Ecuador No. 55-14-JD/20, de 01 de julio de
2020, en el acápite 5 numeral cuarto, se dispone: “El Ministerio de Gobierno, regule el funcionamiento del
SIIPNE, emitiendo la normativa correspondiente en el plazo de seis meses, en la que deberá constar: la finalidad del
SIIPNE, el contenido y origen de la información, usos y destinos, derechos de las personas a conocer sobre su
información personal y mecanismos de actualización, rectificación, y eliminación o anulación de datos erróneos o que
afecten derechos, garantías para la información confidencial y reservada, y responsabilidades usuarias del sistema por
mal uso o violación a la confidencialidad y reserva.
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 154, numeral 1 de la Constitución de la

República del Ecuador, en concordancia con el artículo 64 numeral 10, del Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público,
ACUERDA:
Expedir el presente
REGLAMENTO DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL

ECUADOR - SIIPNE
TÍTULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
OBJETO, ÁMBITO, FINALIDAD Y PRINCIPIOS
Artículo 1. Objeto.- El presente Reglamento tiene por objeto regular la estructura, funcionamiento y
administración del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE,
estableciendo procedimientos para el acceso, uso, destino y manejo de la información; y, mecanismos de

actualización, rectificación, eliminación y anulación de datos de forma segura cuando corresponda.
Artículo 2. Ámbito.- Las disposiciones del presente Reglamento son de cumplimiento, aplicación y
observancia obligatoria para los usuarios del Sistema Informático Integrado de la Policía del Ecuador -
SIIPNE, a nivel nacional; y, servidores policiales que se encuentren cumpliendo funciones en el exterior.
D.r.
Co
Artículo 3. Finalidad - El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador -

SIIPNE tiene por finalidad proporcionar información a través de la web y dispositivos móviles a
los usuarios de los subsistemas, procesos y componentes de la Policía Nacional; para la ejecución
de procesos operativos y de gestión institucional; y, brindar servicios a la comunidad, que
contribuyen a la seguridad ciudadana y orden público.
Artículo 4. Principios.- El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador -
SIIPNE, se rige bajo los siguientes principios:
1. Confidencialidad.- La información almacenada en el sistema, es accesible únicamente a
aquellos usuarios que están autorizados.
2. Integridad.- Los datos del sistema, deben permanecer de forma íntegra, como el generador de
la información la originó, sin manipulaciones por terceros. Esto garantizará que la información no
será modificada por usuarios no autorizados.
3. Disponibilidad.- La información del sistema, debe estar siempre disponible para su acceso y
tratamiento por los usuarios que estén autorizados.
4. Rectificabilidad.- Los datos registrados en el sistema por las dependencias responsables de la

administración de la información, son susceptibles de rectificación o supresión, en los casos y con
los requisitos previstos en el presente reglamento.
CAPÍTULO II
DEFINICIONES
Artículo 5. Definiciones.- Para efectos de aplicación de este Reglamento, a continuación se

establecen las siguientes definiciones:
1. Actor.- Es la entidad, dependencia o usuarios que interactúan en el sistema.
2. Activos de información.- Son los recursos tangibles e intangibles que utiliza el sistema para su
funcionamiento.
3. Amenaza.- Es toda acción que aprovecha una vulnerabilidad para atentar contra la seguridad de
un sistema de información.
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4. Auditoría.- Consiste en recoger, agrupar y evaluar evidencias para determinar si un sistema de

Información salvaguarda el activo empresarial. Mantiene la integridad de los datos ya que esta lleva a
cabo eficazmente los fines de la organización, utiliza eficientemente los recursos, cumple con las leyes y
regulaciones establecidas.
5. Automatizar.- Es la transformación de tareas y actividades manuales a una automática, a través de

herramientas de software.
6. Base de datos.- Es un conjunto de datos que permite guardar grandes cantidades de información de
forma organizada.
7. Código fuente.- Son los archivos que contienen instrucciones para la correcta ejecución del
sistema.
16. Conectividad.- Es la capacidad de establecer una conexión entre el sistema y dispositivos

finales para el acceso a la información.
8. Contingencia.- Es un conjunto de procedimientos alternativos a la operatividad en procesos críticos, a
fin de que continúen funcionando a pesar de una posible falla en los sistemas.
9. Dato.- Es la cifra, símbolo, letra o palabra que se ingresa al sistema para ser almacenada.
10. Gestor Base de Datos.- Es un sistema que permite crear, gestionar y administrar bases de datos de
las plataformas tecnológicas.
11. Hardware.- Es la infraestructura tecnológica que permite la operatividad del sistema a través de
elementos físicos.
12. Información.- Es el conjunto organizado de datos procesados manifestados a través de formas:

textuales, numéricas, gráficas, cartográficas, narrativas o audiovisuales y en medio, magnético, físico y
electrónico.
13. Integridad.- La información del sistema deber ser correcta y no haber sido modificada, manteniendo
sus datos exactamente tal cual fueron generados, sin manipulaciones ni alteraciones por parte de terceros.
14. Perfil.- Tipo de cuenta que un usuario tiene asignado en el sistema informático.
15. Permiso.- Facultad de realizar una tarea específica dentro de una aplicación del sistema.
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17. Pista de auditoría.- Es el rastro de una transacción realizada por el usuario, en un sistema
informático.
18. Proceso.- Es una secuencia de tareas, a fin de obtener un resultado especifico.
19. Procedimiento.- Es una descripción detallada de cómo se debe llevar un proceso.
20. Riesgo.- Posibilidad que una amenaza pueda causar una pérdida o daño en un activo de información.
21. Seguridad de la información.- Conjunto de medidas preventivas y reactivas a adoptarse en los
activos de información que permitan la preservación de la confidencialidad, integridad y disponibilidad

de la información del sistema.
22. Software.- Es la parte intangible de componentes lógicos del sistema.
23. Transacción.- Es una interacción que realiza el usuario en el sistema.
24. Trigger.- Es un objeto asociado a tablas de un esquema de la base de datos, que se ejecuta cuando
sucede alguna transacción, almacenándose en la base de datos.
25. Usuarios.- Es el conjunto de personas que, dependiendo del perfil de acceso al sistema, ejecutan
tareas o actividades específicas.
26. Versionamiento.- Es el proceso de asignación de un nombre, código o número único, a un software

para indicar su nivel de desarrollo.
27. Vulnerabilidades.- Debilidad de un activo de información que puede poner en peligro al
sistema.
TÍTULO II
ESTRUCTURA DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL
ECUADOR - SIIPNE
CAPÍTULO I
SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR

- SIIPNE
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Artículo 6. Plataforma Tecnológica de la Policía Nacional.- Constituye el conjunto de sistemas,

subsistemas de información y comunicación, que proporciona servicios tecnológicos a la institución;
cuya administración y custodia es responsabilidad de la gestión encargada de las tecnologías de la
información y comunicación de la Policía Nacional del Ecuador.
Artículo 7. Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE.- Es

una herramienta informática que almacena, procesa y custodia información proveniente de fuentes
internas y externas, disponible a los usuarios de los subsistemas, procesos y componentes de gestión de
la Policía Nacional para el desempeño de sus funciones.
El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE forma parte de la
plataforma tecnológica de la Institución; la información que provee es de uso exclusivo de los servidores
de la institución policial, y está conformado por componentes, módulos y aplicaciones.
Artículo 8. Componentes del Sistema.- El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador - SIIPNE, está conformado por los siguientes componentes:
1. Hardware.- Equipamiento de procesamiento, almacenamiento y periféricos, contenidos en el centro

de datos institucional, que permiten la interacción del usuario con el sistema, y que está constituido por:
a. Equipamiento de procesamiento y almacenamiento:
b. Equipamiento de cableado estructurado;
c. Equipamiento de seguridad informática; y.
d. Infraestructura física y civil.
2. Software de Base.- Sistemas operativos utilizados para el funcionamiento, desarrollo e

implementación del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE.
3. Conectividad.- Medios de transmisión que establecen los enlaces de los operadores contratados, para
exteriorizar los servicios, con la finalidad de que el usuario interactúe con el sistema.
4. Gestor de Base de Datos.- Sistemas estructurados que permiten administrar la información de las
diferentes aplicaciones de las dependencias policiales, y que está constituido por:
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a. Sistema de gestor de base de datos; y,
b. Sistema de gestor de auditorías.
5. Técnico Operacional.- Equipamiento que garantiza el funcionamiento y disponibilidad de los

servicios del sistema, y que está constituido por:
a. Netwoking;
b. Energía;
c. Climatización; y,
d. Protecciones.
6. Información.- Activo de la Policía Nacional organizado y procesado por el Sistema Informático
Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SI1PNE, de uso exclusivo de la Policía Nacional para el
cumplimiento de su misión constitucional, constituido por:
a. Fuentes Internas; y,
b. Fuentes Externas.
7. Usuarios.- Servidores de la institución policial que, dependiendo del perfil de acceso al Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, realizan y ejecutan múltiples
operaciones, con distintos propósitos, y que son los siguientes:
a. Usuarios Privados; y,
b. Usuarios Públicos.
8. Módulo del Sistema.- Contenedor de aplicaciones desarrolladas para el manejo de la información de

las dependencias policiales, que en conjunto conforman el Sistema Informático Integrado de la Policía
Nacional del Ecuador, y que está constituido por:
a. Módulos de Gestión Administrativa;
b. Módulos de Gestión Operativa; y,
c. Módulos de Atención Ciudadana.

9. Aplicaciones.- Automatización de las tareas relacionadas a funciones específicas, acorde a los

procesos y requerimientos de las dependencias policiales, según su gestión, que conforman los módulos
del sistema.
Artículo 9. Creación de Módulos.- El módulo será creado a solicitud de la dependencia policial
requirente, por la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación.
El módulo deberá agrupar aplicaciones con un mismo objetivo y naturaleza organizacional, su

denominativo estará acorde a su gestión misional.
Artículo lO.Desarrollo de Aplicaciones.- La programación y diseño de las aplicaciones será de
responsabilidad de la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la

Policía Nacional, acorde a los requerimientos de las dependencias policiales.
La creación de las aplicaciones deberá utilizar buenas prácticas de desarrollo seguro, para mantener la
seguridad en las diferentes etapas del ciclo de vida del software.
Artículo ll.lmplementación de Aplicaciones.- Es la ejecución o puesta en marcha de las nuevas

aplicaciones y/o actualizaciones en el ambiente de producción, luego de su validación y aceptación por
las dependencias policiales requirentes.
Articulo 12.Mantenimiento Evolutivo de Aplicaciones.- Es la reprogramación o rediseño de una

aplicación en producción, a petición de la dependencia requirente o por eventos detectados por la gestión
encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional.
Si la reprogramación o rediseño causa un impacto alto a la funcionalidad o estructura de la aplicación,

será considerado como un nuevo desarrollo, para lo cual deberá cumplir el procedimiento previsto en el
presente reglamento.
TÍTULO III
FUENTES DE INFORMACIÓN DEL SISTEMA
CAPÍTULO I
FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS
Artículo 13.Origen de la Información.- El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador - SIIPNE, consume, genera, comparte e intercambia datos e información de fuentes
s
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internas y externas, para el uso de los servidores de la institución policial, en apoyo a los procedimientos
operativos y administrativos.
Artículo 14. Fuentes Internas.- Son las dependencias que conforman la estructura orgánica de la
Policía Nacional, que alimentan de información operativa y administrativa al Sistema Informático
Integrado de la Policía Nacional - SIIPNE, para consumo de los usuarios privados.
Artículo 15.Contenido.- Es la información que se genera de los subsistemas, procesos y componentes de
gestión de la institución policial.
La información generada y procesada por las dependencias policiales, se constituye en una fuente de
consulta para la ejecución de operaciones policiales y administración de recursos, las mismas que
guardan relación con:
1. Funciones Operativas: Son las actividades y procedimientos operativos que ejecuta la institución para
garantizar la seguridad ciudadana y orden público, que producen y proporcionan información; y, se

clasifican en:
a. Información del Subsistema Preventivo.- Registro de operativos, cumplimiento de órdenes de

autoridad competente, registro de vehículos y personas, registro de perfiles fijos y dinámicos, registro de
cumplimiento del portafolio de servicios, registro de contravenciones de tránsito, registro de ingreso de

personas no privadas de libertad a los Centros de Rehabilitación Social.
b. Información del Subsistema Investigativo.- Registro de personas detenidas, registro de vehículos

retenidos, registro de casos investigativos, registro de armas, registro de evidencias, registro de
sustancias catalogadas sujetas a fiscalización, registro de delegaciones, registro de boletas, registro de
peritajes, registro de restricción de vehículos, registro de personas desaparecidas, registro de control de
alerta de personas extraviadas, registro de levantamiento de cadáveres, registro de personas secuestradas
y extorsionadas; y, registro balístico.
c. Información del Subsistema de inteligencia.- Registro de reporte de alertas, registro de trazabilidad,
registro de amenazas, riesgos y conflictos a la seguridad.
2. Funciones Administrativas.- Son las actividades y obligaciones que se ejecutan para el

funcionamiento de la institución y administración del talento humano, que producen y proporcionan
información; y, se clasifican en:
a. Registro de la administración del talento humano; _r
D
.f
C
sembramos
b. Registro de nómina;
c. Registro de vivienda fiscal;
d. Registro académico de los servidores policiales;

e. Registro de emergencia sanitaria;
f. Registro de la administración de equipamiento logístico, bienes muebles e inmuebles, armas y
pertrechos;
g. Registro del manejo de la identidad institucional;
h. Registro del cumplimiento de recomendaciones por parte de los órganos de control del Estado;
i. Registro de conducta policial; j. Registro de casos; y,
k. Registro de sumarios administrativos.
3. Otra información que generen las dependencias de la Policía Nacional, para el cumplimiento de sus
funciones.
Artículo 16.- Información personal sobre detenciones.- La Policía Nacional registra únicamente
información personal respecto de detenciones de ciudadanos en los casos previstos en la ley. Este tipo de
información es de carácter confidencial, y solo podrán acceder a ella su titular y los demás actores
autorizados en el presente reglamento.
Artículo 17.- Fuentes Externas.- Son las instituciones públicas y/o privadas que proveen información
para el consumo de los usuarios en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional-SIIPNE.
La información proporcionada al sistema por instituciones públicas y privadas, se constituye en una

fuente de consulta en apoyo a las operaciones policiales. Esta información proviene de las siguientes
instituciones:
a. Registro Civil.- Datos de identificación de personas, direcciones domiciliarias;
14
0.r*C
Cvxln
MI NI STER IO DE GO BI ERNO --------------------------------------------------------------------
b. Agencia Nacional de Tránsito.- Tipo de licencia, restricciones de vehículos, situación o

identificación vehicular;
c. Consejo de la Judicatura.- Boletas de apremio, boletas de captura, boletas de detención, situación o

estado judicial;
d. Fiscalía General del Estado.- Retenciones y liberaciones vehiculares y otras. La información

proporcionada por la Fiscalía General del Estado es entregada en formato físico para registro en el
sistema por parte de los usuarios autorizados.
e. Servicio de Rentas Internas.- Información tributaria;
f. Subsecretaría de Migración del Ministerio de Gobierno.- Ingreso y salida de personas extranjeras;
g. Interpol.- Alertas de difusión internacional para las policías que forman parte de la Interpol,
con el objeto cumplir con las disposiciones de la autoridad competente; y,
h. Otros.- Información proporcionada por otras instituciones con las que la Policía Nacional del
Ecuador establezca convenios interinstitucionales, para el cumplimiento de su misión constitucional.
CAPÍTULO II
USO Y DESTINO DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA

POLICÍA NACIONAL - SIIPNE
Artículo 18.Uso de la Información. - La información de las fuentes internas y externas del sistema, serán
utilizados por los servidores de la institución policial únicamente cuando se encuentren de servicio,
en los siguientes casos:
1. Trámites Administrativos Institucionales;
2. Operativos Policiales;
3. Investigaciones Judiciales; y,
4. Cumplimiento de disposiciones de Autoridad Competente.
u
(P¿
15
^ ^bramos , _v
Artículo 19.Destino de la Información.- La información contenida en el sistema será destinada

exclusivamente para los servidores de la institución policial, en cumplimiento de su cargo y función, en
irrestricto respeto a los derechos y garantías de las personas.
El módulo de servicios a la ciudadanía cuenta con aplicaciones en las cuales los usuarios registran
información para un uso específico; sin acceso a la información de fuentes internas o externas
definidas en este reglamento.
Artículo 20.Uso Indebido de la Información.- Los usuarios autorizados y/o terceras personas que hagan
mal uso de la información contenida en el sistema, serán responsables de sus actuaciones y serán
sancionadas administrativa, civil y penalmente por las autoridades competentes, de conformidad con el
ordenamiento jurídico vigente.
Se considerará uso indebido de la información del sistema en los siguientes casos:
1. Compartir usuarios y claves de acceso de uso personal con terceras personas;
2. Otorgar privilegios a usuarios, que no estén acorde a su cargo o función;
3. Realizar consultas a los módulos del sistema ajenas a las funciones que desempeña;
4. Crear usuarios y claves de acceso a personas no autorizadas;
5. Divulgar la información contenida en el sistema a personas no autorizadas;
6. Modificar, alterar, marginar y/o eliminar información del sistema sin autorización;
7. Obtener réditos económicos o de cualquier otra naturaleza por proporcionar información a terceros; y,
8. Hacer uso del sistema sin encontrarse de servicio;
9. Las demás que vulneren los derechos y garantías de las personas.
TITULO IV
ACTORES Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA

POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR-SIIPNE
CAPITULO I
16
Di
C-
ACTORES DEL SISTEMA
Artículo 21. Actores del Sistema.- Son las partes que interactúan en el Sistema Informático Integrado de
la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, estos son:
1. La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional;
2. Las dependencias responsables de la administración de la información; y,
3. Los usuarios del sistema.
Artículo 22. La Gestión Encargada de las Tecnologías de la Información y Comunicación de la Policía

Nacional.- Es el responsable de la administración técnica del Sistema Informático Integrado de la Policía
Nacional del Ecuador - SIIPNE.
Artículo 23. Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades de la gestión
encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional, a través de sus

departamentos, las siguientes:
1. Mantener la operatividad y disponibilidad del sistema;
2. Automatizar procesos e implementar los requerimientos de las dependencias policiales requirentes en

el sistema;
3. Definir la metodología de intercambio y consumo de información del sistema, entre las dependencias
de la Policía Nacional y otras instituciones públicas, privadas, nacionales e internacionales;
4. Definir y gestionar el Sistema Gestor de Base de Datos, que utilizará la plataforma tecnológica
institucional;
5. Asesorar en la suscripción de convenios entre instituciones para el consumo y entrega de información,

buscando el mejoramiento continuo del sistema;
6. Asesorar y coordinar la suscripción de acuerdos a nivel institucional para el consumo y entrega de
información, buscando el mejoramiento continuo del sistema;
7. Definir y aplicar la metodología y arquitectura en el desarrollo del sistema;
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8. Gestionar el módulo Administración del Sistema;
9. Gestionar la modernización permanente de los sistemas, hardware, software del Sistema Informático
Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, acorde a la evolución de las tecnologías de la
información y comunicación;
lO.Implementar controles de seguridad, con el fin de conservar la disponibilidad, integridad y

confidencialidad de la información custodiada en el sistema;
11. Asesorar para el mejoramiento y desarrollo del sistema;
12. Definir e implementar niveles de seguridad;
B.Implementar en el sistema los requerimientos de seguridad definidos por los propietarios de la

información;
14. Automatizar, actualizar e implementar nuevas funcionalidades en el sistema;
15. Cambiar el estado de las cuentas de usuarios para administradores;
16. Cambiar el estado de las cuentas de usuarios subadministradores, a pedido de las

dependencias responsables de la administración de la información;
17. Atender los requerimientos de las entidades policiales respecto a los pedidos de la
autoridad competente, para la entrega de información de transacciones realizadas en el Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE;
18.Implementar aplicaciones para la generación de reportes no considerados en el requerimiento inicial

por las dependencias generadoras de la información; a fin de evitar conexiones directas con el gestor de
base de datos;
19. Custodiar el código fuente del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador
-SIIPNE; y,
20. Las demás atribuciones y responsabilidades establecidas en la normativa vigente, en el ámbito de
su competencia.
18
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C<xl»go pcK.ti embramos
Artículo 24. Dependencias responsables de la administración de la Información.- Son las

responsables de los módulos y la información que generan y consultan; ejecutando procesos y
procedimientos establecidos, acorde a sus funciones.
Artículo 25. Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades de las

dependencias responsables de la administración de la información las siguientes:
1. Mantener procesos y procedimientos actualizados y validados;
2. Gestionar la suscripción de convenios entre instituciones para el consumo y entrega de información,
en coordinación con la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la

Policía Nacional;
3. Establecer acuerdos para compartir información, entre dependencias policiales;
4. Solicitar a la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía

Nacional, la automatización de los procesos de la dependencia policial a ser implementado en el sistema;
5. Determinar los lincamientos para el respaldo, resguardo y conservación de la información;
6. Determinar los permisos de acceso a la información contenida en su módulo, acorde a los procesos
internos;
7. Definir controles para modificar y eliminar registros de sus aplicaciones;
8. Solicitar la implementación de seguridades, de acuerdo a la normativa técnica y legal vigente, para la
clasificación de la información;
9. Validar la automatización de los procesos, previo a la suscripción del acta de aceptación del sistema;
10. Nombrar servidores policiales en servicio activo como subadministrador para la gestión
del módulo a su cargo;
11 .Elaborar procedimientos e instructivos de uso del módulo a su cargo;
12. Valorar el tipo de eliminación de información que requieran sus procesos de acuerdo a la
normativa legal vigente; y,
sembramos
13. Las demás atribuciones y responsabilidades establecidas en la normativa vigente, en el ámbito de
su competencia.
Artículo 26.Usuarios del Sistema. - Son las personas que teniendo o no una cuenta de usuario hacen uso
del sistema.
CAPÍTULO II
USUARIOS DEL SISTEMA
Artículo 27.Tipos de Usuario. - El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador -
SIIPNE, tendrá dos tipos de usuario:
1. Usuario Privado. - Es el servidor policial o civil que labora en la Policía Nacional, que posee una
cuenta con credenciales de acceso al sistema, para el ingreso a los módulos y aplicaciones privadas.
2. Usuario Público. - Es la persona que no requiere de una cuenta de usuario para el ingreso únicamente
a las aplicaciones del sistema que la Policía Nacional brinda como un servicio a la ciudadanía.
Artículo 28. Creación de Usuarios del Sistema.- Dentro del Sistema Informático Integrado de la Policía
Nacional del Ecuador - SIIPNE, existen dos formas para crear usuarios:
1. Registro Personal; y,
2. Registro a través de un Subadministrador.
Artículo 29.Registro Personal.- El servidor policial desde el momento que es dado el alta como miembro
de la institución policial, ingresará y se registrará como usuario del sistema.
Artículo 30.Registro a través del Subadministrador.- La dependencia policial requirente, solicitará al
subadministrador del módulo administración, el registro y creación de usuarios para servidores policiales
y empleados civiles que laboran en la institución policial, siempre que cumplan los requisitos
establecidos en el presente reglamento.
Artículo 31.Cuentas de Usuario. - Es el registro mediante el cual se asigna un nombre de usuario único y
una contraseña para acceder al Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador -
SIIPNE.
20
sembramos *
Artículo 32.Perfiles de los Usuarios.- Para la administración y acceso al Sistema Informático
Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, existen cuentas de usuarios con diferentes
perfiles y tipos de permiso, determinados por la función asignada.
De acuerdo al perfil y tipo de permiso se clasifican en:
1. Administrador;
2. Administrador SIIPNE;
3. Subadministrador; y,
4. Usuario.
Artículo 33.Administrador.- Es el perfil asignado a un usuario que tendrá la facultad de crear

administradores SIIPNE.
Artículo 34.Requisitos para ser Administrador.- Para ser designado administrador debe cumplir los
siguientes requisitos:
1. Pertenecer orgánicamente a la dependencia policial encargada de la gestión de las tecnologías de la
información y comunicación de la Policía Nacional;
2. Ser designado de manera formal por parte de la máxima autoridad de la dependencia policial
encargada de la gestión de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional;
3. Suscribir acuerdo de confidencialidad; y,
4. Poseer título de tercer nivel en materias afines a las tecnologías de la información y comunicación.
Artículo 35.Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades del administrador

las siguientes:
1. Activar y desactivar el perfil de administrador SIIPNE, previo al cumplimiento de los requisitos

establecidos en el presente reglamento;
2. Mantener un archivo actualizado y documentos de respaldo de la activación y desactivación de los

registros de administradores SIIPNE;
M IN ISTE RI O DF. GOB IER NO ----------------------------------- ■■ ■■ ■
3. Llevar el registro actualizado de los administradores SIIPNE;
4. Informar a la máxima autoridad de la gestión encargada de las tecnologías de la información y
comunicación, el traslado, vacaciones, descanso médico y cese de funciones, para que se proceda a su
inmediata desactivación en el sistema;
5. Brindar la inducción al nuevo administrador respecto a las atribuciones y responsabilidades de su

competencia;
6. Suscribir las actas de relevo de funciones de administrador cuando sea dado el traslado y/o cese de
funciones; y,
7. Cumplir con las obligaciones establecidas en el acuerdo de confidencialidad.
Artículo 36.Administrador SIIPNE.- Es el perfil asignado al usuario en el Sistema Informático Integrado

de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, que le permite gestionar los procesos y procedimientos de
manera general del módulo a su cargo.
Artículo 37.Requisitos del Administrador SIIPNE.- Para ser designado como administrador SIIPNE,
deberá cumplir los siguientes requisitos:
1. Pertenecer al orgánico de la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación
de la Policía Nacional;
2. Ser designado de manera formal por parte de la máxima autoridad de la gestión encargada de las
tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional;
4. Poseer título de tercer nivel en materias afines a las tecnologías de la información y comunicación.
Artículo 38.Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades del administrador
SIIPNE las siguientes:
1. Activar y desactivar el perfil de subadministrador, conforme la solicitud de la dependencia
responsable del módulo, previo al cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento;
22
Co<J*uo poi
T*t«for>o
2. Mantener un archivo actualizado y documentos de respaldo de la activación y desactivación de los

subadministradores;
3. Llevar el registro actualizado de los subadministradores;
4. Informar a la máxima autoridad de la gestión encargada de las tecnologías de la información y
comunicación de la Policía Nacional, el traslado, vacaciones, descanso médico y cese de funciones, para
que se proceda a su inmediata desactivación en el sistema;
5. Brindar soporte a los subadministradores del módulo asignado al servicio y/o dependencia policial;
6. Brindar la inducción al nuevo administrador SIIPNE, respecto a las atribuciones y responsabilidades

de su competencia;
7. Suscribir las actas de relevo de funciones de administrador SIIPNE cuando sea dado el traslado y/o
cese de funciones; y,
8. Cumplir con las obligaciones establecidas en el acuerdo de confidencialidad.
Artículo 39.Subadministrador.- Es el perfil asignado a un usuario en el sistema, encargado de otorgar

acceso a los usuarios en el módulo y aplicaciones bajo su responsabilidad.
Artículo 40.Requisitos para ser Subadministrador.- Son requisitos para ser designado subadministrador
los siguientes:
1. Pertenecer al orgánico de la dependencia policial responsable de la subadministración del módulo;
2. Ser servidor policial directivo y/o técnico operativo en servicio activo;
3. Ser nombrado de manera formal por parte de la máxima autoridad de la dependencia policial
responsable de la subadministración del módulo;
5. Tener conocimientos en materias afines a tecnologías de la información y comunicación, debidamente

acreditado.
Artículo 41. Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades del

subadministrador las siguientes:
1. Activar y desactivar el perfil y tipo de acceso al usuario en el módulo y aplicaciones, acorde a su

función; previa autorización de la máxima autoridad de la dependencia policial;
14. Crear, actualizar y eliminar los catálogos y configuraciones de las aplicaciones del sistema que
requieran, previa autorización de la máxima autoridad de la dependencia requirente;
2. Revisar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento, para la activación y

desactivación de usuarios;
3. Elaborar y actualizar los manuales de los procesos de los módulos y aplicaciones;
4. Mantener un archivo actualizado y documentos de respaldo de la activación, desactivación y permisos

asignados a los usuarios;
5. Brindar soporte de funcionalidad a los usuarios del módulo asignado;
6. Realizar la inducción del manejo de las aplicaciones asignadas a los usuarios del sistema;
7. Suscribir las actas de relevo de funciones de subadministrador cuando sea dado el traslado,
vacaciones, licencias o cese de funciones, previa notificación a la gestión encargada de las tecnologías de
la información y comunicación de la Policía Nacional;
8. Cumplir con las obligaciones establecidas en el acuerdo de confidencialidad;
9. Conocer el funcionamiento del módulo y aplicaciones, según el ámbito de su

competencia;
10. Gestionar nuevos requerimientos y la desactivación de las aplicaciones que dejaron de ser
funcionales para la dependencia policial, previa la respectiva justificación y autorización de la máxima
autoridad de la misma;
12.Solicitar información de auditorías a la máxima autoridad de la dependencia policial, de las cuentas

de los usuarios, respecto a las transacciones realizadas desde las aplicaciones funcionales del sistema,
cuando así lo requiera o exista presunciones de mal uso; información que debe ser canalizada por la
gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación; y,
13. Cumplir con las demás atribuciones legales, conforme a sus competencias.
24
Dí^ccio
r: I'
Cotilo
Artículo 42.Usuario.- Es el perfil asignado a una persona que tiene permisos para el uso del sistema de
acuerdo a su función.
Artículo 43.Requisitos para ser Usuario.- Para ser usuario del sistema deberá cumplir los siguientes
requisitos:
1. Prestar servicios en la dependencia policial propietaria del módulo;
3. Tener conocimientos básicos en el manejo de herramientas informáticas.
Artículo 44. Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades del usuario las
siguientes:
1. Solicitar la habilitación de permisos de acceso al módulo a la máxima autoridad de la dependencia
policial;
2. Insertar, consultar, modificar y eliminar información de acuerdo a su cargo o función y perfil;
3. Informar al subadministrador el traslado, vacaciones, descanso médico y cese de funciones, para que
se proceda a su inmediata desactivación en el sistema;
4. Suscribir las actas de relevo de funciones de usuario cuando sea dado el traslado y/o cese de
funciones, mismas que serán puestas en conocimiento de la máxima autoridad de la dependencia policial;
5. Cumplir con las obligaciones establecidas en el acuerdo de confidencialidad;
6. Mantener la reserva de su usuario y contraseña; y,
7. Cumplir con las demás atribuciones legales, conforme a sus competencias.
TÍTULO V
PERMISOS DE LOS USUARIOS Y DERECHOS DE LAS PERSONAS SOBRE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA
CAPÍTULO I
PERMISOS DE LOS USUARIOS EN EL SISTEMA /

25
M IN ISTE RI O DE GOD IER NC
Artículo 45.Permisos de los Usuarios.- Es la facultad que otorgan los subadministradores de los módulos
a los usuarios de las aplicaciones, de acuerdo al cargo o función, para realizar operaciones específicas de
la información generada por fuentes internas en las aplicaciones de los módulos del Sistema Informático
Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, estos son:
1. Insertar.- Es el ingreso de información en las aplicaciones de sus módulos de los procedimientos

administrativos y operativos; procede de oficio, por orden de autoridad competente y a petición de la
persona interesada.
2. Modificar.- Es el cambio o actualización de la información que realiza el usuario autorizado en la

aplicación, procede de oficio, por orden de autoridad competente y a petición de la persona interesada.
3. Eliminar.- Es el borrado de la información almacenada de la dependencia responsable de la
administración de la información en el sistema; procederá únicamente de oñcio y con orden de autoridad
competente.
La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación, por ningún motivo eliminará
información directamente en la base de datos del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional
del Ecuador- SIIPNE.
4. Consultar.- Es la búsqueda y visualización de la información que contiene el sistema de acuerdo al

parámetro de búsqueda, ingresada por el usuario autorizado; procede de oficio, por orden de autoridad
competente y a petición de la persona interesada.
5. Marginar.- Es la modificación del estado del registro de información a través de la aplicación

respectiva, la información marginada no podrá ser visualizada por los usuarios; sin embargo, seguirá
almacenada en la base de datos, procede por orden de autoridad competente y a petición de la persona
interesada.
6. Transferir.- Consiste en el traspaso de datos de un registro de detención policial de una persona a

otra, cuando se verifica la suplantación de identidad, persona no identificada o la existencia de
homónimos, procede por orden de autoridad competente y por petición de la persona interesada.
El permiso de transferencia se otorgará únicamente al usuario autorizado de la aplicación de registro de
detención policial del módulo Policía Judicial.
26
sembramos
Artículo 46.Procedencia de la ejecución de cambios.- Los usuarios autorizados de las

aplicaciones de los módulos de acuerdo a su cargo y función, podrán ejecutar los permisos sobre la
información contenida en el sistema en los siguientes casos:
1. De Oficio.- Las dependencias de la Policía Nacional por medio del usuario autorizado, en
cumplimiento de sus funciones, sin necesidad de petición de la parte interesada o por orden de
autoridad competente, ejecutará los permisos sobre la información contenida en el sistema.
Cuando el ingreso de la información sea de oficio, se cumplirá el siguiente procedimiento:
b. Generación de la necesidad de ejecutar los permisos dentro del sistema por parte del usuario
autorizado o de la dependencia policial responsable de la administración de la información;
c. Verificación de los datos en el sistema, por parte del usuario autorizado;
d. La máxima autoridad administrativa de la dependencia policial responsable de la administración
de la información, dispondrá la ejecución de los permisos, según sea el caso; y,
a. Ejecución de los permisos en el sistema por parte del usuario autorizado.
2. Por Orden de Autoridad Competente.- Cuando una autoridad judicial, fiscal o administrativa emite
una orden expresa para que la Policía Nacional proceda a ejecutar los permisos que constan en el sistema.
Cuando la disposición proceda de autoridad competente, se cumplirá el siguiente procedimiento:
a. Recepción de la documentación que contenga la orden de la autoridad competente, la cual deberá
constar en original o copia certificada;
b. La máxima autoridad administrativa de la dependencia policial responsable de la administración de la
información, dispondrá el cumplimiento de la orden de autoridad competente;
c. Ejecución de la disposición por parte del usuario autorizado en el sistema; y,
d. Notificación a la autoridad del cumplimiento de la disposición.
3. A petición de la persona interesada.- Cuando la persona titular de la información respecto de la cual

hubiese uno o más datos errados, solicita a la dependencia propietaria de la información la ejecución de
los permisos sobre su información personal generada en el sistema.
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Cuando la solicitud proceda a petición de la persona interesada, se cumplirá el siguiente procedimiento:
a. Presentación de la solicitud por parte del titular de la información o su representante legal, en la

cual deberá constar un correo electrónico, y número telefónico para la notificación, adjuntando:
2. La copia de la cédula de ciudadanía o documento de identificación del titular y en el caso
del representante legal deberá además adjuntar la documentación que lo acredite;
1. La documentación o declaración que justifique la petición en originales o copias certificadas.
b. Recepción de la solicitud;
c. Verificación de la información por parte del usuario autorizado;
d. Informe jurídico sobre la información cuyo error se reclama, que será remitido a la máxima autoridad
de la dependencia policial responsable de la administración de la información;
e. Autorización de la máxima autoridad de la dependencia policial responsable de la administración de

la información;
f. Ejecución de la disposición por parte del usuario autorizado en el sistema; y,
g. Notificación al peticionario.
La administración sustanciará y ejecutará los permisos de insertar, modificar, eliminar, consultar,

marginar y trasferir información, de la forma más eficiente y en el menor tiempo posible, sin afectar la
calidad de su gestión.
Las notificaciones a la autoridad competente y a petición de la persona interesada se realizarán dentro de

las 48 horas de ejecutado la disposición o solicitud.
En los casos de petición de la persona interesada, no se requerirá abogado patrocinador.
Artículo 47.Registros de información de fuentes externas.- La información de las fuentes externas no

será objeto de cambio o alteración, por cuanto la Policía Nacional únicamente utiliza sus bases de datos
como fuente consulta.
CAPÍTULO II
28
Dir.
Co
DERECHOS Y GARANTÍAS DE LOS CIUDADANOS RESPECTO DE LA INFORMACIÓN PERSONAL

EN EL SISTEMA
Artículo 48. Información de Carácter Personal.- Las personas que consideren afectado su derecho a la
protección de datos personales u otros conexos, por errores, inconsistencias o datos
incompletos contenidos en la información de carácter personal y confidencial que almacena el
sistema, respeto del registro de detenciones de los ciudadanos, podrán solicitar inserción, modificación,
eliminación, marginación, transferencia o realizar consultas respecto de dicha información, según
corresponda, de acuerdo a lo establecido en este reglamento.
En la solicitud y trámite de cualquiera de estas acciones, las y los servidores policiales observarán
siempre todos los derechos y garantías de las personas.
Artículo 49. Aplicativo Antecedentes Policiales.- Es el aplicativo en el cual se registra las
detenciones de las personas aprehendidas en delito flagrante, o por orden de autoridad competente;
situaciones legales que poseen permisos para insertar, modificar, eliminar, consultar, marginar y
transferir información.
Estos permisos se ejecutarán previo el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos en el
capítulo anterior del presente reglamento.
Artículo 50.Insertar.- Procede la inserción cuando la información existente en el sistema es incompleta,

esta acción se realizará:
1. De oficio;
2. Por orden de autoridad competente; y,
3. A petición de la persona interesada.
Artículo 51.Modificar.- Procede la modificación, cambio y/o corrección por un error o actualización de
la información constante en el proceso de registro de detención, esta acción se realizará:
1. De oficio;
D.r*<ci©*- n.
C<xí»flo postal
Artículo 52.Eliminar.- Procede la eliminación de toda la información constante en el registro de
antecedentes policiales, esta acción se realizará:
En los siguientes casos:
a. Por resolución judicial en caso de sobreseimiento, debidamente ejecutoriado; y,
b. Por sentencia absolutoria o ratificatoria del estado de inocencia, debidamente ejecutoriada;
Artículo 53.Consultar.- Procede la verificación de información en el sistema para dar cumplimiento de

las disposiciones de autoridad competente, esta acción se realizará:
1. De oficio;
En los casos que la consulta sea solicitada a petición de la persona interesa, el titular de la información o
su representante legal debidamente autorizado deberá llenar el formulario respectivo.
Artículo 54.Marginar.~ Es un trámite que tiene como finalidad marginar el registro de detención
personal de ciudadanos que mantienen un registro activo en el Sistema Informático Integrado de la

Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, como efecto de una detención o por una acción penal que se haya
iniciado en su contra.
Procede la marginación de toda la información constante en el registro de antecedentes policiales, esta
acción se realizará:
2. A petición de persona interesada.
La marginación de los registros de detención personales procede en los siguientes casos:
a. Sobreseimiento;
30
Ol/.
K
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ds
b. Prescripción de la acción;
c. Prescripción de la pena;
d. Extinción de la acción;
e. Sentencia absolutoria o ratificatoria del estado de inocencia;
f. Acuerdo conciliatorio con la resolución de archivo definitivo;
g. Desestimación y archivo;
h. Por amnistía;
i. Por Indulto;
j. Sentencia condenatoria con la certificación del cumplimiento de la pena; y,
k. Otros que den por finalizado el proceso penal, debidamente ejecutoriados.
En los casos que la marginación sea solicitada a petición de la persona interesa, esta deberá llenar el
formulario de solicitud de marginación de la información adjuntando los siguientes documentos:
1. Copia debidamente certificada de la resolución judicial ejecutoriada o del documento que sustente la
solicitud de marginación, según el caso;
2. Copia certificada de la boleta de excarcelación, cuando corresponda; y,
3. Copia de la cédula de ciudadanía o documento de identidad.
Artículo 55.Transferir.- Procede el traspaso de datos de un registro de detención policial de una persona
a otra, cuando se verifica la suplantación de identidad, persona no identificada o la existencia de
homónimos, esta acción se realizará:
En los casos de registros que, por encontrarse incompletos o cuya información sea ambigua y respecto de
los cuales el sistema no permita su transferencia, se procederá con su eliminación total.
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Código
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TÍTULO VI
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA
CAPÍTULO I
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Artículo 56.Seguridad de la Información.- La información que se encuentra en el Sistema Informático

Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, está protegida por una infraestructura tecnológica
de seguridad y una arquitectura de software, para evitar la materialización de posibles amenazas y
garantizar la disponibilidad, integridad y confidencialidad de la información del sistema, la misma que
será objeto de auditoría, de acuerdo a los procesos establecidos por la institución y de conformidad con la
normativa legal vigente.
Todo incidente de seguridad de la información, deberá ser puerto en conocimiento del Comité de
Seguridad de la Información de la Policía Nacional.
Artículo 57.Gestión de los Activos de Información.- El Sistema Informático Integrado de la Policía

Nacional del Ecuador - SIIPNE, para la gestión de los activos de información poseerá controles
implementados en el sistema, basados en los procedimientos establecidos por las dependencias policiales
propietarias de los módulos, para la administración e identificación de los activos de información de
conformidad con la normativa legal vigente.
Artículo 58. Acceso al Sistema.- El acceso al sistema y a la información, se controla a través de la

verificación y autenticación de credenciales del usuario, acorde a los perfiles y permisos asignados, de
acuerdo al cargo o función que desempeña.
Artículo 59. Acceso a la Información.- La información que se encuentra contenida en los módulos y
aplicativos privados del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, no
es de libre acceso y será de uso exclusivo de la Policía Nacional y de las instituciones con las cuales se
establezca un acceso a la información de acuerdo a los convenios suscritos.
Artículo 60. Acceso al Código Fuente del Sistema.- El acceso al código fuente del sistema por seguridad
es restringida, mediante controles técnicos y administrativos.
Artículo 61.Encriptación.- El sistema utiliza métodos de encriptación en las credenciales del usuario y en
la información determinada por las dependencias policiales; así como, en los procesos
32
de transferencia de datos y respaldos de la información, para proteger la confidencialidad, integridad,

disponibilidad y autenticidad de la información contenida y gestionada en el Sistema Informático
Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE.
Los métodos de encriptación los establecerá la gestión encargada de las tecnologías de la información y
comunicación de la institución.
Artículo 62. Seguridad Física.- Comprende los controles implementados para la protección de los
perímetros de las instalaciones en donde se aloja la infraestructura tecnológica del Sistema Informático
Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, que procesa, almacena y custodia la información.
En caso de desastres naturales, ataques maliciosos o accidentes, la gestión encargada o de las tecnologías
de la información y comunicación ejecutará los planes de contingencia elaborados para el efecto.
Artículo 63.Seguridad de las Operaciones.- Son los procedimientos y controles establecidos e

implementados por la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación, Comité de
Seguridad de la Información y demás entes de control, para la gestión de capacidad, separación de
ambientes y copias de seguridad, a fin de garantizar la disponibilidad y funcionamiento del Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE.
Artículo 64. Acuerdo de Confidencialidad.- Es un instrumento jurídico que tiene por objeto proteger la
información que almacena y administra el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador - SIIPNE, de conformidad con las normas legales vigentes.
Todos los usuarios que tienen acceso al sistema, deberán suscribir el acuerdo de confidencialidad, para
evitar la divulgación, mal uso o violación a la confidencialidad y reserva de la información.
El acuerdo de confidencialidad establece de derechos y obligaciones, sanciones, vigencia y

notificaciones, a las que se sujetan los usuarios del sistema.
El acuerdo de confidencialidad será suscrito por los usuarios del sistema, como uno de los requisitos para
la utilización de los módulos del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador-
SIIPNE.
CAPITULO II
¿I* sembramos
RESPALDO Y MONITOREO DE LA INFORMACIÓN
Artículo 65.RespaIdo de la Información.- La gestión encargada de las tecnologías de la información y

comunicación, realizará respaldos de seguridad de la información contenida en el Sistema Informático
Integrado de la Policía Nacional - SIIPNE; para lo cual, establecerá con las dependencias responsables de
la administración de la información, el periodo de tiempo de conservación de los respaldos, de acuerdo a
su importancia; en observancia de la normativa legal vigente.
Artículo 66.Copias de los Archivos de Configuración.- La gestión encargada de las tecnologías de la

información y comunicación, realizará las copias de los archivos de configuración del Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, con base al procedimiento que
permita garantizar la continuidad y disponibilidad del sistema; en observancia de la normativa legal
vigente.
Artículo 67. Monitoreo.- La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación,

realizará el monitoreo del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE y
la infraestructura que forma parte de la Plataforma Tecnológica de la Policía Nacional, para garantizar su
operatividad y disponibilidad.
Artículo 68. Vulnerabilidades Técnicas.- Son debilidades o deficiencias de seguridad del Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE y la infraestructura que forma parte
de la Plataforma Tecnológica de la Policía Nacional, que podrían afectar su funcionamiento al
materializarse la amenaza.
Artículo 69. Seguridad en el Desarrollo y Mantenimiento del Sistema.- La seguridad forma parte
integral del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, a lo largo de
todo el ciclo de vida del sistema, documentando las etapas de: levantamiento de requerimientos, análisis,
diseño, desarrollo, prueba, implementación y mantenimiento, mediante la aplicación de normas de
desarrollo de software seguro.
Las actualizaciones y nuevas funcionalidades del sistema, solicitados por parte de los propietarios de la
información, se realizan a través de procedimientos formales, y con un sistema de versionamiento y
control administrativo.
34
sembramos
Artículo 70.1nc¡dentes de Seguridad de la Información del Sistema.- La gestión encargada de
las tecnologías de la información y comunicación, elaborará y ejecutará procedimientos de atención,

registro, análisis, evaluación, seguimiento y respuesta, a los incidentes de seguridad.
Artículo 71. Continuidad del Sistema. - Son las medidas adoptadas para garantizar la operatividad y
funcionalidad del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, ante
eventos adversos y antrópicos.
La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación conjuntamente con el Comité
de Seguridad de la Información de la Policía Nacional, elaborarán e implementarán el Plan de

Continuidad del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE; en
observancia de la normativa técnica aplicable.
TÍTULO VII
CONTROL Y EVALUACIÓN AL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA
NACIONAL DEL ECUADOR - SIIPNE
Artículo 72.Controles del Sistema.- Son los procesos informáticos desarrollados, implementados
y controlados por la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía

Nacional, respecto a los requerimientos solicitados por las dependencias responsables de la
administración de la información.
Artículo 73.Trazabilidad de Transacciones.- Es el control implementado por la gestión de las
tecnologías de la información y comunicación, al esquema del Sistema Informático Integrado de la
Policía Nacional - SIIPNE, a través de disparadores automáticos (triggers) y visualizados en el sistema.
Artículo 74.Evaluación del Sistema.- La evaluación de los controles y procedimientos de
seguridad de la información del sistema, será dispuesta por el Comité de Seguridad de la Información
Institucional; a través de una planificación establecida para el efecto, esta evaluación
se basará en lincamientos, estándares y normativas relacionadas con la seguridad de la información.
Artículo 75. Auditorías del Sistema.- La gestión encargada de las tecnologías de la información y
comunicación mantiene una planificación de auditorías para detectar riesgos e implementar seguridades
en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, con la finalidad de
conservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
D.roc
Cods
DISPOSICIONES GENERALES
Disposición General Primera.- Las dependencias responsables de la administración de la información en

coordinación con la dependencia encargada de las tecnologías de la información y comunicación, el
Comité de Seguridad de la Información de la Policía Nacional y el Oficial de Seguridad de la
Información, establecerán mecanismos de control y seguridad de la información en el Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional - SIIPNE.
Disposición General Segunda.- Las dependencias responsables de la administración de la información,

definirán en el requerimiento de sus procesos a la gestión encargada de las tecnologías de la información
y comunicación, el tipo de eliminación de la información que utilizarán las aplicaciones, ya sean físicas
o lógicas.
Disposición General Tercera.- La priorización de la automatización de los requerimientos de las

dependencias responsables de la administración de la información en el Sistema Informático Integrado de
la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, serán valorados de acuerdo al procedimiento establecido por
la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación, conforme la Política
Tecnológica Institucional.
Disposición General Cuarta.- La propiedad intelectual y los derechos sobre el desarrollo de software
implementado por los servidores policiales y/o civiles en el desempeño de su cargo o función,
corresponderá a la Policía Nacional del Ecuador. El código fuente no será utilizado por otras
dependencias policiales, instituciones públicas o privadas sin la autorización de la gestión encargada de
las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional.
Disposición General Quinta.- La incorporación de nuevos módulos al Sistema Informático Integrado de
la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, se realizará por necesidad de las dependencias policiales o
innovación tecnológica, cumpliendo con los controles y procesos establecidos en el presente reglamento.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposición Transitoria Primera.- Las dependencias externas e internas que generen y procesen
información de origen policial a través de sistemas y/o aplicaciones tecnológicas, en el plazo de un año
contado desde la vigencia del presente reglamento, se integrarán a la Plataforma Tecnológica de la
Policía Nacional, de acuerdo a la Política Tecnológica Institucional.
36
¿ZecCcc/co-
Disposición Transitoria Segunda.- Las dependencias responsables de la administración de la
información, en el plazo de seis meses contados desde la vigencia del presente reglamento, deberán
definir y establecer los controles que tendrán sus respectivos módulos y aplicaciones, para asegurar los
activos de información.
Disposición Transitoria Tercera.- La gestión encargada de las tecnologías de la información y

comunicación, en coordinación con la gestión de planificación y gestión estratégica y las
dependencias generadoras de la información de la Policía Nacional en el plazo un año contado desde la
vigencia del presente reglamento elaborarán los manuales, procedimientos e instructivos necesarios para
el cumplimiento del presente reglamento.
Disposición Transitoria Cuarta.- Las dependencias responsables de la administración de la información,

que posean aplicaciones en los sistemas SIIPNE Fase I y SIIPNE Fase II, migrarán su información a la
versión del sistema en vigencia en el plazo máximo de seis meses contados desde la vigencia del presente
reglamento.
DISPOSICIONES FINALES
Disposición Final Primera. - El presente Reglamento del Sistema Informático Integrado de la Policía
Nacional del Ecuador - SIIPNE, entrará en vigencia a partir de la fecha de su suscripción, sin perjuicio
de su publicación en el Registro Oficial.
Disposición Final Segunda. - Encárguese la ejecución del presente reglamento al Viceministerio de
Gobierno a través de la Policía Nacional.
COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE.-
Dado en el Despacho de la Ministra de Gobierno, en Quito DM, el 13 de noviembre del 2020.
37
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ACUERDO MINISTERIAL No. 0556
María Paula Romo Rodríguez

MINISTRA DE GOBIERNO
Considerando:
Que de conformidad a lo previsto en el artículo 3, numeral 8 de la Constitución de la

República del Ecuador es deber primordial del Estado ecuatoriano garantizar a sus habitantes el
derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una sociedad democrática y libre
de corrupción;
Que el artículo 154 ibídem, establece: “A las ministras y ministros de Estado, además de las
atribuciones establecidas en la ley, les corresponde: (...) 1. Ejercer la rectoría de las políticas
públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y resoluciones administrativas que requiera su
gestión...”;
Que el artículo 158 ibídem, establece que“... la Policía Nacional es una institución de protección
de los derechos, libertades y garantías de los ciudadanos...” y que “...la protección interna y el
mantenimiento del orden público son funciones privativas del Estado y responsabilidad de la
Policía Nacional...”; determinándose que las servidoras y servidores de la Policía Nacional se
formarán bajo los fundamentos de la democracia y de los derechos humanos y respetarán la
dignidad y los derechos de las personas sin discriminación alguna y con apego irrestricto al
ordenamiento jurídico...”;
Que el artículo 160, inciso 2 ibídem señala que “... los miembros de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional estará sujeta a las Leyes específicas que regules sus derechos y obligaciones...”;
Que el artículo 163 ibídem consagra que: “La Policía Nacional es una institución estatal de
carácter civil, armada, técnica, jerarquizada, disciplinada, profesional y altamente especializada,
cuya misión es atender la seguridad ciudadana y el orden público, y proteger el libre ejercicio de
los derechos y la seguridad de las personas dentro del territorio nacional. Los miembros de la
Policía Nacional tendrán una formación basada en derechos humanos, investigación
especializada, control y prevención del delito y utilización de medios de disuasión y conciliación
como alternativas al uso de la fuerza. Para el desarrollo de sus tareas la Policía Nacional
coordinará sus funciones con los diferentes niveles de gobiernos autónomos descentralizados”;
Que el artículo 226 ibídem establece el principio de legalidad, e indica que “... las instituciones
del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que
actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que
les sean atribuidas en la Constitución y la ley...”;
Que el artículo 233 ibídem señala que “... ninguna servidora ni servidor público estará exento de
responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y
serán responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y administración de fondos,
bienes o recursos públicos...”;
Dirección: i >• . .. . ?. • . ■ • .
ojo Código post.-jl: TAV-OI / O . !o fe .i(!or
Que el artículo 261 ibídem establece que el Estado central tendrá competencias exclusivas sobre
la defensa nacional, protección interna y orden público.
Que en el Suplemento del Registro Oficial No. 19 del 21 de junio del 2017, se publicó el Código
Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, que tiene por objeto regular la
organización, funcionamiento institucional, regímenes de carrera profesional y administrativo
disciplinario del personal de las entidades de seguridad ciudadana y orden público, con
fundamento en los derechos, garantías y principios establecidos en la Constitución de la
República del Ecuador;
Que de acuerdo a lo determinado en el Artículo 1 del Código Orgánico de las Entidades de

Seguridad Ciudadana y Orden Público, este tiene por objeto regular la organización,
funcionamiento institucional, regímenes de carrera profesional y administrativo- disciplinario
del personal de las entidades de seguridad ciudadana y orden público, entre estas, de la Policía
Nacional, con fundamento en los derechos, garantías y principios establecidos en la Constitución
de la República.
Que el artículo 2 ibídem, determina que las disposiciones de este Código son de aplicación
obligatoria en todo el territorio nacional y se rigen al mismo entre otras entidades la Policía
Nacional;
Que el artículo 4 del ibídem, determina que las disposiciones de este Código y sus Reglamentos
constituyen el régimen jurídico especial...” y que “... en todos los aspectos no previstos en dicho
régimen se aplicará supletoriamente la ley que regula el servicio público...”;
Que el artículo 5 ibídem, establece que sus servidores, se rigen, por los principios de respeto de
los derechos humanos, eficacia, eficiencia, transparencia, igualdad, diligencia, imparcialidad,
participación ciudadana, equidad de género, coordinación y complementariedad;
Que el artículo 6 ibídem, indica que la Policía Nacional ejercerá “... sus funciones con sujeción
a las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que regulan sus derechos y
obligaciones, sistemas de ascensos y promociones basado en los méritos; con criterios de
equidad, no discriminación, estabilidad y profesionalización, promoviendo la igualdad de
oportunidades de las personas que sirven en las entidades de seguridad...”;
Que el artículo 8 ibídem, determina que la carrera “... constituye el sistema mediante el cual se
regula la selección, ingreso, formación, capacitación, ascenso, estabilidad, evaluación y
permanencia...” de las y los servidores policiales en la institución;
Que el artículo 22 ibídem, establece que ja evaluación de desempeño y gestión de las y los
servidores de las entidades de seguridad es un proceso integral y permanente...” y que “... en la
evaluación se medirán los resultados de su gestión, la calidad de su formación profesional e
intelectual, el cumplimiento de las normas disciplinarias y las aptitudes físicas y personales
demostradas en el ejercicio del cargo y nivel al que han sido
Dirección: Rf , *v. oá/ar N '« - ? A y Código postul: í/0

i01 / Oij toT<...acor no * >
designados...”; dicha evaluación “... será obligatoria para determinar el ascenso, cesación y
utilización adecuada del talento humano...”;
Que el artículo 23 ibídem, establece que “... jos contenidos de la capacitación, formación y
especialización promoverán el respeto y garantía a los derechos consagrados en la Constitución,
con especial énfasis en la soberanía, equidad de género y en las garantías a los grupos de
atención prioritaria...” y promoverán la investigación especializada, la prevención y control de la
infracción, la gestión de conflictos, priorizando el uso de medios de disuasión como alternativas
preferentes al empleo de la fuerza...”;
Que el artículo 25 ibídem, establece que las y los servidores policiales deben participar “...en
programas de capacitación y entrenamiento continuo, a través de actividades planificadas [...]
dentro y fuera del país...”;
Que el artículo 26 ibídem, determina que la formación de las y los servidores policiales deberá
estar sustentada en el conocimiento de los derechos humanos, de los principios y garantías
constitucionales y en una doctrina democrática de la seguridad ciudadana, con apego irrestricto
al ordenamiento jurídico...”;
Que el artículo 27 ibídem, manda que “... los órganos competentes responsables de la gestión de
talento humano [...] tienen la obligación de especializar a sus servidores y servidoras mediante
programas de formación profesional específicos...”;
Que el artículo 28 ibídem, indica que la Policía Nacional definirá “... el Plan de Carrera para sus
servidores y servidoras, que deberá contener fundamentalmente los procesos de formación
académica profesional y especialización...” y que en “... dicho Plan se determinarán mecanismos
y criterios de promoción y evaluación de desempeño de las actividades a su cargo...”;
Que el artículo 63 ibídem, establece que al “... ministerio rector de la seguridad ciudadana,
protección interna y orden público le corresponde dirigir las políticas, planificación, regulación,
gestión y control de la Policía Nacional...”;
Que el artículo 64, numeral 10 ibídem, establece que al titular del ministerio rector de la
seguridad ciudadana, protección interna y orden público le corresponde “... aprobar la
reglamentación interna de la institución con el apoyo de la autoridad de la Policía Nacional, de
acuerdo a los méritos y tomando en cuenta la inclusión del principio de igualdad de género y no
discriminación en los mismos...”;
Que el artículo 64 numeral 11 ibídem, establece que al titular del ministerio rector de la
seguridad ciudadana, protección interna y orden público le corresponde “... crear o suprimir
agregadurías o representaciones policiales en el exterior, en coordinación con el ministerio rector
de la política exterior, así como designar a las y los servidores policiales para dichos destinos en
función de acuerdos y convenios internacionales...”;
Que el artículo 65, numeral 5 ibídem establece que el Comandante General de Policía tiene entre
sus funciones el “... proponer ajustes a los indicadores del desempeño policial para el
Dirección: ño . •
Código postul: ÍTO '-Ol / O.; to-fcA..itíor
cumplimiento de metas y a la adecuación de normas generales de actuación y respeto a los

derechos humanos...”;
Que el artículo 84 ibídem, determina que “... jas y los aspirantes no formarán parte de la
estructura orgánica de la Policía Nacional, ni ostentarán la calidad de servidores o servidoras
mientras no hayan aprobado los cursos de formación policial y académica respectivos...”;
Que el artículo 92 ibídem, establece la competencia para otorgar los ascensos de las y los
servidores policiales;
Que el artículo 94 ibídem, establece que el ascenso de las y los servidores policiales se realizará
con base a la correspondiente vacante orgánica y previo cumplimiento de requisitos establecidos
en el mencionado artículo;
Que el artículo 97 ibídem, establece los derechos dentro de la carrera profesional de las y los
servidores policiales; entre ellos, el numeral 7 indica el derecho a“... recibir, en igualdad de
condiciones, la formación, capacitación y especialización permanente...”;
Que el artículo 98 ibídem establece que el ministerio rector de la seguridad ciudadana,

protección interna y orden público expedirá las normas internas en las que se regularán los
mecanismos de vacaciones y licencias extraordinarias de las y los servidores policiales...”;
Que el artículo 100 ibídem, establece como un derecho de las y los servidores policiales, como
un estímulo a su labor policial, el “... recibir condecoraciones, medallas y distintivos...” y se
otorgarán en reconocimiento de elevadas virtudes policiales y servicios distinguidos prestados a
la sociedad ecuatoriana y a la Policía Nacional, serán considerados para afectos de la
calificación en los diferentes grados;
Que el artículo 102, ibídem manda que “... el ministerio rector de la seguridad ciudadana,
protección interna y orden público expedirá el Reglamento que regulará las condiciones y
procedimientos operativos para el cumplimiento de los traslados así como de las bonificaciones
correspondientes...”;
Que el artículo 105 ibídem, diferencia lo para la Policía Nacional se entiende como comisión de
servicios;
Que el artículo 106 ibídem, establece que las y los servidores policiales podrán ser designados a
cumplir funciones en el exterior, a través de las Agregadurías y Representaciones policiales en
otros países;
Que el artículo 110 ibídem, establece a la cesación como “... el acto administrativo, emitido por
autoridad competente, mediante el cual las o los servidores policiales son separados de la
institución, dejando de pertenecer al orgánico institucional...”; y, el artículo siguiente establece
sus respectivas causales;
Que el artículo 112 ibídem, determina los casos de reincorporación;
Dirección: ÜO'Vi o.i/.r f!■'• P A y Fsímíio

Código posta): 170 *0*
Teléfono: 593 P POS 5666
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Que el artículo 1 del Código Orgánico Administrativo establece, que este Código regula el
ejercicio de la función administrativa de los organismos que conforman el sector público...”;
Que el artículo 66 ibídem, establece, que “... si alguna disposición atribuye competencia a una
administración pública, sin especificar el órgano que la ejercerá, corresponde a la máxima
autoridad de esa administración pública determinarlo...”;
Que el artículo 128 ibídem, indica que un acto administrativo normativo “... es toda declaración
unilateral efectuada en ejercicio de una competencia administrativa que produce efectos jurídicos
generales, que no se agota con su cumplimiento y de forma directa...”;
Que el artículo 130 ibídem, indica que “... las máximas autoridades administrativas tienen
competencia normativa de carácter administrativo únicamente para regular los asuntos internos
del órgano a su cargo...”;
Que el artículo 3 de la Ley Orgánica del Servicio Público dispone que sus disposiciones son “‘...
de aplicación obligatoria, en materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la
administración pública...”, especificando la subsidiariedad de esta última;
Que el artículo 23 ibídem, determina como uno de los derechos de las y los servidores públicos el
“... gozar de vacaciones, licencias, comisiones y permisos de acuerdo a lo prescrito en esta
Ley...”;
Que el artículo 24 ibídem, indica que la prohibición de “... negar las vacaciones
injustificadamente a las servidoras y servidores públicos...”;
Que el artículo 23 de la Ley de Seguridad Pública y del Estado, define a la seguridad ciudadana
“... una política de Estado, destinada a fortalecer y modernizar los mecanismos necesarios para
garantizar los derechos humanos, en especial el derecho a una vida libre de violencia y
criminalidad, la disminución de los niveles de delincuencia, la protección de víctimas y el
mejoramiento de la calidad de vida de todos los habitantes del Ecuador...”;
Que el artículo 52 de la Ley de Discapacidades, indica “... ¡as personas con discapacidad tendrán
derecho a gozar de permiso para tratamiento y rehabilitación, de acuerdo a la prescripción médica
debidamente certificada, tanto en el sector público como en el privado, de conformidad con la
Ley. Además de permisos emergentes, inherentes a la condición de la persona con
discapacidad...” y que “... las y los servidores públicos [...] que tuvieren bajo su responsabilidad
a personas con discapacidad severa, debidamente certificada, tendrán derecho a (2) horas diarias
para su cuidado, previo informe de la Unidad de Recursos Humanos o de administración de
Talento Humano...”;
Que el Acuerdo No.MRL-2013-0159, de 10 de septiembre del 2013, expedido por el Ministro de

Relaciones Laborales, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No.93, para el 2 de
octubre del 2013, regula los costos máximos de las condecoraciones, bastones y sablines de
mando para el personal en servicio activo de las Fuerzas Armadas y Policía
Nacional;
Dirección: Bo-\i o.iAt r N4 ? A v ( SpQÍO Código

postal: 1AV.O* / O u t o
Que es necesario contar con un instrumento jurídico que permita brindar aplicabilidad al Código
Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, norma obligatoria y
especial para el desarrollo de la carrera profesional policial de las y los servidores policiales;
Que se requiere establecer disposiciones claras para el desarrollo de la profesión policial, que
asegure por un lado la calidad del servicio; y por otro, constituya una herramienta para encauzar
permanentemente los objetivos y estrategias institucionales,
Que se requiere contar un instrumento reglamentario en lo referente a la carrera profesional

policial que responda a las necesidades de una policía moderna, profesional y democrática;
Que es necesario reglamentar la evaluación de desempeño policial, circunscribiendo dentro del

procedimiento los parámetros de labor y evaluación operativa, en los niveles de gestión,
conducción y mando, coordinación operativa, supervisión operativa y ejecución operativa, en
armonía con las exigencias profesionales y su plan de carrera profesional policial;
Que el plan de carrera de la Policía Nacional, cuenta con un sistema de evaluación de

desempeño que determinará la ubicación de los servidores y servidoras policiales directivos y
técnicos operativos, en la que se refleja los méritos profesionales y desarrollo de sus
competencias durante su carrera profesional, lo que le posiciona en la antigüedad que le
corresponde dentro de su promoción;
Que es necesario que la institución policial cuente con un instrumento legal que establezca
directrices para regular los procesos de traslados de las y los servidores policiales directivos y
técnicos operativos, para cumplir sus cargos y funciones, acorde al marco constitucional y legal
vigente;
Que es necesario contar con un instrumento legal que establezca directrices para la creación de
las Agregadurías de Policía, y el procedimiento en la designación de las y los servidores
policiales directivos y técnicos operativos como Agregados de Policía, Representantes Policiales
en el Exterior y Ayudantes Administrativos para cumplir funciones en otros países, acorde al
marco constitucional y legal vigente;
Que es necesario que la institución policial cuente con un instrumento legal que establezca
directrices para regular los procesos de vacaciones, licencias y permisos de las y los servidores
policiales directivos y técnicos operativos, acorde al marco constitucional y legal vigente;
Que la institución policial requiere contar con un instrumento reglamentario que establezca
reglas para regular los procesos de ascenso y traslados, de las y los servidores policiales
directivos y técnicos operativos, para cumplir sus cargos y funciones, acorde al marco
constitucional y legal vigente;
En ejercicio de las facultades constitucionales y competencias legales y reglamentarias,
ACUERDA:
Dirección; Btv.i c.l/.u fM ? : Código

postal: \ /’O ’OI / Oír Teléfono: bíl
í / ? ( J ‘ i f>666
1. Procesos de formación, capacitación y especialización;
2. Evaluación para el ascenso;
3. Designación de agregadurías y representaciones policiales en el exterior;
4. Condecoraciones, felicitaciones y reconocimientos;
5. Vacaciones, licencias y permisos;
6. Bienestar social, seguridad y salud ocupacional;
7. Traslados y comisiones;
8. Evaluación de desempeño y gestión por competencias;
9. Evaluación de control de confianza; y,
10. Cesación, reincorporación y reserva policial.
El desarrollo de la carrera profesional policial, se garantiza a través de los diferentes

componentes de gestión de la Policía Nacional.
Artículo 4.- Plan de Carrera Profesional Policial.- El Plan de Carrera Profesional Policial es una
herramienta técnica en el cual la institución policial a través de la Dirección Nacional de
Administración del Talento Humano, administra y gestiona de manera secuencial el desarrollo de
la carrera profesional policial, basada en la formación académica profesional y especialización
por niveles de gestión, rol, grado y cargo ejercido en su trayectoria profesional.
(T-
sembramos
Dirección: Baña n/íir M4 ? y i o
Código postal: 1 TfKGl / Ou:to f c /ador
Su diseño se realiza con base a la proyección de planes de carrera individual en los diferentes
subsistemas, establecidos en los instrumentos técnicos internos.
Artículo 5.- Objetivos del Plan de Carrera Profesional Policial.- Los objetivos del Plan de
Carrera Profesional Policial son los siguientes:
1. Desarrollar las competencias y conocimientos para ejercer los correspondientes cargos en la

institución;
2. Aumentar las habilidades técnico-profesionales y humanas de las y los servidores policiales,
dando un proceso de desarrollo y capacitación focalizado a su crecimiento;
3. Motivar la permanencia del talento humano en el desempeño de sus funciones en la
institución; y,
4. Facilitar el desarrollo de los objetivos estratégicos de la Policía Nacional.
Artículo 6.- Planificación del Talento Humano.- La planificación del talento humano en la
Policía Nacional estará a cargo de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano
y se sustentará en la distribución orgánica numérica del talento humano; en la estructura
institucional y sus diferentes niveles; en el manual de cargos y funciones; y, en los estudios
técnicos de requerimientos a corto, mediano y largo plazo.
CAPÍTULO III SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 7.- Situación Policial.- La situación policial es la condición jurídica establecida por el
Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y Reglamentos de la
institución para las y los servidores de la Policía Nacional, en la que se ejercen derechos y
obligaciones en el cumplimiento de la misión constitucional y está dada mediante decreto
ejecutivo, acuerdo ministerial o resolución.
La situación policial de las y los servidores policiales es:
1. Servicio activo; o,
2. Servicio pasivo.
Artículo 8.- El servicio activo.- El servicio activo es la condición jurídica en la que permanecen
las y los servidores policiales, desde su ingreso hasta su cesación.
La Policía Nacional garantiza a las y los servidores policiales en servicio activo el respeto a sus
derechos y exige el cumplimiento de sus obligaciones.
Artículo 9.- Actos de Servicio.- Actos de servicio son las actuaciones previas, simultáneas y
posteriores, ejecutadas por la o el servidor policial en cumplimiento de su misión constitucional
y el deber legal encomendado, inclusive el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de
trabajo y viceversa.
También se considera acto de servicio, cuando la actuación de la o el servidor policial se realiza

fuera del horario de trabajo, en cumplimiento de su misión constitucional,
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Dirección: Bo 1 ..Jca/a r f K y i 1
Código
postal: 1 AV.Ü* / O*. !o ( *
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observando el riesgo latente, eficacia de la acción y urgencia de la protección del bien jurídico.
Artículo 10.- Enfermedades, lesiones, incapacidades y/o discapacidad.- Los casos de

enfermedades, lesiones, incapacidades y/o discapacidad contemplados en el Código Orgánico de
las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, serán determinadas por la Comisión
Calificadora de Enfermedades y Accidentes de la Dirección Nacional de Atención Integral de
Salud, una vez cumplido los protocolos médicos de atención, previa solicitud de la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano.
Artículo 11.- Relevo de servicio.- Superado los 6 meses del reposo médico, la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano, solicitará a la Comisión Calificadora de
Enfermedades y Accidentes de la Dirección Nacional de Atención Integral de Salud, un informe
técnico- médico actualizado de las condiciones de salud de la o el servidor policial, en base a las
valoraciones médicas de los especialistas tratantes que conocen del caso.
En conocimiento de éste informe técnico - médico, la o el Comandante General con el apoyo de

la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y con la resolución de calificación
del acto del servicio, podrá relevar de cargo y función a la o el servidor policial, en los casos que
no puedan desempeñar funciones policiales operativas o administrativas, hasta por un año, luego
de lo cual, la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes emitirá un informe técnico-
médico actualizado en relación a su estado de salud.
Una vez conocido el informe técnico - médico actualizado dentro de la figura del relevo de cargo
y función, la o el Comandante General con el apoyo de la Dirección Nacional de Administración
de Talento Humano emitirá la resolución respectiva designándole a cumplir funciones operativas
o de apoyo administrativo, u otorgándole licencia con remuneración hasta por seis meses
adicionales al relevo de cargo y función.
Cumplido el tiempo de licencia con remuneración, la Dirección Nacional de Administración de

Talento Humano solicitará a la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes un informe
definitivo determinando si el servidor policial puede cumplir funciones policiales, en
conocimiento de este informe, la o el Comandante General con el apoyo de la Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano emitirá la resolución designándole a cumplir funciones
operativas o de apoyo administrativo o procederá a su cesación conforme a la causal pertinente
establecida en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público con
los beneficios otorgados por la Ley de Seguridad Social de la Policía Nacional, determinando el
acto de servicio.
Artículo 12.- Informe técnico - médico.- Las recomendaciones que se deriven de los informes
técnicos - médicos que emita la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes serán de
obligatorio cumplimiento para los componentes y dependencias policiales.
El informe técnico - médico definitivo que emita la Comisión Calificadora de Enfermedades y

Accidentes, establecerá la idoneidad o no del servidor policial para cumplir funciones policiales.
Dirección: í —.. < . .•.. N ' 24

Código postnl: 170401 O . ’<> í
Artículo 13.- Seguimiento por discapacidad y/o incapacidad.- La Dirección Nacional de

Atención Integral de Salud en coordinación con sus unidades desconcentradas, dará seguimiento
a las y los servidores policiales con discapacidad y/o incapacidad para el desempeño de las
funciones policiales operativas o administrativas; para lo cual la Dirección Nacional de la
Administración de Talento Humano mantendrá la base de datos actualizada.
Artículo 14.- Discapacidad y/o Incapacidad fuera de actos de servicio.- Para las enfermedades,
lesiones, discapacidades y/o incapacidades que no sean calificadas como actos de servicio o a
consecuencia de él, se sujetarán a las mismas normas establecidas en los artículos anteriores.
En los casos de enfermedad por adicciones, el relevo de cargo y función se realizará una sola
vez y por seis meses para su rehabilitación, luego de lo cual, la Comisión Calificadora de
Enfermedades y Accidentes en base al informe médico de salud mental (psiquiátrico y
psicológico) emitirá el informe técnico - medico definitivo, para que la o el Comandante General
con el apoyo de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano designe funciones
operativas o administrativas o en su defecto inicie el procedimiento de cuota de eliminación.
La Dirección Nacional de Atención Integral de Salud a través de los servicios de salud mental;
o, la Inspectoría General de la Policía, realizarán la supervisión y control a los servidores
policiales que luego de su rehabilitación fueron designados a continuar con sus funciones
policiales, en caso de recaída, en cualquier tiempo, remitirán un informe a la Comisión
Calificadora de Enfermedades y Accidentes de la Dirección Nacional de Atención Integral de
Salud, para que emita el informe técnico - médico definitivo determinando la idoneidad o no
para el cumplimiento de funciones policiales, mismo que será remitido a la Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano para, de ser procedente, iniciar el procedimiento de cuota
de eliminación.
La o el Comandante General en la resolución de cesación establecerá que la enfermedad, lesión,

discapacidad y/o incapacidad no ha sido adquirida en actos de servicio o a consecuencia de
estos, para efectos de aplicación del régimen de la seguridad social policial.
Artículo 15.- Determinación de acto de servicio.- La determinación de un accidente, enfermedad

profesional o fallecimiento de la o el servidor policial en acto de servicio o a consecuencia de él,
se emitirá a través de resolución de la o el Comandante General, previo informe del
Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la Dirección Nacional de Bienestar Social,
Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 16.- Muerte presunta.- Las y los servidores policiales que se encuentren desaparecidos
por acto de servicio o a consecuencia de él, serán considerados en situación de actividad hasta
que exista sentencia ejecutoriada declarando su muerte presunta conforme establece el Código
Civil, para lo cual la o el titular del ministerio rector de seguridad ciudadana, protección interna
y orden público, previa solicitud de la Dirección
1
Dirección: ftónac.i/.u ti '. v I si)e¡o .J
Código postul: 170401 / O.. !o-í cu.uJor T«!¿fnnn* Vi 1-? POS
Nacional de Administración del Talento Humano de la Policía Nacional, realizará las diligencias
hasta la declaración de la muerte presunta.
Artículo 17.- Determinación de accidente profesional.- La determinación de un accidente

profesional de la o el servidor policial, se emitirá a través de resolución de la o el Comandante
General, previo informe del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la Dirección
Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 18.- Fallecimiento en actos de servicio.- La o el titular del ministerio rector de

seguridad ciudadana, protección interna y orden público o la o el Comandante General según
corresponda, previo trámite administrativo de la Dirección Nacional de la Administración de
Talento Humano e informe del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la Dirección
Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional, determinará los casos de
fallecimiento en actos de servicio o a consecuencia de éstos y procederá al ascenso post mortem
de la o el servidor policial.
Artículo 19.- Servicio Pasivo.- Es la condición jurídica establecida por el Código Orgánico de
las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y sus Reglamentos institucionales de
aplicación, en virtud de la cual la o el servidor policial goza de los derechos y deberes asignados
por la normativa correspondiente, prioritariamente de los derechos concernientes a la prestación
de la seguridad social que otorga el Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional.
Las y los servidores policiales en servicio activo están obligados a brindar un trato cordial a la o
el servidor pasivo acorde a su jerarquía.
La o el servidor pasivo utilizará su correspondiente grado, acompañado de las siglas S.P.
Artículo 20.- Ex Servidores Policiales.- Serán considerados como ex servidores policiales, los
que cesaren funciones de forma voluntaria o por destitución sin cumplir el tiempo para
beneficiarse de las prestaciones que determina la Ley de Seguridad Social de la Policía Nacional.
TÍTULO I
FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN INSTITUCIONAL
CAPÍTULO I GENERALIDADES
Artículo 21.- Objetivo.- El presente Título tiene por objetivo regular la planificación,
organización, dirección, control, coordinación, supervisión y evaluación de los procedimientos
relacionados con la formación, educación continua y continua avanzada de las y los servidores
policiales de acuerdo a su carrera profesional, sustentado en el fundamento legal e institucional,
consolidando la integración de estos procesos académicos con el Sistema de Educación Superior.
Artículo 22.- Ente rector.- La Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional, es el ente
rector del sistema educativo policial, le corresponde dirigir, planificar, organizar,
Dirección: Bo- .
Código postal:
sembramos
controlar, coordinar, supervisar y evaluar los programas de formación, educación continua y

continua avanzada; bajo un esquema humanístico, científico y tecnológico, orientado al
cumplimiento eficiente de los objetivos institucionales, dentro de un proceso permanente de
desarrollo de capacidades y competencias profesionales, con relación a la normativa de
educación superior.
Artículo 23.- Conformación del sistema educativo policial.- El sistema educativo policial está
conformado por diferentes unidades de formación, educación continua y continua avanzada,
tiene atribuciones específicas en lo relacionado con la ejecución de los programas académicos
exigidos para el ingreso y desarrollo de la carrera profesional policial, en coordinación con
instituciones de educación superior.
Artículo 24.- Desarrollo de competencias académicas.- La Dirección Nacional de Educación en

coordinación con una institución de educación superior es la encargada de desarrollar las
competencias académicas a través de la formación, educación continua y continua avanzada, en
función del Manual de Descripción Valoración y Clasificación de Cargos; y, del Diccionario de
Competencias Institucional.
Artículo 25.- Organización de los programas académicos.- La Dirección Nacional de Educación

a través de sus unidades administrativas competentes es la encargada de planificar y coordinar
programas académicos de formación, educación continua y continua avanzada, de acuerdo a los
requerimientos de las direcciones y los lincamientos y directrices determinados por la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano con base a las necesidades orgánicas y
resultados de las evaluaciones anuales de desempeño y gestión por competencias.
Artículo 26.- Modelo pedagógico.- La formación y educación continua policial se desarrolla de

acuerdo al modelo pedagógico institucional, el cual está sustentado en los derechos, garantías y
principios establecidos en la Constitución de la República, leyes, Reglamentos y doctrina
institucional.
Artículo 27.- Estructura académica.- La Dirección Nacional de Educación establece programas

educativos y títulos académicos requeridos; y, niveles de educación continua, exigidos para el
desarrollo de la carrera profesional policial, de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia
y este Reglamento.
Artículo 28.- Comportamiento en los programas.- En los programas de formación y educación

continua que se desarrollan en la institución policial, todos los integrantes de la comunidad
educativa observarán el respeto de los derechos humanos; y, por ningún concepto se ejecutarán
acciones de intimidación, hostigamiento, acoso sexual, segregación, tortura, tratos crueles,
inhumanos o degradantes que provoquen lesiones a la integridad física o psicológica de las y los
servidores policiales.
Artículo 29.- Costos de los programas académicos de formación y capacitación.- Los

costos generados por los procesos de formación y capacitación, serán cubiertos por el Estado y
estarán contemplados en el presupuesto anual de la Dirección Nacional Financiera de la Policía
Nacional, en base a la planificación realizada por la Dirección de Educación de la Policía
Nacional.
Dirección: cazar M4 ? \ y I sr.*\< Código

postal: 1'AV.Oi / O.j.ío fcuac Talófnno* SO í
fiAfifi
Artículo 30.- Traslado por formación y educación continua.- La Dirección Nacional de

Administración de Talento Humano, cuando exista vacantes, podrá ubicar a la o el servidor
policial que apruebe al menos las dos terceras partes de un programa de formación, en el
subsistema que tenga relación con el título académico a obtener, excepto para los programas en
modalidad presencial.
Para el caso de los programas de educación continua, auspiciados por la institución, la o el

servidor policial debe incorporarse al subsistema mediante designación cuando apruebe el
programa de estudios.
Artículo 31.- Devengación.- La o el servidor policial participante de un programa académico de

formación o educación continua, que ha sido declarado en comisión de servicios, deberá
devengar por un lapso igual al triple del tiempo utilizado.
En caso de que la o el servidor policial haya reprobado un programa académico, estará obligado
a reintegrar a la institución el valor total de lo invertido en su formación o capacitación, sin
perjuicio de la acción administrativa disciplinaria que corresponda.
Artículo 32.- Cálculo para el pago por no devengación por autorizaciones a tiempo parcial.-
Cuando la o el servidor policial no devengare el tiempo utilizado para el programa académico a
tiempo parcial, la cuantifícación se calculará con base al valor por hora que percibía como
remuneración mensual unificada al momento de efectuarse el programa académico. El cálculo lo
realizará el departamento financiero de la Dirección Nacional de Educación.
Artículo 33.- Cálculo para el pago por no devengación por autorizaciones a tiempo completo.-
En los casos que la o el servidor policial no devengue el tiempo utilizado en el programa
académico autorizado a tiempo completo, la cuantifícación se calculará con base a la
remuneración mensual unificada que percibía al momento de efectuarse el programa académico y
todos los costos cubiertos por el Estado.
El cálculo realizará el departamento financiero de la Dirección Nacional de Educación.
Artículo 34.- Cálculo para el reintegro de inversión en formación o capacitación.-

Cuando el servidor policial no devengue la inversión económica realizada por el Estado en un
programa académico de formación o capacitación, el valor será cuantificado por el departamento
financiero de la unidad gestora, individualizando los costos invertidos en el discente, sin
perjuicio del cálculo realizado para el pago por no devengación por autorizaciones a tiempo
parcial o a tiempo completo.
Artículo 35.- Administración de convenios de devengación.- La Dirección Nacional de

Educación en coordinación con las unidades gestoras elaborará los convenios de devengación
para programas académicos de formación en el país y/o en el exterior; y, de educación continua
realizadas en el exterior.
Para la ejecución de los programas de educación continua, a partir de 480 horas realizadas en el
país, la Dirección Nacional de Educación coordinará con las unidades gestoras.
Dirección: íkr . ca/.i r N-l ?A y l'soojo

Código postal: 1/0-*.01 / Ou to Tcij.uíor
Artículo 36.- Cursos de educación continua.- La Dirección Nacional de Administración de

Talento Humano promoverá la participación equitativa de las y los servidores policiales en
cursos de educación continua que no sean obligatorios.
Artículo 37.- Oferta académica internacional.- Los programas de formación y educación

continua propuestos en oferta académica internacional, serán analizados y declarados de interés
institucional, por parte de la Dirección Nacional de Educación, previo a la autorización de la o
el Comandante General para el inicio del proceso de postulación y selección.
Artículo 38.- Capacitaciones externas.- Las capacitaciones externas planificadas por las
unidades policiales con base a la planificación anual correspondiente, serán regulados por el
titular de la unidad policial con el apoyo de la unidad descocentrada de administración de
talento humano, en base al nivel de gestión, rol, cargo y necesidad de servicio.
Artículo 39.- Normativa de educación superior.- Los programas académicos de formación y

educación continua del sistema de educación de la Policía Nacional se regirá por las
disposiciones del sistema de educación superior conforme al marco legal vigente.
CAPÍTULO II
CENTROS DE FORMACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA POLICIAL
Artículo 40.- Centros de formación y educación continua policial.- Son unidades de educación
policial, responsables de desarrollar los procesos educativos, estos pueden ser para formación o
educación continua en coordinación con instituciones de educación superior nacionales e
internacionales que operen bajo acuerdos con el Estado.
Artículo 41.- Centros de formación policial y académica para aspirantes a servidores

policiales.- La formación policial y académica para las y los aspirantes a servidores policiales
directivos y técnicos operativos se impartirá en los centros del sistema de educación policial, a
través de convenios con instituciones de educación superior con lo relacionado a la formación
académica. Estos centros de formación dependerán orgánicamente de la Dirección Nacional de
Educación de la Policía Nacional.
Los centros de formación policial y académica para aspirantes a servidores policiales son:
1. Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo, es la unidad académica y

administrativa de la Policía Nacional que, en coordinación con una institución de educación
superior pública, consolida la formación académica de tercer nivel de grado e imparte la
formación para las y los aspirantes a servidores policiales directivos, que alcanzarán el
título profesional y la incorporación como subteniente de policía.
2. Escuelas de Formación Profesional de Policías, son unidades académicas y administrativas

de la Policía Nacional que, en coordinación con instituciones de educación superior
públicas, consolidan la formación académica de tercer nivel técnico-tecnológico para las y
los aspirantes a servidores policiales técnico operativos,
Dirección: ea/.\' f J *. ? A y I *
Código postnl: 1/O-íO' /G.j to í (
Í§l | sembramos fat&t.
Teléfono: 5*9.1? ? ( V A
que alcanzarán el título profesional correspondiente y la incorporación con el grado de

policía.
Artículo 42.- Academia de Estudios Estratégicos.- La Academia de Estudios Estratégicos es

parte del sistema educativo policial, depende orgánicamente de la Dirección Nacional de
Educación y es responsable de la planificación y ejecución de los programas de educación
continua avanzada de las y los servidores policiales directivos con el aval académico de una
institución de educación superior.
Artículo 43.- Curso de Estado Mayor.- El Curso de Estado Mayor para el ascenso del grado de
teniente coronel a coronel se realiza en modalidad presencial y otorga a través de una institución
de educación superior un título académico de cuarto nivel o de postgrado.
Artículo 44.- Instituto Tecnológico Superior Policía Nacional Norte.- Es una institución de
educación superior pública que desarrolla programas académicos y de vinculación con la
sociedad; otorga títulos profesionales de tercer nivel técnico-tecnológico y de cuarto nivel
tecnológico y certificados de competencias profesionales o de participación en programas de
educación continua y depende administrativamente de la Dirección Nacional de Educación de la
Policía Nacional.
Artículo 45.- Centro de Capacitación de la Policía Nacional - CECPOL.- Es parte del Sistema
Educativo Policial, depende orgánicamente de la Dirección Nacional de Educación y es
responsable de la planificación y ejecución de los programas de educación continua avanzada de
las y los servidores policiales técnico operativos con el aval académico de una institución de
educación superior.
También es responsable de planificar y ejecutar los programas de educación continua de las y los
servidores policiales directivos y técnico operativos.
Artículo 46.- Curso de Supervisión Operativa.- El Curso de Supervisión Operativa para el

ascenso del grado de sargento primero a suboficial segundo, realizado en una institución de
educación superior, otorga un título académico de cuarto nivel de posgrado tecnológico. La
modalidad se establecerá de acuerdo a la planificación académica.
El Centro de Capacitación de la Policía Nacional coordinará con el Instituto Superior

Tecnológico de la Policía Nacional o una institución de educación superior la obtención del
título de cuarto nivel técnico o tecnológico para los servidores policiales en el grado de sargento
primero.
CAPÍTULO III
FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA O EL SERVIDOR POLICIAL
Artículo 47.- Formación profesional.- La formación profesional es exclusiva para las y los
servidores policiales en sus niveles de gestión, rol, grado y cargo, se basa en disposiciones
constitucionales y el respeto a los derechos, para lo cual desarrolla competencias, principios,
valores doctrinarios y disciplina institucional, promoviendo capacidades de liderazgo y servicio
comunitario.
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Dirección:
Cód»go postal:
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Artículo 48.- Modalidades de estudio.- Las modalidades de estudio de los programas de

formación profesional, son las establecidas en la normativa vigente de educación superior.
Artículo 49.- Niveles de formación profesional policial.- El sistema de educación policial

guarda relación con el sistema de educación superior del país, y se organiza a partir de los
siguientes niveles:
1. Tercer nivel técnico - tecnológico;

2. Tercer nivel de grado;
3. Cuarto nivel de postgrado tecnológico; y.
4. Cuarto nivel o de postgrado académico.
Estos programas serán desarrollados conforme a la normativa vigente de educación superior del
país y a través de convenios interinstitucionales entre el ministerio rector de la seguridad
ciudadana, protección interna y orden público con instituciones de educación superior quienes
otorgarán los títulos académicos respectivos.
Artículo 50.- Formación de tercer nivel técnico-tecnológico.- Tiene por finalidad incrementar la
formación académica de las y los servidores policiales que cuenten con un año o más de servicio
con el objetivo de desarrollar habilidades y destrezas relacionadas con su servicio.
Artículo 51.- Formación policial de tercer nivel de grado.- Tiene por finalidad proporcionar una
formación básica en una determinada disciplina o a la capacitación para el ejercicio de una
profesión a las y los servidores policiales, en coordinación con una institución de educación
superior.
Artículo 52.- Formación de cuarto nivel o de posgrado.- Tiene por finalidad proporcionar
formación académica avanzada y de investigación en los campos humanísticos, tecnológicos y
científicos; y, comprenden:
1. Posgrado tecnológico, corresponden a este nivel de formación los títulos de: especialista
tecnológico y el grado académico de maestría tecnológica.
2. Posgrado académico, corresponden a este nivel los títulos de especialista, maestría y PhD,
conforme a lo establecido en la Ley.
Sección I
FORMACIÓN ACADÉMICA EXTERNA
Artículo 53.- Programas de formación académica externa.- Son los programas de formación
dirigidos a fortalecer los conocimientos, habilidades y destrezas en función de las necesidades
institucionales, y que por no formar parte del sistema de educación policial regular, requieren de
acuerdo al caso:
1. Declaratoria en comisión de servicios, cuando los estudios son bajo

modalidad presencial, a tiempo completo y exoneración de funciones.
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Dirección: íki' .iQ/.r M*1 ? A v I l »t<
Código poslstl: 1 AVIO* / G. J ! O f ÍH
2. Autorización de estudios, cuando para realizar los estudios se requiere la

autorización por tiempo parcial o por horas.
Artículo 54.- Requisitos para la declaratoria en comisión de servicios.- La comisión de servicios

será autorizada por la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección
interna y orden público previo el cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Declaratoria de interés institucional de la carrera o el programa;
2. Certificación presupuestaria de los gastos que demanda la carrera, de ser cubiertos por el
Estado; y,
3. Suscripción del contrato de estudios para la comisión de servicios
En el caso del Curso de Estado Mayor, los servidores policiales directivos que sean designados
discentes, bajo la modalidad presencial y con exoneración de funciones, una vez que se inicie el
curso, serán considerados en comisión de servicios. Para calcular el tiempo de devengación se
contabilizará todo el período de duración del curso.
Artículo 55.- Requisitos para la autorización de estudios.- La autorización de estudios será

otorgada por el titular de la Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional, previo el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Declaratoria de la carrera de interés institucional; y,

2. Suscripción del contrato para la autorización de estudios.
CAPÍTULO IV EDUCACIÓN CONTINUA Y CONTINUA AVANZADA
Artículo 56.- Educación continua.- La educación continua hace referencia a procesos de

capacitación, actualización y certificación de competencias laborales específicas. Se ejecuta en
forma de cursos, seminarios, talleres u otras actividades académicas. Esta educación es
organizada a través del sistema de horas y/o créditos, validada por una institución de educación
superior. No conduce a una titulación de educación superior y solo puede ser homologada
mediante el mecanismo de validación de conocimientos.
Artículo 57.- Educación continua avanzada.- La educación continua avanzada está dirigida a
profesionales y desarrollada por expertos de un campo del conocimiento específico. Comprende
los cursos de carácter obligatorio dirigidos a las y los servidores policiales para el ascenso al
inmediato grado superior, donde asumirán competencias y responsabilidades de acuerdo al nivel
de gestión, rol y grado. Esta educación es organizada a través del sistema de horas y/o créditos,
validada por una institución de educación superior. No conduce a una titulación de educación
superior y solo puede ser homologada mediante el mecanismo de validación de conocimientos,
excepto los cursos de Estado Mayor y Supervisión Operativa.
Artículo 58.- Sedes de educación continua.- Son los centros de educación continua de las
unidades proponentes del programa, destinados para la ejecución de los programas de
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Código postal:
C.J.V
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sembramos
educación continua, dependientes académicamente del Centro de Capacitación de la Policía

Nacional. De acuerdo a las características, requerimientos y modalidades de los programas, se
consideran las siguientes:
1. Sedes teórico - doctrinario policial;

2. Sedes técnicas y tácticas operativas policiales; y,
3. Sedes de investigación técnico - científico policial.
Sección I
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Artículo 59.- Planes anuales de educación continua y continua avanzada.- El Centro de

Capacitación de la Policía Nacional, en coordinación con las unidades ejecutoras de cada
proceso, elaborará con base a los requerimientos de competencias profesionales de las y los
servidores policiales de cada subsistema y a los lincamientos y directrices de la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano, lo siguiente:
1. Plan Anual de Educación Continua para las y los servidores policiales;
2. Oferta Académica Internacional;
3. Plan Anual de Educación Continua Avanzada para las y los servidores policiales técnico
operativos; y,
4. Cursos y seminarios eventuales.
La Academia de Estudios Estratégicos realizará el Plan Anual de Educación Continua Avanzada

para las y los servidores policiales directivos.
Estos documentos se presentan cada año para validación y aprobación de la o el titular de la

Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional y posterior deberán ser publicadas en la
orden general de la Policía Nacional.
Artículo 60.- Requisitos para la planificación.- Para efectos de planificación y ejecución de los
programas educativos se debe considerar lo siguiente:
1. Definir el número de participantes para acceder a los programas académicos;

2. Talento humano, presupuesto y recurso logístico que genere el desarrollo del programa
académico;
3. Perfil de ingreso y egreso;
4. Relación del programa académico con el nivel de gestión, rol, grado y cargo; y,
5. Nivel y esquema curricular definida por la Dirección Nacional de Educación de la Policía
Nacional.
Artículo 61.- Validación de los programas.- La unidad gestora del programa académico,
coordinará con la institución de educación superior la validación y otorgamiento de certificados
de los discentes y docentes.
Artículo 62.- Organización académica.- Para efectos de planificación de los programas de

educación continua se implementará los respectivos esquemas curriculares, considerando la
siguiente tabla:
Dirección; Btr ca/.i' \i\ P-

Código postal: 1 /Ü'01 / Q.¡
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NIVELES ALCANCE HORAS/CREDITOS ASIGNATURAS CONDICION
NIVEL 1. Subsistema Preventivo 320/7 MAXIMO 10 APROBACION
CAPACITACIÓN Subsistema 480/10 MÁXIMO 15 APROBACIÓN
DE lnvestigativo/Inteligencia
ESPECIALIDAD
BÁSICA
NIVEL 2. Dirección/ Unidad 320/7 MAXIMO 10 APROBACION
CAPACITACIÓN Unidad Táctica 960/20 MÁXIMO 20 APROBACIÓN
DE
ESPECIALIDAD
MEDIA
NIVEL 3. Departamento/ Sección 160/3 MÁXIMO 06 APROBACIÓN
CAPACITACIÓN
DE
ESPECIALIDAD
AVANZADA
CAPACITACION ALCANCE HORAS/CREDITOS TEMAS CONDICION
Capacitación continua De acuerdo al 40/1 Conforme al Aprobación
de actualización programa Programa
podrá Académico
abarcar al Institucional
Capacitación generada universo Conforme al Programa Académico del Organismo Externo
por exigencia de policial o uno
organismos externos o más
segmentos
CAPACITACION ALCANCE HORAS/CREDITOS TEMAS CONDICION

SEMINARIO Servidores 40 -50/ 1 DE ACUERDO A LA Certificado de
policiales PLANIFICACIÓN participación
directivos y
técnicos
En caso de que la oferta de una entidad externa no se encuadre dentro de los esquemas
curriculares determinados, la Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional resolverá
de acuerdo a la normativa que se genere para el efecto.
Artículo 63.- Esquemas curriculares para capacitaciones obligatorias. - Para efectos de

planificación de capacitaciones obligatorias se deberá implementar los respectivos esquemas
curriculares, considerando la siguiente tabla:
Artículo 64.- Esquemas curriculares para seminarios.- Para efectos de planificación de seminarios
se deberá implementar los respectivos esquemas curriculares, considerando la siguiente tabla:
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Código postiil: 170101 /Oulo Pcufltíor °™""' , r " ' sembramos

operativos
NIVELES ALCANCE HORAS/CREDITOS ASIGNATURAS CONDICIÓN

NIVEL 1.- PN- 320/7 CONFORME APROBACIÓN
TÉCNICO SGOS PROGRAMA
OPERATIVO 3.- SGOP - 80/2 ACADÉMICO APROBACIÓN
SBOM
NIVEL l.-SBTE- 320/7 APROBACIÓN
DIRECTIVO CPTN
2.- MYOR- 160/3 APROBACIÓN
TCNL
l.-CRNL 80/2 APROBACIÓN
Artículo 65.- Esquemas curriculares de educación continua avanzada. - Para efectos de

planificación de los programas académicos de educación continua avanzada se deberá
implementar los respectivos esquemas curriculares, considerando la siguiente tabla:
Sección II
EDUCACIÓN CONTINUA POLICIAL Artículo 66.-
Clasificación.- La educación continua policial se clasifica en:
1. Capacitación para especialidad;

2. Capacitación obligatoria; y,
3. Seminarios.
Artículo 67.- Capacitación para especialidad.- La capacitación para especialidad corresponde a

aquellos programas académicos desarrollados de manera secuencial, ofertados a la población
policial, a fin de potencializar la carrera profesional, acrecentando capacidades y competencias
profesionales de las y los servidores policiales, conforme los siguientes niveles:
1. Nivel 1 - Capacitación de Especialidad;

2. Nivel 2 - Capacitación de Especialidad Media; y,
3. Nivel 3 - Capacitación de Especialidad Avanzada.
AI finalizar cada capacitación, la o el discente obtendrá el certificado de competencias

profesional correspondiente.
Artículo 68.- Capacitación nivel 1.- La capacitación nivel 1 son programas ofertados por la
Dirección Nacional de Educación en coordinación con la Dirección Nacional de Administración
de Talento Humano, que fortalecen las competencias profesionales y direccionan al área laboral
para pertenecer a los respectivos Subsistemas de la Policía Nacional, mejorando el desempeño
laboral en los cargos y funciones previsto en el Manual de Descripción, Valoración y
Clasificación de Cargos de la institución.
Código postiri: 170-10* / O . ío F sembramos if

TnlÁInnrt. *01.0 00*
Esta capacitación debe realizar la o el servidor policial luego de cumplir el régimen operativo
obligatorio, para pertenecer a los subsistemas preventivo, investigativo o inteligencia, a través de
procesos de postulación y de acuerdo a las vacantes que determine la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano.
Si la o el servidor policial, cumplidos los cuatro años de servicio, no se inserta a los subsistemas,
la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano direccionará su carrera al
subsistema preventivo.
Dirección Nacional de Educación en coordinación con el departamento de capacitación del
subsistema policial, buscan desarrollar las competencias necesarias para el desempeño laboral
dentro de las direcciones o dependencias policiales de cada subsistema, debiendo existir relación
entre el nivel de gestión, rol, grado y cargo.
Dirección Nacional de Educación en coordinación con el departamento de capacitación del
subsistema policial, buscan desarrollar competencias específicas acordes con la ocupación o área
de desempeño en un departamento o sección dentro de la unidad o dirección que pertenece al
subsistema.
Artículo 71.- Capacitación obligatoria.- La capacitación obligatoria se clasifica en:
1. Capacitación continua de actualización, son actividades académicas de carácter obligatorio,

tienen el propósito de trasmitir el conocimiento en temas específicos de interés institucional
para el colectivo policial a uno o más segmentos.
2. Capacitación generada por exigencia de organismos externos, es la actividad académica de

carácter obligatorio dirigida a las y los servidores policiales, planificada y ejecutada por
organismos externos a la Policía Nacional.
Artículo 72.- Seminarios.- Los seminarios son actividades académicas que tienen como propósito
la trasmisión del conocimiento en temas específicos. Los seminarios serán planificados dentro de
un esquema curricular diferente a la capacitación para especialidad, conforme a su naturaleza y
tiempo de ejecución, la modalidad siempre será presencial, únicamente se emitirán certificados
de participación sujetos a la asistencia.
Sección III EDUCACIÓN CONTINUA AVANZADA
Artículo 73.- Educación continua avanzada.- La educación continua avanzada comprende los
programas académicos obligatorios para las y los servidores policiales, previo al proceso de
ascenso al inmediato grado superior y permite desarrollar competencias profesionales de acuerdo
al nuevo nivel de gestión, rol, grado y cargo.
„___.____k
Dirección: Bena cozar U‘\ ?4 v Pspojo
Código postal: 1 Tí) ‘-(V / O.i :o Vc.Mdor
NIVEL GRADOS RESPONSABLE
Ejecución Operativa 1 De Policía a Cabo Segundo CECPOL
Ejecución Operativa 2 De Cabo Segundo a Cabo Primero
Ejecución Operativa 3 De Cabo Primero a Sargento Segundo
Ejecución Operativa 2 De Sargento Segundo a Sargento Primero
Supervisión Operativa De Sargento Primero a Suboficial

1 Segundo
Supervisión Operativa De Suboficial Segundo a Suboficial
2 Primero
Supervisión Operativa De Suboficial Primero a Suboficial
3 Mayor
Coordinación De Subteniente a Teniente Academia de
Operativa 1 Estudios
Coordinación De Teniente a Capitán Estratégicos
Operativa 2
Coordinación De Capitán a Mayor
Operativa 3
Coordinación De Mayor a Teniente Coronel
Operativa 4
Coordinación De Teniente Coronel a Coronel Estado
Operativa 5 Mayor
Conducción y Mando De Coronel para General de Distrito
Artículo 74.- Metodología adaptada.- Para la o el discente que presente discapacidad,

enfermedad catastrófica, huérfana o rara, la Dirección Nacional de Educación en coordinación
con la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud, determinará la metodología adaptada y
la modalidad de estudios que requiera, considerando el nivel de gestión, rol, grado y cargo que
le permita continuar desarrollando su carrera profesional.
Artículo 75.- Ejecución del programa de educación continua avanzada.- La Academia de

Estudios Estratégicos y el Centro de Capacitación de la Policía Nacional, ejecutarán el curso de
ascenso dentro de los dos últimos años del grado, debiendo este requisito estar cumplido en el
mes de octubre, previo a su calificación para el ascenso al inmediato grado superior.
En relación al Curso de Estado Mayor y el curso de Supervisión Operativa, la Academia de

Estudios Estratégicos y el Centro de Capacitación de la Policía Nacional respectivamente,
realizarán el proceso de postulación con base a las vacantes que establezca la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano para el próximo grado, debiendo cumplirse este
requisito previo a su calificación para el ascenso al inmediato grado superior; la planificación
académica así como las actividades complementarias tendrán
Dirección: Rirv. ea/ar M’* ? A y f* Código

postal: /Oj U)T<
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Tnláfnnn* SQL? POS fiTififi
características similares con base a su nivel de gestión, rol, grado y cargo, para lo cual deberán
contar con el presupuesto otorgado por el Estado previo a la aprobación de la misma.
La nómina de las y los servidores policiales que aprueben el proceso de postulación será remitida
al Consejo de Generales para que sean declarados discentes.
Artículo 76.- Remisión de notas finales.- La Dirección Nacional de Educación remitirá a la

Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, la nómina de los discentes con las
notas finales del programa de educación continua avanzada, hasta un mes después de finalizado
el mencionado programa, para dar inicio al proceso de evaluación para el ascenso.
Sección IV
EDUCACIÓN CONTINUA COMPLEMENTARIA
Artículo 77.- Educación continua complementaria.- Son los programas académicos ofertados por
instituciones públicas, privadas o centros educativos legalmente reconocidos, gestionados
adecuada y oportunamente por la o el titular de la unidad policial a través de la unidad
desconcentrada de administración de talento humano, dirigidos a las y los servidores policiales
de la unidad a la que pertenecen orgánicamente, para alcanzar mayores estándares de desempeño
en su cargo y función a través de la actualización o mejoramiento de las competencias
profesionales.
CAPÍTULO V
PROCESO DE POSTULACIÓN Y SELECCIÓN PARA PROGRAMAS DE
EDUCACION CONTINUA
Artículo 78.- Postulación a programas académicos.- Los programas académicos eventuales y los
que consten en el Plan Anual de Educación Continua, se realizarán a través de procesos de
postulación y selección ejecutados por la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano en coordinación con las unidades proponentes del programa, excepto para los programas
académicos obligatorios y de especialidad avanzada.
La unidad proponente del programa, elaborará la planificación, considerando el perfil de ingreso

con base al nivel de gestión, rol, grado, cargo y orgánico numérico.
Artículo 79.- Organismos competentes.- La unidad gestora en coordinación con la Dirección

Nacional de Administración de Talento Humano, es el organismo competente para ejecutar los
procesos de selección y postulación a los programas académicos conforme se establezca en el
respectivo manual.
Artículo 80.- Selección.- Las y los servidores policiales que resulten idóneos en el proceso de
postulación serán declarados cursantes por la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano y tendrán la calidad de discentes. Ningún discente participará ni tendrá la calidad de
invitado, excepto para los seminarios.
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Dirección: Bov.u’cuvar f K* ? A v f -
Código postal: l'AKOt /Ou ’ o f t | sembramos
Artículo 81.- Aprobación del programa académico.- El proceso de postulación y selección para
los programas académicos de educación continua que consten en el plan anual se hará hasta con
treinta días antes del inicio de referido programa.
Para los programas académicos eventuales el proceso de postulación se inicia con la aprobación
de ejecución del programa por parte de la Dirección Nacional de Educación de la Policía
Nacional.
El plan anual con los programas académicos de educación continua, una vez aprobado en el
plazo de un mes deberá ser publicado en la orden general, para conocimiento de las y los
Artículo 82.- Programas académicos externos.- La participación de las y los servidores

policiales a programas académicos de organismos nacionales e internacionales, serán
autorizados por el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público a solicitud de la o el Comandante General, previo la ejecución de un proceso de
postulación y selección realizado por la Dirección Nacional de Educación en coordinación con
la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y la unidad policial beneficiaria,
observando el nivel de gestión, rol, grado y cargo, garantizando los principios de igualdad,
equidad de género y transparencia.
Artículo 83.- Prioridad del programa de educación continua avanzada.- La Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano priorizará el programa de educación continua avanzada
sobre los programas académicos de formación o educación continua, en cualquier modalidad, así
como sobre las designaciones para agregadurías, representaciones policiales en el exterior y
ayudantías.
Artículo 84.- Programa académico para el tránsito de técnico operativo a directivo.-

La Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional en coordinación con la Escuela
Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo, elaborará el programa académico para el
tránsito de servidor policial técnico operativo a servidor policial directivo.
La duración del programa académico será de seis meses, para desarrollar el perfil profesional
necesario para el grado de subteniente de policía.
Las y los servidores policiales que aprueben el programa académico pasarán a integrar la
promoción del nivel directivo-tránsito. La antigüedad se obtendrá considerando las
calificaciones del título profesional que posea, desempeño profesional y la nota final del
programa académico de tránsito. La fecha de incorporación del programa académico del tránsito
al nivel directivo en la institución será el dos de marzo.
CAPITULO VI EXCUSAS
Artículo 85.- Excusa.- La excusa es la petición voluntaria que realiza la o el servidor policial
por caso fortuito o fuerza mayor debidamente calificada para no participar en un programa
académico.
Dirección:
Código postul:
Bo'.i sembramos 4
T„l I- -----i. Ti 1
Escala cualitativa Sobre 10
EXCELENTE 9,50-10,00
MUY BUENO 8,50 - 9,49
BUENO 7,50 - 8,49
APROBADO 7,00 - 7,49
SUPLETORIO 4,00 - 6,99
tr.
ar IJ.) P.1 y CSOOIO

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REPROBADO 0,00 - 3,99
Para aprobar cada una de las asignaturas se requerirá un mínimo de siete puntos sin
aproximaciones.
Para definir las antigüedades en cada promoción se aplicarán los decimales que sean necesarios,
sin redondeos.
Artículo 90.- Evaluación supletoria.- Para programas de educación continua y continua

avanzada, el discente que obtenga una nota entre 4 y menor a 7 puntos por asignatura; deberá
rendir una evaluación supletoria, previo el refuerzo académico.
La nota obtenida en la evaluación supletoria será registrada como nota final de la asignatura y
de aprobarla, no será superior a 7 sobre 10 puntos.
De no alcanzar el puntaje mínimo, reprobará el curso.
El sistema de educación policial se ceñirá a la normativa interna de las instituciones de

educación superior en los programas académicos en los que participen.
Artículo 91.- Notas inferiores a cuatro puntos.- La o el servidor policial que obtenga una nota
menor a 4 puntos en una asignatura reprobará el curso, situación que se comunicará a los
organismos competentes y retomará a sus funciones designadas, sin perjuicio de los
procedimientos administrativos y disciplinarios que corresponda.
Artículo 92.- Deshonestidad académica.- A las y los servidores policiales que en calidad de
discentes se les compruebe copia o plagio en cualquier etapa del proceso académico, serán
sometidos al proceso administrativo correspondiente.
Sección II
ASISTENCI
A
Artículo 93.- Asistencia a programas de formación.- La asistencia para los discentes de los
programas de formación se regirá conforme la normativa de educación superior.
Artículo 94.- Asistencia a programas de educación continua y continua avanzada policial.- Para
aprobar cualquier programa académico la o el discente tendrá la obligación de asistir como
mínimo al 80% del total de horas clases teóricas-prácticas, para lo cual se deberá consignar la
asistencia en el mecanismo de control de asistencia que se fije.
La o el discente que no complete este porcentaje será reprobado del programa académico, sin
perjuicio de los procedimientos administrativos y disciplinarios correspondientes.
Artículo 95.- Justificación de inasistencia a programas de educación continua y continua

avanzada policial.- Los casos de enfermedad, calamidad doméstica o cualquier otra
circunstancia que amerite un análisis de justificación para la concurrencia a los programas de
educación continua y continua avanzada, serán resueltos por el Consejo
Dirección: B<' .
Código postal:
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70*101 f Ou 'o Fcuaoor
3 ¡§| | sembramos fat&t,
Académico constituido conforme al instructivo en el término de tres días, contados a partir de la

presentación de la justificación, aceptando o separándolo del programa académico.
En los casos de comparecencia dispuestos por autoridad competente, la justificación la realizará

de oficio la o el director del programa académico.
Artículo 96.- Suspensión forzosa de programas académicos.- Un programa académico de

educación continua y continua avanzada deberá ejecutarse de acuerdo a la planificación
curricular aprobada. La Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional supervisará y
evaluará el cumplimiento del programa académico; solo en casos de declaratoria de estado de
excepción en todo el territorio nacional o parte de él, los discentes suspenderán sus actividades
académicas previa disposición de la o el Comandante General.
En estos casos el programa académico será suspendido. Terminado el estado de excepción, la

unidad gestora presentará ante la Dirección Nacional de Educación una nueva planificación que
permita su finalización.
CAPÍTULO VIII
SEPARACIÓN Y REPROBACIÓN DE PROGRAMAS DE EDUCACIÓN CONTINUA Y
CONTINUA AVANZADA
Artículo 97.- Separación.- Es la situación por medio de la cual la o el servidor policial pierde su
condición de discente, inhabilitándolo en ese programa académico. Podrá acceder a otro de la
misma naturaleza, cuando supere las causas de separación, cumpla con los requisitos y apruebe el
respectivo proceso de ingreso.
El Consejo Académico resolverá la separación de los programas de educación continua y el

Consejo de Generales resolverá la separación de los programas de educación continua avanzada.
Artículo 98.- Causas para la separación.- La o el discente podrá ser separado de un programa
académico de educación continua y continua avanzada por una o más de las siguientes causas:
1. Por causa médica debidamente justificada y avalada por un profesional médico perteneciente
al sistema de salud de la Policía Nacional que no le permita continuar con el programa
académico;
2. Por cesación, mientras se encuentre en ejecución el programa académico; y,
3. Por solicitud voluntaria del discente, en caso de fallecimiento del cónyuge y que requiera
brindar la atención y el cuidado a sus hijos.
4. En el caso que la condición y situación de salud de la servidora policial en estado de
gestación o del niño por nacer, debidamente justificada y avalada por un profesional médico
perteneciente al sistema de salud de la Policía Nacional, le impida cumplir con la malla
curricular.
Artículo 99.- Reprobación.- Es la situación por medio de la cual la o el servidor policial no

aprueba el programa académico de educación continua y continua avanzada, sin
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Dirección: Be ..
Código post.-il:
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sembramos
perjuicio de las acciones administrativas y disciplinarias establecidas en el Código Orgánico de

las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y este reglamento..
Artículo 100.- Causas para la reprobación.- La o el servidor policial reprobará un programa

académico por las siguientes causas:
1. No alcanzar los puntajes mínimos necesarios para la aprobación de una asignatura o módulo;
2. Abandonar sin justificación el programa académico; y
3. No completar el porcentaje de asistencia requerido, en la modalidad presencial.
CAPÍTULO IX RECLAMOS Y REGISTROS
Sección I RECLAMOS
Artículo 101.- Reclamo académico.- La o el discente de un programa académico bajo la

dirección de la Policía Nacional, que no esté de acuerdo con la calificación entregada y
registrada, presentará su reclamo por escrito a la o el docente dentro del término de dos días
posteriores a la publicación de su calificación. El docente tendrá dos días término para
resolverlo y notificar la decisión debidamente motivada al discente.
En caso de que la resolución fuere negativa, la o el discente tendrá tres días término para
presentar nuevamente su pedido de recalificación, esta vez ante el Consejo Académico,
acompañando la documentación de respaldo. El Consejo académico resolverá y notificará a la o
el discente en el término de tres días.
Los reclamos en los programas académicos de formación con instituciones de educación superior
se sujetarán a las normas y reglamentos de cada una de ellas.
Sección II REGISTROS
Artículo 102.- Registro de programas de educación continua.- La unidad gestora a través de la

Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional, remitirá el informe final del programa
académico adjuntando la certificación del aval académico de una institución de educación
superior a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para el registro del
programa académico aprobado, en el plazo de un mes de finalizado el programa académico.
Artículo 103.- Registro de notas.- La Academia de Estudios Estratégicos y el Centro de

Capacitación, bajo la supervisión de la Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional
en el plazo de un mes de finalizado el programa académico, registrarán en el Sistema
Informático Integral de la Policía Nacional las notas obtenidas en el programa académico de
educación continua avanzada.
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Código postal:
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sembramos
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TITULO II
PROCESO DE EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO
Artículo 104.- Objetivo.- El presente Título tiene como objetivo materializar armónicamente el
derecho de las y los servidores policiales para acceder al ascenso dentro de su carrera
profesional, valorando los méritos y deméritos, las evaluaciones anuales de desempeño y gestión
por competencias, los programas académicos de educación continua avanzada y aspectos
generales, garantizando procesos objetivos, en igualdad de condiciones y de manera equitativa.
Artículo 105.- Ascenso.- Es un derecho de las y los servidores policiales que se adquiere
mediante un proceso continuo y progresivo a través del cual se alcanza el grado inmediato
superior, previo el cumplimiento de las condiciones y los requisitos establecidos en el Código
Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y este Reglamento.
La falta de vacantes no constituirá impedimento para iniciar el proceso de evaluación para el

ascenso de una determinada promoción. El ascenso conlleva la adquisición de derechos y
obligaciones inherentes al grado correspondiente.
Cada dependencia policial deberá realizar la ceremonia de ascenso en los casos en los que existan
servidoras y servidores policiales ascendidos como reconocimiento al desempeño profesional de
los mismos.
Artículo 106.- Evaluación para el ascenso.- Es un proceso que determina si la o el servidor

policial se encuentra apto para ser ascendido. Se basa en la recolección de datos provenientes de
diferentes fuentes, con el fin de determinar las competencias individuales, genéricas y técnicas
en el nivel de gestión, rol y grado que le corresponda a la o el servidor policial, alineado al
desarrollo profesional; y observa criterios de imparcialidad, equidad de género, igualdad, no
discriminación y estabilidad profesional.
Artículo 107.- Condiciones para los ascensos.- Los ascensos se otorgarán de acuerdo al nivel de
gestión, rol y grado de las y los servidores policiales en servicio activo, siempre que exista la
vacante orgánica y cumplan con todos los requisitos establecidos, se respetará el orden de las
listas de ascenso, resultado de la sustanciación y calificación realizada por el Consejo de
Generales y/o la Comisión de Ascensos según corresponda.
Las y los servidores policiales que no cumplan con todos los requisitos hasta el 2 de marzo o a la
fecha que cumplen el tiempo de permanencia establecido para cada grado, ascenderán con la
fecha que cumplan con los requisitos. Las y los servidores policiales que asciendan en fechas
diferentes a las de sus respectivas promociones, volverán a su promoción en el ascenso al
próximo grado.
Dirección: B#rvi rayar F J'« ?■' v fspo¡o

Código post;il: 170-Í01 / O.; !o-fc .,ujor sembramos
Artículo 108.- Excepcionalidad para el ascenso.- Excepcionalmente tendrán derecho al ascenso

las y los servidores policiales en los siguientes casos:
1. Por invalidez que le incapacite permanentemente para el servicio, habiendo cumplido todas
las condiciones y requisitos de ascenso;
2. Por solicitar la cesación voluntaria, habiendo cumplido todas las condiciones y requisitos de
ascenso;
3. Por fallecimiento o desaparición en actos de servicio o a consecuencia de él, otorgándole el
ascenso post mortem; y,
4. Por fallecimiento, habiendo cumplido todas las condiciones y requisitos de ascenso.
Artículo 109.- Sustanciación y Calificación.- La evaluación para el ascenso integra la

sustanciación y calificación; y, comprende lo siguiente:
1. Sustanciación.- Es el análisis y la revisión del informe técnico jurídico del cumplimiento de

requisitos de las y los servidores policiales a ser ascendidos.
2. Calificación.- Es el procedimiento en el cual se atribuye una valoración a los resultados del

informe, generando un valor cuantitativo para su ascenso, utilizando las herramientas e
instrumentos diseñados para el efecto por la Dirección Nacional de Administración del Talento
Humano.
Para el ascenso a todos los grados del nivel de gestión directiva y el ascenso a los grados de
suboficial primero y suboficial mayor la calificación incluirá la valoración de aspectos
generales.
CAPÍTULO II
COMPETENCIA Y ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PARA EL ASCENSO
Artículo 110.- Competencia para otorgar el Ascenso.- La competencia para otorgar los ascensos
de las y los servidores policiales es:
1. La o el Presidente de la República para los grados de general mediante decreto ejecutivo;

2. La o el Titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público para los grados de coronel, teniente coronel y mayor, mediante acuerdo ministerial;
y,
3. La o el Comandante General de la Policía Nacional para los demás grados mediante
Resolución.
Artículo 111.- Órgano competente para la sustanciación y calificación de ascenso en los grados
desde mayor hasta los grados de general.- El órgano competente para la sustanciación y
calificación de ascenso en los grados desde mayor hasta los grados de general, será la Comisión
de Ascensos y estará conformada por:
1. La o el Comandante General de la Policía Nacional;
Dirección; fk?rac.v.r tM-JM y rso«,o Código

postal: 1 /O'.OI / O.. !o fcuador TAlÁfnnn* POS
SAAT»
2. La o el delegado del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden

público;
3. La o el Subcomandante General de la Policía Nacional;
4. La o el Inspector General de la Policía Nacional;
5. La o el Director Nacional de Administración de Talento Humano de la Policía Nacional; y,
6. La o el Director Nacional de Asesoría Jurídica de la Policía Nacional; con voz informativa y
sin voto.
Se designará un secretario ad-hoc.
La sustanciación y calificación al grado de general superior, la realizará la o el titular del

ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público.
Artículo 112.- Funciones de la Comisión de Ascensos.- La Comisión de Ascensos a través de la

aplicación de metodología técnica tendrá las siguientes atribuciones:
1. Sustanciar el otorgamiento de los grados de general, coronel, teniente coronel y mayor;

2. Calificar la idoneidad para el ascenso de los grados de general, coronel, teniente coronel y
mayor;
3. Conocer, subsanar o convalidar las calificaciones constantes en el acto o informe de
calificación; y,
4. Presentar el acto administrativo que corresponde determinando la idoneidad o no para el
ascenso de la o el servidor policial calificado.
Artículo 113.- Informe técnico - jurídico.- El informe técnico jurídico elaborado por el Consejo
de Generales con el asesoramiento de la Dirección Nacional de Asesoría Jurídica en la
sustanciación y calificación de la Comisión de Ascensos para el otorgamiento de los grados de
general, coronel, teniente coronel y mayor, deberá contener:
1. Promedio de evaluaciones anuales de desempeño y gestión por competencias obtenidas en el

grado;
2. Nota del curso de ascenso;
3. Nota de méritos y deméritos obtenidas en el grado;
4. Promedio de las notas de ascenso de los grados anteriores;
5. Formularios para calificación de aspectos generales en los grados que corresponda; y,
6. La documentación de respaldo sobre el cumplimiento de requisitos establecidos en el Código
Para calificación a los grados de general de distrito y suboficial mayor el informe técnico
contendrá los promedios obtenidos en los componentes de evaluación durante toda la carrera
profesional.
La calificación de evaluación de desempeño y gestión por competencias para el ascenso al grado

de general inspector, se establecerá con base a la ejecución de planes de mejora elaborados y/o
implementados en beneficio de los servicios de seguridad ciudadana y/o
Dirección: Boaviwar ÍM-ÍM v f •'

Código postal: 1/XMO! /Quto f<
i sembramos
bienestar del servidor policial, habiendo permanecido en lista 1 durante el grado de general de
distrito.
Artículo 114.- Órgano competente para la sustanciación y calificación de ascenso en los grados
desde policía hasta capitán.- El Consejo de Generales es el órgano competente para sustanciar y
calificar el ascenso de las y los servidores policiales del nivel directivo y técnico operativo en
los grados de policía hasta capitán, para lo cual contará con el asesoramiento técnico jurídico de
la Dirección Nacional de Asesoría Jurídica de la Policía Nacional.
Artículo 115.- Soporte técnico a los procesos de evaluación para el ascenso.- La

Comisión de Ascensos y el Consejo de Generales actuará en los procesos de sustanciación y
calificación para el ascenso con el soporte técnico de la Dirección Nacional de Administración
del Talento Humano a través del departamento encargado de regular la situación profesional.
CAPÍTULO III REQUISITOS Y SUSPENSIÓN
Artículo 116.- Requisitos para el ascenso.- Además de los requisitos establecidos en el Código
Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, las y los servidores
policiales deben cumplir con los siguientes:
1. Tiempo de permanencia en el grado;

2. Constar en la lista de clasificación para el ascenso según el grado que corresponda;
3. Aprobar el curso de ascenso respectivo;
4. Tener registradas en su hoja de vida profesional las calificaciones anuales actualizadas;
5. No constar en lista 5 de clasificación anual de desempeño y gestión por competencias;
6. No constar por dos años en el mismo grado en lista 4 de clasificación anual de desempeño y
gestión por competencias;
7. Ubicarse en la lista de evaluación de desempeño de acuerdo al grado que corresponda;
8. No encontrarse con auto de llamamiento ajuicio por delitos dolosos o delitos culposos con
resultado de muerte. Se exceptúan los casos ocasionados producto del acto de servicio;
9. No encontrarse con prisión preventiva por delitos dolosos o delitos culposos con resultado
de muerte. Se exceptúan los casos ocasionados producto del acto de servicio;
10. Para el grado de general superior, ejercer el cargo de Comandante General y cumplir con el
tiempo de permanencia en el grado de general inspector;
11. Para el ascenso de coronel a general de distrito, las y los servidores policiales deberán
cumplir como requisito fundamental, haber desempeñado el cargo de comandante de
subzona, distrito o jefe de un servicio policial desconcentrado en el subsistema preventivo,
investigativo o de inteligencia por el tiempo mínimo de dos años en los grados de mayor,
teniente coronel o coronel;
12. Para el ascenso a los grados de general de distrito y suboficial mayor, ser declarado apto
para el servicio en la evaluación integral de control de confianza. La evaluación integral de
control de confianza estará conformada por los componentes: psicológico,
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Dirección: íkv.t ui/.r fi • ? A y I *s>«>K> Código
postal: 1/040? / O..* to f <
TrtlÁfnnn* Vl'í ? fwlfiíí
toxicológico, análisis financiero y económico; y, análisis de la credibilidad, de acuerdo al

procedimiento establecido en este Reglamento;
13. Para el ascenso a los grados del rol de Conducción y Mando y Supervisión Operativa constar
en las siguientes listas de ascenso los grados anteriores y listas de evaluación de desempeño
y gestión por competencias anuales:
a. Para el ascenso a general de distrito, constar en lista 1 en la calificación de ascenso
durante su carrera profesional;
b. Para el ascenso a Suboficial Segundo, constar en lista 1 según corresponda en la
calificación de ascenso en los grados de sargento primero y sargento segundo, y no
haber constado en lista 2 consecutivamente en la calificación de ascenso en los grados
de cabo primero y cabo segundo;
c. Para los grados de general de distrito y suboficial segundo constar en lista 1 de
clasificación de la evaluación de desempeño y gestión por competencias el tiempo de
permanencia en los grados de coronel y sargento primero;
14. Para el ascenso a los grados de coronel, teniente coronel, mayor, sargento primero y sargento
segundo constar en las siguientes listas de ascenso los grados anteriores y listas de
evaluación de desempeño y gestión por competencias anuales:
a. No constar en listas 3 y 4 en la calificación de ascensos de los grados anteriores;
b. No constar en listas 3 y 4 de clasificación de la evaluación de desempeño y gestión por
competencias, el tiempo de permanencia en el grado actual.
15. Para el ascenso a los grados de capitán y cabo primero constar en las siguientes listas de
ascenso los grados anteriores y listas de evaluación de desempeño y gestión por
competencias anuales:
a. No constar en lista 4 de calificación de ascenso del grado anterior
b. No constar en listas 5 de clasificación de la evaluación de desempeño y gestión por
competencias, el tiempo de permanencia en el grado actual
16. Para el ascenso a los grados de teniente y cabo segundo
a. Haber cumplido dos años de servicio en el subsistema preventivo
b. No constar en listas 5 de clasificación de la evaluación de desempeño y gestión por
competencias, el tiempo de permanencia en el grado actual
17. Para constar en las listas de ascenso las y los servidores policiales, luego de la calificación y
clasificación deberán ubicarse en las siguientes escalas:
a. Para el ascenso a los grados del rol de Conducción y Mando y Supervisión Operativa, en
lista 1 de clasificación del grado y lista 1 de evaluación de desempeño y gestión por
competencias;
b. Para el ascenso a los grados de coronel, teniente coronel, mayor, sargento primero y
sargento segundo, en lista 1 y 2 de clasificación del grado;
c. Para el ascenso a los grados de capitán y cabo primero en listas 1, 2 y 3 de clasificación
del grado; y,
d. Para el ascenso a los grados de teniente y cabo segundo en listas 1, 2, 3 y 4 de
clasificación del grado.
Artículo 117.- Suspensión del proceso de evaluación para el ascenso.-

Excepcionalmente, el proceso de evaluación para el ascenso de la o el servidor policial
quedará pendiente hasta cuando solucione su situación legal, en los siguientes casos:
Dirección: Bo .. Cúznr N4 y íisOOiO

Código postal: 170-I0 1 / O ; to Helador i sembramos
1. Haberse dictado auto inicial de sumario administrativo o encontrarse en cualquier etapa de

sustanciación del sumario por faltas muy graves o por reincidencia de dos faltas graves; y,
2. Constar en cuota de eliminación.
Una vez definida la situación administrativa se procederá conforme a las normas del Código
CAPITULO IV
COMPONENTES PARA LA EVALUACIÓN DEL ASCENSO
Sección I
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Artículo 118.- Evaluación de desempeño y gestión por competencias.- Es el cálculo del
promedio de las calificaciones anuales de desempeño y gestión por competencias registradas en
la Hoja de Vida de la o el servidor policial en el grado que ostenta, este promedio se
multiplicará por el peso porcentual asignado para este componente.
Para el ascenso al grado de general de distrito y suboficial mayor se promediará las

calificaciones obtenidas en cada grado de toda su carrera y se multiplicará por el peso
porcentual asignado para este componente conforme las disposiciones de este Reglamento.
Sección II CURSO DE ASCENSO
Artículo 119.- Curso de ascenso.- La Dirección Nacional de Administración del Talento

Humano remitirá al Consejo de Generales dos años antes de cumplir el tiempo en el grado, los
listados de las y los servidores policiales directivos y técnico operativos a ser llamados al curso
de ascenso, a fin de que sean calificados para el mismo y declarados cursantes.
Para el caso del curso de ascenso al grado de coronel, el Consejo de Generales remitirá a la
Dirección Nacional de Educación la nómina de las y los servidores policiales dos años antes de
cumplir el tiempo en el grado, en base a la proyección de vacantes disponibles, a fin de que se
realice el respectivo proceso de postulación observando la disponibilidad de vacantes, el cual
guardará conformidad con los requerimientos de admisión de la institución de educación
superior. La Dirección Nacional de Educación remitirá la nómina de las y los servidores
policiales que aprobaron este proceso a fin de que sean calificados idóneos para el curso de
ascenso y declarados cursantes.
Las y los servidores policiales que no postulen y/o no aprueben el proceso de postulación
continuarán en funciones hasta terminar su grado, luego de lo cual podrán solicitar la cesación
voluntaria o serán cesados por no cumplir el requisito para el ascenso.
Artículo 120.- Nota final del curso de ascenso.- La calificación del curso de ascenso se
obtendrá de la nota final del mismo, multiplicada por el peso porcentual asignado en este
Reglamento.
Dirección:
Código
Bo'V; C.i/iir IM ? ■, y I 'vDtí.O
postal: 1 /o ur / Oii.to I Gu.icor
fM i sembramos 1
Teléfono: íiíM P PO*i '/¿fifí W” v
La nota final del curso de ascenso será sobre 20 puntos, remitida por la Dirección Nacional de
Educación y registrada en la hoja de vida profesional de las y los servidores policiales.
Sección III
CALIFICACIÓN DE MÉRITOS Y DEMÉRITOS
Artículo 121.- Cuantificación de los méritos y los deméritos.- Es la nota resultante de la

cuantificación de todos los méritos y los deméritos registrados en la hoja de vida profesional,
durante el grado o carrera profesional según el caso, de acuerdo al siguiente procedimiento:
1. Se cuantifican todos los méritos y los deméritos de acuerdo a las tablas de valoración y grado
calificado según lo descrito en este Reglamento. Se restarán los deméritos de los méritos y se
registrará esta diferencia.
2. Para las y los servidores policiales directivos de la promoción a ser calificada y que se
encuentren en capacidad de ascender se realizará la diferencia antes indicada y se tomará
como pivote al valor más alto en la promoción durante el grado, pero en ningún caso este
valor superará los 4 puntos; luego este valor se resta de 20 y el resultado será la nota base de
la promoción en la evaluación de los méritos y deméritos en el grado, siendo el valor mínimo
16 puntos.
Para las y los servidores policiales técnico operativos de la promoción a ser calificada y que
se encuentren en capacidad de ascender se realizará la diferencia antes indicada y se tomará
como pivote al valor más alto en la promoción durante el grado, pero en ningún caso este
valor superará los 2 puntos; luego este valor se resta de 20 y el resultado será la nota base de
la promoción en la evaluación de los méritos y deméritos en el grado, siendo el valor mínimo
18 puntos.
Para el caso de ascenso de la promoción a ser calificada de coronel a general de distrito, se

realizará la diferencia antes descrita de toda la carrera profesional y se tomará como pivote el
valor más alto en la promoción, valor que en ningún caso podrá superar los 18 puntos, luego
este valor se resta de 20 y el resultado será la nota base de la promoción en la evaluación de
los méritos y deméritos de la carrera profesional.
3. Para calcular la calificación de méritos y deméritos individuales se sumará a la nota base la

diferencia individual alcanzada por las y los servidores policiales; y,
4. El resultado de este procedimiento se multiplicará por el peso porcentual asignado a este

componente, obteniendo la nota final de méritos y deméritos.
Parágrafo I
VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS Y DEMÉRITOS
Artículo 122.- Méritos.- Son los aspectos positivos que la o el servidor policial registra en su
hoja de vida, durante el grado o en su carrera profesional según el caso, su clasificación y
cuantificación es la siguiente:
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Dirección: Borvt 1. 17. ÉHl sembramos /£&&&

Código postal:
K r j; ? \
ORDE CATEGORIA / TIPO VALO
N R
Por Actos de Servicio Relevantes
1 Al valor 1.397
2 Al Honor y Prestigio de la Policía Nacional 1.198
3 Al Desempeño Operativo Policial 0.998
4 A la Excelencia Policial 0.998
5 Al Valor -Post Mortem 0.000
Por Actos Académicos Relevantes
6 Al Mérito Profesional en el grado de Gran Oficial 1.397
7 Al Mérito Profesional en el grado de Oficial 1.198
8 AI Mérito Profesional en el grado de Caballero 0.998
9 Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo 0.000
10 Sargento Primero José Emilio Castillo Solís 0.000

Por tiempo de Servicio en la Institución Policial
11 Cruz del Cincuentenario (50 años de egresamiento SP) 0.000
12 Cruz Policía Nacional del Ecuador (45 años de servicio) 1.198
13 Cruz del Orden y Seguridad Nacional (40 años de servicio) 1.198
14 Estrella de Oro al Mérito Policial (35 años de servicio) 0.998

15 Estrella de Plata al Mérito Policial (30 años de servicio) 0.998
16 Policía Nacional Primera Categoría (25 años de servicio) 0.798
17 Policía Nacional Segunda Categoría (20 años de servicio) 0.599
18 Policía Nacional Tercera Categoría (15 años de servicio) 0.399
Por altos grados alcanzados en la institución policial

19 Misión Cumplida 0.000
20 Reconocimiento Institucional 0.000
21 Al Mérito Institucional en el grado de Gran Oficial 0.000
22 Al Mérito Institucional en el grado de Oficial 0.000
23 Al Mérito Institucional en el grado de Caballero 0.000
Por servicios y cooperación prestados a la Policía Nacional
24 Gran Cruz del Orden y Seguridad Nacional 0.000
25 General Alberto Enríquez Gallo 0.000
26 Escudo de la Policía Nacional del Ecuador 0.000
27 Escudo al Mérito Policial 0.000
Otras Condecoraciones
28 Condecoraciones otorgadas por países amigos e 0.399
■ !!•: v i •
sembramos
ORDEN TIPO VALOR
1 Pública Solemne 0.200
2 Pública 0.120
3 Privada 0.060
4 Reconocimientos otorgados por países y otras instituciones 0.030
ORDEN CURSOS HORAS VALOR

1 De mínimo 160 horas clase 0.200
ORDEN CURSOS HORAS VALOR
1 De mínimo 160 horas clase 0.200
ORDEN NIVEL DE FORMACION Valor
1 Cuarto Nivel, de post grado académico 1.397
2 Tercer Nivel, de grado 0.998
ORDEN NIVEL DE FORMACIÓN Valor
1 Cuarto Nivel, de post grado tecnológico 0.798
2 Tercer Nivel tecnológico y sus equivalentes 0.599
3 Tercer Nivel técnico superior y sus equivalentes 0.399
Los reconocimientos otorgados por países y otras instituciones, para efectos de su

cuantificación estos no superarán el valor de 0,399 asignado a la condecoración otorgada por
países amigos e instituciones, sin perjuicio de las demás que sean registradas en su hoja de
vida.
2. Cursos de Capacitación y Especialización en la Carrera Profesional Policial:
Las valoraciones de los cursos de capacitación y especialización alcanzados por las o los
servidores policiales, tendrán el valor máximo de 1 punto durante cada grado.
3. Cursos de capacitación y especialización de carácter civil:
Las valoraciones de los cursos de capacitación y especialización de carácter civil alcanzados

por las o los servidores policiales; será der de 1 punto máximo por cada grado.
4. Estudios Superiores:
o\ sembramos
ORDEN CENTRO VALOR POR HORA
1 Academia de Estudios Estratégicos de la Policía Nacional 0.0030
2 Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo 0.0024
3 Instituto Tecnológico Superior Policía Nacional Norte 0.0018

4 Escuelas de Formación Profesional de Policías 0.0013
5 Centro de Capacitación (CECPOL) 0.0011
Los valores establecidos por hora de clase no deberán superar el valor de 0,998 que corresponde
a la Condecoración al Mérito Profesional en el grado de Caballero.
El valor de la Condecoración al Mérito Profesional en el grado de Caballero que se otorga por

profesorado no tendrá valor cuantitativo, cuando la suma de los valores obtenidos por sus
registros de profesorados haya superado el valor correspondiente. El valor en exceso se sujetará
a lo establecido en el párrafo final de este numeral.
Las y los servidores policiales que ejerzan la docencia en Unidades Educativas a la que
pertenezcan orgánicamente su valor se reducirá al 50%.
Las y los servidores policiales que ejerzan la docencia en unidades educativas policiales y que
hayan obtenido la Condecoración por Profesorado, al continuar ejerciendo la docencia la
valoración será del 50% del valor descrito.
5. Obras Escritas:
«KOI /
O ______
-------III^M
ORDEN TIPO DE OBRA VALOR
1 Libro 0,998
2 Publicaciones en revistas especializadas a escala nacional e internacional 0,399
DESCRIPCIÓN GRAL CRN TCN MYOR CPT TNT SBTE

s L L N E
AMONESTACIÓN VERBAL 0,4928 0.422 0.352 0.2816 0.211 0.140 0.070
4 0 2 8 4
AMONESTACIÓN ESCRITA 1,4014 1.201 1.001 0.8008 0.600 0.400 0.200
2 0 6 4 2
SANCION PECUNIARIA MENOR 3,1416 2.692 2.244 1.7952 1.346 0.897 0.448
8 0 4 6 8
SANCION PECUNIARIA MAYOR 4,8125 4.125 3.437 2.7500 2.062 1.375 0.687
0 5 5 0 5
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES 7.7847 6.672 5.560 4.4484 3.336 2.224 1.112
6 5 3 2 1
DESCRIPCIÓN SBOF SGOP SGOS CBOP CBOS POLI
s
AMONESTACION VERBAL 0,2112 0,176 0,1408 0,1056 0,0704 0,0352
AMONESTACION ESCRITA 0,6006 0,5005 0,4004 0,3003 0,2002 0,1001
SANCION PECUNIARIA MENOR 1,3464 1,122 0,8976 0,6732 0,4488 0,2244
SANCION PECUNIARIA MAYOR 2,0625 1,7187 1,375 1,0312 0,6875 0,3437

5 5 5
La publicación de un libro declarado de interés institucional tendrá como reconocimiento la

Condecoración al Mérito Profesional en el grado de Caballero cuyo valor cuantitativo se tomará
en cuenta para la calificación de méritos y deméritos. El valor máximo que podrá alcanzar en
cada grado será de 0,998.
Parágrafo II
DEMÉRITOS
Artículo 123.- Deméritos.- Los deméritos son los aspectos negativos que se registra en la hoja de
vida de las y los servidores policiales; su clasificación y cuantificación es la siguiente:
1. Para servidores policiales directivos:
2. Para servidores policiales técnico operativos:
0a-
rfy
Dirección: Oo*\i'cá7ar f 4*; ? - \ y r%í><j¡o
Código postxil: 1 AV. 01 O , - o í . ,Oor WféS*? ' b f3 ID 0 S
U rr» r\ ^ ^ •- «6
2,7802 1,6681 0,5560
SUSPENSION DE FUNCIONES 3,3363 5 2,2242 5 1,1121 5
Sección IV
CALIFICACIÓN DE ASPECTOS GENERALES
Artículo 124.- Calificación de Aspectos Generales.- Es la valoración que se realiza a las y los
servidores policiales para el ascenso en todos los grados de nivel de gestión directivo; y, de
nivel de gestión técnico operativo para el ascenso a los grados de suboficial primero y suboficial
mayor, sobre la base de componentes estrictamente objetivos, cuantificables y específicos.
Debidamente registrados en los instrumentos técnicos proporcionados por la Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano, diseñados sobre la base de aspectos profesionales y
personales, capacidad de liderazgo, planificación, responsabilidad y disciplina; garantizando los
derechos y garantías constitucionales y que no podrán ser discrecionales.
Artículo 125.- Calificación de los aspectos generales para servidores policiales del rol de
conducción y mando.- Cuando la Comisión de Ascensos se encuentre integrado por servidores
policiales de menor jerarquía y antigüedad al evaluado, en relación a los aspectos generales para
el ascenso, la calificación la realizará la o el titular del ministerio rector de la seguridad
ciudadana, protección interna y orden público y la o el Comandante General de la Policía
Nacional; y, en el caso de que éste último sea el calificado, únicamente la realizará la o el titular
del ministerio rector la seguridad ciudadana, protección interna y orden público.
CAPÍTULO V PORCENTAJE DE LOS COMPONENTES
Artículo 126.- Componentes de evaluación para el ascenso al grado de general inspector.- La

calificación para el ascenso al grado de general inspector tendrá dos componentes: el primero
corresponde a la calificación de aspectos generales con una valoración del 25%; el segundo
corresponde a la calificación de desempeño y gestión por competencias; y, méritos y deméritos
del grado, con una valoración del 75%.
Los elementos del segundo componente, tendrán los siguientes porcentajes: evaluación de
desempeño y gestión por competencias 60% y méritos y deméritos 40%.
Artículo 127.- Componentes de evaluación para el ascenso al grado de general de distrito.- Para
efectos de la calificación previo al ascenso al grado de general de distrito, la nota final tendrá
dos componentes: el primero que se constituye en el 75%, y está conformado por la nota del
promedio de las calificaciones de evaluación anual de desempeño y gestión por competencias
obtenidas en la carrera profesional; la nota de calificación de méritos y deméritos obtenidos en
la carrera profesional; la nota promedio de los cursos de ascenso de la carrera profesional; y, el
segundo componente se constituye en un 25% conformado por la nota de aspectos generales de
la carrera profesional.
ir. y
IftKOl / o,
Los elementos del primer componente, tendrán los siguientes porcentajes: evaluación de
desempeño y gestión por competencias 40%, méritos y deméritos 40% y curso de ascenso 20%.
Artículo 128.- Componentes de evaluación para el ascenso de las y los servidores policiales del
rol de coordinación operativa.- Para efectos de la calificación previo al ascenso de las y los
servidores policiales a los grados de teniente hasta coronel, la nota final tendrá dos componentes:
el primero que se constituye en el 75%, y está conformado por la nota del promedio de las
calificaciones de evaluación anual de desempeño y gestión por competencias obtenidas en el
grado; la nota de calificación de méritos y deméritos obtenidos en el grado; la nota promedio del
curso de ascenso; y, el segundo que se constituye en un 25% conformado por la nota de aspectos
generales de la carrera profesional.
desempeño y gestión por competencias 40%, méritos y deméritos 40% y curso de ascenso 20%.
Artículo 129.- Componentes de evaluación para el ascenso a suboficial primero y suboficial

mayor.- Para efectos de la calificación previo al ascenso de las y los servidores policiales a los
grados de suboficial primero y suboficial mayor, la nota final tendrá dos componentes: el
primero que se constituye en el 75%, y está conformado por la nota del promedio de las
calificaciones de evaluación anual de desempeño y gestión por competencias obtenidas en el
grado; la nota de calificación de méritos y deméritos obtenidos en el grado; la nota promedio del
curso de ascenso; y, el segundo que se constituye en un 25% conformado por la nota de aspectos
generales de la carrera profesional.
desempeño y gestión por competencias 40%, méritos y deméritos 40%, y curso de ascenso 20%.
Artículo 130.- Componentes de evaluación para el ascenso a los grados de cabo segundo hasta
suboficial segundo.- Para efectos de la calificación previo al ascenso de las y los servidores
policiales a los grados de cabo segundo hasta suboficial segundo, la nota final tendrá tres
componentes: evaluación de desempeño y gestión por competencias 40%, méritos y deméritos
40%, y curso de ascenso 20%.
CAPÍTULO VI
PROCEDIMIENTO DE LA EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO
Artículo 131.- Desarrollo de la evaluación.- La evaluación para el ascenso se desarrollará en

fases ejecutadas por el Consejo de Generales y/o Comisión de Ascensos, hasta la obtención del
ascenso de la o el servidor policial conforme al Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
Ciudadana y Orden Público y este Reglamento.
Artículo 132.- Fases del Proceso de Evaluación.- La evaluación para el ascenso cumple las
siguientes fases:
Dirección:
Código po5t.il:
BO'M
üü sembramos /¿¿eZn,
2. Sustanciación;
a. Notificación de inicio del proceso;
b. Recopilación de información;
c. Verificación de requisitos;
d. Entrega de formularios;
3. Calificación del grado;
a. Calificación de Evaluación Anual de Desempeño y gestión por competencias;
b. Calificación del Curso de Ascenso;
c. Calificación de Méritos y Deméritos;
d. Valoración de Aspectos Generales;
4. Reubicación de Antigüedades;
5. Resolución y Notificación de la Calificación de Ascenso; y,
6. Apelación.
Artículo 133.- Actualización de la información.- La Dirección Nacional de Administración de

Talento Humano 120 días antes de la fecha en que la promoción a ser evaluada cumpla el tiempo
de servicio en el grado, comunicará a las y los servidores policiales por los medios físicos y
telemáticos que dispone la institución, para que verifique y actualice la información relacionada
al cumplimiento de requisitos para su ascenso.
Sección I SUSTANCIACIÓN
Parágrafo I NOTIFICACIÓN
Artículo 134.- Notificación de inicio del procedimiento. - La Comisión de Ascensos y/o el

Consejo de Generales 90 días antes de la fecha en que la promoción a ser evaluada cumpla el
tiempo de servicio en el grado, iniciará el proceso de evaluación para el ascenso, y solicitará a la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano la certificación de vacantes dentro
del orgánico numérico, y la información actualizada de las y los servidores policiales a ser
evaluados; y, a la Dirección Nacional Financiera, la disponibilidad presupuestaria que de
viabilidad al proceso.
La resolución de inicio del procedimiento se notificará a las y los servidores policiales inmersos
en el proceso de evaluación para el ascenso.
Parágrafo II RECOPILACIÓN
Artículo 135.- Recopilación. - La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano en

el plazo de un mes luego de iniciado el proceso de evaluación para el ascenso, realizará la
recopilación de la información necesaria para el cumplimiento de requisitos de las y los
servidores policiales, de las siguientes dependencias policiales:
1. De la Dirección Nacional de Educación:
Dirección: R*• 1 .
Código postal:
?
. .i/.ir II-:
‘/TV.O' / O.I
ál&i sembramos
a. Calificación del curso de ascenso
b. Calificación de las pruebas físicas
2. De la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud:
a. Calificación de evaluaciones médicas

b. Calificación de pruebas psicológicas
3. De los procesos internos de la Dirección Nacional de Administración de Talento

Humano
a. Calificación de las evaluaciones anuales de desempeño

b. Nómina de servidores policiales que por su calificación en la evaluación anual de
desempeño consten en lista de clasificación 5 en una ocasión y lista 4 por 2 veces
consecutivas
c. Méritos obtenidos en el grado
d. Deméritos obtenidos en el grado
e. Calificación de ascenso de grados anteriores
f. Tiempo de servicio en el grado
g. Nómina de servidores policiales inmersos en la cuota de eliminación
h. Nómina de servidores policiales que han sido sancionados dos veces con falta
administrativa disciplinaria grave
i. Lista de clasificación de las y los servidores policiales de sus grados anteriores
j. Nómina de servidoras y servidores policiales que al inicio del proceso se encuentren
inmersos en las causas de suspensión del proceso de evaluación para el ascenso.
k. Nómina de servidoras y servidores policiales sobre los que al inicio del proceso se
encuentre aperturado un sumario administrativo por falta muy grave o reincidencia de dos
faltas graves.
4. De la Inspectoría de General de Policía:
a. Resultados de la prueba integral de control de confianza para los grados que corresponda
5. De las y los servidores policiales a ser evaluados:
a. Presentar en la Contraloría General del Estado, la declaración patrimonial jurada.
Culminado este plazo las solicitudes de registros serán consideradas para su próximo proceso de
evaluación de ascenso, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano se asegurará
que la información obtenida sea verídica, confiable y actualizada.
Parágrafo III VERIFICACIÓN DE REQUISITOS
Dirocción: JM v f sp<:
Código postal: ' 70 ' 01 / Ou ’.o f < .
Artículo 136.- Verificación de requisitos.- El Consejo de Generales con la documentación

remitida por parte de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, verificará
que las y los servidores policiales de la promoción cumplan con los requisitos para el ascenso
establecidos en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y
este Reglamento, de acuerdo a la información recopilada según el detalle del artículo anterior;
con lo cual elaborara el correspondiente informe técnico-jurídico que será remitido a la
Comisión de Ascensos para la sustanciación y calificación para el ascensos de las y los
servidores policiales en los grados de mayor, teniente coronel, coronel y generales.
Para el caso de las y los servidores policiales desde el grado de policía hasta el grado de capitán,
procederá a la sustanciación y calificación para el ascenso.
Parágrafo IV ENTREGA DE FORMULARIOS
Artículo 137.- Entrega de formularios.- La Comisión de Ascensos o el Consejo de Generales de

acuerdo a sus competencias con la información recopilada, entregará los formularios de
recopilación de datos a las y los servidores policiales a través de medios físicos o telemáticos,
conforme corresponda, estableciendo un término de 5 días para que presenten sus observaciones
a la información contenida en los formularios de recopilación de datos.
Conocidas las observaciones procederá a absolver las mismas en un término de 8 días, con el
apoyo técnico de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, luego de lo cual
entregará a las y los servidores policiales los formularios actualizados con las peticiones
absueltas.
El formulario de recopilación de datos es el instrumento que contiene la información de la

carrera profesional de la o el servidor policial del período a calificarse, que se encuentra
registrado en el sistema informático para la administración de talento humano y constituye la
base para la calificación del grado.
Sección II CALIFICACIÓN DEL GRADO
Artículo 138.- Calificación del grado.- La calificación del grado se realizará con los registros
del formulario el cual comprende la recopilación de la información de la carrera profesional de
la o el servidor policial, desde el inicio del grado actual hasta la fecha de elaboración del
mismo. Para la calificación al grado de general de distrito y suboficial mayor el formulario
contendrá la información de toda su carrera profesional.
Artículo 139.- Obtención de la Calificación.- Está calificación se obtendrá de la siguiente

manera:
1. Para el ascenso al grado de general inspector.- Se promediarán las notas de evaluación de

desempeño y gestión por competencias anuales; y méritos y deméritos
Dirección:
Código
B«." .t IVl/.ir M
posta!:
1V
i/TMO' / O ¡
-. y I • I sembramos íf
Telefono: b r ) í ? KiTe Pf)!>
í»>66
constituyéndose en el 75% de la nota de calificación del grado, con esta nota la Comisión de
Ascensos iniciará la calificación de aspectos generales.
2. Para el ascenso al grado de general de distrito.- Se sumarán de acuerdo a los pesos

porcentuales estipulados en este Reglamento las siguientes calificaciones de su carrera
profesional: promedio de evaluación de desempeño y gestión por competencias anuales,
promedio de curso de ascenso y la calificación de méritos y deméritos, esta calificación se
constituye en el 75% de la nota de calificación con la que la Comisión de Ascensos iniciará
la calificación de aspectos generales.
3. Para el ascenso a los grados de teniente hasta coronel.- Se sumarán de acuerdo a los pesos
porcentuales estipulados en este Reglamento las siguientes calificaciones: promedio de
evaluación de desempeño y gestión por competencias anuales, promedio de curso de ascenso
y la calificación de méritos y deméritos, esta calificación se constituye en el 75% de la nota
de calificación con la que la Comisión de Ascensos y/o el Consejo de Generales según el
grado que corresponda iniciará la calificación de aspectos generales.
4. Para el ascenso a los grados de suboficial mayor y suboficial primero.- Se sumarán de

acuerdo a los pesos porcentuales estipulados en este Reglamento las siguientes calificaciones
de su carrera profesional: promedio de evaluación de desempeño y gestión por competencias
anuales, promedio del curso de ascenso y la calificación de méritos y deméritos, esta
calificación se constituye en el 75% de la nota de calificación con la que el Consejo de
Generales iniciará la calificación de aspectos generales.
5. Para el ascenso a los grados de cabo segundo a suboficial segundo.- Se sumarán de acuerdo
a los pesos porcentuales estipulados en este Reglamento las siguientes calificaciones:
promedio de evaluación de desempeño y gestión por competencias anuales, promedio de
curso de ascenso, y la calificación de méritos y deméritos, esta calificación se constituye en
el 100%.
Artículo 140.- Nota de aspectos generales.- La calificación de aspectos generales se obtendrá a

través del formulario de aspectos generales proporcionado por la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano, con voto razonado, emitido por cada uno de los miembros
de la Comisión de Ascensos o Consejo de Generales, de lo cual se dejará constancia escrita y se
comunicará a los calificados para que presenten sus observaciones.
De existir observaciones presentadas dentro del término de 5 días, estas serán tramitadas y
absueltas dentro del mismo término por parte del organismo calificador.
El formulario de calificación de aspectos generales, será elaborado observando el grado a

calificar y sobre la base de los registros que constan en su hoja de vida y en otras dependencias
públicas.
Artículo 141.- Nota de ascenso.- La calificación del grado o nota de ascenso de las y los
servidores policiales se obtendrá del cómputo, aplicando los pesos porcentuales establecidos en
este Reglamento entre: la nota del promedio de las calificaciones de evaluación anual de
desempeño y gestión por competencias en el grado; nota de
Dirección:
Código postul: 17040? / Ou to Fcuado»
Lista 1 De 18.00 a 20.00 Excelente
Lista 2 De 16.00 a 17.99 Muy Bueno
Lista 3 De 14.00 a 15.99 Bueno
Lista 4 De 12.00 a 13.9999 Regular
Lista 5 De 11.9999 o menos Deficiente
Las y los servidores policiales que, culminando el proceso de calificación, no hubieren

alcanzado la lista de clasificación requerida para el ascenso serán calificados no idóneos.
Parágrafo I
ASCENSOS A LOS GRADOS DE GENERAL INSPECTOR Y SUPERIOR
Artículo 143.- Ascenso del grado de general de distrito a general inspector.- La

Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, 60 días término antes de cumplir el
tiempo en el grado de general de distrito, remitirá al Consejo de Generales un informe detallado
relacionado con la evaluación de desempeño y gestión por competencias y méritos y deméritos
obtenidos en el grado, y los formularios para la calificación de aspectos generales, registrados
en el grado, en el que conste la vacante orgánica existente, sobre la base de lo cual, el Consejo
de Generales emitirá el correspondiente informe técnico-jurídico para ser remitido a la Comisión
de Ascensos.
Artículo 144.- Ascenso al grado de general superior.- La Dirección Nacional de Administración

del Talento Humano, 60 días término antes de cumplir el tiempo en el grado de general
inspector, remitirá al Consejo de Generales un informe detallado relacionado con la evaluación
de desempeño, en el que conste la vacante orgánica existente, sobre la base de lo cual, el
Consejo de Generales emitirá el correspondiente informe técnico-jurídico para ser remitido a la
o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público.
La o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden

público sustanciará y calificará sobre la base del informe técnico-jurídico, considerando el
ASCENSO VALOR PORCEIN TUAL
Nota Promedio de Grados Anteriores Nota de Grado Actual
General inspector a general superior Desempeño en el grac o y cargo

General de distrito a general inspector 0% 100%
Coronel a general de distrito 100% de la carrera profesional

Teniente coronel a coronel 80% 20%
Mayor a teniente coronel 75% 25%
Capitán a mayor 65% 35%
Teniente a capitán 55% 45%
Subteniente a teniente 50% 50%
Suboficial primero a suboficial mayor 100% de la carrera profesional
Suboficial segundo a suboficial primero 85% 15%
Sargento primero a suboficial segundo 80% 20%
Sargento segundo a sargento primero 75% 25%
Cabo primero a sargento segundo 65% 35%

Cabo segundo a cabo primero 55% 45%
Policía a cabo segundo 50% 50%
Para el cálculo del valor porcentual en los grados de policial a cabo segundo y de subteniente a
teniente, la nota de los grados anteriores será la que hubiera obtenido la o el servidor de la
Policía Nacional durante el período de formación como aspirante a servidor o servidora policial.
Sección IV
RESOLUCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE ASCENSO
Artículo 146.- Resolución.- La Comisión de Ascenso o el Consejo de Generales, luego de la

sustanciación y calificación, emitirá la resolución debidamente motivada, calificando ¡dóneos o
no ¡dóneos para el ascenso al inmediato grado superior y contendrá:
o-
Dirección: no a'c.va'Mi v t «xüo
Código postal: 170'01 / Q. J ?o f cuAdor Ül l sembramos
•'•Ü&íSfÉi \ COITlhrQmnC S ^
1. La nómina de las y los servidores policiales calificados idóneos para el ascenso,

especificando la antigüedad y la lista de clasificación del grado; y,
2. La nómina de las y los servidores policiales calificados no idóneos para el ascenso.
Artículo 147.- Otorgamiento del ascenso.- La o el titular del ministerio rector de la seguridad
ciudadana, protección interna y orden público, con el acto que corresponda de la Comisión de
Ascensos, alcanzará de la Presidencia de la República la expedición del decreto ejecutivo para
el otorgamiento del ascenso al grado de general; y, expedirá el acuerdo ministerial para el
otorgamiento de los grados de coronel, teniente coronel y mayor. El acto con el cual la
Comisión de Ascensos califica, no tendrá el carácter de vinculante.
Para los demás grados de las y los servidores policiales directivos y técnico operativos, el
Consejo de Generales remitirá a la o el Comandante General la resolución de las y los
servidores policiales calificados idóneos para el ascenso al inmediato grado superior, a fin de
que emita la correspondiente resolución otorgando el ascenso.
Sección V APELACIÓN
Artículo 148.- Recurso de Apelación.- Las y los servidores policiales calificados no idóneos
para el ascenso a partir de la publicación de la resolución en la orden general, podrán apelar a
ésta en el término de 15 días ante la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana,
protección interna y orden público, quien resolverá las apelaciones y las notificará en el mismo
término.
La interposición de este recurso no impedirá el trámite de ascenso del resto de la promoción.
Artículo 149.- Ejecución de la resolución.- Resuelto el recurso de apelación la o el titular

ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público remitirá la
resolución a la Comisión de Ascensos o al Consejo de Generales para su cumplimiento y
ejecución, cuya resolución causa estado y pone fin a la vía administrativa.
La Comisión de Ascensos o el Consejo de Generales, acatarán la decisión conforme a lo resuelto

por la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público.
Artículo 150.- Negativa de Ascenso.- En los casos en los que se niegue el recurso de apelación
o que este no se haya presentado en el término establecido, la Comisión de Ascensos o el
Consejo de Generales remitirá al Comando General para el inicio del trámite de cesación.
CAPÍTULO VII VACANTES PARA ASCENSO
Dirección: Bi: . iN ’. V
Código postal: 1 /T)*i()* ’ O
| sembramos /í&Ut,
Artículo 151.- Exceso de vacante orgánica.- La Dirección Nacional de Administración de

Talento Humano, en coordinación con la Dirección Nacional Financiera, serán los organismos
competentes para determinar la necesidad institucional de ascenso que exceda la vacante
orgánica en consideración de la o el Comandante General para proponer la necesidad
institucional a la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y
orden público.
Artículo 152.- Permanencia en el mismo grado por falta de vacante.-

Excepcionalmente cuando exista necesidad institucional debidamente justificada la o el servidor
policial podrá mantenerse en su grado hasta por un año, para lo cual la o el Comandante General,
resolverá la permanencia de la o el servidor policial por necesidad institucional, previo informe
de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano realizado en coordinación con
los componentes policiales que requiera, para establecer técnicamente el perfil profesional de
quienes podrían permanecer en su grado sin ascender por necesidad institucional, de generarse o
crearse vacantes dentro de su misma promoción será inmediatamente ascendido de acuerdo a sus
capacidades y competencias ocupando la última antigüedad de su promoción; transcurrido este
tiempo y de no generarse ni crearse la vacante podrá solicitar la cesación voluntaria o será
incluido en cuota de eliminación para su cesación.
En la prelación para ocupar la vacante se considerará el perfil profesional de las o los servidores
policiales que hayan cumplido con los requisitos para el ascenso.
CAPÍTULO VIII TRÁNSITO DE TÉCNICO OPERATIVO A DIRECTIVO
Artículo 153.- Vacantes disponibles.- La Dirección Nacional de Administración del Talento

Humano sobre la base del orgánico numérico aprobado, definirá anualmente las vacantes
disponibles de subtenientes para ser cubiertas por las y los servidores policiales técnico
operativos y remitirá a la Dirección Nacional de Educación para que ésta realice el proceso de
selección interna de las y los servidores policiales técnicos operativos que se han destacado en su
desempeño profesional, conducta, méritos, reconocimientos y ejecución de actividades relevantes
y de impacto institucional.
Artículo 154.- Requisitos.- Los requisitos para la postulación y selección serán los siguientes:
1. Tener título de tercer nivel de acuerdo al catálogo de carreras profesionales afines;

2. Haber cumplido la totalidad del período de devengación del programa de formación de
técnico operativo;
3. Encontrarse en lista 1 de clasificación en las evaluaciones anuales de desempeño y gestión
por competencias durante el tiempo de servicio;
4. Encontrarse en lista 1 de clasificación en los procesos de ascensos durante el tiempo de
servicio;
5. Haber desempeñado funciones en el área operativa dentro de los subsistemas preventivo,
investigativo o inteligencia, por el lapso de al menos dos años;
6. Acumular 3 puntos en méritos durante el tiempo de servicio;
ir.
Dirección: Dov,!ca?ar f J? \ v í%x>e ;0 Código
postal: 170-101 / Qu:to ícwacior iÉh sembramos
7. Haber aprobado y acreditar el promedio mínimo de nueve sobre diez puntos, en los
programas educativos de educación continua y continua avanzada correspondiente a su
nivel de gestión, rol, grado y cargo;
8. No haber sido sancionados por faltas disciplinarias durante el tiempo de servicio;
9. No encontrarse inmerso en un proceso de investigación disciplinario al momento del
proceso de la postulación y selección;
10. No encontrase inmerso en un proceso de investigación por delitos o contravenciones al
momento del proceso de la postulación y selección; y,
11. Haber sido declarado apto en la ficha médica, académica, física, y psicológica.
Artículo 155.- Planificación.- Para el tránsito de servidor policial técnico operativo a servidor
policial directivo, la Dirección Nacional de Educación diseñará la planificación para dicho
proceso de capacitación sobre la base de los criterios técnicos y necesidades institucionales,
pero en ningún caso la capacitación será inferior de tres meses.
Artículo 156- Condición jurídica del tránsito.- La o el servidor policial que haya sido
seleccionado para integrar el cuadro de las o los servidores policiales directivos, durante su
capacitación no perderá sus derechos adquiridos en el nivel técnico operativo con respecto al
tiempo de servicio y la seguridad social; manteniendo su grado mientras dure el proceso de
capacitación para el tránsito al nivel directivo, así también se mantendrán en el régimen de
seguridad social con el cual iniciaron su carrera profesional.
Finalizado el proceso de capacitación, la Dirección Nacional de Educación a través del

Comando General remitirá el listado al titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana,
protección interna y orden público, para que emita el correspondiente acuerdo ministerial
otorgando el grado de subteniente de policía.
TÍTULO III
AGREGADOS POLICIALES, REPRESENTANTES POLICIALES EN EL EXTERIOR Y
AYUDANTES ADMINISTRATIVOS
Artículo 157.- Objetivo.- El presente título tiene como objetivo describir de manera general los
conceptos referentes a la designación de agregados policiales, representantes policiales en el
exterior y ayudantes administrativos, funciones a las cuales podrán ser designados las y los
Artículo 158.- Agregaduría de Policía.- La Agregaduría de Policía es la oficina de la Policía

Nacional en el exterior en el ámbito de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público y en asuntos de interés institucional, creada por la máxima autoridad del ministerio
rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, adscrita a la Misión
Diplomática del Ecuador, su titular es el Agregado de Policía.
Dirección: F$f . < ,i.\i IJ'. ?‘

Código postal: ’ /ÍKO' •' O..
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Artículo 159.- Representación Policial en el Exterior.- Es la oficina de enlace de representación

institucional de la Policía Nacional ante otros países y organismos internacionales, determinada
en los compromisos de cooperación policial, creada por la máxima autoridad del ministerio
rector la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, su titular es el Representante
Policial en el Exterior.
Artículo 160.- Lincamientos estratégicos.- Las y los Agregados de Policía, Representantes

Policiales en el Exterior y Ayudantes Administrativos, observarán para el cumplimiento de sus
actividades los siguientes lincamientos estratégicos:
1. Analizar la coyuntura geopolítica nacional y regional, conforme a los requerimientos

institucionales;
2. Posicionar la política de seguridad ciudadana, protección interna y orden público;
3. Identificar oportunidades para la transferencia tecnológica y desarrollo de nuevas
herramientas para el mejoramiento de procesos de seguridad ciudadana;
4. Identificar posibles alianzas estratégicas que podrían generarse entre la institución policial
ecuatoriana y la institución o instituciones policiales del país en el cual cumple la misión; y,
5. Determinar oportunidades de capacitación en materia de seguridad ciudadana, protección
interna y orden público para servidores y servidoras policiales.
Artículo 161.- Cargos.- En los países en donde se hubieren creado Agregadurías y

Representaciones Policiales en el Exterior, podrán existir los siguientes cargos:
1. Agregado o Agregada de Policía;
2. Representante Policial en el Exterior, y;
3. Ayudante Administrativo.
Artículo 162.- Agregado de Policía.- Es el cargo designado a un servidor o servidora policial de

nivel directivo en el grado de coronel, quien ejercerá una representación policial, como parte de
las misiones diplomáticas del Ecuador en el exterior.
Artículo 163.- Representante Policial en el Exterior.- Es el cargo asignado a un servidor o

servidora policial del nivel directivo en los grados de teniente coronel o mayor, para cumplir los
lincamientos y misiones del ministerio rector de seguridad ciudadana, protección interna y orden
público ante un Estado u organismo internacional designado.
Artículo 164.- Ayudante Administrativo.- Es el cargo asignado a un servidor o servidora policial

del nivel técnico operativo; en el grado de sargento primero, para cumplir funciones de apoyo
administrativo en la Agregaduría de Policía y/o la Representación Policial en el Exterior.
Artículo 165.- Derechos y obligaciones.- Las o los Agregados Policiales, el o la Representante

Policial en el Exterior, las o los Ayudantes Administrativos están sujetos a los derechos y
obligaciones comunes de las y los servidores policiales determinadas en el Libro I del Código
Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y en este Reglamento.
Dirección: Bo .i c.i7.v íli Pí y ¡ si>c;o J B E f f l E & B S k CQmhrQlTinC S - — S*i¿. V’

Código postal: 170'*0! / Qu to Tcu^dor
Artículo 166.- Relación de dependencia.- Las Agregadurías de Policía y las Representaciones

Policiales en el Exterior están adscritas a las misiones diplomáticas, sus titulares se sujetarán al
jefe de misión en lo que corresponda, dependerán en forma administrativa y disciplinaria del
Comando General de la Policía Nacional y seguirán los lincamientos y directrices del ministerio
rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público a través del Departamento
de Relaciones Internacionales.
En el caso del Ayudante Administrativo este dependerá en forma administrativa y disciplinaria

del Agregado de Policía y/o Representante Policial en el Exterior.
Artículo 167.- Período.- El desempeño de los cargos de Agregado de Policía, Representante

Policial en el Exterior y Ayudante Administrativo tendrá una duración de 18 meses
improrrogables, y se ejercerá por una sola vez durante su vida profesional policial de la o el
servidor policial.
Artículo 168.- Reglamento específico.- El proceso de creación y extinción de agregadurías y

representaciones policiales en el exterior, así como los procesos para la postulación, selección y
designación de agregados policiales, representantes policiales en el exterior y ayudantes
administrativos, se realizará en base al reglamento específico que para el efecto dicté el
ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, en coordinación
con el ministerio rector de la política exterior.
TITULO IV
CONDECORACIONES, FELICITACIONES Y RECONOCIMIENTOS
Artículo 169.- Objetivo.- El presente Título tiene por objetivo fijar las normas y procedimientos
para regular el otorgamiento de las condecoraciones, felicitaciones y reconocimientos
institucionales establecidos en la Policía Nacional, que han sido creados para exaltar las
virtudes policiales, así como para recompensar los méritos y servicios distinguidos, relevantes y
trascendentes, prestados a la sociedad ecuatoriana y a la Policía Nacional.
Artículo 170.- Alcance.- Las condecoraciones y reconocimientos de la Policía Nacional serán

otorgadas a:
1. Las y los servidores de la Policía Nacional;

2. Las y los miembros de las policías extranjeras;
3. Las y los miembros de las Fuerzas Armadas nacionales y extranjeras;
4. Las y los servidores públicos;
5. Las personas naturales o jurídicas nacionales o extranjeras;
6. Los estandartes de las dependencias o servicios de la Policía Nacional del Ecuador; y,
7. Los estandartes de las dependencias o servicios de las Policías extranjeras.
Artículo 171.- Clases de Incentivos.- Los incentivos se clasifican en:
Dirección: (*<•• . N l ? ■ ' < y í s:vj

Codicjo postal: r/O-'.O’ / O 'o ft ..
1. Condecoraciones;
2. Felicitaciones, y,
3. Reconocimientos.
CAPITULO II CONDECORACIONES
Artículo 172.- Competencia para el otorgamiento de condecoraciones.- La o el titular del

ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, previa
calificación del Consejo de Generales, otorgará a las y los servidores policiales, personas
naturales o jurídicas nacionales o extranjeras las condecoraciones que correspondan, mediante
resolución o acuerdo ministerial.
El mismo trámite se observará cuando el galardonado sea la o el Presidente de la República o la

o el Vicepresidente de la República.
Artículo 173.- Oportunidad para solicitar la condecoración.- La oportunidad para solicitar

cualquier tipo de condecoración será dentro del plazo de un año, que se contará a partir del hecho
considerado como requisito fundamental para su otorgamiento.
Artículo 174.- Acto solemne.- Las condecoraciones serán entregadas en ceremonia solemne de
carácter oficial cumpliéndose con todos los protocolos vigentes para el efecto, la cual contará
obligatoriamente con la presencia del condecorado o sus deudos en el caso de tratarse de una
condecoración al valor - post mortem.
Artículo 175.- Distintivos para condecoraciones- La o el servidor policial que de acuerdo con
este Título se hubiere hecho acreedor a una condecoración, recibirá a más de la medalla con su
réplica, el distintivo, banda y diploma, según corresponda cuyo uso estará definido en el
Reglamento de Uniformes de la Policía Nacional del Ecuador.
Artículo 176.- Beneficiarios de las condecoraciones.- Las condecoraciones se podrán otorgar a:

1. La o el Presidente, Vicepresidente, Ministros de Estado y Comandante General de la
Policía;
2. Las y los servidores policiales directivos y técnicos operativos; y,
3. Miembros de Policía extranjeras, autoridades civiles, miembros de fuerzas armadas,
personas naturales y jurídicas y estandartes, nacionales y extranjeros.
CAPÍTULO III CLASIFICACIÓN DE LAS CONDECORACIONES
Artículo 177.- Clasificación.- Las condecoraciones se clasifican en:
1. Por actos de servicio relevante;

2. Por actos académicos relevantes;
3. Por tiempo de servicio a la institución;
4. Por altos grados alcanzados en la institución; y,
5. Por servicios y cooperación prestados a la Policía Nacional.
Dirección: Bo'Vi
Código postal:
oa/.v N*l-24 v fsjxíio 70-íQI
/ Quito ÍTaiado
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TIPO DE CONDECORACION DIAS FRANCO
Por actos de servicio relevantes 3 días
Por actos académicos relevantes 2 días
Por tiempo de servicio a la institución policial
Por altos grados alcanzados en la institución policial
Por servicios prestados a la policía nacional
Artículo 178.- Condecoraciones por actos de servicio relevante.- Las condecoraciones por actos
de servicio relevantes son:
1. Condecoración al Valor;
2. Condecoración al Valor - Post Mortem.
3. Condecoración al Honor y Prestigio de la Policía Nacional;
4. Condecoración al Desempeño Operativo Policial; y,
5. Condecoración a la Excelencia Policial.
Artículo 179.- Condecoraciones por actos académicos relevantes.- Las

condecoraciones por actos académicos relevantes son:
1. Condecoración al Mérito Profesional en el grado de Gran Oficial;

2. Condecoración al Mérito Profesional en el grado de Oficial;
3. Condecoración al Mérito Profesional en el grado de Caballero.
4. Condecoración Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo; y,
5. Condecoración Sargento Primero José Emilio Castillo Solís.
Artículo 180.- Condecoraciones por tiempo de servicio a la institución Policial.- Las

condecoraciones por tiempo de servicio a la institución Policial son:
1. Condecoración Cruz del Cincuentenario;

2. Condecoración Cruz Policía Nacional del Ecuador;
3. Condecoración Cruz del Orden y Seguridad;
4. Condecoración Estrella de Oro al Mérito Policial;
5. Condecoración Estrella de Plata al Mérito Policial;
6. Condecoración Policía Nacional Primera Categoría;
7. Condecoración Policía Nacional Segunda Categoría; y,
8. Condecoración Policía Nacional Tercera Categoría.
Artículo 181.- Condecoraciones por altos grados alcanzados en la institución policial.- Las
condecoraciones por altos grados alcanzados en la institución policial son:
1. Condecoración Misión Cumplida;

2. Condecoración Reconocimiento Institucional;
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3. Condecoración al Mérito Institucional en el grado de Gran Oficial;

4. Condecoración al Mérito Institucional en el grado de Oficial; y,
5. Condecoración al Mérito Institucional en el grado de Caballero.
Artículo 182.- Condecoraciones por servicios y cooperación prestados a la Policía Nacional.- La

condecoración por servicios y cooperación prestados a la Policía Nacional para la o el
Presidente, Vicepresidente, Ministros de Estado, Comandante General y Subcomandante
General de la Policía Nacional del Ecuador, por servicios y cooperación prestados a la Policía
Nacional es:
1. Condecoración Gran Cruz del Orden y Seguridad.
Para miembros de policías extranjeras, autoridades civiles, autoridades eclesiásticas, miembros

de fuerzas armadas, personas naturales y jurídicas y estandartes, nacionales y extranjeros, por
servicios y cooperación prestados a la Policía Nacional son:
2. Condecoración General Alberto Enríquez Gallo;

3. Condecoración Escudo de la Policía Nacional del Ecuador; y,
4. Condecoración Escudo al Mérito Policial.
CAPITULO IV
CAUSAS PARA EL OTORGAMIENTO DE CONDECORACIONES
Artículo 183.- Condecoración Al Valor.- Esta condecoración se otorgará a las o los

servidores policiales en servicio activo que hubieren realizado actos de excepcional valor en el
desempeño de sus funciones específicas, por las siguientes causas:
1. Salvar la vida de una o varias personas en legítima defensa, incluso a riesgo de la suya;
2. Impedir un hecho en el que se encuentre en riesgo inminente la vida de una o varias
personas, incluso a riesgo de su propia vida o integridad física; y,
3. Persecución y captura de delincuentes con riesgo inminente de su vida.
Artículo 184.- Condecoración al Valor - Post Mortem.- La condecoración al valor Post Mortem,
se concederá a la o el servidor policial que hubiere fallecido en actos de servicio y en
cumplimiento de la misión constitucional. Se entregará los distintivos al padre, madre, cónyuge
o hijos/as de la o el servidor policial fallecido.
Artículo 185.- Condecoración al Honor y Prestigio de la Policía Nacional.- Se

otorgará a las o los servidores policiales en reconocimiento a los servicios distinguidos en la
lucha contra la corrupción por las siguientes causas:
1. Demostrar honestidad intachable al denunciar actos de corrupción debidamente

comprobados, verificados, no conocidos por la autoridad competente, relacionados con
presuntos delitos de soborno, cohecho, concusión o induzcan a cualquier manifestación de
corrupción a miembros de la Policía Nacional en servicio activo; o, sobre actos de
corrupción que tengan relación con la institución policial y que permitan actuar en los
ámbitos administrativos y judiciales para descubrir, desarticular y procesar a los presuntos
responsables;
Dirección: i ••• . Ii *. ?\ .
Código postal: ITÜ-íOí / O. J to-fcuador
sembramos
2. La formulación y ejecución de planes, programas, campañas o estudios, de trascendental

relevancia y/o impacto en la lucha contra la corrupción de los servidores policiales;
previamente evaluados por la Dirección Nacional de Planificación y Gestión Estratégica de
la Policía Nacional.
Artículo 186.- Condecoración al Desempeño Policial.- Se otorgará a la o el servidor policial que

se haya desempeñado eficientemente en una tarea preventiva operativa, investigativa, de
inteligencia o de apoyo operativo policial; excepto las y los servidores policiales que cumplan
funciones de instructor en instituciones de formación policial, por las siguientes causas:
1. En razón de sus funciones y cumplimiento de la misión constitucional, por haberse

desempeñado operativamente en: el subsistema preventivo durante 2 años ininterrumpidos;
en los subsistemas investigativo o de inteligencia durante 3 años ininterrumpidos, o en
funciones de apoyo operativo por 4 años ininterrumpidos.
2. Presentación de planes, programas y/o proyectos que permitan mejorar la gestión

institucional o solucionar problemas estructurales en cualquier nivel de desconcentración,
previa su evaluación por la Dirección Nacional de Planificación y Gestión Estratégica de la
Policía Nacional.
Artículo 187.- Condecoración a la Excelencia Policial.- Se otorgará a las y los

servidores policiales en los diferentes niveles de gestión, que con su accionar generen un
desempeño meritorio del servicio de policía bajo su responsabilidad, evidenciado el impacto
real que las actividades de policía han tenido en los índices de violencia social y seguridad
ciudadana por las siguientes causas:
1. Por haber sido nombrado como mejor policía comunitario, preventivo, investigativo, de
inteligencia, y de apoyo operativo, dentro de un periodo determinado;
2.
3. Por haber prestado servicios relevantes a la Policía Nacional o cumplido acciones de

trascendental prestigio y beneficio para la institución a pedido de la o el Comandante
General.
Artículo 188.- Condecoración Al Mérito Profesional en el grado de Gran Oficial.-

Esta condecoración se otorgará a las o los servidores o las servidoras policiales por las
siguientes causas:
1. Aprobar y obtener la primera antigüedad en el curso presencial de la Academia de Estudios
Estratégicos de Policía con calificación sobresaliente;
2. Aprobar y obtener la primera antigüedad en el curso de ascenso al grado de teniente
coronel con calificación sobresaliente;
3. Aprobar y obtener la primera antigüedad en el curso de Ascenso a los grados de suboficial
primero o suboficial segundo, con calificación sobresaliente; y,
4. Haber obtenido el reconocimiento como mejor graduado en carreras de formación policial
y/o afines a la labor policial, en el país o en el extranjero, legalmente autorizados.
Dirección: li'..* . » . .v. Código

postal: 1 AV*0' / O . TfllÁfbno*
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SOI } P'Vi
Artículo 189.- Condecoración Al Mérito Profesional en el grado de Oficial.- Esta

condecoración se otorgará a las y los servidores policiales por las siguientes causas:
1 . Aprobar en el tercio superior y con calificación sobresaliente, el curso presencial de la

Academia de Estudios Estratégicos de Policía;
2 . Aprobar en el tercio superior y con calificación sobresaliente, el curso de ascenso al
grado de teniente coronel;
3 . Aprobar en el tercio superior y con calificación sobresaliente, el curso de ascenso al
grado de suboficial primero o suboficial segundo;
4 . Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente el curso de
ascenso al grado mayor;
ascenso al grado de sargento primero o sargento segundo;
ascenso al grado capitán;
ascenso al grado cabo primero; y,
8 . Aprobar y obtener la primera antigüedad con calificación sobresaliente en cursos
policiales en el país o en el extranjero, legalmente autorizados.
Artículo 190.- Condecoración Al Mérito Profesional en el grado de Caballero.- Esta

condecoración se otorgará a las y los servidores policiales por las siguientes causas:
1. Aprobar en el tercio superior y con calificación sobresaliente, el curso de ascenso al

grado de mayor o al grado de capitán;
2. Aprobar en el tercio superior y con calificación sobresaliente, el curso de ascenso al
grado de sargento primero o sargento segundo;
3. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente, el curso de
ascenso al grado teniente;
4. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente, el curso de
ascenso al grado cabo segundo;
5. Ejercer el profesorado en centros de formación y capacitación policial;
6. Haber desempeñado eficientemente por 4 años ininterrumpidos el cargo de instructor, en el
mismo establecimiento educativo de formación policial; y,
7. Realizar publicación de libros y/o artículos indexados en revistas académicas de prestigio
nacional e internacional sobre temas de interés institucional.
Artículo 191.- Condecoración Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo.- Esta
condecoración se otorgará a las y los servidores policiales directivos en el grado de Subteniente
de Policía, egresado de la Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo, por las
siguientes causas:
1. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente el curso de

formación profesional en la Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez
Gallo; y,
formación profesional en las escuelas de formación para oficiales de los países amigos, con
las cuales se hayan formalizado el intercambio de la misma.
Dirección: Bo'Wc^/.v N *. ?■% y f s:>c,o

Código postal: 170*101 / CXJ lo Tciiaaoc
Artículo 192.- Condecoración Sargento Primero José Emilio Castillo Solís.- Esta condecoración
se otorgará a las y los servidores policiales técnico operativos en el grado de Policía, egresados
de las escuelas de formación, por las siguientes causas:

formación profesional en las escuelas de formación profesional de policías; y,
formación profesional en las escuelas de formación de técnicos operativos de los países
amigos, con los cuales se hayan formalizado el intercambio de la misma.
Artículo 193.- Condecoración Cruz del Cincuentenario.- Se otorgará a las y los

servidores policiales en servicio pasivo, que hayan cumplido 50 años de haber egresado de las
escuelas de formación de policía y que se identifique con la institución policial.
Artículo 194.- Condecoración Cruz Policía Nacional del Ecuador.- Se otorgará a las y los
servidores policiales del nivel directivo que hayan prestado 45 años de servicio activo y
efectivo.
Artículo 195.- Condecoración Cruz del Orden y Seguridad.- Se otorgará a las y los
servidores policiales del nivel directivo que hayan prestado 40 años de servicio activo y
efectivo en la institución policial; y, a las y los servidores policiales del nivel técnico operativo
que hayan prestado 38 años de servicio activo y efectivo en la institución policial.
Artículo 196.- Condecoración Estrella de Oro al Mérito Policial.- Se otorgarán a las y los
servidores policiales del nivel directivo o técnico operativo de la institución, que hayan
prestado 35 años de servicio activo y efectivo, en la institución policial.
Artículo 197.- Condecoración Estrella de Plata al Mérito Policial.- Se otorgarán a los servidores
y las servidoras policiales del nivel directivo o técnico operativo, que hayan prestado 30 años
de servicio activo y efectivo, en la institución policial.
Artículo 198.- Condecoración Policía Nacional de Primera, Segunda y Tercera Categoría.- Se

otorgarán a las y los servidores policiales del nivel directivo o técnico operativo de la
institución, que hayan prestado 25, 20 y 15 años de servicio activo y efectivo, en la institución
policial.
Artículo 199.- Condecoración Misión Cumplida.- Se otorgará a las y los servidores policiales
del nivel directivo o técnico operativo por cesar funciones en los grados de general superior,
general inspector, general de distrito o suboficial mayor.
Artículo 200.- Condecoración Reconocimiento Institucional.- Se otorgará a los servidores

policiales del nivel directivo y técnico operativo por cesar funciones en los grados de coronel o
suboficial primero.
Artículo 201.- Condecoración Al Mérito Institucional.- En los grados de Gran Oficial, Oficial o
Caballero, se otorgará a las y los servidores policiales por las siguientes causas:
Dirección: ft c fl í
Código postal: ’ AV.O’ / O.; \
Teléfono? S r J V?
1. Gran Oficial, por alcanzar los grados de general superior o suboficial mayor;
2. Oficial, por alcanzar los grados de general inspector o suboficial primero; y,
3. Caballero, por alcanzar los grados de general de distrito o suboficial segundo.
Artículo 202.- Condecoración Gran Cruz del Orden y Seguridad Nacional.- Se

otorgará a la o el Presidente de la República o a la o el Vicepresidente de la República, a las o
los Ministros de Estado, a las o los servidores policiales del Nivel Directivo que ejerzan el
cargo de Comandante General, Sub Comandante General de la Policía Nacional y funcionarios
de gobiernos extranjeros.
Artículo 203.- Condecoración General Alberto Enríquez Gallo.- La Condecoración General

Alberto Enríquez Gallo, será conferida a las máximas autoridades del Gobierno Nacional,
Presidentes de otros países, Autoridades Civiles y Eclesiásticas, Representantes Diplomáticos,
Directivos de Instituciones, Representantes de las Fuerzas Armadas, Policías Extranjeras y
Representantes de Organismos Internacionales.
Artículo 204.- Condecoración Escudo de la Policía Nacional del Ecuador.- Se

concederá al Estandarte o Escudo de las policías extranjeras, a oficiales de policías extranjeras
que ejerzan los cargos de Comandante General o sus equivalentes, así como a las y los Ministros
del Interior o sus equivalentes de países amigos.
Artículo 205.- Condecoración Escudo al Mérito Policial.- Se concederá a los agregados

policiales o funcionarios de misiones policiales acreditados en el país, así como a los oficiales
generales o superiores extranjeros y a las y los servidores públicos que laboren en la institución
policial.
CAPÍTULO V REQUISITOS PARA EL OTORGAMIENTO
Artículo 206.- Requisito común.- Para el otorgamiento de las condecoraciones como requisito
indispensable se requiere la calificación de idoneidad mediante resolución emitida por el
Consejo de Generales de la Policía Nacional.
Artículo 207.- Condecoración al Valor.- Los requisitos para la condecoración al Valor son:
1. Parte policial en el que conste claramente descrito que el accionar policial sea de
excepcional valor, determinando el lugar, fecha, y demás datos específicos que permitan
establecer el acto que merezca la condecoración;
2. Informe policial en el que se describa el acto de excepcional valor con el nivel de
participación de los involucrados y la verificación de los hechos suscitados; el cual será
elaborado por el responsable del área de operaciones de la unidad en la que se suscitó el
evento;
3. Informe jurídico de la unidad en la que se suscitó el evento, certificando que la ejecución
del acto de excepcional valor haya observado el cumplimiento de los procedimientos
policiales reglamentados, respeto de los derechos humanos y no haya indicios de
menoscabo a los principios y valores institucionales; y,
Dirección: ík." .
Código postal: m i sembramos
4. Que el acto de excepcional valor se encuentre enmarcado dentro de las causas para otorgar
la condecoración.
Artículo 208.- Condecoración al Valor - Post Mortem.- Los requisitos para la

condecoración al Valor-Post Mortem son:
1. Parte policial del hecho suscitado;

2. Informe de la unidad a la que pertenecía la o el servidor policial, sustentando el hecho, el
cual deberá contener el certificado del servicio que se encontraba cumpliendo y el
certificado de defunción;
3. Informe jurídico de la unidad a la que pertenecía orgánicamente la o el servidor policial,
certificando la ejecución del acto relevante.
Artículo 209.- Condecoración al Honor y Prestigio de la Policía Nacional.- Los

requisitos para la condecoración al Honor y Prestigio de la Policía Nacional son:
1. Informe jurídico de la unidad donde se suscitó el evento, certificando que la denuncia haya
observado el cumplimiento de los procedimientos policiales reglamentados;
2. Informe de evaluación de la Dirección Nacional de Planificación y Gestión Estratégica
respecto del impacto del proyecto ejecutado en la lucha contra la corrupción.
3. Que el acto relevante se encuentre enmarcado dentro de las causas para otorgar la
condecoración.
Artículo 210.- Condecoración al Desempeño Policial.- Los requisitos para la

condecoración al Desempeño Policial son:
Para el numeral 1 de esta condecoración los requisitos serán:
1. Informe técnico de la unidad de gestión de la administración del talento humano con la

nómina de las y los servidores policiales que cumplen el tiempo establecido para esta
condecoración, en el que deberá constar el tiempo de servicio, no haber sido sancionado
disciplinariamente, no registrar juicios penales pendientes de resolución; y, haber obtenido
una nota de promedio de 19.5/20 de calificación de evaluación de desempeño, durante el
periodo de calificación para el otorgamiento de la condecoración.
2. Que el acto relevante se encuentre enmarcado dentro de las causas para otorgar la
condecoración.
Para el numeral 2 de esta condecoración, el requisito será:
1. Informe de evaluación de proyecto, plan o programa, efectuado por la Dirección Nacional

de Planificación y Gestión Estratégica, respecto del impacto en la ejecución del proyecto,
plan o programa.
Artículo 211.- Condecoración a la Excelencia Policial.- Los requisitos para la

condecoración a la Excelencia Policial son:
Para el numeral 1 de esta condecoración el requisito será:
Di r e c ci ón : I I: ?■'> , f so t;
Có di go p os ta l: * AV- O* / Q . : o [ c . . . i Tnlfllnnn-
SO X > JU‘\ SA.V;
1. Resolución emitida por la Comisión Nacional de Transparencia e Integridad Institucional o

su equivalente, declarando como mejor policía comunitario, preventivo, investigativo, de
inteligencia o de apoyo operativo.
Para el numeral 2 el requisito será el siguiente:
1. Por disposición de la o el Comandante General, el Consejo de Generales calificará si el

accionar de la o el servidor policial se enmarca en servicios relevantes o acciones de
trascendental prestigio y beneficio para la institución, considerando todos los grados
policiales.
Artículo 212.- Condecoración al Mérito Profesional en el Grado de Gran Oficial.-

Los requisitos para la condecoración al Mérito Profesional en el Grado de Gran Oficial son:
1. Certificado académico de haber obtenido la primera antigüedad con calificación

sobresaliente en el curso presencial de la Academia de Estudios Estratégicos realizado para
el ascenso a coronel, emitido por la Dirección Nacional de Educación;
sobresaliente en el curso de ascenso al grado de teniente coronel, emitido por la Dirección
Nacional de Educación;
sobresaliente en el curso de ascenso a los grados de suboficial primero o suboficial
segundo, emitido por la Dirección Nacional de Educación; y,
4. Para el caso de las y los servidores policiales que obtuvieran el reconocimiento como mejor
graduado en carreras de formación policiales afines a la labor policial, en el país o en el
extranjero, el titulo obtenido y legamente reconocido en el Ecuador; y, certificado de mejor
graduado.
Artículo 213.- Condecoración al Mérito Profesional en el Grado de Oficial.- Los

requisitos para la condecoración al Mérito Profesional en el Grado de Oficial son:
1. Certificado académico de haberse ubicado en el tercio superior y con calificación

sobresaliente en el curso presencial de la Academia de Estudios Estratégicos realizado para
el ascenso a coronel, emitido por la Dirección Nacional de Educación;
sobresaliente en el curso de ascenso al grado de teniente coronel, emitido por la Dirección
Nacional de Educación;
3. Certificado de calificación académica de haberse ubicado en el tercio superior en el curso
de ascenso a los grados de suboficial primero o suboficial segundo, emitido por la
Dirección Nacional de Educación;
sobresaliente en el curso de ascenso al grado de mayor, capitán, sargento primero, sargento
segundo y cabo primero emitido por la Dirección Nacional de Educación;
5. Para casos de capacitaciones policiales nacionales o en el extranjero, el otorgamiento será
por una sola ocasión durante su carrera policial y deberá sujetarse a lo siguiente:
a. Los cursos o capacitaciones deberán tener una duración mínima de 6 meses y 720
horas académicas;
Dirección; Bor.i
Código postal: 17040! / Ou !o-fcuíidor
0
éiH i sembramos
%• a.
b. No haber recibido sanciones disciplinarias en el tiempo de duración del curso;

c. Malla curricular aplicada en el curso o capacitación;
d. Certificado académico de haber obtenido la primera antigüedad con calificación
sobresaliente; y,
e. Diploma de aprobación del curso o capacitación, conferido por el centro educativo
correspondiente.
Artículo 214.- Condecoración Al Mérito Profesional en el grado de Caballero.- Los

requisitos para la condecoración al Mérito Profesional en el Grado de Caballero son:

sobresaliente en el curso de ascenso al grado de mayor, capitán, sargento primero y
sargento segundo emitido por la Dirección Nacional de Educación;
sobresaliente en el curso de ascenso al grado de teniente y cabo segundo emitido por la
Dirección Nacional de Educación;
3. Para el caso de la o el servidor policial que ha ejercido el profesorado, en formación y/o
capacitación policial se le otorgará la condecoración por una sola ocasión y deberá
presentar lo siguiente:
3.1 Nombramiento de profesor publicado en orden general;
3.2 Actas Certificadas por el Consejo Académico de las asignaturas desarrolladas en la
que se incluirá el número de horas clase;
3.31nforme favorable emitido por el departamento pedagógico de la Dirección Nacional de
Educación, el cual deberá contener:
3.3.1 Tiempo de ejercicio del profesorado con un mínimo de 450 horas de
formación; o, tiempo de ejercicio del profesorado con un mínimo de 900 horas
de capacitación; o, tiempo de profesorado con horas de formación y
capacitación acumulables hasta completar 450 horas de formación durante su
carrera profesional, entendiéndose que la hora de capacitación equivale al 50%
de la hora de formación;
3.3.2 Calificación sobresaliente de desempeño académico por parte de la Dirección
de la Escuela de Formación y/o Centro o Departamento de Capacitación; y
3.3.3 Certificado otorgado por la Dirección de la Escuela de Formación y/o Centro o
Departamento de Capacitación de que el docente no requirió de reemplazo
durante los períodos de docencia.
3.4 No haber sido sancionados disciplinariamente durante el periodo de docencia;
3.5 No registrar juicio penal pendiente de resolución durante el periodo de docencia; no
obstante, una vez que el o la servidora policial haya sido sobreseído definitivamente
o se dicte sentencia absolutoria, podrá solicitar esta condecoración.
3.6 No poseer denuncias o detenciones por violencia intrafamiliar durante el período de
docencia.
3.7 No registrar medidas especiales administrativas en el periodo de docencia. No
obstante, una vez que se haya dictado resolución absolutoria, podrá solicitar esta
condecoración; y,
3.8 Cumplir con los preceptos éticos y morales de la doctrina policial en el ejercicio de la
docencia.
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4. Para el caso de servidores policiales que hayan desempeñado el cargo de instructores,

deberán presentar lo siguiente:
4.1 Designación como instructor de la escuela superior de policía y/o escuelas de
formación profesional de policías, publicada en Orden General;
4.2 Mantener una excelente condición física, debiendo registrar un promedio anual
no menor a 19,50 en sus pruebas físicas anuales, en el periodo de evaluación;
4.3 Haber alcanzado dos felicitaciones durante el periodo de evaluación;
4.4No haber sido sancionados disciplinariamente durante el periodo que ejerció el
cargo;
4.5 No registrar juicio penal pendiente de resolución durante el periodo de docencia;
no obstante, una vez que él o la servidora policial haya sido sobreseído
definitivamente o se dicte sentencia absolutoria, podrá solicitar esta
condecoración.
4.6 No poseer denuncias o detenciones por violencia intrafamiliar durante en el
periodo que ejerció el cargo;
4.7 No haber sido sentenciado por delitos o contravenciones que conlleven la pena
privativa de libertad durante el período de evaluación;
4.8 Elaborar y ejecutar un proyecto de innovación para el desarrollo de los centros de
formación policial.
4.9 No registrar medidas especiales administrativas en el periodo que ejerció el
cargo. No obstante, una vez que sobre él o la servidora policial se haya emitido
resolución absolutoria, podrá solicitar esta condecoración; y,
4.10 Cumplir con los preceptos éticos y morales de la doctrina policial en el ejercicio
de la docencia.
5. Para el caso de publicación escrita de libros, de autoría propia, en temas especializados
en al ámbito policial, seguridad pública y seguridad ciudadana deberán presentar lo
siguiente:
5.1 Certificación de declaración de Obra de Interés Institucional otorgada por la
Dirección Nacional Educación;
5.2 Registro de la entidad estatal de regulación de derechos intelectuales; y,
5.3 Autorización a favor de la Policía Nacional del Ecuador de difundir por 5 años el
contenido del texto de forma parcial o total. Quienes realicen actualizaciones de
obras literarias no podrán solicitar este tipo de condecoración.
Artículo 215.- Condecoración Escuela Superior de Policía General Alberto

Enríquez Gallo.- Los requisitos para la condecoración Escuela Superior de Policía General
Alberto Enríquez Gallo son:

sobresaliente en el curso formación profesional, emitida por la Dirección Nacional de
Educación o su equivalente en las escuelas de formación extranjeras.
Artículo 216.- Condecoración Sargento Primero José Emilio Castillo Solís.- Los
requisitos para la condecoración Sargento Primero José Emilio Castillo Solís son:

sobresaliente en el curso de formación profesional, emitida por la Dirección Nacional
de Educación o su equivalente en las escuelas de formación extranjeras.
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Código postal: 17TKO* /Ow»o f<
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Artículo 217.- Condecoración Cruz del Cincuentenario.- Los requisitos para la condecoración
Cruz del Cincuentenario son:
1. Informe de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano adjunto la

nómina de las y los servidores policiales que han cumplido cincuenta años de haber
egresado de las escuelas de formación de policía; y,
2. No haber sido dado de baja por Mala Conducta Profesional, sentencia condenatoria
ejecutoriada, resolución de Tribunal de Disciplina, ausencia ilegal y por destitución, o sus
equivalentes conforme a la Legislación vigente a la fecha del egreso de las escuelas de
formación policial; y,
3. No haber sido sancionado por delitos que conlleven la pena privativa de libertad durante el
servicio pasivo.
Artículo 218.- Condecoraciones Cruz Policía Nacional del Ecuador, Cruz del Orden y Seguridad
Nacional, Estrella de Oro al Mérito Policial, Estrella de Plata al Mérito Policial y Policía
Nacional de Primera y Segunda Categoría.- Los requisitos para las condecoraciones Cruz
Policía Nacional del Ecuador, Cruz del Orden y Seguridad Nacional, Estrella de Oro al Mérito
Policial, Estrella de Plata al Mérito Policial y Policía Nacional de Primera y Segunda Categoría
son:
1. Informe de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano de haber

cumplido el tiempo de servicio activo y efectivo necesario, de acuerdo al tipo de
condecoración en la institución policial;
2. No registrar sanciones disciplinarias en los cinco últimos años;
3. Encontrarse en lista 1 de clasificación anual de evaluación de desempeño y gestión por
competencias, durante los últimos cinco años;
4. No registrar juicio penal pendiente de resolución durante el periodo de evaluación; no
obstante, una vez que él o la servidora policial haya sido sobreseído definitivamente o se
dicte sentencia absolutoria, podrá solicitar esta condecoración; y,
5. No poseer denuncias o detenciones por violencia intrafamiliar durante los últimos 5 años.
Artículo 219.- Condecoración Policía Nacional de Tercera Categoría.- Los requisitos para la
condecoración Policía Nacional de Tercera Categoría son:
1. Informe de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano de haber

cumplido 15 años de servicio activo y efectivo en la institución policial;
2. No registrar más de una falta grave durante el tiempo de servicio;
3. No registrar más de tres faltas leves durante el tiempo de servicio;
4. Encontrarse en lista 1 de clasificación anual de evaluación de desempeño y gestión por
competencias, durante los últimos 5 años;
5. No registrar juicio penal pendiente de resolución durante el periodo de evaluación; no
obstante, una vez que él o la servidora policial haya sido sobreseído definitivamente o se
dicte sentencia absolutoria, podrá solicitar esta condecoración; y,
6. No registrar detenciones por violencia intrafamiliar durante el periodo de evaluación.
Dirección: ÍJ<rv. yI
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Telefono: ‘>0 ! ? ? * V . \ fvW>
Artículo 220.- Condecoración Misión Cumplida.- Los requisitos para la

condecoración Misión Cumplida son:
1. Publicación en Orden General del cese de funciones en los grados de general superior,
general inspector, general de distrito y suboficial mayor; y,
2. No haber sido cesado por destitución o por sentencia condenatoria debidamente
ejecutoriada.
Artículo 221.- Condecoración Reconocimiento Institucional.- Los requisitos para la

condecoración Reconocimiento Institucional son:
1. Publicación en Orden General del cese de funciones en los grados de coronel y

suboficial primero; y,
2. No haber sido cesado por destitución o por sentencia condenatoria debidamente
ejecutoriada.
Artículo 222.- Condecoración al Mérito Institucional.- Los requisitos para la

condecoración al Mérito Institucional son:
En el Grado de Gran Oficial: Publicación en Orden General del ascenso a los grados de
general superior y suboficial mayor.
En el Grado de Oficial: Publicación en Orden General del ascenso a los grados de general
inspector o suboficial primero.
En el Grado de Caballero: Publicación en Orden General del ascenso a los grados de

general de distrito o suboficial segundo.
Artículo 223.- Condecoración Gran Cruz del Orden y Seguridad.- Los requisitos
para la condecoración Gran Cruz del Orden y Seguridad son:
1. Demostrar especial preocupación por el progreso y desarrollo de la Policía Nacional
Para el caso de funcionarios de gobiernos extranjeros

1. Haber prestado servicio o ayudas relevantes en beneficio de la Policía Nacional del
Ecuador.
Artículo 224.- Condecoración General Alberto Enríquez Gallo.- Los requisitos para
la condecoración General Alberto Enríquez Gallo son:
1. Haber realizado gestiones en cooperación y beneficio de la Policía Nacional del

Ecuador o por actos realizados en pro de alcanzar la seguridad ciudadana y la misión
institucional.
Artículo 225.- Condecoración Escudo de la Policía Nacional del Ecuador.- Los

requisitos para la condecoración Escudo de la Policía Nacional del Ecuador son:
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Dirección: Ro' .i
Código postal: 1 av.o' íOu to r sembramos
1. Haber realizado actos en beneficio de la Policía Nacional del Ecuador, demostrando

especial interés, cooperación y amistad institucional.
Artículo 226.- Condecoración Escudo al Mérito Policial.- Los requisitos para la condecoración
Escudo al Mérito Policial son:
1. Haber prestado servicios relevantes o cumplido acciones de trascendental prestigio y

beneficio para la institución policial.
CAPÍTULO VI
PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS CONDECORACIONES
Artículo 227.- Recopilación de información.- La Dirección Nacional de Administración de

Talento Humano, según la clase de condecoración y cuando el procedimiento sea de oficio,
recopilará la información y remitirá la documentación verificando el cumplimiento de
requisitos de las y los servidores policiales al Consejo de Generales para su calificación.
Cuando se trate de condecoración por cumplimiento de tiempos de servicio, La Dirección

Nacional de Administración de Talento Humano, dentro de los 5 días siguientes, remitirá el
informe de cumplimiento de requisitos.
Artículo 228.- Calificación.- El Consejo de Generales, en conocimiento del informe remitido

por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y previo informe jurídico de
la Dirección Nacional de Asesoría Jurídica, calificará idóneos y no idóneos para el
otorgamiento de condecoraciones a las y los servidores policiales, personas naturales y
jurídicas nacionales o extranjeras.
Artículo 229.- Notificación de no idoneidad.- El Consejo de Generales notificará a la o el

servidor policial que ha sido calificado no idóneo para el otorgamiento de la condecoración,
quien podrá presentar el recurso de apelación ante la o el titular del ministerio rector de la
seguridad ciudadana, protección interna y orden público, observando el trámite establecido en
este Título.
Artículo 230.- Solicitud de otorgamiento.- La resolución de calificación emitida por el Consejo

de Generales se remitirá a la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana,
protección interna y orden público solicitando se emita la resolución o acuerdo ministerial
otorgando la respectiva condecoración.
Artículo 231.- Otorgamiento.- La o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana,

protección interna y orden público, emitirá la resolución o acuerdo ministerial otorgando la
respectiva condecoración, en el término de 15 días.
Artículo 232.- Publicación.- La resolución o acuerdo ministerial se publicará en la orden

general y se notificará a la o el servidor policial para conocimiento, registro y uso del franco
extraordinario.
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CAPÍTULO VII
APELACIÓN
Artículo 233.- Apelación.- La o el servidor policial que ha sido notificado con la

resolución de no idoneidad para el otorgamiento de la condecoración, podrá presentar el
recurso de apelación dentro del término de 5 días contados a partir de su notificación, ante
la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público y con copia al Consejo de Generales. De no presentar el recurso de apelación la
resolución causará estado a nivel administrativo y se remitirá la resolución a la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano para la publicación en la orden general y
registro en la hoja de vida en el acápite de novedades.
Artículo 234.- Resolución de la apelación.- En el caso de haber presentado el recurso,

la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público, resolverá en el término de 15 días a partir de la fecha de recepción del recurso,
cuya resolución se remitirá al Consejo de Generales para su ejecución.
Artículo 235.- Ejecución de la resolución de la apelación.- El Consejo de Generales

ejecutará sin más la resolución de apelación emitida por la o el titular del ministerio rector
de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público y dispondrá la publicación
en la orden general para el respectivo registro.
CAPÍTULO VIII
FELICITACIONES POLICIALES
Sección I
FELICITACIONES
Artículo 236.- Felicitaciones.- Constituyen el reconocimiento oportuno de los méritos

policiales como medio eficaz para levantar el espíritu profesional y mantener la disciplina,
aplicadas en estricto sentido de equidad y no discriminación, a fin de que, sirvan de
incentivo y ejemplo para los demás, debiendo para ello cumplir con los requisitos
establecidos para el efecto.
Artículo 237.- Plazo para solicitar felicitaciones.- Las felicitaciones policiales en sus
diferentes clases podrán ser solicitadas por las o los servidores policiales, o de oficio por
los comandantes o jefes de servicio en el plazo de 30 días de ocurrido el acto de servicio
transcendental.
Artículo 238.- Políticas y lincamientos.- La o el Comandante General dictará las

políticas y lincamientos para el otorgamiento de felicitaciones públicas solemnes,
felicitaciones públicas y privadas, implementadas en la tabla de incentivos técnicamente
elaborada.
Artículo 239.- Francos extraordinarios.- El otorgamiento de felicitaciones conlleva la

concesión de francos extraordinarios, los cuales serán reconocidos y deberá hacer uso la o
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Dirección: B<r
Código postal:
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CLASE DE FELICITACION DIAS FRANCO
Felicitación Publica Solemne 3 días
Felicitación Pública 2 días
Felicitación Privada 1 día
Artículo 240.- Diploma.- La o el servidor policial que de acuerdo con este Reglamento se
hubiere hecho acreedor a una felicitación pública solemne o pública, recibirá también un
diploma, el cual estará acorde a lo previsto en la sección de papelería básica del Manual de
Identidad Visual de la Policía Nacional.
Artículo 241.- Petición.- Las felicitaciones serán concedidas a las o los servidores policiales
del nivel directivo o técnico operativo, de oficio o a petición de parte.
Sección II
CLASIFICACIÓN DE LAS FELICITACIONES
Artículo 242.- Clasificación.- Las Felicitaciones se clasifican en:
1. Felicitación Pública Solemne;

2. Felicitación Pública; y,
3. Felicitación Privada.
Artículo 243.- Felicitación Pública Solemne.- Será otorgada por la realización de un acto
trascendental en cumplimiento de la misión constitucional, siempre que no alcance su
justificación para el reconocimiento mediante condecoración y que beneficie a la gestión
institucional en cualquiera de los subsistemas, procesos o componentes y mejore la imagen de
la Policía Nacional ante la ciudadanía.
Será conferida por la o el Comandante General a pedido del Consejo de Generales. Para el caso
de la concesión a la o el Comandante General, será otorgada por la o el titular del ministerio
rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público. Esta felicitación será
publicada en Orden General.
Artículo 244.- Felicitación Pública.- La felicitación pública será concedida por la realización de
un acto relevante, que beneficie a la gestión y la operatividad de cualquiera de los subsistemas,
procesos o componentes y mejore la imagen de la unidad en la que presta servicios la o el
servidor policial, conforme a los lincamientos establecidos por la Dirección Nacional de
La felicitación pública será otorgada por el comandante o jefe de la unidad o dependencia

policial, se consignará en la Orden de Cuerpo la misma que se leerá ante el mayor número de
las o los servidores policiales reunidos en formación.
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Artículo 245.- La felicitación privada.- Será atribuida por el cumplimiento de una

actividad especial que sobresalga de las funciones propias del servicio en la dependencia en
la que se desempeña la o el servidor policial, conforme a los lincamientos establecidos por la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
La felicitación privada será otorgada por el comandante o jefe de la unidad o dependencia

policial, mediante nota o comunicación personal.
Sección III
TRÁMITE PARA CONCEDER FELICITACIONES
Artículo 246.- Informe para felicitación pública o pública solemne.- Para solicitar una
felicitación pública o pública solemne, se deberá elaborar un informe adjuntando el parte
policial en el que se detalle la actividad relevante que amerite la felicitación. El informe
contendrá:
1. Descripción clara y precisa del o los intervinientes, indicando el acto relevante, la actuación
de cada uno del o los servidores policiales, singularizando si la actuación que amerita el
reconocimiento es en alguno de los subsistemas, procesos y componentes de gestión; y, el
cumplimiento de políticas y lincamientos establecidos en la tabla de incentivos;
2. Clase de felicitación solicitada;
3. Para el caso de peticiones, donde no conste el tipo de felicitación solicitada, se otorgará una
de acuerdo a las disposiciones de la tabla de incentivos; y,
4. Adjuntar al informe un registro documental, álbum fotográfico, y/o multimedia.
Para el otorgamiento de felicitaciones de oficio, el otorgante podrá requerir un informe

jurídico de pertinencia.
Sección IV
OTORGAMIENTO DE FELICITACIONES
Artículo 247.- Otorgamiento de felicitación pública solemne.- La o el Comandante

General otorgará la felicitación pública solemne a pedido del Consejo de Generales en base al
informe de requerimiento, la cual se notificará al interesado y a la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano para su publicación en la Orden General y registro en
su hoja de vida profesional.
Artículo 248.- Otorgamiento para felicitación pública.- Cuando el informe sea favorable, el
otorgante entregará la felicitación pública a la o el servidor policial respetando las
disposiciones del presente Reglamento.
Si el informe es desfavorable para el otorgamiento de la felicitación pública por no cumplir

con todos los requisitos u otra causa legal, debidamente motivada, en el caso que no puedan ser
subsanados, se dispondrá la notificación y archivo.
Artículo 249.- Otorgamiento de felicitación privada.- El otorgante podrá conceder Felicitación

Privada, previa constatación del hecho y los parámetros establecidos en la
Dirección: ft ona'cazar U \ v f.spoio

Código postal: 170'0! / Ou to-fcuadc
tabla de incentivos; y será entregada de manera personal a la o el servidor policial felicitado.
Artículo 250.- Registro.- El otorgante de la felicitación pública o privada será el encargado de

remitir a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, dentro del término de
30 días, contados desde la fecha de otorgamiento de la felicitación, para el registro respectivo.
La falta del registro será de responsabilidad del otorgante.
Artículo 251.- Observancia del procedimiento.- Ninguna autoridad policial podrá otorgar
directamente una felicitación, sin haber cumplido el procedimiento y los requisitos señalados
en este Reglamento.
Artículo 252.- Apelación.- Las negativas del otorgamiento de felicitaciones, serán impugnables
ante la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana protección interna y orden
público en el término de 5 días de recibida la notificación, de lo cual el ministerio rector de la
seguridad ciudadana protección interna y orden público tendrá el término de 15 días a partir de
la fecha de recepción de la apelación, cuya resolución será notificada al peticionario y a la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano de la Policía Nacional para su
ejecución y registro.
Artículo 253.- Inconsistencias.- La autoridad policial que detecte inconsistencias en el

otorgamiento de las felicitaciones, de oficio remitirá la documentación al órgano competente
para el trámite disciplinario.
CAPITULO IX RECONOCIMIENTOS
Artículo 254.- Diploma Insignia Policía Nacional.- Este reconocimiento se otorgará de manera
protocolaria a las personas naturales o jurídicas que han colaborado o aportado con sus
conocimientos, habilidades, destrezas, intelecto y otras contribuciones en el desarrollo
institucional de manera directa.
La Dirección de Comunicaciones Estratégicas de la Policía Nacional será el organismo

encargado de diseñar el diploma a otorgarse por estas causas, de acuerdo al Manual de
Identidad Visual de la Policía Nacional.
Este reconocimiento podrá ser motivado justificadamente por las y los servidores policiales en
los grados de coronel y general; y otorgado por la o el Comandante General.
TÍTULO V VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 255.- Objetivo.- El presente Título tiene como objetivo garantizar el derecho a
vacaciones, licencias y permisos de las y los servidores policiales, que se generen en las
diferentes dependencias de la Policía Nacional, en pro del bienestar individual y/o colectivo,
observando las necesidades institucionales para el cumplimiento de la misión constitucional.
Dirección: fitv . ir. •^sembramos;

Código postal:
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CAPÍTULO i
VACACIONES
Artículo 256.- Vacaciones.- Las y los servidores policiales tendrán derecho a 30 días de
vacaciones anuales que se cumplirán de acuerdo a la planificación prevista por la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano, en coordinación con las direcciones generales,
direcciones nacionales y secciones de administración de talento humano desconcentradas.
Este derecho no podrá ser compensado en dinero, salvo en caso de cesación de funciones, donde
procederá la liquidarán las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debió
percibir por su última vacación según lo previsto en la planificación anual.
Artículo 257.- Programación anual.- La Dirección Nacional de Administración de Talento

Humano, determinará anualmente las directrices de carácter obligatorio para que, las
direcciones generales, direcciones nacionales y secciones de administración de talento humano
desconcentradas, realicen la programación de vacaciones anuales de las y los servidores
policiales en su jurisdicción.
Artículo 258.- Operatividad en la planificación.- Las direcciones generales, nacionales y

secciones de administración de talento humano desconcentradas, para elaborar la programación
de vacaciones anuales de las y los servidores policiales, observarán la operatividad necesaria en
su territorio, para lo cual se aplicará un porcentaje máximo y mínimo de servidores policiales
que harán uso de este derecho.
Artículo 259.- Proyección.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, de

acuerdo a la planificación anual elaborada, recopilará la programación anual de vacaciones de
cada una de las dependencias policiales a nivel desconcentrado y verificará el cumplimiento de
las directrices emitidas para su elaboración, luego de lo cual registrará en el sistema
informático la proyección de vacaciones de las y los servidores policiales, hasta el 15 de
diciembre de cada año.
Artículo 260.- Ininterrupción.- El ejercicio del derecho a vacaciones será de forma

ininterrumpida hasta el cumplimiento del tiempo establecido, salvo casos de declaratoria de
estado de excepción y procesos electorales; y, previa disposición de la o el Comandante
General.
Artículo 261.- Autorización de vacaciones.- Las vacaciones serán autorizadas por la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano, de acuerdo a la programación anual y una vez
publicadas en orden general.
Artículo 262.- Notificación.- Publicada la orden general, las secciones de administración de

talento humano desconcentradas, tienen la obligación de notificar por cualquier medio a la o el
servidor policial en el término de 2 días antes de la fecha prevista para hacer uso de este
derecho.
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Dirección: R*v . cazar Í M-P4 v KspQio
Código postal: l/Ü-'.O* / Owlío-
Ecuador
La o el servidor policial, para hacer uso de sus vacaciones debe entregar los bienes, equipo en
dotación, consignas y demás actividades pendientes con el fin de mantener la continuidad del
servicio policial.
Artículo 263.- Aplicación del régimen disciplinario.- Las y los servidores policiales que sin
causa justificada no hagan uso de las vacaciones establecidas conforme a la programación sin
causa justificada, serán sancionados conforme al régimen disciplinario del libro 1 del Código
Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, igual responsabilidad
tendrá la o el servidor policial que impida el uso de vacaciones autorizadas por la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano.
Artículo 264.- Vacaciones para servidores policiales directivos del rol de conducción y mando.-
La programación de vacaciones anuales de las y los servidores policiales directivos del rol de
conducción y mando, será autorizada por la o el Comandante General, pudiendo ser en dos
periodos de quince días cada uno o conforme a lo establecido en este Reglamento.
Artículo 265.- Postergación de salida.- La o el director, comandante o jefe de la dependencia

policial podrá solicitar la postergación de la fecha de salida para el uso de las vacaciones de las
y los servidores policiales hasta el día 25 del mes anterior, previo informe debidamente
motivado que justifique la necesidad institucional.
De ser aceptada la petición, la fecha de salida para hacer uso de sus vacaciones será dentro de
los 15 días siguientes a la publicación de la orden general.
Artículo 266.- Vacaciones por licencias, comisiones de servicios y representaciones policiales

en el exterior.- Las y los servidores policiales que se encuentren haciendo uso de descansos
médicos, licencias, permisos, comisiones de servicios y representaciones policiales en el
exterior, una vez que haya concluido la misma y luego de su presentación, inmediatamente
harán uso de sus vacaciones, si la misma ya fue publicada en orden general.
Con respecto a los servidores policiales que se encuentren en comisión de servicios para
formación académica en el exterior, estos harán uso de sus vacaciones anuales, de acuerdo a
los periodos de vacaciones establecidos en el régimen académico en coordinación con el
Departamento de Relaciones Internacionales.
Artículo 267.- Vacaciones para la unificación familiar.- Las y los servidores policiales
cónyuges o en unión de hecho entre sí debidamente registrados en el sistema informático de
administración de talento humano, deben solicitar formalmente a las secciones de
administración de talento humano de las dependencias policiales a las que pertenezcan
orgánicamente, el uso de sus vacaciones que garantice la unificación familiar hasta el mes de
agosto, con la finalidad que sean atendidas a través de la programación de vacaciones del
siguiente año, asignándoles al mes que exista disponibilidad.
Artículo 268.- Cambio del mes de vacaciones.- La Dirección Nacional de Administración de

Talento Humano podrá cambiar el mes de vacaciones únicamente por necesidad institucional,
calamidad médica y calamidad doméstica debidamente
Dirección: B*.v .i i .i/.r f i *. ?

Código postal: ; /(V.O* / O.. *o ( <.
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Teléfono: . r >91 ’ihMi
fundamentadas. La solicitud de cambio de vacaciones deberá ser presentada hasta el día 25 del
mes anterior a la publicación de vacaciones en la orden general.
Artículo 269.- Acumulación.- Las vacaciones se podrán acumular hasta por 60 días, únicamente
por necesidad institucional debidamente justificada siempre que exista el consentimiento
expreso de la o el servidor policial, para lo cual el director, comandante o jefe de la unidad
solicitará la autorización y registro de la acumulación de las vacaciones a la Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano, mediante un informe en el cual sustente la necesidad
institucional.
El consentimiento expresado por la o el servidor policial para acumular las vacaciones, deberá
constar en los formularios que para el efecto emita la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano con sus respectivas firmas de respaldo.
Artículo 270.- Obligación de presentarse.- Una vez culminado el período de vacaciones,

licencias o permisos, la o el servidor policial debe presentarse de forma inmediata y obligatoria
a la unidad o dependencia policial a la que pertenece orgánicamente, el incumplimiento de esta
disposición será comunicado al director, comandante o jefe de la unidad a la que pertenece para
los fines disciplinarios previstos.
Sección I
ADELANTO Y/O POSTERGACIÓN DE VACACIONES
Artículo 271.- Adelanto y/o postergación de vacaciones.- Una vez registrada la programación de
las vacaciones anuales en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador,
la o el servidor policial tendrá la potestad de hacer uso total o parcial de sus vacaciones, pedido
que se realizará hasta el día 26 del mes anterior al uso de la misma
Las y los servidores policiales, podrán solicitar adelanto o postergación de vacaciones hasta por
8 días, los cuales solo podrán ser fraccionadas en dos partes de 4 días y hará uso durante el
mismo año hasta el mes de noviembre, siempre que no afecte la capacidad operativa de la
unidad policial a la que pertenece la o el solicitante; los días que no se hubieren hecho uso
serán acumuladas para el siguiente año
Artículo 272.- Responsable de la autorización.- El adelanto y/o postergación de vacaciones será

un proceso de la administración de talento humano desconcentrado cuya responsabilidad directa
estará a cargo de las y los directores, comandantes o jefes de las dependencias policiales,
quienes autorizarán o negarán de forma fundamentada y de acuerdo a lo establecido en este
Reglamento.
En caso de no existir respuesta dentro de 3 días por parte de la unidad de administración de

talento humano desconcentrado, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano
autorizará o negará la solicitud de forma inmediata sin perjuicio de las acciones correctivas por
la omisión del trámite.
Artículo 273.- Tiempo para realizar la solicitud.- La o el servidor policial para hacer uso del
adelanto o postergación de vacaciones, realizará la solicitud a través del sistema
O*-.
Dirección: [kr . IC.17.-K IJ.l p.l V rst
Código postal:
17D-J01 / O» so-lo
informático de administración de talento humano con 5 días de anticipación a la fecha de

salida, para su respectivo análisis y resolución.
Artículo 274.- Anulación del adelanto o postergación.- La anulación del adelanto o

postergación de vacaciones será a petición voluntaria de la o el servidor policial; o de manera
excepcional a solicitud del jefe de la unidad o dependencia policial a la que pertenece
orgánicamente por casos de necesidad institucional debidamente justificadas. La solicitud será
anulada por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
CAPITULO II
LICENCIAS
Artículo 275.- Licencias.- Las licencias señaladas en el presente título no serán

imputables a vacaciones; se otorgarán licencias con remuneración y licencias sin
remuneración.
Artículo 276.- Licencia con remuneración. - Las y los servidores policiales tendrán
derecho a solicitar licencia con remuneración en los siguientes casos:
1. Por enfermedad o accidente grave que determine imposibilidad física o psicológica;

2. Por enfermedad catastrófica debidamente certificada.
En los casos de enfermedad que no sobrepasen los 6 meses de descanso médico, la o el

titular de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, concederá licencia
con remuneración únicamente con la presentación del certificado médico debidamente
abalizado por los médicos de los establecimientos de Salud de la Dirección Nacional de
Atención Integral de Salud, de acuerdo a la normativa interna vigente para certificados
médicos.
De sobrepasar los 6 meses de descanso medico por cualquier tipo de enfermedad, lesión o
incapacidad, la o el Comandante General relevará a la o el servidor policial de toda función
o cargo observando el procedimiento establecido en este Reglamento.
3. Por maternidad, toda servidora policial tiene derecho a una licencia con remuneración de
12 semanas por el nacimiento de su hija o hijo; que podrán ser utilizadas desde 2 semanas
antes del parto; en caso de nacimiento múltiple el plazo se extenderá por 10 días
adicionales;
4. Por paternidad, el servidor policial tiene derecho a una licencia con remuneración de 10
días contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es normal; en los casos
de nacimiento múltiple o por cesárea se ampliará por 5 días más;
5. En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial, se
prolongará la licencia por paternidad por 8 días más; y, cuando hayan nacido con una
enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o con un grado de discapacidad severa, el
padre tendrá licencia por 25 días;
6. En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de licencia por
maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste del
periodo de licencia que le hubiere correspondido a la madre;
sembramos
7. La madre y el padre adoptivos tendrán derecho a licencia por 15 días, los mismos que
correrán a partir de la fecha en que la hija o hijo fuere legalmente entregado;
8. La o el servidor policial tendrá derecho a 25 días de licencia para atender los casos de
hija(s) o hijo(s) hospitalizados o con patologías degenerativas, licencia que podrá ser
tomada en forma conjunta, continua o alternada;
9. Por fallecimiento, del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de
los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de las o los servidores
policiales se concederá licencia con remuneración de 8 días y para los parientes
comprendidos dentro del tercer grado de consanguinidad y afinidad de 4 días; y, en caso de
requerir tiempo adicional se lo contabilizará con cargo a vacaciones.
10. Por accidente grave que provoque imposibilidad física o por enfermedad grave, de los hijos,
cónyuge o de la o el conviviente en unión de hecho legalmente reconocida de la o el
servidor policial se concederá 8 días de licencia con remuneración.
11. Por accidente grave que provoque imposibilidad física o por enfermedad grave, de los
padres o hermanos de la o el servidor policial, se concederá hasta 4 días de licencia con
remuneración.
12. Por los siniestros que afecten gravemente la propiedad o bienes de la o el servidor policial,
entendiéndose como tales: robo de bienes y enseres del hogar, incendio, catástrofes
naturales y delitos contra los integrantes del núcleo familiar, entendiéndose como tal
aquellos familiares que dependan económicamente y residan en la misma vivienda de la o el
servidor, se concederá 8 días de licencia con remuneración.
13. Por contraer matrimonio hasta 8 días.
La concesión de estas licencias se justificará con la presentación del correspondiente certificado

médico, de defunción, denuncias u otros documentos, dentro de los tres días posteriores del
reintegro a la dependencia policial.
Artículo 277.- Licencias sin remuneración.- Se podrá conceder licencia sin remuneración hasta
60 días a las o los servidores policiales, con sujeción a las necesidades de la o el servidor
policial debidamente justificada y que no afecte la capacidad operativa u administrativa de la
unidad policial.
La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, podrán conceder licencia sin
remuneración hasta 30 días calendario; y, con aprobación de la o el Comandante General, hasta
por 60 días.
CAPÍTULO III PERMISOS
Artículo 278.- Permiso.- Es el acto administrativo cuya autorización está a cargo de la o el:
Comandante General, Subcomandante, Inspector General, directores generales, directores
nacionales, comandante de zona y subzona, jefes de dependencias policiales, jefes de distrito y
unidades nacionales, mediante el cual se le autoriza a la o el servidor policial, ausentarse
justificadamente por horas de su lugar de trabajo durante la jomada laboral. Su autorización
depende de la urgencia de la acción y sin perjudicar el normal desarrollo de las actividades
policiales, la cual remitirá a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para
el registro correspondiente.
Dirección: Bo-
Código postal:
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170-101 / Ou«to Fcuado
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Artículo 279.- Tipos de permisos.- La o el servidor policial tendrá derecho a solicitar permiso
en los siguientes casos:
1. Para estudios regulares, hasta por 2 horas diarias, previo al trámite en la Dirección Nacional
de Educación para su autorización y firma del convenio de devengación.
2. Para atención médica de acuerdo a los dispuesto por la ley que regula el servicio público y
su reglamento, se justificará con el certificado médico respectivo otorgado y/o validado por
un facultativo de la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud;
3. Para el cuidado del recién nacido, por 2 horas diarias, durante 12 meses contados a partir de
que haya concluido su licencia de maternidad;
4. Para el cuidado de familiares, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad, que estén bajo su protección y tengan discapacidades severas o enfermedades
catastróficas debidamente certificadas; por 2 horas diarias, previa autorización de la
Dirección Nacional de Administración del Talento Humano en coordinación con la
Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional, los cuales serán
responsables de dar seguimiento al uso correcto; y,
5. Para la matriculación de hijos e hijas en establecimientos educativos y otros afines que
fueren debidamente justificados, se otorgarán permisos de 2 horas en forma previa a su
utilización.
Los permisos señalados en el presente artículo no serán imputables a vacaciones.
Artículo 280.- Permisos imputables a vacaciones.- La o el Comandante General,

Subcomandante, Inspector General, directores generales, directores nacionales, comandante de
zona y subzona, jefes de distrito y unidades nacionales podrán autorizar a la o el servidor
policial el uso de permisos imputables a vacaciones, siempre que éstos no excedan los días de
vacación a los que tenga derecho al momento de la solicitud.
TÍTULO VI
BIENESTAR SOCIAL, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL; Y, SALUD
FÍSICA Y MENTAL
CAPITULO I
BIENESTAR SOCIAL, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL POLICIAL
Artículo 281.- Objetivo.- El presente Título tiene por objetivo regular las condiciones que
genere el bienestar integral de las y los servidores policiales, definiendo estrategias y acciones
de mejoramiento continuo que promuevan el bienestar social, seguridad y salud ocupacional,
para mejorar la calidad de vida y facilitar el desarrollo personal y profesional de las y los
servidores policiales creando un clima laboral adecuado, reduciendo los riesgos laborales y
precautelando su integridad física, psicológica y social en su entorno familiar.
Sección I BIENESTAR SOCIAL
Artículo 282.- Bienestar Social.- Son todas las acciones desarrolladas por la institución en
favor de las y los servidores policiales y sus familias, orientados a mejorar las
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Dirección: B*v .
Código postal:
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condiciones de vida y su desarrollo, que permitan alcanzar las satisfacciones y bienestar

integral, se promoverá a través de:
1. Asistencia social,
2. Trabajo social, y,
3. Psicología.
Artículo 283.- Asistencia Social.- La asistencia social son acciones que desarrollan estrategias
para el bienestar de las y los servidores policiales y sus dependientes, interviniendo con sentido
de responsabilidad, compromiso, eficiencia y eficacia en la atención de problemas psicosociales
y necesidades tanto individuales como colectivas, realizando actividades de equidad e
inclusión, con el fin de resolver situaciones en todos los ámbitos de la vida para alcanzar el
equilibrio social.
Artículo 284.- Trabajo Social.- El trabajo social precisa su actividad en crear acciones, que
permitan superar situaciones de crisis personal, familiar o social, generando planes de
prevención e intervención, para mejorar la calidad de vida de las y los servidores policiales y
contribuir con un óptimo desarrollo personal, profesional y familiar, este servicio se encuentra
desconcentrado a nivel de zonas y subzonas.
Artículo 285.- Psicología.- La psicología busca el bienestar integral de las y los servidores
policiales y sus familias, dirigidos a prevenir riesgos psicosociales de su entorno personal,
laboral y familiar, a través de planes y programas.
Sección II
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Artículo 286.- Seguridad y Salud Ocupacional.- El Departamento de Seguridad y Salud

Ocupacional se encargará de gestionar, evaluar y controlar la implementación de sistemas de
gestión de prevención de riesgos laborales en las diferentes dependencias policiales, a través de
la ejecución de estrategias, elaboración y difusión de normativas, guías técnicas e instrumentos,
que permitan promover condiciones de calidad y bienestar. La seguridad y salud ocupacional
estará conformada por:
1. Salud laboral;
2. Seguridad e higiene del trabajo; y,
3. Centro de Investigación de Accidentes Laborales.
Artículo 287.- Salud Laboral.- Son las condiciones de trabajo aptas para que las y los servidores
policiales puedan desarrollar su función inherente a la actividad ocupacional, de una manera
técnica que propenda a la mejora de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo; se
encargará de:
1. Medicina Ocupacional; y,
2. Psicología Industrial.
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Artículo 288.- Medicina Ocupacional.- Es la aplicación efectiva de la Medicina Laboral, a

través de programas de prevención e intervención, tendrá como objetivo fundamental el
mantenimiento de la salud integral laboral de las y los servidores policiales, que se traducirá en
un elevado estado de bienestar físico, mental y social de los mismos.
Artículo 289.- Psicología Industrial.- Se encarga de realizar las evaluaciones y planes de acción
sobre los factores de riesgo psicosocial, producto de la actividad inherente a la función que
cumplen las y los servidores policiales.
Artículo 290.- Seguridad e Higiene del Trabajo.- Su facultad es precautelar la vida, la salud y la
integridad física y psíquica de las y los servidores policiales por medio acciones y estudios
técnicos basados en la aplicación de normas legales vigentes orientadas a mejorar las
condiciones de trabajo que permitan el normal desenvolvimiento en su labor diaria, evitando de
esta manera los accidentes laborales y enfermedades profesionales ocasionadas por riesgos de
trabajo, estará integrado por:
1. Seguridad Ocupacional; e,
2. Higiene del Trabajo.
Artículo 291.- Seguridad Ocupacional.- Es una actividad multidisciplinaria de prevención de

accidentes laborales y enfermedades profesionales, mediante la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional desconcentradas territorialmente en las zonas y
subzonas.
Artículo 292.- Higiene del Trabajo.- Conjunto de normas y procedimientos destinados a la

protección de la integridad física y mental de las y los servidores policiales, previniendo los
factores de riesgos inherentes a la función policial y del ambiente ergonómico donde cumplen
con su actividad laboral.
Artículo 293.- Sistema de Monitoreo Integral de Riesgos de Trabajo (SMIR): Es

una herramienta informática que alimenta y almacena la información de las y los servidores
policiales, referente a los factores de riesgo que se encuentren expuestos en su lugar de trabajo,
con el fin de observar y analizar los riesgos laborales.
Artículo 294.- Centro de Investigación de Accidentes Laborales.- Es el ente policial

especializado en investigaciones técnicas de los accidentes laborales y enfermedades
profesionales producidas en las y los servidores policiales, inherentes a las actividades
desarrolladas en cumplimiento de la función policial, para mejorar su calidad de vida y
desarrollo integral.
Artículo 295.- Accidente Laboral.- Es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por
causa o consecuencia del trabajo, originado por el cumplimiento de actividades, órdenes o
disposiciones superiores, que ocasione en las y los servidores policiales: lesiones corporales,
perturbaciones funcionales, intelectuales o psíquicas, incapacidades o la muerte inmediata o
posterior.
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Dirección:
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Telefono: SO.i V
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Artículo 296.- Enfermedad profesional.- Es una enfermedad contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a las actividades realizadas en
cumplimiento de la función laboral policial.
Artículo 297.- Seguro de accidentes y enfermedades profesionales.- En los casos de

accidentes laborales y enfermedades profesionales de las y los servidores policiales, se
considerará lo establecido en la Ley de Seguridad Social de la Policía Nacional.
Artículo 298.- Horarios de trabajo.- Las y los servidores policiales laborarán 8 horas
diarias. Por necesidad del servicio debido a sus particulares, peculiaridades y rotación de
horarios se podrían extenderse hasta solventar la necesidad que deberá ser debidamente
justificada ante la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano. El
excedente de este periodo de trabajo será compensado económicamente conforme a la
normativa establecida por el ministerio rector en materia laboral.
Las y los servidores policiales tendrán derecho a acceder por lo menos al 50% del total de
feriados decretados anualmente por el Gobierno Nacional.
Sección III
PROGRAMA DE VIVIENDA FISCAL
Artículo 299.- Programa de Vivienda Fiscal.- El programa de vivienda fiscal es la provisión de

vivienda destinada a las y los servidores de la Policía Nacional que cumplen funciones
institucionales fuera de su lugar de residencia habitual.
Las y los servidores policiales que se encuentren o hayan sido trasladados fuera de su domicilio
civil, tendrán derecho al acceso a una vivienda fiscal en los diferentes territorios
desconcentrados; garantizando un espacio físico de habitabilidad y precautelando la unificación
y estabilidad familiar, conforme a los procesos de postulación y asignación de la vivienda
fiscal. Este servicio se priorizará a los servidores policiales que se trasladen con sus familias a
su nueva unidad de destino laboral.
En el caso de no contar con vivienda fiscal para las y los servidores policiales con sus familias,
la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional a través de las
coordinaciones territoriales emitirá la certificación correspondiente, para el trámite de
bonificación respectiva.
Artículo 300.- Proceso de postulación.- El proceso de postulación se realiza a través del Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador por medio del aplicativo Bienestar
Social (Vivienda Fiscal), debiendo llenar el formulario virtual y cumplir con los siguientes
requisitos:
1. Aceptación de términos y condiciones en el Sistema Informático Integrado de la Policía

Nacional del Ecuador;
2. Estado civil casado o unión de hecho debidamente legalizado;
3. Estado civil diferente a los detallados en el numeral 2, previo informe social y aprobación
de la Comisión Técnica de vivienda fiscal;
4. Correo electrónico institucional;
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170«i01 / Ou ío rcu.itíor
5. Autorización expresa para descontar de sus remuneraciones las cuotas mensuales fijadas
por canon de arrendamiento, pago de servicios básicos y alícuotas;
6. Depósito por concepto de garantía real, que corresponderá al valor de un salario básico
unificado, para todas las jerarquías.
7. Autorización para hacer efectiva la garantía por incumplimiento del contrato de uso de
vivienda fiscal;
8. Certificado de capacidad de endeudamiento constante en los 3 últimos roles de pago;
9. Certificación del Gobierno Autónomo Descentralizado y del Registro de la Propiedad
donde consten que el solicitante y su cónyuge no poseen vivienda propia en el lugar donde
van a solicitar la vivienda fiscal;
10. Un certificado de buena conducta y honorabilidad emito por las unidades de administración
de talento humano; y,
11. Mantener actualizada la información en la Dirección Nacional de Administración del
Talento Humano.
Sección IV
CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL
Artículo 301.- Centros de desarrollo infantil.- El servicio de los centros de desarrollo infantil,
está orientado a brindar asistencias a las y los servidores policiales con el cuidado de sus hijos
en edades comprendidas entre los 06 y 36 meses de edad, a través del talento humano
altamente capacitado y profesional, con la finalidad de brindar salud, nutrición, aprendizaje,
seguridad y protección adecuados, generados en un ambiente de protección y comprensión que
les permita desenvolverse como seres humanos activos y protagonistas de su vida.
Artículo 302.- Acceso al servicio.- Las y los servidores policiales tendrán derecho al servicio
de los centros de desarrollo infantil, siempre y cuando exista disponibilidad de cupos bajo el
principio de prelación. El acceso a este servicio será de manera permanente por cuanto no se
establece el régimen escolarizado, conforme al siguiente procedimiento:
1. Postular en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador;

2. Seleccionar el Centro Infantil
3. Seleccionar el grupo etario al cual el niño pertenece según lo siguiente:
a. Sala cuna de 6 a 12 meses.
b. Sala uno de 12 a 24 meses.
c. Sala dos de 24 a 36 meses.
La capacidad de cada sala para la atención del infante, se determinará bajo el principio de
prelación, en base a la fecha de postulación registrada en el Sistema Informático Integrado de
la Policía Nacional del Ecuador.
CAPÍTULO II SALUD FÍSICA Y MENTAL
Artículo 303.- Atención médica y hospitalaria.- Las y los servidores policiales y sus familiares
tendrán derecho a recibir atención médica y hospitalaria en las unidades de salud
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Dirección: fV .
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policial y la red de salud pública y/o complementaria, según lo determine la norma aplicable en
materia de seguridad social.
Artículo 304.- Programa de atención en medicina preventiva, psicológica y adicciones.- La

Dirección Nacional de Atención Integral en Salud establecerá un programa anual para la
prevención, evaluación, atención, tratamiento y seguimiento de salud médica y psicológica de
las y los servidores policiales, que una vez aprobada será publicada en la orden general. Las y
los servidores policiales que requieran atención y tratamiento deberán ser registrados en la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para control y cumplimiento.
Para los casos de adicciones por efecto de alcohol, sustancias catalogadas sujetas a fiscalización
u otras, de conformidad con el diagnóstico y la prescripción médica, la o el servidor policial
será incluido en el programa de desintoxicación, deshabituación, rehabilitación y seguimiento,
que para el efecto desarrollará la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud, en
coordinación con la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
Las y los profesionales de la salud a nivel nacional quienes tienen la obligación de mantener el
derecho a la confidencialidad, reserva y no difusión de esta información, informarán a las y los
comandantes o jefes de las diferentes dependencias policiales, sobre la necesidad del
tratamiento que deben seguir las y los servidores policiales, proporcionándoles las facilidades
necesarias para su tratamiento y recuperación.
Artículo 305.- Apoyo psicológico post traumático.- Las y los servidores policiales que
presencien eventos que afecten su estado emocional y/o se encuentren inmersos en actuaciones
policiales de alto impacto psicológico donde exista presencia de estrés agudo o de estrés de
combate o sobrevivencia, deberá obligatoriamente recibir atención acorde al protocolo de
intervención por parte de la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud.
Las y los comandantes o jefes de los diferentes componentes policiales tienen la obligación de
respetar y dar cumplimiento a los informes médicos y psicológicos de las y los servidores
policiales.
Artículo 306.- Actividad física obligatoria.- La Dirección Nacional de Bienestar Social,

Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con la Dirección Nacional de Educación de la
Policía Nacional, elaboran e implementarán una planificación anual para el acondicionamiento
físico de las y los servidores policiales, con la finalidad de preservar la salud física, de la o el
servidor policial, sin afectar los días y horas de descanso obligatorio, que será de ejecución
obligatoria por todas las unidades policiales.
TITULO VII TRASLADOS Y COMISIONES DE SERVICIO
Dirección: Bep.Vcíizar M4-P4 y Csoojo

Código postal: 170401 / Ou¡to f : cu;l<íor
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Artículo 307.- Objetivo.- El presente Título tiene como objetivo regular y optimizar la
programación de los traslados y designaciones de las y los servidores policiales a las diferentes
unidades, dependencias y/o servicios policiales, de acuerdo a la distribución territorial en las
zonas, sub zonas, distritos, circuitos y sub circuitos a nivel nacional dentro del respectivo
subsistema policial o hacia otro subsistema; propendiendo a la eficiencia profesional, eficacia
en el servicio a la sociedad ecuatoriana, estabilidad laboral, unidad familiar, desarrollo de
competencias habilidades y destrezas, La programación de los traslados y designaciones de las
y los servidores policiales a las diferentes unidades, dependencias y/o servicios policiales, la
cumplirá la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a través de la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano con base a las siguientes actividades:
1 . Elaborar el plan anual de traslados y designaciones de manera técnica observando el

cumplimiento de la misión y necesidad institucional;
2 . Cumplir con la programación anual de traslados y designaciones a las diferentes regiones
del país, de acuerdo a los regímenes establecidos en este Reglamento;
3 . Cubrir las vacantes orgánicas de las unidades y dependencias policiales de acuerdo a lo
establecido en orgánico numérico institucional;
4 . Atender los requerimientos de las y los servidores policiales de acuerdo al orgánico
numérico institucional vigente;
5 . Atender las recomendaciones médicas y de calamidad doméstica de las y los servidores
policiales; y,
6 . Mantener el bienestar y motivación profesional de las y los servidores policiales
trasladados y designados.
Artículo 308.- Normas para ejecución de traslados y asignaciones.- Para alcanzar altos niveles
de excelencia y cumplimiento de la normativa que regulan la ejecución de los traslados y
asignaciones de las y los servidores policiales de acuerdo a la Programación Anual de
Traslados, la gestión deberá estar orientada con base a las siguientes prioridades:
1 . El cumplimiento de un traslado se efectuará mediante el formulario único de traslado

(FUT); y, la asignación mediante el formulario único de asignación (FUAS);
2 . El cumplimiento de un traslado y asignación tiene el carácter de obligatorio, pudiendo ser a
cualquier lugar del territorio nacional, de acuerdo a lo establecido en el Código Orgánico de
las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público; y, alineado al desarrollo de la
carrera profesional de las y los servidores policiales;
3 . El traslado y la asignación deben generarse sobre la vacante establecida en el orgánico
numérico institucional;
4 . El traslado y la asignación de las y los servidores policiales debe evidenciar el alineamiento
entre las competencias del mismo y el perfil del cargo a ser ocupado, en observancia del
manual de descripción, valoración y clasificación de cargos y funciones;
5 . El traslado y asignación de las y los servidores policiales de una unidad a otra, no debe
descompensar la distribución orgánica numérica de ninguna de las dos, para lo cual debe
existir el o los reemplazos correspondientes, a excepción de necesidad institucional
debidamente justificada;
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Código postal: l/W-O* O ’.n I < .. <■. fe , sembramos
6 . El traslado y asignación de las o los servidores policiales se realizará motivadamente de

acuerdo a los siguientes componentes:
6.1. Primer traslado;
6.2. Cursos de Ascenso;
6.3. Movilidad por Tiempo de Servicio
6.4. Régimen Especial
6.4.1. Unidades de Contingencia
6.4.2. Zonas de difícil acceso
6.4.3. Región Insular
6.5. Necesidad Institucional
6.5.1. Cubrir las vacantes previstas en el orgánico numérico institucional
6.5.2. Satisfacer las necesidades institucionales en función del nivel de gestión, rol y grado,
dispuestas por la o el Presidente de la República, la o el titular del ministerio rector
de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público; o, la o el Comandante
General de la Policía Nacional, definido por:
6.5.2.1. Cubrir vacantes en cargos estratégicos y técnicos
6.5.2.2. Por análisis delictivo que impacte a la seguridad ciudadana presentado por los
directores de los Subsistemas
6.5.2.3. Por requerimiento de la Inspectoría General de Policía con base a procesos
administrativos que generen impacto en la actividad policial
6.5.2.4. Por disposición de asuntos internos para el cumplimiento a una medida especial
administrativa
6.5.2.5. Por la creación o supresión de unidades policiales
6.5.2.6. Por ser designado a Agregadurías, representaciones y ayudantías
6.5.2.7. Por ser designado a comisiones de servicio
6.5.2.8. Por reincorporación y retoma de funciones ordinarias
6 . 6 . Necesidad de la o el servidor policial
6.6.1. Calamidad médica o doméstica
6.6.2. Riesgo de vida inminente de la o el servidor policial o su núcleo familiar
6.6.3. Solicitud presentada por la o el servidor policial al haber cumplido el tiempo
máximo de traslado
6.6.4. Unificación familiar
7 . Los traslados y asignaciones de las y los servidores policiales se elaborarán considerando el
siguiente orden de prioridad:
7.1 Necesidad institucional de acuerdo al análisis delictivo y su impacto en la comunidad
7.2 Vacantes establecidas en el orgánico numérico institucional
7.3 Subsistemas policiales
7.4 Requisito de ascenso
7.5 Competencias y capacidades adquiridas por la o el servidor policial
7.6 Requerimientos personales
7.6.1 El traslado o designación de la o el servidor policial dependiendo de su discapacidad
7.6.2 Enfermedad catastrófica y/o huérfana de la o el servidor policial, conyugue e hijos
7.6.3 La o el servidor policial que tenga bajo su amparo, protección y cuidado directo
permanente a su padre, madre e hijos, debidamente justificado mediante informe de la
Dirección Nacional de Bienestar Social
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7.6.4 Vínculo matrimonial o unión libre legalmente constituida, para lo cual se establecerá
las siguientes condiciones:
7.6.4.1 Prevalecerá a todo efecto la necesidad institucional
7.6.4.2 Para el vínculo matrimonial o unión libre legalmente constituida entre servidores
policiales, en ningún caso estarán asignados los cónyuges en la misma línea de
mando.
7.6.4.3 Para atender los requerimientos de unificación familiar, se considerará el tiempo de
servicio en la unidad, cargas familiares y funciones que se encuentren cumpliendo
en base a sus competencias
8 . Los plazos señalados para el traslado establecido en la tabla de movilización, constituyen
una disposición, cuyo incumplimiento será considerado como falta administrativa
disciplinaria.
Artículo 309.- Análisis de traslados.- Los traslados de las y los servidores policiales deben
obedecer a la programación anual, que será planificada, coordinada, ejecutada y controlada de
acuerdo al requerimiento orgánico numérico y necesidades institucionales de cada subsistema,
considerando la experiencia, especialización, competencias, habilidades, destrezas, estabilidad,
domicilio civil, y otras variables de contexto social e institucional determinadas en el análisis
técnico de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, apoyado de las
tecnologías de la información y comunicación.
Artículo 310.- Registros de alumnos.- Las y los servidores policiales que han sido considerados
para procesos de formación, capacitación o especialización, deberán ser registrados como
alumnos o becarios por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y cuando
sea necesario el traslado requerido por la Dirección Nacional de Educación.
Para las y los servidores policiales que han obtenido una especialización profesional subsidiada
de forma personal, su traslado se sujetará a la disponibilidad orgánica de vacantes para el
ejercicio profesional, no obstante, para su traslado primará su formación policial inicial.
Artículo 311.- Registro de domicilio.- Las y los servidores policiales que por cualquier
circunstancia cambien su domicilio civil, deberán registrarlo obligatoriamente en la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano. Cualquier inconsistencia por falta de
actualización de datos, no será justificativo para el incumplimiento del traslado y designación.
Artículo 312.- Prohibición de influencias para traslados.- Está prohibido realizar o valerse de
cualquier tipo de influencias, civil y/o policial, o quebrantar la vía legal y reglamentaria
respectiva, para conseguir resolución favorable en beneficio personal o de terceros, respecto al
traslado, designación, insubsistencias y en general cualquier petición que no se fundamente en
méritos o requisitos y que tienda a desconocer normas jurídicas vigentes.
De incurrir en esta prohibición, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano

debe registrar el evento en la hoja de vida profesional correspondiente, situación que será
considerada en los diferentes procesos de postulaciones o cursos de ascensos que
y
se generan al interior de la Institución Policial, sin perjuicio de la sanción administrativa

disciplinaria que se cometiere al respecto.
Artículo 313.- Justificación de incumplimiento de traslado.- Las y los directores, comandantes o

jefes de talento humano, remitirán a la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano, un informe debidamente motivado en el que se detallen las causas por las cuales no
han dado cumplimiento al traslado y/o designación, siendo que el mismo constituye una
disposición, sin perjuicio del proceso administrativo disciplinario y registro correspondiente en
la hoja de vida profesional, incluyendo aquellos casos que sean por necesidad institucional,
previo análisis por parte de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
Artículo 314.- Órgano Regular.- En el caso de que la solicitud de traslado de las y los servidores
policiales requiera una respuesta inmediata por calamidad médica, doméstica y riesgo de vida
inminente, podrán seguir el Órgano Regular desde las diferentes unidades o dependencias
policiales a través de los medios tecnológicos disponibles, a fin de optimizar el tiempo y
recursos tanto de la o el servidor policial como de la institución; siendo obligación de los
diferentes niveles desconcentrados de administración de talento humano verificar que la o el
servidor policial solicitante presente la documentación necesaria conforme a Ley.
Artículo 315.- Traslado temporal.- Es el movimiento temporal debidamente motivado de uno o

varios servidores policiales, de un cargo de una dependencia policial a otro, como trámite
anticipado al traslado definitivo y será de hasta por 60 días, previo análisis de la actividad o
trabajo específico que se vaya a desarrollar, considerado como necesidad institucional y que el
o los servidores policiales cumplan con el perfil requerido. Será autorizado únicamente por la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano. Ningún servidor policial podrá
permanecer por más de 60 días en traslado temporal, de no ejecutarse su traslado definitivo,
retomará a su unidad de origen.
Cuando la solicitud de traslado temporal sea presentada por una o un servidor policial de mayor
jerarquía que el Director Nacional de Administración de Talento Humano, este será autorizado
por la o el Comandante General.
Artículo 316.- Comisión temporal.- Es el movimiento temporal debidamente motivado de uno o

varios servidores policiales a otra dependencia policial, hasta por 60 días, previo análisis de la
actividad o trabajo específico y especializado que se vaya a desarrollar; considerado la
necesidad institucional y que el o los servidores policiales cumplan con el perfil requerido.
Esta comisión será autorizada por Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, y
de requerirse mayor tiempo, se podrá extender hasta por 60 días adicionales, siempre que se
justifique, luego de lo cual retornará a su unidad de origen. Ninguna o ningún servidor policial
podrá permanecer por más de 1 20 días dentro del mismo año en comisión temporal.
Artículo 317.- Comisión ocasional.- Es el desplazamiento de las o los servidores policiales de su

lugar habitual de trabajo a otro dentro de la estructura institucional, a
Dirección: fk r . . c.'rZíir v Fsotf jo

Código post.il: 170-* 0' / O J io FcuacJor
cumplir actividades de acuerdo a su cargo y para aportar al trabajo en su dependencia policial.

No podrá superar los 30 días, será autorizada por la o el director general, director nacional o
por la o el comandante de zona al que orgánicamente pertenezca la o el servidor policial y será
registrada en el Sistema Informático de Gestión del Talento Humano.
De requerir mayor tiempo, se deberá remitir el pedido a la o el Director Nacional de

Administración de Talento Humano, quien podrá autorizarla hasta por 30 días adicionales.
La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano excepcionalmente podrá

conceder comisión ocasional que no podrá superar los 30 días, para el desplazamiento de las o
los servidores policiales a otra dependencia policial a entregar activos, pertrechos y otras
actividades pendientes.
Se concederá adicionalmente comisión ocasional para el cumplimiento de órdenes judiciales y

de Contraloría General del Estado, asistencia a diligencias de sumarios administrativos y otras
actividades relacionadas con el servicio policial que requieran la presencia de la o el servidor
policial.
Artículo 318.- Pago de viáticos.- Los valores por viáticos que origina la comisión temporal y
ocasional de las o los servidores policiales, se regirán por los respectivos reglamentos.
Artículo 319.- Perfil profesional para traslado.- Las y los servidores policiales deben tener el
perfil requerido para ser designados titulares de un cargo.
Artículo 320.- Desconcentración del proceso de administración del talento humano.-

La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano desconcentrará sus procesos de
administración de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Gestión Organizacional por
Procesos.
CAPÍTULO II COMISIÓN DE TRASLADOS
Artículo 321.- Comisión de Traslados.- La Dirección Nacional de Administración de Talento

Humano, para regular los traslados de las y los servidores policiales de los subsistemas
Preventivo, Investigativo e Inteligencia Antidelincuencial, conformará una Comisión, que
estará integrada por:
1. La o el Comandante General de la Policía Nacional, quien lo presidirá;

2. La o el Subcomandante General de la Policía Nacional;
3. La o el Director Nacional de Administración de Talento Humano;
4. La o el Director Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional;
5. La o el Director Nacional Financiero;
6. La o el servidor policial técnico operativo en el grado de suboficial, de mayor
antigüedad del Distrito Metropolitano de Quito;
7. La o el servidor policial técnico operativo en el grado de sargento primero de mayor
antigüedad del Distrito Metropolitano de Quito;
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8 . La o el titular del proceso de traslados quien actuará como secretario con voz
informativa y sin voto.
La Comisión de Traslados, se reunirá por lo menos una vez al mes, previa convocatoria del
Director Nacional de Administración de Talento Humano.
De las acciones que realicen con respecto a los traslados de las y los servidores policiales, cada
uno de los miembros de la Comisión será personalmente responsable, administrativa, civil y
penalmente.
Artículo 322.- Atribuciones.- Son atribuciones de la Comisión de Traslados las siguientes:
1. Aprobar el plan anual de traslados de las y los servidores policiales, incluidas los de las
unidades especiales:
2. Aprobar los traslados de las y los servidores policiales;
CAPÍTULO III
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE TRASLADOS Y ASIGNACIONES
Artículo 323.- Proceso para el traslado.- El proceso para el traslado será realizado y ejecutado
por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano de la Policía Nacional. La
asignación de la función la realizará la máxima autoridad de la dependencia policial de destino
de acuerdo a los niveles de desconcentración de la administración de talento humano, quien
dispondrá el movimiento de la o el servidor policial, considerando su estructura orgánica y
haciendo constar la denominación específica del cargo en el componente desconcentrado de
talento humano.
El traslado de las y los servidores policiales se realizará observando el plan anual de traslados
que será aprobado por la Comisión de Traslados, el cual deberá ser planificado y sustentado
técnicamente, debiendo ejecutarse anualmente a nivel nacional, excepto en los casos de
calamidad médica o doméstica y riesgo de vida inminente de la o el servidor policial.
Artículo 324.- Asignación.- La máxima autoridad de la dependencia policial de destino realizará

la asignación del servidor policial trasladado. También podrá realizar nuevas asignaciones a la
o el servidor policial que pertenece a su jurisdicción, de acuerdo al instructivo que se genere
para el efecto.
Artículo 325.- Cambio de cargo.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano

a petición del jefe o comandante de la unidad por necesidad institucional debidamente
justificada, tendrá la facultad para realizar el traslado por cambio de cargo de la o el servidor
policial dentro de la misma unidad.
Artículo 326.- Planificación anual de traslados.- La planificación anual de traslados de las y los
servidores policiales del Subsistema Preventivo, la realizará la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano, privilegiando siempre el cumplimiento de la misión
institucional y observando las disposiciones establecidas en el presente Reglamento.
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La planificación anual de traslados de las y los servidores policiales en los subsistemas de

Investigación e Inteligencia Antidelincuencial, la realizará el órgano competente de cada
subsistema según las necesidades y en concordancia con las disposiciones establecidas en el
presente Reglamento y solicitarán su aprobación y ejecución a la Dirección Nacional de
Estas planificaciones deberán ser presentadas hasta el mes de junio de cada año a la Dirección
Nacional Financiera con el fin de que se incluya en la proforma presupuestaria del siguiente
año.
Una vez obtenida la correspondiente certificación presupuestaria la planificación anual de

traslados será remitida a la Comisión de Traslados para su aprobación.
Artículo 327.- Componentes del plan anual de traslados.- Para la elaboración del plan anual de
traslados del subsistema preventivo tendrá los siguientes componentes:
1 . Traslado de las y los servidores policiales que ingresan a la institución policial;

2 . Traslado de las y los servidores policiales directivos inmersos en cursos de ascenso;
3 . Traslados de las y los servidores policiales por tiempo máximo de servicio fuera del
domicilio civil;
4 . Traslados de las y los servidores policiales a las unidades de contingencia y zonas de
difícil acceso:
5 . Traslados a la subzona Galápagos;
6 . Traslado a los controles integrados;
7 . Traslados de las y los servidores policiales que culminen programas académicos de
especialidad; y,
8 . Traslados de las y los servidores policiales a agregadurías, representaciones policiales
en el exterior y ayudantías.
Artículo 328.- Perímetro de factibilidad.- La Dirección Nacional de Administración de Talento

Humano, realizará los traslados de las y los servidores policiales dentro del subsistema
preventivo de acuerdo a un perímetro de factibilidad de hasta 6 horas de distancia, entre la
subzona de su domicilio y la de su lugar de trabajo. Para los subsistemas de investigación e
inteligencia antidelincuencial, se basará en la planificación presentada por la unidad de talento
humano del mismo.
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AZUAY 6 1 12 5 7 3 11 4 10 4 5 7 5 8 11 7 8 6 8 12 6 5 4 8
BOLÍVAR 6 5 8 1 3 6 9 4 6 9 3 6 4 5 8 3 4 6 5 9 2 10 4 4
CAÑAR 1 5 12 4 6 4 II 4 9 5 4 7 5 7 10 6 7 7 8 II 5 6 4 7
CARCHI 12 7 12 8 6 14 7 11 3 16 10 10 11 7 6 9 4 14 7 4 7 17 11 4
CIIIMBORAZO 5 1 4 8 2 8 8 4 6 9 3 7 4 4 7 2 3 7 5 7 1 9 4 3
COTOPAXI 7 3 6 6 2 8 6 6 4 10 5 6 5 4 7 3 2 9 3 6 1 11 6 2
EL ORO 3 6 4 14 8 8 10 3 12 5 4 7 7 11 14 10 9 6 7 15 7 6 3 9
ESMERALDAS II 9 II 7 8 6 10 8 6 15 7 7 11 9 10 10 5 11 3 10 7 16 8 5
GUAYAS 4 4 4 11 4 6 3 8 9 7 2 3 6 8 11 6 7 3 5 11 5 8 0 7
IMBABURA 10 6 9 3 6 4 12 6 9 14 8 8 9 5 7 6 2 12 5 6 5 14 9 2
l.OJA 4 9 5 16 9 10 5 15 7 14 8 10 7 10 13 9 11 10 12 14 9 1 7 11
LOS RÍOS 5 3 4 10 3 5 4 7 2 8 8 4 6 7 10 5 6 4 4 10 4 9 2 6
MANABÍ 7 6 7 10 7 6 7 7 3 8 10 4 10 9 12 8 6 4 4 10 6 11 3 6
MORONA 5 4 5 II 4 5 7 11 6 9 7 6 10 4 7 3 6 9 8 8 4 6 6 6
SANTIAGO
ÑAPO 8 5 7 7 4 4 11 9 8 5 10 7 9 4 3 2 4 11 6 5 3 9 8 4
OREI.LANA 11 8 10 6 7 7 14 10 11 7 13 10 12 7 3 5 5 15 7 2 6 12 11 5
PASTAZA 7 3 8 2 3 10 10 6 6 9 5 8 3 2 5 4 9 5 6 2 8 6 4
PICHINCHA 8 4 7 4 3 2 9 5 7 2 II 6 6 6 4 5 4 10 2 5 2 12 7 0
SANTA ELENA 6 6 7 14 7 9 6 11 3 12 10 4 4 9 11 15 9 10 7 14 8 11 3 10
SANTO 8 5 8 7 5 3 7 3 5 5 12 4 4 8 6 7 5 2 7 7 4 13 5 2
DOMINGO
SUCUMBÍOS 12 9 11 4 7 6 15 10 II 6 14 10 10 8 5 2 6 5 14 7 7 13 11 5
TUNGURAHUA 6 2 5 7 1 1 7 7 5 5 9 4 6 4 3 6 2 2 8 4 7 10 5 2
ZAMORA 5 10 6 17 9 11 6 16 8 14 1 9 11 6 9 12 8 12 11 13 13 10 8 12
CHINCHIPE
GUAYAQUIL 4 4 4 11 4 6 3 8 0 9 7 2 3 6 8 11 6 7 3 5 11 5 8 7
QUITO 8 4 7 4 3 2 9 5 7 2 11 6 6 6 4 5 4 0 10 2 5 2 12 7
Nota 1: Los tiempos de las distancias están calculados a una velocidad de 60 Km //?, esta es la velocidad
promedio de la reglamentaria permitida, y considerando una distancia máxima de viaje de 6 horas.
Nota 2: Se exceptúa a ¡a subzona Galápagos ya que está establecido un proceso de méritos

y oposición.
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Código postal: * 7010
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Artículo 329.- Traslados por excesos.- Cuando se presenten excesos en el número de las y los
servidores policiales que laboran en la subzona de su domicilio civil y sobrepasen las vacantes
orgánicas, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, ejecutará los traslados
a otra subzona dentro del perímetro de factibilidad.
Artículo 330.- Traslado por medida especial administrativa.- Cuando una o un servidor policial
ha recibido una medida especial administrativa, el traslado con funciones de apoyo
administrativo lo realizará observando un perímetro de factibilidad de hasta 1 hora, desde el
lugar en el que se esté sustanciando el sumario administrativo, para el ejercicio de su legítima
defensa.
CAPÍTULO IV ORGÁNICOS NUMÉRICOS
Artículo 331.- Orgánico Numérico Institucional.- El orgánico numérico institucional se

constituye en el número de cargos planificados y necesario de las unidades y dependencias
policiales de acuerdo a la estructura organizacional.
Artículo 332.- Elaboración del Orgánico Numérico Institucional.- La elaboración de la

propuesta de orgánico numérico institucional es atribución de la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano, se realizará en base a metodologías técnicas de
planificación de talento humano.
La planificación del Orgánico Numérico Institucional se establecerá anualmente en base al

cuadro de necesidades de las dependencias policiales a nivel nacional, mediante un estudio
técnico realizado por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, que
determinará la cantidad óptima de recursos humanos para todos los niveles de la organización
policial en cada subsistema.
Artículo 333.- Aprobación y ejecución del orgánico numérico institucional.- El

Director Nacional de Administración de Talento Humano presentará hasta el mes de noviembre
del año anterior para su aprobación y ejecución, la planificación del Orgánico Numérico
Institucional a la o el Comandante General, para el trámite pertinente de aprobación ante el
ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público.
Artículo 334.- Orgánico Numérico Real.- El orgánico numérico real se constituye en el número
de servidores policiales con los que cuenta la institución.
La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano elaborará una proyección

numérica del orgánico para el año siguiente, la cual se remitirá 30 días después de emitidas las
directrices presupuestarias, a la Dirección Nacional Financiera para que sea contemplado en la
proforma presupuestaria.
Artículo 335.- Establecimiento de vacantes.- La forma para establecer las vacantes en las
dependencias policiales, será el resultado de la diferencia entre el orgánico numérico real y el
orgánico numérico institucional. Solo la vacante permitirá el traslado de las y los
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servidores policiales a fin de garantizar el servicio, a excepción de la creación de nuevas

dependencias policiales, para las cuales se designará personal del mismo subsistema.
CAPÍTULO V REGÍMENES DE TRASLADOS
Sección I
TIPOS DE REGÍMENES
Artículo 336.- Régimen Operativo Obligatorio.- El Régimen Operativo Obligatorio (ROO), es

aquel en el que prima la necesidad institucional. Están considerados las y los servidores
policiales en los grados de Subteniente y Policía, para cubrir y mantener la capacidad operativa
necesaria de las unidades y servicios policiales del subsistema preventivo.
En este régimen, las y los servidores policiales podrán ser trasladados a cumplir el servicio
policial en cualquier lugar del país, a excepción de calamidad médica, doméstica y riesgo de
vida inminente, debidamente motivado. No podrán desempeñar funciones administrativas,
gestión de apoyo y asesoría.
Artículo 337.- Régimen Operativo Normal.- El Régimen Operativo Normal (RON) es aquel
período en el que ingresan las y los servidores policiales cuando han salido del Régimen
Operativo Obligatorio (ROO). Podrán acceder al cambio de subsistema luego de cumplir los 2
años de servicio en el grado de Subteniente y Policía. En este régimen se observará como lugar
de destino el domicilio civil.
Artículo 338.- Régimen Operativo Regional.- El Régimen Operativo Regional (ROR), es aquel
en el que prima el requerimiento de las y los servidores policiales en todos los grados, para
cubrir y mantener la capacidad operativa de las subzonas de acuerdo al perímetro de
factibilidad dentro del subsistema preventivo.
En este régimen las y los servidores policiales podrán ser trasladados a cualquier dependencia
policial, entre las subzonas que se encuentren dentro del perímetro de factibilidad, esta división
territorial será considerada exclusivamente para los traslados de las y los servidores policiales.
Artículo 339.- Régimen Especial.- El Régimen Especial (RE) es aquel en el que prima el
requerimiento de recurso humano para cubrir y mantener la capacidad operativa necesaria de las
dependencias policiales, desplegados en la Región Insular, se incluyen a este régimen las y los
servidores policiales que prestan sus servicios como apoyo en las unidades de contingencia y
zonas de difícil acceso de acuerdo a la presente normativa.
Artículo 340.- Traslados en línea de frontera.- Los traslados y asignaciones de las y los
servidores policiales de los diferentes subsistemas a los Sub circuitos ubicados en la línea de
frontera norte, sur y oriente, serán seleccionados del listado de servidores policiales que se
encuentran en el Régimen Operativo Obligatorio, Régimen Operativo
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Normal y Régimen Operativo Regional, por dos ocasiones en su carrera profesional y una sola
vez en el grado.
Artículo 341.- Cobertura en zonas deficitarias.- Las vacantes, donde no se pudiere cubrir con el
numérico de las y los servidores policiales de su lugar de residencia, serán cubiertas de forma
ordenada y equitativa, del listado de las y los servidores policiales que se encuentran en el
Régimen Operativo Obligatorio y Régimen Operativo Normal, respectivamente.
Sección II TIEMPOS DE LOS REGÍMENES
Artículo 342.- Tiempo de Régimen Operativo Obligatorio.- Las y los servidores policiales en el
grado de Subteniente y Policía inmersos en el Régimen Operativo Obligatorio (ROO) deberán
cumplir los 2 primeros años de servicio en el subsistema preventivo, contados desde la fecha de
alta, luego de lo cual podrán solicitar el traslado a su lugar de domicilio civil; con excepción de
casos de calamidad médica, doméstica y riesgo de vida inminente, debidamente motivado, por
lo que podrán solicitarlo antes cumplir este tiempo.
Artículo 343.- Tiempo de Régimen Operativo Normal.- Una vez que las y los
servidores policiales ingresen al Régimen Operativo Normal (RON) o Régimen Operativo
Regional (ROR), el tiempo de permanencia en la zona o subzona designada durará un período
de hasta dos años. La o el servidor policial podrá presentar una solicitud de traslado a su lugar
de domicilio civil, la que se tomará en cuenta de acuerdo a las vacantes existentes y el
perímetro de factibilidad.
Artículo 344.- Tiempo de Régimen Especial.- El tiempo de permanencia de las y los

servidores policiales que se encuentran dentro del Régimen Especial (RE) no podrá exceder los
12 meses en la Región Insular, y los 6 meses en las Unidades de Contingencia, línea de
frontera norte, sur y oriente; posterior a estos tiempos deberá ser trasladado y designado a otra
unidad o dependencia policial.
CAPÍTULO VI CUMPLIMIENTO DE LOS TRASLADOS
Artículo 345.- Comunicación de formulario único de traslado.- La Dirección Nacional de

Administración de Talento Humano comunicará el Formulario de Traslados (FUT), a las
unidades o dependencias policiales involucradas los traslados para las designaciones de las y
los servidores policiales, mediante telegrama o memorando respectivamente.
Artículo 346.- Notificación de traslado.- Los comandantes o jefes de las unidades o

dependencias policiales que corresponda, notificarán de forma inmediata a las y los servidores
policiales; dispondrá la suspensión de funciones del cargo y el cumplimiento del traslado de
acuerdo a la tabla de movilización, previa a la entrega de prendas, pertrechos, bienes,
documentos e información a su cargo.
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Las y los servidores policiales que tengan a su cargo responsabilidades administrativas deberán
suscribir las respectivas actas de entrega - recepción hasta en un término máximo de 15 días,
pudiendo otorgarse una prórroga de hasta 15 días más, previo informe de la dependencia
policial de origen y aprobación de la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano, luego de lo cual cumplirá con la tabla de movilización para su presentación en su
nueva unidad.
La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, será quien determine anualmente

los cargos de responsabilidad administrativa.
Artículo 347.- Obligación de relevo de funciones.- Las y los servidores policiales con cargos
que requieran relevo, deberán realizar las actas de entrega y recepción e informe de fin de
gestión como requisito indispensable para realizar la salida de la dependencia policial. En el
caso de no presentarse el relevo, la o el servidor saliente suscribirá actas provisionales con la o
el servidor que le siga en antigüedad y/o que reúna el perfil, para lo cual el titular de la unidad
lo designará como subrogante y continuará con las funciones del servidor saliente, hasta la
presentación del titular.
Una vez que se presente el titular, el superior de la dependencia policial dispondrá que se suscriban
las actas de entrega recepción definitivas, para lo cual se presentará la o el servidor saliente, dentro
de un término de 72 horas, en el caso de que no se encuentre dentro de la misma dependencia
policial.
La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano establecerá los cargos que

requieran relevo en cada subsistema.
Artículo 348.- Rectificaciones.- Cuando en la resolución y/o publicación de traslados contengan

errores subsanables, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, podrá
corregir el mismo, de oficio o a petición de parte, dentro del mismo mes en que se publicó el
traslado.
Artículo 349.- Traslado durante vacaciones, licencias o permisos.- Las y los

servidores policiales que se encuentren en uso de vacaciones, licencias o permisos y su traslado
fuese publicado, continuarán haciendo uso de su derecho hasta su finalización, luego de lo cual
darán cumplimiento al traslado; el jefe o comandante de la dependencia policial de origen
comunicará de esta situación a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y
al jefe o comandante de la dependencia de destino.
Artículo 350.- Presentación.- Las y los servidores policiales deben presentarse en la

dependencia policial de destino con la comunicación de salida, recibida en la dependencia
policial de origen.
Artículo 351.- Asignación del cargo.- Las y los servidores policiales que cumplan con el
traslado, una vez que se encuentren en su nuevo destino, el comandante o jefe de la Unidad a la
que pertenece inmediatamente deberá asignar el cargo que cumplirá, sin perjuicio del proceso
de inducción y del registro del armamento y equipo policial.
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SUCUMBÍOS 72 48 72 48 48 24 72 72 72 48 72 48 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72
PICHINCHA 24 48 48 48 48 48 24 24 24 48 48 24 48 48 72 48 48 48 48 48 72 72 72
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COTOPAXI 24 48 48 72 24 48 72 24 24 24 48 24 48 48 72 48 24 48 48 48 48 48 72
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STO. DOMINGO 24 48 24 48 24 48 48 24 24 24 48 24 48 48 72 24 48 48 48 48 72 72 72
GUAYAS 72 72 48 72 48 72 72 48 48 48 48 24 48 24 72 24 48 48 48 72 48 24 48
SANTA ELENA 72 72 48 72 48 72 72 48 48 48 48 24 48 24 72 24 48 48 48 72 48 24 48
•GALÁPAGOS 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72
LOS RÍOS 48 48 48 72 48 72 72 48 48 48 48 24 24 24 24 72 24 48 48 72 48 24 48
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BOLÍVAR 48 48 48 72 48 48 72 24 24 24 48 48 48 48 48 72 24 48 48 48 48 48 72
CAÑAR 48 72 72 72 48 72 72 48 48 24 48 72 48 48 48 72 48 48 24 48 24 48 24
AZliAY 48 72 72 72 48 72 72 48 48 48 48 72 48 48 48 72 48 48 24 48 24 48 24
MORONA S 72 72 72 72 48 48 72 48 48 24 24 72 48 72 72 72 72 48 48 48 48 72 72
I.OJA 72 72 72 72 72 72 72 48 48 48 48 72 72 48 48 72 48 48 24 24 48 24 24
EL ORO 72 72 72 72 72 72 72 48 48 48 48 48 72 24 24 72 24 48 48 48 72 24 48
ZAMORA CH. 72 72 72 72 72 72 72 72 72 48 72 72 72 48 48 72 48 72 24 24 72 24 48
Nota.- La subzona Galápagos establece un tiempo de 72 horas previo a la reserva del pasaje aéreo.
CAPÍTULO VII TRASLADOS POR ESPECIALIDAD
Artículo 355.- Traslado por competencia y especialidad.- El traslado y asignación de las y los
servidores policiales debe garantizar la adecuada gestión de sus competencias y especialidades
para cumplir con la misión institucional y satisfacer las exigencias de la sociedad, de acuerdo a
la estructura orgánica institucional.
Artículo 356.- Talento Humano sin especialidad.- El traslado y asignación de las y los
servidores policiales, que no posean capacitación especializada, se considerarán para la
ejecución de cargos acordes a su experiencia en los subsistemas a los que pertenezcan o serán
reinsertados al subsistema preventivo en el ámbito nacional.
Artículo 357.- Traslado a cargos de apoyo y asesoría.- Cuando la capacidad para cubrir los
cargos de apoyo y asesoría con el talento humano policial de servicios sea insuficiente, la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano realizará un traslado a la o el
servidor policial de línea, cuyo perfil de competencias esté acorde al perfil del cargo requerido.
Artículo 358.- Traslado como instructor o profesor.- Para el traslado y asignación como
instructores y/o profesores, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano
considerará los siguientes aspectos:
1. Deberán ser considerados la o el servidor policial que acredite títulos académicos y/o
cursos policiales orientados al ámbito educativo;
2. El personal designado como instructores deberá mantener una excelente condición física,
debiendo registrar un promedio anual no menor a 9,5 o su equivalente en sus pruebas
físicas anuales de los últimos 5 años;
3. No haber sido sancionado por el cometimiento de faltas graves o reincidencia en faltas
leves; este último previo análisis de la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano;
4. Para la designación de las o los servidores policiales del nivel directivo en grado de mayor,
teniente coronel y coronel, se deberá remitir una tema para análisis por parte de
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la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y aprobación por parte de la o

el Comandante General;
5 . Deberán considerar que la designación de las y los servidores policiales del nivel directivo
como profesores o instructores se la realizará por una sola ocasión en los grados de teniente
y capitán, debiendo permanecer hasta un tiempo máximo de cuatro años; y, una sola
ocasión como oficial desde mayor hasta coronel, debiendo permanecer hasta un tiempo
máximo de tres años; y,
6 . No podrán ser considerados para el traslado o asignación las o los servidores policiales que
tengan familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y tercero de afinidad como
alumnos.
Una vez realizada la nómina de seleccionados se remitirá a la o el Director Nacional de

Educación para la realización de una entrevista, cuyo resultado será considerado para el
traslado y asignación.
Artículo 359.- Traslado al componente policial del servicio de medicina legal y ciencias
forenses y al componente policial del sistema nacional de inteligencia del Estado.- Las y los
servidores policiales podrán prestar su contingente en el servicio de medicina legal y ciencias
forenses; y, en el sistema nacional de inteligencia del Estado, observando las siguientes
particularidades:
1. Para prestar su contingente en el servicio de medicina legal y ciencias forenses, su traslado

será al componente policial correspondiente del subsistema de investigación. Cumplirán sus
funciones bajo el régimen administrativo y operativo de la Policía Nacional, en
coordinación con los lincamientos, políticas y directrices que emita la máxima autoridad
del servicio nacional de medicina legal y ciencia forenses y se regirán de acuerdo a las
disposiciones reglamentarias que regulen el Plan de Carrera Policial.
2. Para prestar su contingente en el sistema de inteligencia del Estado, su traslado será al

componente policial correspondiente del subsistema de inteligencia antidelincuencial.
Cumplirán funciones de análisis de la información, bajo el régimen jurídico especial de la
Policía Nacional, en coordinación con los lincamientos, políticas y directrices que emita la
máxima autoridad del sistema de inteligencia del Estado y se regirán de acuerdo a las
disposiciones reglamentarias que regulen el Plan de Carrera Policial.
La máxima autoridad del Servicio Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y del
Sistema de Inteligencia del Estado, en caso de una falta administrativa disciplinaria por parte
de una o un servidor policial, comunicará inmediatamente a la o el servidor policial
coordinador designado en cada uno de estos sistemas, quien procederá de acuerdo al régimen
administrativo disciplinario establecido en el libro primero del Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
CAPÍTULO VIII GASTOS POR TRASLADOS
Artículo 360.- Presupuesto para gastos de traslado.- El ministerio de la seguridad ciudadana,

protección interna y orden público por pedido de la Policía Nacional gestionará y obtendrá el
presupuesto anual, para cubrir los gastos que se generen por los traslados de
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Código postal: /O •
las y los servidores policiales que impliquen desplazamiento de domicilio civil, gastos que
generen el traslado de su familia y menaje de casa, así como alojamiento cuando no se le
otorgue la respectiva vivienda fiscal o habitabilidad.
La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano presentará la proyección de los

traslados estimados en el año. La Dirección Nacional de Logística presentará un informe de la
existencia de los medios logísticos adecuados para ejecutar los traslados. La Dirección Nacional
de Bienestar Social Seguridad y Salud Ocupacional y los comandos zonales remitirán la
disponibilidad de vivienda fiscal o habitabilidad respectivamente. Esta información se remitirá
a la Dirección Nacional Financiera hasta el mes de junio de cada año para que sea incluido en la
proforma presupuestaria de la Policía Nacional para el siguiente año.
Artículo 361.- Medios logísticos para traslados.- Las y los servidores policiales que han sido
trasladados fuera de su domicilio civil, deberán solicitar los medios de transportación del
menaje de casa para trasladarse a su nueva unidad, al departamento logístico o su similar de la
dependencia policial en la que estuvo laborando. De no disponer del recurso logístico
certificará la no disponibilidad de estos medios, para efectos de aplicación del artículo 104 del
Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
Artículo 362.- Gastos de menaje e instalación.- Los gastos por traslado de las y los servidores
policiales, su familia y menaje de casa, constarán en el presupuesto anual para la Policía
Nacional y serán erogados a través de la Entidad Operativa Desconcentrada (EOD) o de la
Unidad Desconcentrada de Administración Financiera (UDAF) de la dependencia policial a la
que pertenecía la o el servidor policial, previa presentación de la certificación otorgada por las
unidades de logística y facturas a nombre de la o el servidor policial.
Artículo 363.- Acceso a vivienda fiscal.- Para el acceso a la vivienda fiscal se observará lo
establecido en este Reglamento y los instructivos que la Dirección Nacional de Bienestar Social
Seguridad y Salud Ocupacional que se genere para el efecto.
Artículo 364.- Habitabilidad.- La habitabilidad comprende las habitaciones destinadas para una
permanencia digna con las que cuenten las dependencias policiales. La o el servidor policial que
ha sido trasladado fuera de su domicilio civil y se movilice sin su familia, accederá a los
programas de habitabilidad en los lugares donde exista este servicio. De no existir
disponibilidad, las unidades de logística extenderán la certificación correspondiente, para que la
o el servidor policial pueda acceder a la bonificación por gastos de residencia.
Artículo 365.- Gastos de residencia.- En el caso de que a las y los servidores policiales no se les
asigne vivienda fiscal o habitabilidad, los gastos de alojamiento constarán en el presupuesto
anual para la Policía Nacional y serán erogados a través de la Entidad Operativa
Desconcentrada (EOD) o de la Unidad Desconcentrada de Administración Financiera (UDAF)
de la dependencia policial de destino, previa presentación del contrato de arrendamiento
legalizado y facturas mensuales, mientras dure su traslado.
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CAPÍTULO IX CAUSAS DE SOLICITUDES DE TRASLADOS
Artículo 366.- Solicitud de traslado por calamidad doméstica, médica y por riesgos de vida
inminente.- Las solicitudes presentadas por las y los servidores policiales por calamidad
doméstica, calamidad médica y por riesgos de vida inminente, se atenderán previa solicitud del
jefe o comandante de la unidad a la que pertenece orgánicamente la o el servidor policial,
quienes observaran el respectivo órgano regular, para lo cual deberá adjuntar el informe
respectivo por parte del órgano policial competente en el cual indicará la pertinencia o no del
traslado. Una vez aprobado será registrado en el sistema informático de la Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano y servirá de sustento para el traslado correspondiente.
Las solicitudes de traslado serán realizadas en los formatos predeterminados por la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano para cada caso.
Artículo 367.- Solicitud de traslado por embarazo de riesgo.- La servidora policial que presente
un embarazo de riesgo, previamente certificado por el médico especialista y se encuentre con la
designación en una unidad o dependencia en cuya ciudad no se disponga de servicios de
ginecología y obstetricia, deberá ser trasladada a una unidad o dependencia policial en la que
pueda recibir atención especializada, mientras supere la situación de riesgo.
Para precautelar la integridad física tanto del hijo como de la madre, la servidora policial en
estado de gestación previa certificación médica, no podrá ser designada a laborar en cargos y
dependencias o áreas contaminadas que generen riesgo para su estado.
El Departamento de seguridad y salud ocupacional de la Dirección Nacional de Bienestar

Social Seguridad y Salud Ocupacional será el órgano competente para determinar los cargos y
dependencias o áreas contaminadas que generen riesgo para su estado de gestación.
Artículo 368.- Solicitud por tiempo de servicio.- La solicitud de traslado por tiempo máximo de
permanencia en una unidad policial, será atendida previa verificación de haber cumplido el
tiempo de traslado efectivo de 2 años fuera de su domicilio civil. Para lo cual la o el servidor
policial presentara su solicitud adjuntando el formulario observando el respectivo órgano
regular.
Se entenderá por tiempo de traslado efectivo el tiempo real laborado en una determinada
unidad policial.
Artículo 369.- Solicitud por necesidad institucional.- La necesidad institucional deberá ser
motivada a través de un informe debidamente fundamentado, elaborado por la unidad
desconcentrada de administración de talento humano y el formulario de solicitud suscrito por el
señor director, comandante o jefe de la unidad requirente.
La o el Comandante General, podrá solicitar a la o el Director Nacional de Administración de Talento

Humano el traslado de las y los servidores policiales a pedido de autoridades,
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siempre y cuando exista la o las causas que justifiquen el pedido, de acuerdo a las disposiciones
establecidas en la presente normativa.
Las solicitudes presentadas por necesidad institucional serán resueltas por la Comisión de
Traslados.
Artículo 370.- Necesidad institucional para traslado.- Se entenderá como necesidad institucional
para traslado la ubicación laboral de las y los servidores policiales que cumplan un perfil
adecuado para un cargo que requiera de habilidades, destrezas y competencias específicas, de
acuerdo a la justificación presentada por la o el director, comandante o jefe de una dependencia
policial y aprobada por la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, que
viabilice el traslado de la o el servidor policial al cargo sugerido de acuerdo a su perfil y
vacante existente.
Artículo 371.- Solicitud de traslado por unificación familiar.- Las y los servidores policiales que
se encuentren casados o mantengan unión de hecho legalmente constituida con otro servidor
policial, para garantizar la estabilidad familiar podrán solicitar el traslado a la misma subzona,
de darse el traslado serán ubicados de acuerdo a las vacantes, en ningún caso estarán asignados
los cónyuges en la misma línea de mando.
En caso de ejecutarse el traslado de uno de ellos, el cónyuge o conviviente que no ha sido

considerado con el traslado, podrá presentar la solicitud para ser trasladado a una dependencia
policial en la misma subzona.
Artículo 372.- Termino para resolver solicitudes.- La Dirección Nacional de Administración de

Talento Humano resolverá las solicitudes de traslado por calamidad médica, doméstica o riesgo
de vida inminente y embarazo de riesgo, en un término de hasta 15 días, contados a partir de la
recepción de la solicitud.
Para las solicitudes de traslado por tiempo de servicio, resolverá en un término de hasta 10 días,
contados a partir de la recepción de la solicitud. Para las demás solicitudes se realizará el
trámite una vez aprobado el traslado por parte de la Comisión de Traslados.
Los traslados resueltos por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano serán
puestos en conocimiento de la Comisión de Traslados oportunamente.
CAPÍTULO X
COMISIÓN TÉCNICA ESPECIALIZADA DE CALAMIDADES Y
DISCAPACIDADES
Artículo 373.- Comisión Técnica Especializada de Calamidades y Discapacidades.-

La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, con el fin de atender las
solicitudes de traslados presentadas por servidores policiales por calamidad médica, calamidad
doméstica y discapacidades, conformará comisiones técnicas especializadas en la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano y en las secciones desconcentradas a nivel
zonal.
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Artículo 374.- Integración.- Las comisiones técnicas especializadas de calamidades y

discapacidades estarán integradas por:
Para la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano:
1. La o el Subdirector Nacional de Administración de Talento Humano o su delegado, quien la

presidirá;
2. Médico representante de la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud;
3. Médico Psiquiatra;
4. Trabajadora/o Social de la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud
Ocupacional;
5. Analista de traslados de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano;
6. El responsable del área de estructura de la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano;
7. El responsable del componente de seguridad y salud ocupacional; y,
8. El Asesor Jurídico de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, con voz
informativa y sin voto.
Para las Unidades Zonales de Administración de Talento Humano:
1. Jefe de la Unidad Zonal de Administración de Talento Humano, quien la presidirá;

2. Médico representante de la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud;
3. Médico Psiquiatra;
4. Trabajadora/o Social de la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud
Ocupacional;
5. Analista de traslados de la Unidad Zonal de Administración de Talento Humano;
6. El responsable del componente de seguridad y salud ocupacional; y,
7. El Asesor Jurídico del Comando Zonal.
Las comisiones, en caso de otros requerimientos técnicos solicitarán el apoyo a los organismos
policiales competentes.
Cada uno de los miembros de estas comisiones serán personalmente responsables por sus
acciones, administrativa, civil y penalmente.
Artículo 375.- Facultades.- Las comisiones técnicas especializadas tendrán la facultad para
resolver la pertinencia de generar un traslado por casos de:
1. Discapacidades
2. Enfermedad catastrófica, rara o huérfana
3. Enfermedades de salud mental
4. Calamidad doméstica
5. Calamidad médica
Artículo 376.- Requisitos.- La o el servidor policial que presente una solicitud de traslado o
designación por estas causas deberá adjuntar los siguientes requisitos:
1. Informe del Departamento de Bienestar Social;
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2. Solicitud de pase individual;

3. Informe de visita domiciliaria, para los casos que la o el servidor policial es responsable
directo y permanente de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad;
4. Informe médico pormenorizado elaborado por un especialista perteneciente a la red de salud
pública, avalado por los hospitales de la Policía Nacional;
5. Declaración Juramentada, en caso de solicitar el traslado para cuidado de familiares hasta el
segundo grado de consanguinidad; y,
6. Los demás que a criterio de la Comisión determine de acuerdo a cada caso.
Artículo 377.- Resolución de la comisión.- La resolución de las comisiones técnicas

especializadas de calamidades y discapacidades, contendrá un informe técnico individualizado
respecto a cada solicitud. Para considerar pertinente el traslado a más de analizar la calamidad
médica o doméstica, verificará la existencia de la vacante orgánica de tal manera que establezca
la unidad o dependencia policial y el cargo específico a ser ocupado. En caso de solicitudes no
procedentes la comisión emitirá un informe elevado a la o el Director de Nacional
Administración de Talento Humano, para la notificación al interesado.
Artículo 378.- Traslado por discapacidad.- En el caso de discapacidad, esta deberá ser calificada
por el Ministerio de Salud Pública, así como el grado de incapacidad laboral emitido por el
Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional y con informe de la Dirección Nacional de
Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional, será considerado a unidades o dependencias
donde pueda desarrollar las actividades inherentes a su grado y competencia.
El traslado de la o el servidor policial que tiene esposa e hijos con una calificación de
discapacidad mayor al 40% calificada por el Ministerio de Salud, Instituto de Seguridad Social
de la Policía Nacional y con informe de la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y
Salud Ocupacional, será considerado a solicitud del interesado.
Artículo 379.- Identificación de cargos para calamidades médicas y discapacidades.-

La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano en coordinación con la
Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional, identificará
periódicamente en el orgánico numérico institucional, los cargos que pueden ser ocupados por
las y los servidores policiales con calamidades médicas y discapacidades.
Artículo 380.- Capacitación para servidores policiales con enfermedades o discapacidad.- En los
casos de enfermedad o discapacidad que le permita continuar con las labores que desempeña,
podrá ser ubicado en cargos con funciones administrativas, siempre que la o el servidor policial
cumpla con las competencias personales, jerarquía, especialización y perfil profesional. La
Dirección Nacional de Atención Integral en Salud y la Dirección Nacional de Bienestar Social,
la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con
la Dirección Nacional de Educación, establecerán programas de capacitación con la finalidad de
alinear las competencias de las y los servidores policiales al cargo administrativo.
Artículo 381.- Informe de trabajo social fuera de su jurisdicción.- Las y los

servidores policiales que requieran un informe de trabajo social y no exista el mencionado
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servicio en la zona o subzona donde pertenezca, deberán acercarse al departamento de trabajo

social más cercano, para lo cual deberán presentar una solicitud de permiso debidamente
motivada ante el superior jerárquico que se encuentre facultado.
CAPÍTULO XI COMISIONES DE SERVICIO
Artículo 382.- Comisión de servicios.- La comisión de servicios tiene por objeto alcanzar
beneficios a favor de la institución policial a través del conocimiento adquirido por los
alumnos, serán única y exclusivamente para los siguientes fines:
1. Estudios de formación regulares;

2. Estudios de capacitación;
3. Estudios de especialización;
4. Reuniones;
5. Conferencias;
6. Pasantías; y,
7. Visitas de observación.
Artículo 383.- Declaración en comisión de servicios por estudios.- La declaración en comisión

de servicios por estudios se realizará conforme a lo determinado en este Reglamento previo el
cumplimiento de los respectivos requisitos, cuya resolución se remitirá a la Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano para que la o el servidor policial sea trasladado a la
Dirección Nacional de Educación y registro en su hoja de vida para efectos de contabilización
del tiempo en comisión de servicios y devengación.
Artículo 384.- Declaración en comisión de servicios para reuniones, conferencias, pasantías y

visitas de observación.- La declaración en comisión de servicios para reuniones, conferencias,
pasantías y visitas de observación, se realizará con autorización del ministerio rector de la
seguridad ciudadana, protección interna y orden público a pedido de la o el Comandante
General previo informe de declaración de interés institucional realizado por la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano y el cumplimiento de los requisitos
establecidos en este Reglamento.
Artículo 385.- Requisitos para ser declarados en comisión de servicios para reuniones,
conferencias, pasantías y visitas de observación.- Para ser declarados en comisión de servicios
para reuniones, conferencias, pasantías y visitas de observación las y los servidores policiales
deberán cumplir con los siguientes requisitos:
1. Creación de la necesidad con informe motivado de parte de la dependencia policial

requirente;
2. Informe de factibilidad emitido por la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano, su designación será directa por la o el Comandante General;
3. Informe de declaración de interés institucional;
4. Las y los servidores policiales deberán cumplir un año de servicio activo;
5. Documentación de respaldo del financiamiento para la comisión de servicios;
6. Formularios preestablecidos por la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano; y,
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7. Los requeridos exigidos por la organismo nacional o internacional en el caso de que los
solicitare.
8. Suscripción del convenio de devengación cuando la comisión de servicios sobrepase los 30
días, al que agregará una garantía personal o real.
Artículo 386.- Legalización de las comisiones servicios para estudios, reuniones, conferencias,
pasantías y visitas de observación.- Las comisiones de servicio para estudios, reuniones,
conferencias, pasantías y visitas de observación, serán previamente legalizadas mediante
Acuerdo Ministerial a pedido del Comandante General. La comisión de servicios se podrá
prorrogar por causas debidamente justificadas y motivadas.
La resolución se remitirá a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para

efectos de contabilización del tiempo en comisión de servicios y devengación.
Artículo 387.- Tiempo máximo en comisión de servicio.- Las o los servidores policiales podrá
acumular máximo 6 años en comisiones de servicio, para lo cual la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano llevará un registro de las fechas de inicio y fin de cada
comisión de servicios realizada, en las hojas de vida de las y los servidores policiales.
Artículo 388.- Traslado como agregado policial, representante policial en el exterior o ayudante
administrativo.- El traslado y designación como agregado policial, representante policial en el
exterior o ayudante administrativo, se observará lo establecido en este Reglamento
correspondiente. Una vez expedido el respectivo Acuerdo Ministerial, su traslado será al
Comando General de la Policía Nacional.
TÍTULO VIII
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Artículo 389.- Objetivo.- El presente Título tiene como objetivo establecer desde la perspectiva
institucional los procedimientos e instrumentos de carácter técnico, que permitan medir el
desempeño y la gestión por competencias de las y los servidores policiales en el ejercicio del
cargo y funciones, a través de las siguientes acciones:
1. Fomentar la efectividad de las y los servidores policiales en su puesto de trabajo,

estimulando su desarrollo profesional y potenciando su contribución al logro de los
objetivos y estrategias institucionales;
2. Identificar, medir, ponderar y valorar el desempeño individual y colectivo de las y los
servidores policiales dentro del ámbito de su competencia;
3. Determinar resultados de la evaluación de desempeño y gestión por competencias, para el
ascenso, traslados, reconocimientos, cursos de capacitación, cesación, entre otros;
4. Determinar las listas de clasificación de desempeño y gestión por competencias de las y los
servidores policiales, para adoptar el tratamiento preventivo o correctivo correspondiente,
de acuerdo a los resultados obtenidos;
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5. Establecer el plan de capacitación de las y los servidores policiales, a través de la oportuna

identificación de variaciones y tendencias determinadas en los resultados de la evaluación;
6. Potenciar las competencias de las y los servidores policiales pertenecientes a los
subsistemas de gestión policial, con el fin de lograr el éxito institucional;
7. Generar una cultura organizacional de medición de gestión, resultados y rendición de
cuentas que permitan el desarrollo institucional, sustentado en indicadores objetivos de la
evaluación de desempeño y gestión por competencias; e,
8. Identificar las brechas de las competencias existentes entre el perfil idóneo del puesto y el
perfil del ocupante, evaluadas de acuerdo al ejercicio del cargo.
Artículo 390.- Obligación de la evaluación de desempeño y gestión por competencias.- La

evaluación de desempeño y gestión por competencias es obligatoria para las y los servidores
policiales, por periodos anuales durante toda su carrera profesional, será calificada sobre 20
puntos y estará sistematizada en la plataforma informática institucional.
Artículo 391.- Componentes para la evaluación.- Los componentes para la evaluación son los
siguientes:
1. Resultados de la gestión,
2. Calidad de la formación profesional e intelectual,
3. Aptitudes físicas y personales; y,
4. Cumplimiento de normas disciplinarias.
Artículo 392.- Parámetros.- Son elementos que evalúan una área específica del desempeño de
las y los servidores policiales dentro de un periodo de gestión, evaluados a través de
indicadores cuantitativos y/o cualitativos.
Artículo 393.- Plan Anual de Evaluación.- Es la planificación que contiene los lincamientos
sobre los cuales se ejecutarán las evaluaciones dentro de periodos determinados, establece
responsabilidades y términos específicos para la evaluación de desempeño y gestión por
competencias para las y los servidores policiales.
Artículo 394.- Periodos de evaluación.- Los periodos de evaluación de desempeño y gestión por
competencias serán los siguientes:
1. Evaluación por período anual.- Es la evaluación que comprende del 01 de enero al 31 de

diciembre de cada año, será calificada sobre 20 puntos y estará automatizada en el Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador.
2. Evaluación por período parcial.- Es la evaluación que corresponde a un período de tiempo
determinado dentro del año calendario. Podrá realizarse por las siguientes circunstancias:
a. Por reincorporación, se evaluará de manera parcial el tiempo que registre en servicio
activo dentro del período anual; y,
b. Por primera evaluación al ingresar a la carrera profesional, que no supere los 8 meses
de servicio dentro del período anual de evaluación.
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Estas evaluaciones parciales serán realizadas en el formulario establecido de manera

manual por la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, con los mismos
componentes, parámetros, indicadores y ponderaciones.
Artículo 395.- Prohibición para evaluar.- La o el evaluador no podrá evaluar al servidor policial
cuando éste sea su cónyuge, su conviviente en unión de hecho o tenga relación hasta el cuarto
grado de consanguinidad y/o hasta el segundo grado de afinidad, de ser el caso será evaluado
por el inmediato superior al evaluador.
CAPÍTULO II
RESPONSABLES PARA EVALUAR LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Artículo 396.- Responsables del proceso de evaluación. - Son responsables del proceso de
evaluación de desempeño y gestión por competencias de los servidores policiales: la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano a través del departamento de evaluación de
desempeño y gestión por competencias; y, las secciones desconcentradas de administración del
Talento Humano.
Artículo 397.- Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.- La

Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, para la evaluación de desempeño y
gestión por competencias tendrá las siguientes atribuciones:
1. Emitir directrices en materia de Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias de

las y los servidores policiales a nivel nacional;
2. Disponer el diseño, administración, actualización y gestión del proceso de evaluación del
desempeño y gestión por competencias;
3. Aprobar propuestas metodológicas, herramientas e instrumentos técnicos para la efectiva
gestión del proceso de Evaluación de Desempeño y gestión por competencias;
4. Aprobar el rediseño, actualización de las propuestas metodológicas, herramientas e
instrumentos técnicos para gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño y gestión por
competencias;
5. Aprobar y remitir el informe de necesidades de capacitación de las y los servidores
policiales al órgano correspondiente, una vez analizados los resultados finales de la
evaluación anual, y de acuerdo a las listas de clasificación;
6. Aprobar el plan anual de evaluación de desempeño y gestión por competencias;
7. Resolver las peticiones de recalificación de evaluación de desempeño y gestión por
competencias de acuerdo a su jurisdicción y competencias;
8. Controlar y supervisar en todas sus etapas el proceso de evaluación de desempeño y gestión
por Competencias;
9. Aprobar el informe final de resultados de la evaluación de desempeño a nivel nacional;
y,
10. Presentar el informe final de resultados de la evaluación de desempeño y gestión por
competencias anual al Comando General.
Artículo 398.- Departamento de Evaluación de Desempeño y gestión por competencias.- El

departamento de evaluación de desempeño y gestión por competencias es la dependencia
técnica, encargada de la gestión de todas las etapas del proceso de evaluación de desempeño y
gestión por competencias, tendrá las siguientes atribuciones:
Dirección: íkv .
Código postal: 170-:0’ / Oí; :o ! sembramos
1. Elaborar el plan anual de evaluación;

2. Gestionar la difusión del plan anual de evaluación de las y los servidores policiales a nivel
nacional;
3. Elaborar y actualizar las herramientas metodológicas e instrumentos técnicos relacionados
al proceso de evaluación de desempeño y gestión por competencias para las y los
4. Coordinar, ejecutar y controlar el proceso de evaluación de desempeño de las y los
servidores policiales a nivel nacional;
5. Analizar los pedidos de recalificación de la evaluación de desempeño presentado por las y
los servidores policiales conjuntamente con el Departamento de Asesoría Jurídica de esta
Dirección de acuerdo a su jurisdicción y competencias;
6. Planificar y ejecutar procesos de medición de la gestión por competencias a las y los
7. Administrar y gestionar el aplicativo del sistema informático relacionado con los procesos
de evaluación de desempeño y gestión por competencias;
8. Realizar el análisis técnico de los resultados obtenidos en el proceso de evaluación de
desempeño de las y los servidores policiales y clasificarlos en listas;
9. Brindar asesoría técnica especializada a las dependencias policiales en el ámbito de su
competencia;
10. Realizar informes de viabilidad técnica en lo relacionado al proceso de evaluación de
11. Elaborar planes, programas y proyectos que permitan la mejora continua de los procesos en
el ámbito de su competencia;
12. Elaborar e implementar manuales de procesos, instructivos, protocolos y otras herramientas
metodológicas en coordinación con la Dirección Nacional de Planificación de la Policía
Nacional relativas al cumplimiento de la misión; y,
13. Coordinar los procesos de evaluación entre las diferentes secciones policiales responsables;
14. Registrar en el sistema informático de gestión de talento humano, la información y los
resultados obtenidos en la evaluación por las y los servidores policiales;
15. Realizar modificaciones o ajustes en los términos de las etapas, fases y cronograma de
evaluación por circunstancias debidamente sustentadas y justificadas; y,
16. Presentar el informe de resultados de la evaluación de desempeño y gestión por
competencias.
Artículo 399.- Unidad Zonal de Administración de Talento Humano.- La Unidad

Zonal de Administración de Talento Humano es un órgano desconcentrado de la Dirección
Nacional de Administración del Talento Humano y tiene las siguientes atribuciones:
1. Socializar a las Unidades de Gestión de Administración del Talento Humano y demás

secciones policiales, acerca de los indicadores, lincamientos, metodologías, formularios y
normativa para la evaluación de desempeño y gestión por competencias de las y los
servidores policiales dentro de su jurisdicción territorial;
2. Brindar asesoría técnica especializada a las y los servidores policiales en el ámbito de su
jurisdicción territorial;
3. Ejecutar las actividades determinadas en el plan anual de evaluación de acuerdo a sus
competencias y a los términos establecidos;
Dirección: lk‘* ..
Código postal:
Teléfono: f>93 ?
^^sjmbram°s fV
4. Coordinar las actividades inherentes a la evaluación anual de las y los servidores policiales,
con el departamento de evaluación de desempeño y gestión por competencias de la
Dirección Nacional de Administración del Talento Humano;
5. Controlar y supervisar que las Unidades de Gestión de Administración del Talento Humano
y demás secciones policiales dentro de su jurisdicción territorial, realicen una adecuada
asignación de evaluadores y evaluados de acuerdo a la estricta relación laboral, observando
que el evaluador sea el inmediato superior jerárquico del nivel directivo del evaluado;
6. Recibir, analizar y resolver las peticiones de recalificación de las evaluaciones en el ámbito
de su jurisdicción territorial en coordinación con el departamento de Asesoría Jurídica de la
Zona;
7. Notificar a las y los servidores policiales mediante informes motivados de las resoluciones
de recalificación a la evaluación;
8. Remitir a la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano los informes
motivados de las peticiones de recalificación a la evaluación, presentadas por las y los
servidores policiales para el respectivo procedimiento, según corresponda;
9. Remitir a la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, un informe
general con los resultados de la evaluación de desempeño y gestión por competencias
dentro de su jurisdicción;
Artículo 400.- Secciones de Gestión Administrativa de Talento Humano.- Las

secciones de gestión administrativa de talento humano son dependencias desconcentradas a
nivel de subzonas y unidades policiales, tiene las siguientes atribuciones:
1. Socializar a las y los servidores policiales acerca de los indicadores, lineamientos,

metodologías, formularios y normativa para la evaluación de desempeño y gestión por
competencias de los servidores policiales dentro de su jurisdicción;
2. Brindar asesoría técnica especializada a los servidores policiales en el ámbito de su
jurisdicción territorial;
4. Asignar evaluadores y evaluados conforme a la estructura orgánica de la dependencia
policial y de acuerdo a la estricta relación laboral, observando que el evaluador sea el
inmediato superior jerárquico del nivel directivo del evaluado;
5. Comunicar a la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano la nómina de
las y los servidores policiales que se encuentren en: traslado temporal, comisión temporal,
comisión ocasional, comisión de servicios, agregadurías y más casos especiales que se
presentaren en el procedimiento de asignación;
6. Recibir y revisar el estricto cumplimiento de los requisitos dentro de las peticiones de
recalificación de las Evaluaciones de Desempeño y gestión por competencias presentadas
por las y los servidores policiales; y,
7. Remitir a la Unidad Zonal de Administración de Talento Humano, las peticiones de
recalificación a las Evaluaciones de Desempeño y gestión por competencias presentadas
por las y los servidores policiales y que hayan sido validadas en torno al cumplimiento de
requisitos básicos.
Artículo 401.- Departamentos de Asesoría Jurídica de la Dirección Nacional de

Administración del Talento Humano y Zonales.- Los Departamentos de Asesoría
Dirección: Bon»i'cA7a r v Fspe¡o

Código postal: 170-101 / Qu ■.to-Feu.itío» \ sembramos
Jurídica de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano y Zonales, son

órganos asesores y tienen las siguientes atribuciones:

2. Analizar y resolver las peticiones de recalificación de las evaluaciones en el ámbito de su
jurisdicción territorial en coordinación con el Departamento de Evaluación de Desempeño
y gestión por competencias o las respectivas Unidades Zonales de Administración de
Talento Humano, de acuerdo a la jurisdicción;
CAPÍTULO III
EVALUADORES
Artículo 402.- Ministro rector de la Seguridad Ciudadana Protección Interna y Orden Público.-
A la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público, le corresponde evaluar a la o el Comandante General.
Artículo 403.- Comandante General.- A la o el Comandante General, le corresponde evaluar a

las y los servidores policiales del nivel directivo en rol de conducción y mando; y, a las y los
servidores policiales que orgánica y directamente dependan de él, y, además tendrá las
siguientes atribuciones:
1. Emitir directrices para el proceso de Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias

de las y los servidores policiales, previo informe técnico emitido por la Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano e informe jurídico emitido por la Dirección
Nacional de Asesoría Jurídica de la Policía Nacional.
2. Supervisar el cumplimiento del Plan anual de Evaluación de Desempeño y Gestión por
Competencias.
Artículo 404.- Servidor policial directivo evaluador.- Es el inmediato superior jerárquico del
evaluado, del nivel directivo y será asignado por el departamento de talento humano de la
dependencia policial a la que pertenezca orgánicamente de acuerdo a su competencia.
Artículo 405.- Atribuciones de los evaluadores.- Los evaluadores tendrán las siguientes
atribuciones:
1. Conocer y cumplir las políticas, normas, y procedimientos del proceso de evaluación de

2. Ejecutar las actividades y tareas establecidas, dentro de los términos que el plan anual de
evaluación lo determine;
3. Evaluar a los servidores policiales asignados por la Unidad de Gestión Administrativa de
Talento Humano, de manera justa, equitativa, transparente, en base a la información
objetiva del formulario;
Dirección: Re ..
Código postal:
. .'i/'tr Í|.S ? \ vi
1 AMO* / Ow
A sembramos
Teléfono: ¿ N>-f i.LMCor
Lí
4. Notificar al servidor policial sobre la evaluación realizada, a través del sistema o de manera
presencial si el caso amerita; y,
5. Recalificar, de acuerdo a los informes técnicos jurídicos emitidos por la Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano o las Unidades Zonales de Administración de
Talento Humano.
Artículo 406.- Evaluador Directo.- Para la o el servidor policial que haya laborado en la
dependencia policial que consta su traslado, el evaluador será la o el servidor policial del nivel
directivo que sea el inmediato superior jerárquico y asignado por el departamento de talento
humano de la dependencia a la que orgánicamente pertenece.
Artículo 407.- Evaluador para traslado temporal, comisión temporal, comisión ocasional y
comisión de servicios.- Para la o el servidor policial que se encuentre con traslado temporal,
comisión temporal o comisión ocasional, el evaluador será la máxima autoridad policial de la
dependencia en donde se encuentre laborando presencialmente. Para la o el servidor policial que
se encuentre en comisión de servicios, el evaluador será la o el Director Nacional de Educación.
Artículo 408.- Evaluador para agregado policial y representante policial y ayudantes

administrativos.- Para el caso de agregado policial y representante policial en el exterior, el
evaluador será la o el Comandante General; para el caso de ayudantes administrativos el
evaluador será la o el agregado policial o representante policial en el exterior según
corresponda.
Las calificaciones de los indicadores colectivos, serán las obtenidas por la dependencia policial
a la cual pertenece orgánicamente.
Artículo 409.- Servidores policiales no evaluados dentro del periodo de evaluación.-

La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, en coordinación con las unidades
zonales, subzonales y distritales, una vez terminado el período para la revisión de la calificación
de evaluación de desempeño y gestión por competencias, verificará en un término de 15 días, en
el sistema informático, la nómina de las y los servidores policiales que no fueron evaluados,
solicitará los justificativos del incumplimiento de la programación anual de evaluación y
procederá conforme el régimen administrativo disciplinario.
Para atender la nómina de las y los servidores policiales no evaluados, la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano a través de las unidades zonales, subzonales y distritales,
designará evaluadores en un término de 10 días. Los evaluadores serán designados considerando
los superiores jerárquicos de la unidad en la que se encontraba laborando el evaluado en el
periodo de evaluación. El período de evaluación será en un término de 10 días.
CAPITULO IV
EVALUADO
Artículo 410.- Evaluado.- Es la o el servidor policial en servicio activo y le corresponde:
Dirección: Ík*r\i c«i7.v N-'.-iM v fist>o¡o

Código postal: 17040! /Ou to f mador
1. Conocer y cumplir las políticas, normas, y procedimientos del proceso de evaluación de

2. Cumplir las actividades y tareas establecidas dentro de los términos que el plan anual de
evaluación lo determine;
3. Mantener actualizada la información personal y los registros relacionados con los
indicadores individuales de desempeño y gestión que fueren de su competencia en el
sistema informático;
4. Revisar los resultados de la evaluación de desempeño y gestión por competencias en los
términos establecidos y registrar la conformidad o inconformidad a su calificación;
y,
5. Solicitar la recalificación de ser el caso al Departamento o Unidad de Gestión
Administrativa de Talento Humano de la dependencia a la que orgánicamente pertenece.
CAPÍTULO V ÓRGANOS DE APOYO
Artículo 411.- Órganos de apoyo.- Son las secciones policiales afines al proceso de evaluación
de desempeño y gestión por competencias y responsables de la carga de la información en el
sistema informático. Los órganos de apoyo son: Subcomando General, Inspectoría General,
Dirección Nacional de Logística, Dirección Nacional de Educación, Dirección Nacional de
Planiñcación y Gestión Estratégica y las demás dependencias que la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano lo requiera. A estas dependencias Ies corresponde:
1. Ejecutar las actividades determinadas en el plan anual de evaluación de acuerdo a los

términos establecidos;
2. Proponer en el ámbito de su competencia: indicadores de gestión con sus respectivas
ponderaciones numéricas, para ser incorporados dentro del formulario de evaluación de
3. Generar y gestionar información oportuna, veraz, transparente y pertinente respecto a los
indicadores de evaluación en el ámbito de su competencia;
4. Registrar en el aplicativo informático de carga del Sistema Informático Integrado de la
Policía Nacional del Ecuador, los datos de manera responsable y efectiva de los
indicadores de su competencia, de acuerdo a los términos establecidos en el plan anual de
evaluación;
5. Emitir los informes de sustanciación de los datos ingresados dentro del aplicativo Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador en el ámbito de su competencia,
cuando sean requeridos por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano
y/o las unidades zonales de administración de talento humano;
6. Mantener archivos documentales y digitales actualizados necesarios para la oportuna
gestión de ingreso y certificación de la información dentro del ámbito de su competencia;
7. Elaborar los correspondientes instructivos que normen de manera técnica la gestión de la
información de cada uno de los indicadores que alimentan el formulario de evaluación, de
acuerdo a su competencia; y,
8. Atender los pedidos de información para recalificación dentro de sus competencias; y,
c:
Dirección: fi e ..
¡
Código postul:
Telefono: f>93-?
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N° COMPONENTE DESCRIPCIÓN PESO
PORCENTUAL
1 Resultados de la Capacidades, habilidades, destrezas y 40%
gestión responsabilidades que la o el servidor policial
posea para resolver los problemas de la
Dirección: Bo .. ; . N4 ?A v t spojo
Código postal: ITO'.OI /Ou to-fcuado
ÜÜ i sembramos /¿¿t&t.
sociedad
2 Calidad de la Conocimientos que la o el servidor policial posea 10%
formación para poner al servicio de la sociedad
3 Cumplimiento de Respeto a las normas jurídicas vigentes y al 30%
normas régimen disciplinario institucional.
disciplinarias
4 Actitudes físicas y Valores, actitudes, aptitudes, habilidades y 20%
personales destrezas que rigen el comportamiento individual y
que impulsan a la o el servidor policial a contribuir
con el desarrollo de la sociedad
N° PARÁMETROS PESO
PORCENTUAL
1 RENDIMIENTO INDIVIDUAL 15%
2 RESPONSABILIDAD PROFESIONAL Y PERSONAL 20%
3 GESTION COLECTIVA 5%
PORCENTUAL
1 FORMACIÓN INTELECTUAL Y PROFESIONAL 10%
Sección I
COMPONENTE RESULTADOS DE LA GESTIÓN
Artículo 416.- Componente Resultados de la Gestión.- Este componente tiene un peso

porcentual del 40% y tiene por objeto medir los resultados de los siguientes parámetros:
Artículo 417.- Parámetro de Rendimiento Individual.- Es el aporte que realiza la o el servidor

policial de manera individual, hacia la consecución de los objetivos organizacionales o
institucionales, valorando la productividad individual.
Artículo 418.- Parámetro de Responsabilidad Profesional y Personal.- Es la facultad de la o el

servidor policial para tomar decisiones y responder por la consecuencia de sus actos, dentro del
ejercicio profesional y su vida particular cuando estos actos incidan en la imagen institucional.
Artículo 419.- Parámetro de Gestión Colectiva.- Es la medición de la gestión de la unidad o

dependencia policial en la que presta servicios el evaluado y como sus actividades influyen en
la calidad del servicio y producto final.
Sección II
COMPONENTE CALIDAD DE LA FORMACIÓN
Artículo 420.- Componente Calidad de la formación.- Este componente tiene un peso

porcentual del 10% y tiene por objeto medir los resultados del siguiente parámetro:
Dirección: (ic . « ,i/.r M ? . y | •,;>

Código postal: ! /D '•()' O.. :< Í f <
Teléfono: SO \ V>'V)
PORCENTUAL
1 FALTAS LEVES 5%
2 FALTAS GRAVES 10%
3 FALTAS MUY GRAVES 30%
PORCENTUAL
1 GESTION POR COMPETENCIAS 10%
2 APTITUDES Y DESTREZAS FISICAS 10%
Artículo 423.- Parámetro de faltas leves.- Este parámetro medirá cada sanción impuesta a la o el
servidor policial por el cometimiento de faltas leves.
Artículo 424.- Parámetro de faltas graves.- Este parámetro medirá cada sanción impuesta a la o
el servidor policial por el cometimiento de faltas graves.
Artículo 425- Parámetro de faltas muy graves.- Este parámetro medirá la sanción impuesta a la o
el servidor policial por el cometimiento de faltas muy graves.
Sección IV
COMPONENTE ACTITUDES FÍSICAS Y PERSONALES
Artículo 426.- Componente Actitudes físicas y personales.- Este componente tiene un peso
porcentual del 20% y tiene por objeto medir los resultados de los siguientes parámetros:
Artículo 427.- Parámetro de Gestión por Competencias.- En este parámetro se medirá el nivel de
desarrollo de las competencias institucionales, genéricas y técnicas definidas en el perfil del
cargo, a través de la valoración de los comportamientos observables y verificables, por medio
de entrevistas, pruebas, test y otras herramientas técnicas
4-?•; EmxiiO
Dirección:Bor'flc.v.irM v . 00^^317100
Códigopostul:I/DIO*/Quto-rcuacor OClIIUICllIlUO
desarrolladas y aprobadas para el efecto. Debe permitir identificar las brechas entre el perfil
ideal del cargo y de la o el servidor policial.
Artículo 428.- Parámetro de Aptitudes y Destrezas Físicas.- En este parámetro se medirá el

resultado de la evaluación de los test físicos obtenidos por la o el servidor policial.
CAPÍTULO VII PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN
Artículo 429.- Etapas de la evaluación de desempeño y gestión por competencias.-

E1 proceso de evaluación de desempeño y gestión por competencias de las y los servidores
policiales se sustanciará en las siguientes etapas:
1. Planificación;
2. Difusión;
3. Capacitación
4. Carga de la información
5. Asignación de evaluadores y evaluados;
6. Ejecución y notificación de la evaluación;
7. Revisión de la evaluación;
8. Análisis de inconformidades;
9. Análisis de resultados; y,
10. Retroal¡mentación.
Artículo 430.- Planificación.- El Departamento de Evaluación de Desempeño y Gestión por

Competencias elaborará el plan anual de evaluación hasta el 15 de noviembre del periodo anual
anterior a la evaluación y será aprobada por la o el Director Nacional de Administración de
Talento Humano y remitida a la o el Comandante General para la supervisión del procesos de
evaluación, hasta el 30 de noviembre, la cual contendrá el cronograma de las etapas de
evaluación, los procedimientos y actividades a desarrollar.
Artículo 431.- Difusión.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a través

de la Dirección Nacional de Comunicación Organizacional Estratégica, difundirá a nivel
nacional la metodología de la evaluación y la planificación, a los organismos responsables del
proceso y a la totalidad de las y los servidores policiales, utilizando los medios de
comunicación institucionales.
Artículo 432.- Capacitación.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano

capacitará sobre la metodología y planificación anual de evaluación a las y los servidores
policiales a cargo de las Unidades de Administración de Talento Humano desconcentradas,
quienes replicarán la mencionada capacitación en cada una de sus unidades, tanto a evaluadores
como evaluados.
Artículo 433.- Carga de información.- La Dirección Nacional de Administración de Talento

Humano dispondrá a las dependencias policiales responsables, procedan a cargar la
información necesaria de los indicadores definidos en el formulario, de acuerdo a la
planificación desarrollada.
Dirección: fj or ,i<.oau M I ? '< y

Código postal: 1 /IV.0* / Qu :oTt; .acor • 'Sembramos
Artículo 434.- Asignación de evaluadores y evaluados.- La Dirección Nacional de

Administración de Talento Humano a través de las Unidades de Administración de Talento
Humano desconcentradas, asignará los evaluadores que sean necesarios para evaluar los
parámetros correspondientes de las y los servidores policiales asignados a ser evaluados y
habilitará el acceso al sistema informático para la evaluación.
Artículo 435.- Ejecución y notificación de la evaluación.- La ejecución de la evaluación consiste

en dar una valoración a los parámetros correspondientes; de acuerdo al grado, cargo y función;
y, la valoración automática de los parámetros restantes que han sido previamente cargados en el
sistema. El evaluador previamente observará las calificaciones de los parámetros, que le
servirán de referencia para la calificación. Esta evaluación será realizada en un término de 10
días y guardará relación con la calificación de los demás parámetros.
Una vez que, las y los servidores policiales han sido calificados, el evaluado recibirá de manera
automática por vía electrónica, las notificaciones del resultado de su evaluación de desempeño
y gestión por competencias, dentro del término establecido para la evaluación.
Artículo 436.- Revisión de la evaluación.- Con la notificación la o el servidor policial evaluado

deberá revisar los resultados de su calificación registrados en el formulario, ingresando al
sistema informático de la institución, con la finalidad de que exprese su conformidad o
inconformidad, en un término de 5 días.
Cuando exprese su conformidad se registrará de manera automática su calificación en la hoja de
vida profesional, de expresar inconformidad se abrirá un periodo para presentar la solicitud de
recalificación quedando su calificación en estado pendiente.
Cuando el evaluado no revise en el sistema informático los resultados de la evaluación anual de

desempeño y gestión por competencias en el tiempo establecido, se dará por aceptada la
calificación registrando su conformidad.
Articulo 437.- Análisis de inconformidad.- Cuando el evaluado exprese inconformidad podrá

solicitar la recalificación por escrito y de manera fundamentada, en un término de 15 días a
partir de finalizada la etapa de revisión, ante la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano a través de sus unidades desconcentradas de acuerdo a su jurisdicción, la
misma que tendrán el término de 45 días para atender dichos pedidos, recalificando, ratificando
o dejando pendiente la calificación.
Cuando se acepte el pedido de recalificación, se notificará al evaluado y a la Dirección

Nacional de Administración del Talento Humano por escrito y con el fundamento respectivo, en
el término de 5 días.
Una vez finalizado el término de la notificación, se procederá a recalificar en el sistema

informático institucional en el término de 10 días.
La o el servidor policial tendrá un término de 5 días para revisar el resultado de la

recalificación en donde expresará su conformidad o inconformidad. Cuando exista
inconformidad en el resultado, la o el servidor policial podrá interponer el recurso de
Dirección: Bo . <. M4 ?A .
Código postal: 1/Y) ¿O' / O.. !oT< ;atíor
LISTA VALOR CUANTITATIVO VALOR CUALITATIVO
Lista 1 De 18.00 a 20.00 Excelente
Lista 2 De 16.00 a 17.9999 Muy Bueno
Lista 3 De 14.00 a 15.9999 Bueno
Lista 4 De 12.00 a 13.9999 Regular
Lista 5 De 11.9999 o menos Deficiente
Artículo 442.- Retroalimentación de los resultados de la evaluación.- La Dirección Nacional de

Administración de Talento Humano, en coordinación con sus unidades desconcentradas,
realizará el análisis y elaborará el informe técnico, en base al cumplimiento del plan anual y
resultados de la evaluación de desempeño y gestión por competencias de las y los servidores
policiales, proponiendo un plan de acción preventivo y correctivo que se requiera.
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CAPÍTULO VIII
EFECTOS DE LA EVALUACIÓN
Artículo 443.- Efectos de la Evaluación.- Los efectos de la evaluación de desempeño y

gestión por competencias son los siguientes:
1. Quienes se encuentren en listas 1 de clasificación anual tendrán acceso a estímulos,

becas, cursos, capacitaciones, cargos estratégicos y en general todo reconocimiento
honorífico de acuerdo al Reglamento correspondiente;
2. Quienes se encuentren en listas 2 de clasificación anual, tendrán acceso a capacitaciones
de mejora continua, propuestas por los organismos competentes;
3. Quienes se encuentren en listas 3 de clasificación anual, la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano en coordinación con la Dirección Nacional de
Educación, implementarán un plan de acción preventivo obligatorio, que permita
mejorar su rendimiento en el desempeño profesional;
4. Quienes se encuentren en listas 4 de clasificación anual, la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano en coordinación con la Dirección Nacional de
Educación realizarán un análisis técnico individual, para determinar un plan de acción
correctivo obligatorio; para estos casos, permanecerán en observación y de obtener
nuevamente una clasificación igual o inferior, dentro del siguiente periodo de
evaluación anual, serán incluidos en cuota de eliminación; y,
5. Quienes se encuentren en lista 5 de clasificación anual, serán incluidos en cuota de
eliminación.
TÍTULO IX
EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 444.- Objetivo.- El presente Título tiene como objetivo regular el

procedimiento para la aplicación de las evaluaciones de control de confianza a las y los
servidores policiales con fundamento en los derechos, garantías y principios establecidos
en la Constitución de la República y el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
Ciudadana y Orden Público.
Artículo 445.- Competencia.- La competencia para la ejecución de las evaluaciones de

control de confianza de las y los servidores policiales, le corresponde a la Inspectoría
General de la Policía Nacional, a través del Departamento de Control de Confianza.
Artículo 446.- Legalidad y juridicidad.- La aplicación del presente Título se efectuará

observando los preceptos constitucionales, leyes, Reglamentos y demás manuales internos,
protocolos e instructivos creados para el efecto.
Artículo 447.- Evaluación de control de confianza.- Es un proceso que tiene por objeto
identificar la confiabilidad y la idoneidad de las y los servidores policiales para ejercer un
cargo o función, mediante la aplicación de uno o más componentes de la evaluación de
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Dirección: Be -
Código postnl:
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170401 / Ouito-FcuacJor jf¡§§ sembramos
JSkSbSSSÍ
control de confianza determinados en el presente libro; del cual, sus resultados son orientativos
y referenciales para la administración del talento humano policial.
El cumplimiento de las disposiciones constantes en el Código Orgánico de las Entidades de

Seguridad Ciudadana y Orden Público, que refiere a la aplicación de pruebas integrales de
control de confianza; exámenes periódicos de control de confianza; pruebas técnicas de
confianza; y, pruebas técnicas de seguridad de confianza, serán realizadas de conformidad a lo
establecido en el presente Reglamento.
CAPÍTULO II
ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CONFIANZA
Artículo 448.- Estructura.- El Departamento de Control de Confianza, es una dependencia de la

Inspectoría General de la Policía Nacional, fundamentalmente técnica, científica y
especializada, encargada de realizar evaluaciones de control de confianza. Está integrada por
las siguientes Secciones:
1. Administración Operativa
2. Toxicológica;
3. Psicológica;
4. Financiera y Económica;
5. Credibilidad; e,
6. Integración y Análisis.
Las Secciones Toxicológica, Psicológica, Financiera y Económica; y, de la Credibilidad,

cumplirán funciones operacionales, y las Secciones de Administración Operativa e Integración
y Análisis, cumplirán funciones de asesoría y apoyo dentro de las evaluaciones de control de
confianza.
Artículo 449.- Talento Humano.- Previo al ingreso al Departamento de Control de Confianza, el

talento humano deberá aprobar las evaluaciones integrales de control de confianza, siendo
evaluados posteriormente cada 3 años en dichas pruebas; deberán cumplir con una formación
académica, técnica y científica, con funciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos
institucionales, y observancia a la Constitución de la República y demás normativa vigente.
Suscribirán un acta de confidencialidad de la información al inicio de su gestión en el
Departamento de Control de Confianza.
Artículo 450.- Recursos Logísticos.- Son todos los bienes activos fijos y fungibles que se
requieren para la ejecución de las evaluaciones de control de confianza, que deberán ser
proporcionados por el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público, mediante la creación de la respectiva partida presupuestaria, a fin de garantizar la
misión y planificación operativa del Departamento de Control de Confianza, la misma que
generará los requerimientos de recursos a través del canal correspondiente.
CAPÍTULO III EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA
Dirección: íi'.v . ( k i /.r f J ?■'. y i \:

Código postal: 1/0-10! ' O.. :<» I -
Teléfono: -YM-P ?\i‘t .*>•'>06
Artículo 451.- Componentes de la evaluación de control de confianza.- Los

componentes de la evaluación de control de confianza son: toxicológico, psicológico, financiero
y económico; y, de la credibilidad.
Artículo 452.- Tipos de evaluación.- Las evaluaciones de control de confianza podrán ser
integral o parcial.
1. Integral: Cuando se ejecuten todos los componentes dentro de un mismo proceso; y,

2. Parcial: Cuando se ejecuten uno o varios de los componentes de la evaluación de control de
confianza, dentro de un mismo proceso.
Artículo 453.- Tipos de procesos de evaluación.- Los procesos de evaluación de control de

confianza podrán ser de selección, ascenso y permanencia.
1. Selección: Cuando se haya solicitado dentro de un proceso para pertenecer a unidades

policiales especiales, capacitaciones policiales, entre otros. Podrán ser integrales o
parciales.
2. Ascenso: Cuando se haya solicitado dentro de un proceso para ser promovido al inmediato
grado superior. Serán integrales, debiendo rendir todos los componentes de la evaluación de
control de confianza dentro de un mismo proceso.
3. Permanencia: Cuando la entidad requirente haya solicitado para determinar la confiabilidad
de la o el servidor policial dentro del servicio, conforme al perfil requerido. Podrán ser
integrales o parciales.
Artículo 454.- Parámetros y barrera de tiempo de las evaluaciones de control de confianza.- Los
parámetros y barrera de tiempo de las evaluaciones de control de confianza son los lincamientos
emitidos por la unidad policial requirente que regirán su ejecución, desarrollo y valoración final
de resultados en cada componente evaluado.
Artículo 455.- Evaluación toxicológica.- Consiste en la detección del rastro de consumo de

sustancias sujetas a fiscalización en el organismo de la o el servidor policial evaluado, mediante
la aplicación de una prueba de rastreo de drogas en un fluido biológico, de conformidad al
manual de procedimientos e instructivos que permitan efectuar dichas actividades.
Artículo 456.- Evaluación psicológica.- Consiste en la valoración de los rasgos de personalidad,

entidades clínicas, hábitos de consumo de alcohol y sustancias sujetas a fiscalización,
competencias, aptitudes, conforme al perfil requerido; para lo cual se aplicarán instrumentos y
técnicas psicométricas, entrevista psicológica y más procedimientos técnicos, debidamente
sustentados, validados y estandarizados, con la finalidad de establecer y determinar el estado
actual de salud mental de las y los servidores policiales inmersos en los diferentes procesos de
evaluación, de conformidad a la normativa legal vigente.
Artículo 457.- Evaluación financiera y económica.- Establece el comportamiento financiero y

económico, a través del análisis del patrimonio declarado y del flujo de efectivo mensual de la o
el servidor policial evaluado, mediante la aplicación de procedimientos técnicos de evaluación;
además de la verificación y cotejamiento de la
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Diroccióm Bor\rc¿7ar f M 2A v F.spoio
Código postal: l7tV*01 / Ou'to-Tocador
información, de conformidad al manual e instructivos que permitan efectuar dichas actividades.
Artículo 458.- Evaluaciones de la credibilidad.- Consiste en el análisis técnico de respuestas

fisiológicas obtenidas mediante la aplicación de evaluaciones poligráficas, de estrés de voz y
otras de similares características que se implementaren, sobre la base de políticas internas,
aplicando normas y estándares validados por los organismos rectores en estas materias; que
tendrán por objetivo establecer el nivel de credibilidad y confiabilidad de las y los servidores
policiales evaluados.
Las evaluaciones la credibilidad serán monitoreadas y grabadas en audio y video, bajo el

consentimiento informado y expreso del evaluado.
Artículo 459.- Parámetros y barrera de tiempo de las evaluaciones de la credibilidad, para los
procesos de sustanciación y calificación para el ascenso.- Los
parámetros y barrera de tiempo para los procesos de sustanciación y calificación para el
ascenso en los grados que establece este Reglamento, se valorarán de acuerdo a la siguiente
descripción:
1. Beneficios producto de actividades ilegales.- La información valorada en éste parámetro

será aquella que proporcione la o el servidor policial, en la que refiera que durante la línea
de tiempo de evaluación ha recibido u obtenido directa o indirectamente cualquier
beneficio sea económico, material y/o sexual, como consecuencia de acciones u omisiones
que hayan permitido la consumación de actividades ilegales.
2. Participación en el cometimiento de delitos - La información valorada en éste parámetro
será aquella que proporcione la o el servidor policial, en la que refiera su presunta
participación directa o indirecta en una actividad que podría configurarse en un delito.
3. Entrega de información con fines ilegales.- La información valorada en éste parámetro será
aquella que proporcione la o el servidor policial, en la que refiera haber entregado
cualquier tipo de dato o información policial que facilite el cometimiento de actividades
ilegales o que perjudiquen las labores policiales.
4. Barrera de tiempo: En los últimos cinco años de servicio.
Artículo 460.- Parámetros y barrera de tiempo para la evaluación de la credibilidad en los

procesos de selección y permanencia.- Los parámetros y barrera de tiempo para las
evaluaciones de la credibilidad ejecutadas dentro del proceso de selección y permanencia, serán
los establecidos por la unidad policial requirente para lo cual remitirá al Departamento de
Control de Confianza, los parámetros y barrera de tiempo con su descripción para su
valoración, acorde a sus necesidades y perfil del cargo. Los resultados se sujetarán a los
parámetros previamente definidos y establecidos por la unidad requirente.
Sección I
PLANIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN
Artículo 461.- Planificación anual para las evaluaciones de control de confianza.- La

Sección de Administración Operativa del Departamento de Control de Confianza, elaborará la
planificación anual para las evaluaciones de las y los servidores policiales en el mes de
noviembre de cada año, en base a los requerimientos de las secciones policiales, la misma
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Código postal: 1 /O ‘.O’ / O . .<» [ .
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Telefono: ‘>01 ? PO’j í>6Chi
que deberá ser aprobada por la o el Inspector General de la Policía Nacional en el mes de
diciembre.
Las unidades requirentes deberán presentar en el mes de septiembre de cada año, los pedidos de
evaluaciones que correspondan, a fin de que sean considerados dentro de la planificación para el
siguiente año.
La ejecución de la planificación deberá ser autorizada por la o el Comandante General.
Artículo 462.- Evaluaciones de control de confianza no contempladas en la planificación anual.-

Las solicitudes de evaluaciones de control de confianza que no hayan sido consideradas en la
planificación anual, podrán ser gestionadas de forma escrita ante la o el Inspector General de la
Policía Nacional, quien previo al informe de factibilidad logística y operativa del Departamento
de Control de Confianza, solicitará a la o el Comandante General, la autorización respectiva
para atender dichos pedidos.
Artículo 463.- Inicio del proceso de evaluación.- Con la autorización de la ejecución de la

planificación, la o el Inspector General de la Policía Nacional, remitirá la documentación
respectiva al Departamento de Control de Confianza, disponiendo el inicio del proceso, siempre
que los pedidos se enmarquen en la normativa correspondiente.
Artículo 464.- Factibilidad de evaluación.- El Departamento de Control de Confianza luego de

haber recibido la disposición de la o el Inspector General de la Policía Nacional para la
ejecución de las evaluaciones de control de confianza, remitirá al Departamento de Asesoría
Jurídica, a fin que elabore el criterio de factibilidad.
Artículo 465.- Pedidos improcedentes.- No procederá atender los pedidos de evaluaciones en los
siguientes casos:
1. Cuando se haya solicitado la evaluación de control de confianza a título personal;

2. Cuando se haya solicitado dentro sumarios administrativos;
3. Cuando la situación de una o un servidor policial haya variado de activo a pasivo.
4. Cuando los pedidos de evaluación de control de confianza hayan sido solicitados por
entidades privadas o particulares; y,
5. Cuando existan otras causas de carácter legal u operativo que impida la ejecución de las
evaluaciones de control de confianza.
Artículo 466.- Comunicación de no factibilidad.- En el caso que en el informe de factibilidad

jurídica se recomiende la no pertinencia de atender el pedido de evaluación, la o el jefe del
Departamento de Control de Confianza pondrá en conocimiento de la o el Inspector General de
la Policía Nacional, para que por su intermedio se comunique al requirente la negación del
trámite.
Artículo 467.- La factibilidad.- En el caso que el informe de factibilidad jurídica recomiende

atender el pedido de evaluación, la o el jefe del Departamento de Control de Confianza
dispondrá a la Sección de Administración Operativa, realice la coordinación con la entidad
requirente, previa a la ejecución de las evaluaciones de control de confianza.
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Dirección: I i<
Código postal: 170-10* /Oi; !o f c ador
Artículo 468.- Coordinación.- La Sección de Administración Operativa a través de la

Inspectoría General solicitará a la unidad requirente la designación de una o un coordinador
que tenga conocimiento del pedido de evaluación de control de confianza y con facultad para
adoptar decisiones, quien luego de ser informado de las particularidades del procedimiento de
evaluación, suscribirá los documentos de coordinación, responsabilizándose de su
cumplimiento.
Artículo 469.- Lugar de ejecución.- Las evaluaciones de control de confianza a las y los
servidores policiales se desarrollarán en las instalaciones de la Inspectoría General de la
Policía Nacional o fuera de ella; en este último caso, la unidad solicitante deberá facilitar
instalaciones y logística que cumplan las condiciones técnicas requeridas por la sección
evaluadora para su ejecución. Exceptúese de realizar fuera de las instalaciones de la Inspectoría
General las evaluaciones del componente de la credibilidad.
Artículo 470.- Planificación de las evaluaciones.- La Sección de Administración Operativa, en

base a la capacidad operativa de la unidad requirente y del Departamento de Control de
Confianza, elaborará la planificación y cronogramas de socialización y evaluación, con la
finalidad de que se comunique de manera oportuna a las y los servidores policiales inmersos en
el proceso.
Artículo 471.- Convocatoria.- La Sección de Administración Operativa, a través de la

Inspectoría General, solicitará a la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano,
se convoque a las y los servidores policiales inmersos en el proceso se presenten en el lugar,
fecha y hora señalada. La convocatoria será gestionada sin perjuicio de las comunicaciones
directas que se mantengan con las y los jefes o coordinadores de las unidades rcquirentes.
Sección II
EJECUCIÓN DE LAS EVALUACIONES
Artículo 472.- Inicio de evaluaciones.- La Sección de Administración Operativa, comunicará a

la o el jefe del Departamento de Control de Confianza y a las secciones intervinientes el inicio
del proceso de evaluaciones, adjuntando una copia física o magnética de todos los documentos
habilitantes; y de manera oportuna remitirá los cronogramas del proceso.
Artículo 473.- Socialización de requisitos y procedimiento de evaluación.- La

Sección de Administración Operativa, fijará lugar, fecha y hora para la socialización a las y los
servidores policiales considerados para el proceso de evaluación, que consistirá en informar y
explicar el alcance, procedimiento, documentos y requisitos necesarios para cada uno de los
componentes de evaluación. Este procedimiento estará bajo la responsabilidad de las secciones
intervinientes en el proceso.
Artículo 474.- Desarrollo de las evaluaciones.- En base a los cronogramas establecidos, las
secciones intervinientes en el proceso, ejecutarán las evaluaciones de conformidad a los
procedimientos técnicos constantes en manuales, instructivos y protocolos, aprobados para el
efecto.
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Código postal: 1 AV-O* O . ’o [ < ..acor
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Artículo 475.- Verificación de la identidad.- Previo al inicio de las evaluaciones, cada

evaluador tendrá la obligación de verificar la identidad de la o el servidor policial evaluado
con la cédula de ciudadanía y/o credencial policial, documentos originales que deberán
estar en buenas condiciones. En caso de que exista una presunta suplantación de identidad,
la o el servidor policial será excluido del proceso, sin perjuicio de las acciones
administrativas y penales que pudieren derivarse de ésta.
Artículo 476.- Consentimiento informado de la evaluación.- Las evaluaciones de

control de confianza, serán realizadas bajo el consentimiento informado de la o el servidor
policial considerado para ser evaluado; para el efecto de forma clara y oportuna se
informará del particular, quienes, con la firma del formulario respectivo, manifestarán su
consentimiento.
Artículo 477.- Negativa para la evaluación.- Las y los servidores policiales que
manifiesten su negativa para participar en uno o más de los componentes de la evaluación
de control de confianza, se les requerirá la suscripción del formulario respectivo, en el que
expresarán las razones que motivan su decisión, teniendo en consideración previamente las
obligaciones que tipifica el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y
Orden Público, con lo cual, se dará por terminado el procedimiento. Esta negativa será
reportada a la Sección de Integración y Análisis, para la elaboración del informe final de
resultados.
Las personas que se negaren a rendir la evaluación de control de confianza, no serán

consideradas para una reprogramación dentro del mismo proceso.
Sección III
REPROGRAMACIONES
Artículo 478.- Reprogramaciones.- Las reprogramaciones son nuevas convocatorias que se

realizan a las y los servidores policiales considerados para la evaluación de control de
confianza, cuando por diferentes circunstancias, dentro del desarrollo del proceso no registran
un resultado de cumple o no cumple, siempre que exista la justificación para su convocatoria.
Artículo 479.- Causales de reprogramación.- Las causales de reprogramación se realizarán de

acuerdo a la operatividad de cada una de las secciones evaluadoras, tomando en consideración
los siguientes aspectos:
1. Reprogramaciones solicitadas por las secciones evaluadoras.- Los jefes de las secciones
evaluadoras presentarán por escrito a la Sección de Administración Operativa, la nómina de
las y los servidores policiales que requieran una nueva convocatoria para las evaluaciones
de control de confianza, en los siguientes casos:
a. Cuando por problemas operativos, técnicos, logísticos, fuerza mayor o caso fortuito, se
dificulte la ejecución de la evaluación de control de confianza.
b. Cuando en las secciones evaluadoras, no se obtenga resultados concluyentes.
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2. Reprogramaciones solicitadas por los evaluados o entidad requirente.- La o el jefe o la

máxima autoridad policial de la entidad requirente y de ser el caso la o el servidor policial,
podrán requerir la asignación de una nueva fecha y hora para la evaluación de control de
confianza, presentando los documentos que justifiquen su pedido ante la o el Inspector
General de la Policía Nacional, en los siguientes casos:
a. Por no cumplir con uno o más de los requisitos previstos y necesarios para la ejecución
de las evaluaciones de control de confianza.
b. Por no encontrarse en condiciones para rendir la evaluación de control de confianza en
una o más de las secciones evaluadoras.
c. Por no acudir en la fecha y hora señalada a la evaluación, por caso fortuito o fuerza
mayor debidamente comprobada.
La justificación o solicitud de reprogramación presentada por la máxima autoridad de la entidad

requirente o el evaluado, será analizada por la Sección de Administración Operativa en
coordinación con las secciones evaluadoras, para que se acepte o se niegue la misma.
Los aspectos referidos en los incisos anteriores, no serán considerados como causal para la
reprogramación dentro de la Sección Toxicológica y Sección Financiera y Económica, de forma
excepcional se podrá reprogramar por una sola vez en casos fortuitos o de fuerza mayor
debidamente justificados. La evaluación toxicológica podrá ser ejecutada sin previo aviso a la o
el evaluado.
Artículo 480.- Número de reprogramaciones.- La reprogramación de la evaluación de control de

confianza, se realizará hasta por 2 ocasiones, cuando las causas fueren por ausencia del
evaluado o incumplimiento de requisitos previamente justificados. Cuando se trate de
cuestiones de carácter técnico, operativo, logístico y/o de fuerza mayor, no existirá un límite de
convocatorias, cuando de manera justificada sea requerido por los jefes de las secciones
evaluadoras, siempre y cuando el proceso se encuentre en ejecución.
Artículo 481.- Falta de justificación.- Cuando las y los servidores policiales considerados para
las evaluaciones de control de confianza, no justifiquen el no cumplimiento de requisitos
previos o su inasistencia en la fecha y hora convocada, la Sección de Administración Operativa,
siguiendo el respectivo órgano regular, solicitará a la o el señor Inspector General de la Policía
Nacional el trámite administrativo que corresponda por dicha inobservancia.
Sección IV
EXCLUSIÓN DEL PROCESO Y SUSPENSIÓN DE LA EVALUACIÓN
Artículo 482.- Exclusión.- La exclusión es la separación definitiva de la o el servidor policial

del proceso de evaluación de control de confianza, cuando exista el pedido debidamente
justificado del jefe o máxima autoridad policial de la entidad requirente, y/o, del jefe del
Departamento de Control de Confianza, siempre y cuando no se haya ejecutado ningún
componente de la evaluación.
Los resultados en el informe final, constarán como sin resultado.
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Artículo 483.- Causales de exclusión.- Las causales de exclusión de la o el servidor policial del
proceso de evaluación serán las siguientes:
1. Por requerirse la entrega de resultados generales en cumplimiento de la planificación del

proceso de evaluación, cuando la o el servidor policial que es parte de un proceso de
selección no ha sido evaluado por causas imputables al mismo;
2. Por abandono o mal comportamiento durante el desarrollo de las diferentes etapas de las
evaluaciones de control de confianza;
3. Por presentar un documento de identificación que no le pertenece;
4. Por la negativa a evaluarse;
5. Por encontrarse en comisión de servicios fuera del país;
6. Por haber dejado de prestar servicios en la unidad requirente;
7. Por haber variado la situación laboral del servidor policial de activo a pasivo;
8. Por encontrarse en estado de gestación o con algún problema de salud que imposibilite la
realización de la evaluación de control de confianza; y,
9. Por encontrarse la o el evaluado privado de la libertad.
Artículo 484.- Suspensión.- Se entiende por suspensión de la evaluación de control de

confianza, cuando la o el servidor policial considerado para la evaluación haya rendido uno o
más de los componentes, y exista el pedido debidamente justificado del jefe o máxima autoridad
policial de la entidad requirente, y/o del jefe del Departamento de Control de Confianza, para
que no sea evaluado en uno o más de los componentes restantes.
Los resultados en el informe final, constarán como sin resultado.
Sección V FINALIZACIÓN DEL PROCESO
Artículo 485.- Finalización del proceso.- La Sección de Administración Operativa, luego de

haber verificado el cumplimiento de los cronogramas establecidos, de oficio, por disposición de
la o el Inspector General de la Policía Nacional, y/o por pedido del jefe o máxima autoridad
policial de la unidad requirente, comunicará de manera oportuna la finalización del proceso de
evaluación a las secciones evaluadoras.
Comunicada la finalización del proceso, las secciones evaluadoras elaborarán el informe de

resultados, bajo la descripción de cumple, no cumple y sin resultado, que estará dirigido a la o
el jefe del Departamento de Control de Confianza y entregado a la Sección de Integración y
Análisis. Los resultados de las evaluaciones de control de confianza, no serán objeto de
recalificación ni revaloración.
Artículo 486.- Descripción de resultados.- Las secciones evaluadoras en su informe emitirán los
resultados de cumple, no cumple y sin resultado, y de ser el caso las observaciones
identificadas, en base al siguiente detalle:
1. Sección Toxicológica:
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Dirección: Bona'cozar f v Psooio /
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Cumple: No se detectó en la muestra biológica la presencia de metabolitos debido al

consumo de sustancias sujetas a fiscalización.
No cumple: Se detectó en la muestra biológica la presencia de metabolitos debido al

consumo de sustancias sujetas a fiscalización.
Sin resultado: Cuando no se haya ejecutado la evaluación por negativa a evaluarse o por
diferentes circunstancias que no hayan permitido obtener un resultado.
2. Sección Psicológica:
Cumple: Ausencia de desequilibrio en las áreas evaluadas, sin patología, con un equilibrado
nivel y afianzamiento de personalidad, aptitudes y competencias, para el desarrollo de sus
funciones.
No cumple: Presenta desequilibrio emocional, conductual, aptitudinal y de competencias,

que influye en el desarrollo de sus funciones, así como también cuando el evaluador puede
determinar manipulaciones tanto en las pruebas psicométricas como en la entrevista.
3. Sección de Financiera y Económica:
Cumple: El evaluado ha superado la evaluación, con respecto a su entorno financiero y

económico.
No cumple: El evaluado no ha superado la evaluación, con respecto a su entorno financiero

y económico.
4. Sección de la Credibilidad:
Cumple: No registra respuestas fisiológicas significativas a los parámetros establecidos por

la unidad requirente.
No cumple: Se considerarán en los siguientes casos:
a. Registra respuestas fisiológicas significativas a los parámetros establecidos por la

unidad requirente.
b. Registra un resultado técnico de Principio de No Cooperación “PNC”.
c. Cuando independiente del resultado técnico obtenido, se observe un incumplimiento a
ios parámetros establecidos por la unidad policial requirente, en base a las
observaciones que se registren en la evaluación.
Dirección: . i rj '.
Código postal: 1 /IV.O' '()..(
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PRUEBAS RESULTA FINANCIER O Y PSICOLÓG TOXICOLO DE LA
DE DO ECONÓMIC O ICO GICO CREDIBILID AD
CONTRO
LDE
CONFIAN CUMPLE 31% 24% 31% 14%
ZA NO 0% 0% 0% 0%
CUMPLE
Cumple: Cuando el porcentaje obtenido en la evaluación de control de confianza sea igual o

superior al 70%, de la sumatoria de las evaluaciones ejecutadas. Siempre y cuando haya rendido
todos los componentes de la evaluación integral de confianza.
No cumple: Cuando el porcentaje obtenido en la evaluación de control de confianza, ha sido

inferior al 70% de la sumatoria de las evaluaciones ejecutadas.
Sin resultado: Se considerará cuando no se haya ejecutado la evaluación de control de confianza

en una o más áreas por no presentarse, negativa a evaluarse o por diferentes circunstancias no
se pudo obtener un resultado concluyente.
Artículo 490.- Análisis de resultados de las evaluaciones de control de confianza para los
procesos de selección y permanencia.- Los resultados de las evaluaciones de control de
confianza para los procesos de selección y permanencia, se sujetaran a la necesidad y
exigencias establecidas por las unidades policiales requirentes y tendrán un resultado de
cumple, no cumple y sin resultado, tomando en consideración los siguientes aspectos:
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Cumple: Hace referencia a que la o el servidor policial evaluado obtuvo un resultado de

“cumple” en todos los componentes de evaluación requeridos en un mismo proceso.
No cumple: Refiere a la o el servidor policial evaluado, que obtuvo un resultado de “no

cumple” en uno o más de los componentes de evaluación requeridos en un mismo proceso.
Sin resultado: Hace referencia a que la o el servidor policial, se encuentra sin resultado en uno
o más de los componentes requeridos en un mismo proceso, siempre que no exista un resultado
de no cumple.
Sección VI VALIDACIÓN DE RESULTADOS
Artículo 491.- Validación de resultados.- La validación de resultados consiste en tomar el

resultado técnico obtenido por la o el servidor policial evaluado en un proceso anterior y
hacerlo válido en un nuevo proceso, en los componentes financiero y económico; y,
psicológico.
Artículo 492.- Validación de los resultados de la evaluación financiera y económica.- La

validación de los resultados de la evaluación financiera y económica será viable siempre que la
persona evaluada presente una declaración juramentada, en la cual manifieste que su
patrimonio no ha variado y el flujo mensual de sus ingresos mantiene concordancia con la
documentación entregada en el proceso anterior, dentro de un año a partir de la fecha de
presentación del formulario de declaración de bienes en la Contraloría General del Estado.
Artículo 493.- Validación de los resultados de la evaluación psicológica.- La

validación de los resultados de la evaluación psicológica se realizará siempre que no supere un
plazo de 6 meses desde su última valoración, considerando el tipo de proceso de evaluación.
Sección VII
ENTREGA DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN
Artículo 494.- Presentación de resultados.- El informe final será puesto en conocimiento de la o

el jefe del Departamento de Control de Confianza para la revisión y suscripción respectiva,
quien conjuntamente con la o el jefe o delegado de la Sección de Integración y Análisis,
informarán a la o el Inspector General de la Policía Nacional sobre los resultados y las
novedades obtenidas en el proceso de evaluación; para el efecto suscribirá la respectiva acta de
confidencialidad. La o el Inspector General de la Policía Nacional autorizará por escrito a la o
el jefe del Departamento de Control de Confianza la entrega de los resultados a la unidad
policial requirente.
En ningún caso se dejará en secretaría o recepción, documentos que se refieran a resultados de

la evaluación de control de confianza; el informe final original reposará en el archivo de la
Sección de Integración y Análisis, con la finalidad de mantener los principios de
confidencialidad y reserva de ésta información.
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Código postal: 1/O tO* / Q.i

Teléfono: !>f) VP ) í>CjGTj
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Artículo 495.- Entrega de resultados a la unidad policial requirente.- Luego de

contar con la autorización escrita de la o el Inspector General de la Policía Nacional, la o el
jefe del Departamento de Control de Confianza, en coordinación con el jefe o delegado de
la Sección de Integración y Análisis, procederán a la entrega de manera personal de los
resultados a la unidad policial requirente y de ser el caso, las novedades obtenida en las
evaluaciones.
Al finalizar la entrega de resultados se requerirá al receptor de la información, la firma del

acta de confidencialidad, bajo el compromiso de mantener su reserva y administración
idónea; resaltando que estos resultados son de carácter orientativo y referencial para la
administración del talento humano.
Las unidades policiales requirentes, luego de haber receptado los resultados y/o novedades
obtenidas de las evaluaciones de control de confianza, serán las responsables de las
decisiones administrativas que se tomen en base a los resultados de las evaluaciones.
Artículo 496.- Entrega de resultados a las y los evaluados.- Luego de finalizado el

proceso de evaluación y entregado los resultados a la unidad policial requirente, las y los
servidores policiales evaluados podrán solicitar a la o el Inspector General de la Policía
Nacional de manera personal, los resultados de su evaluación de control de confianza.
Artículo 497.- Archivo de la información.- La información física y magnética de los

diferentes procesos de evaluación, será archivada en cada uno de las secciones del
Departamento de Control de Confianza donde se la generó, de conformidad a la normativa
que regula la gestión documental y archivo para entidades de la administración pública, en
concordancia con los Reglamentos y disposiciones institucionales referentes a la
administración, manejo, archivo y acceso a la información, mediante mecanismos que
garanticen su reserva y conservación.
Artículo 498.- Eliminación de la información. - La información física y magnética

generada en los diferentes procesos de evaluación de control de confianza podrá ser
eliminada previa autorización de la o el Inspector General de la Policía Nacional, de
conformidad a la normativa de gestión documental y archivo para entidades de la
administración pública, en concordancia con los Reglamentos y disposiciones
institucionales.
CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES PARA LOS RESULTADOS DE LA
EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA
Artículo 499.- Procedimientos especiales.- Se aplicaran procedimientos especiales a los

resultados de las evaluaciones de control de confianza, que requieran un direccionamiento
y tratamiento específico.
Artículo 500.- Procedimiento especial para el resultado de la evaluación

toxicológica.- Cuando en el análisis de la evaluación toxicológica se identifique un
resultado de presunto positivo a una o varias drogas analizadas, el resultado será de no
cumple, en este caso la sección Toxicológica elaborará un informe individual en el que
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Dirección: Borv
Código postal:
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constarán los detalles de la evaluación y el resultado de la prueba de inmunoensayo, y de existir

un laboratorio autorizado que realice la prueba Toxicológica confirmatoria también se adjuntará
al informe en mención, el mismo que será entregado a la sección de Integración y Análisis para
que sea remitido a la Dirección Nacional de Atención Integral de Salud de la Policía Nacional, a
fin de que reciban atención especializada, previa suscripción de los protocolos de
confidencialidad.
Las muestras biológicas obtenidas en este procedimiento, permanecerán en resguardo de la

sección Toxicológica, por el lapso de 6 meses, transcurrido este tiempo, previa autorización de
la o el Inspector General de la Policía Nacional, se procederá a su eliminación de acuerdo a los
protocolos e instructivos de la sección. De no contar con la logística adecuada para el
almacenamiento, las muestras podrán ser remitidas a un laboratorio autorizado que cumpla con
las normas técnicas de resguardo.
La o el Inspectoría General a través de la sección Toxicológica realizará la evaluación

toxicológica de manera sorpresiva a las y los servidores policiales que se encuentren en
tratamiento por consumo de sustancias sujetas a fiscalización, durante el tiempo que dure el
tratamiento y después que la o el servidor policial haya sido designado a cumplir funciones
policiales. Los resultados serán remitidos a la Dirección Nacional de Atención Integral de
Salud para el trámite administrativo correspondiente.
Artículo 501.- Procedimiento para el resultado de la evaluación psicológica.- Cuando en las

evaluaciones psicológicas realizadas en los procesos de las y los servidores policiales, se
obtenga el resultado de no cumple, la Sección Psicológica, elaborará un informe de los
diagnósticos presuntivos identificados; los mismos que por intermedio de la sección de
Integración y Análisis serán remitidos a la Dirección Nacional de Atención Integral de Salud,
previa suscripción de los protocolos de confidencialidad, a fin de que reciban atención
especializada.
Artículo 502.- Procedimiento especial para el resultado de la evaluación financiera y

económica.- Cuando en los procesos dirigidos a las y los servidores policiales, luego del
análisis financiero y económico, se identifiquen en el patrimonio inconsistencias que no fueren
justificadas; se remitirá el respectivo informe individual a la sección de Integración y Análisis,
para que por su intermedio se ponga en conocimiento de la o el Inspector General de la Policía
Nacional, quien direccionará el trámite correspondiente a las entidades de control.
Artículo 503.- Procedimiento para la información obtenida de la evaluación de la Credibilidad.-

Cuando dentro de las evaluaciones de la credibilidad, se obtenga información relacionada al
presunto cometimiento de un delito, a través de la sección de Integración y Análisis del
Departamento de Control de Confianza, se pondrá en conocimiento de la o el Inspector General
de la Policía Nacional, para que direccione el trámite de verificación de la información, a
través de los subsistemas de investigación e inteligencia.
El procedimiento antes descrito se aplicará en las otras secciones evaluadoras cuando producto
de las evaluaciones se obtenga información relacionada al presunto cometimiento de una
infracción penal o administrativa.
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TÍTULO X
CESACIÓN, REINCORPORACIÓN Y RESERVA POLICIAL
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 504.- Cesación.- La cesación es el acto administrativo propio interno de la

gestión de talento humano devenido del resultado de un procedimiento previo, que será
emitido por la o el Comandante General desde el grado de policía hasta el grado de
coronel, mediante el cual las y los servidores policiales son separados de la institución,
dejando de pertenecer al orgánico institucional. La cesación produce vacantes en el cargo y
función que desempeñaban las y los servidores policiales en el subsistema al que
pertenecían en servicio activo.
La cesación para los grados de general será mediante Decreto Ejecutivo.
La o el Comandante General saliente, y las o los oficiales en el grado de generales de

mayor antigüedad de aquel que haya sido designado Comandante General entrante, serán
cesados de las filas policiales en el mismo decreto ejecutivo.
Artículo 505.- Programación anual de cesación.- La o el Comandante General,

establecerá una programación anual de cesación del talento humano a través de una
planificación en las causales de cesación que pudieren ser proyectadas, en coordinación
con la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, Instituto de Seguridad
Social y Servicio de Cesantía de la Policía Nacional, en aplicación a los principios que
regulan el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
Artículo 506.- Prohibición de cesación.- La o el servidor policial que se encuentre en

comisión de servicios en el exterior, agregadurías o representaciones internacionales, no
podrá ser cesado mientras se encuentre fuera del país; para el efecto, la Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano dispondrá su retomo al país y una vez que se
presente formalmente, será notificado con la resolución de la cesación.
Artículo 507.- Suspensión de remuneraciones.- El decreto o resolución de cesación, se

notificará al Departamento de Nómina de la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano y en coordinación con la Dirección Nacional Financiera procederán a la
suspensión del pago de remuneraciones.
Artículo 508.- Entrega de Gestión.- Cuando la o el servidor policial se encuentre

ejerciendo cargos con responsabilidad administrativa o financiera, presentará la solicitud de
cesación adjuntando los requisitos establecidos para el efecto en las secciones
desconcentradas de talento humano, quienes luego de verificar el cumplimiento de
requisitos, recomendará a la o el comandante o jefe de la unidad policial solicite a la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano el traslado temporal de una o un
servidor policial para que asuma las funciones y realicen el respectivo relevo; y, suscriban
las correspondientes actas de entrega - recepción.
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Dirección: Berta c&ar N4 2A . ¡
Código postal: 170-10 1 /0>; *o rcufl dor
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Se exceptúa de esta entrega, el armamento o equipo entregado en dotación necesario para el

cumplimiento de su función policial, los mismos que deberán ser entregados una vez que sea
notificado con la resolución de cesación.
Artículo 509.- Responsabilidad de suscribir actas de entrega-recepción.- La

Dirección Nacional de Logística en coordinación con la Dirección Nacional de Administración
de Talento Humano a través de sus unidades desconcentradas, recibida la notificación del cese
de funciones será la responsable de recibir las actas de entrega y recepción de la dotación que
esté a cargo de la o el servidor policial cesado.
Artículo 510.- Declaración jurada de fin de gestión.- La o el servidor policial notificado con la
cesación, tendrá un término de 20 días para presentar la declaración jurada de finalización de
gestión ante la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
Artículo 511.- Publicación de cesación.- El decreto ejecutivo o resolución de cesación de las y

los servidores policiales, se publicará en la orden general, sin perjuicio de su notificación.
CAPÍTULO II CAUSAS PARA LA CESACIÓN
Artículo 512.- Causas para la cesación.- Las y los servidores policiales serán cesados del cargo
y funciones, por una o más de las causas establecidas en el Código Orgánico de las Entidades
de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA CESACIÓN
Artículo 513.- Procedimiento administrativo de cesación.- Es un conjunto de pasos ordenados
que debe realizar la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y sus unidades
desconcentradas respecto de las peticiones realizadas por la o el servidor policial o por los
órganos administrativos policiales para emitir el acto administrativo de cesación.
Este procedimiento se realizará y ejecutará de acuerdo a cada una de las causales establecidas
en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
Artículo 514.- Cesación para los grados de general.- En todas las causales de cesación para el
grado de general, la documentación de respaldo, se remitirá al ministerio rector de la seguridad
ciudadana protección interna y orden público para que alcance el decreto ejecutivo de cesación
Artículo 515.- Resolución de cesación para los grados de policía a coronel.- La o el

Comandante General, con el apoyo de la Dirección Nacional de Administración del Talento
Humano emitirá la resolución de cesación de las o los servidores policiales en los grados desde
policía hasta coronel, previo el correspondiente procedimiento administrativo.
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Sección I POR SOLICITUD VOLUNTARIA
Artículo 516.- Requisitos.- Los requisitos para la cesación voluntaria son los siguientes:
1. Formulario de solicitud de cesación voluntaria, firmado por el peticionario, haciendo constar

correo electrónico para futuras notificaciones y número de teléfono;
2. Copia de cédula de ciudadanía;
3. Impreso de la verificación efectuada en el sistema de consulta de procesos del Consejo de la
Judicatura de no tener juicio penal pendiente relacionado a la función policial;
4. Certificado de no tener contratos de estudios pendientes o estar en proceso de devengación o
certificado de haber cancelado los valores correspondientes;
5. Actas de entrega-recepción certificada por el director, comandante o jefe de la unidad
policial, para los casos cuando la o el servidor policial se encuentre ejerciendo cargos con
responsabilidad administrativa o financiera; y,
6. Certificado otorgado por la Dirección Nacional de Bienestar Social de no mantener deudas
pendientes.
Artículo 517.- Presentación de solicitud y verificación de requisitos.- La o el servidor policial

que no se encuentren inmersos en las causales de negativa temporal a la solicitud voluntaria de
cese establecidos en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden
Público, presentará la solicitud de cesación voluntaria dirigido a la o el Comandante General en
las secciones desconcentradas del talento humano adjuntando los requisitos establecidos.
Las secciones desconcentradas del talento humano verificarán el cumplimiento de los requisitos
y remitirán la solicitud de la o el servidor policial al comandante o jefe de la unidad para el
trámite respectivo ante la o el Comandante General.
De no cumplir con uno o más de los requisitos establecidos, las secciones desconcentradas del
talento humano devolverán la documentación al peticionario para que complete.
Artículo 518.- Notificación.- Una vez emitida la resolución de cesación, la Dirección Nacional
de Administración del Talento Humano notificará a la o el peticionario con su cesación y la
publicará en la orden general. La fecha de cesación será la que consta en el decreto ejecutivo o
resolución.
Sección II
POR CUMPLIR EL TIEMPO DE SERVICIO ACTIVO
Artículo 519.- Inicio del procedimiento.- La Dirección Nacional de Administración de Talento

Humano conforme a la planificación de oficio, iniciará el procedimiento administrativo de
cesación cuando las y los servidores policiales hayan cumplido 47 años de servicio en el nivel
directivo y 39 años de servicio en el nivel técnico operativo. Este trámite se iniciará con treinta
días de anticipación al cumplimiento de los tiempos señalados.
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Dirección: Ro 1 .. oa.'.i' N4 ?■'. v I siwi» ?
Código postal: 70-:0t /o.ito I c.MOoi
Artículo 520.- Notificación.- La resolución será notificada a la o el servidor policial y la fecha

de la resolución de la cesación será la del día siguiente del cumplimiento de estas condiciones,
sin perjuicio de su publicación en la orden general.
Sección III
POR NO CUMPLIR REQUISITOS PARA EL ASCENSO
Artículo 521.- Remisión de la Resolución de no idóneo para el ascenso.- Una vez que la
resolución de no idóneo para el ascenso haya causado estado a nivel administrativo, la
Comisión de Ascensos y/o el Consejo de Generales remitirán la resolución con la razón que ha
causado estado a la o el Comandante General, para que emita la resolución de cesación de
acuerdo a los grados de su competencia.
La Comisión de Ascensos con la resolución de no idoneidad y que haya causado estado a nivel
administrativo para los grados de general, solicitará a la o el titular del ministerio rector de la
seguridad ciudadana protección interna y orden público alcance el correspondiente Decreto
Ejecutivo de Cesación.
La resolución de cesación por no cumplir con los requisitos para el ascenso se comunicará a la
o el servidor policial y se ejecutará inmediatamente con el apoyo de la Dirección Nacional de
Administración del Talento Humano al provenir de un procedimiento previamente establecido
en el cual se ha garantizado el debido proceso y el derecho a la defensa.
La fecha de cesación será la que conste en el Decreto Ejecutivo o Resolución, sin perjuicio de
su publicación en orden general.
Sección IV
POR INTEGRAR LA CUOTA DE ELIMINACIÓN
Artículo 522.- Resolución.- Una vez que la resolución de cuota de eliminación anual o
inmediata haya causado estado a nivel administrativo, la o el Comandante General con el apoyo
de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano emitirá la resolución de
cesación por integrar la cuota de eliminación.
La resolución de cesación por integrar la cuota de eliminación se comunicará a la o el servidor

policial y se ejecutará inmediatamente con el apoyo de la Dirección Nacional de
Administración del Talento Humano al provenir de un procedimiento previamente establecido
en el cual se ha garantizado el debido proceso y el derecho a la defensa.
Sección V
POR DISCAPACIDAD QUE LO INHABILITE PARA EL DESEMPEÑO DE
FUNCIÓN O CARGO
Artículo 523.- Informe técnico-investigativo.- El Departamento de Seguridad y Salud

Ocupacional, a través del Centro de Investigación de Accidentes Laborales y Enfermedades
Profesionales, elaborará un informe técnico-investigativo relacionado a las causas, motivos y
circunstancias que ocasionaron la discapacidad de la o el servidor policial, para que la o
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el Comandante General determine si ésta discapacidad fue adquirida en actos de servicio o

a consecuencia de él.
Artículo 524.- Resolución.- Establecida la discapacidad de la o el servidor policial para

el desempeño de las funciones policiales, que le inhabilite para el desempeño de función o
cargo, por parte de la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes; y, con el
informe técnico-investigativo emitido por el Departamento de Seguridad y Salud
Ocupacional, la o el Comandante General emitirá la resolución de cesación con apoyo de la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, estableciendo si la discapacidad
ha sido contraída en actos de servicio o a consecuencia de él, la misma que será notificada a
la o el servidor policial y al Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional para el
trámite de seguridad social.
La fecha de cesación será cuando el decreto ejecutivo o la resolución causen estado a nivel
administrativo, sin perjuicio de su publicación en orden general.
Sección VI
POR DESTITUCIÓN
Artículo 525.- Resolución por destitución.- Para las o los servidores policiales que
hayan sido sancionados con destitución por el cometimiento de faltas disciplinarias
establecidas en el Libro I Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y
Orden Público y la resolución del sumario administrativo haya causado estado a nivel
administrativo, la o el Comandante General emitirá la resolución de cesación con apoyo de
la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
La resolución de cesación por destitución se comunicará a la o el servidor policial y se

ejecutará inmediatamente con el apoyo de la Dirección Nacional de Administración del
Talento Humano al provenir de un procedimiento previamente establecido en el cual se ha
garantizado el debido proceso y el derecho a la defensa.
La fecha de cesación será la que conste en el decreto ejecutivo o la resolución, sin perjuicio
de su publicación en orden general.
Artículo 526.- Fecha de cesación por destitución a causa de ausencia injustificada.-

La fecha de cesación por destitución a causa de ausencia injustificada serán las siguientes:
1. Para la o el servidor policial que ha sido sancionado por ausencia injustificada por
más de 3 días y continúe ausente hasta la resolución del sumario, la fecha de cesación
será el día cuarto en que incurrió en ausencia injustificada; y,
2. La o el servidor policial que ha sido sancionado por ausencia injustificada por más de
3 días y se presente luego de esta ausencia, en este caso, la fecha de cesación será la
que conste en el decreto ejecutivo o la Resolución.
En ambos casos, sin perjuicio de la publicación en la orden general.
Sección VII
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POR DECLARACIÓN DE MUERTE PRESUNTA EN ACTOS DE SERVICIO
Artículo 527.- Ausencia injustificada al servicio.- La Dirección Nacional de Administración del

Talento Humano, conocido de la ausencia injustificada de dos o más días al servicio de una o
un servidor policial, solicitará a la Dirección Nacional de Asuntos Internos el inicio del
sumario administrativo.
Artículo 528.- Informe de sumario administrativo.- La Dirección Nacional de Asuntos Internos

a través de sus unidades desconcentradas, investigará y sustanciará el sumario administrativo
cuando la o el servidor policial se encuentre ausente al servicio, previo a dar inicio al
procedimiento administrativo disciplinario, constatarán si existe alguna denuncia en la Fiscalía
por desaparición de la o el servidor policial.
De existir la denuncia, las unidades desconcentradas de asuntos internos elaborarán un informe

para conocimiento de la o el Inspector General o su delegado en el cual harán conocer si la
ausencia al servicio se produjo en actos de servicio, mismo que será remitido a la o el
Comandante General a fin de que resuelva que la ausencia de la o el servidor policial al
servicio, se produjo en acto de servicio o a consecuencia de él y su presunta desaparición,
misma que se será remitida a la Dirección de Administración del Talento Humano para su
registro.
Artículo 529.- Declaración de muerte presunta.- Subsidiariamente a la pretensión de otras

personas interesadas en la declaratoria de la muerte presunta de la o el servidor policial
desaparecido, el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público, con el apoyo de la Dirección Nacional de Asesoría Jurídica en coordinación con la
Dirección Nacional de Investigaciones de Policía Judicial realizará el trámite judicial
correspondiente para obtener la sentencia judicial que declare la muerte presunta.
Cuando esta sea declarada judicialmente, se procederá al trámite de cesación para los efectos
establecidos en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público
y este reglamento, en concordancia con las disposiciones previstas para estos casos en el
régimen de seguridad social policial.
Artículo 530.- Situación Profesional.- La o el servidor policial desparecido será considerado en

servicio activo hasta la declaratoria de muerte presunta, luego de lo cual, la o el Comandante
General emitirá la resolución de cesación por muerte presunta.
La fecha de cesación por muerte presunta, será la que conste en la sentencia judicial sin
perjuicio de la publicación en orden general.
Sección VIII
POR SENTENCIA CONDENATORIA DEBIDAMENTE EJECUTORIADA QUE LO
INHABILITE PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN O CARGO
Artículo 531.- Resolución de cesación.- La o el servidor policial que tenga sentencia

condenatoria debidamente ejecutoriada por delitos de conformidad con la ley, serán cesados de
su función y cargo. Para lo cual el decreto ejecutivo o la resolución será
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remitido a la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, para la

notificación a la o el servidor policial.
En caso de delitos de tránsito, considerando su naturaleza culposa, considerando su

naturaleza culposa procederá la cesación cuando la sentencia lleve implícita una pena
privativa de libertad que le impida el ejercicio de la función o cargo.
La fecha de cesación será cuando el decreto ejecutivo o la resolución hayan causado estado
a nivel administrativo, sin perjuicio de su publicación en orden general.
Sección IX
POR FALLECIMIENTO
Artículo 532.- Informe técnico-investigativo.- El Departamento de Seguridad y Salud

Ocupacional, a través del Centro de Investigación de Accidentes Laborales y Enfermedades
Profesionales, elaborará un informe técnico-investigativo relacionado a las causas, motivos
y circunstancias que ocasionaron el fallecimiento de la o el servidor policial, para que la o
el Comandante General determine si el fallecimiento fue en actos de servicio o a
consecuencia de él.
Artículo 533.- Resolución.- La o el Comandante General en base al informe técnico-

investigativo emitido por el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional y con el
apoyo de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, emitirá la
resolución de cesación, la misma que será notificada a los familiares de la o el servidor
policial. La fecha de cesación será la del fallecimiento.
Artículo 534.- Fallecimiento en actos de servicio.- Si el fallecimiento es en actos de

servicio o a consecuencia de él, en la misma Resolución o Decreto Ejecutivo se resolverá
el ascenso post - morten de la o el servidor policial, conforme lo determina el Código
Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público. La resolución de
cesación se remitirá al Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional para el trámite
respectivo.
CAPÍTULO IV
APELACIÓN A LA RESOLUCIÓN DE CESACIÓN
Artículo 535.- Apelación.- Las resoluciones de cesación por las causales establecidas en
el artículo 111 numerales 5, 7, 8 y 9 del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
Ciudadana y Orden Público, podrán ser apeladas en el término de 15 días contados a partir
de su notificación, ante la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana,
protección interna y orden público con copia a la o el Comandante General para registro.
En caso que no se presente el recurso en el término antes señalado, la resolución causará
estado a nivel administrativo y se ejecutará la cesación.
Artículo 536.- Resolución de la Apelación.- El titular del ministerio rector de la

seguridad ciudadana protección interna, una vez que avoca conocimiento del recurso de
apelación tendrá el término de 30 días para resolver; resolución que se remitirá
inmediatamente a la o el Comandante General para su ejecución y registro.
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Dirección: Bor
Código postal: ••.01 / Quito r< jlHf sembramos
CAPÍTULO v
CUOTA DE ELIMINACIÓN
Artículo 537.- Cuota de eliminación de servidores policiales.- Es el listado de las y los

servidores policiales que no han cumplido requerimientos o parámetros obligatorios dentro de
su carrera policial y que son necesarios e indispensables para su permanencia en la institución
de acuerdo a lo establecido en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y
Orden Público y este Reglamento.
La cuota de eliminación puede ser anual o inmediata, dependiendo de la causal de inclusión en

la misma.
Artículo 538.- Causales de Cuota de Eliminación.- Son causales para integrar la cuota de
eliminación, considerando las necesidades orgánicas, proyección de crecimiento de la
institución y cumplimiento de requisitos sobre evaluación de desempeño, las siguientes:
1. Constar por dos años consecutivos en listas 4 de calificación anual de desempeño y gestión
por competencias, o un año en lista 5;
2. Haber sido declarado no apto para el desempeño de funciones policiales, de conformidad
con el informe médico emitido por la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes
de la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud de la Policía Nacional, luego de
haberse proporcionado por parte de la institución policial el proceso de tratamiento,
rehabilitación y seguimiento médico y social respectivo;
3. Quienes, habiendo cumplido los requisitos para el ascenso, no han sido ascendidos al no
existir vacantes orgánicas y no se justifique la necesidad institucional de su permanencia o
el incremento de vacantes en el grado.
4. Quienes, habiendo cumplido los requisitos para el ascenso no han sido ascendidos y
permanezcan en el grado hasta por un año por necesidad institucional.
Los numerales 2, 3 y 4 son causales para conformar la cuota de eliminación inmediata.
Artículo 539.- Diseño de la cuota.- La Dirección Nacional de Administración de Talento

Humano será el órgano competente para establecer de manera técnica la cuota de eliminación,
que deberá constar en el orgánico numérico institucional, la cual estará constituida por la
nómina de servidores policiales que han incurrido en las causales establecidas en este
Reglamento.
Artículo 540.- Nómina para la cuota de eliminación.- La nómina para la cuota de eliminación se
realizará dependiendo el tipo de cuota:
1. Para la cuota de eliminación anual, el Departamento de Situación Policial presentará ante la

Dirección Nacional de Administración de Talento Humano hasta el 15 de junio de cada año,
un informe técnico debidamente sustentado con la nómina preliminar y las causales de las y
los servidores policiales que podrían conformar la cuota de eliminación anual.
Dirección: Be.. ■ ir.

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2. Para la cuota de eliminación inmediata, el Departamento de Situación Policial conocida la

situación profesional de la o el servidor policial, que podría integrar la cuota de eliminación
inmediata, en cualquier tiempo presentará el informe técnico que motive el formar parte de
esta cuota.
Artículo 541.- Resolución de Cuota.- El Departamento de Situación Policial a través de la

Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, presentará a la o el Comandante
General el correspondiente informe técnico-jurídico que contendrá la nómina de las y los
servidores policiales que integrarán la cuota de eliminación anual o inmediata, para que emita
la resolución correspondiente, que será notificada a la o el servidor policial en forma personal,
quien podrá solicitar la cesación voluntaria o presentar el recurso de apelación ante el ministro
rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público.
Artículo 542.- Apelación.- La o el servidor policial que haya sido incluido en cuota de
eliminación anual, podrá presentar el recurso de apelación en el término de 5 días contados a
partir de su notificación, ante la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana
protección interna y orden público con copia a la o el Comandante General para registro. En
caso que no se presente el recurso en el término antes señalado, la resolución causará estado a
nivel administrativo, dando inicio al procedimiento de cesación por cuota de eliminación.
Artículo 543.- Resolución de la Apelación.- La o el titular del ministerio rector de la seguridad

ciudadana protección interna y orden público, una vez que avoca conocimiento del recurso de
apelación tendrá el término de 15 días para resolver; resolución que se remitirá inmediatamente
a la o el Comandante General para su ejecución y registro.
Artículo 544.- Efectos de la Apelación.- Son efectos de la apelación los siguientes:
1. De ser aceptado el recurso, la o el Comandante General en acatamiento a la resolución de

recurso, excluirá a la o el servidor policial de la cuota de eliminación anual; y, continuará
ejerciendo su cargo y función; y,
2. De ser negado el recurso y ratificado la resolución, la o el Comandante General con el apoyo
de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano iniciaría el procedimiento
de cesación por la causal de cuota de eliminación, observando lo establecido en este
Reglamento.
La resolución de apelación es de última instancia y pone fin a la vía administrativa.
CAPITULO VI REINCORPORACIÓN
Artículo 545.- Reincorporación.- La reincorporación de la o el servidor policial le corresponde a

la autoridad competente que haya emitido el acto administrativo de cesación, en acatamiento a
las sentencias judiciales y/o administrativas; reincorporará a la o el servidor policial al servicio
activo y designará cargo y función dentro del orgánico de la Policía Nacional.
Código postal: 1 /*0'0 ss, sembramos i

Artículo 546.- Reincorporación cuando se revirtiere los efectos jurídicos de una sentencia
condenatoria ejecutoriada.- Cuando exista sentencia judicial debidamente ejecutoriada en la
cual se revierta los efectos jurídicos de una sentencia condenatoria, la o el servidor policial
cesado, presentará copia certificada del fallo judicial ante la autoridad competente que haya
emitido el acto administrativo de cesación para que, luego del procedimiento que corresponda,
emita la resolución reincorporando a la o el servidor policial al servicio activo.
Artículo 547.- Reincorporación por resolución o sentencia ejecutoriada favorable en la

correspondiente instancia judicial o administrativa.- Cuando exista resolución o sentencia
judicial debidamente ejecutoriada, que deje sin efecto la cesación por las diferentes causales, la
o el servidor policial cesado, presentará copia certificada del fallo judicial o resolución ante la
autoridad competente que haya emitido el acto administrativo de cesación para que, luego del
trámite que corresponda, emita la resolución de reincorporación de la o el servidor policial al
servicio activo.
Artículo 548.- Inejecutabilidad de la reincorporación.- La autoridad competente que haya

emitido el acto administrativo de cesación, emitirá la resolución debidamente motivada cuando
la reincorporación sea inejecutable o imposible de cumplir, haciendo conocer la imposibilidad
de su ejecución al órgano judicial o administrativo que emitió la sentencia o resolución,
informando sobre las reparaciones materiales e inmateriales que tenga derecho por la
imposibilidad de su reincorporación.
Se entenderá que la reincorporación es inejecutable o imposible de cumplir:
1. Cuando la reincorporación signifique el ejercicio de un rol y nivel de gestión cuya

responsabilidad se encuentra íntimamente atada a la experiencia profesional policial,
capacitación y formación; o conlleven a un perjuicio y riesgo personal innecesario;
2. Cuando la promoción a la que pertenece el servidor policial haya cesado en funciones al
tiempo en que la sentencia o acto administrativo causó estado; y,
3. Por fallecimiento.
CAPITULO VII RESERVA POLICIAL
Artículo 549.- Reserva Policial.- La reserva policial estará integrada por las y los servidores
policiales en servicio pasivo, a fin de aprovechar sus competencias y potencialidades
adquiridas en el desarrollo de su carrera profesional policial en la mejora continua de los
procesos institucionales de seguridad ciudadana y protección interna.
Artículo 550.- Asignación de recursos.- El ministerio rector de la seguridad ciudadana,

protección interna y orden público asignará los recursos necesarios para su equipamiento,
entrenamiento, capacitación, remuneración, movilización y otros que se requieran para la
activación de la reserva policial, previa planificación de la Policía Nacional.
Artículo 551.- Nómina de servidores en servicio pasivo.- La Dirección Nacional de

Administración del Talento Humano en coordinación con el Instituto de Seguridad Social
Dirección: íkv.\ tw.r ÍM / '> y I s

Código postal: * /O-'-O • > O . ’.o T< ..i
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Teléfono: S93-P
de la Policía Nacional, deberá mantener actualizada la nómina y situación de las y los

servidores policiales en servicio pasivo.
El componente policial encargado de la administración del talento humano se encargará de

carnetizar a las y los servidores policiales en servicio pasivo que formen parte de la reserva
policial.
DISPOSICIONES GENERALES
Disposición General para el Título I Formación, capacitación y especialización
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Educación a través del Sistema Informático Integrado de

la Policía Nacional del Ecuador registrará las notas finales de los programas académicos de
educación continua avanzada, una vez finalizado los mismos.
SEGUNDA.- La Academia de Estudios Estratégicos y el Centro de Capacitación de la Policía

Nacional, elaborarán programas de educación continua avanzada para las y los servidores
policiales de servicios, integrando asignaturas de especialidad y policiales que se requieran para
mejorar sus competencias profesionales en el siguiente grado jerárquico.
TERCERA.- La Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional definirá anualmente

los contenidos transversales que debe incluirse en los programas académicos de formación,
educación continua y educación continua avanzada.
CUARTA.- El ministerio rector de protección interna y orden público, la Policía Nacional, a

través de la Dirección Nacional de Educación autorizará, promoverá e incentivará la formación
académica de tercer y cuarto nivel de las y los servidores policiales.
Disposiciones Generales para el Título II Evaluación para el ascenso
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano elaborará los

instructivos y formularios para la calificación de Aspectos Generales de acuerdo al nivel de
gestión, rol y grado.
SEGUNDA.- La Dirección Nacional de Educación, elaborará los instructivos y definirá los

procedimientos para la declaratoria de interés institucional de las obras escritas; y, para los
profesorados establecerá los requisitos, previo a la designación o nombramiento como docente
y publicación en orden general.
TERCERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano dispondrá a todas y

todos los servidores policiales actualicen la dirección de domicilio, de correo electrónico y
números telefónicos, para que reciban las comunicaciones de los resultados del procedimiento
administrativo de evaluación para el ascenso.
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Dirección: [3ona;caza r HA-24 v i ‘
Código postal: 170¿01 / Q:; to T<
Disposiciones Generales para el Título IV Condecoraciones, felicitaciones y reconocimientos
PRIMERA.- Los valores económicos que originen la adquisición de las medallas, distintivos,
réplicas, diplomas y cualquier símbolo de reconocimiento, así como los gastos para las
ceremonias protocolarias para su imposición, constarán en la partida presupuestaria
correspondiente, conforme las disposiciones del ministerio rector en materia laboral.
SEGUNDA.- Ninguna servidora o servidor policial podrá usar condecoraciones, medallas,

insignias o réplicas que no sean otorgadas conforme al presente Reglamento.
TERCERA.- Las y los empleados civiles que laboran en la institución policial, respecto a
felicitaciones y reconocimientos se regirán por la ley que regula el servicio público.
CUARTA.- Las y los servidores policiales que en ejecución de sus labores reciban
condecoraciones o felicitaciones de autoridades civiles, eclesiásticas y militares, tanto
nacionales como extranjeras deberán solicitar el registro en su hoja de vida profesional, en el
acápite que corresponda a méritos.
QUINTA.- Para el otorgamiento de las condecoraciones por tiempo de servicio a las y los
servidores policiales del nivel directivo, no se considerará el tiempo de formación a partir de
las promociones que se hayan incorporado con la vigencia del Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
Disposición General para el Título V Vacaciones, licencias y permisos
PRIMERA.- Cuando la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, tenga

conocimiento y verifique que las o los servidores policiales, se hayan beneficiado de licencias
o permisos con engaños o haciendo uso de documentación alterada, el tiempo utilizado, será
descontado de sus vacaciones anuales, todo esto sin perjuicio de las acciones disciplinarias
correspondientes.
Disposiciones Generales para el Título VII Traslados y comisiones
PRIMERA.- Las o los directores, comandantes y jefes de las dependencias policiales, están
obligados a constatar y supervisar que las y los servidores policiales directivos y técnico
operativos designados en su jurisdicción, cumplan con la ejecución de la planificación de
traslados dispuesta por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
SEGUNDA.- No podrán ser considerados para un traslado las y los servidores policiales que se
encuentren sancionados disciplinariamente con suspensión de funciones o cumpliendo una
medida especial administrativa.
Dirección: B»*' . có/.í’ N • ?'* y 1 •>

Código postal: t/W.Q* ' O . :o I i
TERCERA.- Los traslados de las y los servidores policiales directivos y técnico operativos se
publicarán en la orden general para el registro en sus hojas de vida profesional.
CUARTA.- Los traslados se ejecutarán en un sistema automatizado.
Disposiciones Generales para el Título VIII Evaluación de desempeño y gestión por

competencias
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, excepcionalmente,

implementará un formulario físico con los mismos componentes, parámetros, y ponderaciones
para las evaluaciones que presenten inconsistencias de la información u origen no establecido,
previa recomendación del informe técnico respectivo.
SEGUNDA.- Los términos o plazos establecidos para los diferentes procedimientos de la

evaluación de desempeño y gestión por competencias, podrán ser modificados bajo la
autorización de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, cuando se
presenten las debidas justificaciones con relación a eventos de casos fortuitos o fuerza mayor
debidamente comprobados.
TERCERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, programará

anualmente auditorías al proceso de evaluación de desempeño y gestión por competencias, con
el fin de asegurar la calidad de la información en su oportunidad, pertinencia y veracidad, de
encontrar inconsistencias informará a la Inspectoría General, a fin de iniciar el respectivo
procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio de las acciones legales
correspondientes.
Disposiciones Generales para el Título IX Evaluación de control de confianza
PRIMERA.- Los resultados de las evaluaciones de control de confianza son de carácter

confidencial, orientativo-administrativo, por tanto no podrán ser incorporados en procesos
judiciales; de carácter civil, penal o administrativo o procedimientos administrativos
disciplinarios, salvo por disposición judicial.
SEGUNDA.- El Departamento de Control de Confianza desarrollará e implementará

permanentemente protocolos de seguridad para los resultados e información obtenida en los
procesos de evaluación de control de confianza, entrega o difusión inadecuada.
TERCERA.- Una vez que se haya entregado los resultados y la información pertinente a las
unidades policiales requirentes, la Inspectoría General de la Policía Nacional se deslinda de
responsabilidad por el mal uso o inadecuada aplicación de la referida información.
CUARTA.- La máxima autoridad policial de la unidad requirente, una vez finalizado el proceso
de evaluación de control de confianza, podrá solicitar el inicio de un nuevo proceso, cuando se
requiera la evaluación de las personas que contaban con un resultado concluyente en el proceso
anterior de cumple o no cumple; siempre y cuando haya
Dirección: Be na cazar 114*24 v Fscxíio

Código postal: 170-101 /Ou ío fr .icor
transcurrido un plazo mínimo de un año, esto para los procesos de selección y permanencia.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ÚNICA.- El Comando General, Subcomando General, Inspectoría General, Direcciones

Generales, Direcciones Nacionales y demás organismos de la Policía Nacional dentro del
ámbito de sus competencias en el plazo de tres meses a partir de la suscripción de este
Reglamento, elaborarán y aprobarán los manuales, instructivos o protocolos para el normal
desenvolvimiento de sus actividades, en sujeción a las determinaciones del presente
Reglamento.
Disposiciones Transitorias para el Título I Formación, capacitación y especialización
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional en el plazo de seis

meses a partir de la vigencia de este Reglamento, en concordancia con el Plan de Carrera
Policial, elaborará y presentará el Modelo Educativo de la Policía Nacional al ministerio rector
de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, a través de la o el Comandante
General para su aprobación.
SEGUNDA.- La Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional en el plazo de seis

meses a partir de la vigencia de este Reglamento fusionará a la Escuela de Estado Mayor y a la
Escuela de Especialización y Perfeccionamiento de Oficiales para implementar la Academia de
Estudios Estratégicos y el Centro de Capacitación de la Policía Nacional.
TERCERA.- Las y los servidores policiales directivos o técnico operativos deberán contar con
un título académico de tercer nivel para realizar el Curso de Estado Mayor y el Curso de
Supervisión Operativa, requisito obligatorio a partir del año 2030. Se reconocerá cualquier
título de tercer nivel obtenido por la o el servidor policial como requisito para la realización de
los mencionados cursos.
CUARTA.- La planificación y ejecución de los programas de educación, realizadas en el año

2019 y cuya ejecución corresponda al año 2020, continuará sin alteración.”
Disposiciones Transitorias para el Título II Evaluación para el ascenso
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano en el plazo de seis

meses actualizará los registros de los servidores técnicos operativos necesarios para la
evaluación para el ascenso conforme a las disposiciones de este Reglamento que determinen su
aplicabilidad.
SEGUNDA.- La valoración de deméritos de las y los servidores policiales que fueron
sancionados con el Código Penal de la Policía Nacional, Reglamento de Disciplina de la
Policía Nacional publicado en Acuerdo Ministerial 1070 publicado en el Registro Oficial 35 de
28 de septiembre de 1998, Reglamento Sustitutivo al Reglamento de Disciplina de la Policía
Nacional, expedido mediante Acuerdo Ministerial No. 8010, publicado en Registro
Dirección: B" ..
Código postal: sembramos /¿¿¡¿a.
Oficial No. 939 de 07 de Febrero de 2017, anterior a la vigencia del Código Orgánico de
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, para efectos de calificación para el ascenso
será cuantificada con los valores establecidos en la normativa vigente en el momento del
registro de la sanción en la hoja de vida profesional.
TERCERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano de la Policía

Nacional, en coordinación con la Dirección Nacional de Tecnologías de la Información y
Comunicaciones, dentro del plazo de cuatro meses deberá implementar un módulo en el Sistema
Informático Integral de la Policía Nacional del Ecuador para la ejecución del proceso de
evaluación para el ascenso. Mientras tanto los procesos de evaluación para el ascenso se los
realizará con los medios disponibles.
CUARTA.- Por primera y única vez, la reubicación de antigüedad de las y los servidores
policiales técnico operativos se realizará con la nota de ascenso del grado anterior, para lo cual
el Consejo de Generales dispondrá a la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano realice el promedio de los componentes de curso de ascenso, méritos y deméritos y
evaluación anual de desempeño y gestión por competencias.
QUINTA.- La valoración del componente evaluación de desempeño y gestión por competencias

para el ascenso al grado de suboficial mayor, se tomará en cuenta desde que existan registros.
SEXTA.- Las y los servidores policiales que se encontraban inmersos en alguna de las causales
para integrar la cuota de eliminación de los años 2017 y 2018 conforme a la derogada Ley de
Personal de la Policía Nacional, serán nuevamente evaluados para el ascenso al inmediato grado
superior conforme a los principios constitucionales de seguridad jurídica y favorabilidad del
Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y este Reglamento, en
el pazo de un año de la vigencia de este Reglamento.
Disposiciones Transitorias para el Título III Postulación, selección y designación de agregados

policiales, representantes policiales en el exterior y ayudantes administrativos
PRIMERA.- El Departamento de Relaciones Internacionales notificará de la presente

reglamentación a los servidores o servidoras policiales que se encuentran cumpliendo misiones
en el exterior, en el término de 15 días de expedido este Reglamento para su estricto
cumplimiento.
SEGUNDA.- La Dirección Nacional Financiera y el Departamento de Relaciones

Internacionales, en el plazo de tres meses, elaborarán los instructivos y formularios mediante
los cuales se implementará el modelo de Gestión Administrativa y Financiera, para ser aplicado
en las Agregadurías de Policía y Representaciones Policiales en el Exterior, concediéndose el
plazo de dos meses para su difusión y aplicación, posterior a su aplicación.
Ü§ sembramos \
Dirección: Bonn t l - l - P A v f ■ /U:ot/o,¡;o[•',
Código postal:
TERCERA.- Para el próximo proceso de postulación, selección y designación de las y los

Agregados de Policía, se considerará a la promoción que en orden secuencia! le corresponda.
CUARTA.- Para el próximo proceso de postulación, selección y designación de las y los

Ayudantes Administrativos, se considerará a las promociones graduadas en año 1999. Los
siguientes períodos ingresaran las promociones en orden secuencial ascendente.
QUINTA.- Para el proceso de postulación, selección y designación, las y los Ayudantes

Administrativos en el exterior, en el caso que las promociones aun no sean unificadas y no
estén determinadas las antigüedades, su selección la realizará la o el Comandante General,
sobre la base de méritos, equidad e igualdad de condiciones.
Disposiciones Transitorias para el Título IV Condecoraciones, felicitaciones y reconocimientos
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Logística en coordinación con la Dirección Nacional de

Comunicación Organizacional y Estratégica y la Dirección Nacional de Educación, en el
término de dos meses elaborarán los diseños de las condecoraciones y sus réplicas con sus
características y especificaciones técnicas, que será un anexo al Reglamento de Uniformes de
la Policía Nacional.
SEGUNDA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, por única vez

tendrá un plazo de un mes para actualizar las matrices de las tablas fijas de incentivos,
considerada para el otorgamiento de felicitaciones, hasta el cumplimiento de la presente
disposición se continuará aplicando los instrumentos jurídicos y administrativos vigentes.
TERCERA.- Los tiempos acumulados como docente antes de la vigencia de este Reglamento
podrán ser utilizados por las y los servidores policiales para la obtención de la condecoración y
felicitaciones respectivas, siempre que completen los tiempos y requisitos establecidos en este
Reglamento.
CUARTA.- Para las y los servidores policiales que, adecuaron su accionar y conducta para
hacerse acreedores de condecoraciones y felicitaciones, durante el periodo de transición, serán
tramitadas para su otorgamiento y registro en un plazo de dos meses a partir de la vigencia del
presente Reglamento. Se entiende como periodo de transición, el tiempo entre la vigencia del
Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y del presente
Reglamento.
QUINTA.- El Consejo de Generales por una sola vez, generará los parámetros necesarios para
determinar la idoneidad de las y los servidores para el otorgamiento de las Condecoraciones
que contemple la valoración de sanciones disciplinarias de periodos anteriores a la vigencia del
Código Orgánico de las entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
Disposición Transitoria para el Título V Vacaciones, licencias y permisos
s
Dirección: nc' .i C.IAV ÍK V
Código postal: r/Ü -O* /Oí
Toláfnnn' Mi i. 5 * ■ *»«*/»
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PRIMERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, en coordinación con

la Dirección Nacional de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, en un plazo de seis
meses desde la vigencia del presente Reglamento, diseñarán las herramientas tecnológicas
necesarias a fin de automatizar los procesos de vacaciones, licencias y permisos de las o los
Disposiciones Transitorias para Título VII Traslados y comisiones
PRIMERA.- Las y los servidores policiales que se encuentren en Situación a Disposición,

Transitoria, antes de la entrada en vigencia del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
Ciudadana y Orden Público y se levanten estas situaciones profesionales, se otorgará sus
trasladados conforme a los regímenes establecidos en el presente Reglamento.
SEGUNDA.- Las y los servidores policiales de servicios: de Intendencia, Justicia, Sanidad y

Administración, serán trasladados a los cargos y puestos de funciones de apoyo de las diferentes
dependencias y unidades policiales en el ámbito nacional, de acuerdo al perfil de ingreso a la
institución y las competencias; rotarán en sus funciones y servicios acorde a su grado y
antigüedad. No podrán ser trasladados a desempeñar funciones de línea, excepto en casos de
fuerza mayor, motivada por la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano.
TERCERA.- La Dirección Nacional Financiera realizará todas las gestiones administrativas

necesarias para incorporar en el presupuesto anual institucional, los rubros provenientes de
traslado y vivienda Fiscal para la proforma presupuestaria del año 2021 en adelante, en
coordinación con el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público.
CUARTA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano en coordinación con

la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud en el plazo de seis meses, realizarán una
auditoria de las y los servidores policiales que registran calamidades médicas, domésticas y
discapacidades para actualizar los traslados de las y los servidores policiales inmersos en estas
causales.
QUINTA.- La Dirección Nacional de Bienestar Social Seguridad y Salud Ocupacional en

coordinación con la Dirección Nacional de Logística, en el plazo de dos meses, realizará el
levantamiento de la información relacionada a las jurisdicciones con las que no se cuenta con
vivienda fiscal y habitabilidad para determinar el déficit existente y dar inicio a una
planificación de construcción de infraestructura para cubrir la necesidad institucional, en
coordinación con el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público.
SEXTA.- La Policía Nacional a través de la Dirección de Educación y Dirección Financiera,

elaboraran un instrumento que garantice la continuidad y no regresividad de derechos, así como
la no afectación sobre las aportaciones, prestaciones y derechos adquiridos por las o los
servidores policiales que realicen el tránsito de servidor policial técnico operativo a servidor
policial directivo, para que sea puesto en consideración del
(T
Dirección: Bono
Código postnl:
cazar M V r.vx;;o
170*0* / O.; *.o
Ecuador
'Ém sembramos
Instituto de Seguridad Social y el Servicio de Cesantía de la Policía Nacional, para su análisis y

posible incorporación a la normativa jurídica interna.
Disposiciones Transitorias para Título VIII Evaluación de desempeño y gestión por

competencias
PRIMERA.- Para el periodo de evaluación anual 2020, la Dirección Nacional de

Administración de Talento Humano elaborará una planificación especial para su ejecución, sin
considerar los tiempos establecidos en el presente Reglamento por única vez.
SEGUNDA.- Para la evaluación de periodos anteriores, se procederá a evaluar con las matrices
y metodologías vigentes para ese periodo, para lo cual la o el servidor policial deberá presentar
una solicitud de evaluación ante las secciones de Administración de Talento Humano
desconcentradas según corresponda o ante la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano, quienes realizarán los respectivos procedimientos para evaluar a la o el servidor
policial.
TERCERA.- El parámetro de gestión individual por cargos se considerará en el formulario de

evaluación, una vez que esté en vigencia el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación
de Cargos Institucionales por Competencias de la Policía Nacional.
CUARTA.- Para las y los servidores policiales que asciendan en los meses de enero y febrero
no se tomarán en cuenta las calificaciones de la evaluación de desempeño y gestión por
competencias del año anterior para su proceso de ascenso, debiendo considerarse las
calificaciones de los últimos cinco años contados a partir año anterior.
QUINTA.- Para las y los servidores policiales que se encuentre en situación a disposición o
transitoria dentro del período anual, se evaluará con el procedimiento establecido a la fecha en
la que fueron colocados en las mencionadas situaciones policiales.
SEXTA.- La Dirección Nacional de Tecnologías de la Información y Comunicaciones en

coordinación con la Dirección Nacional Administración de Talento Humano, en un plazo de
tres meses, desarrollará el aplicativo para la ejecución del proceso de evaluación de desempeño
y gestión por competencias.
Disposición Transitoria para Título IX Evaluación de control de confianza
PRIMERA.- Las evaluaciones de control de confianza que a la vigencia de este Reglamento, se

encuentren siendo ejecutadas de conformidad al Reglamento para la Aplicación de la
Evaluación Integral de Confianza a los Aspirantes, Servidoras y Servidores de la Policía
Nacional del Ecuador, Servidoras y Servidores Públicos, postulantes de instituciones
requirentes, constante en el Acuerdo Ministerial 4348, de fecha 20 de mayo del 2014,
continuarán sustanciándose hasta su finalización y entrega de resultados, de conformidad a la
reglamentación vigente al momento de su inicio.
Disposiciones Transitorias para Título X Cesación, reincorporación y reserva policial
Dirección: ífc'.v.i
Código postal:
sembramos -
Teléfono: f>93 ?
PRIMERA.- Los procedimientos administrativos iniciados por las diferentes causales de

cesación antes de la vigencia del presente Reglamento, se continuarán tramitando acorde a los
procedimientos establecidos por la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano.
SEGUNDA.- La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano trasladará y

designará a las y los servidores policiales necesario para el funcionamiento del Departamento
de Salud y Seguridad Ocupacional, observando el perfil del cargo y función a desempeñar.
TERCERA.- El Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional, a través del Centro de

Investigación de Accidentes Laborales, en el plazo de seis meses se hará cargo de las
investigaciones técnicas de los accidentes laborales y enfermedades profesionales de las y los
servidores policiales, establecidas en este Reglamento; durante este plazo la Dirección Nacional
de Asuntos Internos continuará realizando estas investigaciones.
CUARTA.- La Dirección Nacional de Logística es la responsable de mantener los registros de

dotación actualizados y deberá resolver de manera diligente y oportuna las novedades referentes
a la dotación entregada a la o el servidor policial durante la carrera policial, para evacuar
satisfactoriamente el proceso de cesación.
QUINTA.- El ministerio rector de la seguridad ciudadana y orden público, tendrá el plazo de un

mes para gestionar el trámite de Decreto Ejecutivo, de las solicitudes de cesación a partir de que
avoque conocimiento de los trámites.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
PRIMERA.- Derogúese el Acuerdo Ministerial No.2520 expedido el 18 de enero del 2012 y

publicado en el Registro Oficial No.727 de 19 de junio del 2012 acerca de la Comisión de
Calificación y Designación de servidoras y servidores de la Policía Nacional que cumplirán
funciones ante organismos internacionales; el Acuerdo Ministerial No.7406, de 26 de julio del
2016; el Acuerdo Ministerial No.7422 de 04 de agosto del 2016; el Acuerdo Ministerial
No.7880-A, de 10 de noviembre del 2016.
SEGUNDA.- Derogúese la Resolución No.2011-003-CG-PN-SR, publicada en orden general

No.060 de 24 de marzo del 2011, con la que se aprobó el “Instructivo para el Análisis, Estudio
y Procedimientos que se deben observar en cuanto a la Postulación, Calificación y Designación
de Agregados Policiales, Adjuntos y Representantes ante Organismos Internacionales”.
TERCERA.- Derogúese el Reglamento para la Aplicación de la Evaluación Integral de

Confianza a los Aspirantes, Servidoras y Servidores de la Policía Nacional del Ecuador,
Servidoras y Servidores Públicos, postulantes de instituciones requirentes, constante en el
Acuerdo Ministerial 4348, de fecha 20 de mayo del 2014, suscrito por el señor Ministro del
Interior; y, demás normativa que se oponga a lo establecido en este Reglamento.
o
Dirección: Bor .
Código postal:
c.v.v M-¡ ? V r %!>!!;<>
170-10‘ / Oí: ?o-Ecuador t# sembramos
CUARTA.- Derogúese todos los Reglamentos, disposiciones administrativas y/o instructivos,

manuales, protocolos, directivas de igual o menor jerarquía que se contrapongan a este
Reglamento.
DISPOSICIÓN FINAL
ÚNICA.- El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de su expedición sin perjuicio de

su publicación en el Registro Oficial o en orden general.
COMUNIQUESE Y PUBLÍQUESE.-
Dado en el Distrito Metropolitano de Quito, a los 13 días del mes de noviembre de 2020.
c fría Papila Rom (i Rodríguez

/t/ IINISTRA DE GOBIERNO
Dirección: íi«r .i
Código postal:
Teléfono: V) ) ?

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POLICIA NACIONAL DEL ECUADOR V MINISTERIO

Circular Nro. PN-CG-QX-2020-1317-T

Quito, D.M., 21 de noviembre de 2020

Asunto: Referencia oficio No. MDG-CGJ-2020-1716-OFICIO, remite los Acuerdos

Con un cordial saludo, adjunto el digital del oficio No. MDG-CGJ-2020-1716-OFICIO, de

Al respecto, previa verificación, realicen el trámite correspondiente, de conformidad a la

Circular Nro. PN-CG-QX-2020-1317-T

Quito, D.M., 21 de noviembre de 2020

Documento firmado electrónicamente Sr. GraI. Hernán Patricio Carrillo Rosero

Circular Nro. PN-CG-QX-2020-1317-T

Quito, D.M., 21 de noviembre de 2020

Oficio Nro. MDG-CGJ-2020-1716-OFICIO

Quito, D.M., 18 de noviembre de 2020

Señor Comandante General:

Documento firmado electrónicamente

Oficio Nro. MDG-CGJ-2020-1716-OFICIO

Quito, D.M., 18 de noviembre de 2020

acuerdo, . _nr _0556- 31-35.pdf

M IN ISTE RI O DE GOB IERN O

Acuerdo Ministerial No. 0555

María Paula Romo Rodríguez

seguridad integral y a vivir en una sociedad democrática y libre de corrupción”;

y la seguridad de las personas dentro del territorio

humanos, investigación especializada, prevención, control y prevención del delito y utilización de

mejoren la calidad de vida y contribuyan a la realización del buen vivir (...) ”.

Estados, la convivencia pacífica y la autodeterminación de los pueblos, así como la cooperación, la

otras entidades la: “1. Policía Nacional

Que el artículo 10 inciso segundo de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información

ministerios sin necesidad de autorización alguna del Presidente de la República;

Seguridad de la Información - EGSI (...)

Que en el informe Técnico de 09 de septiembre de 2019, suscrito por el Subsecretario de Estado -

Gobierno Electrónico, se recomienda: “Expedir mediante Acuerdo Ministerial el Esquema Gubernamental de

desarrollado la herramienta tecnológica denominada Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional

En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 154, numeral 1 de la Constitución de la

REGLAMENTO DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL

OBJETO, ÁMBITO, FINALIDAD Y PRINCIPIOS

estableciendo procedimientos para el acceso, uso, destino y manejo de la información; y, mecanismos de

Artículo 3. Finalidad - El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador -

Artículo 4. Principios.- El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador -

SIIPNE, se rige bajo los siguientes principios:

1. Confidencialidad.- La información almacenada en el sistema, es accesible únicamente a

aquellos usuarios que están autorizados.

4. Rectificabilidad.- Los datos registrados en el sistema por las dependencias responsables de la

los requisitos previstos en el presente reglamento.

Artículo 5. Definiciones.- Para efectos de aplicación de este Reglamento, a continuación se

1. Actor.- Es la entidad, dependencia o usuarios que interactúan en el sistema.

4. Auditoría.- Consiste en recoger, agrupar y evaluar evidencias para determinar si un sistema de

5. Automatizar.- Es la transformación de tareas y actividades manuales a una automática, a través de

16. Conectividad.- Es la capacidad de establecer una conexión entre el sistema y dispositivos

8. Contingencia.- Es un conjunto de procedimientos alternativos a la operatividad en procesos críticos, a

12. Información.- Es el conjunto organizado de datos procesados manifestados a través de formas:

18. Proceso.- Es una secuencia de tareas, a fin de obtener un resultado especifico.

19. Procedimiento.- Es una descripción detallada de cómo se debe llevar un proceso.

21. Seguridad de la información.- Conjunto de medidas preventivas y reactivas a adoptarse en los

activos de información que permitan la preservación de la confidencialidad, integridad y disponibilidad

22. Software.- Es la parte intangible de componentes lógicos del sistema.

23. Transacción.- Es una interacción que realiza el usuario en el sistema.

sucede alguna transacción, almacenándose en la base de datos.

tareas o actividades específicas.